—— Instituto Universitario de Tecnologia de Administracién Industrial Gyr Carrera: Administracién de Personal Seccién: 236-A4 Unidad Curricular: Sueldos y Salarios LEGAL QUE RIGE EL SALARIO Y LA REMUNERACION EN LA ADMINISTRACION PUBLICA Y PRIVADA Profesora: Alumnas: Gheiza Torres Yuleika Aparicio C.1 20.589.981 Milexis Aponte C.] 21.117.803An. 104 LOTTT Se entiende por salario la remuneraeién, provecho o Ventgja, cualquiera fuere su [denominacién 0 método de ealeul, Fs el woul de ta rewibucidn, en merilico © especie, que ha de Jabonarse a todos los asalariados a [cambio det trabajo realizado durante el period contable Se entiende por remuneracién la contraprestacién que debe percibir Jel trabajador como consecuencia del Jcontrato de trabajo. que eorresponde al trabajador por la prestacién de su servicio Es una tabla donde se presentan los valores monetarios de la remuneracién Ta pagan los primeros 15} dias del mes del diciembre y luego se efeeida el ealeulo del 15th de la utilidad liquida en el lapso de| ddos meses posteviones fet viempo durante el = ieee Ant.132 de ta LOT cual el trabajador o| 5 a erabajadora e disposicion para Jcumplir con las, responsabilidades y areas a su cargo. 1 de enero; lanes y martes de carnaval: jueves y viernes santo; 1 de mayo y el 24,25 y el 51 de diciembre, ovorga alos rabajadores para Fubrir los gastos del minimos por Jeaiegorias de Tre 192 de Ia LOTTT Establece que los patronos pagaran al irabajador en Ta oportunidad de sus va tuna bonificacién especial para su disfrute equivalente a un minimo de quince dias (15) de salario normal mas un dia (1) por cada aio de servicios hasta un total de treinta dias (30) de salario normal. este bono vacacional tiene carécter salarial