Derecho Laboral 28 de septiembre de 2023

Remuneraciones
El concepto de remuneraciones comienza a legislarse en el capítulo V artículo 41 del CT: ´´se entiende por
remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especia evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por acusa del contrato de trabajo´´

Artículo 41 inc. 2 las que no constituyen remuneraciones:

- Las asignaciones de movilización: pues presenta un carácter compensatorio toda vez que tienen por
objeto cubrir los gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo.
- De pérdida de caja: tiene por objeto resarcir a los cajeros de posibles pérdidas, hurtos o extravíos de
dinero.
- De desgaste de herramientas: la finalidad es reponer al trabajador el valor de sus herramientas
disminuidas por el uso que han tenido al servicio del empleador, presentan un carácter eminentemente
indemnizatorio. Las asignaciones de pérdida de compras pactadas en el contrato no constituyen
remuneración imponible, ya que por su naturaleza se asimilan a la pérdida de caja.
- De colación: presenta un carácter compensatorio toda vez que tienen por objeto cubrir los gastos que
debe efectuar un trabajador para su alimentación.
- Los viáticos: son las sumas de dinero de monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los
trabajadores a fin de que estos solventen sus gastos de alimentación, alojamiento y traslado…
- Las prestaciones o asignaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
- La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 173 del CT
- Las indemnizaciones que procedan pagar al extinguirse la relación laboral

Clasificación o tipos de remuneraciones

El artículo 42 del CT enumera y define algunos tipos de remuneraciones

a) El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los dispuesto en el inciso 2 del
artículo 10 CT. Debe cumplir con:
- Ser un estipendio fijo
- Pagarse en dinero

b) El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Al tenor del artículo
30CT, constituye jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
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c) La comisión: corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de
otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Es una suma porcentual
calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la
empresa en colaboración con el trabajador.

d) La participación: se define como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o solo de una o más secciones o sucursales de las mismas. Supone la existencia de utilidades.
Tiene un orden contractual, su existencia, monto y condiciones dependen del acuerdo de las partes.

e) La gratificación: se entiende por gratificación, según el artículo 42 letra e) del CT ´´aquella parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Tiene un origen legal

- Descuentos legales u obligatorios, cuales son (pregunta de prueba)

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