UNIVERSIDAD PAULO FREIRE

educando para la vida

MAESTRA EN DERECHO LABORAL CON MENCIN EN JURISPRUDENCIA DEL TRABAJO Y ORALIDAD PROCESAL

TALLER SOBRE LA LNEA JURISPRUDENCIAL: LA PRESCRIPCIN DE DERECHOS LABORALES EN NICARAGUA ANTECEDENTES, EVOLUCIN Y ESTADO ACTUAL DE SU TRATAMIENTO JURISPRUDENCIAL

Facilitador: Doctor Adrian Alberto Meza Soza

Presentado por: Luis Enrique Lpez del Valle Managua, 13 de septiembre de 2011 Taller sobre

La Lnea Jurisprudencial: La Prescripcin de Derechos Laborales en Nicaragua Antecedentes, Evolucin y Estado actual de su tratamiento jurisprudencial

Reflexiones: 1.- Cul es la Fuente u origen del PROBLEMA JURDICO que sirve de escenario a la lnea jurisprudencial sobre la prescripcin de los derechos laborales en Nicaragua? Tendr previamente establecer la diferencia entre lo legal y lo jurdico: Tenemos que es legal todo lo que est ajustado a la ley, que por lo tanto es lcito y exigible en funcin del derecho positivo. Por otro lado tenemos lo jurdico, entendiendo por ello lo que atae al derecho o se ajusta a l, es el derecho ms amplio que la ley en s misma, puesto que la ley apenas supone algunas hiptesis que pudieran ocurrir y que previstas, nos dan una pauta de cmo resolver o intentar resolver las controversias que de ellas se deriven. Dentro de lo jurdico debemos comprender: la doctrina, el derecho comparado, la analoga y otros que en cierto modo pueden incluso confundirse con la hermenutica. Lo jurdico es un concepto neutro y adems muy amplio, ciertamente proviene del Derecho en su enfoque objetivo o normativo, pero tambin tiene un enfoque subjetivo como potestad personal, luego podemos concluir, que lo jurdico contiene una dimensin esencialmente universal. Todos los actos humanos individuales o colectivos son trascendentes, puesto que contribuyen tanto a la armona como a la ruptura de la paz social, incluso pueden conducir a la guerra, que es la negacin de lo jurdico por una parte, pero que tiene sus propias normativas peculiares. Todos los conflictos privados entre humanos, se tratan de encauzar por medios procesales, Otros a resolverse por medios violentos, configuran delitos o justificaciones eximentes. Nicaragua no es una excepcin en cuanto a los lmites existentes en su norma positiva, adems de la forma en que se desarrollan los eventos sociales y su consecuente regulacin, siempre existen vacos en la norma y est por dems tratar el tema de Nicaragua del origen del Cdigo del Trabajo que fue el fruto de un consenso entre comillas, por no decir una encerrona en que se oblig a tener una normativa laboral a sangre y fuego. Nuestro Cdigo del Trabajo por dems nos enva en lo no regulado a la norma y al procedimiento comn, lo cual ya es mayor ruido dentro de un rea tan sensible del Derecho Social. 2.- Cules son los argumentos fundamentales que configuraron la base terica del criterio judicial vinculado al momento de exigibilidad de la prestacin, como fecha de inicio para el cmputo de la prescripcin? Existe en derecho una institucin que debe definirse claramente, la Prescripcin, la cual se puede analizar desde dos perspectivas, como son: La prescripcin Positiva, que consiste en adquirir un derecho por paso del tiempo, y la prescripcin Negativa o caducidad, que consiste en haber perdido el derecho de accin para

exigir un derecho por el transcurso del tiempo el derecho no es exigible- en derecho civil se dice que la obligacin se volvi natural. Fcil es reconocer en el derecho privado estas instituciones, y sus consecuencias no se hacen esperar, puesto que tericamente las partes se encuentran siempre en igualdad de condiciones; no es igual en el caso del derecho laboral, pues el empleado, independientemente del nivel en que se ocupe, siempre est en desventaja con relacin a su empleador, sea ste el Estado o un Particular. Si el empleado se encuentra en un estado de desigualdad negativa, de tal forma que cualquier reclamo que haga puede empeorar su condicin de empleado, en realidad no podr reclamar lo que cree que le corresponde, por lo que podemos colegir que la obligacin del empleador a diferencia del derecho privado, no es realmente exigible ante el estado de temor por deseo de revancha que pueda suscitarse en el empleador ver artculo 46 CTLa exigibilidad de los derechos en materia laboral, no se pueden considerar exigibles, sino desde el momento en que pueden ser libremente ejercitadas, es decir, una vez terminada la relacin laboral, cuando ya el empleador no pueda realizar actos de revancha en contra el empleado que reclama. 3.- Cules son los argumentos fundamentales que constituyen la base o plataforma de argumentacin para la posicin de que la prescripcin se inicia en la fecha en que ha concluido la relacin laboral? Considero haber hecho la reflexin sobre este tema en la reflexin anterior. 4.- Cules son las consecuencias prcticas de las disposiciones 2 y 3, vinculadas al cmputo o clculo de las prestaciones sociales? Ms bien dira en cuanto a esta reflexin, cules son las consecuencias prctica de la tendencia a ver el asunto de la prescripcin desde la lnea del derecho privado en que se admite que estando las partes en igualdad de condiciones, la prescripcin se inicia desde la exigibilidad de la prestacin o la forma en que de conformidad con el derecho social del cual forma parte el Derecho Laboral, pretendiendo dar a los empleados el estatus jurdico necesario para poder alcanzar la equidad en su relacin con el empleador. Desde luego que la diferencia ser totalmente diferente por las siguientes razones: a) si asumimos posiciones de carcter privatista, los derechos que no fueron reclamado en su momento ? Ya no son exigibles y por tanto beneficiar al empleador, puesto que slo deber pagar al empleado aquellas prestaciones que son exigibles al momento de la culminacin de la relacin laboral. b) si asumimos la real condicin del empleado en cuanto a que sus prestaciones comienzan a ser exigibles cuando libre de presin y sin temer represalias personales se hacen realmente ejercitables al momento de terminar la relacin laboral, lo cual lo beneficiar en sus derechos laborales.