Inversiones E y V, C.

A
J-12345678-0

Datos del Empleado

Item Salario Mensual Cargo Nombre Apellido
1 6,610.00 Gerente de Operaciones Evany Méndez
2 5,100.00 Analista de Mantenimiento Andrea Soto
3 6,610.00 Gerente de Contabilidad Martin Lugo
4 5,900.00 Analista Contable Luisa Roma
5
6
7
8
9
10
11
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20
21
22
23

Leyenda:
Salario Mensual
Cargo Cargo que desempeña
Nombre Nombre del empleado
Apellido Apellido del empleado
Cédula Documento de Identidad del empleado

Dias Laborados Dias trabajados

Salario Devengado Salario entre 30 dias multiplicado por los dias laborados.

Horas Nocturnas Cantidad de horas nocturnas laboradas.

La jornada nocturna debe ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario con
Recargo Nocturno
diurna (art. 117 LOTTT).

Días Feriados Cantidad de días feriados laborados.

El día feriado o domingo es su día ordinario de trabajo, por lo que únicamente el trabajador tien
Recargo por días
adicional del 50% sobre el salario del día, salario día que ya está incluido en su remuneración fij
feriados
119 LOTTT).

TOTAL
Suma de las percepciones.
PERCEPCIONES

Seguro Social Obligatorio: 4% del salario básico, como lo señala la Ley del Seguro Social en su a
Aporte SSO Emp.
109 del reglamento. (hasta 5 sueldos mínimos)

Ley de Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso): 2.5% del salario normal, del cual, 20% e
Aporte RPE Emp. salario normal lo aporta el trabajador y el 80% restante equivalente a 2% del salario normal, lo
lo establece la ley en su artículo 46. (hasta 5 sueldos mínimos).

Fondo de Ahorro obligatorio para la Vivienda: equivale a 3% del salario integral, de los cuáles el
Aporte RPVH Emp. equivalente a 1%, mientras que el empleador aporta 2/3, equivalente a 2%. El aporte y su distri
establecidos en la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, en su artículo 173. (hasta

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista – INCES: deducción anual que aportan
INCES entidades que ocupen a 5 personas o más. Esta deducción se corresponde con el 0.5% de sus u
año, tal como lo establece el artículo 50 de la Ley de INCES.

ADELANTOS Adelantos que haya solicitado el trabajador.

TOTAL Suma de las deducciones.

DEDUCCIONES
Total A Pagar Es la diferecia de las percepciones menos las deducciones.
 Periodo de Pago: 3/1/2024 3/30/2024

Fecha de pago: 3/27/2024

Percepciones
Cédula Dias Laborados Salario Devengado Horas Nocturnas Recargo Nocturno
25725095 30.00 6,610.00 4.00 33.05
22334455 30.00 5,100.00 2.00 127.50
11223344 29.00 6,389.67 2.00 165.25
23333455 30.00 5,900.00 8.00 590.00
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
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- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
Sub Totales: 23,999.67 16.00 915.80

Analista de Nomina
Realizado Por
nos, sobre el salario convenido para la jornada

mente el trabajador tiene derecho al pago

o en su remuneración fija de la quincena (ver art.

el Seguro Social en su artículo 67 y el artículo

normal, del cual, 20% equivalente a 0.5% del

% del salario normal, lo aporta el empleador. Así

ntegral, de los cuáles el empleado aporta 1/3,

2%. El aporte y su distribución quedan
n su artículo 173. (hasta 10 sueldos mínimos).

cción anual que aportan trabajadores de

de con el 0.5% de sus utilidades anuales de fin de
 Evany Méndez

25725095

Sección 11

rcepciones De
Días Feriados Recargo por días feriados TOTAL PERCEPCIONES Aporte SSO Emp.
1.00 330.50 6,973.55 26.44
2.00 680.00 5,907.50 20.40
- - 6,554.92 26.44
2.00 786.67 7,276.67 23.60
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
- - -
5.00 1,797.17 26,712.63 96.88

Gerente de RRHH Gerente de Finanzas

Revisado Por Aprobado Por
 Deducciones PAGO
Aporte RPE Emp. Aporte RPVH Emp. INCES Adelantos TOTAL DEDUCCIONES Total A Pagar
34.87 69.74 - 190.00 321.04 6,652.51
29.54 59.08 - 180.00 289.01 5,618.49
32.77 65.55 - 200.00 324.76 6,230.15
36.38 72.77 - 150.00 282.75 6,993.92
- - - - -
- - - - -
- - - - -
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- - - - -
- - - - -
- - - - -
133.56 267.13 - 720.00 1,217.57 25,495.06
Inversiones E y V, C.A
J-12345678-0

Hoja de comprobación de pago de vacaciones

Apellidos y Nombres: Luisa Roma Salario Promedio Diario promedio

Cedula: 23333455 6,993.92 233.13
Devenga Salario Variable ? --> Si Sal. Cotización SSO 5,900.00

Fecha de causación: Del 01-03-2024 al 15-03-2024

Fecha de disfrute: 15/3/2024 al 10/4/2024
Fecha de Reintegro: 4/12/2024
Numero de lunes: 4
ASIGNACIONES DIARIO

Días habiles Art. 190 233.13

Días adicionales Art. 190 233.13
Bono vacacional Art. 192 233.13
Días bono adicional Art. 192 233.13
Días feriados 233.13
Días de descanso 233.13
Adicionales por Contrato 233.13
Otras asignaciones 233.13
TOTAL ASIGNACIONES --->

DEDUCCIONES % Otros que aplican

Días disfrutados
Días bono vacacional adelantados
I.S.L.R. 0
S. S. O. 2
R. P. E. 0.5
R. P. V. H. 1
Sindicato
Federación
Otras deducciones
TOTAL DEDUCCIONES --->

NETO A PAGAR ...

Observaciones:

El suscrito trabajador declara haber recibido de la empresa INVERSIONES E Y V, C.A RIF J-12345678-0 la cantidad
veintiocho con /28 centimos (Bs 16.328,28) a su entera satisfacción por concepto depago de Vacaciones correspo
11/10/2021 hasta el día 30/12/2021

LUIS ROMA V-23.333.455

Leyenda:

Días habiles Art. 190 Art. 190 LOTTT. Cuando el trabajador o la trabajadora c
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de
remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tend
Días adicionales Art. 190 adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máx

Bono Vacacional. Los patronos y las patronas pagarán al traba

Bono vacacional Art. 192
oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondie
para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salar
Días bono adicional Art. 192 año de servicios hasta un total de treinta días de
Días feriados Dias feriados en vacaciones.
Días de descanso Sabados y Domingos en Vacacione
Adicionales por Contrato Dias adicionales que algunas empresas otorgan
Otras asignaciones Otra bonificacion dada por la empresa de acuerdo

Seguro Social Obligatorio: 4% del salario básico, como lo señala

S. S. O.
artículo 67 y el artículo 109 del reglamento. (hasta 5

Ley de Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso): 2.5%

20% equivalente a 0.5% del salario normal lo aporta el trabajado
R. P. E.
a 2% del salario normal, lo aporta el empleador. Así lo establece
5 sueldos mínimos).
Fondo de Ahorro obligatorio para la Vivienda: equivale a 3% de
el empleado aporta 1/3, equivalente a 1%, mientras que el empl
R. P. V. H.
2%. El aporte y su distribución quedan establecidos en la Ley
Vivienda y Hábitat, en su artículo 173. (hasta 10 s
-0

Salario BásicoDiario básico

5,900.00 196.67
Sal. Cotización RPE 5,900.00

Fecha Ingreso: 3/1/2022

DIAS MONTO
15.00 3,496.96
1.00 233.13
16.00 3,730.09
1.00 233.13
2.00 466.26
6.00 1,398.78
2.00 466.26
30 6,993.92
17,018.53

DIAS MONTO
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00
472.00
118.00
100.25
0.00
0.00
0.00
690.25

16,328.28
 .A RIF J-12345678-0 la cantidad de dieciseis mil trecientos
o depago de Vacaciones correspondiente s al período desde el día

l trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo

no o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones
biles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día
año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la

demás del salario correspondiente, una bonificación especial
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada
asta un total de treinta días de salario normal.
Dias feriados en vacaciones.
dos y Domingos en Vacaciones.
que algunas empresas otorgan por contrato.
ada por la empresa de acuerdo a sus contratos.

salario básico, como lo señala la Ley del Seguro Social en su

o 109 del reglamento. (hasta 5 sueldos mínimos)

Empleo (Paro Forzoso): 2.5% del salario normal, del cual,

o normal lo aporta el trabajador y el 80% restante equivalente
el empleador. Así lo establece la ley en su artículo 46. (hasta
5 sueldos mínimos).
la Vivienda: equivale a 3% del salario integral, de los cuáles
te a 1%, mientras que el empleador aporta 2/3, equivalente a
quedan establecidos en la Ley de Régimen Prestacional de
en su artículo 173. (hasta 10 sueldos mínimos).