-PRIMERA CONVOCATORIA CAS N° 001-2024-UGEL
: HUAYLAS
a RESOLUCION MINISTERIAL
N2 009-2024-MINEDU
; BASES GENERALES DE LA PRIMERA.
CONVOCATORIA PARA LA SELECCION DE
PERSONAL EN LA MODALIDAD DE
4] CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS) INTERVENSIONES Y ACCIONES
PEDAGOGICAS DEL MINISTERIO DE EDUCACION
2024 GENERALIDADES
EI presente documento contiene los lineamientos generales de los procesos de seleccién de personal bajo
contratacion administrativo de servicios (CAS) de la Unidad de Gestién Educativa Local de Huaylas, con la
finalidad de implementar el procedimiento para la Contratacién Administrativa de Servicios, regulados por el
=. Decreto Legislativo N2 1057 y su Reglamento en el Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificado por el DS.
N2 065-2011-PCM y la Ley N2 29849.
Con la cobertura de plazas por los servicios de Personal Administrative, se busca fortalecer la capacidad
operativa del recurso humano en las Instituciones Educativas y las Unidad de Gestién Educativa Local, siendo
el periodo de vigencia de (03 meses) meses y sujeto a renovacién dentro del ejercicio presupuestal 2024,
DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR.
El servicio se prestara en funcién a las actividades que se establece en los perfiles, en base a la R.M. N° 009-
2024-MINEDU, que aprueba la Norma Técnica denominada “Disposiciones para la Implementacién de las,
Intervenciones y Acciones Pedagdgicas del Ministerio de Educacién en los Gobiernos Regionales, Gobiernos
Locales y Limas Metropolitana en el Afio Fiscal 2024"
BASES LEGALES
2a. Ley N’ 27867, Ley orgénica de los Gobiernos Regionales *
b. Ley N* 29719, Ley que promueve la convivencia sin violencia en las instituciones educativas.
©. Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
4. Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil
e. Ley N* 31084, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2021
f. Ley N* 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Let
1057 y otorga derechos laborales
g. Ley N* 30353 Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI). h Ley N* 29248, Ley
de Servicio Militar y su Reglamento.
i, Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios y Morosos.
j. Ley 27444, Ley del Procedimiento administrativo general
k. Decreto Legisiativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios,
Reglamento y Modificatorias
|. Decreto Legislative N° 1465, Decreto Legislativo que establece medidas para garantizar la continuidad del
servicio educativo en el marco de las acciones preventivas del gobierno ante el riesgo de propagacién del
covip-19
‘m. Decreto Supremo N* 075-2008-PCM — Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative
1075, que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios.
1. Decreto Supremo N* 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro y difusién de las ofertas
laborales del Estado.
©. Resolucién De Presidencia Ejecutiva N? 000065-2020-SERVIR-PE
. Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011- SERVIR-PE y Modificatorias.
4g, Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE
F. Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR, que aprueba el “Manual de Usuario del Aplicativo para el Registro y
Difusién de las Ofertas Laborales del Estado”.
'. Resolucién Ministerial N° 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio educative “Jornada Escolar
Completa para las instituciones educativas publicas del Nivel de Educacién Secundaria
+. RM N° 009-2024-MINEDU; Resoluci6n Ministerial que aprueba Ia norma técnica denominada “Disposiciones
para la Implementacién de las intervenciones y acciones pedagégicas del Ministerio de Educacién en los
Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y Lima Metropolitana en el Afo Fiscal 2024”
u. Resoluci6n Ministerial N* 0159-2021-MINEDU
v. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE ‘CONSIDERACIONES:
La inscripcién a los procesos de seleccién de la Unidad de Gestién Educativa Local de Huaylas es Gnicamente
‘mediante la presentacién del expediente de acuerdo al cronograma establecido en la presente convocatoria,
por lo que él (la) postulante deberd tener en cuenta las fechas establecidas para la presentacién de los,
documentos.
ITULO | DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Entidad convocante y érgano responsable.
La entidad convocante es la Unidad de Gestién Educativa Local de Huaylas; por lo que los servicios serén prestados en las,
sedes que se indican — Jurisdiccién de la UGEL Huaylas, especficadas en el cuadro establecido
1.2. Requerimiento
El area usuaria solicitaré la certificaci6n presupuestal de las plazas de contrato, la cual deberé contener la relacién de plazas
‘a convocar y el perfil de los puestas de contratacién bajo el régimen CAS, segtin la RM N° 003-2024-MINEDU.
1.3 Plazas de convocatori
METAS FISICAS DE CONTRATACION BAJO EL REGIMEN ESPECIAL CAS PARA EL ANDO FISCAL 2024.
RED PUEBLO LIBRE- 1 ~SEDE
Coordinador Redes Educativas |, | HUANAYO, RED RURAL PAMPAROMAS
de Gestién Escolar {1 ~SEDE PISHA Y RED RURAL
| PAMPAROMAS 2 - SEDE CHUNYA
RED PUEBLO LIBRE- 1 -SEDE
Coordinador Administrative de | 5 | HUANAYO, RED RURAL PAMPAROMAS
RER {1 -SEDE PISHA Y RED RURAL
PAMPAROMAS 2 - SEDE CHUNYA
TOTAL 6
1.4. Condiciones del pue:
Los puestos a convocar estén considerados en: plazas profesionales, cuyo lugar de localizaciOn esta especificado en el
cuadro anterior (1.3). La compensacién remunerativa se encuentra determinada en cada perfil (TDR], y los horarios seran
establecidos por los responsables de la UGEL por la oficina de recursos humanos. El servicio es presencial,
15 Perfiles de los puestos de contratacién bajo el régimen CAS
Los TOR, establece las caracteristicas y condiciones del personal a contratar para la implementacién de las intervenciones y
acciones pedagogicas y estén establecidas segtin cada plaza de convocatoria. Coordinador (a) do RER
(rgane Unidas Organica: {ratucenEsicava Sede RER
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DepandanciaJertruica Lines: recto’ a Unc de Gotten Eaicsva Loca
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‘Atenci6n y absolucién de
Reclamos, por el comité de
Evaluacién de manera presencial
cen la Sede UGE Huaylas
22-03-2024
{09:00 -01:00 pm)
Comité de Seleccion
Publicacién de resultado final de
la evaluacién curricular y
PORTAL DE LA PAGINA
relacién de postulantes APTOS 25-03-2024 OFICIAL DE LAUGEL
para rendir ta Entrevista HUAYLAS
Personal.
26-03-2024
Entrevista personal (Desde las 10:00 am) — LUGAL
(PRESENCIAL) OFICINA DE ADMINISTRACION- | COME de Seleccién
UGEL Huaylas
Publicacion de Resultado Final
en la Pagina Web y Facebook de 27-03-2024 Comité de Seleccion
Ia UGEL- Huaylas: (A partir de 10:30 pm.)
'SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Servidores Civiles (RNSSC) y| Desde el dia de publicacién de los
Rey de Deudores | resultados preliminares hasta el_| Comité de Seleccién
‘Alimentarios Morosos del Poder | dla de la publicacién de resultados
Judicial (READAM) finales
Remisién de Informe 9 la 01-04-2024 Comité de Seleccién
Direccién de la UGEL Huaylas
suscripcion y Registro del 01-04-2024 Oficina de Personal
Contrato
Inicio de actividades 02-04-2024 postulante deberd presentar con cardcter de obligatorio la ficha de postulante, Curriculum Vitae documentado que
ustenten el cumplimiento de los requisitos mirilmos del perfil, declaraciones juradas entre otros, y facultativos (aquellos
EGBG otorgan puntajeadcional por norma: discapacded, servicio militar, deportista calfiado de alto nivel
s documentos deberin ser presentados en mesa de partes de la UGEL de manera fica, debidamente fedateados o
lgalzados, centro del Horarioestablecido en el cronograma.Elexpediente debe ser drigido a director de la UGELHvaylas,
‘con atencién a la Presidente de la Comisi de Contato CAS, utllzando el formato del anexo 01 que se adjunta en estas
bases.
‘© Se recomienda revisar con atencién los TDR del cargo al que postula y lo que se debe llenar en cada anexo.
(123,458,678)
La experiencia laboral en entidades publicas y privadas (Experiencia general y especifica), se acreditard con la
presentacién de las Resoluciones de Contrato; Contratos Administrativos de Servicios (CAS), Contratos de Locacién
de Servicios, constancias y certificados de trabajo.
Los certificados 0 diplomas de los cursos o programas de especializacién que se consideran vlidos son los afines al
puesto o cargo al que postula, y deben ser otorgados por instituciones debidamente reconocidas por Decretos
Supremos, Resoluciones Ministeriales 0 Resoluciones Directorales y los expedidos por Universidades. Debersn tener
‘no menos de 12 horas de capacitacién y los programas de especial
2.3. Lo que debe contener el expediente:
Elexpediente CAS debe ser presentados y organizados en el siguiente orden:
Los expedientes CAS deberén contener la siguiente informacién y debers ser remitida en el siguiente orden, de acuerdo al
no menos de 90 horas (ho es acumulable).
cronograma:
1. Anexo 1
2. Copia del DN.
3, Sustento de la formacién académica, grado académico y/o nivel de estudios (copia del titulo profesional,
baachiller, constancia de egresado, certificado de estudios basicos, etc).
4. Certificados de capacitaciones, talleres, cursos, etc, de los dltimos § afios.
5. Sustento de la experiencia profesional (general y especifica) requerida en los términos de referencia de la convocatoria,
*= Contrato Administrativos de Servicios (CAS).
+ Contratos de Locacién de Servicios.
+ constancias y certificados de trabajo,
2.4, Forma de presentacin:
La documentacién en su totalidad (incluyendo la copia del DN y los Anexos}, deberd estar debidamente FOLIADO en numero,
‘comenzando por el ditimo documento. No se foliar el reverso o Ia cara vuelta de las hojas ya foliados, tampoco se deberd
utilizar a continuacién de la numeracién para cada folio, letras del abecedario o cifra como 18, 18, 1 Bis, o los términos “bis”
© “tris". Modelo de foliacion. a recepcién de las Hojas de Vida documentadas sera por mesa de partes desde en las fechas y horario establecidas seguin
‘ronograma, dirigido la Directora de la Unidad de Gestién Educativa Local de Huaylas, con atencién a la presidente de la
Comisién de Contrato Administrativo de Servicios, conforme a los formatos adjuntos.
b. Las presentaciones de los expedientes serén estrictamente en el horario establecido en el cronograma; de darse el caso
de detectar expedientes que han sido presentados fuera del horario establecido, no serén evaluados.
¢ Seleccién: La etapa de seleccién se realizaré tomando en cuenta los aspectos establecidos en la ficha de evaluacién. El
Comité de Evaluaci6n, evaluaré a los postulantes de las plazas vacantes, en estricto cumplimiento del cronograma
establecido para el presente proceso. Los resultados de todas las etapas (preliminares y final) sern publicadas en la pgina
oficial de la UGEL Huaylas
www.ugelhuaylas.edu.pe}.
2.4 Evaluaciones y criterios de evaluacién.
(Procedimiento de evaluacién, puntajes minimo y maximo aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una
de las evaluaciones)..
Los factores de evaluacién a considerarse estén acordes a la plaza al que se postula: PLAZAS Y CRITERIOS DE EVALUACION:
Coordinador administrative RER, Coordinador RER:
1. Evaluacién de Curriculum. 1. Formacién académica. 2. Experiencia laboral general 3. Experiencia laboral especifica
2. Entrevista. 1. Adaptacién a la gestién Escolar en las Instituciones Educativas JECs 2. Adaptacin a la gerencia u oficina. 3.
‘Adaptacign a a cultura de la entidad.
+ Dentro del proceso de seleccién tendran los siguientes puntajes: E3 EVALUACIONES
Puntaje
-[EVALUACION DEL CURRICULUM (Poso 40%)
;°_ 1. Formacién académica 10
f:|__2. Experiencia Laboral general 10
3. Experiencia laboral especifica 20
ENTREVISTA PERSONAL (Peso 60%) Puntaje
1. Adaptaci6n al puesto y cumplimiento de funciones 2
2. Adaptacion a la gerencia y oficina 20
3. Adaptacion a la cultura de la entidad 15
5 Resultados del proceso:
ft
www ugelhuaylas.edu.pe
2 comisién procederé a la convocatoria y publicacién del presente proceso a través de las redes sociales: V Pagina web
2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas 0 Por deportista
calificado de Alto nivel.
2.6.1 Bonificacién por Discapacidad.
Conforme al articulo 48 y a la Séptima Disposicién Complementaria Final dela Ley
19973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso piblico de méritos, llegando hasta la
‘evaluacién de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tiene derecho a
tuna bonificacién del 15% en el puntaje total.
Bonificacién a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
2.6.2. Bonificacién a Licenciados de las Fuerzas Armadas. Conforme a la Ley N® 29248 y su Reglamento, los licenciados de
las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurs
piblico de méritos, tienen derecho a una bonificacién del 10% en el puntaje total
Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
2.6.3. Bonificaci6n por Deportista Calificado de Alto Nivel:
Se otorgaré la bonificacién por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditacién y a los
porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N? 27674 sobre el puntaje de la evaluacién curricular, siempre y cuando
haya aprobado la evaluacién, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicién, debiendo
ademis ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION NIVEL CONSIDERACIONES
BONIFICACION:
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco
primeros puestos, o hayan establecido récard o marcas ollmpicas mundiales y panamericanas - 20%
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. 16% * Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
\whayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcanrécord o marcas bolivaianas. 12%
vel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivs Sudamericanos y/o Campeonatos
frados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportvos Bolivarianos yabtenido medallas de oro y/o plata. 8%
‘Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas,
rnacionales. 4%
3, PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
3.1 Suscripcién del Contrato En la fecha seRalada en la convocatoria el postulante declarado ganador se le adjudicaré
‘mediante acta de adjudicacin, con el cual quedaré oficialmente ganador (a) de la plaza, para ello se realizaré tres llamadas,
: de no presentarse se adjudicaré al que sigue en cuadro de méritos, caso contrario quedaré la plaza desierta,
Por dnica vez, la comisién puede ofertar plazas que no hayan sido coberturadas a postulantes que habiendo aprobado el
‘proceso de seleccién no hayan alcanzado coberturar una plaza, siendo de decisién del postulante acceder a las plazas que se
le oferta, respeténdose el puntaje obtenido. (De mayor a menor puntaje alcanzado)
| acta de adjudicacién suscrita por los miembros de la comisién evaluadora y el postulante ganador seran remitidas a la
ficina de nexus para la correspondiente elaboracién del contrato administrativo de servicios.
3.2. Vigencia del contrato: La vigencia del contrato en base al R.M N* 009-2024-MINEDU “Norma Técnica que aprueba las
“Disposiciones para la implementacién de las intervenciones y acciones pedagégicas del Ministerio de‘Educacién en los
Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y Lima Metropolitana en el Afio Fiscal 2024” tendré vigencia de acuerdo a lo
establecido en cronograma de la presente base.
3.3, Remisién del Contrato a la Oficina de Personal
Una vez suscrito el contrato CAS, la Oficina de Personal custodiara el expediente de contratacién y toda la documentacién
relacionada para la supervision y control del personal contratado, asi como el control posterior de los expedientes.
‘4, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO
4.1. Declaratoria de Desierto del proceso de selecciGn: El proceso de seleccién puede ser declarado Desierto en alguno
de los supuestos siguientes:
** Cuando no se presenta ningdn postulante al proceso de seleccién.
+ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos.
4.2. Cancelacién del proceso de seleccién:
EI proceso de seleccién puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad en cualquiera de los.
supuestos siguientes:
+ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
‘+ Por restricciones presupuestales.
+ Otros supuestos debidamente justificados.
+ El postulante que no se presente 2 algunas de las fases del proceso de evaluacién ser descalficado de manera
automatica,
'5, SITUACIONES IRREGULARES ¥ CONSECUENCIAS (CASO DE NO PRESENTACION A LAS EVALUACIONES POR PARTE DEL/ LA
POSTULANTE, CASO DE SUPLANTACION, ENTRE OTROS.)
+ En caso de que elf la postulante se presente alas evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrs
participar en las mismas y serd excluido del concurso.
* En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, seré automaticamente
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