N 1860 ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE COSTA RICA, DECRETA: La siguiente Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social

TITULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALESCAPITULO Artculo 1.-El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social; y vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las leyes, decretos, acuerdos y resoluciones referentes a estas materias, principalmente los que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, como garanta del buen orden y la justicia social en los vnculos creados por el trabajo y los que tiendan a mejorar las condiciones de vida del pueblo costarricense. Artculo 2.- En el desempeo de sus funciones, el ministerio de trabajo y Seguridad Social atender de preferencia lo siguiente: a) Proteccin efectiva al trabajo humano y a los derechos de los trabajadores b) Procurar que las organizaciones profesionales cumplan con su misin socia y tratndose de trabajadores, proponer a un ms alto nivel de cultura, de la moral y de la economa de estos. d) Formular y dirigir la poltica nacional en el campo del bienestar social a fin de garantizar la efectividad de la legislacin y de la asistencia al costarricense, su familia y la comunidad. Organizar y administrar los servicios pblicos de bienestar social e) Organizar y administrar los servicios pblicos de bienestar social. Garantizar la aplicacin de las leyes sociales f) Garantizar la aplicacin de las leyes sociales. Corresponde adems al ministerio de trabajo y seguridad social, evacuar las consultas que se le formulen en relacin con la aplicacin de la legislacin social Artculo 3.- Corresponde adems al ministerio de trabajo y seguridad social, evacuar las consultas que se le formulen en relacin con la aplicacin de la legislacin social. Artculo 4.- Para la realizacin de su destino, el ministerio de trabajo y seguridad social se integrar con los departamentos, secciones u oficinas que se fijan en esta ley o que establezcan disposiciones legales posteriores Artculo 5.- Igualmente procurara el ministerio de trabajo y seguridad social, mantener las relaciones necesarias con los diversos organismos e instituciones de la materia, pblicos y particulares, a fin de lograr la armona y mayor efectividad de sus funciones.

Artculo 6.-La organizacin y orientacin de la poltica laboral y social estar a cargo del titular de la Cartera, quien deber promover las condiciones sociales, econmicas, educativas y culturales que permitan el pleno desenvolvimiento y dignidad del costarricense y su familia, impulsar el mejoramiento del nivel econmico-social de la clase trabajadora y estimular las actividades productoras de riqueza del pas. Artculo 7.-El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estar integrado por el titular de la Cartera, el personal de su Despacho y las siguientes dependencias.Direccin General de Administracin y Relaciones Laborales, que comprender: a) Departamento Tcnico Administrativo; b) Departamento de Trabajo; c) Departamento de Previsin Social; d) Inspeccin General de Trabajo; y e) Consejo Superior de Trabajo.

CAPITULO II Direccin General de Relaciones Laborales Artculo 8.-La Direccin General de Administracin y Relaciones Laborales se encargar de ejecutar la poltica laboral, as como todo lo referente a la organizacin y actuacin administrativa del Ministerio, y estar a cargo de un Artculo 9.-Adems de lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior, corresponde al Director General: a) Ejercer la autoridad disciplinaria sobre el resto del personal del Ministerio, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan leyes especiales, as como dirigir y velar por el cumplimiento de las actuaciones de carcter administrativo; b) Mantener la debida coordinacin entre las dependencias indicadas en el artculo7 c) Velar por que todos los funcionarios del Ministerio cumplan debidamente sus atribuciones, segn esta Ley y los Reglamentos que existan o que se dicten posteriormente d) Hacer cumplir las rdenes dadas por el ministro. e) Realizar los dems actos que le indique el Ministro o que le sealen las leyes y reglamentos.

Artculo 10.El Director General actuar bajo la dependencia del Ministro, quien ser su superior inmediato, y sus actuaciones y resoluciones pueden ser revisadas por aqul.

ARTICULO III Jefes Departamentales

Artculo 11.-Cada uno de los Departamentos sealados en el artculo 7, estar a cargo de un Jefe, de nombramiento del Poder Ejecutivo, el cual escoger a personas de reconocida competencia en la materia respectiva. Artculo 12.-Los Jefes Departamentales actuarn de acuerdo con las leyes y reglamentos y bajo la dependencia inmediata del respectivo Director, siendo responsables de la marcha de la seccin a su cargo. Artculo 13.-Son obligaciones de los Jefes Departamentales: a) Acatar y hacer cumplir las rdenes y resoluciones del Ministro y del respectivo Director General; b) Velar por la buena marcha de las oficinas a su cargo c) Rendir un informe, cada dos meses, al Ministro y al respectivo Director General, de las actividades realizadas por su Departamento, con las observaciones necesarias para un mejor desempeo; y d) Las dems contempladas en esta ley y en los reglamentos.

Artculo 14.-Cada Jefe Departamental tendr el personal necesario propio para el desempeo de sus funciones; todos estarn sujetos al Director General de Administracin y Relaciones Laborales para los efectos de lo que disponen los artculos 8 y 9.

CAPITULO IV Oficinas Artculo 15.-Cada uno de los Departamentos Tcnico-Administrativo, de Trabajo y de Previsin Social dispondr de los servicios de las siguientes oficinas: a) Departamento Tcnico-Administrativo. Oficinas: De Personal; De Presupuesto y Proveedura; De Archivo General y Biblioteca; Legal, de Informacin y Relaciones Internacionales. b) Departamento de Trabajo, Oficinas: De Asuntos Gremiales y Conciliacin Administrativa; De Sindicatos; De Capacitacin Social y Aprendizaje; y De Salarios

c) Departamento de Previsin Social. Oficinas: De Seguridad e Higiene del Trabajo; De Jubilaciones y Pensiones; De Cooperativas; y De Empleo

Artculo 16.Cada Oficina estar a cargo de un Jefe de nombramiento del Poder Ejecutivo, el que habr de recaer en persona de reconocida capacidad para desempear el puesto. Si la importancia de la Oficina lo amerita, podr nombrarse un Subjefe. Adems, cada Oficina contar con el personal necesario para el desempeo de sus funciones, y se regir por lo dispuesto en esta Ley y en los Reglamentos. Artculo 17.-Cada Jefe de Oficina es responsable de la marcha de la misma, estando bajo la dependencia inmediata del respectivo Jefe Departamental.

Artculo 18.-Son obligaciones de los Jefes de Oficina: a) Acatar y hacer cumplir las rdenes y resoluciones del Ministro y del Director General y Jefe Departamental respectivos; b)Dirigir las actuaciones de la Oficina a su cargo)Rendir un informe general cada mes, al Ministro, y al Director General y Jefe Departamental que correspondan, de las actividades realizadas por su Oficina, haciendo las observaciones necesarias para el mejor desempeo de las mismas c) Las dems contempladas en esta ley y en los reglamentos.

Artculo 19.-En el nombramiento del personal de cada Oficina se procurar escoger a personas con reconocida competencia, y, en general, que hayan efectuado estudios sobre las actividades que van a realizar

TITULO SEGUNDODEPARTAMENTO TECNICO-ADMINISTRATIVO CAPITULO I

Oficina de Personal Artculo 20.La Oficina de Personal tiene las siguientes atribuciones: a) Confeccionar y mantener al da los expedientes personales de todos los funcionarios y empleados del Ministerio;

b) Llevar el contralor de tiempo de trabajo c) Hacer la fijacin de los perodos de vacaciones de funcionarios y empleados del Ministerio, previo informe del Jefe respectivo d) Tramitar la aplicacin de las medidas disciplinarias; e) Intervenir en todo lo relativo al ingreso de funcionarios y dems servidores, traslados, ascensos, permisos, calificaciones de servicios, aumentos peridicos relaciones humanas internas, sin perjuicio de lo que al efecto dispone el Estatuto de Servicio Civil, sus reglamentos, y los que se dicten de esta Ley f) Cooperar con los Jefes de Departamento o de Oficina en la vigilancia y cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo. Artculo 21.En todo lo que sea de competencia de la Direccin General de Servicio Civil, la Oficina de Personal deber actuar de acuerdo con aqulla.

CAPITULO II Oficina de Presupuesto y Proveedura Artculo 22.Corresponde a esta Oficina: a) Llevar la contabilidad del Ministerio; b) Elaborar las planillas de presupuesto c) Confeccionar las planillas del Consejo Nacional de Salarios, del Consejo de Seguridad e Higiene del Trabajo y del Consejo Superior de Trabajo d) El contralor y giro de los gastos de partidas variables; e) Efectuar los pedidos de materiales y hacer su distribucin entre las diversas dependencias del Ministerio que los requieran; y f) Las dems atribuciones que se fijen en los reglamentos.

Artculo 23.El Jefe de la Oficina debe colaborar con el Ministro en la confeccin anual de cada Presupuesto Ordinario, as como en los extraordinarios que se requieran. Para este efecto, deber presentarle los estudios correspondientes, con un anlisis del estado de las diversas partidas del presupuesto en vigencia, haciendo las sugestiones quesean convenientes.

Artculo 24.-La Oficina debe mantener un sistema contralor de los gastos de partidas variables, as como de la entrega de materiales, informando mensualmente al Ministro y al respectivo Director General, del estado de esas partidas.

CAPITULO III Oficina de Archivo General y Bibliotecas Artculo 25.Corresponde a esta Oficina: a) Ordenar y archivar, de acuerdo con los sistemas tcnicos que al respecto existan, y llevando los ndices correspondientes, todos los documentos, correspondencia, copias referentes a actuaciones del Ministerio. b) Dirigir y llevar el registro de la Biblioteca del Ministerio, que comprender tanto los libros o textos sobre las diversas materias relacionadas con sus actividades, como las revistas o folletos que se reciban, aplicando cualquiera de los sistemas tcnicos que al respecto existan, con los ndices correspondientes.

Artculo 26.El Jefe de la Oficina mantendr al da la Biblioteca, para lo cual se relacionar constantemente con las libreras del pas, las extranjeras y con los organismos nacionales e internacionales necesarios. Mensualmente presentar a consideracin del Ministro y de los Directores Generales, por medio del respectivo Jefe Departamental, una lista de los textos u obras que considere deban ser adquiridos.

Artculo 27.El funcionamiento de la Biblioteca debe acondicionarse dentro de las normas ms prcticas y accesibles, no slo para los funcionarios del Ministerio, sino para todas aquellas personas u organizaciones a quienes interese disponer de una fuente de ilustracin en el campo del derecho social. Se procurar mantener un servicio de biblioteca nocturno y durante los das feriados, a fin de que pueda ser aprovechada, especialmente por los trabajadores y pblico en general.

CAPITULO IV Oficina Legal, de Informacin y Relaciones Internacionales Artculo 28.El Jefe de esta Oficina debe ser abogado y especializado en Derecho del Trabajo. Artculo 29.-Esta Oficina tendr a su cargo las siguientes funciones: a) Actuar como Asesora Jurdica del Ministerio; b) Llevar un ndice de las sentencias firmes dictadas por los Tribunales de Trabajo c) Preparar los anteproyectos de ley sobre reformas al Cdigo de Trabajo y dems leyes existentes sobre la materia, as como de sus Reglamentos d) Revisar y dar su aprobacin a los Reglamentos de las dems dependencias del Ministerio; e) Aprobar los reglamentos internos de Trabajo de las empresas particulares y del Estado y sus instituciones, en cuanto se ajusten a la ley; f) Llevar un estudio comparativo del desarrollo de la legislacin internacional de trabajo y social en general; g) Dirigir y mantener una revista de publicacin peridica de informacin social: h) Estudiar e informar en cuanto a los temas comprendidos en las agendas de las reuniones internacionales de trabajo, y preparar el material de trabajo de los delegados nacionales a esos eventos; i) Informar, haciendo las observaciones del caso, en cuanto a los Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo, previamente a su ratificacin.

Artculo 30.-Todas las dependencias del Ministerio quedan obligadas a suministrar los datos e informes que solicite esta Oficina en el ejercicio de sus funciones

Artculo 31.-En lo que se refiere a la aprobacin de los Reglamentos Internos de Trabajo, debe esta Oficina or previamente a los trabajadores afectados, en la forma y por los medios que en cada caso considere conveniente. Artculo 32.-Los funcionarios y tribunales que administran justicia en materia de trabajo, quedan obligados a enviar a esta Oficina una copia de las sentencias firmes que dicten en los asuntos de que conozcan.

CAPITULO V Oficina de Estadstica Artculo 33.-Esta Oficina tendr a su cargo todo lo concerniente a la estadstica delas cuestiones de orden social y econmico, y para tal efecto, realizar preferentemente las siguientes actividades: a) Organizar y mantener al da la estadstica sobre problemas sociales propiamente dichos, y sobre los diversos servicios a cargo de este Ministerio; b) Elaborar los formularios propios para el servicio de estadstica, de acuerdo con la Direccin General de Estadstica; c) Realizar estudios comparativos de los datos que sobre el estado y movimiento industrial, comercial, econmico y financiero, proporcionan las publicaciones oficiales de los organismos tcnicos, a fin de relacionarlos con los antecedentes estadsticos de orden social obtenidos por la Oficina, con el objeto de que se puedan derivar conclusiones sobre la orientacin en la solucin de los problemas de trabajo, y aplicacin de la legislacin sobre la materia d) Confeccionar los resmenes peridicos o anuales que exijan las necesidades del Ministerio.

Artculo 34.-Para un mejor desarrollo de las labores a su cargo, la Oficina confeccionar una clasificacin de todas las actividades del pas, con su correspondiente nomenclatura, la que deber mantener al da.

Artculo 35.-Sin perjuicio de la funcin de esta Oficina dentro de otros campos, sern objeto de estadstica permanente las siguientes materias: a) Nmero de trabajadores y de empresas sujetos a contratos colectivos de trabajo y dems aspectos referentes a stos; b) Monto de los salarios atendiendo a las diferentes actividades productoras de riqueza, y en relacin con las diversas profesiones, oficios y especialidades; c) Estadstica contina del movimiento de la oferta y demanda de mano de obra; d) Estudio de los conflictos colectivos de trabajo que comprender: causas de los mismos; naturaleza de los establecimientos comprometidos; nmero de asalariados afectados; duracin de dichos conflictos; si han sobrevenido huelgas, paros o sabotajes; formas en que se han solucionado; y resultados y consecuencias generales; e) Estadstica sobre organizaciones profesionales, en cuanto a su nmero, naturaleza, funcionamiento y sus resultados.

f) Control de Accidentes de Trabajo y sobre Seguridad Industrial, incluyendo entre otras, las siguientes especificaciones: clase de industria; profesin u oficio de los accidentados; causa de los accidentes; ndice y frecuencia de stos; naturaleza de las lesiones; incapacidad para el trabajo; valores pagados; y proceso de rehabilitacin; g) En relacin con los Tribunales de Trabajo: estudio anual de las causas tramitadas; naturaleza de stas, su duracin, y sumas ordenadas a pagar h) Estadstica mensual de los servicios del Ministerio, procurando traducir numricamente las actividades ms importantes de ste, tanto en su labor de conjunto como la que realizan los Departamentos, Oficinas y funcionarios individualmente. Artculo 36.Esta Oficina se mantendr en debido contacto con las dems dependencias del Ministerio, las que deben suministrarle los informes que le sean requeridos. Los organismos pblicos, empresas particulares y Tribunales de Trabajo, acordarn toda clase de facilidades en los estudios e investigaciones que deban practicarse.

Artculo 37.-La Oficina de Estadstica proporcionar a las dems Dependencias del Ministerio y organismos estatales, los datos estadsticos que confeccione y que aqullos necesiten para realizar sus labores. Los datos que obtenga esta Oficina en el ejercicio de sus funciones propias, son estrictamente confidenciales, y slo podrn ser suministrados y publicados en los trminos que al efecto establece el artculo 4 de la Ley General de Estadstica. Artculo 38.-Todos los trabajos estadsticos que realice esta Oficina, se harn consultando previamente a la Direccin General de Estadstica y Censos, de acuerdo con lo dispuesto en los incisos c), d) y e), del artculo 14 de la Ley General de Estadstica.

TITULO TERCERODEPARTAMENTO DE TRABAJO CAPITULO I Oficina de Asuntos Gremiales y Conciliacin Administrativa Artculo 39.-Esta Oficina tiene a su cargo las siguientes funciones: a) Mantener un estudio constante sobre los conflictos de trabajo que se presenten, analizando sus causas y proponiendo los medios adecuados para evitarlos en lo futuro o para hacer menos graves sus consecuencias. b) Intervenir amigablemente en los conflictos de trabajo con el objeto de tratar de solucionarlos. c) Mantenerse en contacto con las organizaciones gremiales de patronos y de trabajadores, en todo lo que tenga atingencia con sus respectivas relaciones.

d) Revisar las convenciones colectivas de trabajo, haciendo las indicaciones correspondientes para que se ajusten a la ley; e) Llevar a cabo los trabajos preparatorios encaminados a declarar la obligatoriedad de los convenios colectivos de trabajo; f) Convocar a los patronos y trabajadores con el propsito de celebrar la convencin colectiva de trabajo que debiere ser elevada a la categora de contrato ley, o con el fin de revisar los contratos de esta especie; y g)Asesorar a los trabajadores, nicamente en cuanto al derecho que les asista para reclamar judicialmente derechos sociales y respecto de la forma de entablar la accin correspondiente.

Artculo 40.-Llevar esta oficina un archivo de todos los convenios colectivos que se celebren en el pas, manteniendo un estudio constante del estado de los mismos.

Artculo 41.-Igualmente le corresponder capacitar a patronos y trabajadores en cuanto a la naturaleza, efectos y ventajas de la contratacin colectiva, procurando que las partes interesadas se sirvan de ese instrumento como vehculo de paz social en las relaciones de trabajo.

Artculo 42.-De toda convencin colectiva que se celebre, quedan obligadas las partes a depositar en esta Oficina una copia de la misma debidamente firmada, as como de cualquier revisin que se hiciere. Igualmente, la denuncia que se formule de una convencin, deber ser comunicada esta Oficina.

Artculo 43.-En los conflictos de trabajo que se presenten entre patronos y trabajadores, o entre stos, podr intervenir esta Oficina, a fin de prevenir su desarrollo o lograr la conciliacin extrajudicial, si ya se hubieren suscitado, a requerimiento de cualquiera de las partes interesadas. Para tal efecto, citar a una comparecencia en la cual oir a las partes en conflicto o bien a sus representantes con poderes legales suficientes, luego les propondr medios de solucin de acuerdo con las leyes de trabajo. De todo eso, en la misma comparecencia, se levantar un acta, que ser firmada por los presentes. Si alguna de las partes no firma se dejar constancia de ello. En el caso de que los conflictos de trabajo sean individuales, tambin se levantar un acta cuando no comparezca alguna de las partes citadas.

Artculo 44.-Las partes involucradas en el reclamo indicado en el artculo anterior sern debidamente citadas a una comparecencia. Si alguna de ellas no concurre, a solicitud de la contraria, se dispondr una segunda citacin, pero de continuar su inasistencia, la Oficina dar por concluida su intervencin, salvo que la parte que haya asistido solicite, expresamente, una tercera convocatoria. Las citaciones respecto del patrono se harn bajo el apercibimiento de que, si no concurre, de conformidad con el artculo siguiente, se presumirn como ciertos los hechos en que se fundamenta el reclamo; en cuanto al trabajador se proceder en igual sentido, en relacin con los hechos de descargo que aduzca el patrono.

Artculo 45.-Cuando se trate de conflictos individuales de trabajo, el acta final de comparecencia, que se levante con la sola presencia de una de las partes, tendr, respecto de la otra, el carcter de prueba muy calificada para todos los efectos. Artculo 46.-Para efecto de lo dispuesto en el artculo 43, los Inspectores de Trabajo actuarn como delegados auxiliares de la Oficina de Asuntos Gremiales y Conciliacin Administrativa, dentro de sus respectivas jurisdicciones, y siempre que los interesados, por razn de la distancia, no puedan presentarse directamente a dicha Oficina. En este caso, los Inspectores de que se trate, tendrn las mismas atribuciones contempladas en el artculo citado y las referidas en los nmeros 44 y 45.

CAPITULO II Oficina de Sindicatos Artculo 47.-Tendr a su cargo fundamentalmente el fomento y contralor de las organizaciones sindicales. Para tal efecto, deber desarrollar un programa de cultura sindical, capacitando a trabajadores y patronos en cuanto al objeto y naturaleza de dichas organizaciones. Artculo 48.-En la consecucin de sus fines, emplear como medios de accin: conferencias, seminarios, publicaciones, ilustraciones, y cualesquiera otros

Artculo 49.-Adems le corresponde: a) Llevar el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones que se constituyan. b) Realizar las comprobaciones previas a la inscripcin de organizaciones sindicales, as como aprobar sus estatutos, cuando sea del caso.

c) Intervenir conciliatoriamente en los conflictos intergremiales que se susciten entre organizaciones sindicales, sobre la titularidad de la convencin colectiva, o sobre la representacin profesional de los sindicatos en la empresa.

d) Realizar y rendir los informes previos a la disolucin de organizaciones sindicales, que le sean solicitados por la autoridad competente. e) Sellar y autorizar los libros de contabilidad y otros que deban llevar las organizaciones sindicales f) Supervigilar y orientar la inversin de los fondos y recursos de las organizaciones sindicales y estudiar las normas conducentes a un contralor eficaz.

Artculo 50.Colaborar esta Oficina con las organizaciones sindicales, en todo lo que se refiera a su constitucin y funciones, cuando as le sea solicitado, procurando otorgarles los medios necesarios para su mantenimiento, incluso, de ser posible, el aporte econmico, cuando as se requiera. Artculo 51.-En todo caso de disolucin de una organizacin sindical, el Jefe de esta Oficina actuar como Presidente de la Junta Liquidadora que se nombre.

CAPITULO III Oficina de Capacitacin Social y Aprendizaje Artculo 52.-Son funciones principales de esta Oficina: la capacitacin de patronos y trabajadores en sus aspectos legal y de trabajo, y el contralor efectivo sobre el contrato de aprendizaje. Artculo 53.-En lo que se refiere a la capacitacin legal, esta oficina mantendr un servicio constante de instruccin para patronos y trabajadores, relativo a todos sus derechos y obligaciones consignados en la legislacin de trabajo. Para tal efecto, organizar las conferencias o seminarios que considere procedentes, labor que podr llevar a cabo en los centros de trabajo o en los locales de los sindicatos. Artculo 54.-Tratndose de la capacitacin de trabajo o tcnica, organizar igualmente las conferencias, cursos o seminarios para ese fin. Mantendr, por lo tanto, la debida coordinacin con las escuelas de artes y oficios que existan, pblicas y privadas, promoviendo adems su desarrollo y el de los institutos de trabajo. Artculo 55.-Actuar tambin esta oficina en todo lo que se refiere a la concesin de becas de estudios a trabajadores y patronos, realizando todas las gestiones necesarias para obtenerlas dentro y fuera del pas.

Artculo 56.-En lo que se refiere al contrato de aprendizaje, realizar las siguientes actividades: a) Exigir que todo contrato de esta naturaleza sea escrito, dando su aprobacin al mismo, la que otorgar nicamente cuando se ajuste a los requisitos mnimos que la oficina establezca b) Determinar el nmero mximo de aprendices que puedan ser contratados encada empresa. c) Fijar la duracin de estos contratos as como las condiciones que establezcan la capacidad de los aprendices para la labor u oficio de que se trate, y extender el certificado de aptitud.

Artculo 57.-Todo patrono que desee contratar aprendices, debe previamente obtener la autorizacin de esta Oficina, la que se dar una vez efectuado el estudio del caso. Los aprendices contratados sin este requisito, sern considerados como trabajadores corrientes para todos los efectos legales. La accin de fiscalizacin y ejecucin de las normas reguladoras del contrato de aprendizaje, la realizar esta Oficina por medio de la Inspeccin General de Trabajo. Artculo 58.Para la expedicin de los certificados de aptitud, organizar los sistemas de pruebas o exmenes que considere apropiados.

CAPITULO IV Oficina de Salarios Artculo 59.Corresponde a esta Oficina mantener un estudio constante sobre todos los aspectos que influyen en la fijacin de los salarios mnimos, actuando como auxiliar del Consejo Nacional de Salarios. Por derecho propio, el Jefe de esta oficina ser el Secretario de dicho Consejo. Artculo 60.En el ejercicio de sus funciones, realizar estudios sobre los factores incidentes en la fijacin de los salarios y los correspondientes para determinar la situacin econmica de las diversas actividades productoras; practicar encuestas dirigidas a establecer las condiciones de vida de los trabajadores; y efectuar la recoleccin peridica de toda clase de datos referentes a ingresos por concepto de salarios.

Artculo 61.-Quedan obligadas todas las empresas del pas a suministrar los datos que les sean solicitados por esta Oficina, en relacin con sus funciones. Igualmente, los dems organismos del Estado, debern prestarle la colaboracin que les fuere solicitada.

Artculo 62.-La Oficina servir como medio de consulta a patronos y trabajadores, en todo lo que se refiere a salarios mnimos.

TITULO CUARTODEPARTAMENTO DE PREVISION SOCIALCAPITULO I Oficina de Seguridad e Higiene del Trabajo Artculo 63.-Tiene por objeto esta Oficina determinar las condiciones laborales en todas las empresas, instituciones o centros de trabajo, particulares o del Estado, a fin de que los servicios sean realizados en las mejores condiciones de higiene y seguridad.

Artculo 64.-Mantendr un manual de higiene industrial en general; de determinadas industrias particulares, por la peligrosidad que ofrezcan para el trabajador; de condiciones generales de higiene y de higiene del trabajador en particular. Dicho manual deber revisarse peridicamente. Artculo 65.-Le dar especial importancia al estudio de las denominadas enfermedades profesionales, con anlisis de sus causas y determinacin de los medios para evitarlas. Igualmente atender a la rehabilitacin profesional de los accidentados. Artculo 66.-Promover la formacin de comisiones de seguridad industrial, y estimular la preparacin de cdigos de higiene y seguridad del trabajo, debiendo actuar en coordinacin con el Instituto Nacional de Seguros, con el Departamento de Rehabilitacin de la Caja de Seguro Social, con el Ministerio de Salubridad Pblica y dems organismos semejantes, en lo que se refiere a la adopcin de medidas de profilaxis e higiene en general. Artculo 67.-Todas las entidades a que se refiere el artculo 63, quedan obligadas a suministrar los datos que sean solicitados por esta Oficina en relacin con sus funciones, as como a permitir los estudios, inspecciones e investigaciones que ordene en los propios lugares de trabajo. Artculo 68.-Actuar adems esta Oficina como auxiliar del Consejo de Seguridad e Higiene del Trabajo, suministrndole a ste todos los informes necesarios para su cometido y realizando los estudios que dicho Consejo le encomiende. El Jefe de la Oficina se considerar como miembro nato del Consejo, y actuar como presidente del mismo.

CAPITULO II Oficina de Jubilaciones y Pensiones Artculo 69.-Corresponder a esta Oficina rendir los dictmenes en las solicitudes de pensiones y jubilaciones, en las revisiones, reajustes y cualquier otra gestin posterior con relacin a las mismas, con las excepciones que establecen las leyes especiales. Conocer en nica instancia de las pensiones del Ferrocarril Elctrico al Pacfico y de las revalidaciones anuales de las pensiones de gracia. Artculo 70.-Confeccionar las planillas de los diferentes regmenes de pensiones y velar por el correcto disfrute de stas, salvo lo que dispongan leyes especiales. Artculo 71.-Todos los pronunciamientos que dice esta Oficina sern consignados en un Libro de Resoluciones. Llevar adems un Tarjetero con ndice y un Libro de Registro de todos los pensionados de derecho y de gracia. Artculo 72.-En el ejercicio de sus funciones, acatar fundamentalmente las disposiciones de la Ley General de Pensiones, y en lo que no est previsto en sta sea tendr a lo dispuesto por las leyes comunes. Adems, mantendr un estudio constante, realizando las investigaciones necesarias para mejorar el sistema de pensiones.