FORMATO DE ENTREVISTA

1. DATOS BASICOS

NOMBRE DEL CANDIDATO:

CEDULA:

EDAD:

FECHA DE NACIMIENTO:

DIRECCION RESIDENCIA:

CELULAR:

ESTADO CIVIL:

CORREO ELECTRONICO:

CARGO AL CUAL ASPIRA:

FECHA DE ENTREVISTA: de 2024

GENERO FEMENINO MASCULINO

LIBRETA MILITAR SI NO
TALLER DE ORIENTACION LABORAL SI NO
ASISTE POR PRIMERA VEZ SI NO
LICENCIA DE CONDUCCION SI NO CUAL:

2. SITUACIÓN ACTUAL

EMPLEADO INDEPENDIENTE BUSCA DE DESEMPLEADO

PRACTICAS
 3. NIVEL DE ESCOLARIDAD

POSGRADO UNIVERSITARIO TECNOLOGO TECNICO BACHILLER

INSTITUCIÓN:
PROGRAMA:

CURSOS SIGNIFICATIVOS PARA EL CARGO:

IDIOMAS:

4. ENTORNO FAMILIAR

Relacione sólo las personas con las que usted vive (parentesco, nombres y apellidos,
edad, en que se desempeña trabajando)

5. EXPERIENCIA LABORAL

EMPRESA- CARGO DESEMPEÑADO- TIEMPO LABORADO-MOTIVO DE RETIRO

 6. COMPETENCIAS

NIVEL OPERATIVO
COMPETENCIAS DEFINICION BAJO MEDIO AVANZADO

TRABAJO EN EQUIPO Es la capacidad para participar activamente en la

COMPROMISO
ACTITUD DE SERVICIO
ACEPTACION DE NORMAS
consecución de una meta común, trabajando en
colaboración con otros, generando visión
compartida y buscando resultados conjuntos.
Incluye la capacidad de generar un ambiente
cordial basado en el respeto
Esfuerzo permanente hacia la consecución de un
objetivo, lo cual implica un alto grado de
integración de la disposición física, emocional e
intelectual de un sujeto sobre lo que desea
conseguir, sea a beneficio propio o común.
Es la capacidad para reconocer a sus clientes
tanto internos como externos, identificando sus
necesidades y orientándose a prestar un servicio
efectivo haciendo seguimiento a su
satisfacción.
Disposición para entender, acatar y actuar
dentro de las directrices y normas
organizacionales y sociales.

NIVEL ADMINISTRATIVO
COMPETENCIAS DEFINICION BAJO MEDIO AVANZADO

COMUNICACION Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en

situaciones individuales y grupales complejas (incluyendo
comunicación no verbal). Habilidad para ajustar el lenguaje a
la terminología o las características y las necesidades del
interlocutor
TOMA DE DESICION Disposición y habilidad para tomar decisiones acertadas
basadas en análisis propios de la situación, logrando asumir
con responsabilidad y madurez los riesgos del caso
LIDERAZGO Es la capacidad para dirigir a un grupo o equipo de trabajo.
Implica el deseo de guiar a los demás.
RESOLUCION DE Es la capacidad de analizar las situaciones reconociendo
PROBLEMAS rápidamente las causas de los problemas, sin perder de vista
el enfoque sistémico del problema y visualizando posibles
alternativas de solución.
 NIVEL GERENCIAL
COMPETENCIAS DEFINICION BAJO MEDIO AVANZADO

NEGOCIACION Es la habilidad para identificar las posiciones propias y

ajenas de una situación conflictiva o de intereses opuestos,
intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos
satisfactorios basados en una filosofía "gana – gana.
LIDERAZGO Capacidad para dirigir a las personas y lograr que éstas
contribuyan de forma efectiva y adecuada a la consecución
de los objetivos. Comprometerse en el desarrollo de sus
colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y
las capacidades individuales de los mismos.
COMPROMISO Habilidad para sentir como propios los objetivos de la
ORGANIZACIONAL organización. Tomar acciones preventivas y superar
obstáculos que van en contra del logro de los objetivos del
negocio y/o la organización.
Cumplir con sus compromisos tanto personales como
profesionales
TOMA DE DESICION Disposición y habilidad para tomar decisiones acertadas
basadas en análisis propios de la situación, logrando
asumir con responsabilidad y madurez los riesgos del caso.

7. INFORME GENERAL

No diligenciar

SIRLENA ROMERO C
PSICOORIENTADORA