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  • Concurso Cas N 004 2024

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    Zuleyma A. Suarez Reyes
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    5324008-concurso-cas-n-004-2024

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    MB: | sessgp nso MOQUESUA © cc bt PuabonAL PARA ta CONTRATACION ADMINIGTAATOVA DE SeRVIC BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION SEGUN CONVOCATORIA PUBLICA N°004-2024- GRM-DIRESA/DR-OGDRH-CS-RE-CAS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE NECESIDAD TRANSITORIA BAJO LA MODALIDAD DEL D.LEG.N°1057-CAS I. ENTIDAD CONVOCANTE Y ORGANO RESPONSABLE: La Unidad Ejecutora 400 Salud Moquegua de la DIRESA Moquegua La conduccién del proceso de seleccién estara a cargo del Comité de Seleccién RE-CAS el cual est integrado por tres (3) miembros, el Director/a de la Oficina de Gestién y Desarrollo de Recursos Humanos quien lo Preside, el Representante del titular de la entidad y el representante del Area Usuaria en todas sus etapas. IL. OBJETO: La Unidad Ejecutora 400 de la DIRESA Moquegua, requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Régimen del Decreto Legislative N°1057 personal profesional de la salud de Enfermeria Especialistas que retinan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar los puestos a convocar por necesidad transitoria; cuya finalidad es garantizar la continuidad de las actividades de salud, dar respuesta oportuna a las necesidades de atencién y prestacién de servicios, entre otras actividades necesarias para el cumplimiento de objetivos y metas institucionales a través del presente Proceso de Seleccién. Bh, UT. BASE LEGAL: Decreto Legisiativo N° 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por D.S.N° 075-2008-PCM, Reglamento modificado por D.S.N° 065-2011-PCM. Ley N°29849-Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del D.Leg.1057 y otorga derechos laborales. > Ley N°31953-Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afto Fiscal 2024. * Ley N°31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminacién en los Regimenes Laborales del Sector Publico. * Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°000132-2022-SERVIR-PE que aprueba de caracter vinculante el Informe Técnico N°001479-2021-SERVIR-GPGSC a partir de la Sentencia del ‘Tribunal Constitucional. > Ley N°31538-Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de los gastos asociados a la emergencia sanitaria producida por la COVID-19, la reactivacién econémica, y otros gastos de las entidades de! gobierno nacional, los gobiernos regionales y los gobiernos locales, y dicta otras medidas. > Ley N° 23330, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud y sus modificatorias > Ley N°28970, Ley que crea el Registro de Deudores alimentarios Morosos, modificado por el Decreto Legislativo N°1377, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N°008-2019- JUS. (REDAM) Ley N°27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier ‘modalidad contractual y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. + Ley N°30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por delitos dolosos > Ley N°30794, Ley que sefiala como requisito para establecer servicios en el sector ptiblico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos. Mh: MOQUEGUA | BBsgagrecsionas vue ‘Comrré. ox setccion be PEASOtAL PARA LA CONTRATACION ADMINIOTNSPIVA DE SERVICIOS Ley 29973 - Ley General de las Personas con discapacidad y normas complementarias, Ley N° 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias. Ley N° 26771, que regula la prohibicidn de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el sector piblico en caso de parentesco y normas complementarias, Ley N°29607-Ley de Simplificacién de la Certificacién de los Antecedentes Penales en beneficio de los postulantes a un empleo. Ley Servicio Militar N°29248 que bonifica el 10% por Servicio Acuartelado y su reglamento aprobado por D.S. N°003-2013-DE. Resolucién Gerencial Regional de Salud N°217-2017-GRSM-GR de fecha 12-04-2017 que aprueba la Directiva de Apoyo “Procedimientos para la Seleccién, Contratacién y Ejecucién del RE-CAS y la Resolucién Directoral_N°525-2022-GRM-DIRESA-DR modificada por Resolucién Directoral N°560-2022-GRM-DIRESA-DR y R.D.N°058-2024-GRM-DIRESA/DR, que induyen e incorpora las Escalas Remunerativas. D.S.N°311-2022-EF que aprueba el incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios de los regimenes de los D.Legislativos N°728 y N°1057, asi como de las Leyes N°30057, N°29709 y dicta criterios y disposiciones necesarias para su implementacién. Otras disposiciones relacionadas directamente con las normas que regulan al presente proceso de C.A.S. DE LA CONVOCATORIA: La convocatoria se realizaré a través del Portal Institucional de la DIRESA Moquegua (www.gob.pe/regionmoquegua-diresa) y Pag. De Talento Humano del SERVIR u otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo e informacion a través de un proceso transparente y meritocratico en igualdad de oportunidades ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: El presente proceso de seleccién constard de 02 Etapas : a) Evaluacién Curricular b) Entrevista Personal MoguEsua OFICINA Dx GESTION ¥ DESARNOLLO DE RECURSOS HUMAKOS ‘comtrié De setccion Dt PEASONAL PARA La CONTRATACION ADMINISTRANTIVA DE SERVICIOS n TAPAS DEL PROCESO [_srovceraa RESPONSABLE ‘CONVOCATORIA + | APROBACION DE LA CoNvOCATORIA Dia 06-03-2026 Comite Seleccién RE-CAS | PUBLICACION de a Convocstaria Paral al oma Comité RE-CAS | talentnen sevicaeb pe} Dia: 07-03-2024 al ic | a _ | Bisgoasanze’ | Responsatle Pot instucnal | PUBLICACION de la ConvocatoriaporlaPég. WEB del@ pa. ora 2. | mucin fwmgobperonmqugueiees) °° | DAETRAI4 —| Reszensele cel Portal stone t — ; —_t - | INGRIPCION Y SELECCION - LAINSCRIPCION y prsentacin de. ebiamente Delia 21, 2293-2004 Postuante | umeadoy frmado‘e os osenes @CoreusoCASRO_ | Aldia 25032024 com Sonera RE-CAS | 4 | Net042004-GRIRDRESADROGORH-RE-CAS se a raves del | En oto elas ‘Area de Secretaria de ls Oficina de Gestion y Oesaroo de | €O0am.a 12m Recursos Humanos de ls OIRESA Moquegu,seginAnexo02 | 1.30pm.a 4.00pm | —<— { t oe 4 CALIFIGAGION DE APTOS Y No APTOS Y DE | oi: | coms Selecin RE-CAS eovae | SomeS Dia 2r03.2024 Responsable del Portal Instuconal a A098, 9.00 arm Comité Seleccién RE-CAS. PRESENTACION DERECLAMOS PORESCRITO | pia: 01-04-2024 Recepcién 7 | (Reade Secretaria de 2 OGORH) Comité Seleccién RE-CAS. | amos. 7 pia: 02042024 | sag 8 | ABSOLUCION RECLAMOS ae mits Seleccion RE-CAS | PUBLICACION RESULTADOS LUEGO DE LAETAPA DE Dia: 02.04.2024 ‘Comité de Seleccién RE-CAS RECLAMOS através dela Pag. WEB institucional Nip. 300 pm —— a —— _|— — | ENTREVISTA DE PERSONAL PRESENCIAL | Se amard a postulate ena fecha y hora etablecis y sgn | piasos-04-2024 Comite de Seleccién RE-CAS 10. | eloréenpubicade Sereatzra onl instalacioncs dela OfcinadeRecursce | Avs. 8:00am | Huanos ora exact) — | "| Publicacion Entrevista de Personal y Resultados Finales | 7 a através de la Pag WEB institucional Dia:04.042024 Comité de Seleccion RE-CAS 11 | ENLACE: CONVOCATORIA CAS-RON"0042026-CAS | Ais. 8.00 am. Responsable Portal Insitucional ~ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS 7 — - Dia | 12. | ADJUDICACION DE PLAZAS VIA MOVIL CELULAR) | 042024 Comité de Seleccién RE-CAS Abis. 10.30am NOTIFICACION, ENTREGA DE WEWORANDUNS DE Dia: — - 19, | PRESENTACION, SUSCRIPCION DE CONTRATOS 8.042024 Decco Ejecutva Recursos Humanos (Presenincién CV. Feiss, Crtenos Bara Saud Fiscay | A ne’ 3) pm. ‘DEGDRH ently de atocederts Perales y Pelee) | | _ Dia Posture Adjudicataio-ganedor 14 | wicio be acTiMpaDES. 9.042024 NOTA: - Oo - — = EL POSTULANTE DEBERA PRESENTARSE CON SU D.NL. PARA LA ENTREVISTA DE PERSONAL Y SUSCRIPCION DE CONTRATO. IB: spsrsons moauesua | ‘rica ox orsT10N ¥ DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS ‘comrré sete PERSONAL PARA La SONTRATAGION ADMINESTAATIVA DE SERVICIOS V_—_DELAINSCRIPCION DEL POSTULANTES: Evfa postulate debe revisar previamente las bases de la convocattia para ol proceso de selecson belo el Régimen Especial de CContratacién Administativa de Servicios a plazo determinado, En ese Semido, eta posulane ACEPTA, CONFIRMA Y RECONOCE las condiciones del proceso, no siendo vio argumentar desconocimienta 0 vacios de la relas generales y espectcas comeniges en las resentes Basos, ara poder inscribise correctamente, ol postulante deber’ presentar la SOLICITUD DE INSCRIPCION SEGUN FORMATO (02) conssgnando detidarente la plazalpuesto ala que postla, Vil. ___DELAPRESENTACION DE DOCUMENTOS OBLIGATORIOS DE FORMA LEGIBLE Y SIGUIENTE ORDEN: = Salud insrgcion de postulate digital Presidente de la Comision Evaladora segin Anexo 02 = Doaurento Nacional de idenidad DLN, = Ficha Registro Unico de Contrbuyente- RUC que se encuenze en estado Actvo y colicin Habdo, ene caso de no encantrarse en dicho estado ser’ decarado NO APTO. = Constanca de Suspension de Retencion de 4a. Categoria = Decaracon Jurada, de acuerdo al formato que se asjnta come Anexo N° 03, = Deciaracén Jurad, de acuerdo al formato que se adjunta come Anexo N° 04 = Dedaracién Jad de Nepaismo (Ley N*2877") = Ficha de Daios Personales segin Formato coma Anexo N°08_Flmadoy con Huells Digital ~ _ADJUNTAR BOUCHER DE CONTAR CON CUENTA MULTIRRED ~ BANCO DE LA NACION ~ YEL CN. Detallado y Documentado DEBIDAMENTE: ~ FOLIADO, FEDATEADO Y FIRMADO en la parte superior sustentando y acredtanto 2 cumplimionto de los requisites sefilados en os teminos de referencia SEGUN PLAZA O PUESTO OE TRABAJO AL CUAL POSTULA, Tituo profesional Tio 1ST. u olos Estucos seqin Perf consignado en fs TDR registado SUNEDU Capactaciin Experiencia Laboralacreditada CONSIDERACIONES GENERALES QUE SE DEBE TENER PRESENTE, CASO CONTRARIO EL POSTULANTE SERA DECLARADO NO APTO: La preseniacion de la documentacin debera estar cebidamente documentada,fedateade, falda y fimada en cada documento a calficar incicando claremente en el Format -Soictud de Inscipcién la PlazalPuesto,Eslabiecimieno de Saud yo Unidad Orgénica a cual postu, RUC, DDN, Direcién; debiendo los nimeros de foes regsirados coincidr con e numero de folio reisrada en el Formato-Soictud ce Instipcién ‘comenzando pr limo documento (de ars hacia adelante). Nose fliardelreverso ola cara vuelta de las hojas ya foliadas. Asimismo todo documento que contenga datos en ambos lados (Anverso y Revorso) deben ser visualizados (presentados) de manera completa (AmboS lados) caso contrari ol postulante sera descalficado, + La experiencia de trabajo debera sor emitida por la Autoridad competente y acreditarse mediante Contratos Suscrtos, Resoluciones ylo Cerficados de Trabajo; estos ultimos serin reconocidos siempre y cuando hayan sido otoryados por 1d administracion piblica y solo para el caso de Empresas Privadas. Clinicas, Consuitorios, ONG, serdn aparejados con Recibos por Honorarios Profesionales lo Contratos suscritos segin sea el caso’ ‘* La Capacitacién serd considerada la obtenida con no mas de 05 aos de antigedad ylo caso contraro a partir del dia siguiente de expedido et Titulo, el Créito 17 Hrs, y en los casos que no figure horas_y solo fechas 4 Hrs. por dia LOS CERTIFICADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION VIRTUALES. serén reconocidos solo aguelos que contengan el Cdaligo QR, fos postulantes que hayan sido capacitados de manera viral y os Certficados no contengan al Cédigo OR. deberén ser obligatoriamente Fedateados y/o Certliados por Notaro. ‘+ _Tratendose de eslutios reaizados en el extanjeo y de corfrmidad con lo estableido en la Ley del Servicio Cvly su Reglamento, os tiulosuniversitrios emildos por a Universcad o enidadextanjra cls cooumenos que los acrediten debersn ser registrados previmente en el ‘SERVIR; asimismo poorin ser presentados equels Titulos que hayan sido legalzados por el Mristerio de Relaciones Exteroes, apostiiados 0 ‘econocidos por la SUNEDU. ‘¢ _Lainformacion consignada en los Anexos ctados tenen carter de DD, Sendo e POSTULANTE responsable dela informacion y datos que deciara on dichos documentos, sometiéndose a procedimientos de fiscaizacién posterior que lieve acaba la entidad, En caso se detete que ha consignado informacion asa se procederé con as accioneslegales de carter acinistratvo y pena ‘+ __Otras aspoctos no contemplades 0 no previsos on las presents Bases serin resuatos yo aordads por el Comité de Selecckin ders eos parémetros normat vos yo petites. LANO PRESENTACION U OMISION DE LA DOCUMENTACION ES CAUSAL DE LA SEPARACION A LA POSTULACION) Los postlantes que Feinan los requistos exigdos serén declredos Aotesy los que no reinan yio a0 presenten los dooumentos que se indica dela Convocaloia (Gases) y Términos de Referencia sern descalticados (No Aptos). Y por tanto nose pracederaacaliica su Fle ‘No podra ingresar documento alguno una ver realizada la Inscricién, x COMPONENTES DE EVALUACION: 1. Se aoverda que para la etapa de Selecién se fend’ una dracon minimo de (20) dias nails, comprenciendo la Publican de le Convocatoria, Inscipcién Resultados de Aptos No Aptos y Resultados Parciles de Evaluacén Currcular. presentacion de Reclamos, Entrevista Personal y Ajudicacon de Plazas y se reaizaratomando en cuenta les facloes establecids. (Sean correspond} 2. Podrn participar el personal que regstre contratovigonte, deblendo presentar su Renuncia previamente ala adjudicacion de la Plaza de resultar ganador en forma expresa y con la exoneracién de plazo de ley siempre y cuando sea aprobada por ia Jefatura lnmediata, asimismo de labora en otra Eniad yo UE. deberd sckctar la Baja de su Plaza en el INFORHUS on la Entidad (© MINA) que viene de prestar services, bajo su responsabilidad, EVALUAGION CURRICULAR:Sera reaizada por los miembros de! Comité de Seleccién del RE:CAS, an esta elapa se verifier la infomacion reid por el postulate ‘+ Elpuntaje maximo seré de 60 puntos. + E1puntale minimo aprobatorio os de 40 puntos a+ ENTREVISTA PERSONAL: (En esta Etapa el gostulane deberd enconrarse a Hamad por los Miembros del Comité de no encontarse resonte queda descaliicado automicamente en alec yhova soaun croroarama de acvdades jubicade. Asimismo presentara su ON! para ser verficado previo a a Entrevista, con la inalidad de evitarfraude o suplantacion. a entrevista persona est orentada a evalua la idoneidad y mayor compatilidad con e perl del puesto através de pregunlas de habildades o competenciasy tos cilrios etacionados ala Institucén y al Puesto que postu + Elpuntaje maximo es de 40 puntos + E1puntaje minimo aprobatorio es de 25 puntos Terminada la etapa de a Enirevista Persona se procede ala sumattia y consolidado de Evekuacibn Curricula y Entrevista Personal més | Bonieaciones de coresponder:siendo como puntaje minimo aprobado 65 Ptos.en caso de empete so deccra primero al que haya cbterido mayor puntaje en fa Evaluacéin Curicuary luego en la Erirevista Personal, de persist! empate so levard a cabo un sorteo entre los postulates Los resutados de 1a evaluacén seran publcados dentro del dia hab siguiente de lerminada las elapas de seleccién en los misos medias por ls cuales se pub la convoratoria. E postulate queen esto orden de mérto haya cbenido la puntuacion mas alan el nto final sera considerado coma GANADOR(A) de la Plaza conocaa, sida de esla maneta noiicados para proceder @ la Acjuticaion de la Plaza y Suscrpcion del Conrato. ‘AN punta final que caresponda se agiegara la Bonificacion Especial deteminada por Ley pare las personas con discapecidad (Debidamenteacrecitado con Resolucién lo Came), para el personal icencado de las FF-AA. (Con la LM. ~ Constanca oorgade por las FFAR) que se identique haber eaizado el Servicio Millar Activo-fecvo) yel Quint de pobreza en caso de los profestonales de a salud segin comesponda. SUSCRIPCION DEL CONTRATO: Dent de la fecha safaleda segin Cronograma, la persona seleccionada deber® aoercarse @ la Oficina de Gesitn y Desarolo de Recursos Humanos a suscib el cota; en caso que la persona selecionada, de manera inusficada nose presenara a suscrbi el coisa en el plazo estabecido Y/O nose preseniase al ESS. o Unidad Organca segtn plaza asignada en la Elapa de Adjucacion, se noticaré la persona que ocupe e! segundo orden de mérto segin ranking, la cual deberaacetcarse a fimar el conta. En caso Que esta segunda persona tanpoco se presenta a suscebire! conralo de manera injustiicada y asi sucesivamente, caso conraro se procedera a declarar desieto el proceso de seleccion, comunicand dich decisional rea usvaia, 2. Las personas que resuten ganadoras y que ala fac ce a pubcacén de los esuitades finales mantengan vinculo lboral con el Estado, dberan preseniar su Carta de Renuncia en su Enidad de Organ aprobads previamente ala Adjudcacin de Paza (De ser en alta Entidad yio UE. solictar su baa a su reqisto en el Adiatvo INFORHUS}, 3 stulante_ganador io_de Ia plaza deber’ presentar su Curculum Viae (CV) procediendo a autenticalo con los Fedatarios asignados en la DIRESA Moquegua para el efecto, Asimismo la presentacion ificados de B ica_y de Salud Mental emtidos por EES los. de Antecedentes Penales-Policiales una ve ‘adjudiceda la plaza, (Debiendo ser al momento de ia Suscripcion del Contato] Plazo Improrrogable. 4. Los posulanes No apts ylo no aprobados tend cinco (05) hables para recoger su File; caso contri después de transcunido echo pogo se proceders a desecharlos no siendo responsabilidad ol Comité RECAS ni de la. 0.G DRM. de a DIRESA Moquequa otros: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de ls siguientes supuestos: 8) Cuando no se presentaran postulates al proese de sleccén ) Cuando ninguno de os postuantes cumple con os requstos mirimos. Cuando no hetiendo cumpido los requistos minimes, ringuno de ls postlanes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacén el proceso, El proceso puede ser cancelado en alguno de os siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de 8} Cuando desaparece la necesad del servicio dela entidad oon postrordad al iio del proceso de seleccon 0} Porrestccones presupvestaes €} Otros supvestos debidamente jusiicados, 1 Directrfa dela Oficina de Gestion y Desarroo de Recursos Humanos dela DIRESA Moquegua,seré el furconaro encargado dela suscripclon 4 los contatos y sus eréragas, asi como de la rescsién o resolucién de los mismes y dere noicacones relacionadas a cichos actos sogir requermientos cursados por el Area Usuaria, EL COMITE, Wed ao ata ese are) ENTE CTY UNIDAD EECUTORA UE 400 SALUD MOQUEGUA ‘ORGANO O UNIDAD ORGANICA _DIRECCION REGIONAL DF SALUD MOQUEGUA Nombre del puesto: ENFERNERO (a) ESPECIALISTA Dependenciajerérqucs tinea: DIRECCION EJECUTIVA DE PRESTACIONES V ASEGURAWIENTO EN SALUD Dependencia funcional: UNIDAD FUNCIONAL DE TELESALUD, REFERENCIAS V URGENCIAS (SAMU) Puestosasu cargo: NOAPLICA | [erindar asistencia de sakud en el sito de ocurrencis del evento y durante su tralado hasta la acmision en la IPRESS, para satiafacer las necesidades de tl formal [tue se pueda atender de manera oportuna ala poblacin las 24 horas del dia, en el SAMU. EET Brindar cuidados de enfermeria especializads ala persona y familia, a traves del proceso de atencion de Enfermeria (PAE), considerando las Inecesidades de salud individual y salud publica por curso de vida, Participar en la evaluacion, estabilizacion, tratamiento indcado V/o referencia de las emergencias,segun normativa vigente. |Asegurar el stock de medicamentos,insumos medicos y operatvidad de los equipos de las ambulancias del SAMU. |Asumir el equipo de enfermeria en las unidades méviles de atencién pre hospitalaia \Velar por la organizacién de la Unidad Movil Asistencal PParticipar en la atencion de salud a traves de la modalidad de telesalud para factitarel acceso de la poblacton a los servicios de salud. Estar 2 disposicion de la central SAMU ante emergencias complejas, masivas y desastres. Partciparen actividades de promacion de la salud, que promuevan cambios en el omportamiento individual, colectvo y del entorno por medio de a lunidad de capacitacion, [otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior dentro dal ambito de su competencla. (ENE s (Coordinaciones internas [Profesionales de la Salud de las dferentesunidades, arene y servicios de las IPRESS yee de PRESS (Coordinaciones Extenas [PRESS publica yprivadasv mistas, atores sociales locales y OWS EIEN Nivel Eduestivo 11 Grado(y/stuacin academic yetucosrequtridos para el puesto C) eSerequere Colegatura? 8 eens Geo « ope Dee [eenccow nenreeni eons ohesricnice eames ieee to EJs Cc tesgee [} [J- Fenn a RE '&) Conocimientos Técnicos principales requeridos para e puesto (No sequieren documentociénsustentagora) [3] Manejo de Urgencas yrvergencias. 2) Atenion Pe-hopitalai 3} Manejo de aires de atencion de a servicios de emergenl, 1) tencion de urgency emergencis, 's}Traslado ost de pacientes. (1 Conocimerteen Gestion de RiesgoeyDerates, \Conacimient de ofmatica asia 18) Cursos y Programas de especialzacinrequeridosy sustentados con documentos. ‘urs BLS (Gali Support} DESCABLE rgenciasyemergeeig en Enfermers Bioseguricad Wot: Coda crso debe tener no mos de 12 horas dcpactacin yl rogramas de execaaen no menos de ONS {TULO DE SEGUNDA ESPECIRUDAD EN EMERGENGIASY OFSASTRES 6 SALUD PUBIKA ¥COMUNITARA (C) Conocimientos de Ofimética e Idiomas. Twvel de dominio ‘veld dominio ee ee ee oiomas [Homies | asec | immado ‘nara [ow onenciesverts, |X Ingles x le Poi ae IS TT lopensk ete) x Propeme de resertaciones(Power_| _% ti {otras tases de Oatosy lossenaiones- Promemzcén v8 sea (SESSLER I PSE A TOOT IExperiencia general nique fa cantidad total de alos de experiencia laboral; ya sea en e sector pic o privado [xperiencia Labora de un (01 aio en el sector publeo y/o privado. lesperienciaespecifica la. Indique et tiempo de experiencia requerida para el puesto en a funcino fa materia No menor de 01 meses [En base a fa experiencia requerida para el puesto [parte Al, fale el tiempo requerido en a sector pUBIC: [Nomenor de 01 meses [c. Marque e nivel minimo de puesto que se vequleve Como oxperienclay ya S83 en el sector pablicoo prvador [Arracteante [TJeunioro — [Janatsta [T]especiata [T]supersiso? [ietede Ares Joereneoiector fexperiencia aboral minima de un (02) fo en el sector publico 0 privado lacreditar haber realizado SERUMS. ERNE) i Se requiere nacionaidad pervana? st [eno lanote el sustento: fonrnes tke aaa [Trabajo en equipo {comportamiento ético (rientacién de servicio al cludadano [comunicacion asertva INTRAPRESTACION MENSUAL 3714.19 (Tres mil Setecientos Catorce con 00/100 soles os cuales incluyen los montosyafliciones de Ley, asl como toda deduccon aplicable al contratado [vaio esta modalidad. MB | cessive. woguuA erin pe ceo pean ne scons man co ee a NON assess ANEXO (02) SOLICITUD POSTULANTE Solicito:Inscripcién para ol Concurso de Contratacion Administrativa de Servicios de Necesidad Transitoria.- SENOR PRESIDENTE DEL COMITE DE EVALUACION CONCURSO RE-CAS DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD MOQUEGUA Yo: ____, Identificado (a) con DNI N° Ly domiciliado en ___ante usted con el debido respeto me presento y expongo’ Que, enterado (a) de los requi itos y condiciones que establece la Convocatoria Pablica N° 004-2024-GRM- DIRESA/DR-OGDRH-RE-CAS-, Concurso CAS para labores de necesidad transitoria de la Direccién Regional de Salud Moquegua publicada en la pagina Web Institucional; solicito a usted mi inscrigcién y por lo tanto como postulante para la Plaza yo.“ Puesto. © de Trabajo como: - para’ prestar los servicios en (EESS/Uni¢.Org,) a _PARA LO CUAL ADJUNTO a mi expediente sustentado con los requisitos que consta de: Folios. POR LO TANTO: Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente menciono. Moquegua___ de del 202 Firma del Solicitante DNIN? RUC N° Telef.. E-mail Adj.Cta.Multirred Bco.Nacién ‘Nota: Especificar Cargo ylo Puesto Ye moduesua |"? ‘rrenen oe cxsvion x DEstnolLo DE RECURS HOMANOS ‘contr ox setts be vutsowas PARA LA SOMTRATACION ADRIMBTRATIVA DESERVICIS FORMATO N° (03) DECLARAGION JURADA Ella que suscribe identifcadofa con ONI N° so, Con domicio legal en . con estado civil natural del distito de provincia . departamento de ME PRESENTO ¥: DECLARO BAJO JURAMENTO: 4, Cumplir la fecha de postulacion con todos los requsitos en el perfil solctado para el cargo a desempetiar. 2. No estar inhabiltadova para prestar servicios en la Administracion Publica, conforme al Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) del SERVIR. 3. No tener proceso pendiente ni haber sido sancionado con cese, destitucién 0 despido, por falta administrativa

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