Formalidades para las causas del art. 159 ns 4, 5 y 6, y, las del 160 1.

Comunicar al trabajador por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato 2. La comunicacin debe sealar la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda (n) (relacin art.454 n1) 3. Adems, deber adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales(solo las que son de cargo del trabajador) hasta el ultimo da del mes) Indemnizaciones por trmino del contrato del trabajo. 1. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo de 30 das. Como se sealo anteriormente esta indemnizacin se debe entregar o pagar por el empleador cuando la carta de despido en el caso que se aplique la causal del art. 161 incisos 1y 2 nos entregue con 30 das de anticipacin y es equivalente a un mes de la ltima remuneracin recibida por el trabajador 2. Indemnizaciones contractual o convencional Respecto al art. 163 el inciso primero, establece la posibilidad que las partes va contrato de trabajo establezcan que caso de despido por aplicarles la causal del art. 161 ye e caso que el trabajador tenga un ao de servicio o mas se le pagaran una indemnizacin establecida en dicho contrato sea este individual o colectivo, pero el nico requisito es que esta indemnizacin establecida en el contrato sea igual o superior en cuanto al monto de la que establece la ley 3. Indemnizacin por aos de servicio establecida en la ley Esta indemnizacin tambin se encuentra en el art 163 inciso 2 y se seala que procede cuando se cumplan los siguientes requisitos: Cuando la causal del despido sea alguna del art. 161 Cuando el trabajador all tenido como mnimo un ao de servicio Se aplica cuando no exista una indemnizacin convencional o esta sea insuficiente El empleador deber pagar una indemnizacin equivalente a 30 das de la ultima remuneracin mensual de vengada, por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses Esta indemnizacin tiene un lmite mximo de 330 de remuneracin( es decir hasta 11 aos de servicio)(Este tope no se aplica para aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981 segn como lo establece el art. 7 transitorio del cdigo del trabajo) El art. 172 establece que se entiende por ultima remuneracin mensual y seala que esta comprender toda cantidad que tuviere persiguiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato de trabajo y se excluyen las asignacin familiar los pagos por horas extras los beneficios o asignaciones que se entreguen una vez al ao como aguinaldos o gratificacin y si se trata de remuneracin variables la indemnizacin se calcula sobre la base del promedio de los ltimos 3 meses calendario Con todo para los efectos de remuneracin y clculo de la indemnizacin no se va a considerar una remuneracin mensual superior a noventa unidades de fomento (uf)

4. Indemnizacin convencional a todo evento desde el 7 ao El art. 164 establece la posibilidad que las partes puedan pactar que a contar del inicio del sptimo ao de la relacin laboral se substituya la indemnizacin por ao de servicio por una indemnizacin a todo evento es decir que se page cual sea la causal que se origine el trmino del contrato de trabajo Este convenio o pacto debe constar por escrito. El empleador debe mensualmente hacer un aporte equivalente al 4.115 de las remuneraciones imponibles que devenguen el trabajador. Este aporte se aplicara hasta una remuneracin mxima del 90 uf Cuando se adopte por esta indemnizacin el aporte que hace el empleador se deber depositar mensualmente en la administradora de fondos de pensiones en el que se encuentren afiliado el trabajador siendo absolutamente de cargo del empleador dicho aporte. La AFP deber abrir una cuenta especial para estos efectos a nombre del trabajador. Los fondos de esta cuenta especial solo pueden ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios a la empresa. Los aportes que realice el empleador debe tienen carcter de cotizacin previsional para efecto de su cobro. Esta indemnizacin se aplica a contar del sptimo ao de servicios por lo tanto tratndose de los primero 6 aos se aplican las reglas generales antes vistas. 5. Indemnizacin legal a todo evento para trabajadores de casa particular Tambin se encuentra regulada en el art.163 del cdigo del trabajo el cual seala que para el caso de los trabajadores de casa particular no se les aplica las reglas sobre indemnizacin por aos de servicio sino que las normas especiales que a continuacin se sealan: El trabajador de casa particular tiene derecho a una indemnizacin a todo evento es decir que se paga cualquiera sea la causal de termino de la relacin laboral El empleador debe aportar para estos efecto el 4.11% de la remuneracin imponible del trabajador. Para ese aporte se aplican las mismas reglas que para la indemnizacin convencional a todo evento desde el sptimo ao(es decir, todos lo que tiene que ver con la afp, etc) Estas obligaciones del aporte tiene una duracin de 11 aos plazo que se cuenta desde el 1 enero de 1991 o desde la fecha que se inicio la relacin laboral si fuera posterior. El monto de la indemnizacin va a quedar determinado por lo que se haya alcanzado a cotizar incluyendo la rentabilidad de esos dineros ya que deben ser depositados en la afp del trabajador. 6. Indemnizacin por despido injustificado, indebido o improcedente (aumentos art. 168) Ver PPT