SUMILLA: SOLICITO ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR
NIVELACIÓN DE REMUNERACIÓN INTEGRA
MENSUAL – RIM
Sra. MARÍA MERCEDES PACHAS REQUENA
DIRECTORA DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
Nº03.
.
………………………………., IDENTIFICADA CON DNI
N° ……………………….., CON DOMICILIO REAL EN LA
………………., LUGAR DONDE SE ME HARÁ LLEGAR
LAS NOTIFICACIONES, A USTED
RESPETUOSAMENTE ME DIRIJO PARA PRESENTAR
MI PEDIDO DE ASIGNACIÓN ECONÓMICA POR
NIVELACIÓN DE REMUNERACIÓN INTEGRA
MENSUAL – RIM. A USTED RESPETUOSAMENTE ME
DIRIJO:
Del TUO de la LEY Nº 27785. “LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA
NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA”.
Del TUO de la LEY N° 27444 – “LEY DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL”, Artículo 215°.
I. PETITORIO.
Que, en cumplimiento del DECRETO SUPREMO Nº 305-
2017-EF, el cual modifica los artículos 1° y 2° del Decreto
Supremo N° 226-2015-EF, modificado por los Decretos
Supremos N° 159-2016-EF y 191-2017-EF.
Artículo 1.-
Del Monto de la Remuneración Íntegra Mensual–
RIM de la Primera Escala Magisterial Fíjese el
monto de la Remuneración Íntegra Mensual–RIM
por hora de trabajo semanal–mensual
correspondiente a la Primera Escala Magisterial
de la Carrera Pública Magisterial a la que se
refiere la Ley Nº 29944, Ley de Reforma
Magisterial, en S/ 66,67 (SESENTA Y SEIS Y
67/100 SOLES).
Del DECRETO LEGISLATIVO N° 1272. Que modifica la Ley
N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y
deroga la Ley N° 29060, Ley del Silencio Administrativo.
Artículo IV. Principios del procedimiento administrativo:
1. El procedimiento administrativo se sustenta
fundamentalmente en los siguientes principios,
sin perjuicio de la vigencia de otros principios
generales del Derecho Administrativo:
1.11. Principio de verdad material.-
En el procedimiento, la autoridad administrativa
competente deberá verificar plenamente los
hechos que sirven de motivo a sus decisiones,
para lo cual deberá adoptar todas las medidas
probatorias necesarias autorizadas por la ley,
aun cuando no hayan sido propuestas por los
administrados o hayan acordado eximirse de
ellas.
En el caso de procedimientos trilaterales la
autoridad administrativa estará facultada a
verificar por todos los medios disponibles la
verdad de los hechos que le son propuestos por
las partes, sin que ello signifique una sustitución
del deber probatorio que corresponde a estas.
Sin embargo, la autoridad administrativa estará
obligada a ejercer dicha facultad cuando su
pronunciamiento pudiera involucrar también al
interés público.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO.
1. Conforme acredito con las Resolución Directoral USE N° 15 N°
001205 de fecha 20de mayo de 1991 que adjunto, la suscrita a
la fecha ha acumulado más de 25 años de tiempo de servicio
en el magisterio. Situación fáctica que se encuentra detallada
y precisada en el Escalafón Magisterial, registro que por
mandato legal y bajo responsabilidad funcional, deben
mantener actualizada la UGEL.03.
2. Que, mediante Resolución Directoral N° 08641. 2013-UGEL. 03
de fecha 17 de setiembre del 2013, la recurrente fue
reubicada en vía de regulación en la Primera Escala Magisterial
la cual aparejo a la presente en señal de conformidad con el
petitorio de la presente.
3. El Art. 24º de nuestra Constitución Política, establece en su
segundo párrafo de forma literal que: “El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”.
Mandato constitucional que se ha incumplido en mi caso a la
fecha.
4. Que de acuerdo a lo antes mencionado la recurrente a la fecha
NO HA SIDO AFECTADA HASTA LA FECHA del monto de la
Remuneración Íntegra Mensual–RIM por hora de trabajo
semanal–mensual correspondiente a la Primera Escala
Magisterial de la Carrera Pública Magisterial a la que se refiere
la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, en S/ 66,67
(SESENTA Y SEIS Y 67/100 SOLES).
5. Asimismo, permítame recordarle que la norma establecida
mediante DECRETO SUPREMO Nº 305-2017-EF, por lo que
debo presumir que su comportamiento denota una
arbitrariedad y proceder con manifiesta ilegalidad,
manifestando una conducta arbitraria que linda con el abuso
de autoridad y la Omisión y/o demora de actos
funcionales, pues se me está privando de un derecho que
tiene contenido y/o naturaleza alimenticia.
III. NORMAS DE DERECHO ADMINISTRATIVO QUE SUSTENTA
MI PETITORIO
1. EL ARTÍCULO 14.- RESPONSABILIDADES, DEL DECRETO
SUPREMO 043-2003-PCM
Por el que “El funcionario público responsable de dar
información que de modo arbitrario obstruya el acceso del
solicitante a la información requerida, o la suministre en forma
incompleta u obstaculice de cualquier modo el cumplimiento
de esta Ley, se encontrará incurso en los alcances del artículo
4 de la presente Ley”.
2. REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY Nº 30057, LEY DEL
SERVICIO CIVIL N° 30057.
Artículo 91.- Responsabilidad administrativa
disciplinaria.
“La responsabilidad administrativa disciplinaria es aquella que
exige el Estado a los servidores civiles por las faltas previstas
en la Ley que cometan en el ejercicio de las funciones o de la
prestación de servicios, iniciando para tal efecto el respectivo
procedimiento administrativo disciplinario e imponiendo la
sanción correspondiente, de ser el caso”.
3. A EXIGIR LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES Y
DEL PERSONAL A SU SERVICIO, CUANDO ASÍ
CORRESPONDA LEGALMENTE, Y LOS DEMÁS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ O
LAS LEYES.
PRIMER OTRO SIDIGO: Que, para mejor resolver, y sin que las
normas precitadas lo requieran,
adjunto copia simple de mi DNI y de dos
(02) Resoluciones Directorales.
SEGUNDO OTRO SI DIGO. - Que, la presente solicitud, se presenta
también bajo los alcances de la ley
27584, “Ley del proceso Contencioso
Administrativo”, en su
artículo 21 inciso 2, esto a efectos de
hacer valer mi derecho dentro del
órgano jurisdiccional.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase señora Directora, atender la presente solicitud en
los términos y plazos que le corresponde por Ley.
Lima, 28 de diciembre del 2017
………………………………………………
Lic. ………………………..
DNI Nº ………………………….
