Universidad Arturo Prat Iquique

Derecho laboral

Alumnas: Paula Pavez y Francisca Salazar Profesor: Hugo

Vilches Fecha: 07/12/2011

Anlisis preliminar: El Derecho del Trabajo es una disciplina jurdica que se forma como tal en los siglos XVIII, XIX e inicios del siglo XX. Su inicio se ve marcado por la necesidad de intervencin del Estado en las relaciones laborales, ya que la realidad social as lo requera. Antes de existir una regulacin jurdica que se encargara de lleno a ste tema otra reas del derecho tenan normas que se aplicaban a distintas situaciones, es as como se podan encontrar disposiciones en el Cdigo Civil y el Cdigo del Comercio. Todo esto fue consecuencia de un movimiento social que lleg a todos los lugares del mundo con mucha rapidez producto de las grandes desigualdades sociales que tuvo como principal causa la Revolucin Industrial. Cmo se desarrollaron y cules fueron las causas de los movimientos sociales en Chile durante sta poca? Qu sucedi con la legislacin chilena al respecto?, son algunas de las interrogantes que surgen al tratar ste tema y que sern analizadas a continuacin. Cuestin Social en Chile: El nuevo modelo de produccin que surgi por la Revolucin Industrial produjo en Chile, as como en distintos sectores del mundo, un cambio en la estructura no slo social sino que tambin jurdica. El cambio en la estructura social se vio reflejado en la existencia de la nueva clase social denominada proletariado y clase obrera. Y los cambios jurdicos en la necesidad de legislar segn las trasformaciones sociales y las realidades que aquejaban a quienes se encontraban en un plano menos aventajado. La tecnologa e industrializacin fueron reemplazando el trabajo realizado por obreros, artesanos y campesinos, provocando la migracin de stos desde el campo a la ciudad para desarrollar actividades a un bajo costo y con condiciones laborales denigrantes. El problema social que surgi en aquella poca se puede ver reflejado en diversas situaciones que se ven enmarcadas en sus relaciones laborales, la inseguridad y desproteccin al desempear sus labores y el trabajo infantil. Quienes conformaban el proletariado se encontraban desprotegidos por la inexistencia de normas que regularan sus contratos de trabajo y sus salarios. Las jornadas de trabajo eran abusivas para trabajadores mineros e industriales,

quienes debieron estar a la altura la eficiencia y rentabilidad que proporcionaban las fabricas mecanizadas y la produccin en serie. Por esto deban soportaban extensas jornadas de 12 a 14 horas diarias, sin tener derecho a vacaciones ni descansos dominicales. Las fabricas y barrios obreros se encontraban en condiciones infrahumanas, provocando focos de infecciones y enfermedades producto del hacinamiento y escasez de luz, agua potable, ventilacin y servicios sanitarios. Bajo estas circunstancias los obreros deban realizar sus actividades, sin tener derecho a remuneracin en caso de ausencia por causa de enfermedades o accidentes propios del trabajo, ya que eran responsabilidad del trabajador. La clase obrera era tambin conformada por nios debido a que cobraban un salario ms bajo (o se les pagaba uno ms bajo), la mano de obra que stos proporcionaban era muy rentable para los empresarios quienes no tuvieron compasin de enviarlos a trabajar a lugares donde su estatura les permita trabajar con mayor facilidad, como por ejemplo en las minas. Estos son algunos de los problemas que afectaban a los sectores ms pobres de la poblacin y que hicieron aparecer en Chile a organizaciones de trabajadores que pretendan instaurar preocupacin por las condiciones de vida y trabajo del proletariado. Pero, Qu suceda con la clase dirigente cuando ocurran estos terribles hechos? La clase dirigente se beneficiaba de la manufactura, produccin en serie y mecanizacin de la agricultura, como tambin del bajo costo al que el proletariado deba vender su trabajo. Adems apoyaba la exclusin en la participacin ciudadana de los grupos que no se incorporaran a su visin del mundo, ya que su educacin y los valores que tenan no eran suficientes para comprender. La incorporacin del derecho de asociacin sin autorizacin previa en la reforma de 1874 a la Constitucin de 1833, ayud a que los sectores sociales perjudicados pudieran socializar sus demandas incluso en un contexto de desconfianza e indecisin en cmo enfrentar su inclusin. Fue as como los problemas sociales configurados por un contexto econmico capitalista, una incipiente industrializacin, un proceso urbanizador descontrolado, una clase dirigente ciega e ineficiente ante las quejas de sus trabajadores, y una clase obrera cansada de soportar y que no quiso esperar ms, se da origen a una Cuestin social. Ya no se trata de una situacin que va en desmedro de unos pocos sino de una situacin que afectar a todo un pas. Poco a poco se conocieron distintos artculos, escritos, ensayos y memorias que trataban de analizar cules eran las causas del problema que aquejaba al pas y cmo se podra solucionar. Distintas opiniones y posiciones generaron diversas corrientes, entre las que se pueden mencionar tres. Los conservadores- catlicos vieron la cuestin social como una crisis moral

que desvirtu el rol dirigente y protector de la elite criolla, donde las miradas en encontraban en la responsabilidad que le corresponda a los ricos en el cuidado y bienestar (material y espiritual) de los ms pobres, lo cual deban realizar por medio de la educacin, beneficencia, socorro y justicia. Era necesaria ms accin social y menos caridad. La corriente liberal y laica, en la que se incluyeron intelectuales de clase media, sealaban que la cuestin social fue un producto de un conflicto de clases que se vieron afectadas por la falta de desarrollo econmico, explotacin laboral, inflacin y poca ayuda estatal hacia los ms pobres. La responsabilidad recaa en el Estado y la necesidad de regulacin del sistema de libre mercado que rega al pas, donde la solucin era una adecuada legislacin social para promover el progreso de todos los sectores. La corriente socialista impulsada por los sectores de la clase trabajadores planteaban que los problemas sociales eran resultado de la existencia del Estado liberal, y sealaban que la solucin o era la accin de caridad de la clase dirigente sino en la accin y poder autnomo de los propios trabajadores. Aunque se puede ver discrepancias en estas corrientes es necesario sealar que todas coincidan en que era necesario, de manera urgente, que se otorgara una solucin a los problemas que derivaban de la cuestin social. Derecho del Trabajo y leyes sociales Anterior a la existencia del Derecho del Trabajo las relaciones laborales se regan fundamentalmente en base al principio de autonoma de la voluntad en materia contractual. Las relaciones laborales individuales se regan por normas aisladas del Cdigo Civil, Cdigo de Comercio y Cdigo de Minas. Podemos encontrar en la legislacin civil algunas disposiciones relativas al contrato de arrendamiento de servicios, en que el trabajador se comprometa a prestar un servicio mientras la empresa o empleador se comprometa a pagar una remuneracin determinada o precio. El contrato de compraventa tambin era utilizado, ya que el trabajador venda su fuerza de trabajo al empleador. Estas normas no eran suficientes para una correcta regulacin, era necesario que el Estado interviniera en las relaciones de los particulares en el mbito laboral para as terminar con las injusticias que provocaron diversos problemas sociales. En el nacimiento del Derecho de Trabajo pueden sealarse cuatro etapas, las cuales se encuentran directamente relacionadas a la cuestin social. 1.- Revolucin Industrial, la cual tuvo como soporte econmico al sistema capitalista y que desarrollo tecnologa, comercio, sistemas productivos y la economa. En esta poca el trabajo en fbricas e industrias fue duro y miserable. 2.- Derecho liberal individualista, el cual consiste en un sistema jurdico que sustenta al rgimen capitalista. Este sistema estimaba que en las relaciones de trabajo las partes eran libres de contratar y fijar las condiciones, se encuentra aqu una clara manifestacin de desproteccin jurdica para los trabajadores. 3.- Organizacin de los trabajadores, la que surge como respuesta a los abusos

derivados del capitalismo. Los trabajadores comienzan a organizarse. 4.- Intervencin del Estado en las relaciones laborales fijando condiciones mnimas e irrenunciables para los trabajadores. Primeras leyes sociales Cuerpos normativos que significaron un mejoramiento en las condiciones de los trabajadores antes dictarse el Cdigo del Trabajo de 1931 en Chile. 1.2.3.4.5.Ley Ley Ley Ley Ley sobre habitaciones obreras del ao 1906 sobre descanso dominical del ao 1907, con modificacin en 1917 de la silla del ao 1915 de accidentes del trabajo del ao 1916 de sala cuna del ao 1917

Bibliografa
www.memoriachilena.cl www.estudioycomprensiondelasociedad.bligoo.com http://derecho.utalca.cl/ apuntes http://www.scielo.cl/ www.bibliojuridica.org