1

CLUSULA No. I-1 OBJETO Y DEFINICIONES. La presente Convencin tiene por objeto establecer y regular las condiciones generales de trabajo entre las Partes; as como las prestaciones y beneficios que se originan con ocasin de la misma; y tiene por finalidad armonizar y fortalecer las relaciones laborales, para bien de ambos factores de produccin, y a los efectos de facilitar la correcta aplicacin y ejecucin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones: a) b) c) d) e) EMPRESA: Este trmino identifica en la presente Convencin a la sociedad FILIAL: Trmino que refiere a las sucursales de la Empresa, sin importar el SINDICATO: Este trmino identifica al Sindicato de Trabajadores de la FEDERACIN: Este trmino se refiere a la Federacin de Trabajadores de la PARTES: Este trmino identifica a los sujetos firmantes de la presente mercantil C.A. ELECTRICIDAD DE ANZOATEGUI (ELECTRANZ) nombre con que sean identificadas. Electricidad del Estado Anzotegui (SITRAELEANZ) Electricidad de Venezuela (FETRAELVEN). Convencin, que son la Empresa y el Trabajador representado por el Sindicato. f) CONVENCIN: Este trmino se refiere al instrumento contentivo del conjunto de trminos y condiciones aprobadas por las Partes, por las cuales han de regirse las relaciones entre ellas derivadas de la prestacin del servicio. g) h) i) L.O.T: Ley Orgnica del Trabajo vigente para el momento de suscripcin de R.L.O.T: Siglas que hacen referencia al Reglamento de la Ley Orgnica del TRABAJADOR: Persona natural, hombre y mujer, que presta servicio activo que se encuentra la presente Convencin. Trabajo vigente para el momento de suscripcin de la presente Convencin. por cuenta ajena y bajo dependencia de LA EMPRESA amparado por la presente Convencin j) FAMILIARES: Este trmino con relacin al trabajador se refiere, salvo las excepciones previstas en esta Convencin a las siguientes personas: 1) padre; 2)

madre; 3) hijos; 4) abuelos; 5) cnyuge; 6) concubino o concubina. Se entender por concubino o concubina a la persona que haga vida marital permanente con el Trabajador. En cualquier caso, para que las personas enumeradas en este literal sean k) reconocidas como Familiares del trabajador, tienen que estar debidamente inscritas en los registros de LA EMPRESA. REPRESENTANTES: Son todas aquellas personas debidamente autorizadas por las Partes para la Administracin y estricto cumplimiento de la presente Convencin.
l)

TABULADOR: Trmino que hace referencia al instrumento contentivo de la SALARIO BSICO: Trmino que hace referencia a la remuneracin inicial

serie de cargos, sus clasificaciones, niveles y correspondientes remuneraciones.

m)

prevista en el tabulador para cada cargo, y que devenga el trabajador, en el nivel que ocupe, a cambio de su labor ordinaria, sin prima de ninguna especie. n) SALARIO NORMAL: Es la remuneracin que devenga el Trabajador en forma regular y permanente a cambio de su labor ordinaria y comprende el Salario Bsico, el Bono Transporte, el monto por concepto de la Ley de Alimentacin de los Trabajadores, el aporte a la Caja de Ahorro as como tambin el monto acordado para el Arrendamiento de Vehculo, la Prima por Antigedad, la Prima de Profesionalizacin (siempre y cuando el Trabajador tenga derecho a ellos de acuerdo a lo previsto en la presente Convencin) y el valor del beneficio de Tarifa Elctrica, siendo esta ltima pagada en kwh. sobre la base de la tarifa vigente y tomada en cuenta para todos los clculos donde se incluya el Salario Bsico. o) SALARIO: Trmino que hace referencia a la remuneracin que percibe el trabajador, conforme a lo previsto en el encabezamiento del artculo 133 de la L.O.T y que para efectos de esta convencin comprende el Salario Normal, los traslados, las utilidades, el bono vacacional, el recargo por das feriados, las horas extras, el pago de comida por trabajo en horas extraordinarias, pago de Guardia de disponibilidad, pago por sustituciones permisos remunerados, trabajo nocturno y el recargo por das de descanso.

p)

SALARIO PROMEDIO: Trmino referido al cociente o media aritmtica del

salario que percibe el trabajador, en un lapso o perodo determinado. Para la determinacin del salario promedio ningn concepto que la integra se recalcular sobre si mismo. q) GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Condicin a la que de mutuo acuerdo se somete el Trabajador a permanecer temporalmente prevenido al llamado eventual de la empresa para prestar servicio de forma extraordinaria, en situaciones de necesidad que se susciten fuera o dentro de su jornada ordinaria de trabajo, en su da libre o de descanso.
r)

CENTRO

DE

TRABAJO:

Queda

referido

al

lugar,

establecimiento

dependencia de la EMPRESA en la que el TRABAJADOR, habitualmente presta sus servicios. s) t) u) S/E: abreviacin que hace referencia del centro de trabajo denominado PLANTA: Se designa con este nombre al centro de trabajo en el que se OFICINA: Este trmino se refiere al centro de trabajo que sirve de rea UNIDAD TRIBUTARIA: Figura jurdica adoptada por el Ministerio de Finanzas Subestacin Elctrica. realizan operaciones de produccin de energa elctrica. administrativa o de recaudacin.
v)

para el clculo de los tributos, utilizada en esta Convencin Colectiva para el clculo y cancelacin de los beneficios y prestaciones sociales de las clusulas que as lo contemplen.
w)

LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de ALTO RIESGO ELECTRICO: Situacin de contingencia de dao a la cual se

Trabajo vigente para el momento de suscripcin de la presente Convencin.

x)

expone directamente el Trabajador, en la manipulacin de instalaciones o equipos energizados en redes de distribucin elctrica de alta, media o baja tensin. y) GENERACIN: Es la produccin de potencia y energa elctrica por cualquier medio o la prestacin de servicio complementarios dirigidos a asegurar las

condiciones adecuadas de calidad, confiabilidad y seguridad del suministro, tales como control de frecuencia, potencia reactiva, reserva de generacin y potencia de arranque de unidades de generacin. z) aa) TRANSMISIN: Es la transformacin y el transporte de energa elctrica DISTRIBUCIN: Es el transporte, transformacin y entrega de electricidad a mediante el uso de la red de transmisin nacional. los usuarios del servicio elctrico, mediante lneas e instalaciones diferentes a las utilizadas en la actividad de transmisin. bb) TRABAJADOR JUBILADO: Este trmino se refiere al Trabajador que dejo de prestar servicio activo a la Empresa por haber adquirido conforme a la ley y esta convencin el beneficio de jubilacin. CLAUSULA No. I-2 DISPOSICIN GENERAL. Por ser el sector elctrico materia de seguridad de Estado Las Partes manifiestan su voluntad de no apoyar cualquier medida dirigida a privatizar La Empresa y en todo caso apoyar la accin de gobierno que procure mantenerla en propiedad de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en provecho de la poblacin. CLUSULA No. I - 3: MBITO DE APLICACIN Esta Convencin surte efectos entre la EMPRESA, su Filial y el SINDICATO y regula las condiciones y trminos acordados para la prestacin del servicio por parte del trabajador. CLUSULA No. I-4 ARMONA LABORAL. Son principios normativos de sta Convencin y de obligatorio cumplimiento entre las Partes, la dignidad de la persona humana y el contenido tico y social del trabajo. Las Partes reconocen como una manifestacin de dichos principios el deber de respetarse y de mantener las consideraciones debidas. En caso de que el Trabajador denuncie actitudes de sus superiores, que configuren faltas graves al respeto y consideracin debidos, las partes adoptarn en cada caso las medidas ms equitativas para que se logre la paz y la armona laboral. CLUSULA No. I-5 PERMANENCIA DE BENEFICIOS.

La Empresa conviene en mantener en todo vigor y en las mismas condiciones los beneficios convencionales preexistentes y vigentes de carcter econmico, cultural, sindical, deportivo, asistencial y social que viene disfrutando el Trabajador, siempre que no hayan sido modificados, sustituidos o suprimidos en razn de las condiciones y acuerdos contenidos en la presente Convencin. Las Partes acuerdan que el beneficio convencional prevalecer sobre el beneficio legal, salvo que con ocasin a la entrada en vigencia de una Ley, el beneficio legal supere al beneficio convencional, en cuyo caso, ste ltimo quedar sin efecto. En ningn caso se acumular el beneficio convencional con el beneficio legal. Para los efectos de esta Clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con el que el beneficio sea designado. CLAUSULA N. I-6 ADMINISTRACION EMPRESARIAL. Basados en los lineamientos establecidos en la Declaracin de Principios de la Junta Administradora, firmada en fecha 19/09/2003 y teniendo en cuenta los Valores y Polticas Corporativas del Plan Estratgico 2004-2008, definidas con la participacin de los Trabajadores y en la que se establece el fortalecimiento de la cogestin, LA EMPRESA llevara una administracin netamente cogestionaria, por lo cual, ambas Partes se obligan a resolver la controversia de manera amistosa o de forma extrajudicial, quedando a salvo el derecho de acudir ante los rganos jurisdiccionales competentes cuando se hubiere agotado la va amistosa. LA EMPRESA tiene la administracin de planta y negocios, la direccin del trabajador, el derecho a planificar, dirigir y controlar la operacin y uso de los equipos; contratar, suspender y despedir al personal de conformidad con lo establecido en la Ley y en la presente Convencin, relevar de su cargo al trabajador debido a faltas en su trabajo o cualquier otra causa justa, estudiar e introducir nuevos mtodos de trabajo, mantener nuevas normas referentes a las operaciones de planta, manejo absoluto de sus equipos u otras propiedades, y en general todos los derechos y privilegios que no hayan sido modificados por la presente Convencin, derechos stos que se reserva exclusivamente LA EMPRESA, siempre y cuando se respeten los derechos legalmente reconocidos a

los Trabajadores y no acte en forma que constituya una violacin a la Ley o a la presente Convencin. Por su parte, el Sindicato reconoce expresamente la administracin, disposicin y propiedad que LA EMPRESA tiene sobre todo lo antes expuesto, y se reserva igualmente el derecho que tiene de notificar o de poner en conocimiento al representante de LA EMPRESA, en caso de verse afectado o lesionado sus derechos. Llegado el caso, ambas Partes se obligan a resolver la controversia de manera amistosa o de forma extrajudicial, quedando a salvo el derecho de acudir ante los rganos jurisdiccionales competentes cuando se hubiere agotado la va amistosa. CLUSULA No. II-7 AJUSTE DEL SALARIO BASICO. Las Partes acuerdan que el Trabajador contratado a tiempo indeterminado percibir como mnima remuneracin el equivalente al de los cargos descritos en el nivel V del Tabulador correspondiente y en ningn caso esta ser inferior al Salario Mnimo Nacional. A tales fines, la Empresa mantendr la revisin sobre el Salario Bsico y de resultar superado por una variacin ulterior del Salario Mnimo Nacional proceder por lo menos, a su nivelacin correspondiente. Del mismo modo la Empresa actualizar el Tabulador mediante el ajuste proporcional de las asignaciones previstas para cada cargo en cada nivel. CLUSULA No. II-8 DEL TABULADOR. Las Partes: acuerdan que la clasificacin de cargos y la estructura de niveles que conformen el tabulador de la empresa se establecer en dos secciones, que solo difieren entre si en lo relativo a la frecuencia o perodo de pago de la remuneracin, una distinguida como Jornal: TABULADOR SECCIN DE LA NOMINA JORNAL CARGO I NIVEL 1 2 SUPERVISORES DE DISTRIBUCION SUPERVISORES DE ADMINISTRACION Y FINANZAS I I NIVEL

3 4 5 6

SUPERVISORES DE INGENIERIA SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISORES DE SERVICIOS AL CLIENTE SUPERVISORES DE ASISTENCIA A LA PRESIDENCIA II NIVEL

I I I I

SUPERVISORES DE PLANIFICACIN CORPORATIVA Y SISTEMA 7 I 1 2 3 4 5 6 ANALISTAS DE DISTRIBUCION ANALISTAS DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISTAS DE INGENIERIA ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS ANALISTAS DE SERVICIOS AL CLIENTE ANALISTAS DE ASISTENCIA A LA PRESIDENCIA II II II II II II

7 ANALISTAS DE PLANIFICACIN CORPORATIVA Y SISTEMA II 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 COORDINADOR DE DISTRIBUCIN ELECTRICISTA I INSPECTOR DE MEDICIN DE ENERGIA INSPECTOR DE INGENIERIA Y CONSTRUCCIN INSPECTOR INTEGRAL LINIERO I MECANICO I OPERADOR I ELECTROMECANICO I COORDINADOR DE TRANSMISIN Y SUBESTACIN COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES OPERADOR DEL DESPACHO DE CARGA III NIVEL 1 2 3 4 AUXILIAR MEDIDORES I CALIBRADOR DE MEDIDORES I ELECTRICISTA II INSPECTOR DE REDES III III III III II II II II II II II II II II II II

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 19

INSTALADOR DE MEDIDORES I LINIERO II MECANICO II OPERADOR DE MEDIDORES OPERADOR II OPERADOR DE CALL ENELBAR OPERARIO DE REDES / GUARDIAS TECNICO ELECTRONICO ELECTROMECANICO II LECTOR COBRADOR-CORTADOR COBRADOR CORTADOR LECTOR ENRUTADOR ALMACENISTA DESPACHADOR IV NIVEL

III III III III III III III III III III III III III

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

AUXILIAR DE ALMACEN AUXILIAR MEDIDORES II AYUDANTE OPERARIO DE REDES / GUARDIA CALIBRADOR DE MEDIDORES II ELECTRICISTA III INSTALADOR DE MEDIDORES II LINIERO III ELECTROMECANICO III LECTOR ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ OPERADOR DE INFORMATICA OPERADOR DE RADIO OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE SOPORTE OPERADOR III MECANICO III

IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV IV

V NIVEL 1 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Y otra distinguida como Quincenal: TABULADOR SECCIN DE LA NOMINA QUINCENAL N CARGO I NIVEL 1 2 3 4 5 6 SUPERVISORES DE DISTRIBUCION SUPERVISORES DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUPERVISORES DE INGENIERIA SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS SUPERVISORES DE SERVICIOS AL CLIENTE SUPERVISORES DE ASISTENCIA A LA PRESIDENCIA I I I I I I NIVEL AYUDANTE DE OPERADOR PRODUCCION AYUDANTE ELECTRICISTA AYUDANTE DE INSTALADOR DE MEDIDORES AYUDANTE MANTENIMIENTO DE REDES AYUDANTE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS AYUDANTE MANTENIMIENTO DE LAMPARAS AYUDANTE DE ELECTROMECANICO AYUDANTE MECANICO AUTOMOTRIZ REPARTIDOR DE FACTURAS AYUDANTE DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA MENSAJERO RECUPERADOR DE MATERIALES VIGILANTE CHOFER V V V V V V V V V V V V V V

10 YUDANTE HIGIENE, AMBIENTE Y SEGURIDAD INDUSTRIALV A

7 SUPERVISORES PLANIFICACIN CORPORATIVA Y SISTEMA I II NIVEL

10

1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 1 2 3 4 5

ANALISTAS DE DISTRIBUCION ANALISTAS DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISTAS DE INGENIERIA ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS ANALISTAS DE SERVICIOS AL CLIENTE ANALISTAS DE COMUNICACIN CORPORATIVA ANALISTAS DE AUDITORIA INTERNA ANALISTAS DE SEGURIDAD PATRIMONIAL ANALISTA DE GESTIN ADMINISTRATIVAS AGENTE DE ATENCION AL CLIENTE III NIVEL AUXILIAR I CAJERO DIBUJANTE I OFICINISTA I SECRETARIA DE PRESIDENCIA, VICEPRESIDENCIA Y AUDITORIA INTERNA

II II II II II II II II II II III III III III III

6 ANALISTAS DE PLANIFICACION CORPORATIVA Y SISTEMA II

IV NIVEL 1 2 3 4 5 6 AUXILIAR II DIBUJANTE II ENFERMERA GESTOR DE COMPRAS OFICINISTA II SECRETARIA DE GERENCIA E ITINERANTE V NIVEL 1 2 3 OFICINISTA III RECEPCIONISTA SECRETARIA DE DPTO. V V V IV IV IV IV IV IV

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TRANSCRIPTOR

Cada seccin del tabulador conforma jerrquicamente cinco niveles del salario bsico. Cada nivel mantendr con el que le sigue un margen diferencial no menor al nueve por ciento (9%). La empresa no modificar unilateralmente el tabulador descrito en la presente clusula, en razn de lo cual, no crear, modificar o extinguir cargo, clasificacin o nivel alguno sin el acuerdo favorable del sindicato. PARAGRAFO NICO: Todo trabajador que por cualquier causa sea transferido de la nmina jornal a la quincenal o viceversa, podr decidir si mantiene o no, con relacin al pago de su remuneracin, la frecuencia o periodo de pago de su nmina originaria. CLUSULA No. II-9 AUMENTO DE SALARIO. LA EMPRESA conviene en efectuar durante la vigencia de esta Convencin, un aumento de salario equivalente a CUATROCIENTOS MIL BOLVARES (Bs. 400.000,00) mensuales, para el trabajador amparado por la presente Convencin, este aumento ser otorgado bajo las siguientes condiciones:
1)

A partir del 01/01/2007 se aumentar en Doscientos Cincuenta Mil Bolvares

(Bs.250.000,00) mensuales el salario bsico correspondiente al nivel V de las secciones del Tabulador.
2)

A partir del 01/01/2008 se aumentar en Ciento Cincuenta Mil Bolvares (Bs.

150.000,00) mensuales el salario bsico correspondiente al nivel V de las secciones del Tabulador .
3)

Los aumentos aqu acordados sern imputados a los ejercicios fiscales del ao

que corresponda su ejecucin. Las partes acuerdan que el trabajador percibir el aumento de salario que le corresponda legtimamente conforme al decreto que el Ejecutivo, Nacional o Regional, dicte al efecto y en los trminos y condiciones en que este aplique efectivamente.

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TABULADOR EN VIGENCIA AO 2007 NOMINA JORNAL NIVEL ASIGNACION 2006 I II III IV V 1.275.098,61 1.169.815,24 1.073.221,99 984.610,08 903.312,00 ASIGNACIN 2007 1.627.994,01 1.493.572,49 1.370.249,99 1.257.110,00 1.153.312,00 AUMENTO 352.895,40 323.757,25 297.028,00 272.500,00 250.000,00

NOMINA QUINCENAL NIVEL ASIGNACION 2006 I II III IV V 1.275.098,61 1.169.815,24 1.073.221,99 984.610,08 903.312,00 ASIGNACION 2007 1.627.994,01 1.493.572,49 1.370.249,99 1.257.110,00 1.153.312,00 AUMENTO 352.895,40 323.757,25 297.028,00 272.500,00 250.000,00

TABULADOR EN VIGENCIA AO 2008 NOMINA JORNAL NIVEL ASIGNACION 2007 I II III IV V 1.627.994,01 1.493.572,49 1.370.249,99 1.257.110,00 1.153.312,00 ASIGNACIN 2008 1.839.731.25 1.687.826,84 1.548.464,99 1.420.610,00 1.303.312,00 AUMENTO 211.737,24 194.254,35 178.215,00 163.500,00 150.000,00

NOMINA QUINCENAL

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NIVEL ASIGNACION 2007 I II III IV 1.627.994,01 1.493.572,49 1.370.249,99 1.257.110,00

ASIGNACION 2008 1.839.731.25 1.687.826,84 1.548.464,99 1.420.610,00

AUMENTO 211.737,24 194.254,35 178.215,00 163.500,00 150.000,00

V 1.153.312,00 1.303.312,00 CLUSULA No. II-10 BENEFICIO ALIMENTARIO. ticket o cupn, conforme al incremento siguiente:
a)

LA EMPRESA mantendr el beneficio alimentario, mediante la modalidad del La cantidad de Cien Mil Bolvares (Bs. 100.000,00) mensuales a partir del

01/01/2007. Desde esta fecha los Trabajadores devengarn por este concepto la cantidad de Seiscientos Cincuenta Mil Bolvares (Bs. 650.000,00) mensuales.
b)

La cantidad Ciento cincuenta mil Bolvares

(Bs. 150.000,00) mensuales a

partir del 01/01/2008. Desde esta fecha los Trabajadores devengarn por este concepto la cantidad de Ochocientos Mil Bolvares (Bs.800.000, 00) mensuales. Este beneficio es de carcter social y convencional, no remunerativo, de acuerdo a lo establecido en el Literal 1 del Pargrafo Tercero del Artculo 133 de la L.O.T., ya que se otorga nicamente para que el trabajador adquiera comida y alimentos. CLUSULA No. II-11 JORNADA DE TRABAJO. Las partes acuerdan establecer como jornada de trabajo aplicable durante la vigencia de la presente convencin, la siguiente: 1) El Trabajador prestar servicio durante cuarenta (40) horas semanales y los das de trabajo son desde el lunes hasta el viernes. El horario de trabajo de lunes a viernes ser de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.
2)

El Trabajador que preste servicio por guardias se regir bajo horarios y

condiciones diferentes segn cada caso y tendrn jornadas de cuarenta (40) y cuarenta y ocho (48) horas semanales, acogindose a los artculos 195 y 206 de la L.O.T. El pago que corresponde al trabajo por estas jornadas se cancelar conforme a lo establecido en la clusula PAGO JORNADAS DEL PERSONAL DE

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GUARDIA. 3) El trabajador que preste servicio como equipador de vehculos del taller mecnico, laborar cuarenta (40) horas semanales y tendr un horario de trabajo de 6:00 a.m. a 11:00 a.m. y de 3:00 p.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes.
4)

El trabajador adscrito a la vicepresidencia de servicios al cliente, que preste

servicio en la oficina donde ocurran operaciones en el horario que se denomina extendido, laborarn cuarenta horas (40) horas en la semana, y su horario ser de 1:00 p.m. a 9:00 p.m. de lunes a viernes. Este mismo horario lo cumplir el que preste servicio como transcriptor. El trabajador que preste servicio durante cuarenta y ocho (48) horas en la semana dispondr al efecto de seis (06) das y el descanso ser el sptimo (07) da. En los dems casos previstos en esta clusula tendrn derecho a dos das de descanso. En todo los casos el trabajador disfrutar de media (1/2) hora de descanso durante la jornada diaria. CLUSULA No. II-12 HORAS EXTRAS O SOBRETIEMPO. LA EMPRESA conviene en pagar las horas extras con un setenta por ciento (70%) adicional sobre el salario normal convenido para la jornada ordinaria, en lugar del cincuenta por ciento (50%) establecido por la L.O.T. LA EMPRESA conviene en pagar la hora de trabajo nocturno con el ochenta por ciento (80%) sobre el salario normal devengado durante la jornada ordinaria diurna en lugar del treinta por ciento (30%) establecido en la L.O.T, conforme a la siguiente formula: Se multiplica el Salario Normal convenido para la jornada ordinaria por 1.8. 1) Para determinar el sobretiempo u hora extraordinaria se proceder de la siguiente manera: a. Sobretiempo diurno = Se multiplica 1.7 x el Salario Normal

convenido para la jornada ordinaria. b. Sobretiempo nocturno = Se multiplica 3.06 x el Salario Normal

convenido para la jornada ordinaria, factor que resulta de multiplicar 1.7 x 1.8.

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2) Las Partes convienen las jornadas de trabajos de acuerdo a lo establecido en la L.O.T: a) La Jornada Diurna: Es aquella que se cumple entre las 5:00 a.m y las 7:00 p.m b) La Jornada Nocturna: Es aquella que se cumple entre las 7:00 p.m y las 5:00 a.m c) La Jornada Mixta: Es aquella que comprende periodos (horas) de la jornada diurna y periodos (horas) de la jornada nocturna. En los casos que un Trabajador cumpla su labor en una jornada mixta, y trabaje ms de cuatro horas en periodo nocturna, se considerara como jornada nocturna. 3) Para determinar el valor de la hora de Salario Normal, por el cual se multiplica el porcentaje de sobretiempo que se establece en esta clusula, se proceder de la siguiente manera: a) Para el trabajador que labore en Jornadas Diurnas, el valor de

la hora de salario, se determinar de la siguiente manera: Se divide el salario normal diario que devenga el Trabajador durante su jornada ordinaria, entre siete horas y media (7.5) horas. b) Para el trabajador que labore en Jornadas Nocturnas, el valor

de la hora de salario, se determinar de la siguiente manera: Se divide el salario normal diario que devenga el Trabajador durante su jornada ordinaria entre siete (07) horas. c) normal Para el trabajador que labore en Jornadas mixtas, el valor de la diario que devenga el Trabajador durante su jornada ordinaria entre

hora de salario, se determinar de la siguiente manera: Se divide el salario siete horas y media (7 y 1/2). En el entendido que las jornadas nocturnas arriba mencionadas sern de siete horas de trabajo efectivo. Los pagos por domingos y das de descanso, se harn conforme a la L.O.T, el R.L.O.T. y la presente Convencin.

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CLUSULA No. II-13 EXTRAORDINARIAS.

PAGO DE COMIDA POR TRABAJO EN HORAS

LA EMPRESA conviene en pagar a sus Trabajadores el trece por ciento (13%) de la Unidad Tributaria Nacional por concepto de desayuno, cuando deban realizar labores con una corresponda. Igualmente conviene en pagar a sus Trabajadores el quince por ciento (15%) de la Unidad Tributaria Nacional por concepto de almuerzo, cuando deban realizar labores con una hora de antelacin al inicio de la jornada vespertina, o cuando deban permanecer laborando en horas del medio da, durante das de descanso o feriados. De igual manera conviene en pagar por concepto de cena el diecisis por ciento (16%) de la Unidad Tributaria Nacional cuando por las labores que se realicen, el Trabajador tenga que prestar servicios por una hora o ms, despus de terminada su jornada ordinaria de trabajo, en el entendido que tendr que haber laborado el total de su jornada ordinaria de trabajo para devengar el pago correspondiente por este concepto. CLUSULA No. II-14 PAGO POR GUARDIA DE DISPONIBILIDAD. LA EMPRESA conviene en pagar al Trabajador que efecte Guardia de Disponibilidad, bien sea en forma permanente o temporal, adems del sobre tiempo si lo hubiere trabajado efectivamente, una bonificacin por el perodo de guardia equivalente a Veintitrs (23) horas de sobre tiempo, de las cuales, Quince (15) horas sern de sobre tiempo nocturno y ocho (8) horas sern de sobre tiempo diurno. As mismo conviene en cancelar tres (3) horas de sobre tiempo al Trabajador que sea llamado por primera vez al da, an cuando el tiempo de trabajo fuese menor de tres horas. Si el Trabajador labora mas de tres (03) horas se le cancelar el sobre tiempo respectivo segn el caso. En caso que durante la guardia existan das feriados, se le pagar el equivalente a Siete y Media (7:30) horas de sobretiempo nocturno y cuatro (4) horas de hora de antelacin al inicio de la jornada matutina que le

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sobretiempo diurno, por cada da feriado adicional. El trabajador que ocasionalmente deba permanecer de guardia se le pagar, adems del sobretiempo trabajado, una compensacin por estar disponible, equivalente a Siete y Media (7:30) horas de sobre tiempo nocturno y cuatro (4) horas de sobretiempo diurnos, por cada da de disponibilidad. Esta disponibilidad del Trabajador temporal debe ser celebrada de mutuo acuerdo y por escrito con el jefe de departamento o el superior inmediato de ste. nico: LA EMPRESA no podr sustituir al trabajador, con personal contratado externo o nomina ejecutiva para la realizacin de la Guardia de Disponibilidad CLUSULA No. II-15 PAGO JORNADAS DEL PERSONAL DE GUARDIA. Las Partes convienen en que el trabajador que realice jornadas nocturnas de cuarenta (40) horas semanales devengar el equivalente a una hora extra diaria nocturna, por cada jornada de este tipo que realice. Cuando el trabajador por la rotacin de las guardias labore cuarenta y ocho (48) horas semanales, se le pagar el da adicional trabajado a razn de un (01) da de salario promedio de lo devengado en la semana, segn el descanso no disfrutado, pago que se efectuara en la misma semana que lo causa, cada vez que ello ocurra, tantas veces como le corresponda, segn los das no descansados. Igual tratamiento recibir el Trabajador que por ocasin de sustitucin se encuentre en las mismas condiciones realizando este tipo de horario de trabajo. De acuerdo a lo anterior, la jornada del personal que labora por guardias, se pagar de acuerdo a las formulas siguientes: a.- GUARDIA DIURNA: Comprende el horario desde las cinco (05:00) a.m. hasta las siete (07:00) p.m. y para su pago diario se aplicara la siguiente formula: Salario Normal + 1/2 hora de sobre tiempo diurno b.- GUARDIA MIXTA: La que comprende periodos de trabajo diurnos y nocturnos y para su pago diario se aplicara la siguiente formula: Salario Normal (entre) / 7,5 X 8 + Salario Normal (entre) / 7,5 X 4 X 80% + 1/2 hora de sobre tiempo nocturno.

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c.- GUARDIA NOCTURNA: Comprende el horario desde las siete (07:00) p.m. hasta las cinco (05:00) a.m. y para su pago diario se aplicara la siguiente formula: Salario Normal (entre) / 7 X 8 + Salario Normal (entre) / 7 X 8 X (80%) + (2) horas de Sobre tiempo nocturno.

UNICO: El pago por concepto de bonos nocturnos, se sustituye por un pago

de media (1/2) hora de sobre tiempo nocturno, para todo el personal. El pago por concepto de bono por guardia mixta, se sustituye por un pago

de media (1/2) hora de sobre tiempo nocturno, para todo el personal. El pago de media (1/2) hora de descanso para este personal que por

motivo de su horario y su trabajo no lo toma, se cancelara a razn de media (1/2) hora de sobre tiempo adicional segn la guardia que labore.

El pago que corresponde a las guardias por jornadas mixtas y nocturnas de

Ochenta (80%) por ciento, corresponde al porcentaje establecido en la clusula HORAS EXTRAS para el clculo del pago de trabajo nocturno sobre el Salario Normal devengado por el Trabajador.

Adems LA EMPRESA conviene en pagar a los Trabajadores que laboren

por sistema de guardia, los das de descanso, legal y contractual; con un adicional del 50% de la guardia trabajada de acuerdo a lo establecido en la L.O.T y su R.L.O.T. CLUSULA No. II-16 SUPLENCIAS Todo trabajador puede suplir temporalmente el cargo de otro que se encuentre ausente por motivo de vacaciones, permiso, reposo o por suspensin de la relacin de trabajo. Cuando la suplencia sea para desempear un cargo de mayor categora y remuneracin, el trabajador sustituto devengar, a partir del primer da de suplencia y durante el tiempo que dure la sustitucin, el salario bsico del cargo sustituido. En tal sentido, el salario bsico del cargo que se sustituye se tendr como base de clculo de los beneficios que correspondan. Para el caso de que el trabajador se encuentre en el mismo nivel pero con diferente clasificacin LA

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EMPRESA pagar al sustituto un nueve por ciento (9%) adicional del Salario Normal. Cuando el sustituto labore sobre tiempo se le pagar a ste, sobre la base del Salario Bsico que devengue durante la sustitucin. Queda entendido que cuando un Liniero II, Liniero III o un Ayudante de Mantenimiento, trabaje en lneas de 115 230 Kv, este trabajo ser pagado como una sustitucin al cargo inmediatamente superior. Igualmente es entendido que en caso de trabajo extraordinario, en da feriado o de descanso, los recargos establecidos en la presente convencin para tales casos se calcularn sobre la base del Salario Bsico correspondiente al cargo sustituido. Si en el ejercicio de la sustitucin el Trabajador sufriere un accidente de trabajo que amerite reposo, durante el mismo mantendr el salario que viene devengando hasta ese momento. As mismo se conviene en que si el Trabajador sustituido, no regresara a sus labores originales, luego de expirar el perodo de suplencia, el sustituto queda automticamente clasificado en el cargo que est desempeando, siempre que haya permanecido en el mismo por un lapso no menor de treinta (30) das continuos. LA EMPRESA no permitir por ninguna causa o razn, la ejecucin de dos labores simultneas por un solo Trabajador. En todo caso el Trabajador que realice la sustitucin no ejecutar sus labores habituales, sino las correspondientes al cargo sustituido. A los solos efectos de cubrir la ausencia temporal que se suscite, LA EMPRESA, dar preferencia al trabajador que dependa de la misma gerencia en el que se gener la suplencia. A su vez, si fuere necesario cubrir la ausencia del sustituto, la empresa podr proceder al efecto mediante la contratacin a tiempo determinado de personal externo, es decir, en los niveles inferiores del Tabulador Esta sustitucin debe ser rotativa con la finalidad de que todo el personal de la misma gerencia tenga oportunidad de adiestrarse en tareas de mayor jerarqua. En el caso que un Trabajador de la nmina contractual sustituya a un Trabajador de la nmina ejecutiva, el sustituto tendr derecho a cobrar, adicional

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a su salario bsico, un treinta por ciento (30%) del salario asignado al Trabajador sustituido, de acuerdo al tiempo que haya durado la sustitucin. CLUSULA No. II-17 REMUNERACIN DEL NUEVO TRABAJADOR. LA EMPRESA conviene en que, con ocasin a un ingreso reciente de un nuevo trabajador, durante el perodo de prueba, que no exceder de treinta (30) das continuos, le pagar segn la clasificacin que eventualmente desempeara el Trabajador de acuerdo al Tabulador vigente, incluyendo el beneficio alimentario correspondiente, as como tambin le extender el disfrute de todos y cada uno de los beneficios de la Convencin CLUSULA No. II-18 PAGO DEL DA DE DESCANSO. LA EMPRESA conviene en pagar el da de descanso legal y el convencional, de acuerdo a la siguiente manera: A) En caso del trabajador de la nomina jornal, con el salario promedio que resulte dividir entre cinco (5) el salario de la semana. B) Para el caso del trabajador de la nomina quincenal, con el salario promedio que resulte de dividir entre diez enteros con ochenta y siete dcimas (10.87) de das, lo devengado durante la quincena que le precede. Slo para el caso de la nomina quincenal, el resultado de la operacin anterior ser multiplicado por un factor igual a cuatro enteros con treinta y tres dcimas (4.33) de das de descanso. Es entendido que el trabajador que labora por sistema de guardia, y su jornada sea de 48 horas semanales, recibir en pago del da de descanso legal y convencional el salario promedio, que resulte dividir entre cinco (5) el salario de la semana. Adems LA EMPRESA conviene en pagar al Trabajador que labore por sistema de guardia, los das de descanso, legal y contractual; con un adicional del 50% de la guardia trabajada de acuerdo a lo establecido en la L.O.T y su R.L.O.T. CLUSULA No. II-19 COMPENSACIN. LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador que labore el da correspondiente al descanso legal, descanso contractual, feriado legal y feriado contractual, un PAGO POR TRABAJO EN DA DE DESCANSO Y SU

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mnimo de tres (3) horas an cuando hayan trabajado por tiempo menor. En caso de que proceda el descanso compensatorio, previsto en la L.O.T y en esta Convencin, el mismo se otorgar de la siguiente manera: a. b. Si el tiempo trabajado fuese menor de cuatro (04) horas, el descanso Si el tiempo trabajado fuese de cuatro (04) horas o ms, el descanso compensatorio ser de medio () da. compensatorio ser de un (1) da. Cuando falten menos de doce (12) horas, entre el momento de haber finalizado el trabajo efectuado en el da de descanso y el comienzo de la prxima jornada que corresponda al Trabajador, el descanso compensatorio se disfrutar automticamente el da siguiente al da de descanso trabajado. En caso contrario el derecho al descanso compensatorio ser disfrutado en la oportunidad que acuerden el Trabajador y su superior inmediato. Cuando se trabaje el da viernes hasta despus de las 7:30 p.m. o cualquier da en que el prximo sea un da de descanso legal, descanso contractual, da feriado legal o da feriado contractual, se tendr derecho a un (01) da de descanso compensatorio diferente al domingo o da feriado. Para el trabajador que laboran por sistema de guardia, el pago por el trabajo del da de descanso legal, descanso contractual, da feriado legal y da feriado contractual, se har de la siguiente manera: dos (2) das de salarios correspondientes a la guardia trabajada ms un (1) da de Salario Normal. Adems LA EMPRESA conviene en pagar al Trabajador que labore por sistema de guardia, los das de descanso, legal y contractual; con un adicional del 50% de acuerdo a lo establecido en la L.O.T y su R.L.O.T. Las Partes convienen que el disfrute del da de descanso compensatorio, lo acordarn el Trabajador y su superior inmediato. En caso de no haber acuerdo entre stos, se someter el asunto a negociacin entre el SINDICATO y LA EMPRESA. LA EMPRESA se compromete a no negociar los das compensatorios por ningn concepto con el trabajador. Si algn personal de LA EMPRESA negociara al descanso compensatorio incurrira en la violacin de la LEY y en el

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desconocimiento de la negociacin efectuada. CLUSULA No. II-20 PERMISOS REMUNERADOS. LA EMPRESA conviene en conceder los siguientes permisos remunerados a razn de Salario Normal: a.- Gestiones Personales: Hasta tres (03) das al ao o seis (06) medios das b.- Matrimonio: Cinco (05) das hbiles. c.- Al momento del nacimiento de un hijo: Tres (03) das hbiles. d.- Enfermedad grave de Familiares o hermanos del trabajador: Dos (02) das hbiles. e.- En caso de aborto de la trabajadora, cnyuge o concubina: Dos hbiles. f.- Al momento del fallecimiento de un familiar o hermanos del trabajador: Hasta siete (07) das continuos. Este permiso se otorgar cuando los afectados sean: Los padres; el o la cnyuge, la concubina o el concubino o los hijos. Cuando se trate de hermanos o los abuelos, el permiso ser hasta cinco (05) das continuos. Los permisos concedidos en los literales c, d, e y f, sern aumentados en dos (02) das hbiles adicionales si el Trabajador debe viajar ms de ochenta (80) kilmetros. En el caso de que se trate de un Trabajador que labore por el sistema de guardia, La EMPRESA conviene en pagarle el salario que corresponda a la guardia del da que disfruta del referido permiso. Todos los permisos debern ser acreditados con la certificacin o constancia respectiva y no sern concedidos durante los periodos de vacaciones, de enfermedad, de reposo, de ausencias justificadas o no, de das feriados, y en general cuando el Trabajador no est realizando sus labores efectivas. Las solicitudes sern tramitadas con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin por lo menos, salvo en los casos urgentes. Ser causal de despido el engao por parte del Trabajador en materia de permisos. Todos los Familiares a que se refiere esta clusula, deben estar inscritos en los registros de LA EMPRESA. (02) das

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nico: Para el trabajador de regiones que necesite realizar actividades o diligencias derivadas de servicios o beneficios contractuales que preste la empresa y para evitar el traslado de stos a la ciudad de Barquisimeto, LA EMPRESA garantizar lo necesario a travs de la realizacin de operativos en los centros de trabajo de regiones. En caso contrario LA EMPRESA otorgar la autorizacin necesaria mediante la Oficina de Recursos Humanos, no considerndose este tiempo como permiso para gestiones, personales ni das compensatorios. Estos permisos no se acumularn de un ejercicio a otro. CLUSULA No. II-21 PERMISO PARA EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES. LA EMPRESA conceder permiso remunerado a razn del Salario Normal, que se limitar al periodo necesario, al trabajador designado por una entidad Oficial calificada, para su participacin en eventos deportivos y culturales, bien sean Regionales, Nacionales e Internacionales. De igual manera se conceder el permiso remunerado para aquel trabajador designado como entrenador deportivo, siempre y cuando no perciban remuneracin por estas funciones. As mismo LA EMPRESA garantizar la participacin del trabajador que lo solicite, en los eventos culturales y deportivos internos, interempresariales y sindicales, de carcter regional o nacional para lo cual conceder los permisos necesarios, comprometindose este trabajador a la asistencia y participacin activa a estos eventos. Si el permiso solicitado fuere para asistir a eventos culturales, las Partes evaluarn, con base a la naturaleza real del evento, si el mismo debe ser otorgado o no por la EMPRESA. En ambos casos LA EMPRESA deber tener previa y fehaciente informacin. Queda entendido que si se tratase de un Trabajador que labore por guardia, LA EMPRESA conviene en pagarles el salario que corresponda a la guardia del da que disfruta del referido permiso. Los permisos establecidos en esta clusula, no excedern de quince (15) das continuos. Hasta cuatro (4) Trabajadores que pertenezcan a una misma seccin o centro de trabajo podrn disfrutar de este permiso simultneamente y en

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casos excepcionales sern estudiados especficamente por las Partes. Si el evento es fuera del pas se le conceder los das necesarios para la asistencia a dicho evento, siempre y cuando est avalado por el Ministerio u organismo oficial respectivo. CLUSULA No. II-22 TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES. LA EMPRESA pagar por concepto de transporte al trabajador el equivalente a seis (6) pasajes urbanos, cuyo monto ser el establecido para la ciudad de Barquisimeto. Si el Trabajador ocupa un cargo de lector, lector enrutador o repartidor de Factura el nmero de pasajes a pagar ser de diecisis (16) pasajes. Es entendido que la cantidad mensual a pagar ser el resultado de multiplicar el valor del pasaje urbano establecido para la ciudad de Barquisimeto por veintids das y medio (22,5). En todo caso el valor mnimo por pasaje urbano a pagar ser el establecido por el ente competente. Las Partes convienen en que las cantidades que recibirn los Trabajadores por este concepto de transporte forman parte del salario y se tomarn en cuenta para el depsito del fideicomiso de Prestaciones Sociales. No se considerarn los aumentos del pasaje urbano establecido para la ciudad de Barquisimeto de manera temporal por causa de las festividades navideas, das feriados, domingos u otros. LA EMPRESA conviene en mantener para sus Trabajadores los siguientes beneficios: Primero: Un servicio de transporte para aquellos Trabajadores que laboren en planta III, y al respecto acuerda no imputar el tiempo de viaje a la jornada de trabajo y que ese tiempo sea pagado por la EMPRESA a razn de media () hora de sobre tiempo por cada da laborado por el Trabajador, segn sea la guardia trabajada. El transporte partir desde la planta Martinus Mulder quince (15) minutos antes del inicio de cada turno y el retorno se efectuar desde planta III hasta el centro de origen al final de cada turno, salvo cuando realicen las guardias nocturnas, cuyo retorno se efectuar desde la Planta hasta la residencia del

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Trabajador. Igual tratamiento se le dar a cualquier Trabajador si se crean otras plantas en el futuro o subestaciones que sean atendidas por personal de LA EMPRESA. Segundo: En los casos de sobre tiempo laborado entre las 8:00 p.m. y las 6:00 a.m., LA EMPRESA conviene en suministrar transporte y pagar el tiempo de viaje a razn de media () Hora de sobre tiempo nocturno. Tercero: Para los operadores de Planta II Carora, LA EMPRESA suministrar servicio de transporte que partir quince (15) minutos antes de iniciarse cada turno y llevar al operador hasta la Planta y a su regreso transportar al operador que termine el turno. El recorrido de este servicio en sus puntos de inicio y terminacin se acordar entre las Partes. El tiempo de transporte lo pagar LA EMPRESA a razn de media () Hora de sobre tiempo, igual tratamiento para cualquier rea donde se incorporen operadores de Planta. Cuarto: LA EMPRESA conviene en suministrar transporte al personal que labore hasta las 12:00 p.m (media noche) siempre que ste lo requiera. Queda entendido que el transporte previsto en sta clusula ser considerado como tiempo de viaje no imputable a la jornada, cancelndolo a razn de hora de sobre tiempo nocturno. Quinto: Igualmente LA EMPRESA conviene en suministrar transporte cuando por razones de emergencia el Trabajador deba desplazarse desde su sitio de labor habitual a otro sitio de trabajo asignado por LA EMPRESA, garantizndole el retorno a su sitio habitual de trabajo. Sexto: LA EMPRESA conviene en suministrar transporte para movilizacin del personal que labore por el sistema de guardia y que por razones de emergencia se amerite su presencia en cualquier Planta. Sptimo: LA EMPRESA conviene en suministrar transporte a los Trabajadores que lo requieran y sean trasladados, mudados o transferidos a otro centro de trabajo diferente al cual estaba laborando, garantizando la capacidad de asientos segn el nmero de Trabajadores afectados y su respectivo retorno al anterior sitio de trabajo. Esto no ser aplicable cuando el cambio se logre por mutuo

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acuerdo entre LA EMPRESA, el Sindicato y el Trabajador y ste ltimo acepte su transferencia. A los Trabajadores a los que se refiere los ordinales primero y tercero, LA EMPRESA cancelar una bonificacin correspondiente a media hora (1/2) de sobretiempo en sustitucin del transporte, mencionados en estos ordinales. CLUSULA No. II-23 PERMISOS NO REMUNERADOS PARA GESTIONES. LA EMPRESA conviene en conceder permiso no remunerado hasta por cuatro (4) das al ao, al trabajador que lo solicite para gestiones personales y con suficiente anticipacin. Este beneficio se extender hasta en tres (3) das adicionales por motivos debidamente justificados y no se acumular de un ejercicio a otro. CLUSULA No. II-24 TRASLADOS. LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador que tenga que trasladarse fuera de su centro de trabajo y con ocasin al trabajo, las siguientes cantidades: Tres Mil Quinientos Bolvares (3.500,00 Bs.) por concepto de Traslado Interno Uno, cuando deba movilizarse dentro del mismo municipio, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
a)

Para el centro de trabajo que ya tiene establecido los limites internos, se

continuar tomando en cuenta estos limites y se pagar la cantidad denominada Traslado Interno Uno.
b)

Para el centro de trabajo donde est establecido los limites internos, se toma

como limite el recorrer Diez (10) Kilmetros adicionales a partir del limite establecido para el pago del Traslado Interno Uno, si es este el caso, se pagar un concepto denominado Traslado Interno Dos, cuya cantidad a cancelar ser de Cuatro Mil Doscientos (Bs. 4.200,00)
c)

Para el centro de trabajo donde no se ha establecido lmite interno se pagar

el concepto denominado Traslado Interno Uno al recorrer Diez (10) Kilmetros a partir de su Centro de Trabajo de adscripcin.
d)

Para el centro de trabajo donde no se ha establecido lmite interno se pagar

el concepto denominado Traslado Interno Dos, luego de recorrer Diez (10)

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Kilmetros adicionales establecidos en el punto C de esta clusula. LA EMPRESA conviene en pagar un concepto denominado Traslado Largo, cuyos montos estn establecidos en la tabla anexa, denominada TABLA DE TRASLADOS. La Empresa conviene en pagar un concepto denominado Traslado Extra Largo Uno, cuyo monto se establece en Veinte Mil Bolvares (Bs. 20.000,00), a aquel Trabajador que tenga que trasladarse, con ocasin al trabajo, fuera de los limites del Estado Lara a atender clientes servidos por la Empresa; si la zona a visitar se encuentra a una distancia entre 30 y 100 Kilmetros a partir de su Centro de Trabajo de adscripcin, la Empresa conviene en pagar un concepto denominado Traslado Extra Largo Dos, cuyo monto se establece en Treinta y Tres Mil Bolvares (Bs. 33.000,00). En caso que se encuentre a una distancia mayor o igual a 101 Kilmetros se cancelara un concepto denominado Traslado Extra Largo Tres, cuyo monto se establece en Cincuenta y Cinco Mil Bolvares (Bs. 55.000,00). El pago de estos traslados no modifica ni sustituye lo establecido en la clusula Hospedaje y Comida. Si el mismo da se ejecutan labores en municipios diferentes, se sumaran los traslados correspondientes a la tabla anexa. Si el mismo da se ejecutan labores en un municipio y en este se ejecutan otros traslados internos, se sumaran los traslados correspondientes. Si al realizar un traslado la 3/4 parte de recorrido se hace por caminos y/o carreteras no asfaltadas y que de alguna manera presenten un mayor riesgo y desgaste fsico al Trabajador, los conceptos de traslados se incrementaran en un 25%. Se deja constancia que las cantidades aqu acordadas forman parte del Salario Normal e igualmente se tomaran en cuenta al momento de calcular l deposito de prestaciones sociales de antigedad. Las Partes acuerdan que en un lapso de sesenta das (60), contados a partir de la entrada en vigencia de la presente convencin, revisarn los lmites a los que hace referencia la presente clusula.

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TABLA DE MOVILIZACION

CENTRO DE IRIBARREN PALAVECINO CRESPO SIMONTORRES JIMNEZ ORN BLANCO M A.E. URDANETA TRABAJO PLANAS BARQUISIMETO X CABUDARE CARORA QUIBOR SARARE DUACA 6700 8000 6700 6700 6700 6700 X 8000 6700 X 6700 10600 8700 8700 6700 6700 6700 6700 7400 X 10600 9300 9300 6700 X 8700 8000 X 7400 10600 9300 9300 8000 8000 X 8000 8700 8700 X X 9300 6700 6700 8000 X 9300 9300 9300 X 8000 8000 8000 X 8700 8700 8700 8700 X 10600 10600 6700 10600 10600 10600 X 7400 7400 10600

8000 10000 7400 10000 8700 10000 8700 10000 X X

AGUADA GDE. 10600 LA PASTORA 8700 Q. ARRIBA 8700

6700 10600 10600 10600

EL TOCUYO 8700 9300 10000 10000 CLUSULA No. II-25 LEY DE ALIMENTACIN

LA EMPRESA conviene en suministrar al trabajador el beneficio establecido en la Ley de Alimentacin Para Los Trabajadores, con un importe del veintiocho por ciento (28%) de la Unidad Tributaria Nacional.

Queda convenido que el beneficio aqu establecido se estimar en base a

veintids das hbiles y medio (22,5) y forma parte del Salario normal y por tal razn se tomar en cuenta para l depsito de la Prestacin de Antigedad en el fideicomiso constituido a tal efecto. Este beneficio no podr perderse por ninguna causa, motivo o razn. CLUSULA No. II-26 MANTENIMIENTO Y REPARACIN DE UNIDADES LA EMPRESA garantiza el retorno del trabajador a su centro de trabajo luego de haber salido del mismo con ocasin al traslado que efectuase de alguna unidad vehicular de la empresa a un determinado taller con fines a su reparacin o mantenimiento. Slo cuando dicho retorno no pueda efectuarse con otro unidad vehicular de la empresa, esta le suministrar previamente al trabajador, una cantidad de dinero estimada para cubrir gastos de transporte en retorno al respectivo centro de trabajo. Igualmente se le suministrarn anticipo de gastos

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al trabajador, para pernocta y comida respectivamente, cuando en virtud del traslado previsto as lo amerite. Siempre que el trabajador en prestacin de sus servicios se encuentre conduciendo una unidad vehicular de la empresa o que esta tenga arrendado, con ocasin de su traslado a un taller mecnico predeterminado, esta le garantizar asistencia y auxilio vial en caso de accidente, avera o desperfecto que limite el desplazamiento normal de dicha unidad vehicular. As como tambin, le garantiza una cantidad de dinero estimada para combustible y peaje de acuerdo a la ruta preestablecida en el traslado que al efecto le ocupe. Concluido el mantenimiento o la reparacin de la unidad vehicular de la empresa, el trabajador encargado de conducirla exigir del responsable del taller mecnico en el que se hubiese efectuado el mantenimiento o la reparacin copia del informe detallado del trabajo efectuado a la unidad vehicular, de existir dudas el trabajador se abstendr de recibirla, convocando al efecto al departamento de taller automotriz, el comit de seguridad y salud laboral, el delegado de prevencin, SINDICATO y el departamento de higiene ambiente y seguridad industrial. LA EMPRESA se compromete a exigir la certificacin de los talleres externos en el caso de reparaciones y mantenimientos mayores. LA EMPRESA se compromete que el traslado de la unidad vehicular al taller interno o externo, ser realizado por el trabajador encargado de conducirla. Al momento de reportar una unidad vehicular por parte del trabajador encargado de conducirla, LA EMPRESA deber darle a ste copia de este reporte para su respectivo seguimiento. En todo caso LA EMPRESA esta obligada a garantizar las condiciones de salud y seguridad, para la operatividad de todas las unidades vehiculares de LA EMPRESA. LA EMPRESA mantendr un programa de mantenimiento preventivo de su flota pesada, y copia de este ser entregado anualmente al Sindicato, el primero de ellos lo entregar a partir de la firma de la presente Convencin CLUSULA No. II-27 PAGO POR ARRENDAMIENTO DE VEHCULO.

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LA EMPRESA acuerda pagar el canon de arrendamiento mensual de los vehculos y motocicletas de uso particular del trabajador, ocupados en funciones propias de su trabajo, de la siguiente manera: VEHCULOS ARRENDADOS Vehculos Motocicletas CANON Bs. 150.000, Bs. 100.000,

As mismo LA EMPRESA cubrir mensualmente el costo de la gasolina en que incurra el Trabajador en razn del uso de las unidades arrendadas para la prestacin de sus servicios, mediante ticket combustible por el equivalente a Bs. 25.000,00 para los vehculos y Bs. 15.000,00 para las motocicletas. Cualquiera de las Partes podr solicitar a la otra, la terminacin del contrato de arrendamiento, con treinta (30) das de antelacin. UNICO: En caso del trabajador que le haya arrendado su vehculo a la Empresa y que con ocasin a su trabajo necesite eventualmente trasladarse a la zona rural, extra urbana o municipio, fuera de la localidad en la que se encuentre su centro de trabajo sta le suministrar un vehculo para dicho traslado.

LA EMPRESA contribuir con un aporte anual de UN MILLN QUINIENTOS

MIL BOLVARES (Bs. 1.500.000,00) para el trabajador que posea vehculo arrendado a la Empresa y UN MILLN DE BOLVARES (Bs. 1.000.000,00) para el trabajador que posea una moto arrendada a la Empresa. Estos montos sern pagadero los primeros quince das del mes de marzo. CLUSULA No. II-28 PLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL DE VEHCULOS. La EMPRESA brindar al trabajador la posibilidad de incluir sus vehculos en la cobertura de la pliza Colectiva de Responsabilidad Civil que contrate para los Vehculos de su propiedad. Es acordado que el costo de la pliza del seguro que contrate el Trabajador, ser pagado totalmente por l. CLUSULA No. II-29 HOSPEDAJE Y COMIDA. Siempre que el trabajador por prestar eventualmente servicio fuera de la localidad en la que se encuentre su centro de trabajo no pueda pernoctar en su

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residencia o lugar de habitacin, la empresa le cubrir el alojamiento y la comida mediante anticipo de gastos. El trabajador que preste servicio bajo estas circunstancias, prolongar la duracin normal de su trabajo hasta las seis (6) p.m.; conforme a lo previsto en el literal f del artculo 199 de la L.O.T, en virtud de lo cual recibir el pago equivalente a dos horas y media (2: 30 ). LA EMPRESA conviene en pagar el equivalente a dos (02) Unidades Tributarias Nacionales al trabajador que tenga necesidad de hospedarse en sitios donde no haya hoteles. Este pago se dar por cada da que tenga que pernoctar el Trabajador. As mismo pagar las comidas que se causen, de conformidad con la clusula PAGO DE COMIDA POR TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS. En todo caso, la empresa podr anticipar gastos al trabajador en base a una estimacin razonada de los costos de pernocta y comida en que pueda incurrir. Queda entendido que en las zonas donde no existan hospedajes reconocidos LA EMPRESA no exigir presentacin de facturas. CLUSULA No. II-30
1.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

El trabajador dispondr de treinta (30) das continuos para el disfrute de su

vacacin anual, con pago de sesenta (60) das de Salario promedio de los once (11) meses anteriores al disfrute de sus vacaciones o el salario devengado por el trabajador en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al disfrute de sus vacaciones, en todo caso se aplicar el ms favorable al trabajador.
2.

Asimismo,

la EMPRESA se compromete al pago de un (1) da de Salario

Promedio por cada ao de servicio prestado por el Trabajador hasta un mximo de veinticinco (25) das.
3.

El trabajador que se retire voluntariamente de la EMPRESA, percibir por Para el

concepto de vacaciones fraccionadas, lo establecido por la L.O.T. pagarn sobre la base de tres (3) das por cada mes de servicio.
4.

trabajador que sea despedido injustificadamente, las vacaciones fraccionadas se Para los efectos del disfrute, el trabajador queda en libertad de usar los

treinta (30) das continuos en forma total o en dos (02) partes iguales.

32 5.

Cuando el trabajador tome las vacaciones en dos (2) fracciones, en igual

proporcin le ser pagado el nmero de das de salario promedio a que hace referencia el numeral 1 de esta clusula, LA EMPRESA pagar cada proporcin de das con el Salario promedio de la fecha del disfrute de cada fraccin. En este caso el salario promedio.
6.

Las previsiones de este numeral incluyen los das adicionales remunerados

por cada ao de servicios establecidos en esta clusula. Con el fin de facilitar la programacin anual de las vacaciones, las Partes acuerdan que despus que un Trabajador haya cumplido su primer ao de servicio y disfrutado las primeras vacaciones, el Trabajador y su supervisor podrn programar las vacaciones siguientes en un lapso establecido de tres (03) meses antes o tres (03) meses despus a su fecha de ingreso. LA EMPRESA enviar al SINDICATO la programacin de las vacaciones individuales del trabajador a principio de cada ao. Si por cualquier circunstancia o razn, el Trabajador egresa de LA EMPRESA y sus vacaciones han sido liquidadas en el lapso de los tres (03) meses antes de su fecha de ingreso, LA EMPRESA deducir de su finiquito laboral las cantidades anticipadas.
7.

Las previsiones de esta clusula incluyen el da adicional remunerado por

cada ao de servicio as como el Bono Vacacional dispuestos, respectivamente, en los artculos 219 y 223 de la L.O.T y superan el beneficio de Ley porque establecen un nmero mayor de das de disfrute.
8.

LA EMPRESA otorgara al trabajador al inicio de su periodo vacacional una

ayuda equivalente a veinte (20 UTN) Unidades Tributarias Nacionales. Cuando el Trabajador disfrute las vacaciones en dos (02) fracciones, el pago de sta bonificacin se dividir en dos (02) porciones iguales para el inicio de cada fraccin de vacaciones.
9.

LA EMPRESA gestionar el disfrute de las vacaciones mediante convenios

Nacionales o Internacionales con Organismos Gubernamentales o privados, estableciendo planes de disfrutes y mecanismos para el trabajador.

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CLUSULA No. II-31 VACACIONES FRACCIONADAS. LA EMPRESA reconoce como derecho adquirido, las vacaciones fraccionadas previstas en la presente Convencin. CLUSULA No. II-32 UTILIDADES.

LA EMPRESA repartir a cada trabajador, en la tercera semana del mes de noviembre de cada ao, Ciento Veinte (120) das del Salario por concepto de las utilidades establecidas en el artculo 174 de la L.O.T. El pago de las utilidades se efectuar en consideracin al salario percibido por el trabajador, inclusive durante su ausencia derivada de enfermedad o permiso convencional, excepto que el permiso sea de Ciento Ochenta (180) das no remunerados. El trabajador que no haya laborado el ao completo por haber terminado antes el contrato individual de trabajo o porque haya ingresado a la EMPRESA despus de iniciado el Ejercicio Fiscal, recibir la parte proporcional al tiempo trabajado. CLUSULA No. II-33 INTERESES SOBRE LA PRESTACION DE ANTIGEDAD. Las Partes acordarn el depsito de la correspondiente Prestacin de Antigedad en el Banco que garantice mejores intereses. LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador los intereses por concepto de Prestacin de Antigedad, cuando sta tenga que depositar en el fideicomiso y demore dicho depsito (aportes y cuotas). Los intereses a depositar deben ser iguales al que haya pagado la mejor tasa activa del mercado por el tiempo que tarde LA EMPRESA en hacer efectivo el depsito. Se entiende que la obligacin de efectuar el deposito de la Prestacin de Antigedad se har al sexto (6) da hbil despus de cerrada la ultima nomina jornal de cada mes. Cuando ocurra variacin de las remuneraciones, LA EMPRESA dentro de los seis (06) das hbiles siguientes realizar los depsitos (aportes) y los pagos respectivos (cuotas). As mismo, conviene en entregar mensualmente al Sindicato los estados de cuenta de los depsitos de Prestacin de Antigedad efectuados al trabajador, y cada vez que se efecten depsitos ordinarios o extraordinarios.

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LA

EMPRESA

conviene

que

al

finalizar

la

relacin

de

trabajo,

pagar

inmediatamente las prestaciones sociales del Trabajador,

en caso contrario,

cancelar los intereses causados por la mora en la entrega de las prestaciones, de acuerdo a la tasa de inters que determine el Banco Central de Venezuela. Copia de la liquidacin ser entregada al Sindicato. El Trabajador tendr derecho a solicitar anticipos hasta de un Setenta y Cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer las obligaciones establecidas en el Pargrafo Segundo del Artculo 108 de la L.O.T. CLUSULA No. II-34 SEGURO COLECTIVO DE VIDA. LA EMPRESA conviene en pagar a sus Trabajadores y jubilados las contingencias y montos estipulados en la siguiente Escala: ESCALA DE INDEMNIZACIONES 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Muerte accidental: Muerte natural: Perdida del habla: Sordera total bilateral: Sordera total unilateral: Perdida total de una oreja: Perdida total de dos orejas: Perdida total de la nariz : 1500 700 280 300 200 80 100 100 UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN

Perdida total del maxilar inferior o ablacin completa de la 200 mandbula: 10) Perdida completa del movimiento de la columna cervical con 250 o sin manifestaciones neurolgicas: Perdida total por amputacin o mutilacin de un brazo: 350 Perdida total por amputacin o mutilacin de una mano: 350 Perdida total por amputacin o mutilacin de dedo pulgar120 Perdida total por amputacin o mutilacin de dedo ndice:120 Perdida total por amputacin o mutilacin de dedo medio 70 Perdida total por amputacin o mutilacin de dedo anular70 Perdida total por amputacin o mutilacin de dedo meique 70

11) 12) 13) 14) 15) 16) 17)

35

18)

Perdida total por amputacin o mutilacin de dedo ndice y 250 pulgar: 19) 20) 21) 22) Perdida de una falange del dedo ndice: Perdida de una falange del dedo pulgar: Perdida de dos falanges del dedo ndice 40 55 40 80

UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN UTN

Perdida de una falange de cualquier otro dedo:

23) 24) 25)

Perdida de dos falanges de cualquier otro dedo que no sea 60 el pulgar: Perdida total por amputacin o mutilacin de una pierna por 340 encima de la rodilla: Perdida total por amputacin o mutilacin de una pierna por 280 debajo de la rodilla

26) 27) 28)

Perdida total por amputacin o mutilacin de un pie:

270

Perdida total por amputacin o mutilacin del dedo gordo 60 del pie: Perdida total por amputacin o mutilacin de cualquier dedo 30 del pie: 29) 30) Perdida de la visin de un ojo 250 440 Perdida de la visin de ambos ojos

31) Prdida de alguno de los sentidos o miembros que no estn 250 sealados en la tabla

En caso que la contingencia sea la muerte del Trabajador, La EMPRESA pagar las Indemnizaciones previstas en la escala anterior, a los herederos legales o a las personas que ste haya indicado en la planilla de seguro de vida, esto sin perjuicio de las indemnizaciones que correspondan conforme a lo establecido en la presente convencin, la L.O.T y su R.L.O.T, la Ley del Seguro Social y su reglamento y la LOPCYMAT. Las indemnizaciones para cubrir cualquier otra contingencia no prevista en la escala anterior sern acordadas entre las Partes, sin que en ningn caso exceda de su nivel mximo. Este pago no exceder de treinta (30) das, una vez consignados los recaudos

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correspondientes. Con el presente compromiso queda eliminada la obligatoriedad de La EMPRESA de suscribir una pliza por concepto de seguro colectivo de vida para sus Trabajadores. Dicha indemnizacin se har sin perjuicio de la insuficiencia sobrevenida a causa de daos y perjuicios debidamente comprobados. CLUSULA No. II-35 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. LA EMPRESA conviene en mantener la remuneracin del trabajador durante el tiempo que estos hagan uso del servicio de consulta en el seguro social, para lo cual debern presentar la correspondiente certificacin mdica. De igual manera, conviene en efectuar el pago del salario durante los tres (3) primeros das que no pague el Seguro Social, una vez presentado el comprobante de reposo que otorgue dicho instituto. LA EMPRESA conviene en pagar la diferencia del salario de aquel Trabajador que estuviese percibiendo prestaciones econmicas del rgano o ente responsable del seguro social, a efecto de completar su correspondiente salario. En caso de hospitalizacin por enfermedad no profesional, la EMPRESA completar la diferencia hasta por el cien por ciento (100%) del salario de referencia, cuando tal beneficio no este cubierto por el Seguro Social. En el caso de que se trate de un Trabajador que labore por el sistema de guardia, La EMPRESA conviene en pagarle el salario que corresponda a la guardia del da que disfruta del referido permiso. La EMPRESA conviene tambin en pagar los das domingos comprendidos en los periodos de reposo mdico ordenados, en el entendido que no se efectuar el pago doble por concepto alguno. La EMPRESA adelantar al Trabajador el porcentaje de la indemnizacin que deba abonarle el Seguro Social Obligatorio y este queda obligado a realizar personalmente o por una persona autorizada, las gestiones para que la EMPRESA obtenga el reintegro de las cantidades adelantadas, obligndose, en todo caso a la devolucin de estas. En todo caso la EMPRESA est obligada a solicitar personalmente y bajo constancia escrita en un trmino no mayor de sesenta (60)

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das al Trabajador que se reincorpore del reposo los trmites descritos aqu con anterioridad, en caso de no hacerlo y transcurridos seis (6) meses se considerar terminado el proceso y lo asumir la EMPRESA,. en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional incapacitantes LA EMPRESA no exigir los trmites ante el I.V.S.S. hasta su total recuperacin, esto sin exceder de los lapsos legales establecidos en la Ley del I.V.S.S. o de cualquier rgano que la sustituya. La EMPRESA otorgar el respectivo permiso remunerado cuando el Trabajador requiera convalidar el reposo correspondiente y realizar los trmites administrativos pertinentes. Cuando el Trabajador haya recibido las cincuenta y dos (52) semanas de prestaciones econmicas concedidas por el seguro social, La EMPRESA continuar pagndole el Salario Normal hasta un mximo de otras cincuenta y dos (52) semanas que no pagase el Seguro Social Obligatorio. Si, a juicio mdico persiste la incapacidad, La EMPRESA reconocer el tiempo de reposo como antigedad por lo tanto lo liquidar pagndole la antigedad pendiente, y dar por concluido el contrato de trabajo. NICO: Cuando el Trabajador hubiese recibido prestaciones econmicas por reposo mdico durante ciento cuatro (104) semanas contnuas y le faltasen aun cinco (05) aos o menos en la escala menor de la jubilacin para tener derecho al plan de Jubilacin, la EMPRESA le pagar las prestaciones sociales conforme a la L.O.T. y la presente Convencin y lo jubilar conforme a lo dispuesto en la clusula JUBILACION. Si el Trabajador an no hubiese cumplido la antigedad mnima requerida, de acuerdo al cargo que ocupa, su pensin ser la mnima prevista en la escala de la Clusula Jubilacin. CLUSULA No. II-36 BAJO ENFERMEDADES RGIMEN NO PROFESIONALES DEL SEGURO PARA SOCIAL TRABAJADORES PARCIAL

OBLIGATORIO (REGIONES). En caso de enfermedades no profesionales LA EMPRESA conviene en pagar el ciento por ciento (100%) del Salario Normal al Trabajador hasta los tres (3) primeros das. Si transcurridos estos tres (3) das el Trabajador contina enfermo,

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LA EMPRESA pagar el Salario Normal hasta un mximo de ciento cuatro (104) semanas. Si a juicio mdico persiste la incapacidad, LA EMPRESA lo liquidar pagndole la antigedad pendiente, y dar por concluido el contrato de trabajo reconocindole el tiempo de reposo. Cuando se trate del trabajador que guardia. En todo caso la incapacidad para asistir al trabajo ser decidida por un especialista en el ramo, adscrito o no al Seguro Social Obligatorio, pudindose reservar LA EMPRESA los tramites y exmenes necesarios a travs de los especialistas en la materia que el reposo requiera, quedando exceptuados de la aplicacin de la presente clusula, las enfermedades que sufra el Trabajador derivadas del alcohol y/o agentes venreos. NICO: Cuando el Trabajador hubiese recibido prestaciones econmicas por reposo medico durante ciento cuatro (104) semanas y aun le faltasen cinco (05) aos o menos para tener derecho al plan de Jubilacin, LA EMPRESA le pagar las prestaciones sociales conforme a la L.O.T y la presente Convencin y lo jubilara conforme a lo dispuesto en la clusula "JUBILACIN". Si el Trabajador an no hubiese cumplido la antigedad mnima requerida para jubilarse, su pensin ser la mnima prevista en la Tabla del Clculo de la Pensin, de acuerdo al cargo que ocupa, de la Clusula Jubilacin.

preste servicio por sistema de guardia el su rotacin normal de

pago se efectuar a razn del salario promedio segn

Este beneficio ser objeto de modificacin por las Partes una vez que se

haya extendido el I.V.S.S. o de cualquier rgano que la sustituya y el mismo preste los servicios en las localidades que comprenden el rea de Regiones. CLUSULA No. II-37 PAGO POR DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE O MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO.

LA EMPRESA conviene en indemnizar al trabajador con una

cantidad

equivalente a mil (1.000)

Unidades Tributarias Nacionales por los daos y

perjuicios que padezca a consecuencia de un accidente de trabajo o una

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enfermedad ocupacional, que le genere una disminucin total y definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica, intelectual o ambas, que lo inhabilite para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. Dicha indemnizacin se har sin perjuicio de la insuficiencia sobrevenida a causa de daos y perjuicios mayores debidamente comprobados.

Adems, el Trabajador recibir tambin lo que le corresponda en razn

de: 1) 2)
3)

El Seguro Colectivo de vida (clusula No. II-34) en los supuestos que aplique. La indemnizacin prevista en el artculo 571 de la Ley Orgnica del Trabajo, La Prestacin de Antigedad que pueda corresponderle de acuerdo a la L.O.T Todos los dems beneficios que le correspondan de acuerdo a la presente Igualmente LA EMPRESA gestionar los pagos correspondientes ante el

y la LOPCYMAT.
4)

Convencin.

I.V.S.S o el rgano que lo sustituya, por concepto de discapacidad. Los conceptos previstos en esta clusula se cancelarn a los Familiares del Trabajador cuando el accidente ocasione su muerte. As mismo LA EMPRESA conviene en cubrir en su totalidad los gastos clnicos, mdicos, medicinas, prtesis o equipos que por prescripcin mdica necesite el Trabajador que sufra un accidente de trabajo. De igual manera LA EMPRESA conviene en pagar al Trabajador la totalidad por concepto de pago de ciruga de restauracin, esttica y prtesis, si as lo requiere. Igualmente har todos los trmites con las compaas que vendan o fabriquen todas implantaciones que el Trabajador amerite.

UNICO: Cuando un Trabajador muera por causa de un accidente de

trabajo, LA EMPRESA adems de pagar lo establecido en esta clusula y el seguro de vida, pagar a los Familiares una pensin de sobrevivencia igual a la establecida en la clusula de jubilacin. Dicha pensin se calcular con el porcentaje mayor de la tabla de la Clusula JUBILACION.

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CLUSULA No. II-38

DISCAPACIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO O discapacitado por

ENFERMEDAD PROFESIONAL. LA EMPRESA conviene que cuando un Trabajador resulte causa de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, y esta discapacidad le impida continuar desempeando sus funciones normales, lo reubicar en un puesto de trabajo acorde con sus conocimientos donde l pueda continuar prestando sus servicios, en el entendido de que su salario ser el mismo que venia devengando. En caso de ser un Trabajador de guardia se establecer el promedio respectivo segn el salario devengado en los ltimos treinta (30) das u once (11) meses. Despus de agotadas las prestaciones previstas en la clusula Obligatorio", Seguro Social referente a la prestacin econmica durante ciento cuatro (104)

semanas, si continuara la discapacidad, LA EMPRESA inhabilitar al Trabajador. Es decir, si an no hubiese cumplido cinco (5) aos de servicio su pensin mnima de discapacidad ser de setenta y cinco por ciento (75%) de su salario, si su antigedad es superior a cinco (5) aos y hasta quince (15) aos, su pensin mnima ser del ochenta y cinco por ciento (85%) y si la antigedad es mayor de quince (15) aos ser la mxima prevista en la tabla de clculo de la pensin de la clusula "JUBILACIN", adems de lo previsto en el articulo 573 de la LOT y la LOPCYMAT. Si por cualquier causa circunstancia el Trabajador se repusiera de la discapacidad temporal que origin el accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la EMPRESA se compromete a reingresarlo al cargo que ocupaba al momento de decretarse su discapacidad temporal o a un cargo similar. La EMPRESA se compromete a pagar de por vida una pensin al Trabajador que a causa de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente certificada como tal por un mdico, quede discapacitado absoluta y permanente para el trabajo. En el caso de existir vacantes LA EMPRESA conviene en dar prioridad a los hijos de Trabajadores fallecidos o jubilados para ingresar a la EMPRESA.

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CLUSULA No. II-39 PRESTACION DE ANTIGEDAD. LA EMPRESA reconoce por concepto de prestacin de antigedad, un pago equivalente a sesenta (60) das de salario por ao, as como tambin se compromete a pagar por tal concepto los das adicionales por aos de servicios, conforme a lo previsto en la L.O.T. En el entendido que al momento de un cambio en lo estipulado por la L.O.T se acoger a aquello que sea ms favorable al Trabajador. CLUSULA No. II-40 JUBILACIN. En virtud de que el Fondo de Jubilaciones y Pensiones de la C.A. Energa Elctrica de Barquisimeto fue constituido con aportes de LA EMPRESA y se mantiene con los aportes de LA EMPRESA y sus trabajadores, las partes acuerdan un plan de Jubilacin para sus Trabajadores acorde con la siguiente normativa: 1) Se aplicar la escala de jubilacin a los trabajadores que ocupen los cargos que se especifican a continuacin: a) Liniero I, II, III; b) Operador I, II, III de Produccin y operario del despacho. c) Operario de Redes/Guardia, d) Operador de Informtica, e) Operador de Radio, f) Operarios y supervisores de Callcenter; g) Ayudante de mantenimiento de redes, h) Ayudante de operario de redes guardia; y i) Supervisores, Coordinadores y Analistas del rea operativa que realicen guardias. j) Lectores, Cobradores Cortadores y Enrutadores. k) Instalador de Medidores I y II.
AOS DE ANTIGEDAD 25 EDAD No importa PORCENTAJE DEL SALARIO (Promedio de los ltimos 30 das) 90%

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24 23 22 21 20

No importa 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres

87% 84% 81% 78% 75%

2)

Se aplicar la escala de Jubilacin que se prev en este numeral a todos los nomina jornal y quincenal que ocupen cargos

trabajadores pertenecientes a la

distintos a los indicados en el numeral anterior:

PORCENTAJE DEL SALARIO (Promedio de los ltimos 30 das) 90% 87% 84% 81% 78% 75%

AOS DE ANTIGEDAD 27 26 25 24 23 22

EDAD No importa

No importa 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres

3)

Se aplicar la escala de Jubilacin que se prev en este numeral a los

trabajadores que ocupen cargos distintos a los mencionados en los numerales anteriores:
AOS DE ANTIGEDAD 29 EDAD No importa PORCENTAJE DEL SALARIO (Promedio de los ltimos 30 das) 90%

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28 27 26 25 24

No importa 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres 50 aos las mujeres y 55 aos los hombres

87% 84% 81% 78% 75%

Para el clculo de la antigedad se tomara en cuenta el tiempo de servicio prestado a otros organismos del Estado y el tiempo de estudio hasta dos (2) aos, cursados en el Centro de Formacin Profesional Germn Celis Saune, reconociendo tambin como antigedad el tiempo de servicio militar prestado por el trabajador siempre y cuando se haya alistado durante el tiempo de servicio y ste se reincorporare despus del mismo. Es entendido que para el disfrute de la jubilacin, los trabajadores activos antes del 01 de mayo del 2004 deben haber laborado como mnimo trece (13) aos ininterrumpidos en LA EMPRESA; los trabajadores que ingresen posterior al 01 de mayo del 2004 deben laborar como mnimo diecisis (16) aos ininterrumpidos en LA EMPRESA para tener el derecho a el beneficio de la JUBILACIN. Los trabajadores que ingresen posterior a la fecha de entrada en vigencia de la presente convencin deben laborar como mnimo diecisiete (17) aos ininterrumpidos en LA EMPRESA para tener el derecho a este beneficio. 4) Aquellos trabajadores que pertenezcan a la tabla uno (1) de jubilacin con un tiempo mnimo de trece aos ininterrumpidos y que sean transferidos a otro cargo de la tabla dos (2), no perdern su derecho de jubilacin correspondiente a la tabla uno (1). 5) Los Trabajadores aportaran al fondo de pensiones y jubilaciones el seis por ciento (6%) de su salario promedio mensual, los jubilados o pensionados contribuirn con un tres por ciento (3%) de su pensin mensual y LA EMPRESA contribuir con un doce por ciento (12%) del el salario promedio que pague

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mensualmente. 6) Para que nazca el derecho a la Jubilacin, el Trabajador deber contribuir con un mnimo de ciento cincuenta y seis (156) cotizaciones mensuales al fondo de jubilacin, activo antes del 01 de mayo del 2004. 7) Para el trabajador cuya fecha de ingreso es posterior al 01 de mayo del 2004 deber contribuir con un mnimo ciento noventa y dos (192) cotizaciones mensuales. 8) Para el trabajador cuya fecha de ingreso es posterior a la entrada en vigencia de la presente convencin deber contribuir con un mnimo doscientos cuatro (204) cotizaciones mensuales, si para complementar los aos de servicios de su jubilacin acumulara aos de servicios de otra empresa pblica u organismo del Estado, deber cancelarle al fondo, la mitad de las cotizaciones de los aos de servicios presentados. 9) Las partes acuerdan en formar una comisin ad-hoc, que evaluar la condicin del trabajador sujeto a una situacin de despido, siempre contemplados en los siguientes supuestos:
a)

que se encuentren

Los trabajadores con ms de Veinte (20) aos de servicio, de los cuales tenga mnimo de trece (13) aos ininterrumpidos en la EMPRESA,

un

independientemente de su edad.
b)

Aquellos trabajadores con una edad superior a los cincuenta y cinco (55) aos

los hombres y Cincuenta (50) aos de edad para las mujeres y que tengan mas de trece (13) aos de servicio ininterrumpidos en la EMPRESA. La comisin analizar las circunstancias que motivan la decisin de la EMPRESA a fin de considerar la viabilidad o no de la misma, pudiendo inclusive recomendar una jubilacin especial. BENEFICIOS DE LA JUBILACIN: Los Jubilados disfrutaran de los siguientes beneficios: Las pensiones se pagarn quincenalmente los das diez (10) y veinticinco (25) de cada mes y los jubilados disfrutaran de una Bonificacin de Fin de Ao, la cual se cancelar antes del da 20 de Noviembre de cada ao, y ser equivalente a

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Ciento Veinte das (120) de pensin. 1. 2. 3. Los jubilados y pensionados mantendrn la tarifa elctrica especial segn lo Los jubilados tendrn derecho a la bonificacin para gasto de entierro con la Los beneficios del Plan de Jubilacin sern disfrutados de por vida por el establece la presente convencin colectiva. misma cantidad prevista para el caso de muerte de un trabajador activo. trabajador jubilado, y en caso de su fallecimiento recibirn la pensin de sobrevivencia, los hijos y la cnyuge o concubina (o) por partes iguales, siempre y cuando se den algunas de las condiciones que a continuacin se especifican: a) Los hijos de edad inferior a los dieciocho aos, en todo caso los hijos con edad inferior a los veinticinco aos, si cursaren estudios regulares, y los hijos con cualquier edad si se encontraren totalmente discapacitados. b) c) El hijo pstumo se beneficiar de la pensin desde el da del fallecimiento del Los derechos de los hijos a la cuota correspondiente de pensin de causante. sobrevivencia cesarn cuando hubieren cumplido dieciocho aos de edad o veintisis aos si fueran estudiantes regulares o cuando se emancipen o se recuperen de su discapacitados d) e) Perder el derecho a la pensin el o la cnyuge que contraiga nuevas nupcias A medida que cada beneficiario cese en el derecho de su cuota de pensin de Los jubilados y pensionados disfrutarn del beneficio de las clusulas: FONDO o establezca vida concubinaria, sin que esto afecte el derecho de los hijos. sobrevivencia, dicha cuota se reducir del monto total de la pensin a percibir.
4.

DE ATENCIN HOSPITALARIA Y FARMACEUTICA, ATENCIN MEDICA, SEGURO DE VIDA, CONTRIBUCIONES POR ENTIERRO, CLUB KILOVATICO, BECAS, TILES ESCOLARES, REGALOS DE NAVIDAD, TARIFA ELCTRICA, TRANSPORTE, ALOJAMIENTO Y COMIDA POR ASISTENCIA MEDICA, ADQUSICIN DE VEHCULOS DESINCORPORADOS, PRESTAMOS PERSONALES, BENEFICIO ALIMENTARIO adems tendrn derecho a un anticipo del cincuenta por ciento (50%) de la Bonificacin de Fin de Ao y todos los beneficios con excepcin de aquellos intrnsecos a la

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prestacin de servicio activo. 5. 6. 7. Los jubilados y pensionados tendrn derecho a percibir los aumentos Los jubilados y pensionados tendrn derecho a percibir los aumentos Al momento que el beneficiario del Plan de Jubilacin haga efectivo la adicionalmente, una Bonificacin Especial, sin incidencia salarial, acordados en la clusula AUMENTO DE SALARIO DEL III NIVEL DEL TABULADOR. acordados en la clusula BENEFICIO ALIMENTARIO. Liquidacin de Prestaciones Sociales (Finiquito de la Relacin Laboral) LA EMPRESA pagar, 8. 9. equivalente a cincuenta (50) das de salario. Los jubilados y pensionados tendrn derecho a clusula Bonificacin Especial Los jubilados recibirn la cantidad de veinte (20) unidades tributarias anual (Clusula IV-102), en las mismas condiciones que el personal activo. como bono de recreacin pagadero en el mes de agosto. LA EMPRESA se compromete con sus trabajadores aportantes al fondo de jubilacin a mantener los aportes tal como se establece en la presente convencin colectiva, los recursos del fondo de jubilacin sern utilizados nica y exclusivamente para el pago de la pensin y bono de recreacin, solo se podr modificar salvo acuerdo entre las partes. JUBILACIN EMPLEADOS CAJA DE AHORRO Y SINDICATO. Todo empleado administrativo de la Caja de Ahorro o del Sindicato ser beneficiario de esta clusula, si adems de las condiciones establecidas anteriormente trabaj en LA EMPRESA por un lapso no menor de Veinte (20) aos, en estos casos el salario para el calculo de la pensin ser el salario que corresponda en el momento de la jubilacin al ultimo cargo desempeado en LA EMPRESA, y el tiempo se obtendr sumando el laborado en LA EMPRESA y en el Sindicato o Caja de Ahorro CAPRENELBAR. a. En virtud del compromiso que adquiere LA EMPRESA con esta clusula y en de la Caja de Ahorro y del Sindicato se aras de su sana administracin en beneficio de los Trabajadores activos y del personal jubilado, los representantes obligan a informar a LA EMPRESA sobre el ingreso en dichos organismos de todo

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ex - trabajador de LA EMPRESA que por tener Veinte (20) aos puede disfrutar del beneficio contemplado en esta clusula. El beneficiario por su parte, se compromete a continuar aportando al fondo de jubilacin por el tiempo que falte hasta el momento de su jubilacin. Todo lo no previsto en la presente clusula se regir por lo dispuesto en la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Funcionarias o Empleados o Empleadas de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios y su Reglamento vigentes. CLUSULA No. II-41 PRSTAMOS PERSONALES. LA EMPRESA conviene en mantener el beneficio de prstamos a bajo inters, el cual no podr exceder, a partir de la entrada en vigencia de la presente convencin, del Diez por ciento (10%) anual, para que el trabajador pueda adquirir artefactos de lnea blanca, marrn y computadoras. As como tambin, para la compra y reparacin de su vehculo o para el pago de las plizas de seguros para vehculos y computadoras. Los intereses que se generen producto de los prstamos otorgados, sern depositados mensualmente en la cuenta del fondo de Bienestar Social para Prstamos con el objeto de incrementar el mismo. As mismo, LA EMPRESA continuar con la poltica de prstamo personal para: a) Prstamos personales para adquisicin de vivienda, pago de hipotecas, complemento de cuotas iniciales, ampliaciones, remodelaciones, amortizacin de cuotas especiales para vivienda. El prstamo de Seguro de Vehculo y Artefactos Elctricos podr ser sumado y otorgado al Trabajador en uno solo, si cumplen con la disponibilidad. En lo que se refiere al Fondo antes mencionado, LA EMPRESA continuar administrndolo de conformidad con el respectivo Manual que lo regula, conviniendo con el Sindicato al momento de otorgar los prstamos en referencia. LA EMPRESA suministrar al Sindicato, trimestralmente, el listado correlativo de las solicitudes de prstamos realizadas por el Trabajador, el cual ser publicado en cartelera, de igual manera informar sobre las prioridades que pudieran surgir durante el lapso antes citado.

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NICO: LA EMPRESA conviene en intervenir de manera eficaz por ante la entidad financiera donde se encuentren los aportes por concepto de Ley de Poltica Habitacional, con el fin de lograr que la entidad incorpore al trabajador de LA EMPRESA en el desarrollo y programa de vivienda, a fin de coadyuvar en la solucin de las necesidades habitacionales del mismo. Para el clculo de la disponibilidad de cada Trabajador a fin del otorgamiento de estos prstamos, se tomar como base de clculo el Salario Promedio devengado por el Trabajador de acuerdo al Manual respectivo. En caso del Trabajador que labora por sistema de guardia, su base de clculo ser el Salario Promedio de los ltimos once (11) meses. LA EMPRESA se compromete a destinar el equivalente a CINCUENTA MILLONES DE BOLVARES (50.000.000,00 Bs.) anualmente, para el incremento del fondo de prstamos. CLUSULA No. II-42 ACCIDENTES POR ACTIVIDADES DIFERENTES A LA LABOR. LA EMPRESA conviene en reconocer los beneficios contemplados en las clusulas DISCAPACIDAD TEMPORAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, PAGO POR DISCAPACIDAD ABSOLUTA O MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO y ATENCIN MDICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL, a aquel trabajador designado y que as lo acepte, para realizar actividades diferentes a las habituales fuera o dentro de su mbito de trabajo tales como: Cursos, intercambios deportivos, culturales, recreacionales, sindicales y de higiene y seguridad industrial, o todos aquellos que se sucedan con ocasin de otras actividades programadas por las Partes y que el trabajador realice, debiendo LA EMPRESA pagar todos los beneficios sealados en las referidas clusulas. En caso de actividades programadas por el Sindicato, el mismo deber participarlo a LA EMPRESA por lo menos con VEINTICUATRO HORAS (24) de antelacin al evento. CLUSULA No. II-43 BONIFICACIN PRE Y POST NATAL.

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LA EMPRESA conviene en pagar a la Trabajadora en estado de gravidez una bonificacin especial LOT. De igual forma mantendr una bonificacin mensual equivalente a dos (2) Unidades Tributarias Nacionales por cada hijo nacido al trabajador, hasta la edad de treinta (30) meses, despus de terminado el pago del Postnatal establecido en la presente clusula. En el supuesto que ambos padres sean Trabajadores de LA EMPRESA, el presente beneficio le ser concedido slo a uno de ellos, preferiblemente a la madre. Las Partes convienen que la bonificacin eventual prevista en esta clusula, no forma parte del salario. CLUSULA No. II-44 ASCENSO A CARGOS SUPERIORES. En caso de un cargo vacante, LA EMPRESA conviene en efectuar una evaluacin del trabajador que opte al mismo mediante concurso, tomando en cuenta a tales fines su rendimiento, educacin, experiencia, eficiencia y su antigedad. Dicho proceso ser revisado por las partes. Queda entendido que al Trabajador promovido se le notificar por escrito y permanecer en el nuevo cargo, a ttulo de prueba durante un mximo de treinta (30) das consecutivos. Desde el inicio del perodo de prueba, el Trabajador recibir un aumento de salario que permita alcanzar el salario bsico del nivel al que sera promovido. Si no clasifica regresar a la posicin que ocupaba y continuar con el mismo salario bsico anterior, sin que esto se considere un despido indirecto. LA EMPRESA dar preferencia al Trabajador del centro de trabajo donde se suscite la vacante. Si no encontrare en alguna de sus dependencias al candidato, podr seleccionarlo entre aspirantes que no sean del referido centro de trabajo. Es entendido que la ocupacin del cargo vacante y la ejecucin de todo el proceso descrito en el prrafo anterior, no exceder de sesenta (60) das continuos y contados a partir del momento de la separacin efectiva del titular del cargo. equivalente a dos y media (2,5) Unidades Tributarias Nacionales, por cada mes, mientras dure el permiso pre y post natal previsto en la

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Todo Trabajador que reciba la promocin a un cargo superior o el traslado formal a otro centro de trabajo diferente de donde laboraba originalmente, esperar dos (2) aos como mnimo para una nueva solicitud de promocin o cambio, sin que esto afecte el derecho a recibir por merito o por derecho propio otro ascenso o cambio que le corresponda. CLUSULA No. II-45 CLIENTE. Sin que signifique un consentimiento de su normalidad y sin perjuicio de lo establecido en la LOT, cuando se presentaren diferencias en el momento de efectuarse el cierre diario de caja, tanto a los agentes de atencin al cliente, cajeros como a los cobradores-cortadores, la EMPRESA conviene, en caso que sea faltante, concederles hasta cinco (5) das hbiles para que verifiquen la diferencia, en el entendido de que se harn las revisiones necesarias conjuntamente con el supervisor inmediato de la oficina y que las mismas se reflejaran diariamente en el balance final de caja del sistema. En caso de que sta exista efectivamente se le conceder al trabajador hasta dos (2) das hbiles adicionales para reintegrarla. Si la diferencia es un sobrante y despus de realizadas las revisiones sta persiste, se reflejar diariamente en el balance final de caja del sistema, depositndolo en una Cuenta de la Empresa, y de no producirse la reclamacin del mismo, en el lapso de ocho (8) meses a partir del momento de la diferencia, las partes acordaran el destino de este fondo. Si la diferencia se presentare en el conteo en el centro de acopio; considerando que LA EMPRESA tiene hasta cinco (5) das hbiles para notificarla desde el momento en que el Transporte de Valores hace retiro de la remesa en la oficina correspondiente, tanto a los agentes de atencin al cliente, cajeros como a los cobradores-cortadores, la Empresa conviene en concederles, en caso de que sea faltante, hasta cinco (5) das hbiles para que verifiquen la diferencia, contados a DE LOS CAJEROS Y AGENTES DE ATENCION AL

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partir del momento en que se le notifica por escrito al Trabajador que present dicha diferencia. En caso de que sta exista se le otorgar hasta dos (2) das hbiles para reintegrar el faltante. Si la diferencia es un sobrante y despus de realizadas las revisiones sta persiste, se depositar en una Cuenta de la Empresa, y de no producirse la reclamacin del mismo, en el lapso de ocho (8) meses a partir del momento de la diferencia, las partes acordaran el destino (uso) de este fondo. LA EMPRESA se compromete a establecer los procedimientos pertinentes que garanticen la adecuada transparencia y confiabilidad de las entregas de dinero de los agentes de atencin al cliente, cajeros y cobradores - cortadores. Dichos procedimientos debern contar con un mecanismo de auditoria y verificacin que permita constatar cualquier inconsistencia en las entregas respectivas, mediante sistema de grabacin de voz y vdeo. LA EMPRESA garantizar, en el caso de que se presentaren diferencias, de que los agentes de atencin al cliente, cajeros y cobradores cortadores, previamente autorizados, tengan acceso a los sistemas de grabacin de voz y video, al igual que a la comprobacin y revisin del papel moneda que en su oportunidad se le detectara como falsificado. La Empresa conviene en adiestrar y dotar a los agentes de atencin al cliente, cajeros y cobradores-cortadores, de equipos actualizados para la comprobacin y revisin de papel moneda circulante nacional. De no suministrar estos implementos de comprobacin y presentarse la eventualidad, la misma ser considerada como un error excusable. As mismo, la Empresa se compromete a adecuar los centros de trabajo destinados para los agentes de atencin al cliente y cajeros de tal forma que el Trabajador est lo ms cmodo posible. LA EMPRESA se compromete en realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tantos en los puestos existentes, como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo para

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garantizar el desarrollo de una relacin armoniosa en su entorno laboral, de acuerdo a lo establecido en los artculos No. 59 y 60 de la LOPCYMAT. LA EMPRESA asignar el centro de trabajo a sus agentes de atencin al cliente y cajeros, procurando que la ubicacin de la oficina coincida con su vivienda. La Empresa conceder a los agentes de atencin al cliente y cajeros, hasta media (1/2) hora efectiva para un cierre parcial de caja a la mitad de la jornada de trabajo, y media (1/2) hora al momento del cierre de caja, para el conteo y preparacin del dinero recaudado. A los cobradores-cortadores se les conceder media (1/2) hora antes de finalizar su jornada diaria de trabajo para el conteo y cierre de los cupones de los cobros hechos en el da. Si por afluencia de clientes en otra oficina se requiere el traslado de un agente de atencin y/o cajero, a este le ser pagado dicho traslado segn Clusula II24. LA EMPRESA garantizar la formacin y capacitacin atencin al cliente, cajeros y cobradores-cortadores. En caso de atraco en las oficinas de atencin al pblico, unidades mviles, cobradores-cortadores, los Trabajadores sometidos a esta circunstancia sern evaluados por el servicio mdico de la Empresa, quien determinar la procedencia o no de su remisin a un especialista mdico. CLUSULA No. III-46 RUTAS. LA EMPRESA se compromete en mantener ordenadas las rutas de lectura y cobranzas. Cuando un Trabajador o la representacin del Sindicato considere necesario la revisin de los libros de lectura bien sea en razn del enrutamiento o del nmero de lecturas, LA EMPRESA dispondr que la revisin y correccin de las rutas se realice en el lapso de cinco (5) das hbiles a la comunicacin que efecte el Sindicato. Si persisten la o las observaciones del libro de lectura revisado y corregido por LA EMPRESA, ste ser nuevamente revisado por un representante de la Empresa y otro del Sindicato. En todo caso, semestralmente y de ser necesario, los Libros de lectura sern revisados por las partes. de todos los agentes de

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Las Partes convienen que la solucin y ajustes adoptados con ocasin de algn reclamo planteado, ser implementada en la prxima emisin del Libro de lectura si ello fuese necesario. Igualmente, LA EMPRESA se compromete a entregar los libros de lectura preimpresos o los equipos porttiles, en horas de la tarde, cuando el Trabajador vaya a la oficina a entregar el trabajo diario, reconocindole el cumplimiento de su jornada de trabajo a la hora que estos hayan terminado el trabajo asignado. Las Partes convienen tambin que todos los cobradores-cortadores harn su trabajo diario de corte en la zona rural acompaados de un ayudante perteneciente a la nomina de LA EMPRESA o un lector, quien se encargar de leer los medidores del sector. En todo caso, ningn cobrador-cortador realizar la labor de corte sin el lector o el ayudante, quienes lo asistirn en esta labor. La pareja de cortador-cobrador y Lector sern provistos de un vehculo para la ejecucin de su labor. Queda entendido que el tiempo de viaje ser imputado a la jornada de trabajo. LA EMPRESA conviene en garantizar la recepcin de dinero recaudado por los cobradores-cortadores en el centro de trabajo en el cual laboren, conformado y avalado por la persona autorizada por LA EMPRESA para ello, aplicando en este caso el mecanismo descrito en la clusula N II-45 de Los Cajeros. Igualmente el cobrador-cortador podr entregar el dinero recaudado en la entidad financiera u oficina de recaudacin autorizada por LA EMPRESA, ms cercanas al sitio en que se encuentre. LA EMPRESA garantizar en mantener en ptimo estado y suficientes cantidades las maquinas de lecturas porttiles para las tomas de las lecturas en todos los departamentos. CLUSULA No. III-47 DAS FERIADOS LA EMPRESA reconoce como das feriados remunerados adems de los establecidos en la Ley de Fiestas Nacionales, L.O.T y en la Ley de Fiestas del Estado Lara, el veintiocho (28) de Mayo, Lunes y Martes de Carnaval, Jueves y Viernes Santo, Sbado de Gloria, treinta (30) de Agosto (Da del Electricista), catorce (14) de Septiembre, catorce (14) de Enero, veinticuatro (24) y treinta y

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uno (31) de Diciembre. En cada uno de los Municipios donde la empresa tenga oficinas de atencin al cliente, se celebrar el da del Santo Patrono. Tambin se reconoce como feriados remunerados los das declarados como tales por alguno de los Municipios del Estado Lara donde LA EMPRESA tenga oficinas de atencin al cliente y hasta un mximo de un da por ao segn tabla anexa. OFICINA AGUADA GRANDE SIQUISIQUE DUACA CABUDARE SARARE QUIBOR TOCUYO GUARICO HUMOCARO SANARE CARORA QUEBRADA ARRIBA 25 de Junio 07 de Octubre LA PASTORA Quedando entendido que ese da feriado remunerado slo lo disfrutaran los Trabajadores que laboren en dichos Municipios. Se considera tambin como da feriado, slo para los Trabajadores del Municipio Torres, el Veinticinco (25) de Junio. En caso de que un da feriado contractual clusula, correspondiera a un da laborable. Pargrafo nico: Los das hbiles que la empresa disponga como no laborables se de los establecidos en la presente intermedio de semana, la EMPRESA y el 06 de Agosto 28 de Diciembre 26 de Noviembre 13 de Junio DIAS FERIADOS MUNICIPIO 24 de Octubre 24 de Junio 27 de Enero 9 de Octubre 3 de Agosto DIA DEL SANTO 16 de Julio 19 de Marzo 24 de Junio No celebran 06 de Diciembre 3er. Viernes de Enero

SINDICATO estudiarn la posibilidad de cambiar el da de disfrute por otro da

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equipararan, eventualmente, a un da feriado. CLUSULA No. III-48 MEDIA HORA DE DESCANSO. LA EMPRESA reconoce a sus Trabajadores media (1/2) hora de descanso diario para la comida de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, siempre y cuando laboren su horario en forma ininterrumpida. Cuando un Trabajador impedido por una emergencia no pueda hacer uso de su tiempo de descanso, sta se le pagar segn lo establecido en Clusula HORAS EXTRAS. Para el personal que trabaje por guardia y que por razones de emergencia deba desempear su labor en forma ininterrumpida, al pago de la jornada ser aplicada la compensacin del factor correspondiente a las guardias de Produccin, S/E, el cuarto de Radio, Redes, Tecnologa y Sistema de Informacin, Call Enelbar, horario extendido de atencin al cliente y otros, establecidos en la clusula PAGO POR JORNADAS DEL PERSONAL DE GUARDIAS. LA EMPRESA garantizara el rea utilizada para el disfrute de la comida (comedor) en condiciones higiene y salubridad, en cada una de las dependencias de Enelbar. CLUSULA No. III-49 DESCANSO POR TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Cuando un Trabajador labore en forma continua o es llamado a laborar despus de su jornada ordinaria de trabajo y su siguiente jornada de trabajo est separada por un lapso menor de doce (12) horas de haber terminado la labor extra el trabajo realizado, LA EMPRESA conviene en reconocer un da de descanso compensatorio por redoble de jornada. Queda entendido que esta situacin no alterar en ningn momento el calendario de guardia previamente establecido. Tambin queda entendido que si el sobretiempo se realiza en caso de una emergencia comprobada, el descanso se otorgar al da siguiente de superada la situacin el da convenido entre el Trabajador y LA EMPRESA. CLUSULA No. III-50 PAGO DE LICENCIA Y CERTIFICADO MDICO LA EMPRESA conviene, en pagar los gastos ocasionados al trabajador por concepto de expedicin de Licencia de Conducir y Certificado Mdico, nueva o renovada, al igual que los gastos de exmenes psicolgicos al personal que, en ptimas de

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razn de su trabajo,

realice funciones de chofer en montacargas y dems

vehculos de LA EMPRESA o arrendados por ella. Al igual, conviene en realizar operativos para la renovacin de documentos, as como operativos de educacin vial, esto conjuntamente con los organismos competentes. CLUSULA No. III-51 APORTE PARA EL TRABAJO COMUNITARIO LA EMPRESA constituir un fondo administrado con un aporte nico equivalente a ochocientas (800) Unidades Tributarias Nacionales para el mantenimiento y mejoramiento del trabajo comunitario, todo esto en base a una planificacin predeterminada de la ejecucin del referido aporte en beneficio del trabajador. Es entendido que el trabajador vigilara la aplicacin y administracin de ste fondo por parte del sindicato y exigir a los responsables, la presentacin de un informe semestral con copia a LA EMPRESA. CLUSULA No. III-52 UNIFORMES.

LA EMPRESA garantiza el suministro de uniformes de buena calidad al trabajador de la nomina jornal que est expuesto al Alto Riesgo Elctrico, los cuales debern ser confeccionados con tela tipo Ignifuga. Y al resto del personal la dotacin una (1) vez por ao y en los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, de acuerdo al cuadro anexo. Igualmente conviene en nombrar una comisin para aprobar las muestras presentadas por la Gerencia de Materiales y Suministros que estar conformada por un (1) representante de LA EMPRESA, un (1) Trabajador usuario y un (1) miembro del Sindicato. Esta comisin, a travs de un informe tcnico indicar las alternativas de adquisicin y, garantizar el reemplazo en caso de resultar el uniforme con mala calidad. Al personal femenino se le suministrarn uniformes en suficiente cantidad, de buena calidad y variedad, hasta un total de cinco (5) uniformes al ao, en una sola entrega en los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao. Para la seleccin de los uniformes femeninos se constituir otra comisin formada por tres (3) Representantes de las Trabajadoras, una (1) representante de LA

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EMPRESA y un 01) representante del Sindicato. En el caso de los supervisores, coordinadores, analistas, enfermeras y a los dirigentes sindicales, LA EMPRESA acuerda pagar una cantidad anual equivalente a Treinta y Seis Unidades Tributarias Nacionales (36 UNT), cantidad que utilizaran estos Trabajadores para adquirir uniformes y calzados. Con la dotacin de estos uniformes, el trabajador queda comprometido a su uso exclusivo mientras cumplan su jornada de trabajo, no debiendo sustituirlas por otras prendas de vestir. CLAUSULA DE UNIFORMES MASCULINOS CARGO ANALISTA ING. Y DIST. ANALISTAS ANALISTA PLAN. OBRAS CIV. ANALISTA SEGURIDAD PATRI. ANALISTA SEG. IND. AUXILIAR ALMACEN AUXILIAR INST.MTTO SERV. TEC. AUXILIAR DE MEDIDORES AUXILIAR GUARDIA Y AP AUXILIAR ESTADSTICAS AUXILIAR I SERV. FINANC. AUXILIAR ANAL. CUENTAS AUXILIARES AUXILIAR I ACTIVOS FIJOS AUXILIAR CUENT.POR.PAG. AUXILIAR ORG. Y SIST. AUXILIAR NOM.FID.Y.CONV AUXILIAR CONTAB.GRAL AUXILIAR PRESUPUESTO AUXILIAR I ANL. CUENTAS AUXILIAR RECAUD. FINANC. 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 7 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 7 A B C D E F G H I J K 1 2 1 2 1 2 1 2 5 4 4 4 15 6 6

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AGENTES

AGENTES DE CALL ENELBAR AYUDANTE ELECTRICISTA AYUDANTE ELECTROMECANICO AYUDANTE ESPECIAL DIST. AYUDANTE ESPE. PROD.

5 6 7

6 6 1 3 7 6 7 4 4 6 2 2 6 2 2 6 2 2 6 7 7 6 6 4 7 7 4 4 6 2 2 6 2 2 6 6 6 6 6 1 1 6 6 6 6 4 4 1 6 6 2 4 2 6 6 6 6 6 2 24 6 6 6 6 6 6 26

6 6 6 2 2 2 6 6 6 6 7 7 2 2 2 2 6 6 6 6 6 5 5 5 5 2

AYUDANTE

AYUDANTE INSTAL. SERV. TEC. AYUDANTE MANTENIMIENTO AYUDANTE MANT.GUARD. AP. AYUDANTE MANT.LAMPARAS AYUDANTE MECANICO AYUDANTE MECANICO AUTOM. AYUDANTE MTTO. E INSTAL.

AYUDANTE

AYUDANTE MTTO. EDIFICIO AYUDANTE OPERARIO GUARDIA AYUDANTE SIST. ADM. E.

CALIBRADOR

CALIBRADOR MEDIDOR. II CAJERO ATC. CLIENT III-IV

CAJEROS

CAJERO ATENC. CLIENTE CAJERO OFIC. CTAL. S.P CAJERO ATC. CLIENTE II-V

COORDINADOR DESPACHADOR ALMACENISTA DIBUJANTE

COORDINADOR DE GRUPO DESPACHADOR MATERIALES ALMACEN DIBUJANTE PLAN. DE DIST.

2 5

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ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ ELECTRICISTA ELECTRICISTA I, II, III (PRODUCCIN) ELECTRICISTA I, II, III (TRANSM. S/E) ELECTRICISTA I, II, III (SERV. GENERALES) 2 GESTOR GESTOR INSPECTOR ALUMB.PUBLICOS INSPECTOR DE CONSUMO INSPECTOR PREVIO INSPECTOR INSPECTOR INST. Y MTTO. INSPECTOR INTEGRAL INSPECTOR PROTEC.VTAS. 2 2 2 2 2 2 5

7 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6

7 6 6 6

7 1 6 1 6 4

2 26 26 6

2 1 1 6 2 2 2 2 6 2 2 6 2 2 6 2 2 2 1 1 6 2 2 6 2 2

6 6 6 6 6 6 6 6 6

INSP. DE ING. Y CONST. DE DISTRIB. 2 INSTALADOR INSTALADOR MEDIDORES I INSTALADOR MEDIDORES II 2 2

LECTOR LECTOR LECTOR COBRADOR CORTADOR LECTOR ENRUTADOR LINIERO DE TRANSM. S/E LINIERO LINIERO I LINIERO II LINIERO III MECANICO MECANICO AUTOMOTRIZ I, II, III MECANICO I, II, III (PRODUCCION) MENSAJERO GOBIERNO

2 2 2 2 2 2 2

6 6 6 6 6 6 6 7 7 6 6 7 7

6 1 6 1 6 2 2 6 2 2 6 2 2 6 2 2 7 7

3 3

6 6 6 6 6 6 6 2 26

6 2 1 1

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MENSAJERO

MENSAJERO I COMPRAS MENSAJERO I, II DOC. Y CORRESP. MENSAJERO III AV. VARGAS

6 6 6 5

6 6 6 6

4 4 4

6 6 6

OFICINISTAS

OFICINISTA I, II, III

GERENCIA ATENCIN AL CLIENTE CENTRO OFICINISTAS EN NORTE 5 GERENCIA DE SERVICIOS AL CLIENTE ATENCIN DE TAQUILLAS REGIONES OPERADOR DE IMPRENTA OPERADOR DE INFORMATICA OPERADOR OPERADOR DE SOPORTE OPERADOR I SIST.ADMON. E. OPERADOR II SIST.ADMON. E. OPERADOR MEDIDORES OPERADOR RADIO OPERADOR DEL DESPACHO OPERARIO RECUPERADOR REPARTIDOR OPERARIO REDES RECUP. DE MATERIALES REPARTIDOR DE FACT. II-V 2 2 2 2 2 6 6 6 6 6 5 6 6 6 5 5

6 6 6 5 6 6 6 2 2 2 6 2 2 2 6 2 2 6 6 6 2 2 6 6 1 4 3 1 3 4 6 6 6 6 6 6 4 4

SUP. CONSTRUCCIONES SUP. DE INSPECCIONES SUP. DE LECTURA SUP. INGEN.DE DISTRIBUC.

2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1

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SUP. MTTO. EDIFICIOS SUP. MTTO. ELECTRICO SUP. MTTO. MECANICO SUP. PROTECCION DE VENTAS SUP. PROTECCIONES SUP. REDES AEREAS SUBT. SUPERVISORES SUP. REDES REGIONES III SUP. REDES REGIONES IV SUP. REDES REG. II Y V SUP. SERV. TCNICOS REG. SUP. SIST. ADMON. ENERGIA SUP.CONTROL DE COMUNIC. SUP.EQUIPOS PESADOS SUP.GUARD. Y ALUM.PUBLICO SUP.INSTAL.Y MTTO MEDID. SUPERVISOR ALMACEN SUP. DE FACTURACIN SUP. TALLER AUTOMOTRIZ SUP. LECTURA II-V SUP. PLANIFICACION DIST. TECNICO TECNICO ELECTRONICO TRANSC. OFICINA CENTRAL TRANSC.ATC.CLIENTE III-IV TRANSCRIPTOR TRANSC.ATENCION ALCLIENTE TRANSC. LECTURA II-V TRANSC. CONTABILIDAD GEN. VIGILANTE LEYENDA: A VIGILANTE

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2

1 2 2 6 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 2 6 3 1 6

GORRA

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B C D E F G H I J K

PANTALON OFICINA PANTALON BLUE JEAN CAMISA OFICINA CAMISA OPERATIVA MANGA CORTA CAMISA OPERATIVA MANGA LARGA BOTAS CAA ALTA BOTAS TIPO BRODEKIN ZAPATOS PARA LECTOR BRAGA TIPO MECANICO SUDADERA

CLUSULA No. III-53 TILES DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, LA EMPRESA conviene en suministrar al Trabajador que lo requiera para sus labores, todos aquellos implementos, equipos de proteccin personal y tiles de trabajo necesarios para su ejecucin, de acuerdo a los Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST), notificacin de riesgo y procedimientos de trabajo elaborados por el Departamento de Higiene, Ambiente y Seguridad Industrial , Departamento de Salud Ocupacional, delegados de prevencin del rea y el delegado de seguridad y salud laboral del SINDICATO, segn lo establecido por la norma COVENIN N 2237 y dems normas sanitarias, as como cualquier otro implemento, equipo de proteccin personal y tiles de trabajo necesarios para su ejecucin que a solicitud del Trabajador, previa evaluacin y aprobacin del Departamento de Higiene, Ambiente y Seguridad Industrial y el delegado de prevencin. Queda expresamente entendido que LA EMPRESA capacitar y formar en el uso de estos implementos y que el trabajador debe cuidar y usar obligatoriamente los implementos que se le entregan para su proteccin en atencin a lo establecido en la LOPCYMAT. CLUSULA No. III-54 BOTIQUINES DE EMERGENCIA LA EMPRESA garantizar el suministro de botiquines de emergencia, dotados de los requerimientos para los primeros auxilios necesarios a todos los vehculos de

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transporte de LA EMPRESA, inclusive los arrendados por ella que as lo ameriten a criterio del Comit de Seguridad y Salud Laboral y en su defecto el Departamento de Salud, as como tambin todo centro de trabajo, oficina, el Club Kilovatico y la sede del Sindicato, los cuales se colocaran en un sitio de fcil acceso para el trabajador. La unidad encargada de la Seguridad y Salud Ocupacional, ser la responsable conjuntamente con el delegado de prevencin de cada rea, de revisar dichos botiquines a fin de determinar las necesidades para su reposicin. CLUSULA No. III-55 DELEGADOS DE PREVENCION Y COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. En cumplimiento del artculo 41 Y 46 de la LOPCYMAT, LA EMPRESA conviene en mantener el comit de salud y seguridad laboral, el cual estar integrado paritariamente por Representantes de LA EMPRESA, y por Representantes de los Trabajadores adems de un representante del la unidad de Higiene, Ambiente y Seguridad Industrial y uno del Sindicato. El trabajador miembro del comit deber ser designado con quince (15) das de antelacin al vencimiento del lapso de duracin del comit en ejercicio y desde tal fecha gozarn de la inamovilidad prevista en el artculo 44 de la LOPCYMAT y el 449 de la LOT. Cuando en un centro de trabajo no se lograre constituir el comit de seguridad y salud laboral, el delegado de prevencin actuara en conformidad con lo establecido en la LOPCYMAT. Cuando no se lograre acuerdo entre las Partes en los planteamientos relacionados con la seguridad y prevencin de accidentes y enfermedades laborales, LA EMPRESA contratar a un profesional o especialista de la materia en discusin, el cual ser seleccionado entre las Partes. Para las reuniones del comit, el SINDICATO designar a su representante. CLUSULA No. III-56 ASISTENCIA MDICA PARA TRABAJADORES BAJO

RGIMEN PARCIAL DEL I.V.S.S. (REGIONES)

Hasta tanto el IVSS regularice la atencin mdica en el mbito de las

regiones servidas por la empresa y cuyo trabajador se encuentre afiliado al IVSS

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bajo rgimen parcial, LA EMPRESA conviene en continuar reconociendo aquellos gastos que por consulta obligatoria se puedan ocasionar. Para ello, LA EMPRESA designar en cada una de las regiones un mdico general quien atender en primera instancia al Trabajador que lo requiera. Si el Trabajador requiere y en efecto lo es, remitido a un especialista como consecuencia de la evaluacin mdica de primera instancia, LA EMPRESA tambin reconocer dicho gasto. Este beneficio ampara al Trabajador, cnyuge o concubina (o) e hijos solteros hasta veinticinco (25) aos de edad inclusive, que cursen estudios regulares, que dependan econmicamente del Trabajador y aparezcan en los registros de LA EMPRESA. Queda entendido que este beneficio se perder una vez que el hijo (a) cumpla los 26 aos de edad, Tambin disfrutarn del beneficio los Familiares arriba mencionados que presten servicio bajo rgimen general del IVSS y residan en localidades bajo rgimen parcial. Los Familiares recibirn los beneficios aqu sealados en la localidad donde residan. CLUSULA No. III-57 ASISTENCIA MDICA PARA TRABAJADORES BAJO RGIMEN GENERAL DEL I.V.S.S. LA EMPRESA continuar brindando, un servicio ambulatorio de consultas mdicas a todo trabajador afiliado bajo rgimen general del IVSS o aquel organismo por el cual sea sustituido, siendo extensible al padre, a la madre, al cnyuge, concubina (o) e hijos solteros hasta regulares, veinticinco (25) aos inclusive, que cursen estudios dependan econmicamente del Trabajador y aparezcan en los

registros de LA EMPRESA. Queda entendido que este beneficio se perder una vez que el hijo (a) cumpla los 26 aos de edad. Las Partes acuerdan mantener lo dispuesto en las actas y convenios celebrados con anterioridad a la presente convencin e incluir en un solo cuerpo de carcter reglamentario dichos acuerdos. CLUSULA No. III-58 ATENCIN MDICA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Todo Trabajador que sufra un accidente de trabajo o un accidente de trnsito con lesiones por ocasin del trabajo o una enfermedad profesional, LA EMPRESA

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garantizar traslado rpido y oportuno por cualquier medio y contar con los equipos necesarios, a criterio del Comit de Seguridad y Salud Laboral, y en su defecto el Departamento de Salud para recluirlo en el centro asistencial ms cercano, sin necesidad de solicitar autorizacin para su ingreso, bien sea pblico o privado y ser trasladado al Centro o Clnica que sea necesario si el mdico tratante o un especialista lo juzga necesario, en el entendido que el traslado, la intervencin de cualquier especialista y todos los gastos ocasionados al efecto sern cubiertos por LA EMPRESA. De igual manera LA EMPRESA se compromete en dar cobertura a toda la atencin mdica si por motivo del accidente de trabajo o enfermedad profesional el Trabajador presentase secuelas posteriormente, y as lo determinare el mdico tratante y el Servicio de Salud Ocupacional de LA EMPRESA. En caso de divergencia de opinin se solicitar una tercera opinin de un mdico especialista. Para todos estos efectos estarn amparados todo aquel trabajador que haya sido beneficiario de la clusula INCAPACIDAD POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. CLUSULA No. III-59 FONDO DE ATENCION HOSPITALARIA, FARMACEUTICA, DE HOSPITALIZACION, CIRUGA Y MATERNIDAD (HCM). LA EMPRESA conviene en mantener el FONDO ADMINISTRADO DE ATENCIN HOSPITALARIA Y FARMACEUTICA y el Fondo Administrado para cubrir los gastos de hospitalizacin, ciruga y maternidad (HCM) a todo trabajador amparado por esta convencin y sus Familiares bajo los siguientes trminos De acuerdo a: 1Cobertura del 100% de los gastos por hospitalizacin, ciruga y gastos de

emergencia u observacin mdica, atendidas en salas de emergencias de centros asistenciales de salud, para todo trabajador, su cnyuge o concubino e hijos solteros de 25 aos de edad inclusive, que cursen estudios regulares y dependan econmicamente del Trabajador. Queda entendido que este beneficio se perder

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una vez que el hijo (a) cumpla los 26 aos de edad. 23Cobertura del 100% de los gastos de hospitalizacin y ciruga por maternidad Cobertura a los padres del trabajador, que sean reconocidos por ste, por a las Trabajadoras y cnyuge o concubina del Trabajador concepto de gastos de hospitalizacin, ciruga y gastos de emergencia u observacin mdica, atendidas en salas de emergencias de centros asistenciales de salud, el equivalente a Cuatrocientas Quince Unidades Tributarias Nacionales (415 UTN). 4Cobertura mensual por concepto de medicinas contra facturas, la cantidad equivalente a Mil Trescientas Veinte Unidades Tributarias Nacionales (1320 UTN), las cuales sern repartidas en forma proporcional entre cada trabajador y sus Familiares (Padres, cnyuge o concubinas (os) e hijos solteros de 25 aos de edad inclusive, que cursen estudios regulares y dependan econmicamente del Trabajador), que presenten sus respectivas facturas y dems soportes. Queda entendido que este beneficio se perder una vez que el hijo (a) cumpla los 26 aos de edad. 5Cobertura mensual por concepto de consultas mdicas especializadas contra ordenes emitidas por el servicio medico de LA EMPRESA, la cantidad equivalente a Doscientas Cinco Unidades Tributarias Nacionales (205 UTN), las ordenes sern repartidas entre cada trabajador y Familiares (Padres, cnyuge o concubinas (os) e hijos solteros de 25 aos de edad inclusive, que cursen estudios regulares y dependan econmicamente del Trabajador) que requieran el servicio. Queda entendido que este beneficio se perder una vez que el hijo (a) cumpla los 26 aos de edad. Del modo aqu establecido, quedan exceptuadas las consultas acordadas en la clusula ASISTENCIA MDICA PARA TRABAJADORES BAJO EL REGIMEN GENERAL DEL I.V.S.S. 6Cobertura mensual por concepto de honorarios mdicos y exmenes contra facturas, la cantidad equivalente a Ochocientas Diez Unidades Tributarias Nacionales (810 UTN), las cuales sern repartidas en forma proporcional entre cada trabajador y Familiares (Padres, cnyuge o concubinas (os) e hijos solteros

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de 25 aos de edad inclusive, que cursen estudios regulares y dependan econmicamente del Trabajador) que presenten sus respectivas facturas y dems soportes. Queda entendido que este beneficio se perder una vez que el hijo (a) cumpla los 26 aos de edad. 7Cobertura de 15 unidades tributarias nacionales anuales por concepto de optometra (Lentes) la cual puede ser utilizado por cualquier integrante del grupo familiar inscrito en LA EMPRESA. 8Cobertura de 15 unidades tributarias nacionales anuales por concepto de odontologa la cual puede ser utilizado por cualquier integrante del grupo familiar inscrito en LA EMPRESA. 9Todos los beneficiarios de esta clusula debern estar debidamente inscritos en los registros de LA EMPRESA. Los pagos acordados en los puntos 4, 5, 6, 7 y 8 sern cancelados por LA EMPRESA al final de cada mes. Las Partes acuerdan revisar y actualizar el respectivo Manual de Procedimiento en un trmino no mayor de 30 das contados a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Los gastos ambulatorios de las regiones sern cubiertos por LA EMPRESA como ha sido el uso y costumbre, de manera que no afecte lo acordado en los puntos 4, 5 y 6 de la presente clusula. CLUSULA No. III-60 COBERTURA DE SALUD LA EMPRESA se compromete en ampliar el servicio mdico para cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT a fin que el trabajador reciba evaluacin mdica y oftalmolgica de carcter preventivo, de acuerdo a lo que establezca el programa creado por el Departamento de Salud Ocupacional de LA EMPRESA. En caso que el Trabajador requiera la practica de exmenes paraclnicos o de

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laboratorio, complementarios al examen clnico preventivo, stos sern pagados por LA EMPRESA. As mismo si el Departamento de Salud Ocupacional refiriere a un Trabajador a un especialista medico, tanto el costo de la consulta como el de los exmenes que stos ordenen sern pagado por LA EMPRESA. Es entendido que las evaluaciones de carcter preventivo as como las indicaciones mdicas o teraputicas que se ordenen son de obligatorio cumplimiento por el Trabajador, constituyendo un deber que le impone la relacin de trabajo que le une a LA EMPRESA y que se considera como parte de su contrato de trabajo. LA EMPRESA se compromete a realizar gestiones ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), para obtener dotacin de medicinas para el centro medico asistencial de LA EMPRESA, as como tambin ante farmacias para establecer convenios de descuentos en los precios de venta de las medicinas al trabajador. Por otra parte, LA EMPRESA conviene en realizar gestiones ante las distintas organizaciones de salud de la regin tales como: Ascardio, Banco de Sangre, BADAN y Sociedad Anticancerosa. a fin de extender hasta el trabajador las campaas que ellas desarrollen y los servicios que presten. Tambin conviene en remitir al Sindicato mensualmente, a travs del Departamento de Salud Ocupacional, una copia de la informacin estadstica concerniente a esta clusula. Si un Trabajador o un jubilado sufren un accidente que produzca discapacidad fsica que amerite la implantacin de prtesis o suministros de ortesis, los gastos no cubiertos por el Seguro Social Obligatorio sern por cuenta de LA EMPRESA. Las Partes acuerdan presentar un proyecto conformado de manera multidisciplinara, de carcter esencialmente preventivo de acuerdo al artculo 39 de la LOPCYMAT, una vez entrada en vigencia el Reglamento de la misma, donde participarn el comit de seguridad y salud laboral, el Departamento de Salud

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Ocupacional y un delegado de prevencin del Sindicato. CLUSULA No. III-61 TRANSPORTE, ALOJAMIENTO Y COMIDA POR

ASISTENCIA MDICA. LA EMPRESA conviene en suministrar los pasajes de transporte terrestre, los gastos de alojamiento y los gastos de comida de acuerdo a lo contemplado en el MANUAL DE LIQUIDACIN DE GASTOS, que se anexa a la presente convencin, al trabajador, su cnyuge o concubino (a), a sus hijos solteros hasta veinticinco (25) aos inclusive, que cursen estudios regulares y que dependan econmicamente de los padres, cuando no estn al servicio de otro patrono y aparezcan debidamente registrados en LA EMPRESA, siempre y cuando el mdico del IVSS o un especialista avalado por el mdico de LA EMPRESA, ordene la atencin mdica en otro lugar del pas o fuera de este, de cualquiera de los beneficiarios anteriormente sealados. Si se trata de un paciente que a juicio mdico est imposibilitado para trasladarse solo, LA EMPRESA pagar tambin los gastos de transporte, alojamiento y comida de un (1) acompaante. NICO: Cuando por prescripcin mdica no fuese posible utilizar el transporte terrestre, LA EMPRESA cancelar los gastos de transporte por va area, tanto para el enfermo como para un (1) acompaante. CLUSULA No. III-62 BENEFICIO DEL SEGURO SOCIAL FACULTATIVO. Con el fin de que el trabajador pueda disfrutar de los beneficios del Seguro Social Facultativo o de la figura que lo sustituya, LA EMPRESA conviene en pagarle una cantidad equivalente a las cuotas o cotizaciones que a stos y a ella le correspondiera aportar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o al rgano que lo sustituya hasta que alcance la edad de la pensin prevista en la Ley del Sistema de Seguridad Social. Las cuotas o cotizaciones sern calculadas sobre la base del Salario Promedio que devengue el Trabajador al momento del disfrute

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de este beneficio. Es entendido que de este beneficio solo disfrutar el trabajador que tenga un mnimo de diecisiete (17) aos de antigedad dentro de LA EMPRESA y deje de prestar sus servicios por cualquiera de las causas establecidas en el artculo 98 de la L.O.T. CLUSULA No. III-63 VEHCULO DE EMERGENCIA LA EMPRESA garantizar la organizacin de los sistemas de atencin, primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia, respuesta inmediata y planes de contingencia, para lo cual contar con vehculos de emergencia que faciliten el traslado del trabajador al establecimiento mdico ms cercano, de igual manera garantizar el buen estado de funcionamiento del vehculo de emergencia, as como tambin, su operatividad y el equipamiento de primeros auxilios, camillas, equipos para el suministro de oxgeno y todo lo necesario para prestar un ptimo servicio de traslado y atencin inmediata. Con igual propsito la Empresa, procurar la realizacin de acuerdos con instituciones aeronuticas (Civiles y Militares) que faciliten el traslado areo, del trabajador en situaciones que por la distancia, la gravedad del caso o por la dificultad de acceso, as lo ameriten. Tambin LA EMPRESA asignar a las S/E atendidas por personal de guardia un vehculo en buenas condiciones para el traslado de emergencias ocurridas durante la jornada de trabajo. Cuando se realicen actividades deportivas, culturales, sociales y sindicales donde asistan mayoritariamente los Trabajadores, LA EMPRESA suministrar un vehculo que cubra las emergencias que eventualmente puedan suscitarse en dichos eventos.

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CLUSULA No. III-64 ACCIDENTE DE TRNSITO La Empresa conviene en reconocer como derivadas de un accidente de trabajo, las lesiones que pueda sufrir el trabajador, con ocasin a la prestacin del servicio, cuando transite en vehculos automotores, que sean propiedad de la EMPRESA o estn bajo su uso, goce y disfrute. segn el artculo 69 de la LOPCYMAT, toda vez que analizado entre las Partes la causa que origin el accidente, se proceder conforme a la presente Convencin. Cuando un Trabajador sea detenido a consecuencia de un accidente de trnsito con ocasin del trabajo, se le brindar inmediatamente la asesora jurdica necesaria, para defenderlo y lograr su libertad si fuere el caso; as como librarlo de la responsabilidad como consecuencia del accidente, hasta tanto se compruebe su responsabilidad. Es entendido que el salario del Trabajador afectado por un accidente de trnsito no podr ser suspendido, en el caso de quedar detenido el Trabajador. Todos los accidentes de trnsito por ocasin del trabajo, capacitacin, induccin o representacin, que produzca una lesin al Trabajador y ocurra dentro o fuera del horario de trabajo, sern reconocidos como accidente de trabajo. CLUSULA No. III-65 DETENCIONES.

LA EMPRESA conviene en que si un Trabajador fuera detenido policial o judicialmente le continuar pagando los salarios durante el tiempo de su detencin y en el caso de que el Trabajador labore por el sistema de guardias se le pagar el salario que corresponda de acuerdo al programa de guardia, esto por supuestos delitos culposos o por supuestos delitos o faltas comunes. Al momento de obtener su libertad, LA EMPRESA se compromete a reintegrarlo a su antiguo cargo, si fuese absuelto. Si fuese condenado el Trabajador solo tendr derecho a las prestaciones sociales que le correspondiera hasta el da de su sentencia, como si se tratase de un despido injustificado. Ninguno de los beneficios aqu reconocidos

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ser procedente si el Trabajador ha sido detenido por un hecho cometido contra la Empresa, el Sindicato, la Federacin, la Caja de Ahorro de Previsin de los Trabajadores de Enelbar (CAPRENELBAR), el Fondo de Ahorro del Personal Ejecutivo, Analistas, Supervisores al servicio de la CA Energa Elctrica de Barquisimeto (FAMBARCA) o sus respectivos representantes o bienes. CLUSULA No. III-66 SERVICIO MILITAR.

LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador que solicite prestar el Servicio Militar, las prestaciones contempladas en la L.O.T y en la presente convencin. Igualmente conviene en reintegrar al Trabajador que ejerza este derecho, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a la fecha de su baja del servicio, en el cargo que desempeaba anteriormente, reconocindole la antigedad el tiempo para su jubilacin, tomndose como anticipo a cuenta las prestaciones sociales entregadas. En el caso que LA EMPRESA no reincorpore al Trabajador, LA EMPRESA efectuara la liquidacin definitiva como si hubiere sido despedido injustificadamente. Si un Trabajador con mas de diecisiete (17) aos, de servicio ininterrumpido en la Empresa, hubiese prestado el servicio militar en cualquiera de las fuerzas del estado, se le reconocer el tiempo de servicio militar como parte de su antigedad a los efectos de su jubilacin. Para hacer efectivo el disfrute de esta clusula, el Trabajador estar obligado a realizar los aportes al fondo de Jubilacin que le correspondan tanto a la EMPRESA como as mismo, por el tiempo que efectivamente prest el servicio militar. Durante dicho tiempo, no se le reconocer el pago del Seguro Social Facultativo. CLUSULA No. III-67 REGALOS DE NAVIDAD.

LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador el equivalente a tres (3) Unidades Tributarias Nacionales para la adquisicin de regalos de Navidad, por cada uno de los hijos nios y adolescentes menores de catorce (14) aos inclusive, perdiendo

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este beneficio al cumplir los quince (15) aos. Para el disfrute de este beneficio, el hijo del Trabajador debe estar inscrito en el Registro de LA EMPRESA. El pago se har en la segunda quincena del mes de Noviembre de cada ao. Las Partes convienen que la bonificacin eventual prevista en esta clusula, no forma parte del salario. CLUSULA No. III-68 CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO Y NACIMIENTO. LA EMPRESA conviene en contribuir con lo equivalente a cinco y media (5,5)

Unidades Tributarias Nacionales, para el Trabajador que contraiga matrimonio. Y con lo equivalente a siete (7) Unidades Tributarias Nacionales por cada hijo que nazca al Trabajador siempre que haya nacido dentro de la relacin matrimonial. Para el caso de los hijos extra - matrimoniales el pago se efectuar una vez que conste el reconocimiento. Es entendido que cuando los contrayentes sean Trabajadores de LA EMPRESA, el beneficio ser percibido por ambos. De igual manera se otorgar la contribucin cuando el recin nacido sea hijo de dos (2) Trabajadores, teniendo ambos el derecho a percibir el beneficio individualmente. NICO: El Trabajador tendr plazo mximo de un (1) ao, para presentar la documentacin correspondiente para optar por los beneficios de matrimonio y nacimiento, sealados en el primer prrafo de esta clusula. CLUSULA No. III-69 GUARDERA INFANTIL. LA EMPRESA con el propsito de dar cumplimiento a lo previsto en el artculo 391 de la L.O.T y su R.L.O.T acuerda lo siguiente: PRIMERO: Asumir el costo de las guarderas infantiles y los preescolares que cumplan con los requerimientos establecidos en la legislacin vigente, en donde se preste atencin durante la jornada de trabajo a los nios hijos del trabajador con

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edad entre cero (0) y Siete (7) aos de edad inclusive, perdiendo este derecho al cumplir los ocho (8) aos de edad. Este beneficio lo disfrutaran los nios hijos de aquel trabajador que perciba una remuneracin inferior o igual al equivalente de nueve (9) salarios mnimos Nacionales. En todo caso no perder el beneficio el nio que cumpla los siete (7) aos de edad durante el perodo que dure el ao escolar o aquel menor que tenga siete (7) aos de edad y este cursando la educacin bsica pero requiera permanecer en la guardera. Cuando un menor sea beneficiario de la Guardera Infantil no tendr derecho a lo acordado en la clusula Becas de Estudio, sin embargo recibir el beneficio de tiles escolares. SEGUNDO: Pagar la matricula y mensualidades de la guardera infantil y preescolar no establecida por LA EMPRESA, preferiblemente cercana al lugar de residencia del Trabajador. El monto a pagar por esta matricula ser lo previsto en el artculo 102 del RLOT, que establece una mensualidad de hasta un cuarenta (40%) por ciento del salario mnimo nacional para cada hijo del trabajador, con edad mnima de siete (7) aos inclusive, perdiendo este derecho al cumplir los ocho (8) aos de edad. TERCERO: Los pagos anteriores sern realizados por LA EMPRESA a la guardera pblica o privada respectiva y no al Trabajador. CUARTO: Si LA EMPRESA crea preescolares donde puedan asistir los hijos del trabajador en edades entre cuatro (4) y siete (7) aos inclusive, perdiendo este derecho al cumplir los ocho (8) aos. Aquellos que inscriban sus hijos en tales preescolares no recibirn el pago previsto en la presenta clusula durante el respectivo periodo escolar. Sin tener el Trabajador la obligacin de inscribir a su(s) hijo(s) en este. QUINTO: Cuando los padres trabajen con empleadores diferentes, cada empleador acordar entre s la forma de cumplir y a la vez distribuir el costo, si el monto de la matricula o la mensualidad es superior al cuarenta (40%) por ciento del salario mnimo Nacional, la diferencia ser pagada por el Trabajador. SEXTO: De mutuo acuerdo, las Partes convienen en reubicar este numeral a la Clusula II-43 BONIFICACIN PRE Y POST NATAL.

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CLUSULA No. III-70

CAPACITACIN.

Las partes discutirn, gestionarn y elaborarn de manera conjunta, en un plazo no mayor de seis (6) meses contados a partir del depsito legal de la presente convencin, los planes de capacitacin, adiestramiento, nivelacin e induccin para el trabajador. LA EMPRESA capacitar al trabajador con estricta sujecin a lo dispuesto al efecto en la LOPCYMAT. Es entendido que las capacitaciones dictadas en LA EMPRESA se efectuarn en el horario de trabajo preestablecido, no as para aquellas capacitaciones que por su naturaleza deban ser dictadas en un horario diferente al habitual, lo cual previamente ser convenido entre el Trabajador, el Sindicato y LA EMPRESA. CLUSULA No. III-71 ESTUDIOS. Con el fin de impulsar el mejoramiento y la actualizacin de estudios, diplomados y de capacitacin laboral del trabajador en provecho de los fines productivos de la empresa, sta acuerda una contribucin sobre el costo del cien por ciento (100%) de la matricula o inscripcin del trabajador en una institucin acadmica reconocida por las autoridades administrativas de la educacin; As como tambin, sobre el costo de las mensualidades y de los textos especializados. Queda entendido que el trabajador que desee aprovecharse de este beneficio lo notificar a la Gerencia responsable de la Administracin de la Convencin previo visto bueno del Vicepresidente del rea y que el aporte de este beneficio se har efectivo cuando el trabajador exhiba su certificado de haber terminado satisfactoriamente su periodo de estudio, a excepcin de aquellos estudios que lo sean por semestre o crditos aprobados; en este caso se har al aprobar el mismo. UNICO: Las condiciones y requisitos para el disfrute del beneficio de esta clusula, ser regulado de acuerdo al Manual de Normas y Procedimientos el cual ser elaborado y aprobado entre las Partes en un lapso no mayor de sesenta (60) das, contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin. La empresa orientar y dar prioridad al estudio o capacitacin del trabajador en instituciones o academias pblicas, particularmente las regidas por las misiones

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sociales que dirige el Gobierno Nacional. CLUSULA No. III-72 BECAS DE ESTUDIOS LA EMPRESA conviene en conceder a los hijos del trabajador, becas mensuales para estudios por las siguientes cantidades: CLASIFICACION MONTO (1,5 UTN) KINDER A SEXTO GRADO 7mo. GRADO A TERCERO DIVERSIFICADO UNIVERSITARIA (PREGRADO) -GRADUACIN ESPECIALES (5 UTN) (1,75 UTN) (3 UTN)

Todas estas becas, sern adjudicadas para todos los hijos del trabajador. Las becas especiales sern otorgadas para hijos del trabajador que sufran problemas de aprendizaje o dificultades psicomotoras, para que asistan a instituciones especializadas. El pago de las becas se efectuar mensualmente. Las Partes acuerdan que la cantidad de becas a repartir no tiene lmite y que cuando un menor sea beneficiario de la Clusula Guardera Infantil no tendr derecho a los montos aqu sealados, con excepcin de las becas especiales. Queda convenido que se otorgar la beca cuando el beneficiario sea hijo de dos (2) Trabajadores, teniendo ambos el derecho del beneficio por separado. CLUSULA No. III-73 TRABAJO CON ALTO RIESGO ELCTRICO. El trabajador expuesto al Alto Riesgo Elctrico recibir de la empresa un incentivo semestral, sin incidencia salarial, segn tabla anexa de relacin de cargos para labores especializadas, el cual ser efectivo en la primera semana de los meses de Enero y Julio de cada ao.

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Nivel

Cargo

Bono Bs.

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1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4

Liniero I y II Operario de Guardia Regiones I y II Electricista I de Produccin Electricista I de Transmisin y S/E Operador l de Produccin Operario de Guardia Liniero III Operador ll de Produccin Liniero ll de Transmisin Analista de Seguridad (Ensayo Dielctrico) Instalador de Medidores I y II Ayudante de Redes Operador III (Produccin) Electricista III Produccin Ayudante de Operario de Guardia (Redes) Ayudante de Produccin Auxiliar de Almacen Coordinador de Grupo Supervisor Dpto Protecciones Supervisor Dpto Redes Area Supervisor Dpto Redes lll, lV, V Supervisor Dpto Sist. Adminit. Energa Supervisor Mtto Elctrico Ayudante Especial (Produccin) Cobrador Cortador Tec. Electrnico Calibrador de Medidores Ayudante Mant. Alumbrado Publico

643.500 643.500 643.500 643.500 643.500 458.045 458.045 458.045 458.045 458.045 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 363.110 274.312 274.312 274.312 274.312

Electricista II de Produccin, Transmisin y S/E 458.045

Supervisor Dpto Guardias y Alumbrado Publico 363.110

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4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Inspector de Servicios Tcnicos Inspector Integral Inspector de Redes Auxiliar de Trasformadores (Almacn) Operador de Medidores Inspector Proteccin de Ventas Inspector de Consumo Elctricista II S/G Calibrador de Medidores Elctricista III S/G Auxiliar de Medidores Electromecnico de Produccin Supervisor de Medicin de Energa Lector Cobrador Cortador Ayudante de Mantenimiento de Lmparas Lector Analista Tcnico de Auditoria Supervisor de Ingenieria y Construccion Ayudante de Inst. y Mant. S. G. Supervisor Dpto de Comunicaciones

274.312 274.312 274.312 274.312 274.312 274.312 274.312 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125 202.125

5Supervisor de Taller de Transformadores (Almacn) 202.125

Nota: Estos cargos tienen relacin directa con labores especializadas expuestas al Alto Riesgo Elctrico, si se llegara a detectar este alto riesgo en otros cargos, las Partes evaluarn la procedencia del supuesto para ser anexado a la presente tabla. NICO: Cuando los voltajes superen los 230 Kv, se discutir entre las Partes los beneficios para el personal que vayan a laborar en estas nuevas tensiones. LA EMPRESA conviene en no ordenar la ejecucin de labores especializadas con exposicin al Alto Riesgo Elctrico al trabajador que no est debidamente capacitado ni clasificado, tomando en cuenta la opinin del Trabajador al

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momento de ordenar la ejecucin de la labor. Si el mismo se niega, basado en el argumento de no estar preparado para ejecutar esa labor especializada con seguridad, en ningn momento ser afectada su relacin de Trabajo. Las Partes acuerdan que cuando un Trabajador labore con exposicin al Alto Riesgo Elctrico y manifieste su indisponibilidad fsica para ejecutar seguir ejecutando ese tipo de labor, LA EMPRESA lo someter a una evaluacin mdica, y si el resultado de esa evaluacin fuere afirmativa a la solicitud del Trabajador, LA EMPRESA reubicar al Trabajador en un cargo que est acorde con su conocimiento y experiencia. CLUSULA No. III-74 CENTRO DE DOCUMENTACIN LA EMPRESA brindar al trabajador, al cnyuge de este y a sus hijos el uso de los servicios del Centro de Documentacin e Internet, de acuerdo a las normas internas que rijan su funcionamiento. Igualmente se compromete a mantener en dicho Centro, informacin sobre las oportunidades de estudio existentes en el Pas, as como tambin textos sobre materia Sindical El Centro de Documentacin e Internet constar de por lo menos cuatro (4) equipos de computacin con acceso a Internet para contribuir a la formacin del trabajador y su grupo familiar. LA EMPRESA presentar un proyecto para la creacin de un centro de documentacin en la Regin de Carora, en un trmino no mayor de un (1) ao. LA EMPRESA donar al Sindicato textos sobre materia laboral, as como un equipo de computacin con acceso a internet, el nmero de texto ser convenido entre las Partes para que de esa manera se ample la biblioteca del Sindicato. CLUSULA No. III-75 TILES ESCOLARES. LA EMPRESA conviene en entregar a cada Trabajador con hijos que cursen educacin bsica desde Kinder hasta el nivel superior universitario incluyendo estudios especiales por problemas de aprendizaje o dificultades psicomotoras que asistan a instituciones especializadas, una vez cada ao durante la vigencia de esta convencin segn cuadro anexo, los siguientes pagos: CUADRO DE TILES

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CLASIFICACION DE KINDER A SEXTO GRADO DE SEPTIMO A TERCERO DIVERSIFICADO UNIVERSITARIA (PREGRADO) ESPECIALES

MONTO 3,5 UTN (4 UTN) (5 UTN) (5 UTN)

La entrega de este beneficio se efectuar en los primeros

quince (15) das del

inicio del ao escolar previa presentacin ante la Gerencia de Administracin y Servicios al Personal, de la Constancia de Inscripcin expedida por la autoridad del plantel. Queda convenido que se otorgar el beneficio cuando el estudiante sea hijo de dos (02) Trabajadores, teniendo ambos el derecho del beneficio por separado. NICO: El pago de los tiles universitarios, se efectuar por cada perodo inscrito, una vez entregada la constancia. CLUSULA No. III-76 GESTIONES DE VIVIENDA LA EMPRESA cumpliendo con las polticas dictada por el Ejecutivo Nacional, como es la de garantizar una vivienda digna a cada familia venezolana, gestionar ante FONDUR, INAVI, FUNREVI, INVI, MINISTERIO de VIVIENDA y HABITAT, LA BANCA o cualquier otra Institucin Regional, Nacional o cualquier otra figura que surja a raz de la entrada en vigencia de la Ley de Seguridad Social y relacionada a la consolidacin de viviendas populares, la adquisicin de estas en beneficio de sus Trabajadores y previa solicitud formal del interesado, retendr de su salario el monto de las cuotas destinadas al pago de la vivienda, mientras el interesado forme parte de la nomina de LA EMPRESA. Si alguno de los Trabajadores se ve en la necesidad de tomar en arrendamiento una vivienda, LA EMPRESA, previa autorizacin del Trabajador, retendr de su salario el monto del arrendamiento. LA EMPRESA y el SINDICATO gestionarn ante las entidades bancarias receptoras de los depsitos de la Ley de Poltica Habitacional y el Fondo de

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Vivienda, a fin de que los desarrollos habitacionales financiados por esa entidad bancaria se le den las condiciones ms favorables a los Trabajadores de Enelbar. CLUSULA No. III-77 BENEFICIO DE TARIFA ELECTRICA. La empresa mantendr el suministro gratuito de energa elctrica al trabajador, para uso domestico exclusivamente y en su casa de habitacin o residencia. El suministro se realizar hasta por la cantidad de Ochocientos Kilovatios Hora (800 Kwh.) y tendr carcter remunerativo sobre la base del equivalente al valor de la tarifa vigente en el mes correspondiente. El excedente sobre el consumo de energa elctrica, se lo facturar la empresa al trabajador a razn de CERO ENTERO CON DOS DECIMAS DE BOLIVARES (Bs. 0,02) por Kilovatios hora (kwh). A los fines de regular el uso de este beneficio las Partes acuerdan elaborar un Manual de Procedimiento para tal fin. Cuando un Trabajador habite en una zona no servida por LA EMPRESA, recibir en dinero efectivo lo equivalente a los kilovatios hora (Kwh) que mensualmente consuma en su casa particular y para uso exclusivamente domestico. En estos casos, LA EMPRESA pagara hasta un mximo de ochocientos kilovatios hora (800 Kwh) mensuales. El Trabajador har efectivo este pago previa presentacin del recibo de consumo de energa elctrica. Las Partes acuerdan que a partir del reconocimiento del subsidio de la tarifa elctrica como parte del salario, se computar su valor en la base de clculo del salario normal que sirve para determinar las prestaciones sociales que correspondan a los Trabajadores de acuerdo, y en los trminos previstos en esta Convencin, quedando entendido que dicho beneficio no se paga en dinero efectivo, ya que el mismo lo reciben los Trabajadores en kilovatios hora (Kwh), salvo para aquellos que residan en reas no servidas por LA EMPRESA. De igual manera el servicio que preste la EMPRESA en el rea de Telecomunicaciones, se le brindar a tarifa exonerada acordada entre las Partes sin que esta sea inferior a la tarifa media. Estos beneficios no podrn perderse por ninguna causa, motivo o razn y se har

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extensivo a las sedes del Sindicato, oficinas de cajas de ahorro en el Estado Lara. CLUSULA No. III-78 SUMINISTRO DE HIELO Y AGUA La empresa mantendr cada centro de trabajo dotado de bebederos de agua potable, equipados con filtros de buena calidad. Igualmente suministrar hielo y vasos higinicos y desechables. En aquel centro de trabajo donde no se disponga de un bebedero con filtro la empresa mantendr el suministro de agua a travs de botellones plsticos. La falta de suministro de hielo y agua potable constituir una justificacin para que el trabajador no preste servicio. Tambin suministrar el hielo y agua a los vehculos que lo requieran a criterio del Comit de Salud y Seguridad Laboral y en defecto de este, por una representacin de las partes. CLUSULA No. III-79 ARMARIO PARA EL PERSONAL

La empresa mantendr en cada centro de trabajo, ubicados en sitios adecuados, casilleros o armarios con suficiente capacidad, con su respectiva llave, para uso apropiado del trabajador en resguardo de sus pertenencias y efectos personales. En todo caso, las partes acordarn que trabajador amerita del uso de cada casillero. CLUSULA No. III-80 SANITARIOS Y ARTCULOS PARA EL ASEO PERSONAL. La EMPRESA mantendr en cada centro de trabajo y en la sede del SINDICATO, sanitarios para damas y caballeros respectivamente, en nmero y capacidad suficiente (segn criterio del Comit de Salud y Seguridad Laboral) para el total de trabajadores que dependan de dicho centro. La EMPRESA Mantendr cada sanitario en ptimas condiciones de uso, dotados de jabn, papel sanitario y papel para el secado de manos. Asimismo a los sanitarios que se ubiquen en reas de taller de mecnica automotriz y de produccin, la empresa adicionalmente le dotar de jabn desengrasante. CLUSULA No III-81 ADQUISICION DE VEHCULOS DESINCORPORADOS.

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La EMPRESA acuerda hacer pblica, en cada centro de trabajo y con treinta (30) das de anticipacin, la lista de los vehculos que tenga previsto desincorporar, a fin que el trabajador interesado pueda presentar su correspondiente solicitud. Las partes procurarn que todo trabajador participe en forma equitativa en la solicitud de vehculos, dndole prioridad al que tenga menor remuneracin, mayor carga familiar y residencia distante de su centro de trabajo. Este beneficio no se perder por ninguna causa, motivo razn. CLUSULA No. III-82 ESTACIONAMIENTO. LA EMPRESA se compromete mantener la capacidad de estacionamiento existente dentro de las reas de su propiedad o arrendadas por esta, debidamente acondicionados y techados, con excepcin de las reas del edificio de su sede. Por cuanto la capacidad fsica de estacionamiento de los edificios de la empresa es limitada para la cantidad de vehculos que poseen los Trabajadores, LA EMPRESA mantiene el compromiso de adquirir terrenos o espacios cercanos a los edificios con problema de estacionamiento, los cuales sern destinados al uso exclusivo de los vehculos de los Trabajadores fijos, o en su defecto contratar la vigilancia necesaria para resguardar los vehculos de los Trabajadores fijos que queden estacionados en las afueras de las instalaciones. LA EMPRESA se compromete a identificar al Trabajador fijo y el edificio donde labora a fin de resguardarle su puesto de estacionamiento. CLUSULA No. III-83 PERMISO NO REMUNERADO. REINTEGRO AL TRABAJO AL CESE DEL PERMISO. LA EMPRESA conceder permiso remunerado hasta por ciento ochenta (180) das consecutivos a Diez (10) Trabajadores durante la vigencia de esta convencin, los cuales sern concedidos previa solicitud escrita por el Sindicato, dirigida a LA EMPRESA con quince (15) das de anticipacin, lapso que puede reducirse a tres (3) das en casos extraordinarios. El permiso concedido en esta clusula slo podr

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disfrutarse simultneamente por tres (3) Trabajadores. LA EMPRESA se compromete en reintegrar a sus labores especificas, sin perjuicio de sus salarios, a aquellos Trabajadores que haciendo uso de sus permisos contractuales, tuviesen necesidad de reincorporarse a sus labores dentro de LA EMPRESA. Queda entendido que la aplicacin de esta clusula, genera la suspensin temporal por el tiempo de duracin del permiso, de todos los beneficios de la presente Convencin a excepcin del HCM y la Antigedad. CLUSULA AHORRO. La EMPRESA conviene en conceder permiso remunerado, a razn de Salario Normal a los Directivos de la Caja de Ahorro CAPRENELBAR, cuando estos tengan que realizar gestiones relacionadas con sus cargos exclusivamente. Cuando se trate de directivos de caja de ahorro que laboren en el sistema de guardia, La EMPRESA conviene en pagarles el salario que corresponda a la guardia del da que disfruta del referido permiso. Queda entendido que todo permiso ser solicitado con veinticuatro (24) horas de anticipacin al disfrute. CLUSULA No. III-85 DESCUENTOS Y APORTES AHORRO TRABAJADORES. LA EMPRESA conviene en descontar por nmina el diez por ciento (10%) del Salario Normal de cada Trabajador inscrito en la Caja de Ahorro y aportar como contribucin una cantidad igual al ciento por ciento (100%) de lo ahorrado por ste. Queda expresamente claro que el aporte de LA EMPRESA no exceder del diez (10%) por ciento del Salario Normal y que esta continuar, tratando tal aporte conforme ha sido su uso y costumbre. LA EMPRESA conviene que en caso de que el Trabajador no quiera pertenecer a la caja de ahorros, se le dar el aporte que deba hacer LA EMPRESA (diez 10% del Salario Normal) en dinero efectivo, siguiendo ste formando parte de su salario. CLUSULA No. III-86 TARDANZAS. LA EMPRESA conviene en no hacer descuentos del salario del trabajador que por causa ajena a su voluntad se presente eventualmente tarde a su trabajo, siempre No. III-84 PERMISO A LOS DIRECTIVOS DE LA CAJA DE

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que no exceda de diez (10) retardos en el perodo de un (1) mes. Igualmente conviene en no exigir compensaciones en tiempo al trabajador que se encuentre en dicha situacin. Las Partes acuerdan que el retardo a que se refiere la presente clusula se verificar luego de tres (3) minutos de la hora prevista para el inicio de la jornada ordinaria del trabajador. En todo caso el trabajador deber justificar su retardo a su supervisor inmediato. CLUSULA No. III-87 PERMISOS CONVENCIONES. LA EMPRESA conviene en conceder permiso remunerado hasta ocho (8) de sus Trabajadores para que asistan a convenciones o congresos de Trabajadores. Para los eventos regionales hasta cuatro (4) das al ao sern concedidos. Cuando se trate de Eventos Nacionales el permiso se extender hasta por quince (15) das hbiles y cuando los mismos sean Internacionales, hasta por treinta (30) das hbiles, lapsos estos que pueden ser fraccionados. LA EMPRESA conceder igualmente hasta cuarenta (40) das de permiso consecutivos anualmente para asistir a cursos de formacin sindical, social, de higiene o seguridad La industrial que tengan carcter regional, de la nacional o Internacional. solicitud correspondiente, acompaada respectiva

documentacin ser enviada por el Sindicato con ocho (8) das de anticipacin. Es entendido que el permiso para cursos de formacin sindical, social, de higiene o seguridad industrial, no podr ser utilizado por ms de cuatro (4) Trabajadores simultneamente y que en ningn caso LA EMPRESA estar obligada a pagar ms de cuarenta (40) das de salario por este mismo concepto. Cuando los cursos de formacin sindical, social, de higiene o seguridad industrial deban realizarse fuera de Venezuela, LA EMPRESA conceder el permiso, previa solicitud del Sindicato por lo menos con quince (15) das de anticipacin. Queda entendido que los permisos sern remunerados a razn de Salario Promedio Cuando se trate de un Trabajador que labore en el sistema de guardias, los permisos sern remunerados con el Salario Promedio a que corresponda su guardia.

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Ambas Partes convienen en que para los casos de convenciones o congresos solo podrn asistir cuatro (4) Trabajadores de la guardia simultneamente, y para los cursos de formacin Sindical solo podr asistir cuatro (4) Trabajadores de la guardia. En caso de que estos Trabajadores pertenezcan a la misma seccin, no podrn disfrutar de este permiso ms de dos (2) Trabajadores al mismo tiempo y en casos excepcionales sern estudiados especficamente por las Partes. LA EMPRESA conviene en contribuir al Sindicato con lo equivalente a cincuenta (50) Unidades Nacionales Tributarias y diez (10) Unidades Nacionales Tributarias en provecho directo del Trabajador, con el objeto de facilitar la asistencia a los referidos congresos, convenciones y cursos Sindicales. Cuando un evento de formacin sindical, social, de higiene o seguridad industrial sea organizado por las Partes, stas no aplicarn las limitaciones previstas en esta clusula con respecto a los permisos.

CLUSULA No. III-88 NO SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. La empresa reconoce el perodo de suspensin de la relacin de trabajo, derivado del reposo mdico del trabajador, a los solos efectos de verificar la antigedad en el servicio; la cual es requerida para la procedencia de la jubilacin. En dicho perodo el trabajador mantendr el goce de los beneficios que le concede la L.O.T y la presente convencin. CLUSULA No. III-89 TIEMPO DE SERVICIO. LA EMPRESA reconoce como tiempo de servicio prestado por el trabajador, aquel durante el cual disfrute de los permisos establecidos en las clusulas tituladas: NO SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL, PERMISO NO REMUNERADO Y PERMISOS PARA EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES de esta Convencin. CLUSULA No. III-90 CONTRIBUCIONES POR ENTIERRO DEL TRABAJADOR O

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SUS FAMILIARES. LA EMPRESA conviene en que cuando muera un Trabajador a su servicio, jubilado o uno de los Familiares del Trabajador que se determine seguidamente y que estn inscritos en los registros de LA EMPRESA y en el Seguro Social, pagar las siguientes contribuciones nicas y especiales como ayuda para gastos funerarios: a) Por la muerte del Trabajador, el cnyuge o el concubino (a), e Unidades Tributarias Nacionales para servicios funerarios. UNICO: LA EMPRESA conviene en pagar la totalidad de los gastos que ocasione los servicios funerarios cuando la muerte del Trabajador sea consecuencia de un accidente de trabajo. Queda entendido que en estos casos LA EMPRESA no pagara la ayuda prevista en este literal a los causahabientes del Trabajador. b) Por muerte del padre o de la madre el equivalente a veintiocho (28) Unidades Tributarias Nacionales para servicios funerarios. c) Por la muerte de los abuelos o de las abuelas el equivalente a veintitrs (23) Unidades Tributarias Nacionales para servicios funerarios. LA EMPRESA pagar a los causahabientes del Trabajador, adems de las prestaciones sociales establecidas en la Ley y la presente Convencin, la indemnizacin equivalente al preaviso y a las vacaciones fraccionadas que les corresponden, teniendo para ello un mximo de cinco (5) das hbiles posteriores a la demostracin fehaciente de su condicin de heredero, conforme a lo estipulado en la ley que regula la materia sucesoral. Si por algn motivo que le fuera imputable, LA EMPRESA no cumpliera con el pago previsto en el trmino aqu estipulado, la misma conviene en indemnizar con un pago equivalente el salario correspondiente al Trabajador, como si este estuviere trabajando, no considerndose este pago como parte de la liquidacin establecida, en el entendido, que dicha cancelacin del salario estimada aqu se cancelar quincenalmente mientras que LA EMPRESA contine con el atraso. hijos, que dependan econmicamente del Trabajador el equivalente a cincuenta y tres (53)

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CLUSULA No. III-91 DISTRIBUCIN EQUITATIVA DEL TRABAJO. LA EMPRESA se compromete a distribuir en cada gerencia la carga de trabajo para el trabajador bajo su dependencia de manera uniforme y equitativa, con el objeto de no sobrecargar a los mismos, no permitiendo ni aceptando la ocupacin de dos (2) cargos por un mismo Trabajador. CLUSULA No. III-92 CLUB KILOVATICO. LA EMPRESA conviene en mantener las reas de esparcimiento y recreacin existentes en el club KILOVATICO y continuar aportando los recursos necesarios para su mantenimiento y desarrollo. As mismo las Partes convienen reconocer una Junta Directiva electa cada tres aos, cuyo objetivo ser ampliar la participacin del trabajador en la programacin, administracin y desarrollo de esta rea social, esta Junta Directiva debe ser electa por el voto directo, secreto y universal. En dicha hacen vida activa en este club. LA EMPRESA desarrollar y cumplir con un programa de recreacin, cultura y deportes para el trabajador y sus Familiares, conjuntamente con la junta directiva del club kilovatico, el Sindicato y los departamentos de Salud e Higiene, Ambiente y Seguridad Industrial. CLUSULA No. IV-93 TRMINO DE RESPUESTA. LA EMPRESA conviene en que toda reclamacin que le sea planteada, as como la correspondencia que le sea enviada por el Sindicato ser contestada en un lapso no mayor de dos (2) das hbiles siguientes a su recepcin. En el caso de aquellos problemas que se planteen y que se deriven del incumplimiento de la presente Convencin, su solucin ser tomada en un lapso de dos (2) das hbiles contados a partir de la recepcin del reclamo. Recprocamente, el Sindicato adquiere el mismo compromiso con relacin a los reclamos comunicaciones que le dirija LA EMPRESA. eleccin participarn en igualdad de condiciones todos y cada una de los personas que

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CLUSULA No. IV-94 CONTRATISTAS O COOPERATIVAS. LA EMPRESA conviene en exigir a los contratistas o cooperativas cuyas actividades fueren inherentes o conexas con las suyas, como beneficiaria de sus obras o servicios y a los cuales les fueren aplicables las disposiciones de los artculos 54 y 55 de la L.O.T para el momento de suscripcin de la presente Convencin, el cumplimiento de las normas que favorezcan a sus Trabajadores, exigiendo igualmente el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la LOPCYMAT. Las contratistas o cooperativas estarn obligados a velar por la seguridad de su correspondiente personal, por ende deben presentar y ejecutar anualmente un programa de formacin en materia de Seguridad e Higiene Integral acorde con la labor que cada uno de ellos ejecuta. Todo el personal contratado por las contratistas o cooperativas deber ser adiestrado de acuerdo al referido programa y cumplir con los requerimientos solicitados por la Empresa para su personal fijo. Igualmente las contratistas o cooperativas debern disponer de todas las herramientas y equipos necesarios para la ejecucin de las labores no pudiendo utilizar los equipos, las herramientas ni el personal fijo de la Empresa. Las Partes vigilarn el fiel cumplimiento de esta clusula. CLUSULA No. IV-95 TRABAJADOR POR CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO. A fin de mantener la estabilidad, LA EMPRESA conviene en abstenerse de celebrar contratos EMPRESA. Los cargos del Tabulador quedarn condicionados exclusivamente para personal fijo en nmina, y para asegurar esto cada vez que se contrate personal, se tomar en cuenta la clusula titulada Nuevo Trabajador de la presente Convencin. En todo caso LA EMPRESA se abstendr de crear nuevos nombres de cargos para actividades ya existentes. individuales por tiempo determinado para labores de carcter permanente o regular, ya establecidas dentro del esquema organizacional de LA

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La EMPRESA se abstendr de realizar contratos a tiempo determinado en los niveles I, II y III del Tabulador. En el caso que se requiera ser convenido entre la EMPRESA y el SINDICATO. CLUSULA No. IV-96 LABORES DISTINTAS. LA EMPRESA no exigir a sus Trabajadores que realicen labores distintas a aquellas a las cuales estn obligados por su contrato de trabajo, la L.O.T, su R.L.O.T y la LOPCYMAT, por lo cual a cada Trabajador se le debe entregar la descripcin correspondiente al cargo. La violacin de esta clusula puede ser considerada como un despido indirecto, quedando en pleno derecho el Sindicato de solicitar la intervencin de la Inspectora del Trabajo. En el caso que un superior jerrquico ordene la elaboracin de trabajos fuera de las normas o procedimientos establecidos, el Trabajador deber solicitar a su superior dicha orden por escrito, sin que esto sea considerado como la aceptacin del Trabajador para realizar el trabajo. CLUSULA No. IV-97 ESTABILIDAD. LA EMPRESA conviene en mantener la estabilidad del trabajador, como ha sido costumbre, y en consecuencia al efectuar el despido, este ser de acuerdo a las causas previstas en la Legislacin Laboral. Si se produjere el despido injustificado de un Trabajador con trece (13) aos y seis (6) meses de servicio ininterrumpidos en LA EMPRESA, esta pagar una cantidad equivalente a las cuotas que tanto LA EMPRESA como el Trabajador deban pagar al Seguro Social al Organismo que lo sustituya conforme a la clusula de Beneficio del Seguro Social Facultativo de la presente Convencin. CLUSULA No. IV-98 INAMOVILIDAD SINDICAL. LA EMPRESA reconoce, en provecho del trabajador, la inamovilidad establecida en los artculos 452 y 520 de la L.O.T . CLUSULA No. IV-99 RECIBOS. Los recibos que por cualquier concepto deba firmar el trabajador a LA EMPRESA,

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se extendern por duplicado, uno para cada parte, debidamente conformado por la Empresa. Los recibos de pago (nmina) del trabajador deben ser entregados a ms tardar dos das hbiles posteriores a la fecha de pago. CLUSULA No. IV-100 DURACIN DE LA CONVENCIN. Las Partes acuerdan que la duracin de la presente Convencin ser de Veinticuatro (24) meses contados a partir del 02 de octubre del 2006 fecha en la cual se deposit ante la Inspectora Regional del Trabajo. Las Partes se comprometen a dar fiel cumplimiento dentro de la mayor armona y cooperacin, como han sido tradicionalmente las relaciones laborales. Durante su vigencia no se presentarn pliegos conflictivos ni conciliatorios, es decir, los contemplados en la L.O.T y su R.L.O.T, que contenga nuevas peticiones estn relacionadas directa indirectamente con alguno de los planteamientos desechados durante las negociaciones de esta Convencin, ni que tengan relacin con ellos, entendiendo por desechos todos los puntos contenidos en el pliego presentado por el Sindicato, que no hayan sido acordados en la presente Convencin. Sin embargo, cuatro (4) meses antes del vencimiento, el Sindicato presentar a LA EMPRESA un nuevo proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo, para los efectos de su discusin conciliatoria, la cual deber iniciarse al da siguiente de la notificacin formal que la autoridad administrativa del trabajo competente haga a la EMPRESA sobre la presentacin del proyecto de Convencin Colectiva Trabajo. CLUSULA No. IV-101 DISCUSIN DE LA NUEVA CONVENCIN. LA EMPRESA conviene en pagar al trabajador seleccionado, , para discutir y negociar el proyecto de convencin colectiva de trabajo, hasta el nmero de siete (7), la remuneracin correspondiente a los das previstos por las partes para la discusin y negociacin del referido proyecto. Cuando se d el caso que el Trabajador labore en sistema de guardia, se le pagar el salario promedio a que corresponda su guardia, queda entendido que slo podrn asistir hasta tres (3) Trabajadores de la guardia que pertenezcan a la Directiva del SINDICATO. Si de

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las discusiones son en la ciudad de Barquisimeto regirn estas condiciones. Si estas discusiones son trasladadas a otra ciudad por cualquier circunstancia, LA EMPRESA pagar al trabajador y a sus asesores, los gastos ocasionados por: transporte, boletos areos, comida y gastos de hospedajes por anticipado, as como cualquier otro gasto imputable a la misma discusin, en caso que fuera necesario, conforme al manual de gastos. CLUSULA No. IV-102 BONIFICACIN ESPECIAL. En atencin al tiempo transcurrido en la negociacin de la Convencin, la Empresa conviene en otorgar una bonificacin nica, especial y sin incidencia salarial de CINCO MILLONES DE BOLVARES (Bs. 5.000.000,00) que compensa el incremento de salario dejados de percibir por el trabajador desde el 02/05/2006 hasta el 31/12/2006. La misma ser pagada el da 06/10/2006. Si por cualquier circunstancia, un Trabajador activo en nmina al da 06/10/2006, dejare de prestar sus servicios, la Empresa le cancelar al momento de su liquidacin, la totalidad de la bonificacin. Al trabajador cuya fecha de ingreso es posterior al 02/05/2006, se le pagar de manera proporcional a la antigedad transcurrida desde su fecha de ingreso hasta el 06/10/2006. El trabajador cuya fecha de ingreso es posterior al 02/10/2006, no percibir la bonificacin establecida en la presente clusula. PARGRAFO NICO: igual bonificacin percibir el trabajador jubilado de la empresa. CLUSULA No. IV-103 PRIMA POR ANTIGEDAD.

LA EMPRESA conviene en pagar una prima por antigedad al trabajador que rena las condiciones de tiempo de servicio que a continuacin se especifican:
a)

Se pagar una prima equivalente al tres y medio por ciento (3.5%) del salario

bsico que corresponda al Trabajador cuya antigedad en LA EMPRESA sea entre 10 y 14 aos.

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Se pagar una prima equivalente al cuatro y medio por ciento (4.5%) del

salario bsico que corresponda al Trabajador cuya antigedad en LA EMPRESA sea entre 15 y 19 aos.
c)

Se pagar una prima equivalente al cinco y medio por ciento (5.5%) del

salario bsico que corresponda al Trabajador cuya antigedad en LA EMPRESA sea mayor de 20 aos. Para el cmputo del tiempo de servicio como supuesto de procedencia de la prima que se acuerda en esta clusula, es entendido que se excluirn los periodos en que se haya suspendido la relacin de trabajo, salvo los casos expresamente exceptuados en la L.O.T. La prima de antigedad aqu acordada forma parte del Salario Normal del Trabajador para todos los efectos legales y por tal razn se tomar en cuenta al momento de calcular el depsito de prestaciones sociales de antigedad. CLUSULA No. IV-104 PRIMA DE PROFESIONALIZACIN. LA EMPRESA conceder una prima de profesionalizacin, equivalente al tres por ciento (3%) del salario bsico a todo aquel trabajador que rena las condiciones que a continuacin se especifican y haya obtenido el ttulo profesional prestando servicio a LA EMPRESA. a) Percibir la prima de profesionalizacin el Trabajador que ocupe un cargo del nivel I del Tabulador y haya obtenido un ttulo de pregrado en una universidad reconocida por el Estado. b) Percibir la prima de profesionalizacin el Trabajador que ocupe un cargo de los niveles II, III, IV y V del Tabulador y haya obtenido un ttulo de tcnico superior universitario en un instituto tecnolgico o universidad reconocidos por el Estado. c) Si el Trabajador es ascendido a un cargo superior a los niveles del Tabulador de pregrado en una establecidos en el aparte b de la presente clusula dejar de percibir la prima de profesionalizacin, salvo que haya obtenido un ttulo universidad reconocida por el Estado. d) La prima de profesionalizacin aqu acordada le corresponde al Trabajador y no al cargo que ste desempea.

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En caso de duda, la prima de profesionalizacin, se pagar a aqul trabajador que haya obtenido titulo de tcnico superior, de estudios de pregrado o de postgrado en una universidad reconocida por el Estado, y que ocupen un cargo para el cual no se requiera, de acuerdo al manual de descripcin del cargo, tener el titulo universitario que posea. En caso de que el Trabajador sea promovido a un cargo que de acuerdo al manual de descripcin de cargos, exija el nivel universitario obtenido por el Trabajador, no ser acreedor de la prima de profesionalizacin. Queda expresamente convenido que la prima de profesionalizacin se mantendr en la misma proporcin a todo trabajador, independientemente del grado universitario o cantidad de ttulos que haya obtenido. La prima de profesionalizacin aqu acordada forma parte del Salario Normal del Trabajador para todos los efectos y por tal razn se tomar en cuenta al momento de calcular el depsito de prestaciones sociales de antigedad. NICO: Todo Trabajador que a la fecha de la entrada en vigencia de la presente convencin est disfrutando de la prima de profesionalizacin contemplada en esta clusula, continuar percibiendo dicho beneficio. Para el caso de nuevos ingresos donde el nivel de instruccin sea tcnico superior universitario, pregrado, postgrado, maestra o doctorado obtenido en una universidad reconocida por el Estado, no percibir el beneficio a menos que, haya obtenido el ttulo trabajando en LA EMPRESA. CLUSULA No. V-105 REPRESENTACIN SINDICAL.

LA EMPRESA conviene en reconocer al SINDICATO, como representante del trabajador inscrito en el mismo y como consecuencia a sus dirigentes sindicales, a sus asesores, a sus mandatarios judiciales y a la Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC) o a cualquier otra Federacin de Trabajadores a la cual se afilie; Representacin que se reconocer para cualquier efecto jurdico derivado de la reestructuracin o expansin de LA EMPRESA por cualquier naturaleza, o sea que la Junta Directiva del SINDICATO sern los Representantes de todo nuevo Trabajador que ingrese por esta razn.

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Igualmente reconoce al Secretario de Reclamos o aquel otro directivo que sea asignado para que haga sus veces, como la persona autorizada para gestionar ante ella la solucin de los problemas que puedan presentarse con ocasin del trabajo, en la ejecucin de la presente Convencin o en las aplicaciones de las Leyes o Reglamentos sin perjuicio de lo dispuesto en la ltima parte de la clusula titulada Administracin Empresarial. CLUSULA No. V-106 ASUNTOS SINDICALES. LA EMPRESA y el SINDICATO, convienen en mantener las tradicionales relaciones en cuanto a la tramitacin de los asuntos Sindicales, inherentes a labores relacionadas con su cargo o designadas por la Junta Directiva del SINDICATO y concerniente a ambas Partes. CLUSULA No. V-107 FUERO SINDICAL. LA EMPRESA conviene en reconocer, hasta el nmero de nueve (9) la inamovilidad consagrada en el Articulo 449 y 451 de la L.O.T, al trabajador que haya sido electo para integrar la Junta Directiva del SINDICATO, quien determinar las personas y cargos que considere amparado por dicha inamovilidad en la correspondiente notificacin que haga a LA EMPRESA. CLUSULA No. V-108 DELEGADOS SINDICALES. LA EMPRESA conviene en reconocer hasta Diez (10) delegados sindicales, incluidos en ellos los delegados de las regiones resultantes de la expansin experimentada en el ao 1997 como Representantes ante ella de los Trabajadores, quienes gozaran de Fuero Sindical de acuerdo a lo previsto en la L.O.T., y disfrutaran de los permisos sindicales convenidos en esta Convencin. En caso de que se crearen filiales por cualquier naturaleza, LA EMPRESA reconocer un delegado mas por cada Empresa, filial o sucursal. CLUSULA No. V-109 PERMISOS A DIRECTIVOS DEL SINDICATO. LA EMPRESA conviene en conceder permisos remunerados a los directivos del SINDICATO, cuando tengan que realizar labores sindicales relacionadas con su cargo. Queda entendido que, cuando se trate de un directivo que labore por el sistema de guardia el permiso ser remunerado conforme al valor de la guardia a

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la cual corresponda el referido permiso. CLUSULA No. V-110 SEDE PARA EL SINDICATO. LA EMPRESA adquirir un terreno para construir un local o comprar uno para ser usado como sede de SITIEL. La seleccin del mismo ser concertada entre las Partes. Dicho local ser cedido en comodato a SITIEL segn convenio que ser suscrito a tal efecto y es acordado que el mantenimiento de limpieza y aseo de esa sede ser por cuenta de la EMPRESA. CLUSULA No. V-111 LNEAS TELEFNICAS. LA EMPRESA se compromete a mantener una extensin telefnica y de Internet en las oficinas del SINDICATO, para facilitar la comunicacin de estas con el trabajador y viceversa. As mismo, se compromete a gestionar ante las Empresas de comunicaciones la instalacin de telfonos pblicos en cada centro de trabajo, as como tambin la instalacin de telfonos en las oficinas comerciales del resto del Estado Lara, que no dispongan de este servicio. En caso de que el SINDICATO mudare su sede, la extensin telefnica se le suministrara, siempre y cuando en la zona existan instalaciones telefnicas de LA EMPRESA y la extensin de cable no sea mayor a 1.000 mts. CLUSULA No. V-112 CARTELERAS SINDICALES Y BUZONES. LA EMPRESA conviene en mantener dos (2) carteleras y un (1) buzn con cerradura en cada centro de trabajo, para uso exclusivo del SINDICATO. Igualmente conviene en seguir permitiendo la instalacin de cartelones, para publicar informacin de inters social, sindical e higiene y seguridad industrial. En ambos casos se omitirn las expresiones injuriosas o de carcter polticopartidista. Pargrafo nico: antes del inicio de los procesos electorales internos las Partes delimitaran los espacios donde se podr colocar la propaganda electoral pertinente, de acuerdo al manual que las Partes elaborarn dentro de los noventa (90) das siguientes al depsito de la presente Convencin.

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CLUSULA No. V-113 CUOTAS SINDICALES. LA EMPRESA conviene en deducir por nmina las cuotas ordinarias a razn de cero veinticinco por ciento (0,25%) sobre el Salario Normal del Trabajador y aquellas cuotas extraordinarias que sean acordadas con el trabajador afiliado, previa conformidad escrita y firmada por estos, y notificada a LA EMPRESA por el SINDICATO. Estas deducciones sern entregadas al SINDICATO dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes contados a partir del cierre de la ltima semana del mes. Igualmente LA EMPRESA conviene en suministrar mensualmente al SINDICATO la nmina del trabajador que cotiza, con sus respectivos salarios y el resultante del porcentaje aplicado al mismo. CLUSULA No. V-114 DESCUENTO FEDERACIN ELCTRICA. LA EMPRESA se compromete a descontar de las Utilidades del trabajador que expresamente lo autorice por escrito, la cantidad de TRES MIL BOLIVARES (Bs.3.000, 00), los cuales sern entregados a la Federacin de los Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC), en la persona que ella autorice por escrito, previo visto bueno del SINDICATO. CLUSULA No. V-115 CONTRIBUCIONES PARA EL SINDICATO. LA EMPRESA contribuir anualmente al SINDICATO con los siguientes aportes: a) La cantidad de DIEZ MILLONES DE BOLVARES (Bs.10.000.000,00) para ayudar La cantidad de TRECE MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTAMIL BOLVARES (Bs. el SINDICATO. a cubrir los gastos administrativos.
b)

13.250.000,00) como contribucin para las actividades sociales, culturales y deportivas, en provecho directo del trabajador que promueva cada ao. Los pagos correspondientes al primer ao de vigencia de la presente Convencin se efectuarn en el lapso de quince (15) das siguientes a su depsito por ante la Inspectora del Trabajo en el Estado Lara LA EMPRESA mantendr la contribucin nica a la firma del convenio por un monto de QUINCE MILLONES DE BOLVARES (Bs. 15.000.000,00) para gastos profesionales o tcnicos de la discusin de la Convencin en que haya incurrido el Estos aportes se entregaran en los primeros cinco (5) das del mes de Enero de

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Sindicato. Dicha suma ser entregada los primeros quince (15) das siguientes al depsito Legal de esta Convencin. CLUSULA VENEZUELA. LA EMPRESA mantendr la contribucin preexistente para la Federacin, la vigencia de la presente Convencin, previo visto bueno de del SINDICATO. Este aporte se entregara en los primeros cinco (5) das del mes de Enero de cada ao. El pago correspondiente al primer ao de vigencia de la presente Convencin se efectuar en el lapso de quince (15) das siguientes a su depsito por ante la Inspectora del Trabajo en el Estado Lara. CLUSULA No. V-117 NUEVO TRABAJADOR. LA EMPRESA comunicar al SINDICATO la contratacin de nuevo personal para desempear cualquier cargo establecido en el Tabulador y preferir para la contratacin hasta el 50% de los postulados por el SINDICATO, conforme al procedimiento siguiente: a) b) c) LA EMPRESA comunicar al SINDICATO su requerimiento de El SINDICATO deber presentar por escrito, dentro de los LA EMPRESA seleccionar al personal requerido siempre y nuevo personal, especificndole el nmero y la clase de trabajador que requiera. cinco (05) das siguientes a su notificacin la lista de postulados. cuando el o los postulados, renan y cumplan las condiciones para ejecutar las labores, conforme al perfil del cargo. Las Partes convienen establecer el mismo proceso de evaluacin y seleccin para el 100% de los aspirantes. d) LA EMPRESA deber informar a la brevedad posible al SINDICATO, si acepta el ingreso de los postulados. En caso de rechazo deber notificar por escrito las razones por las cuales l o los postulados no llenan las condiciones o requisitos exigidos. e) El SINDICATO deber presentar dentro de los cinco (05) das la cantidad de Un Milln Setecientos Mil Bolvares (Bs. 1.700.000,00) al ao durante No. V-116 APORTE A LA FEDERACIN ELCTRICA DE

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siguientes despus de notificado del rechazo de los postulados, la nueva lista de candidatos. Vencidos los lapsos establecidos en los literales c), d) y e), bien porque no se presentar la lista de candidatos o bien porque los mismos no renan las condiciones para ser seleccionados, LA EMPRESA podr contratar libremente la totalidad del personal que requiera. Si ello ocurre, el SINDICATO conservara el porcentaje de ingreso del 50% del personal requerido y la empresa le compensar ese porcentaje de postulados rechazados, en una seleccin de personal futura. LA EMPRESA deber notificarle al Sindicato la clasificacin de los nuevos contratados. CLUSULA No. V-118 EDICIN DE LA CONVENCIN. LA EMPRESA se compromete a suministrar a cada Trabajador que le preste o llegara prestar servicios y que este amparado por esta Convencin un (1) ejemplar de la misma. Igualmente entregar al Sindicato trescientos (300) ejemplares adicionales para suplir deterioro o prdidas. Dichos ejemplares debidamente impresos, debern ser entregados al Sindicato en un lapso no mayor de sesenta (60) das continuos siguientes al depsito legal de la presente Convencin. Estos ejemplares llevarn impresos en la portada el nombre y el logotipo del Sindicato. Igualmente se conviene en incluir como anexo la LOPCYMAT y su Reglamento. CLUSULA No. V-119 LA EMPRESA conviene Representantes de los EXTENSIN A DIRIGENTES SINDICALES. en hacer extensivo cada uno de los beneficios Trabajadores en la estructura organizativa del

contemplados en esta Convencin a los dirigentes que sean electos como SINDICATO. Igual tratamiento se le dar a los delegados sindicales. CLUSULA No. V-120 SECRETARIA. LA EMPRESA mantendr la asignacin preexistente de un trabajador que cumpla funciones de secretara en la sede del SINDICATO.

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CLUSULA No. V-121

DESCRIPCIONES DE CARGOS.

La EMPRESA conviene en entregar tanto al trabajador como al SINDICATO la descripcin actual de cada uno de los cargos que forman parte del Tabulador. Tal descripcin indicar los deberes y derechos inherentes al cargo de cada Trabajador. Las Partes redactaran la descripcin y y entrada en vigencia de la presente Convencin. De igual forma y como se ha venido haciendo, en caso que presentara nuevos casos de cargos o grupos de cargos el Sindicato que segn el harn las correcciones necesarias en un lapso no mayor de sesenta das (60) contados a partir de la firma

planteamiento formulado necesiten ser analizados, las Partes se comprometen en estudiar y buscarle una solucin a estos planteamientos. En caso que un Trabajador vaya a ser reclasificado y por ende a recibir una mayor remuneracin, deber ser consultado previamente para determinar si se siente capacitado para ejecutar las nuevas labores. Todo trabajador deber ser debidamente capacitado en el centro de trabajo donde va a prestar servicio y notificados por escrito de los riesgos a los que van a estar expuestos y para enfrentar los mismos debern ser adiestrados Queda convenido que LA EMPRESA notificara por escrito los riesgos a los que queda expuesto el Trabajador, tanto en los casos de aquellos que sean de nuevo ingreso como de aquellos que asciendan a un cargo superior. Dicha notificacin ser entregada junto con las correspondientes descripciones del cargo. CLUSULA No. V-122 EVALUACIONES DE DESEMPEO PARA ASCENSOS. La EMPRESA realizar anualmente, durante la vigencia de la presente convencin, una evaluacin de desempeo al trabajador. El resultado de esta y anteriores evaluaciones, podrn considerarse en provecho de una reclasificacin del trabajador en un nivel superior del Tabulador. El Trabajador que no estuviese de acuerdo con el resultado de su evaluacin tendr derecho a solicitar su revisin, en cuyo caso podr hacerse asistir de un

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representante del Sindicato a fin de garantizar su efectiva oposicin. Las Partes acuerdan que en un lapso de sesenta das (60), contados a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin, disearn un instructivo donde se reglamentar los requisitos necesarios para aplicar las evaluaciones de desempeo. CLUSULA No. V-123 CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE En caso de fallecimiento de un Trabajador, con ms de diecisiete (17) aos de servicio en la Empresa, se le conceder a sus causahabientes, una contribucin social permanente que comprender hasta el setenta y cinco por ciento (75%) de su ltimo salario normal y todos los beneficios previstos en esta convencin con excepcin de aquellos intrnsecos a la prestacin de servicio activo. No se conceder ms de una contribucin por mrito de un solo causante. Esta contribucin se perder en la oportunidad en que el cnyuge del Trabajador fallecido contraiga nuevas nupcias o establezca vida concubinaria o marital, sin que esto afecte el derecho de los hijos. Asimismo, cuando los hijos o hijas hubieren cumplido dieciocho aos de edad o veinticinco aos si fueran estudiantes regulares o cuando se emancipen o se recuperen de su incapacidad A medida que cada beneficiario cese en el derecho de su cuota de pensin de sobrevivencia, dicha cuota se reducir del monto total de la pensin a percibir. DISPOSICIN TRANSITORIA: Las Partes acuerdan con relacin a la Unidad Tributaria Nacional, empleada en la presente Convencin para fijar el importe de determinados beneficios, que se tomar en cuenta a tales fines el valor oficial que rija en el ejercicio fiscal para el cual se elabora el presupuesto anual correspondiente. Esto sin perjuicio de que en caso de variacin ulterior del valor de la Unidad Tributaria, puedan las Partes revisar cada beneficio conforme a lo previsto en el artculo 523 de la L.O.T.