DIGITALIZACION EN EL CAMPO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTUDIANTE: CERON CORDERO ODALIS JESSICA

El 11º foro de la ASEAN sobre la migración laboral tuvo lugar en Singapur los días 29 y 30 de octubre.
En este foro se analizó las maneras de maximizar el potencial de la digitalización para promover el
trabajo decente y los riesgos de la digitalización. En los próximos años, las tecnologías y los modos
de organización del trabajo derivado de la digitalización, como la robótica, la realidad aumentada, la
inteligencia artificial, el internet de las cosas, etc. Cambiaran de manera considerable la forma de
trabajar, modificando la naturaleza y localización del trabajo, sin que quede en claro el sentido que
tendrá dicho cambio. Tampoco se conocen los efectos que las tecnologías de la información y la
comunicación van a tener sobre la calidad de los trabajos y con el bienestar físico de los trabajadores
que desempeñan tales labores.
En relación con la seguridad y la salud en el trabajo, la digitalización, con sus nuevas posibilidades
tecnológicas y organizativas, puede tener un impacto positivo en la salud física de los trabajadores
ofreciéndoles nuevas oportunidades para mejorar sus condiciones de trabajo y de su bienestar. No
obstante, también hay que pensar en aquellos riesgos que trae la digitalización los cuales debemos
tener en cuenta debido a que puede afectar a la salud de los trabajadores.
Entonces, hay que valorar cada tecnología en su contexto y buscar un equilibrio entre los desafíos y
las oportunidades que plantea para asegurar que tanto los trabajadores como las empresas obtienen
un impacto favorable de la digitalización.
Gracias a las tecnologías se presentan diferentes oportunidades de trabajos que tienen relación con
la seguridad y salud en los trabajadores. Se habla mucho acerca de esto mediante la automatización
del proceso y de robots, eso beneficia mucho al trabajador debido a que puedan reducirse algunos
riesgos como ser el manejo de sustancias peligrosas, trabajos pesados y accidentes laborales.
Beneficios relacionados con la prevención de accidentes laborales con mejor gestión gracias a la
información de metadatos o también de Bigdata, retirar a los trabajadores y reemplazar en trabajos
tediosos, con espacios reducidos, ambientes con ruido, trabajos en alturas y desplazamientos por
grandes extensiones por robots y drones.
Pero como se había mencionado la digitalización no solo son beneficios, sino que también existen
riesgos a tomar cuenta como el aumento de estrés laboral o también llamado tecnoestrés, un
término que se popularizo en estos tiempos de pandemia, algo que se conoce comúnmente como
sobrecarga tecnológica. Aquellos que muchos hemos sentido cuando el trabajo nos tiene sentados
todo el día en una silla mirando la computadora o pc. Otro factor es que se llega a tener una
confusión entre los límites de la vida laboral y personal, en cuanto al teletrabajo y al trabajo en la
plataforma, la dificultad de mantener relaciones sociales de confianza y el trabajo excesivo de horas.
La Cuarentena nos ha dado un nuevo sistema de trabajo que antes no era muy utilizado y poco
avanzado, el teletrabajo nos dio la oportunidad de un trabajo en un ambiente más cómodo, pero nos
costó en horas excesivas de trabajo debido a que se perdió el límite entre lo laboral y personal.