CONTABILIDAD BASICA Lic, Simén Quenta Ticona SE TEMA No. 15 PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS CONCEPTO: La planilla de sueldos y salarios es un documento contable o un papel de trabajo que expone 1. mensual en unidades monetarias sobre el conjunto de remuneraciones (ingresos ordinarios y extraordinarios), bonos, descuentos laborales, aportes patronales y otros beneficios que obtiene el trabajador dependiente de una empresa; el mismo que se realiza mensualmente tomando en cuenta las disposiciones legales, sobre todo Leyes laborales del pais y en base a los datos de cada trabajador que presta sus servicios en una empresa. ASPECTOS IMPORTANTES A CONSIDERAR SUELDO: Es la remuneracién o retribucién econémica que el trabajador percibe del empleador cn forma mensual por el servicio y trabajo prestado a la empresa sobre todo de cardcter intelectual. SALARIO: Es la remuneracién o retribucién econémica que el trabajador percibe del empleador en forma mensual por el servicio y trabajo prestado a la empresa sobre todo de caricter fisico manual (al obrero). SALARIO BASICO: Es el salario de comtrato, es decir el salario fijado en los contratos de trabajo, convenios 0 contratos colectivos. SALARIO MINIMO NACIONAL: Es el monto econdmico fijado por el Estado mediante la Ley Financial anualmente, para que las empresas o empleadores tomen como retribucién econémica minima para el trabajador. El salario minimo nacional en los iltimos 17 afos es el siguiente: AROS, ___ SALARIO MINIMO NACIONAL 2000 335.00 2001 400.00" 002 FEE Ceres noc 2008 "440.007 440.00 2008 440.00 2006 500.00 2007 325.00 2008 37750 2009 ft ~3m0, 67950 2011 815.40 2017 To0.00, 2013 1300.00 2014 1440.00, 2015 306 E Gee 2017 2018 20197 2020 zaEE 2021 BONO DE ENTIGUEDAD: Es un reconocimiento econémice adicional al trabajador por los aiios de servicio prestado en la empresa. De acuerdo a disposiciones legales la escala de bono de antigiiedad en funcién a los afios de servicio prestado es e! siguiente:CONTABILIDAD BASICA Lic. Simén Quenta Ticona TIEMPO DE SERVICIO PORCENTAJE 2 ‘A 4 aios__| 3% s A 7 agg 11% % x 10 alos 18% 7 i A 14 aos 26%, 15 A Bp ails 34% 20 A 24 aos 22% {5 ‘As adelante 7 7 El célculo del bono de antigiiedad se realiza en el sector privado y empresas productivas sobre ‘ttgg salarios minimos nacionales y en el sector piblico no productivo se calcula sobre un salario Tinimo nacional de acuerdo al D.S. No. 23474 de 20 de abril de 1993 HORAS EXTRAS Y DIAS FERIASDOS: De acuerdo a los Art. 50 y 55 de la Ley General de ‘Trabajo, las horas extras y los dias feriados tienen cn su remuneraciOn un recargo del 100%, Ademas se acepta dos horas diarias de horas extras TRABAJO NOCTURNO: Segin la Ley General de Trabajo en su Art. 55 por el trabajo nocturno en su remuneracién tiene un recargo de 25% al 50%, de acuerdo a los siguientes casos: ‘+ Empresas comerciales y otros 25% © Fabricas 30% + Mujeres 40% ‘© De horas 24 0 cero horas a 6.00 delamafana 50% Ademas se acepta solo 7 horas de trabajo noctumno, considerando desde horas 8:00 P.M. a horas 6:00 AM, TRABAJO DOMINICAL: Esta forma de trabajo es reconocido triple en su remuneracion. VACACIONES: Las vacaciones son un descanso anual que beneficia al trabajador de acuerdo a los afios de servicio prestado en una empresa. Este descanso de acuerdo a la Ley General de Trabajo y D.S. No. 17288 de 18-03-80 Art. 1°, reconoce el 100% de pago de haberes por el tiempo que dure las mismas. Se debe computar las vacaciones sobre los dias habiles, considerados como tal de lunes a sébado de cada semana, Y la escala de vacaciones vigente en cl pais es el siguiente: TIEMPO DE SERVICIO |_DiAS HABILES 1 A 4 ato | 15 dius Sree ae 3 ahos__| 20 dias 10 ‘Afios adelante Tso ais SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: De acuerdo la Ley de pensiones el trabajador esta obligado al Sistema Integrado de Pensiones (SIP), cumpliendo sus derechos y obligaciones. El SIP esta administrado transitoriamente por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) y pasard a la Adminitracién de la Empresa Gestora. Estas AFPs. son empresas privadas espaiiolas, que especificamente son: “AFP Futuro de Bolivia y “ABP PrevisionCONTABILIDAD BASICA imdn Quenta Ticona DESCUENTOS DE LEY: Se consideran descuentos de Ley todos los descuentos, retenciones 0 aportes laborales constituidos por Ley. Especificamente por la Ley de Pensiones y la Ley 843 y otras disposiciones vigentes: Considerado | Considerado también INSTITUCIONES Y DESCUENTOS | APORTESO. CONCEPTO DELEY | RETENCTONES LABORALES_ Conic eueata diva TH50% 10.00% iesgo comin 1.11% 171% Comisién a la Gestora 0.5% 0.5 % “Aporte soidatio™ s 03% 05% Servicio de Impuestos Nacionales RIVA Bee TOTAL = Sore BAe wT % * En este cuadro solo consideramos el aporte solidario de 0.5% que coresponde cuando el dependiente tiene un total ganado menor a Bs. 13000.- y si el dependiente gana mayor a este importe el tratamiento es diferente, tal como se explica mis adelante. +* EL Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado se calcula mediante la planilla impositiva, con tratamiento especial a Impuestos Nacionales. APORTES PATRONALES Y BENEFICIOS SOCIALES: Los aportes patronales de acuerdo jones en vigencia son los siguientes: INSTITUCIONES Y ‘APORTES: ‘APORTES, ‘CONCEPTO. PATRONALES PATRONALES, ee (Sin INFOCAL) (Con INFOCAL) ‘Caja Nacional de Salad CNS. i 10.00%. 10.00% Riesgo profesional $F; K ESESEESE| ESDESESENY 6/3.” WENSENENEEN ‘Aporte patronal solidario 3.00% 3.00% PROVIVIENDA. 2.00% 2.00% INFOCAL i aL = i671 % 2.71% Los beneficios sociales corresponden a la previsin de los siguientes conceptos: * Provisién para aguinaldos por duodécima 8.33333% sobre el total ganado del trabajador (100% dividido entre 12 meses) " Previsién para indemnizaciones 8.33333% sobre el total ganado del trabajador Aporte Nacional Solidario: El empleador debe retener un aporte adicional del total ganado del trabajador dependiente siempre y cuando estos sean igual o mayor a Bs. 13000.- de acuerdo a los siguientes rangos y porcentajes: Rango de Total Ganado Aporte nacional Solidario Mayor a Bs. 13000.- (Total Ganado menos Bs. 13000) x 1% “Mayor a Bs. 25000.- (Total Ganado menos Bs. 25000) x 5% ‘Mayor a Bs. 35000.- (Total Ganado menos Bs. 35000) x 10%ONTABILIDAD BASICA Lic, Simén Quenta Ticona Los Rangos y porcentajes detallados en esta tabla son acumulativos (no excluyentes), de acuerdo alla siguiente formula: Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado — Bs. 13000)*1%] + [(Total Ganado — Bs. 25000)*5%] + [(Total Ganado — Bs. 35000)*10%] Los pagos a la Gestora administradora de aportes se realizard hasta el tiltimo dia habil del mes siguiente de payado los sueldos y salarios de sus trabajadores dependientes. EJEMPLO PRACTICO No. 1 La empresa comercial “Corazén de Piedra” Ltda. al 31 de julio de 2018 para realizar el pago de sueldos al personal, realiza ta planilla de sueldos y salarios, planilla impositiva y planilla de aportes patronales correspondiente al mes y su devengamiento, en base a la siguiente informacién: (UFVs. al 30-06-2018 es 2.26887 y al 31-07-2018 es 2.27476). 1 : ca] FORM. | SALDO No. | NOMBRES canco | recuane | wanen | PTY | sesanr, | ANTE 7 |_ENBs._| DEPENDIF.. 1 Cab Valencia Rios | _Gurewte Teo | TORINO | 78a a 2 | MarioGutere? Vela | omottivaciin | 01-07-2017 | 900000 | 1154 120 3 Contador 01-06 3075 | —a500,05 360 1500 Tas Ponce pails | “Sesrtarn caja [01-07-2017 | 4500 00 (_]Torares Eee ue EJEMPLO PRACTICO No. 2 El 31-08-2018, en base a la planilla del mes anterior de la empresa comercial “Corazén de piedra” Lida., realiza la planilla de sueldos y salarios, planilla impositiva y planilla de aportes patronales correspondiente al mes y su devengamiento, de acuerdo a la siguiente informacién: (UFVs. al 31-08-2018 2.27981). No. NOMBRES FORM. 110 ENBs. 1 | Cabrat Valencia Rios = 1300 ‘Mario Gutierrez Vela ae 2 [8h [lia Ponce pada TOTALESwlan ‘whey Lic, Simén Quenta Ticona CONTABILIDAD BASICA AST ep Sremivey Ques SOLUCION DEL EJEMPLO PRACTICO N' 1 EMPRESA COMERCIAL "CORAZON DE PIEDRA" SRL La Paz Bolivia PLANILLA DESUELDOS YSALARIOS we MES: JULIO DE2018 Amo esado en Bolivianas) Z ‘bias | HABEK ] DONO | TOTAL DESCUENTOSDE LEY Tora hio,] wonres | carco | Ram} aasico | DE |aananof ar ] arr | arr | am | tora: [surtno| nwa hercros|oescue| imum antic, [2°°229faeurvei] mescou Fomsoned por souroesc.oe] Nevo | 13% os |ravaats sym | osex | sex fier a7 cn a feseunnd cca Poncve.r|rren.omifec-enosbescveansprowerool we | 2 ewe | oe 1st vale Rls [rene FT] oacn oF sc. 00K Toe oH 1110.90] 19095] 9555] 55.55] aeTigehVsearbs| Cai) 0.00] 1463.21] 965579 ‘2|arn Guterez Vela [set de Gomerel [31] 900000) 0.00/" goc0,00/ 00,00] 153,90] _45,00| 45,00] 7143.90] 7856.10] ‘of 0.00] 1143.90] 7866, 10 a [condor Tat] 6500.09 aul oy 680,90] 116,43] 3405] 34,05] _965.a2k- 504.50] 7 o| 0000] 1365 0] saas.sal “lita Porm Poita [secre ont 3] 4500.00] 0.001 4500.00) 450,00] 76.95] 22.50] 2.50] 71.95] 3928.05 ‘al__000) 571 95) 3928.05 foraces soave,no] —s4e,c0]sre76.00] 31410] 657.26] 157,00] 157,00] 300920] orezarr]| 41] soon] 450448) 25883,52 ‘PLANILLA DERETENCION DE REGIMEN COMPLEMENTARIO AL VALOR AGREGADO (RC-IVA) AAG) MES: JULIO DE2018 fe (Esxpresado en Bolivianos) te Pe ewe Pou [gu [x | stat vei Rs 3 q a) @ q ato Gamez Vela 3 wae oft 2 of oar 3 q| 0 2 0 of 29 fie Ponce Fata 9 g gq \ ol 9 g a gq jorALes saas|__274| 1259] at] tel tvol oo] sof, saz] —50]_—at| 207 5 aN Tso (26884 0S = CMT bag hODCONFABILIDAD BASICA Lic, Simén Quenta Ticona Le ene nnn nn en MES: JULIO DE 2018 resado en Boli L HABER "ORTE PATROMAL TOTAL PEF. SOCIALES: TOTAL | TOTAL No} NOMBRES | CoTZABLE | CNS | RR-PROF [APOR-SOL] PROVIV|INFOCAL| APoRTES [AGUINAL.| INDEMN. | BENEF. 171% 1% _ PATROWALEd 8,33333%| 8,39333%) SOCIAL. 7110.90] x 925,75| 300,09] 750,00] 567,42 1134,83| 272,62] 375,00 750,00| 150,95] 11109,00 3000.00] Mario Gutierrez Vela ila Ponce Padila [_[ToraLes 7 F 31418,00 261847] 2648,17| REGISTRO CONTABLE x 3110712018 SUELDOS Y SALARIOS. 31418,00 ‘SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR 26883,52 RG-IVAPOR PAGAR 416 44 ‘APORTES LABORALES POR PAGAR 3993.23 ANTICIPO 500,00 Sg ien0 3072018 ‘APORTES PATRONALES. 5249,95 ‘AGUINALDOS. 268,17 INDEMNIZACIONES 261547 ‘APORTES PAI P 5249.95 PROVISION AGUINALDOS 2618,17 PREVISION PARA INDEMNIZACIONES 2618,17 28 _10486,28