TIPO DE INFRACCION Graves NUMERAL EN ELRLGIT 23.12 23.12 24.16 2417 2418 2419 2419 24.27 24.28 24.29 INFRACCION Impedir la concurrencia del teletrabajador en las instalaciones del centro de trabajo para la realizacién de actividades de coordinacién. No consignar los datos _minimos requeridos en el contrato de trabajo 0 en el acuerdo del cambio de modalidad de prestacion de labores. Aplicar el cambio de modalidad del trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, salvo excepciones legales. Aplicar la reversion o el cambio de modalidad de la prestaci6n del servicio sin cumplit con los requisitos establecidos en la norma. No cumplir con las obligaciones de capacitacién del teletrabajador. No cumplir con el pago oportuno de la compensacién por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador. No cumplir con el pago oportuno de la compensacién por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador. ir con las obligaciones referidas a la provision y mantenimiento de equipos, el servicio de acceso a internet u otra condicién de trabajo. No otorgar los mismos beneficios y/o derechos que hayan sido establecido para los trabajadores que laboren bajo la modalidad presencial. Afectar Ia naturaleza del vinculo laboral, la categoria, la remuneraci6n, los beneficios obtenides por convenio colectivo o los adoptados en conciliacion o mediacién, y demds condiciones laborales establecidas con anterioridad. De 0.264 15.52 UIT De 1574 26.12 UIT De157a 26.12 UITMuy graves 24.29 24.31 25.29 25.30 impedir que el teletrabajador decida libremente el lugar o lugares donde realiza teletrabajo, salvo que el lugar no cuente con las condiciones digitales y de comunicaciones necesarias, o que Tepresente un riesgo para la salud y seguridad. Sustentar Ia denegatoria sin realizar una evaluacion objetiva o no sustentar las razones que justifican la denegatoria a la solicitud del trabajador de cambio de modalidad de la prestacién del servicio. No respetar la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del mbito personal ylo familiar del teletrabajador, sin su consentimiento, con las excepciones previstas por la normativa vigente. No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. De 2.63 52.53 UIT