TEMA 4: EL CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO, OBJETO, FORMA Y CAUSA 4.

1 CONCEPTO Por contrato de trabajo hay que entender aquella manifestacin del empresario y del trabajador por la que conviene prestar un servicio a cambio de un precio cierto. Es decir, en el contrato de trabajo intervienen dos partes fundamentales que son el empresario y el trabajador que se obligan a travs del contrato de trabajo a travs del contrato de trabajo uno a realizar un determinado servicio o prestar una actividad a cambio de un remuneracin previamente pactada. 4.2 FORMA La forma del contrato de trabajo se regula en el art. 8 del ET. En principio cabe voluntad de forma y se presume que existe entre todo el que presta un servicio y aquel que lo recibe a cambio de una retribucin. Dice la ley que se puede celebrar por escrito o de palabra. En todo caso, el trabajador tiene el derecho de solicitar la forma escrita. La forma escrita va a dar seguridad jurdica a las partes. Adems debern constar por escrito los contratos cuando as lo disponga alguna norma y en todo caso los de prcticas y para la formacin. Tambin tienen que figurar por escrito los contratos a tiempo parcial y en fin todos los contratos que revistan alguna modalidad especial que no sean pactadas por tiempo indefinido o que se presten a tiempo completo. De no observarse el requisito de la forma escrita, se presumir celebrado por tiempo completo y por tiempo indefinido. Adems tambin debe figurar por escrito el perodo de prueba cuando se pacte. Asimismo cualquier otro tipo de incidencia que de especialidad a esa relacin laboral tiene que figurar en el contrato de trabajo escrito. Por este motivo cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. El contrato tiene una forma preestablecida donde figuran todos los datos del empresario y del trabajador salvo aquellos que pudiesen afectar a su intimidad personal. En este sentido la ley se refiere al DNI, domicilio, estado civil o cualquier otro prohibido segn la ley orgnica de proteccin de datos. El empresario en un plazo no superior a 10 das, desde la formalizacin del contrato, entregar la COPIA BSICA del contrato a los representantes de los trabajadores para que verifiquen su legalidad. Con posterioridad se enviar esta copia a la oficina de empleo correspondiente.

4.3 PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO Los sujetos que intervienen en la relacin laboral tpica son el trabajador y el empresario. La primera es la persona que se obliga a trabajar a cambio de un salario y cediendo los frutos de su trabajo a cambio. La persona que hace suyos esos frutos es el empresario que en contraprestacin paga un salario y dirige la explotacin empresarial. TRABAJADOR: Solo puede ser trabajador una persona natural o fsica ya que una persona jurdica no puede obligarse para realizar una prestacin personal como es la de trabajo. Dentro de las personas que prestan servicios se distinguen diferentes grupos en funcin del trabajo que presta (es decir, el sector econmico al que pertenecen), segn la dedicacin manual o intelectual de su trabajo o incluso segn la duracin de su relacin laboral. Hay que tener en cuenta circunstancias relevantes que tienen especial transcendencia desde el punto de vista jurdico para que el trabajador puede contratar vlidamente:
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Edad del trabajador: en el derecho del trabajo la edad mnima para acceder el marcado laboral son los 16 aos. Eso significa l16 y 18 aos un trabajador puede concertar vlidamente un contrato pero como no es mayor de edad administrativamente hablando, decimos que tiene una capacidad de obrar limitada y necesita la autorizacin de un tutor para los actos que requieren una capacidad de obrar plena. En todo caso el contrato se realiza por el menor no por la persona que lo autoriza porque se trata de un compromiso personal que se adquiere por el contrato de trabajo. Existen otras situaciones en las que hablamos de incapacidad absoluta en cuyo caso estamos ante menores de 16 aos. Cuando un trabajador tiene ms de 18 aos se presupone que tiene una capacidad de obrar plena, y por lo tanto puede celebrar vlidamente un contrato. De este resumen general se extrae que la norma general es que se prohbe que los menores de 16 aos puedan trabajar. La razn principal de esta prohibicin es garantizar el pleno desarrollo fsico y psicolgico del menor as como garantizar su formulacin previa al acceso de mercado de trabajo, y por ltimo, responde tambin a una medida de reparto de empleo.

Existen excepciones a esta regla general que se refieren a las intervenciones en espectculos pblicos de menores en cuyo caso se permiten que intervengan menores con la autorizacin laboral y con el consentimiento del menor si este tuviese suficiente juicio si bien corresponde al padre o tutor al ejercicio de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Asimismo existen prohibiciones especficas para menores de 18 aos. Se prohbe que realicen trabajos nocturnos, que realicen horas extraordinarias y tambin se prohbe que realicen actuaciones que sean declaradas peligrosas, insalubres o nocivas tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
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Nacionalidad del trabajador: en relacin con la nacionalidad hay que distinguir dos casos de personas que carezcan de la nacionalidad espaola. Hay que distinguir extranjeros nacionales de Estados miembros de la UE, que gozan del derecho de libre circulacin para desplazarse, residir y trabajar en el territorio de otro Estado miembro. En este sentido se prohbe toda discriminacin contraria a este principio fundacional de la Comunidad Europea. Por otro lado estn los extranjeros a quienes no se les aplica el rgimen comunitario. En este caso necesitan una autorizacin administrativa para trabajar en nuestro pas. Cabe apuntar, en todo caso, que la contratacin de un trabajador sin la correspondiente autorizacin de trabajo no invalidar el contrato de trabajo respecto de los derechos del trabajador extranjero, ni ser obstculo para la obtencin de las prestaciones que pueden corresponderle.

EMPRESARIO: De manera indirecta el art. 12 del ET define a los empresarios como toda persona fsica, jurdica o comunidad de bienes (por ejemplo, una herencia) que reciba la prestacin de servicios as como de las personas usuarias para empresas de trabajo temporal. Es importante sealar que el empresario puede ser una persona fsica o jurdica. A la vez se reconoce capacidad para contratar a comunidades de bienes en tanto que son uniones patrimoniales. 4. 4 LA EMPRESA Puede definirse como una organizacin de medios personales, financieros y tcnicos con una finalidad productiva. El ttulo de esta organizacin y quien la organiza es el empresario. Hay que referirse al concepto de centro de trabajo que se define como una unidad productiva dentro de la organizacin empresarial.

4.5 NULIDAD DEL CONTRATO En la prctica de las relaciones de trabajo existen comportamientos que suponen un fraude de ley; es decir, se trata de la utilizacin con fines distintos de las posibilidades ofrecidas por la norma jurdica. Estas situaciones de ilicitud pueden calificarse como simulacin contractual o nulidad total o parcial.
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Simulacin contractual: existen cuando los sujetos ocultan bajo la apariencia de un contrato un propsito negocial distinto. Se habla de simulacin absoluta en el caso de que los sujetos no tengan la intencin de celebrar mediante ningn contrato sino solo crear una apariencia externa. Se habla de simulacin relativa cuando se forma una apariencia que oculte un contrato distinto que es el que los contratantes quieren disimular. Nulidad del contrato: la regulacin de esta materia se encuentra en el art. 9 del ET que distingue entre nulidad total o nulidad parcial. As si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este ser vlido en lo restante. Se distingue la nulidad total, por lo tanto, cuando el contrato de trabajo se haya celebrado infringiendo sus normas reguladoras bsicas que hacen imposible que este perviva. Por ejemplo: en el caso de un menor que celebra el contrato sin la autorizacin de su padre o tutor. La nulidad del contrato implica la falta de produccin de los efectos jurdicos propios. En todo caso, la ley prev que el trabajador podr exigir por el trabajo prestado, la remuneracin correspondiente, aunque despus ese contrato fuese declarado nulo. Esto es una excepcin jurdica muy importante porque se estn concediendo repercusiones jurdicas a actos que no podan producir efecto alguno. La justificacin es evitar el enriquecimiento injusto del empresario, que se ha beneficiado de esos servicios prestados pro el trabajador. La nulidad parcial es cuando afecte la nulidad a una parte del contrato. Es decir; pactos o clusulas particulares. En ese caso se entiende que solo resulta nula esa parte del contrato y que este permanecer vlido en lo restante. El juez tiene la facultad de pronunciarse a instancia de parte sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de aquellas condiciones o retribuciones especiales asignadas al trabajador en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato. Ejemplo de este tipo de nulidad es por ejemplo un contrato con un perodo de prueba de 1 ao. Este perodo de prueba no es legal, por lo tanto lo que habra que modificar sera solamente esa clusula.

4.6 PERODO DE PRUEBA En contraste con lo que ocurre con otras situaciones jurdicas, el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia. Adems se trata de una relacin jurdica en la que influyen de manera determinante las condiciones personales de los sujetos. En base a estas circunstancias especiales, la ley regula un perodo de prueba con la finalidad de que ambos sujetos se conozcan para as poder prolongar la relacin laboral que ya est vigente o poder extinguirlo durante ese perodo. El art. 14 del ET regula el perodo de prueba. En primer lugar, exige que se haga por escrito, ya que de otra manera se considera que no existe. Trabajador y empresario son libres para concertar o no el perodo de prueba, pero en caso de que exista debe de figurar por escrito, pues en caso contrario se considera nulo. El perodo de prueba tiene una duracin determinada por ley. As, el art. 14 del ET establece como lmites generales los establecidos en el convenio colectivo, y en caso de que no exista un pacto al respecto la ley establece, como lmite mximo, una duracin de 6 meses para tcnicos titulados y 2 meses para los dems trabajadores. Existe una norma especial para empresas de menos de 25 trabajadores, donde el perodo de prueba se ampla hasta los 3 meses. En todo caso esta duracin mxima puede estar limitada por el convenio. El art. 14.3 del ET prev la interrupcin del perodo de prueba en situaciones de: incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento. Ahora bien, el precepto somete la suspensin a que existe un acuerdo expreso al respecto. Si no existe ese pacto, puede entenderse que el perodo de prueba contina durante esas situaciones de ausencia al trabajo. Por otra parte, el art. 14.2 del ET establece que durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuese un trabajador de plantilla. Existe una diferencia importante entre este tipo de trabajadores y el resto; en el sentido de que la resolucin de la relacin laboral podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante el transcurso del perodo de prueba. Esto significa que uno y otro sujeto pueden desistir de la relacin laboral sin ms premisa que comunicar su decisin a la otra parte.

4.7 FOMENTO DEL EMPLEO Y PRESTAMISMO LABORAL El art. 35 de la CE establece que todos los espaoles tienen derecho al trabajo y deber de trabajar. Artculo 35 1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de sexo. 2. La ley regular un estatuto de los trabajadores. Se trata de un principio rector de la poltica social y econmica del estado, pues la propia CE en el art. 40 obliga a los poderes pblicos a promover condiciones favorables para el progreso social y econmico; de manera especializada a realizar una poltica orientada al pleno empleo. Tambin la UE ha establecido dentro de sus polticas gestoras el objetivo del pleno empleo, as se reconoci en el tratado de Lisboa donde adems se establece el objetivo del 60% de empleo femenino. Pero la realidad se impone y lo cierto es que se trata simplemente de principios gestores que en la actualidad estn muy lejos de conseguirse. En nuestro ordenamiento han existido diferentes normas especficas relativas al empleo y la poltica de empleo se ha definido como el conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las CCAA con la finalidad de conseguir el pleno empleo, conseguir calidad de empleo, reducir las situaciones de desempleo y dar una debida proteccin a las personas en situacin de desempleo. Para conseguir estos objetivos se han creado diferentes organismos estatales y de las CCAA. As, existe el Sistema Nacional de Empleo (SNE) compuesto por el Servicios Pblico de Empleo Estatal (SPEE) y los Servicios Pblicos de Empleo de las CCAA (SPECCAA). El SPEE tiene una pluralidad de competencias entre las que destaca la gestin de las prestaciones por desempleo, la elaboracin de propuestas normativas y presupuestarias y de gestin de programas por l financiados. Por su parte los SPECCAA tienen estas competencias en sus respectivos mbitos territoriales, pero los servicios integrados en el SNE no son suficientes para ejercitar todos los derechos y obligaciones derivados de la gestin del empleo. Por eso en el ao 1994 se legalizaron en Espaa las Agencias Privadas de Colocacin (APC). El ET exige de manera rigurosa un desarrollo normativo para que estas agencias acrediten debidamente su autorizacin administrativa para llevar a cabo esta actividad. En muchos casos, estas agencias han desarrollado tambin actividades como empresas de seleccin de personal, anquen se trata de actividades diferentes.

4.8 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Las ETTs se dedican a la cesin a las empresas clientes de los empleados o trabajadores que estas soliciten para atender sus necesidades de personal por tiempo limitado. Las ETTs desarrollan al mismo tiempo actividades de reclutamiento de personal a la vez que permanecen como empleadores de esos trabajadores. De hecho, el art. 1 de la ley de ETTs describe la ETT como aquella cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa usuaria con carcter personal, trabajadores por ella contratados. Para poder desarrollar esta actividad y constituirse como ETTs la ley prev que deba obtener una autorizacin administrativa previa. Para obtener esta autorizacin debe de cumplir los siguientes requisitos: Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir con sus obligaciones. Dedicarse exclusivamente a la actividad de ETT. Carece de obligaciones pendientes de carcter fiscal o de Seguridad Social. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales de la Seguridad Social. No puede haber sido sancionada con suspensin de actividad en dos o ms ocasiones. Incluir en su denominacin ETT.

As pues, para cumplir estos requisitos la ETT debe contar con 12 trabajadores, como mnimo, contratados de manera estable por cada 1000 trabajadores contratados en el ao anterior para prestar sus servicios. La autorizacin administrativa debe darla la Direccin Provincial de Trabajo y Seguridad Social, en la que se encuentra el centro de trabajo de la ETT. Se concede por un ao y se prorroga por dos perodos sucesivos de un ao. A partir de los 3 aos la autorizacin es indefinida. Adems, la ETT ha de responder con una garanta financiera en forma de depsito, de las obligaciones de la Seguridad Social y de las deudas de salarios con los trabajadores. Como se ha sealado ya, la responsabilidad especfica de la ETT es poner a disposicin de otra empresa a trabajadores que se les denomina trabajadores en misin. Para esto, la ETT firmar un contrato con la empresa usuaria a la que el trabajador va a prestar servicios. Ahora bien, este contrato debe limitarse a necesidades temporales de mano de obra, por lo que el contrato del trabajador ser temporal.

No se puede contratar a este tipo de trabajadores en numerosas ocasiones o circunstancias, por ejemplo: para substituir a trabajadores en huelga, para cubrir puestos de trabajo de trabajadores que se haya amortizado en los ltimos 2 meses para cubrir puestos de trabajo sin evaluar previamente los riesgos laborales o para desempear puestos de trabajo que han de ser atendidos de manera prolongada. Esto se considera para cuando se exigen para ms de 12 meses dentro de un perodo de 18 meses. Es evidente que la relacin de trabajo en el mbito de la ETT presenta una importante peculiaridad que es la existencia de 2 empresarios. Con carcter general el ET clarifica esta situacin e identifica a la ETT en la condicin de empresario o empleador y es la ETT a la que corresponde el ejercicio de los poderes empresariales ms importantes como la remuneracin, la cotizacin, formacin y el ejercicio del poder disciplinario empresarial. Hay que destacar que el trabajador tiene derecho a cobrar a cargo de la ETT como mnimo la remuneracin correspondiente al puesto de trabajo desempeado segn convenio colectivo, aplicable a la empresa usuaria y a la parte proporcional de las vacaciones, los festivos y las pagas extraordinarias si no las puede disfrutar en su momento. Adems, respecto a la extincin de contrato, la ETT est obligada a pagar al trabajador una indemnizacin de fin de contrato de 12 das de salario por cada ao de servicio. Hay que insistir en que la empresa usuaria no tiene el poder disciplinario aunque si el poder de direccin y control de la actividad laboral. Por lo tanto si considera que el empresario incumpli, lo debe poner en conocimiento de la ETT que es la que puede activar en consecuencia. Por ltimo, sealar que la empresa usuaria responde subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contrados por la ETT con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin. Esta responsabilidad es solidaria en el caso de que el contrato se realice con incumplimiento de las prohibiciones de esta forma de prestacin de trabajo.