INFORMACIÓN GENERAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE COMPLEMENTARIA

Programa de formación: Ejercicio de derechos fundamentales en el trabajo (42110153)
Número de ficha:

Centro:

Competencia: Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución

política y los convenios internacionales (210201501).
Nombre del instructor: Fecha de aplicación:

Nombre del aprendiz:

Reflexión inicial

¿Cómo abordaríamos el caso de MARIA a quien hay que liquidarle sus prestaciones
sociales?

EJERCICIO PRACTICO PRESTACIONES SOCIALES:

.
MARIA es contratada el primero de enero de 2022 por la empresa SOLUCIONES
JURIDICAS, para desempeñarse como recepcionista, su contrato inicial fue a término fijo
de un año, y su salario se fijó en el mínimo legal mensual vigente más el auxilio de
transporte correspondiente.

El 31 de diciembre de 2022 le fue prorrogado su contrato por un término igual a la inicial, y

estipulándose como salario el mínimo legal mensual vigente más auxilio de transporte.

El día 29 de noviembre de 2023 se le da preaviso de que su contrato no será renovado el

día 31 de diciembre, debido a que la empresa sufrirá un recorte de personal.

Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la empresa, fue de 8:00 am a

12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de lunes a viernes (Jornada de ocho horas diarias de
trabajo).

Pero durante el año 2022 en el mes de noviembre se le liquidaron:

8 horas extras diurnas,

8 horas nocturnas ordinarias,
6 horas extra diurna dominical,
6 horas nocturnas dominical y 4 horas extra nocturna festiva.
Liquide todos los conceptos: (cada año por separado) (Jornada de ocho horas diarias de
trabajo) Prestaciones sociales, Vacaciones Aportes a seguridad social.

INDIQUE CUALES SON LOS VALORES DE LAS TABLAS ANEXAS SEGÚN SE

INDICO EN LA SECION DE CLASES APLICANDO EL AÑO DE LIQUIDACION DEL
EJERCICIO:

SALARIO MÍNIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

DEFINICIÓN VALOR
Art. 145 C.S.T
Salario
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias.
Salario mínimo día Jornada ordinaria 8 horas (día) 0.00
Ley 1846 de 2017,Art. 1
Salario mínimo hora 0.00
Comprende la jornada ordinaria 6:00a.m. a 9:00p.m.
Salario mínimo hora Comprende la jornada nocturna.9:00p.m a 6:00a.m ( valor hora ordinaria
0.00
nocturna +35% de recargo
AUXILIO DE TRANSPORTE
Mes
Se paga a los empleaos que devenguen hasta 2 SMMLV (1.755.606)
Día 0.00
HORAS EXTRAS
Ley 50 de 1990 Art, 24
Ordinaria 0.00
Valor hora ordinaria +25% de recargo
Ley 50 de 1990 Art, 24
Nocturna 0.00
Valor hora ordinaria +75% de recargo
Dominical- festivo
Valor hora ordinaria +75% por festivo + 25% de recargo diurno 0.00
Ordinaria
Dominical - festivo
Valor hora ordinaria +75% por festivo + 75% de recargo nocturno 0.00
Nocturna

FÓRMULAS PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES.

Días trabajados
Salario 0.00
1. Tenga e cuenta que para las prestaciones
Comisiones 150,000.00
sociales (Prima de servicios y cesantías), se toma
Horas extras 0.00
como base la totalidad de los pagos salarales,
Recargos nocturnos 0.00
incluido el auxilio de transporte.
Recargos dominicales y festivos 0.00
Auxilio de transporte 0.00
To tal 150,000.00
2. Para la vacaciones se excluye el auxiliode
transporte, el trabajo extra y el trabajo en días
CESANTIAS 0.00
de descanso obligatorio, lo que está formuado.
INTERES DE CESANTIAS 0.00
PRIMA DE SERVICIOS 0.00 0.00
VACACIONES 0.00 0.00
 Prestaciones a cargo de terceros y parafiscales.
Definición Valor empleador Valor empleado
Ley 1122 del 2007, la cotización total del 12,5 %, el
Salud $0.00 $0.00
empleador paga el 8,5 % y el trabajador el 4 %.
La cotización del 16 %, el empleador paga 12 % y
Pensión $0.00 $0.00
el trabajador el 4 %
Corresponde única y exclusivamente al empleador
Riesgos y dependerá de la clase de riesgo en que la
$0.00
laborales ARL actividad del trabajador o la trabajadora se
clasifique.
Caja de
4% $0.00
compensación
ICBF Instituto Colombiano de Bienestar Familiar 3% $0.00
SENA Servicio Nacional de Aprendizaje Sena 2% $0.00

Que vamos a hacer.

 Con la información suministrada realizar la liquidación de MARIA.

Contextualización
Si el empleador de MARIA demora un mes calendario para pagarle a MARIA su
liquidación:

Preguntas en relación a los desarrollos de la liquidación:

• ¿Cabría la posibilidad de que este bien.?
• ¿O se le debe realizar una nueva liquidación.?
• ¿Que se tendría en cuenta para esta nueva liquidación.?
• ¿En caso dado proyecte esa nueva liquidación y defina cual es el total a pagar a
MARIA.?