« Estrategia de Recursos Humanos
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Preguntaz2
> cesmarcar
Pregunta 3
> Deamarcar
Progunta 4
Besmarcar
Progunta 5
Besmarcar
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TTorpe Sminuosasoyiraes
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Pregunta 1 ._Cusl delos sulerces noes un semplo de cbjetvos estratégicos ce la parspectiva de
Sepmissontene 1. Aaaprsce dela tceretoia as eects
> bean , Mer dels capaciices dees eaterderes
Meir dela comuicain tema
4. Moor dels ete 6a sense roaete
Lb rerpueza cores ex Mejor dels calves
La respuesta correcta es: Falco
_2ual de Ios sigulentes no es un Incieadar de retencion de talento?
cee Selcoceranlg eres
La respuesta correcta es: Falso
EL BSC penne gestionar las actividades de Gestion Humans @ un nivel mas estretegien,
‘onkerand y midiendo la pestion de lor empleades, toque pusde contribu a mejorar las
Breas de negocio, convitiende al afte He Gestlon Humana es Un poderoso agente Ge cambio
Le respuesta correcta es: VerdiaderoPregunta 6
ip eesmarcar
Pregunta 7
50 purtoa Lo-sebre i.e
Pp besmarcar
Pregunta 8
b beamarcar
Pregunta 9
beemarcar
Pregunta 10
‘conecta
Sepunlia .oscbre Lo
> Desmrcar
_Cual de las siguientes no es una perspective del Balanced Scorecard (SSC)?
2. Proceso interne y extome
b Financiera
Econemica, ’ Se
La respuesta corrects es: Ecentmica
Le estructura de los principales indicadires de un BSC aplicacioa Recursos Humans se basa
co tres grandes tines de foctores