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« Estrategia de Recursos Humanos esa wa pina coe er Preguntaz2 > cesmarcar Pregunta 3 > Deamarcar Progunta 4 Besmarcar Progunta 5 Besmarcar ‘omen Ty de rn Bose 828 eaten hry idea des 18 TTorpe Sminuosasoyiraes piece Pregunta 1 ._Cusl delos sulerces noes un semplo de cbjetvos estratégicos ce la parspectiva de Sepmissontene 1. Aaaprsce dela tceretoia as eects > bean , Mer dels capaciices dees eaterderes Meir dela comuicain tema 4. Moor dels ete 6a sense roaete Lb rerpueza cores ex Mejor dels calves La respuesta correcta es: Falco _2ual de Ios sigulentes no es un Incieadar de retencion de talento? cee Selcoceranlg eres La respuesta correcta es: Falso EL BSC penne gestionar las actividades de Gestion Humans @ un nivel mas estretegien, ‘onkerand y midiendo la pestion de lor empleades, toque pusde contribu a mejorar las Breas de negocio, convitiende al afte He Gestlon Humana es Un poderoso agente Ge cambio Le respuesta correcta es: Verdiadero Pregunta 6 ip eesmarcar Pregunta 7 50 purtoa Lo-sebre i.e Pp besmarcar Pregunta 8 b beamarcar Pregunta 9 beemarcar Pregunta 10 ‘conecta Sepunlia .oscbre Lo > Desmrcar _Cual de las siguientes no es una perspective del Balanced Scorecard (SSC)? 2. Proceso interne y extome b Financiera Econemica, ’ Se La respuesta corrects es: Ecentmica Le estructura de los principales indicadires de un BSC aplicacioa Recursos Humans se basa co tres grandes tines de foctores

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