BA-007-SUP-RPREB-2023

“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
RED PRESTACIONAL REBAGLIATI
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 007-SUP-RPREB-2023
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la Convocatoria:
Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de suplencia para la Red Prestacional Rebagliati:
CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES
Oficina de
Planificación
Racionalización
Medicina Integral y
Médico P1MES-001 S/. 7,572.00 (*) 01 y Programación
Gestión En Salud
Oficina de
Gestión y
Desarrollo
Oficina de
Médico P1ME-002 S/. 7,572.00 (*) 01
--------- Calidad
Oficina de
Profesional Recursos
Altamente P1PAE-003 S/. 6,035.00 (*) 01 Humanos /
Especializado Administración Oficina de
Administración
Unidad de
Tesorería y
Cobranzas /
Profesional Contabilidad P2PRO-004 S/. 5,298.00 (*) 01
Oficina de
Tesorería y
Contabilidad
Oficina de
Profesional Derecho P2PRO-005 S/. 5,298.00 (*) 01 Asesoría
Jurídica
Oficina de
Analista
--------- T1APR-006 S/. 3,516.00 (*) 01 Soporte
Programador
Informático
Unidad de
Adquisiciones /
Técnico Oficina de
Contabilidad T3TCA-007 S/ 2,790.00 01
Calificado Abastecimiento
y Control
Patrimonial
Oficina de
Secretaria --------- T3SEC -008 2,790.00 (*) 01 Recursos
Humanos
TOTAL
08
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Prestacional Rebagliati
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:
a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
c) Disponibilidad inmediata.
1.5 Consideraciones Generales:
a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de
declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo
electrónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo
ESSALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual
puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es
responsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de
selección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten
correctamente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán
considerados como válidos.
II. PERFIL DEL CARGO
MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTEGRAL Y GESTIÓN EN SALUD (COD. P1MES

001)
REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
● Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de

Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
● Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad
profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación General ● Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista de la
especialidad requerida. (Indispensable)
● Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista.
(Indispensable)
● De preferencia contar con la constancia de estudios de Post grado
afines a la profesión (Deseable)
EXPERIENCIA GENERAL:
● Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (04) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
● Acreditar* tres (03) años de experiencia laboral en la especialidad
requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable)
Experiencia Laboral
● De preferencia contar con experiencia que haya sido desarrollada
en entidades de salud en el área asistencial o en el campo
Hospitalario mínimo tres (03) años. (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

● Acreditar* un (01) año de SERUMS (Indispensable)
Capacitación ● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la

especialidad requerida, como mínimo de 85 horas o 05 créditos, a
partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos de Ofimática e
Idiomas (requisito que será ● Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
validado en el Formato 01: Básico. (Indispensable)
Declaración Jurada de
● Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
● Suplencia por desempeño de cargo de confianza – Proveído
Motivo de Contratación N°16785-GRPR-ESSALUD-2023 ( Nota N°2575 -OFA-GRPR-
ESSALUD-2023)
MEDICO (COD. P1ME-002)


Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
Formación General ● Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad
● De preferencia, contar con registro Nacional de Auditoría Médica.
(Deseable)
● Acreditar* Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
● Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el
desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad al
Título Profesional y excluyendo el SERUMS (Indispensable)
Experiencia Laboral
● De preferencia contar laboral mínima de un (01) año en funciones
a la Auditoría de la Calidad de la atención y/ o gestión de la
calidad en salud y/o administración de servicios de Salud.
(Deseable)

● Acreditar* un (01) año de SERUMS (Indispensable)
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la

Capacitación formación requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
ESSALUD-2023)
PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN (CÓD. P1PAE-003)


Administración. (Indispensable)

● De preferencia, contar con la Constancia de Egreso o Titulo de
Maestría en Recursos Humanos o Gestión Pública. (Deseable)
● Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años.
(Indispensable)
Experiencia Laboral ● Acreditar tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o las funciones a desempeñar. (Indispensable)

● Acreditar dos (02) años en el sector público realizando funciones
relacionadas al puesto. (Indispensable)
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización en Gestión
Pública u otros cursos relacionados a las funciones a desempeñar,
como mínimo de 90 horas, a partir del año 2018 a la fecha.
Capacitación (Indispensable)
● Acreditar curso en Gestión Pública y otros cursos y/o programa
relacionados al área, puesto o funciones a desempeñar.
(Indispensable)
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
ESSALUD-2023)
PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (CÓD. P2PRO-004)

● Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario en

Contabilidad. (Indispensable)

● De preferencia contar con la constancia de estudios o egreso de
Maestría a fines a la profesión. (Deseable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
● Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en
Contabilidad, Tesorería o Finanzas. (Indispensable)
 Acreditar experiencia mínima de tres (03) años en el desempeño
de funciones afines a la profesión y/o las funciones a desempeñar
con posterioridad a la titulación. (Indispensable)

● Acreditar dos (02) años en el sector público realizando funciones
relacionadas al puesto. (Indispensable)
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización
relacionados a Tesorería, Contabilidad como mínimo de 51 horas
o tres (03) créditos, a partir del año 2018 a la fecha.
Capacitación
(Indispensable)
● Acreditar* cursos de Gestión Pública de 51 horas o 03 créditos, a
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad,
trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los
mismos.
ESSALUD-2023)
PROFESIONAL EN DERECHO (CÓD. P2PRO-005)

● Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de

Abogado. (Indispensable)
● Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad
Formación General profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
● De preferencia contar con la constancia de estudios o egreso de
Maestría en Derecho y/o Gestión Pública y/o fines a la profesión.
(Deseable)
● Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años.
(Indispensable)
● Acreditar dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o las funciones a desempeñar. (Indispensable)
Experiencia Laboral
● Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines a la
profesión o relacionados en la defensa legal en el sistema de salud.
(Indispensable)

● Acreditar dos (02) años realizando funciones relacionadas al puesto.
(Indispensable)
Capacitación
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la profesión, como mínimo de 200 horas, a partir del año
2018 a la fecha. (Indispensable)
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización en Derecho

procesal, como mínimo de 200 horas a partir del año 2018 a la fecha.
(Indispensable)
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización de 400 horas
en Ley de contrataciones del estado y/o Gestión Publica partir del
año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Habilidades o Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad
de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación ● Suplencia por desempeño de cargo de confianza – Proveído N°16786-

GRPR-ESSALUD-2023 ( Nota N°2576 -OFA-GRPR-ESSALUD-2023)
ANALISTA PROGRAMADOR (CÓD. T1APR-006)

Formación General ● Acreditar* copia simple del Bachiller Universitario de Ingeniera de

Sistemas e Informática. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL
● Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años, afines al
cargo convocado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA
● Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines al puesto, posterior a la formación
requerida. (Indispensable)
● Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año, en funciones
afines al cargo en entidades del sector público con posterioridad a
la formación requerida. (Indispensable)
afines al puesto convocado, como mínimo de 51 horas o tres (03)
créditos, a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación
● De preferencia contar con capacitación y/o actividades de
actualización en Telefonía IP, Fibra óptica, cableado estructurado,
seguridad de redes. (Deseable)
Conocimientos de Ofimática e ● Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Idiomas (requisito que será
Básico. (Indispensable)
validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de ● Conocimiento en programación, redes, comunicaciones, entre
Cumplimiento de Requisitos) otros afines al puesto. (Indispensable)
mismos.
ESSALUD-2023)
TÉCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-007)

● Acreditar* copia simple del Diploma o Constancia de Egreso en

Formación general Contabilidad emitido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo tres
(03) años de estudios). (Indispensable)
● Acreditar* Experiencia laboral mínima de dos (02) años a fines al
cargo convocado, ya sea sector público y/o privado.
(Indispensable)
Experiencia Laboral ● Acreditar* Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el

desempeño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la
formación requerida. (Indispensable)

● Acreditar* mínimo un (01) año en funciones a fines al puesto, en el
sector público, con posterioridad a la formación requerida.
(Indispensable)
● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
especialidad técnica requerida, como mínimo de 80 horas, a partir
del año 2019 a la fecha. (Indispensable)
Capacitación
● De preferencia contar con certificación vigente de Técnicos o
Profesionales del Órgano Encargado de las Contrataciones – OEC,
del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado-OSCE.
(Deseable)
● Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Idiomas (requisito que será Básico. (Indispensable)
validado en el Formato 01: ● Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de Requisitos) ● De preferencia contar con Conocimiento del sistema SAP.
(Deseable)
ESSALUD-2023)
SECRETARIA (CÓD. T3SEC-008)

● Acreditar* copia simple del Constancia de Egresado en Secretariado

Formación General emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación
(mínimo tres (03) años de estudio) (Indispensable)
● Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años ya sea en el
sector público o privado. (Indispensable)
Experiencia Laboral
● Acreditar* dos (02) años en el desempeño de funciones afines al
puesto o a las funciones a desempeñar. (Indispensable)

Capacitación afines a técnicas secretariales, como mínimo de 51 horas o 03
créditos, a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
● Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Deseable)
mismos.
ESSALUD-2023)
(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.
III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO
MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTEGRAL Y GESTIÓN EN SALUD (COD. P1MES-

001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen
en el área que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución
de las actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados, proyectos e
investigaciones en el ámbito de competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área
en que se desempeña y de acuerdo al ámbito de competencia.
e) Elaborar los instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación
e implementación correspondiente.
f) Participar en la elaboración, sustentación y ejecución del plan de evaluación del sistema
administrativo del área asignada.
g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación a mejoras de los métodos,
procesos, procedimientos y documentos normativos de apoyo a la gestión del sistema
administrativo en el ámbito de competencia.
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al
ámbito de competencia.
i) Participar en comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito
de competencia.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
l) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito;
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
MEDICO (COD. P1ME-002)

a) Monitoreo del cumplimiento de auditorías en salud en las IPRESS de la Red Rebagliati.
b) Analizar los resultados de las auditorías prestacionales y proponer acciones de mejora.
c) Coordinar la formulación de procedimientos asistenciales y otros documentos de gestión de la

calidad y verificar el cumplimiento normativo.
d) Brindar apoyo en el desarrollo de la autoevaluación para la acreditación hospitalaria.
e) Verificar la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes de auditoría,
del plan de acción de eventos adversos y rondas de seguridad.
f) Participar en la elaboración de los planes de auditoría y de gestión de la calidad.
g) Participar en la evaluación de la implementación del plan de gestión de la calidad en las
IPRESS de la Red Rebagliati.
h) Analizar los resultados de la implementación del sistema de gestión de calidad y proponer ac-
ciones de mejora.

a) Planificar, organizar, ejecutar y supervisar el desarrollo de las actividades que se le asignen
en el área en que se desempeña de acuerdo al ámbito de competencia.
b) Realizar el proceso de análisis, consistencia y procesamiento de información sobre ejecución
de actividades y proyectos desarrollados por el sistema administrativo que le corresponda.
c) Desarrollar y proponer estrategias, sustentar y suscribir estudios técnicos especializados.
proyectos e investigaciones en el ámbito de competencia.
d) Evaluar, emitir informe y pronunciamiento técnico de los temas que se le asignen en el área
en que se desempeña y de acuerdo al ámbito de competencia.
e) Elaborar instrumentos de evaluación del área asignada, planificar y organizar la validación e
implementación correspondiente
f) Elaborar, sustentar y ejecutar el plan de evaluación del sistema administrativo del área
asignada y proponer las medidas correctivas.
g) Elaborar y sustentar propuestas para la actualización, innovación o mejoras de los métodos.
procedimientos e instrumentos normativos de apoyo a la gestión, participar de la implantación
y evaluar su impacto.
h) Brindar asesoría, capacitar y absolver consultas técnicas de los órganos de la institución en el
sistema al cual el cargo está adscrito.
i) Participar en comisiones, equipos técnicos y suscribir los informes o dictámenes
correspondientes, en el ámbito de competencia.
j) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
él.
l) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla
m) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
o) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (CÓD. P2PRO-004)

a) Asistir al Jefe de Unidad en las actividades de carácter contable.
b) Analizar, evaluar la información contable con sustentos documentados y referencias de regis-
tro en el Sistema SAP.
c) Coordinar con el personal del área la ejecución, análisis y depuración de las cuentas conta-
bles.
d) Ejecutar y controlar la toma de inventarios de Existencias en almacenes y Farmacias del Hos-
pital y otros que disponga la jefatura.
e) Realizar el cierre contable de las cuentas asignadas.
f) Formular el anexo mensual para el Balance como sustento de la cuenta asignada.
g) Analizar, evaluar, controlar y efectuar el seguimiento de los rubros que conforman el Balance
General.
h) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver consultas de los temas relacionados al
i) Participar en el análisis e interpretación de los Estados de Situación Financiera en forma

mensual.
j) Analizar las variaciones de existencias explicando las causales e implicancias de la variación.
k) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Se-
guro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito; guardan-
do estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
PROFESIONAL EN DERECHO (CÓD. P2PRO-005)

a) Evaluar y analizar los procesos judiciales que tiene a su cargo la Oficina de Asesoría Jurídica
en materia contencioso administrativo.
b) Revisión y análisis de expedientes en materia de contrataciones con el Estado.
c) Proyectar notas de opinión jurídico- legal en derecho administrativo.
d) Asesorar en asuntos de carácter jurídico-legal solicitados a la Oficina de Asesoría Jurídica.
e) Elaboración de resoluciones administrativas, cartas, memorándums, oficios y otros pertinen-
tes para la atención de los documentos que tiene a su cargo la Oficina de Asesoría Jurídica.
f) Elaboración de informes legales sobre la evaluación de expedientes en contrataciones con el
estado.
g) Elaboración de proyectos de demandas, solicitudes de conciliación, escritos, revisión de notifi-
caciones, relacionados a expedientes y temas de naturaleza judicial en materia administrati-
va.
h) Participación y/o Intervención en audiencias en representación de Essalud.
i) Presentación de recursos o apelaciones cuando una decisión de alguna autoridad sea adver-
sa o de perjuicio para EsSalud.
j) Elaborar y revisar proyectos de contratos y/o adendas solicitados a la Oficina de Asesoría Ju-
rídica.

a) Implementar los sistemas de información, así como desarrollar actividades de capacitación
del personal involucrado para la puesta en marcha de los mismos.
b) Cumplir con las normas y estándares establecidos, así como con los niveles de seguridad,
calidad y desempeño requeridos.
c) Confeccionar, actualizar y distribuir la documentación técnica de los aplicativos informáticos,
especificaciones, diagramas y manuales.
d) Elaborar los mecanismos de control para asegurar la integridad y veracidad de la información.
e) Elaborar los pases a producción de los sistemas de información.
f) Proponer mejoras y actualizaciones a los estándares y metodología de desarrollo de
sistemas.
g) Brindar asistencia técnica, capacitación y absolver las consultas de los temas relacionados al
h) Realizar el seguimiento del inventario informático e identificar, coordinar, consolidar, analizar
y proponer las necesidades informáticas y de comunicaciones requeridas del ámbito
institucional que corresponda.
i) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
él.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
m) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

n) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
TÉCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-007)

a) Ejecutar actividades de revisión, registro, clasificación, codificación, actualización y
seguimiento de la documentación que ingresa o egresa del área en el ámbito de
responsabilidad.
b) Participar en la formulación de normas y procedimientos correspondientes al sistema
administrativo al cual el cargo está adscrito.
c) Redactar y preparar los proyectos de cartas, oficios, memorando, resoluciones y otros
documentos de acuerdo a indicaciones.
d) Preparar reportes, cuadros, y resúmenes diversos solicitados.
e) Absolver las consultas técnico administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
f) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones.
g) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
h) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
él.
i) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
j) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
l) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
SECRETARIA (CÓD. T3SEC-008)

a) Revisar, recepcionar, registrar en el sistema informático institucional, clasificar y distribuir los
documentos que ingresan o egresan del área a la cual el cargo está adscrito.
b) Verificar y preparar la documentación para la revisión, derivación, atención, firma y visto
bueno del superior inmediato, así como coordinar los ajustes requeridos.
c) Organizar y ejecutar el seguimiento de la documentación derivada a las áreas
correspondientes para atención y controlar su cumplimiento.
d) Atender visitas, recibir y efectuar llamadas telefónicas según indicaciones y mantener
actualizado el directorio telefónico.
e) Coordinar las audiencias, atenciones, reuniones según agenda y preparar la documentación
respectiva.
f) Redactar con criterio propio los documentos administrativos de acuerdo a instrucciones.
g) Organizar, actualizar, conservar y custodiar el acervo documentario de la unidad orgánica
correspondiente.
h) Organizar, describir, conservar y custodiar los documentos de archivo, así como realizar las
transferencias al archivo periférico, Archivo Central, conforme a la normativa archivística.
i) Elaborar el cuadro de necesidades de útiles y materiales de escritorio, informáticos, coordinar
el suministro, custodiar y distribuir según necesidad.
j) Presentar informes periódicos de las actividades desarrolladas (programadas y no
programadas), problemática existente y proponer alternativas de solución o mejora.
k) Participar en la implementación de sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
él.
m) Mantener informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.
IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):
El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente,
según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de
sustento digitalizados en la plataforma virtual.
Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de selección.
4.2 Presentación de Documentación Presencial:
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la dirección
señalada dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04
de corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar.
Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de
los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los
requisitos mínimos requeridos en la convocatoria), sin omitir información relevante que se
requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda
la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada y firmada en cada
hoja, caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado
podrá dar lugar a la descalificación del postulante.
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:
MÉDICO ESPECIALISTA (CÓD. P1MES-001), MÉDICO (CÓD. P1ME-002)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5088.00
BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 7572.00

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,125.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 6,035.00
PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (CÓD. P2PRO-004), PROFESIONAL EN DERECHO

(CÓD. P2PRO-005)
BONO INCREMENTO S/ 249.00


TÉCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-007), SECRETARIA (CÓD. T3SEC-008)


(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 14 de diciembre del 2023 SGGI – ORRHH
CONVOCATORIA
Publicación del Aviso de Convocatoria en la
2 A partir del 15 de diciembre del 2023 SGGI-GCTIC
página Web institucional
Inscripción por SISEP: 19 de diciembre del 2023
3
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) hasta las 16:00horas SGGI – ORRHH-
Resultado de Postulantes inscritos en el 19 de diciembre del 2023 GCTIC
4
SISEP a partir de las 17:00 horas
SELECCIÓN
5 Evaluación de Conocimientos 20 de diciembre del 2023 ORRHH
Publicación de resultados de la Evaluación de 20 de diciembre del 2023 SGGI – ORRHH-

6
Conocimientos a partir de las 16:00 horas GCTIC
21 de diciembre del 2023
(en el Área de Selección de Personal
Recepción de CV documentados: de la Oficina de Recursos Humanos
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03, 04 de
de la Red Prestacional Rebagliati, sito
7 corresponder y 05 (registrados vía SISEP) y el ORRHH
en Av. Arenales N°1302 -(Complejo
CV descriptivo y documentado, (véase
Arenales) Oficina N° 416 – Jesús
numeral 4.2)
María – Lima, de 8:30 a 13:00 y de
14:00 a 15:00 horas)
Evaluación Curricular (C.V descriptivo, A partir del 22 al 26
8 ORRHH
documentado y formatos requeridos) de diciembre del 2023
Publicación de Resultados de Evaluación 26 de diciembre SGGI – ORRHH-
9
Curricular (*) a partir de las 16:00 horas GCTIC
27 de diciembre del 2023
10 Evaluación Personal ORRHH
a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la Evaluación
11 27 de diciembre del 2023 SGGI – ORRHH-
Personal
a las 16:00 horas GCTIC
12 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
13 Suscripción del Contrato A partir del 28 de diciembre del 2023 ORRHH
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el
comunicado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
● La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100
7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.
7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación de los postulantes en la

dirección señalada y comprende la verificación de la información señalada en las
declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de
cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:
Copia legible de la formación académica requerida en el perfil del

puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller,
Formación académica Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos adicionales
relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá
adjuntarlos.
Copia legible de certificados y/o constancias de trabajo, contratos,
adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las
mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,

información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
Experiencia laboral técnico o universitario que se adjunte al expediente, según
corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Copia legible de certificados y/o constancias y/o diplomas de la
capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios deben
ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe
indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación organizador y/o moderador.
Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:
● Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documento, información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se
validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
● No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
● No se admitirá documentos obligatorios en trámite.
7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es
ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la persona idónea
para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto
requerido en la convocatoria.
VIII. DE LAS BONIFICACIONES
Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
● Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le
adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido
en la normativa vigente.
● El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje,
deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
● Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD,
así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La
bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final
obtenido.
● De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que
acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
● Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%
● Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
● Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.
9.2 Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

BA-007-SUP-RPREB-2023

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“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

1.1 Objeto de la Convocatoria:

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

II. PERFIL DEL CARGO

MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTEGRAL Y GESTIÓN EN SALUD (COD. P1MES

● Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

Capacitación ● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la

partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)

MEDICO (COD. P1ME-002)

● Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la

PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN (CÓD. P1PAE-003)

● Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de

Formación General ● Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (CÓD. P2PRO-004)

● Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario en

Formación General ● Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

PROFESIONAL EN DERECHO (CÓD. P2PRO-005)

● Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización en Derecho

Motivo de Contratación ● Suplencia por desempeño de cargo de confianza – Proveído N°16786-

ANALISTA PROGRAMADOR (CÓD. T1APR-006)

Formación General ● Acreditar* copia simple del Bachiller Universitario de Ingeniera de

TÉCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-007)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

● Acreditar* copia simple del Diploma o Constancia de Egreso en

Experiencia Laboral ● Acreditar* Experiencia laboral mínima de dos (02) años en el

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

SECRETARIA (CÓD. T3SEC-008)

● Acreditar* copia simple del Constancia de Egresado en Secretariado

● Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTEGRAL Y GESTIÓN EN SALUD (COD. P1MES-

MEDICO (COD. P1ME-002)

c) Coordinar la formulación de procedimientos asistenciales y otros documentos de gestión de la

PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN (CÓD. P1PAE-003)

PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (CÓD. P2PRO-004)

i) Participar en el análisis e interpretación de los Estados de Situación Financiera en forma

PROFESIONAL EN DERECHO (CÓD. P2PRO-005)

ANALISTA PROGRAMADOR (CÓD. T1APR-006)

m) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

TÉCNICO CALIFICADO (COD. T3TCA-007)

SECRETARIA (CÓD. T3SEC-008)

o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww10.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

4.2 Presentación de Documentación Presencial:

MÉDICO ESPECIALISTA (CÓD. P1MES-001), MÉDICO (CÓD. P1ME-002)

PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN ADMINISTRACIÓN (CÓD. P1PAE-003)