Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Isidora Goyenechea 3477, piso3, Las Condes www.sigro.
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL
Depto. Prevención de Riesgos
ELABORADO POR :
Profesionales
REVISADO POR : Andrés Guzmán Jordán
APROBADO POR : José Ernesto Prado Fernández
CODIGO DOCUMENTO : PR-SGSS-001
FECHA : Diciembre 2015
REVISIÓN : 6
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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Código : PR-SGSS-001
Y SALUD OCUPACIONAL Revisión :6
Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha : Diciembre /2015
Depto. Prevención de AGJ JEP Página : 2 de 22
Riesgos
1.0 OBJETIVO:
Establecer un Sistema de gestión preventiva a nivel general de empresa con la finalidad de proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores ya sean directos de SIGRO S.A. o empresas contratistas y
subcontratistas, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas u obras.
Con este fin, se establecen los siguientes objetivos específicos:
● Estandarizar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, común a todas las obras de
Empresa Constructora Sigro S.A. incorporando a empresas contratistas y subcontratistas
● Lograr cumplir a cabalidad con todas las obligaciones legales en materias de prevención de riesgos y
enfermedades profesionales.
● Velar por el cumplimiento cabal, por parte de las empresas subcontratista y de su personal, de las
obligaciones estipuladas en el respectivo Reglamento Interno y Sistema de Gestión de Prevención de
Riesgos de la empresa.
● Velar por el cumplimiento cabal, por parte de Sigro, de empresas contratistas, subcontratistas y de su
personal, de las obligaciones establecidas en “Programa de Vigilancia de Exposición a Silicosis”,
oficializado a través de Exenta N°268 de 15 de Junio de 2015, que aprueba “Protocolo de Vigilancia
del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores expuestos a Sílice”, “Guía Técnica para la Prevención
de Sílice”, “Guía Protección Respiratoria, “Plan para la Erradicación de La Silicosis”. Plan de Gestión de
Exposición a Sílice”
personal, de las obligaciones establecidas en “Programa de Vigilancia de Exposición a Ruido”,
oficializado a través de Resolución Exento N° 1052, que Aprueba Norma Técnica N° 156, denominada
“Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de Trabajo, “Guía Preventiva de Trabajador Expuesto a
Ruido” de ISP, Guía Técnica para la Evaluación de los Trabajadores Expuestos a Ruido Ocupacional”
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Riesgos
de ISP, Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, denominado “PREXOR”, Guía para la Selección
y Control de Protectores Auditivos, Plan de Gestión de Exposición a Ruido”
personal, de las obligaciones establecidas en Programa de Vigilancias de Exposición a Factores de
Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos de extremidades Superiores, relacionados con el Trabajo,
oficializado a través de resolución Exenta Nº503 del Ministerio de Salud, con fecha 03 de Agosto de
2012 que aprueba Programa de Vigilancia.
personal, de las obligaciones establecidas en Programa de Vigilancias de Exposición a Radiación Ultra
Violeta relacionados con el Trabajo, en enero del 2011 se incorporó en la normativa la obligación de
informar, identificar y contar con herramientas que protejan a los trabajadores de la radiación UV. El
Decreto Supremo N° 594, “Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los
lugares de trabajo y establece que la Radiación Ultravioleta de Origen Solar, es un agente de riesgos
en las cuales se deben regularizar su exposición y las medidas de control.
Para lograr estos objetivos Empresa Constructora Sigro S.A. ha confeccionado un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional el cual cubre todos los requerimientos establecidos en la legislación
vigente y sus actualizaciones.
2.0 ALCANCE
El alcance de este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional en el trabajo es aplicable a todas
las obras e instalaciones de Empresa Constructora Sigro S.A
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Gerente de Obra: Es el responsable de exigir el cabal cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, en las obras bajo su responsabilidad.
3.2 Sub Gerente de Obra: Es el responsable de exigir el cabal cumplimiento del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional, en las obras bajo su responsabilidad.
3.3 Administrador de obra: Es el responsable de planificar, implementar y aplicar este Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la obra a su cargo y verificar su ejecución y
cumplimiento. Además será responsable de explicar a todos los profesionales de su obra y Jefe
de obra, respecto de este Sistema de Gestión definido para su obra, su alcance,
responsabilidades, plazos y medidas de prevención.
3.4 El experto en prevención: Será responsable, en conjunto con el Administrador de Obra, de
planificar, implementar y aplicar este Sistema de Gestión. Además será responsable de emitir un
informe mensual, respecto de la aplicación y cumplimiento del Sistema de Gestión de cada obra.
Complementariamente a lo anterior.
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3.5 Profesional de terreno: Es responsable del cumplimiento de este Sistema de Gestión en terreno
y verificar su ejecución en las faenas que se realice bajo su cargo e incluso transmitir y tomar
medidas cuando faenas fuera de su responsabilidad directa no respeten las indicaciones de
seguridad establecidas.
3.6 Jefe de Obra: Es responsable de supervisar el cumplimiento de las medidas de seguridad
exigidas. Además, es responsable de la capacitación del personal propio y subcontratos
(especialmente de capacitar a los supervisores de los subcontratos).
3.7 Capataz: Ejecutar sus faenas de trabajo, en concordancia a las medidas obligatorias de
seguridad, establecidas en este procedimiento. Desarrollar en un 100% el plan de prevención de
riesgos mensual del Capataz, elaborado por oficina central.
3.8 Trabajador: Cumplir íntegramente las exigencias establecidas en los procedimientos de trabajo
seguro, instructivos específicos, análisis de trabajo seguro, plan de gestión de Sílice y Ruido,
asistir a capaciones en la materia cuando sea necesario y demostrar compromiso con la
seguridad individual como la del equipo de trabajo.
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4.0 DOCUMENTOS APLICABLES
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4.1 Política de Prevención de Riesgos.
4.2 Organigrama de Prevención de Riesgos.
4.3 Procedimiento de seguridad ISO 9001.
4.4 Reglamento Interno Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.
4.5 Plan de Gestión de Exposición a Sílice, normativa aplicable
4.5.1 Diagnóstico Sílice
4.5.2 Exposición y Controles Ingenieriles
4.5.3 IPER Faenas con Exposición a Sílice
4.5.4 Programa de protección Respiratoria
4.6 Plan de Gestión de Exposición Ocupacional a Ruido “PREXOR”, normativa aplicable.
4.6.1 Programa de protección respiratoria
4.6.2 Planilla con grupo de exposición similar expuestos
4.6.3 Exposiciones y controles ingenieriles.
4.7 Instructivos específicos.
4.8 Plan de Vigilancia de Exposición a Factores de Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos de
extremidades Superiores
4.9 Plan de Vigilancia de Factores de riesgos en enfermedades de exposición a Radiación Ultra Violeta
de originen laboral.
4.10 Plan de prevención de riesgos mensual, responsabilidades del Capataz.
4.11 Programa mensual de inspecciones programadas de seguridad.
4.12 Informes elaborados por los expertos de seguridad, producto de sus inspecciones a obras.
4.13 Formatos de aplicación Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
5.0 EQUIPOS Y MATERIALES

Herramientas y equipos necesarios para asegurar el cumplimiento de las medidas de seguridad exigidas
en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
7.0 DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
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Riesgos
7.1 POLITICA DE SEGURIDAD.

Empresa Constructora Sigro ha definido una política de seguridad con la finalidad de establecer un marco
de regulatorio de la seguridad para sus obras. En todas las instalaciones de la empresa se deberá instalar
al inicio de la obra y en todos los lugares visibles como acceso, oficinas, diario mural, entre otros la
política de seguridad de la empresa, con la finalidad de instaurar desde el inicio las prácticas seguras de
trabajo, será responsabilidad del administrador de la obra la publicación de esta.
7.2 ORGANIZACION DE LA PREVENCION

Empresa Constructora Sigro S.A. ha definido la organización de la prevención de riesgos en la empresa
como un departamento dependiente de la Gerencia General, liderado por el Contralor de Sigro y con un
departamento de prevención de riesgos formado por un experto profesional en prevención de riesgos
quien coordina todas las actividades de seguridad de la empresa, más la asesoría externa de un experto
profesional en prevención de riesgos. Adicionalmente en cada una de las obras de la empresa con más de
100 trabajadores cuenta con un experto profesional en prevención de riesgos a tiempo completo quienes
tienen la función de llevar a cabo el correcto funcionamiento de este Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional respectivamente.
7.3 CUMPLIMIENTO A LAS DISPOCISIONES LEGALES.

El cumplimiento cabal de las disposiciones legales por parte de Empresa Constructora Sigro es un
elemento imprescindible para el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
En todas las obras de SIGRO S.A. Se deberá disponer de respaldos de la documentación legal vigente
relacionada con Prevención de Riesgos y que acrediten el cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes por parte de la Empresa y de sus Subcontratistas. El detalle de la información requerida tanto
por personal de la empresa como contratistas y subcontratistas es la siguiente:
7.3.1 PERSONAL SIGRO S.A Y PERSONAL CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

Contratos de trabajo privado entre Sigro S.A. y Contratistas y Subcontratistas: En todas las obras de Sigro
se deberá contar con un contrato de trabajo privado entre Constructora Sigro S.A. y las empresas
Contratistas y Subcontratistas.
El respaldo de este contrato deberá quedar en archivos del administrador de obra.
Contratos de trabajo: Todos los trabajadores deben tener sus contratos al día, el cual será requisito para
ingresar a faenas de trabajo. En ellos se debe identificar claramente los datos del trabajador, la función
que desempeña y fecha de ingreso, etc.
Las copias de los contratos de trabajo quedarán en archivos de administración de la obra. El

administrativo de obra deberá semanalmente verificar la relación de trabajadores en obra con los
contratos y los registros de asistencia.
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Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad: Todos los trabajadores de la empresa deben recibir
un ejemplar del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de SIGRO S.A. Quedando el
comprobante de recepción en la carpeta de cada trabajador.
Se deberá mantener copia de legalización de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ante el
SEREMI de Salud y Dirección del Trabajo.
Información de riesgos inherentes: Antes de permitir el ingreso a faenas de trabajo, se deberá realizar
charla de inducción de seguridad a todos los trabajadores de la Empresa, de acuerdo a su especialidad
los riesgos inherentes al trabajo mediante las correspondientes cartillas por especialidad, instructivos
específicos Sílice, Ruido, Radiación ultravioleta, Vibraciones.
Los comprobantes de recepción de esta charla inductiva de riesgos inherentes serán archivadas en la
carpeta de cada trabajador.
Elementos de Protección Personal : Como una medida de aseguramiento de que todas las personas que
trabajen dentro de las obras, dispongan con los elementos de protección personal de acuerdo a los
riesgos a los que se encuentren expuestos para poder desempeñar sus trabajos, se deberá acreditar
mediante registro escrito la entrega/recepción de todos los elementos de protección personal que han
recibido los trabajadores, como también demostrar la mantención de los mismos en el tiempo.
Los comprobantes de esta recepción quedarán con copia en la administración de obra y otra copia en
bodega de la obra.
Los elementos de protección personal deberán contar con certificación de calidad respectiva, de
organismos validados y certificados en la materia.
Control de asistencia: Los registros de control de asistencia se deben mantener al día debidamente
firmados cada día, con fecha y sus horarios.
Leyes Sociales: En cumplimiento a lo establecido en el Código del trabajo en lo referente a que todas los
Subcontratistas que realicen trabajos para la empresa, deban contar con el pago de sus cotizaciones
provisionales, incluyendo el seguro contra accidentes del trabajo, deberán acreditar mensualmente copias
de los pagos de cotizaciones previsionales incluyendo pago seguro contra accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
7.3.2 DISPOSICIONES GENERALES LEY DE SUBCONTRATACIÓN.

Para efectos de planificar y dar cumplimiento a las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo se deberá mantener en la obra y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de
antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s)
empresa(s) que participará(n) en su ejecución. (Registro de Faenas)
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas,
así como los que mantenga con empresas de servicios transitorios;
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Riesgos
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
● R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa.
● Organismo Administrador de la Ley N° 16.744.
● Nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda.
● Número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o
tareas específicas que ejecutará la empresa.
d) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. La empresa deberá
solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas.
e) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o
servicios, coordinando con organismos administradores de la Ley 16.744 respectivo.
f) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744.
g) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Estos registros deberán estar disponibles en la obra, cuando sea requerido por las entidades
fiscalizadoras.
Las empresas subcontratistas deberán efectuar, junto con la Constructora Sigro S.A. las reuniones de
coordinación mensual para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, los subcontratistas deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les
impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa
principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena, según corresponda.
6.3.3 COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE FAENAS
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faenas se regirá por lo
dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Se debe constituir en un plazo de 30 días, cuando se tengan más de 25 trabajadores, sumados los
trabajadores propios y de subcontratistas.
La designación de los representantes de la empresa debe ser comunicada a la Inspección del trabajo. Y
formarán parte como representantes titulares de la empresa los Administradores de Obra, un Profesional
de Terreno y el Administrativo de la Obra.
Los trabajadores son elegidos en votación libre. Secreta e informada. Se debe enviar a la Inspección del
trabajo el acta de constitución.
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Riesgos
Los representantes de subcontratos debe ser de preferencia los que tengan mayor cantidad de
trabajadores vigentes en el proyecto, y de tener constituido de manerea independiente comité paritario
de higiene y seguridad, un representando de estos se incorporaran al Comité Paritario de Faena. Estas
actualizaciones de integrantes debe ser enviada a Inspección del Trabajo, Seremi de Salud y Organismo
Administrador de la Ley 16.744.
Funcionamiento del Comité Paritario: Se deben efectuar reuniones mensuales y cuando se produzcan
accidentes graves o fatales el libro de actas debe estar al día.
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad
y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las
siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y

realicen.
b) Para estos efectos, el Comité será informado del programa de trabajo de la obra y estará en
permanente comunicación con el Departamento de Prevención de Riesgos de la Obra, quien coordinará
actividades mensuales.
c) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución,

por parte de la empresa, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios
existentes.
d) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que
pertenece el trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar
con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa.
e) Realizar charlas de capacitación cuando así se requiera a todo el personal, como también realizar
instrucciones específicas atingentes.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser
notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y
serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios.
El Comité realizará inspecciones/observaciones en terreno, de acuerdo a lo programado en la matriz de

responsabilidades del programa
Todos los integrantes del Comité, recibirán en el transcurso del contrato respectivo, una capacitación del
funcionamiento del mismo. Esta será realizada por la Mutual de Seguridad o el Departamento de Prevención
de la empresa. Se exceptuará de ella, al personal con capacitación previa.
6.3.4 DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA
Corresponderá, especialmente al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:
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1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de seguridad y Salud Ocupacional;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de
la normativa de higiene y seguridad, así como de las disposiciones del Decreto 76 REGLAMENTO PARA LA
APLICACION DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N° 16.744 SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA, respecto de las empresas que
no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en

la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comité Paritario higiene y seguridad y/o de Faena cuando éste lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra,
faena o servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de
cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744 o las acciones que en la materia hayan sido
solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
8. Semanalmente el Departamento de prevención de riesgos de la faena desarrollará un Inventario de

Tareas Críticas acorde a las faenas que se desarrollarán para posteriormente generar un instructivo de
procedimiento seguro de trabajo, esta actividad será desarrollada en conjunto con profesionales de
terreno de áreas que corresponda.
1. Mensualmente se realizarán inspecciones programadas de seguridad tipo check list a las obras, las cuales
serán realizadas por las siguientes personas (se exceptúa profesional de terreno quien realizará
inspección planificada en conjunto con prevencionista de obra semanalmente):
● Gerente o Subgerente de obra.
● Profesional Administrador de obra.
● Profesional de Terreno
● Jefes de Obras
● Capataces y/o supervisores
2. Mensualmente se realizarán reuniones de coordinación de seguridad de la obra, se exceptúa las

reuniones de coordinación entre profesionales de terreno y prevencionista de obra, las cuales serán de
carácter semanal:
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Riesgos
● Reunión de coordinación entre profesionales de terreno y prevencionista de obra,
● Reunión mensual de seguridad obra con profesionales de obra.
● Reunión mensual con administrador de obra y subcontratistas.
3. Semanalmente el departamento de prevención de riesgos de la faena revisará e informará del correcto

funcionamiento del plan de seguridad para capataces, el cual contiene las siguientes actividades:
● Instrucción específica semanal.
● Charla diaria de análisis seguro de trabajo.
● Inspecciones planificadas específicas de seguridad a instalaciones.
7.0 ACCIDENTES DEL TRABAJO
En caso de accidentes del trabajo comunes que no se encuentren enmarcados en el concepto de

accidente grave (según circular 2345 de la SUSESO) se actuará en base a procedimiento en caso de
accidentes estipulados en procedimiento de seguridad ISO 9000.
En caso de accidentes Graves o Fatales : se seguirá a cabalidad lo estipulado en circular 2345

de la SUCESO. La cual imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas, por
los incisos 4° y 5° del artículo 76 de la Ley 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley 20.123.
7.1 ANTECEDENTES
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en
una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, se deberá cumplir con las siguientes
obligaciones:
● Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
● Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección), a la Secretaría

Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. (Notificación de Accidente)
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
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Riesgos
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u

- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social
periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.
Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar
la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no
adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
7.2 PROCEDIMIENTO
● Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, se deberá
suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar
dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
● El Administrador de la Obra o el Experto en Prevención de Riesgos de la Faena, informarán

inmediatamente al Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa, quienes adoptaran las
medidas necesarias para informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o
grave, tanto a la Inspección del Trabajo como a la SEREMI de Salud que corresponda al domicilio en
que éste ocurrió.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una
empresa de servicios transitorios, se deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2
anteriores.
Es obligatorio efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o
personalmente. La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que
deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se
adjunta en el Anexo II de la circular 2345 del SUSESO.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
Las direcciones para dar aviso se deben buscar en las páginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
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Riesgos
- Ministerio de Salud: www.asrm.cl Fono Accidentes Laborales: 600 42 000 22
En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con su
obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha obligación
al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con la actividad que desarrolla,
cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar, Sernageomin, entre
otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla directamente a la
Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al procedimiento regular.
La empresa debe entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
a) Datos de la empresa,
b) Dirección de ocurrencia del accidente,
c) Tipo de accidente (fatal o grave) y
d) Descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario
descrito en esta circular. No se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
La Empresa requerirá el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la

SEREMI de Salud que corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto anterior, cuando haya
subsanado las causas que originaron el accidente.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud. Dicha autorización deberá constar por
escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las empresas
infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley N°
16.744.
Se debe enviar la denuncia del accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), al Organismo administrador de la Ley 16.744.
Como tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.
8.0 PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD ISO 9001.

Es aplicable a este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional la totalidad de las exigencias
establecidas en este procedimiento de seguridad ISO 9001 y sus documentos anexos.
Semanalmente se deberán aplicar los check list de seguridad asociados a este procedimiento de
seguridad los cuales deberán quedar debidamente respaldados.
Se adjunta documento anexo de Procedimiento de Seguridad.

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Riesgos
9.0 CAPACITACION
El Departamento de Prevención de Riesgos con el objeto de promover la acción educativa y

adiestramiento de los trabajadores, establecerá en el transcurso de la obra un calendario de capacitación
de acorde a las necesidades de obra y requisitos de la empresa mandante, y que podrá incluir entre
otros:
● Inducciones
específicas de seguridad según especialidad.
● Instructivo especifico
de Sílice
● Difusión de Programa
de Protección respiratoria
● Difusión de Manual
sobre normas mínimas exposición a sílice libre cristalizada.
● Instrucción de guía
para selección y uso correcto de elementos de protección respiratoria.
● Capacitación de
silicosis
de Vibraciones
● Difusión de plan nacional de exposición a enfermedades con trastornos musculo-
esqueléticos.
● Capacitación faenas con exposición a vibraciones
de Ruido
● Difusión de Programa
de protección auditiva
● Instrucción de guía
para selección y uso correcto de elementos de protección auditiva.
● Capacitación PREXOR
de Radiación UV
● Difusión de plan de
exposición de radiación UV
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● Capacitación a faenas
con exposición a Radiación Ultra Violeta
● Cursos de formación
de Comités Paritarios.
● Cursos de Prevención
de Riesgos en la Construcción.
● Cursos de usos de
extintores de incendios.
● Cursos para señaleros
de grúas torres.
● Cursos de
entrenamientos de Trabajo en altura.
● Cursos de
entrenamientos para Riesgos eléctricos
● Entre otros cursos.
10.0 Plan de Gestión de Exposición a Sílice (Extracto)
Según modificaciones de legislación y programas de vigilancia, se debe implementar instrucciones

específicas de la problemática de exposición a Sílice Libre Cristalizada, según “Programa de Vigilancia de
Exposición a Silicosis”, oficializado a través de Resolución exenta n°268 del 03 de junio de 2015, que
aprueba Protocolo de Vigilancia del Ambiente y de la Salud de los Trabajadores expuestos a Sílice”, “Guía
Técnica para la Prevención de Sílice”, “Guía Protección Respiratoria, “Plan para la Erradicación de La
Silicosis”. Plan de Gestión de Exposición a Sílice”.
La empresa identificará zonas de riesgos, como puestos de trabajo, tareas actividades, trabajadores,
tiempos de exposición, medidas de control que se implementaron, registro de cada uno de los puntos
señalados. Como también se implementarán controles ingenieriles en el caso de no poder eliminar la
fuente, de tal manera de controlar el agente desde su origen, disminuyendo o evitando en algunos caso
la exposición a Sílice libre Cristalizada. Detalle Plan de Gestión de Exposición a Sílice
Según solicitud se incorporaran evaluaciones cualitativas y cuantitativas en faenas con exposición a Sílice
Libre Cristalizada, los cuales serán realizadas por Organismos Administradores de la Ley 16.744. (Mutual
de Seguridad C.Ch.C., ACHS, IST o ISL), los cuales emitirán informes indicando resultados y pasos a
seguir.
A su vez realizadas las evaluaciones cualitativas, se deberá proseguir con evaluaciones cuantitativas.
El SGSST-SÍLICE consta de las siguientes etapas y elementos, en base a las Directrices de

la OIT, presentadas en las siguientes etapas:
1. Primera etapa: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Riesgos
1.a) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.b) Participación de los trabajadores
2. Segunda etapa: Organización del Sistema
2.a) Responsabilidades
2.b) Capacitación
2.c) Documentación
2.d) Comunicación
3. Tercera etapa: Planificación y aplicación
3.a) Identificación de sílice

3.b) Evaluación del riesgo de exposición a sílice
3.c) Identificación de trabajadores expuestos por puesto de trabajo
3.d) Implementación de medidas de control
3.e) Coordinación y realización de evaluaciones médicas
3.f) Comunicación del informe de las evaluaciones médicas
3.g) Evaluación médico-legal en caso de silicosis
3.h) Reubicación
4. Cuarta etapa: Evaluación del Sistema
4.a) Investigación de casos de silicosis

4.b) Auditoria y examen realizado por la Dirección de la empresa
5. Quinta etapa: Acciones para la mejora
11.0 Trabajo en Altura, (Guía SPDC)
La caída de trabajadores de altura es un accidente laboral, por lo general muy grave o fatal, que ocurre
en diferentes sectores productivos, y en distintas circunstancias, cuando el trabajador accede o se retira
del puesto de trabajo, o bien cuando está realizando su tarea.
Las situaciones de peligro pueden tener su origen en la falta de resistencia de la superficie de trabajo y/o
en la inestabilidad de estructuras o plataformas de trabajo. Asimismo, el trabajador puede estar expuesto
a ser empujado por un objeto que se mueve, o a un tropiezo con cierto obstáculo o a un resbalón, que
hace que ocurra la caída.
También, la caída puede producirse a un pozo o zanja que se ha cavado en el suelo.

Dada la gravedad de las consecuencias que tiene una caída, para la integridad física y la salud del
trabajador, es necesario que el empleador adopte las medidas de control del riesgo, ya sea en la fase de
proyecto o diseño de los métodos de trabajo para excluir aquellas tareas o situaciones que tengan riesgo
de caída, o bien, cuando esto no es posible, mediante el uso de protección colectiva.
Si las medidas de control descritas anteriormente, son inaplicables o insuficientes para la seguridad del
trabajador, se debe recurrir al uso de un sistema personal para la detención de la caída.
16
Riesgos
Para la selección de los elementos de protección personal, se hace referencia a la “Guía para la selección
y control de equipos de protección personal para trabajos con riesgo de caída”, la cual nos da los pasos a
seguir desde la identificación y evaluación del riesgo, Puntos de anclaje, Espacio libre requerido para
detener una caída. Adaptación del equipo a las características anatómicas del usuario, compatibilidad con
otros Elementos de protección personal, Certificación de calidad de los equipos, Clasificación según
norma oficial (Nch 1258/1-of2004), Recomendación para el control de los sistemas personales para la
detención de caídas, compra de los equipos, Recepción y entrega de los equipos, Capacitación sobre el
uso y cuidado de los equipos, uso de equipos, Mantención de equipos, revisión de los equipos y
sustitución de los equipos.
12.0 Plan de Gestión de Exposición a Ruido PREXOR (Extracto)
La Autoridad sanitaria dicto la Resolución Exento N° 1052, que Aprueba Norma Técnica N° 156,
denominada “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la
Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los lugares de Trabajo”.
La aplicación del presente protocolo es de carácter obligatorio para los administradores del seguro de la
Ley Nº 16.744 y para las empresas donde exista exposición ocupacional a ruido, correspondiendo a la
Autoridad Sanitaria Regional (ASR), y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las
materias de su competencia.
La Empresa, consecuente con la meta de controlar la pérdida de capacidad auditiva de sus trabajadores
asume la responsabilidad de implementar este Programa para el control de los riesgos de exposición a
ruido en los lugares de trabajo.
La empresa identificará zonas de riesgos, como puestos de trabajo, tareas actividades, trabajadores,
tiempos de exposición, niveles de ruido para cada uno de ellos, medidas de control que se
implementaron, registro de cada uno de los puntos señalados.
Organismos administradores de Ley 16.744 respectivos, realizarán evaluaciones según criterios

establecidos en normativa legal vigente e Instituto de Salud Pública “ISP”. Una vez determinada
exposiciones sobre lo establecido por la normativa se deben realizar evaluaciones auditivas personales
(Audiometrías, audiogramas, etc.)determinando si existen daño, de ser así se debe cumplir con los
protocolos de la ley donde se establecen pérdidas estimadas y de ser necesario indemnizaciones, se deja
claro que un trabajador catastrado con daño auditivo seguirá en el tiempo en vigilancia médica de por
vida.
13.0 Plan de Gestión de exposición a Trastornos Muscolo-esqueleticos en el Trabajo (TMERT)
17
Riesgos
Los Trastornos Musculo-Esqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT) son frecuentes y

potencialmente discapacitantes, pero aun así prevenibles. Sus manifestaciones son variadas y específicas,
incluyendo enfermedades de los músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos
nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares. Estos a su vez, constituyen uno de los problemas
más comunes relacionados con las enfermedades en el trabajo, y afectan a millones de trabajadores de
todos los sectores productivos con un costo importante en la economía de muchos países.
Si se toma como referencia la población general, la incidencia de los trastornos Musculo-Esqueléticos

puede llegar a ser de 3 a 4 veces más alta en algunos sectores productivos, tal como la construcción,
entre otros.
La aplicación del presente plan es de carácter obligatorio para los administradores del seguro de la Ley
Nº 16.744 y para las empresas donde exista exposición ocupacional a Trastornos Musculo-Esqueléticos,
correspondiendo a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR), y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su
cumplimiento en las materias de su competencia.
La Empresa, consecuente con la meta de controlar los riesgos de TME de sus trabajadores asume la
responsabilidad de implementar este plan para el control de los riesgos de exposición de Trastornos
Musculo-Esqueléticos en los lugares de trabajo. Según Norma Técnica de Identificación y Evaluación de
Factores de Riesgos de Trastornos de Músculos-esqueléticos relacionados al Trabajo del Ministerio de
Salud (MINSAL) Resolución Exenta Nº804 del 26/09/2012, que aprueba norma técnica.
14.0 Plan de Gestión de exposición a radiación Ultra Violeta en los lugares de trabajo
En Chile existe un gran número de trabajadores expuestos a Radiación ultravioleta (UV), en enero del
2011 se incorporó en la normativa la obligación de informar, identificar y contar con herramientas que
protejan a los trabajadores de la radiación UV. El Decreto Supremo N° 594, “Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas en los lugares de trabajo y establece que la Radiación
Ultravioleta de Origen Solar, es un agente de riesgos en las cuales se deben regularizar su exposición y
las medidas de control.
Hoy el sol es un agente de riesgo y dependiendo de la actividad que se desarrolle, puede volverse muy
nocivo.
La construcción dentro del grupo de minería, agricultura y pesca son los rubros más vulnerables, debido
a que son trabajos que conllevan una exposición directa a la Radiación UV en sus diferentes etapas de la
ejecución de la obra.
El Ministerio de Salud, hoy lidera la mesa de trabajo y elabora Reglamento y Guía Técnica de Radiación
Ultravioleta de origen solar, que hoy sirve de base y referencia para cualquier medida preventiva en este
tema; en este tema participaron actores relevantes como: Dirección Meteorológica de Chile, Sociedad
Dermatológica y Oftalmología, Instituto de Salud Pública, Universidad de Chile, Mutuales, SEREMI de
Salud, entre otras.
Establecer un Sistema de Gestión preventivo a nivel general de empresa con la finalidad de proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de Higiene y
Seguridad en las faenas u obras, velando por el cumplimiento cabal, por parte de empresas contratistas,
subcontratistas y de su personal. Todo lo anterior según Revisión del DSº594/2000, sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, agregando en el párrafo 3, del titulo 4, a
continuación del Nº 7,3 el Nº7,4 Ultra Violeta de Origen Solar.
18
Riesgos
15.0 CONDICIONES SANITARIAS
Se dará cumplimiento a lo dispuesto en el D.S. 594/2000 que obliga a las empresas a mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
De la Provisión de Agua Potable
● Todo lugar de trabajo contará individual y colectivamente, con agua potable destinada al consumo
humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal.
● En faenas de carácter transitorio donde no exista servicio de agua potable, se deberá mantener una
dotación mínima de 100 lts./día de agua por persona. La autoridad sanitaria podrá autorizar una
cantidad menor de agua (mínimo 30 lts./día por persona)
● El consumo de agua en terreno se hará a través de bidones plásticos o metálicos) que contarán con
dispensadores y estarán rotulados con la indicación Agua Potable. A su vez dichos bidones contarán
con un sistema de mantención y limpieza diario.
De los Servicios Higiénicos
● Todo lugar de trabajo dispondrá de la cantidad de servicios higiénicos dispuestos en el Decreto 594.
● Por la naturaleza del trabajo, que implique contacto con sustancias tóxicas y suciedad corporal, las
faenas dispondrán de duchas con agua fría y caliente para los afectados.
● Si se emplea un calentador a gas, este estará provisto de chimenea de descarga de los gases hacia
el exterior, y será instalado fuera de los recintos de los servicios higiénicos.
● Los servicios higiénicos estarán provistos permanentemente de papel higiénico, toalla de papel o
similar y jabón o dispensador para todo el personal.
● Los servicios higiénicos contarán con una sanitización semestral realizada por una empresa externa
especializada en el tema.
De los Guardarropías
● Todo lugar de trabajo que debido al tipo de actividad requiera de cambio de ropa, estará dotado
de un recinto destinado a vestuario.
● El recinto contará con ventilación adecuada.
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Riesgos
● Cuando trabajen hombres y mujeres, estas dependencias deberán ser independientes y separadas
● Se dispondrá de casilleros en número igual a trabajadores contratados
● Cuando existan trabajadores expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, estos contarán con dos
casilleros separados (uno para su ropa de trabajo y otro para su vestimenta)
De los Comedores
● Cuando por naturaleza de los trabajos que se realizan, los trabajadores deban consumir alimentos
en el lugar de trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, con dimensiones que
permitan la instalación de mesas y sillas (bancas) que satisfagan los requerimientos del personal
● El recinto contará con una iluminación y ventilación adecuada, tendrá pisos lisos y fáciles de limpiar.
● Estará provisto de mesas con cubiertas de material lavable.
● Estará provisto de un lavaplatos, que permita al personal lavar sus utensilios.
● Se dispondrá de uno o más calentadores de comida, según necesidad de ollas, con sus
correspondientes bandejas metálicas.
● Se dispondrá de un sistema de nevera o similar, que permita mantener en frío las ollas con
alimentos en el transcurso del día.
● La instalación de gas se hará en virtud de la normativa vigente, los balones de gas estarán aislados
del personal como de fuentes de combustión o calor.
● El casino tendrá trimestralmente un control de plaga y desinfección, realizada por una empresa
externa especializada en el tema.
● Si por necesidad de obra, se requiere de la habilitación de un Casino para la preparación y entrega

de alimentos, este se regirá por las normas, reglamentos, y permisos sanitarios y de construcción
vigentes.
De los Campamentos
● Cuando se requiera que el personal pernocte en campamentos, este se construirá y habilitará

cumpliendo con las normas, reglamentos y permiso sanitarios y de construcción vigentes.
20
Riesgos
De las Condiciones de Aseo y Mantención Sanitaria
● Todas las dependencias descritas anteriormente, contarán con un aseo diario que le permita
mantenerse siempre limpias y aseadas.
● Cada dependencia contará con depósitos herméticos de basura (con tapas)
● Toda dependencia contará con un programa trimestral de higienización y sanitización, para evitar la
proliferación de hongos, insectos, roedores etc.
21
Riesgos
16.0 EVALUACION
Propósito General
El presente programa contará con una auditoria operativa y administrativa a cada uno de los
componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, donde se medirá y evaluará el
cumplimiento de cada uno de los ítems componentes de este Sistema de Gestión.
Auditoria Operativa
El Experto asignado a la obra hará una evaluación mensual completa del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional aplicado a la obra.
Esta evaluación será dada a conocer mensualmente al Administrador de la Obra, con copia a la Gerencia
de obra y al Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa.
Los resultados de la auditoria serán analizados en la primera reunión del mes entrante, contemplada en el
presente programa, tanto con los Profesionales, como con los respectivos supervisores y capataces.
Auditoria Administrativa
El Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa realizará una auditoria administrativa y

operativa al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional aplicado a cada obra de Empresa
Constructora Sigro S.A. Esta auditoria se hará de forma mensual.
Los resultados de esta evaluación será dirigidas al Gerente de Obra, Gerente General de la empresa,
Contralor Sigro, Administrador de la Obra y el Experto en Prevención de Riesgos de la Faena.
17.0 REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Una vez al año y/o cada vez que la legislación vigente sufra modificaciones o actualizaciones, se revisara
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, aplicando todas las correcciones o
modificaciones pertinentes, garantizando la operatividad y vigencia de este sistema.
Une vez realizadas las correcciones y/o modificaciones, se aprobara por los responsables respectivos y se
realizara nueva difusión a todos los integrantes de la empresa, dejando obsoleta la versión anterior.
22

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

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Isidora Goyenechea 3477, piso3, Las Condes www.sigro.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

REVISADO POR : Andrés Guzmán Jordán

APROBADO POR : José Ernesto Prado Fernández

CODIGO DOCUMENTO : PR-SGSS-001

FECHA : Diciembre 2015

Con este fin, se establecen los siguientes objetivos específicos:

4.0 DOCUMENTOS APLICABLES

5.0 EQUIPOS Y MATERIALES

7.0 DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

7.1 POLITICA DE SEGURIDAD.

7.2 ORGANIZACION DE LA PREVENCION

7.3 CUMPLIMIENTO A LAS DISPOCISIONES LEGALES.

7.3.1 PERSONAL SIGRO S.A Y PERSONAL CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.

El respaldo de este contrato deberá quedar en archivos del administrador de obra.

Las copias de los contratos de trabajo quedarán en archivos de administración de la obra. El

7.3.2 DISPOSICIONES GENERALES LEY DE SUBCONTRATACIÓN.

c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:

● R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa.

● Organismo Administrador de la Ley N° 16.744.

● Nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda.

f) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744.

g) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.

6.3.3 COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE FAENAS

a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y

c) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución,

El Comité realizará inspecciones/observaciones en terreno, de acuerdo a lo programado en la matriz de

6.3.4 DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Corresponderá, especialmente al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:

1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de seguridad y Salud Ocupacional;

3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en

6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades

8. Semanalmente el Departamento de prevención de riesgos de la faena desarrollará un Inventario de

● Gerente o Subgerente de obra.

● Profesional Administrador de obra.

● Capataces y/o supervisores

2. Mensualmente se realizarán reuniones de coordinación de seguridad de la obra, se exceptúa las

● Reunión de coordinación entre profesionales de terreno y prevencionista de obra,

● Reunión mensual de seguridad obra con profesionales de obra.

● Reunión mensual con administrador de obra y subcontratistas.

3. Semanalmente el departamento de prevención de riesgos de la faena revisará e informará del correcto

● Instrucción específica semanal.

● Charla diaria de análisis seguro de trabajo.

● Inspecciones planificadas específicas de seguridad a instalaciones.

7.0 ACCIDENTES DEL TRABAJO

En caso de accidentes del trabajo comunes que no se encuentren enmarcados en el concepto de

En caso de accidentes Graves o Fatales : se seguirá a cabalidad lo estipulado en circular 2345

● Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección), a la Secretaría

Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:

Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de rescate, u

● El Administrador de la Obra o el Experto en Prevención de Riesgos de la Faena, informarán

Es obligatorio efectuar la denuncia a:

b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.

- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

- Ministerio de Salud: www.asrm.cl Fono Accidentes Laborales: 600 42 000 22

La empresa debe entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:

La Empresa requerirá el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la

8.0 PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD ISO 9001.

Se adjunta documento anexo de Procedimiento de Seguridad.

El Departamento de Prevención de Riesgos con el objeto de promover la acción educativa y

10.0 Plan de Gestión de Exposición a Sílice (Extracto)

Según modificaciones de legislación y programas de vigilancia, se debe implementar instrucciones