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Capítulo 4
ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Y MÉ TRICAS DEL PROYECTO
4.1. INTRODUCCIÓN.
En este ámbito la cuestión crítica es verificar si el sistema informático contribuirá con los
objetivos de la organización, si no es así entonces no tiene ningún valor real en la orga-
nización. Llevar a cabo el estudio de factibilidad comprende la recolección y evaluación
de la información; la fase de evaluación identifica la información requerida para contes-
tar las interrogantes anteriores.
Ejemplo, si la propuesta incluye una impresora que imprima a una velocidad de 1000
líneas / minuto, entonces la propuesta es técnicamente factible; pero, si un usuario soli-
cita un sistema cuya entrada sea la voz para escribir, leer y efectuar cambios en los da-
tos, entonces es probable que la propuesta no sea técnicamente factible.
1.º. Recursos Hardware: Está relacionado con el equipo necesario para abordar el
proyecto. Un ejemplo de estimación es la siguiente:
En esta parte se debe fundamentar y justificar las razones por las que propone el Req.
máximo y cómo operará el nuevo sistema tanto con el Req. mínimo y máximo.
2.º. Recursos Software: Se debe fundamentar con todo detalle las características
principales de los recursos software utilizados durante el desarrollo del nuevo sis-
tema informático. Estos son:
1. La Plataforma de Desarrollo: Se refiere al Sistema Operativo sobre la que
operará el nuevo sistema de información automatizado, puede ser: Windows
NT, Windows XP SP3, Windows 7, Windows 10, etc.
2. La Herramienta de Programación: Está relacionado con el Lenguaje de
Programación utilizado para la implementación del nuevo sistema.
Para Sistemas de Gestión: C#, Delphi, Visual Basic, etc.
Para Sistemas Multimedia: La Herramienta Macromedia (Flash, Fireworks,
Dreamweaver), PHP, HTML (Lenguaje de marcas de Híper Texto), etc.
3. El Soporte de la Base de Datos: Tiene que ver con el gestor de base de
datos empleado para administrar la base de datos del nuevo sistema.
Para Sistemas de Gestión: SQL Server, Oracle, etc.
Para Sistemas Multimedia: My SQL, etc.
3.º. Recursos Humanos: Para el desarrollo del nuevo proyecto informático se debe
especificar las funciones más importantes de las personas involucradas en el
desarrollo del proyecto, es decir el analista, programador y operador.
k. Es responsable del diseño de la base de datos, tiene que ver con la segu-
ridad y administración de la base de datos del sistema informático.
Interpersonal: Le permite trabajar con usuarios finales, así como con ana-
listas, programadores y otros profesionales de sistemas informáticos.
1.º. Costo de Operación del Sistema Actual: Permite detallar los aspectos económi-
cos que se manejan en el actual sistema, con la finalidad de determinar el aho-
rro económico que se logrará con el nuevo sistema informático si se da el caso,
este estudio tiene que ver con los costos de los sueldos de funcionarios, consumo
de energía eléctrica, material de escritorio, mantenimiento de los equipos y otros
gastos de operación.
2.º. Costo de Implementación del Nuevo Sistema: Para el nuevo sistema de infor-
mación automatizado se debe detallar los siguientes costos:
a. Costo del Hardware: Aquí se debe incluir costos del equipo, impresora, cá-
mara digital y otros accesorios que sean necesarios. Se debe mostrar en for-
ma de tabla, en bolivianos y dólares americanos.
b. Costo del Software: En esta parte es necesario especificar los costos de la
plataforma de desarrollo, la herramienta de programación y el soporte de la
base de datos. Cabe hacer notar que el software debe ser original, es decir
debe contar con la licencia correspondiente.
c. Costo de los Recursos Humanos: En esta parte se debe estimar el costo
que demanda los recursos humanos para el desarrollo del nuevo sistema in-
formático, debe incluir el costo del analista y del programador. Para la estima-
ción se utiliza cualquier modelo empírico como el Modelo Constructivo de Cos-
tos, COCOMO II, para sistemas de gestión, ó el Método de Generación Gráfi-
ca de Guiones, GGG, para sistemas multimedia. Si el caso amerita, se debe
estimar los sueldos del nuevo personal cuando esté establecido el nuevo sis-
tema.
3.º. Beneficios del Nuevo Sistema: Los beneficios que se obtiene del nuevo sistema
de información se estima a través de los beneficios Tangibles e Intangibles.
a. Los Beneficios Tangibles son los que se pueden valorar directamente, por
ejemplo la adquisición del equipo, el sistema de información, tiempo empleado
para escribir los programas, costos del material, salarios del personal, etc.
b. Los Beneficios Intangibles son aquellos cuyos valores no se pueden deter-
minar con precisión y son resultado de juicios subjetivos, por ejemplo:
cuánto de dinero se ahorrará al concluir el proyecto; también están relaciona-
dos con la rapidez y la precisión en el procesamiento de datos, la seguridad
y la confiabilidad de la información, etc.
NOTA: Todos los costos deben estar actualizados y justificados a través de proformas,
ajustados en $us a la fecha actual. Se debe utilizar tablas para cada ítem.