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7.Los topes porcentuales relativos a fijos discontinuos se establecen del siguiente modo. En el apartado 1: Entre 11 y 30 trabajadores/as fijos: 31% en 2007, 32% en 2008 y 33% en 2009. Entre 31 y 40 trabajadores/as fijos: 36% en 2007, 37% en 2008 y 38% en 2009. Ms de 41 trabajadores/as fijos: 43% en 2007, 44% en 2008 y 45% en 2009. En el apartado 2: Entre 11 y 20 trabajadores/as: 51% en 2007, 52% en 2008 y 53% en 2009. Entre 21 y 30 trabajadores/as: 61% en 2007, 62% en 2008 y 63% en 2009. Ms de 30 trabajadores/as: 73% en 2007, 74% en 2008 y 75% en 2009. 8. Se acuerda constituir una Comisin Provincial (6+6) dedicada a la Formacin Profesional. 9. Se acuerda constituir una Comisin Provincial de Salud Laboral (6+6). 10. Se acuerda constituir un grupo de trabajo paritario (6 y 6) para abordar el posible uso fraudulento de las ETT en el sector. 11. Se introduce clusula relativa a la obligacin del trabajador de preavisar a la empresa con 72 horas de antelacin su voluntad de extinguir la relacin laboral, sin que ello suponga merma econmica alguna. 12. Derechos sindicales: Se introduce la posibilidad de acumular horas de distintos miembros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total. Las empresas con ms de 100 trabajadores fijos y que dispongan de red local de conexin a internet, facilitarn al comit de empresa una toma para conexin a red local de uso exclusivo de internet, que deber ser utilizada exclusivamente para las tareas propias de la representacin sindical. Para la constitucin de secciones sindicales de empresa se estar a lo establecido en la legislacin vigente. 13. Jubilacin anticipada y obligatoria: Las empresas se comprometen a facilitar la jubilacin parcial a opcin del trabajador a aquellos trabajadores con derecho a ella y en las condiciones legales existentes. Los trabajadores afectados por este convenio se jubilarn obligatoriamente al cumplir la edad de 65 aos siempre que renan las condiciones establecidas por la Seguridad Social. 14. El resto del articulado del convenio permanecer inalterable en su redaccin. Las partes acuerdan proceder a la firma definitiva del convenio entre el 17 y 21 de abril de 2006. 15. Los promotores del conflicto desconvocan la huelga prevista. Componentes Firma de la CCM Apellidos, nombre, DNI Presidencia Acua Florido, Ricardo UGT 28439161 Secretara Milln de Czar, Francisco Javier 31.851.062 Vocal Cosso Martnez, Margarita CC.OO. 28377121 Vocal Izquierdo Crespo, Carmen CEA 28872269R Vocal Camacho Martnez, Jos Mara CEA 28331224P Firma de la representacin de la parte promotora: Nombre, apellidos, DNI Firma Don Aniceto Muoz Rodrguez, DNI 28.557.623 Don Jos Luis Garca Chaparro, DNI 28.520.969

Firma de la representacin de las partes frente a las que se promueve el conflicto: Nombre, apellidos, DNI Firma Don Carlos Leal Bonmati, DNI 28.689.790 Don Santiago Padilla Daz de la Serna, DNI 75545116 Don Jos Luis Camarero Tajadura, DNI 52.233.066 Don Antonio Villegas Ruiz, DNI 28.296.832 Don Enrique Fernndez Gonzlez, DNI 11.992.877 VB La Secretara de la Comisin de ConciliacinMediacin, Ricardo Acua Florido; La Presidencia de la Comisin de Conciliacin-Mediacin, Francisco Javier Milln de Czar. 40-16596 Delegacin Provincial de Sevilla Vista el Acta de finalizacin del procedimiento general ante la Comisin de Conciliacin-Mediacin previa a la convocatoria de huelga ante la Comisin-Mediacin del Sistema Extrajudicial de Resolucin de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluca (SERCLA) fechado el 25 de mayo de 2006, promovido por don Juan Antonio Caravaca Caro, en nombre y representacin de CCOO, y por don Anastasio Pavn Colchero, en nombre y representacin de UGT, frente al Sector Siderometalrgico Sevilla (FEDEME). Visto lo dispuesto en el artculo 4 punto 10 del Reglamento de Funcionamiento y Procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolucin de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluca (SERCLA) (BOJA nmero 23, de 4 de febrero de 2004), que determina que los acuerdos o laudos que se adopten en el curso de los procedimientos enunciados en el artculo 2. tendrn, respectivamente, la eficacia y valor ejecutivo que les otorgan los artculos 68 y 154, en conexin con el 158.2 y Disposicin Adicional 7, de la Ley de Procedimiento Laboral. Visto lo dispuesto en el artculo. 4.punto I (in fine) del citado Reglamento que determina que, el acuerdo o laudo que tenga atribuida eficacia de Convenio Colectivo, el correspondiente texto ser remitido a la autoridad laboral para su registro y publicacin, en los trminos previstos en el artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo). Visto lo dispuesto en el artculo 90 del referido Estatuto en relacin con el artculo 2.b del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sern objeto de inscripcin los Convenios elaborados conforme a lo establecido en el Ttulo III del referido Estatuto, debiendo ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro, publicacin en el BOP y remisin para su depsito al Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (CMAC). Esta Delegacin Provincial de la Consejera de Empleo, Acuerda: Primero.Registrar el acuerdo adoptado en el SERCLA, de fecha 25 de mayo de 2005, entre UGT-CCOO y FEDEME. Segundo.Remitir los mencionados acuerdos al CMAC para su depsito. Tercero.Comunicar este acuerdo al SERCLA. Cuarto.Disponer su publicacin gratuita en el BOP. Sevilla a 1 diciembre de 2006.El Delegado Provincial, Antonio Rivas Snchez.
ACTA DE FINALIZACIN DEL PROCEDIMIENTO PREVIO A HUELGAANTE LA COMISIN DE CONCILIACIN-MEDIACIN

En Sevilla a 25 de mayo de 2006, en el conflicto nmero 41/2006/066, promovido por don Juan Antonio Caravaca Caro, DNI 28.725.357-J, en nombre y representacin de Comisiones Obreras, y don Anastasio Pavn Colchero, DNI 28.682.450-R en nombre y representacin de Unin General

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de Trabajadores, frente a Sector Siderometalrgico Sevilla, se constituye la Comisin de Conciliacin-Mediacin integrada por los miembros que al final se relacionan: Antecedentes: Con fecha 5 de mayo de 2006 se cursaron citaciones para las partes, constando en el expediente la recepcin de las mismas. Con fecha 12 de mayo de 2006 se celebr sesin en la que se acord la suspensin del acto. Convocadas las partes en tiempo y forma, comparecen: Por la parte promotora: don Juan Antonio Caravaca Caro, DNI 28.725.357-J, en nombre y representacin de Comisiones Obreras, y don Anastasio Pavn Colchero, DNI 28.682.450-R, en nombre y representacin de Unin General de Trabajadores. En representacin de la parte frente a la que se promueve el conflicto: Don Antonio Mara Fernndez Palacios, DNI 27.794.698A, en su calidad de Secretario General de FEDEME, cuya personalidad es reconocida de contrario. Objetivos y finalidades del conflicto planteado por el promotor en el escrito de iniciacin: Negociacin Convenio. Se hace constar que el presente acto comienza a las 10:30 horas, finalizando a las 15:00 horas, siendo el nmero de empresas afectadas por este conflicto 2.800 y el nmero de trabajadores 20.810. Finalizacin del procedimiento: Con avenencia, al haber llegado las partes al acuerdo siguiente: Los promotores del conflicto desconvocan la huelga planteada. Acuerdos: Artculo 1.2. Aadir un segundo prrafo con el siguiente contenido: Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente, a los trabajadores que trabajen en el mbito territorial de este Convenio Colectivo se les aplicar como mnimo el presente Convenio. Artculo 1.3. Duracin: 3 aos. Del 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2008. Artculo 10. Dietas de Montaje. Para 2006 las cuanta sern: Media dieta, 7, 60 euros; Dieta completa, 35 euros. Para 2007 y 2008 dichas cuantas se incrementarn en el porcentaje de los salarios. En ningn caso, las empresas abonarn atrasos por este concepto. Artculo 11. Aadir como prembulo al artculo 11 el siguiente texto: Una vez suscrito el Acuerdo para la Mejora del crecimiento y el empleo (Mesa del Mercado de Trabajo) por parte del Gobierno, CEOE, CEPYME y las centrales sindicales CCOO y UGT, los firmantes de este texto articulado recomiendan a las empresas incluidas en el mbito funcional del mismo la aplicacin de sus contenidos cuando legalmente proceda, coincidiendo en la necesidad de favorecer el empleo estable y promover la utilizacin ms adecuada de la contratacin laboral temporal. A estos efectos, se constituir una Comisin de Seguimiento Paritaria para el seguimiento de su aplicacin. Aadir un punto sexto al artculo 11 con el siguiente texto: Artculo 11.6. Los contratos temporales o de duracin determinada que se transformen en indefinido, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrn acogerse a las ayudas previstas en el captulo tercero de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nmero 146, de 28 de julio), que desarrolla lo establecido en el captulo 4. del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA nmero 122, de 24 de junio). Artculo 12. Jornada Laboral: Reduccin de 1 hora cada ao de vigencia del convenio. Aadir al actual texto del artculo 12 un ltimo prrafo con la siguiente redaccin.

Anualmente se pactar entre la empresa y los delegados de personal el calendario laboral. En caso de desacuerdo se someter a la comisin paritaria del presente Convenio y de no obtenerse acuerdo en dicho organo, ste lo elevar al SERCLA a los efectos oportunos. Artculo 13. Incremento Salarial: IPC real nacional de cada ao + 0,75%. Igual incremento para pluses, salvo aqullos para los que se pacte un incremento especfico. Con efecto de primero de enero de cada ao de vigencia del Convenio se abonar a cuenta del incremento pactado el 3,5% de los salarios vigentes a 31 de diciembre del ao anterior. Conocido el IPC real nacional de cada ao se llevarn a cabo los ajustes necesarios y se elaborarn las correspondientes tablas salariales. Artculo 13.3. Plus Asistencia. Se devengar los sbados, aunque en la empresa sean inhbiles a efectos del correspondiente calendario laboral. Artculo 13.6. Antigedad. El prrafo e) tendr la siguiente redaccin. e) Los aumentos peridicos por aos de servicio comenzarn a devengarse a partir del mes en que se cumpla el quinquenio. Artculo 13.16. Incremento del plus de transporte. Se pactan las cuantas de 2,25 euros para el primer ao de vigencia del convenio, 2,50 euros para el segundo ao, y 2,75 euros para el tercer ao de vigencia del convenio. El incremento pactado ser efectivo desde la fecha de firma del Convenio y no sufrir variacin alguna durante la vigencia del mismo ms que las sealadas anteriormente para cada ao. Artculo 14. Dietas. Para 2006 las cuanta sern: Media dieta, 9,19 euros; Dieta completa, 37 euros. Para 2007 y 2008 dichas cuantas se incrementarn en el porcentaje pactado para los salarios. En ningn caso, las empresas abonarn atrasos por este concepto. Kilometraje. El segundo prrafo del artculo 14.4 tendr la siguiente redaccin. En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin, siendo en este caso la cuanta del kilometraje la que en cada momento fije la normativa fiscal reguladora del importe de los gastos de locomocin en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas actualmente, de 0,19 euros/kilmetro, segn Orden EHA/3771/2005, de 2 de diciembre, o proporcionar los medios adecuados de desplazamientos, en cuyo caso el trabajador no devengar cantidad alguna. Artculo 15. Vacaciones. Se aade al ltimo prrafo del artculo 15 el siguiente texto. Los procesos de baja por Incapacidad Temporal derivados de accidente de trabajo interrumpirn el cmputo de las vacaciones a todos los efectos. Artculo 16. Se aade un prrafo final al artculo 16.2 del siguiente tenor literal. Se reconoce a las parejas de hecho debidamente inscritas en el correspondiente Registro Oficial y que acrediten suficiente notoriedad en su relacin, los derechos comprendidos en los apartados a) y b) del artculo 16. Se da una nueva redaccin a letra b) del punto segundo del articulo 16, segn el siguiente tenor: Por hospitalizacin de cnyuge, 4 das naturales. Por hospitalizacin de hijos, 2 das naturales. En el caso de hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, 2 das naturales. Se da una nueva redaccin a letra h) del punto segundo del articulo 16, segn el siguiente tenor: Hasta ocho horas para el cumplimiento de un deber de carcter privado y personal, que deber ser preavisada a la Direccin de la Empresa con, al menos, 72 horas de antelacin. Estas horas no se contabilizarn a efectos del plus de absentismo del artculo 17 siguiente.

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Artculo 17. Plus de Absentismo. Se pacta para 2006 la cuanta de 20 euros mensuales para este concepto salarial. Para 2007 y 2008 se incrementar en el mismo porcentaje pactado para los salarios. Se da nueva redaccin al primer prrafo del articulo 17, punto uno. Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de reducir el absentismo y como estmulo, entre otros, para dicho logro, se establecen premios mensuales en metlico por valor de 20 euros para el ao 2006, se devengarn por mes efectivo de trabajo vencido y se percibir por una sola vez cada mes, siempre y cuando durante el mes el trabajador no tenga ms de una ausencia justificada parcial o total en jornada laboral alguna, con exclusin del periodo vacacional. Se elimina el prrafo cuarto del artculo 17.1. Artculo 18. Pliza de Seguros: Incorporar la contingencia de la Gran Invalidez e incrementar los capitales en las siguientes cantidades: Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente absoluta deriva de accidente de trabajo y no laboral: 15.000,00 euros. Por invalidez permanente total derivada de accidente de trabajo y no laboral: 7.500,00 euros. Por muerte natural: 7.500,00 euros. Los efectos de la pliza comenzarn a computarse a partir de los 15 das siguientes a la fecha de publicacin en el BOP de Sevilla. Artculo 20. Se modifica el prrafo del apartado d) del artculo 20, punto dos, que tendr el siguiente contenido. A solicitud del Sindicato correspondiente, podrn acumularse horas de distintos miembros del Comit de Empresa y, en su caso, de los Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total. Dicha solicitud deber preavisarse a la Direccin de la Empresa con, al menos, una semana de antelacin, sin que la acumulacin pueda alterar el proceso productivo. En las empresas donde exista un solo Delegado, ste podr acumular las horas sindicales correspondientes a dos meses como mximo, slo en el supuesto de tener que acudir a cursos de formacin, y si el curso excediera del nmero de horas que le corresponden mensualmente segn la escala anterior. El Delegado de Personal deber justificar a la Direccin de la Empresa con carcter previo a la celebracin del curso y su asistencia al mismo una vez celebrado ste, con expresin del nmero de horas y asistencia al mismo. Artculo 24. Ropa de trabajo. Se da una nueva redaccin al ltimo parrafo del artculo 24. En su caso, se proveer a los trabajadores de dos juegos de prendas de trabajo al ao como mnimo. El juego de verano ser entregado en el mes de mayo o junio, y el correspondiente a invierno en el mes de septiembre u octubre. Artculo 26. Comisin Paritaria. Aadir un nuevo punto sexto al artculo 26: La Comisin Paritaria analizar durante la vigencia del Convenio la problemtica derivada de la diversidad de los subsectores afectados, valorando condiciones e iniciativas especficas en el campo de la formacin, salud laboral, aspectos territoriales y otras cuestiones. Asimismo, har seguimiento y examinar criterios de igualdad y no discriminacin. Artculo 27. Incorporar al texto del artculo un ltimo prrafo del siguiente tenor. Las partes acuerdan designar un Delegado de Prevencin Sectorial por cada una de las organizaciones firmantes de este Convenio, con fines de asesoramiento en materia de prevencin de riesgos laborales. En el supuesto de que dicho asesoramiento requiera alguna visita a una empresa, la solicitud deber ser necesariamente comunicada con la suficiente antelacin a la Direccin de la empresa y a los otros Delegados de Prevencin Sectorial, y la actuacin ante la empresa requerir el concurso de los tres Delegados.

Considerando la conveniencia de actuar en el campo de la prevencin de riesgos y mejora de la salud laboral las partes convienen en instar de la autoridad laboral a travs de la Comisin Mixta del Convenio los oportunos recursos que permitan una actuacin eficiente en este campo. Artculo 28. Subrogacin. Aadir al actual texto del artculo 28, como continuacin, el siguiente texto: En el caso de que la contrata hubiera sido suscrita entre una empresa subcontratista incluida en el mbito funcional del presente Convenio y una empresa principal privada, si a su finalizacin se hiciera cargo de la citada contrata una nueva empresa y se mantenga la actividad objeto de la subcontrata, esta ltima deber otorgar preferencia de ingreso al 50% de los trabajadores que hubiesen desempeado para la empresa cesante las funciones de la categora profesional para la que se vaya a producir la nueva contratacin, prevaleciendo entre stos los trabajadores de mayor antigedad. Para que resulte exigible el citado compromiso de ingreso preferente ser necesario que, adems, concurran todos los requisitos exigidos en el presente artculo para la subrogacin de trabajadores de las contratas de mantenimiento suscritas con la Administracin Pblica. Incluir una clusula de no discriminacin en el texto del convenio como artculo 29, de nueva creacin. Las partes firmantes del presente Convenio manifiestan que las relaciones laborales en las empresas deben estar presididas por la no discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin y adhesin sindical. Incluir el acuerdo interprofesional sobre la resolucin de conflictos individuales en el SERCLA firmado el 4 de marzo de 2005, como nueva Disposicin Adicional Quinta. La Disposicin Adicional Quinta hasta ahora vigente queda sin efecto alguno . Disposicin final. Atrasos. Se le da una nueva redaccin, segn el siguiente tenor: Los atrasos que se deriven del presente acuerdo se abonarn en un plazo de 4 meses desde la firma del Convenio en el Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Finalmente las partes se comprometen a incorporar los contenidos del presente preacuerdo al actual texto vigente del Convenio Colectivo Siderometalrgico de la provincia de Sevilla en el plazo de diez de das desde la firma del presente documento, permaneciendo inalterable el contenido de dicho texto articulado en todo lo no modificado por el presente acuerdo. Componentes Firma de la CCM Apellidos, nombre, DNI Presidencia Barrera Vzquez, Joaqun U.G.T. 75.346.898 Secretara Labrador Daz, Mara Jess 27.312.273 Vocal Susan Espinosa, Toms CC.OO. 27.887.432 Vocal Alcedo Baeza, Manuel CEA 27.283.774 Vocal Sillero Onorato, Manuel CEA 27304028S Firma de la representacin de la parte promotora: Nombre, apellidos, DNI Firma Don Juan Antonio Caravaca Caro, DNI 28.725.357J Don Anastasio Pavn Colchero, DNI 28.682.450-R Firma de la representacin de la parte frente a la que se promueve el conflicto: Nombre, apellidos, DNI Firma Don Antonio Mara Fernndez Palacios, DNI 27.794.698-A VB La Secretara de la Comisin de Conciliacin-Mediacin, Joaqun Barrera Vzquez. La Presidencia de la Comisin de Conciliacin-Mediacin, Mara Jess Labrador Daz. 40-17356

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Delegacin Provincial de Sevilla Visto el Convenio Colectivo de la empresa Curia Provincial Btica de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios (Cdigo: 4104222), suscrito por la referida entidad y la representacin legal de sus trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2010. Visto lo dispuesto en el artculo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (ET), en relacin con el artculo 2.b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sern objeto de inscripcin los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Ttulo III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro, publicacin en el Boletn Oficial de la provincia y remisin, para su depsito, al Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (CMAC). Visto lo dispuesto en el artculo 2.b del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, que dispone que sern objeto de inscripcin en los Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Ttulo III del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos de adhesin a un convenio en vigor. Esta Delegacin Provincial de la Consejera de Empleo, Acuerda: Primero.Registrar el Convenio Colectivo de la Empresa Curia Provincial Btica de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, suscrito por la referida entidad y la representacin legal de sus trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2010. Segundo.Remitir el mencionado Convenio al CMAC para su depsito. Tercero.Comunicar este acuerdo a las representaciones econmica y social de la Comisin Negociadora, en cumplimiento del artculo 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo. Cuarto.Disponer su publicacin gratuita en el Boletn Oficial de la provincia. Sevilla a 30 de noviembre de 2006.El Delegado Provincial, Antonio Rivas Snchez.
ACTA FINAL DE APROBACIN Y FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CURIA PROVINCIAL BTICA DE LA ORDENHOSPITALARIA DE SAN JUAN DE DIOS

En la ciudad de Sevilla, siendo las 13:30 horas del da 13 de enero de 2006, en las instalaciones de la empresa Curia Provincial Btica de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, se rene la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, integrada por: Por la empresa: Doa Roco Alarcn Medina, DirectoraGerente. Por los trabajadores: Don Sergio Lpez Rodrguez, Delegado de Personal. Abierto el acto, ambas representaciones se constituyen para negociar y deliberar el presente Convenio Colectivo de la Curia Provincial Btica de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios para los aos 2006 y 2010, reconocindose asimismo plena capacidad negociadora. Como nico punto del orden del da se da lectura al Convenio Colectivo para los aos 2006 y 2010, el cual es conforme a ambas representaciones de todo el contenido del mismo, sin excepcin alguna, procedindose a su firma por todos sus asistentes. Por todo ello, se da por concertado el presente Convenio Colectivo entre la empresa Curia Provincial Btica de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios y los representantes de los trabajadores de la citada empresa.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA CURIA PROVINCIAL BTICA DE LA ORDEN HOSPITALARIA DE SAN JUAN DE DIOS Captulo I Disposiciones generales Artculo 1.mbito personal, funcional y territorial. El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales entre la Curia Provincial Btica de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios y el personal que presta sus servicios en la misma, en el centro de trabajo sito en calle San Juan de Dios nmero 1 de Sevilla, cualquiera que sea su cualidad y categora profesional, durante la vigencia del mismo. En lo no previsto se aplicarn las dems disposiciones de carcter general existentes. No obstante lo anterior, quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio: a) El personal de alta direccin sometido al RD 1382/1985, de 1 de agosto. b) Personal que siendo trabajador de la empresa pase a desempear funciones directivas, en lo que se refiera a dichas funciones. c) Personal que siendo trabajador de la empresa pase a desempear funciones de mando intermedio, en lo que se refiera a dichas funciones. d) Los profesionales o especialistas que puedan, en razn de su ejercicio profesional libre, concretar estudios, trabajos o colaboraciones concretas y especiales respecto a la actividad normal de la empresa. e) Personal que tenga vnculos laborales con empresas contratadas o subcontratadas. f) Los alumnos en prcticas. g) Hermanos de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios y otros religiosos. h) Los colaboradores voluntarios o voluntariado social. Artculo 2.mbito temporal: vigencia, duracin y efectos econmicos. Este Convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2006 y finalizara el 31 de diciembre de 2010. A partir de esta fecha, se prorrogar de ao en ao, salvo denuncia, por escrito, de cualquiera de las partes con un mnimo de 3 meses previos al vencimiento. Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia solamente sus clusulas obligacionales, mantenindose en vigor en cambio, su contenido normativo, entendindose ste prorrogado provisionalmente hasta finalizada la negociacin, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a la retroactividad. Artculo 3.Garanta personal. Ningn trabajador sujeto al presente Convenio, por efecto de su aplicacin, podr percibir menos retribucin en su conjunto que la que vena disfrutando hasta su aplicacin. Artculo 4.Compensacin y absorcin. Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarn y absorbern cualesquier otras existentes a la entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia. Por otra parte, las mejoras retributivas o condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposicin legal de general aplicacin slo tendrn eficacia y sern de aplicacin cuando, consideradas en su conjunto y en cmputo anual, superen a las de este Convenio, tambin valoradas en su conjunto y en cmputo anual. En caso contrario, sern absorbidas por las mismas. Artculo 5.Comisin Paritaria. Se crear una Comisin Paritaria que ser el rgano de interpretacin, arbitraje, conciliacin o vigilancia de su cumplimiento. Caso de que no se alcanzara, en el seno de la