Torre Ficha Inet Estado Ficha CC PY ET Nombres Apellido Paterno

Apellido Materno Rut DV

1 25011601FFiniquito Octubre 1 55 120 600 Edwin Martin Padilla Castillo 25,011,601 2
Gerencia Horarios
Constructora Lunes a Viernes de: 08:00 a 13:00 Horas y de 14:00 a 18:00 Horas.
Procesos de Construcción Lunes a Jueves de: 08:15 a 13:00 y de 14:00 a 18:15 Horas, Viernes de: 08:15 a 13:00 Horas y de 14:00 a 17:00 Horas.
Constructora Lunes a Viernes de: 08:00 a 13:00 Horas y de 13:45 a 17:45 Horas.
Constructora
Constructora
Constructora
Procesos de Construcción
Administración y Finanzas

Centro de Costo
50 Gastos Generales
51 Costo Directo

Proyecto Direccion Comuna

100 Edificio Parque Pocuro Regimiento Cazadores 1208 Providencia
101 Edificio Conquistador Av. España 471 Santiago
102 Edificio Portal de Torres
103 Edificio Viena Av. Diego de Almagro N° 4715 Ñuñoa
110 Oficina Central
104 -- Casas La Dehesa
105 Barrio Portezuelo II Carretera San Martin Nº1020 Colina
106 Edificio Cocepto More Eleuterio Ramirez Nº758 Santiago Centro

Etapa
200 Etapa 1
201 Etapa 2
Recursos Humanos

ANEXO RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO

#REF!

En Santiago, a 2 de January de 2018 , entre Empresa Constructora San Vicente Limitada, Rut : 76.517.928-9, y
y Don(ña) #REF! , C.I. : 16093551 - 0 , se ha convenido suscribir el presente anexo, que forma
parte integrante del contrato de trabajo vigente entre las partes.

PRIMERO : A contar de esta fecha : 2 de January de 2018 El sueldo mínimo asciende a $ 276.000

SEGUNDO : En todo lo no modificado se mantienen vigentes las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo vigente entre las partes.

TERCERO : Este anexo se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del empleador y uno se entrega en este acto
al trabajador, quien declara haberlo recibido a su entera satisfacción.

Trabajador Empleador
#REF! Rut : 76.517.928-9
CC 55 PY 120 ET 600

Trabajador
recibí copia del presente anexo

Santiago, January de 2018.

SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN VICENTE LIMITADA.
Recursos Humanos
2/28/2024

CONSULTA FICHA DE PERSONAL

Termino Pacto 34 4/23/2019 Estado 2 NULO

Ficha 3 17 Rut 16093551 DV 11 0
Calificación 12 B = Bueno Último Administrativo 18

Nombres 7 Geovanni Franco Estado Civil 15 Soltero

Apellido Paterno 8 Cardenas Sexo 39 Masculino
Apellido Materno 9 Peña Fecha de Nacimiento 13 11/6/1985
Dirección 16 Pasaje C Casa 39 Edad 38
Comuna 17 Huechuraba Nacionalidad 14 Chilena
Ciudad 18 Santiago Telefono 20

E-Mail 19 Situación Militar 38 Al Día

Fecha Contratación 35 1/23/2019 Contrato Hasta 33 31-01-20
Cargo 21 Maestro Pintor N° Cargas 40

Área 22 Obras Edificación N° Calzado 41

Gerencia Constructora Sueldo Base 30 301,000

Nivel de Educación 37 Anticipo Pactado 31

AFP - INP 24 Habitat Sueldo Pactado 32 301,000

Fonasa 25 FONASA Forma de Pago 47 SANTIAGO
Isapre 25 Banco 48 Depósito
UF 27 N° Cuenta 49 Estado de Chile
Jubilado 28 NO Supervisor 42 42
AFC 29 SI Nombre Obra 44 PARQUE NOGALES
CC 4 55 Dirección Obra 45 Paseo del Cid N° 4030
PY 5 120 Comuna Obra 46 Lo Barnechea
ET 6 600 Ciudad Obra 47 SANTIAGO

DOCUMENTOS ENFERMEDADES
Cert. Afiliación AFP 51 SI Problemas al Corazón 58 NO
Cert. Cotizaciones AFP 52 SI Epilepsia 59 NO
Cert. de Salud 53 SI Vértigo 60 NO
Fotocopia CI 54 SI Alérgico 61 NO
Ultimo Finiquito 55 NO Hipertensión 62 NO
Cert. Residencia 56 NO Diabetes 63 NO
Cert. para Asig. Familiar 57 N/A Otros 64 NO

DATOS VARIOS
Horario de Trabajo 64 NO
Administrador de Obra 65 Lunes a Viernes de: 08:00 a 13:00 Horas y de 14:00 a 18:00 Horas.

Nro Ficha Mutual 66

Nombre Ficha Mutual 67 11

SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA
Recursos Humanos

ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

Geovanni Franco Cardenas Peña

En Santiago, a 1 de September de 2019 , entre Empresa Constructora San Joaquin Spa, Rut : 76.552.265-K, y
Don(ña) Geovanni Franco Cardenas Peña , C.I. : 16,093,551 - 0 , se ha convenido suscribir el presente anexo, que forma parte
integrante del contrato de trabajo vigente entre las partes.

PRIMERO : A contar de esta fecha : 1 de September de 2019 El contrato se renueva hasta el 11 de October de 2019

SEGUNDO : En todo lo no modificado se mantienen vigentes las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo vigente entre las partes.

TERCERO : Este anexo se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del empleador y uno se entrega en este acto al trabajador,
quien declara haberlo recibido a su entera satisfacción.

Trabajador Empleador
Geovanni Franco Cardenas Peña Rut : 76.552.265-k
CC 55 PY 120 ET 600

Trabajador
recibí copia del presente anexo
SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA
Recursos Humanos

ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, 31357 , Erick Utreras Fernandez, Rut: 14.597.151-9, en adelante el Empleador, y

don : Geovanni Franco, cédula de identidad Nº 16093551, en adelante el “Trabajador”, se acuerda lo siguiente:

Las partes declaran que han suscrito con anterioridad un contrato de trabajo que se encuentra
1.-
plenamente vigente.
1,1,- Se deja constancia de la ultima fecha de Vencimiento.:

2.- El presente Anexo da carácter de INDEFINIDO al contrato de fecha …..:

El sueldo base del trabajador será la suma mensual de $250,000.- (Doscientos cincuenta mil pesos), por mes calend
3.-
será liquidada y pagada por períodos vencidos en las oficinas del empleador, el quinto día hábil de cada mes.

Se firma el presente Anexo en tres ejemplares, declarando el Trabajador, haber recibido un ejemplar de él
y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.

En comprobante, firman:

Geovanni Franco Cardenas Peña Erick Utreras Ferna

16093551 Recursos Human
,y
, se acuerda lo siguiente:

uentra

43861

1/23/2019

mil pesos), por mes calendario, que

nto día hábil de cada mes.

mplar de él

Erick Utreras Fernandez

Recursos Humanos
 R-702 : Contrato de Trabajo

SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA

Recursos Humanos CODIGO 17

AFP Habitat
SALUD FONASA
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA

En Santiago, a 23 de January de 2019 entre la Empresa Constructora San Vicente Limitada, Rut : 76.517.928-9, representada por
Heriberto Jose Utreras Meza , ambos con domicilio en Morande Nº 617, comuna de Santiago, que en adelante se denomina
"El Empleador" y Don (ña) Geovanni Franco Cardenas Peña , C.I. : 16,093,551 - 0 , de Nacionalidad Chilena , nacido
el 6 de November de 1985 , Estado Civil Soltero , domiciliado en Pasaje C Casa 39 , comuna
de Huechuraba , ciudad de Santiago , se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo por Obra o Faena, regido por el código del
trabajo y sus leyes complementarias.

PRIMERO: El trabajador se obliga a prestar servicios personales para el empleador en la obra denominada PARQUE NOGALES ,
de la etapa 43861 , ubicada en Paseo del Cid N° 4030 , comuna de
Lo Barnechea , de la ciudad de SANTIAGO , desempeñando funciones de Maestro Pintor , y de acuerdo
a las indicaciones e instrucciones que al efecto le ha impartido y le impartirá en futuro el empleador a través de sus representantes.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 hrs en la mañana, y de 14:00 a 18:00 hrs en la tarde.

La jornada diaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ambos un tiempo destinado a colación, período que no se considerará trabajado para
computar la duración de dicha jornada, en conformidad al Artículo 34 del Código del Trabajo.

Las horas extraordinarias que se trabajen de acuerdo con lo establecido por el Artículo 32 del Código del Trabajo, se pagarán con el recargo legal
correspondiente.

TERCERO: El trabajador tendrá como funciones principales aquellas que sean de la naturaleza de la función para la cual es contratado. Además, las partes
convienen expresamente que las obligaciones y prohibiciones que se describen en las cláusulas siguientes constituyen elementos esenciales de este contrato, de
manera que su inobservancia constituye una infracción seria al contenido de la función principal del trabajador.

CUARTO: Son obligaciones del trabajador:

a) Prestar sus servicios en forma personal.
b) Desempeñar su trabajo con interés, diligencia, responsabilidad, honradez y ética, evitando comprometer la seguridad y prestigio del empleador, revelando
inmediatamente situaciones que tenga oportunidad de conocer con motivo y ocasión del trabajo.
c) Obedecer y cumplir estrictamente las instrucciones verbales y escritas de sus superiores.
d) Cumplir y respetar íntegramente el Reglamento Interno de la empresa, el cual declara conocer, dándose por recibido en este acto de un ejemplar del mismo.
e) Prestar sus servicios directa y exclusivamente a la empresa de su empleador, destinando el total de su tiempo laboral a la prestación de los servicios
convenidos en este Contrato.
f) Asistir puntualmente a las reuniones, cursos y actividades de entrenamiento o capacitación que imparta el empleador.
g) Trabajar aquellas horas extraordinarias pactadas con su Empleador y destinadas a atender las situaciones o necesidades temporales establecidas en el
respectivo pacto.
h) Cuidar y dar un adecuado uso al material de trabajo que se le entregue, de los cuales deberá rendir cuenta periódicamente, obligándose a restituir todo el
material que se encuentra en su poder a la terminación de los servicios. Especialmente queda obligado a utilizar los implementos de seguridad que correspondan
dada la naturaleza del trabajo que se encuentre desempeñando.
i) Cumplir y respetar todas las normas y procedimientos que haya implementado o implemente el Empleador para la ejecución de su función principal.
j) Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos, tanto con sus superiores como con los demás trabajadores del Empleador, y en general mantener
relaciones de convivencia y respeto mutuo, que permita a cada uno el normal desempeño de sus labores.

QUINTO: El trabajador queda sujeto a la prohibición de:

a) Modificar, adulterar o enmendar documentos oficiales del Empleador o documentos exigidos por las leyes o normativas vigentes.
b) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por el
Empleador.
c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto
de la obra, establecimiento o faena.
d) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo o introducirlas al establecimiento, obra, o lugares de
trabajo.
e) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo, marcar o timbrar tarjetas de asistencia que no sea la propia.
f) Realizar trabajos durante la jornada de trabajo, para toda persona ajena a la empresa y clientes de casas construidas por la misma, sin contar con autorización
expresa (escrita) por parte de su supervisor.
 R-702 : Contrato de Trabajo

SEXTO: Por la correcta prestación personal de los servicios pactados en este Contrato, el Trabajador tendrá derecho a percibir como sueldo base mensual la
suma de $ 301,000 .

Además el Empleador otorgará los siguientes beneficios mensuales : Por dias habiles trabajados.

a) Asignación de Colación. $1,000,-

b) Asignación de Movilización. $1,000,-

De la remuneración el Empleador efectuará las deducciones que las leyes vigentes al momento del pago establezcan, cómo asimismo, los descuentos que el
Trabajador le hubiere solicitado por escrito, de conformidad con el artículo 58 del Código del Trabajo.

Junto con el pago, el Empleador entregará al Trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma cómo se determinó y de las deducciones
efectuadas.

SÉPTIMO: El Empleador pagará al Trabajador la gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, esto es un 25% de lo
devengado en el respectivo año por concepto de remuneraciones mensuales con un tope anual de 4,75 IMM. El Empleador otorgará anticipos mensuales de
dicha gratificación por un valor equivalente al 25% del monto que perciba el trabajador por remuneración mensual, con un tope de un doceavo de 4,75 IMM, la
que se liquidará y pagará junto a su remuneración mensual.

OCTAVO: Las partes dejan constancia, que el Trabajador es contratado para una determinada obra o faena transitoria y por tanto aplica el artículo 305 N° 1 del
Código del Trabajo.

NOVENO: Las partes comparecientes dejan constancia que el empleador ha informado debidamente al Trabajador acerca de los riesgos que conllevan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, todo ello de confomidad con el artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, de Previsión
Social, de 1969.

DÉCIMO: Las partes señalan que el presente contrato inicia su vigencia a contar del 23 de January de 2019 , fecha en que el Trabajador
comenzó su prestación de servicios para el Empleador, y que expirará cuando concluyan las faenas/obras/etapa para las cuales se contrata al Trabajador, todo
ello en los términos establecidos en la cláusula " Primera " de este instrumento. No obstante lo señalado, el Contrato podrá terminar también por la aplicación de
cualquiera de las demás causales establecidas en el Código del Trabajo.

En consecuencia, las partes están de acuerdo en que el presente contrato se celebra exclusivamente para la ejecución de las faenas transitorias
o de la Etapa #REF! , en la Obra PARQUE NOGALES y que, por lo tanto,
terminará por el sólo hecho de concluirse dichas faenas.

Atendida la naturaleza de las obras que ejecuta el empleador, desde ya se conviene que el presente Contrato podrá terminar antes que hayan concluido
totalmente las faenas de la especialidad para la cual ha sido contratado el trabajador, cuando el avance de las mismas haga necesario ir disminuyendo el número
de trabajadores que también estén contratados para cumplir esas mismas funciones. De este modo, y para los efectos de proceder a la separación paulatina del
personal ocupado en las faenas a que se refiere el presente Contrato, por lo que queda expresado, corresponderá al Empleador determinar el día preciso de la
expiración de este Contrato, para lo cual dará el aviso correspondiente, de acuerdo con el artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo.

DÉCIMO PRIMERO: El Trabajador deja establecido desde ya su autorización para que sus remuneraciones u otros pagos que deba percibir del empleador
sean pagadas en alguna de las siguientes formas: En Efectivo, Vale Vista, Cheque, Depósito en Cuenta Corriente, de Ahorro o vista a su nombre o a través de
Servipag.

DÉCIMO SEGUNDO: Este Contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del empleador y uno se entrega en este acto al
trabajador, quien declara haber recibido a su entera satisfacción.

Trabajador Emp.Constructora San Vicente Limitada

Geovanni Franco Cardenas Peña Rut : 76.517.928-9
CC SI PY 120 ET 600 Creado por Miguel Salvadó U.
 R-701 : Ficha de Ingreso Personal

SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA

Recursos Humanos
2/28/2024

FICHA DE PERSONAL

Termino Pacto 4/23/2019 Estado 2 NULO

Ficha 3 17 Rut 16,093,551 DV 11 0

Calificación 21 B = Bueno Último Administrativo 18 N
Nombres 7 Geovanni Franco Estado Civil 15 Soltero
Apellido Paterno 8 Cardenas Sexo 36 Masculino
Apellido Materno 9 Peña Fecha de Nacimiento 13 11/6/1985
Dirección 16 Pasaje C Casa 39 Edad 38
Comuna 17 Huechuraba Nacionalidad 14 Chilena
Ciudad 18 Santiago Teléfono 20 0
E-Mail 19 0 Situación Militar 35 Al Día
Fecha Contratación 34 1/23/2019 Contrato Hasta 33 1/31/2020
Cargo 21 Maestro Pintor N° Cargas 38 0
Área 22 Obras Edificación N° Calzado 39 0
Gerencia Constructora Sueldo Base 30 301,000
Nivel de Educación 37 0 Anticipo Pactado 31

AFP - INP 24 Habitat Sueldo Pactado 32

Fonasa 25 FONASA Forma de Pago 45 SANTIAGO

Isapre 25 Banco 46 Depósito
UF 27 0 N° Cuenta 47 Estado de Chile
Jubilado 28 SI
0 Supervisor 40 42
AFC 29 SI Nombre Obra 41 PARQUE NOGALES
CC 4 SI Dirección Obra 42 Paseo del Cid N° 4030
PY 5 120 Comuna Obra 43 Lo Barnechea
ET 6 600 Ciudad Obra 44 SANTIAGO

DOCUMENTOS ENFERMEDADES
Cert. Afiliación AFP 48 SI Problemas al Corazón 55 NO
Cert. Cotizaciones AFP 49 SI Epilepsia 56 NO
Cert. de Salud 50 SI Vértigo 57 NO
Fotocopia CI 51 SI Alérgico 58 NO
Último Finiquito 52 NO Hipertensión 59 NO
Cert. Residencia 53 NO Diabetes 60 NO
Cert. para Asig. Familiar 54 N/A Otros 61 NO

DATOS VARIOS
Horario de Trabajo 62 Lunes a Viernes de: 08:00 a 13:00 Horas y de 14:00 a 18:00 Horas.
Administrador de Obra 63 0

Nro Ficha Mutual 64 11

Nombre Ficha Mutual 65 0

Firma Trabajador
.
SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA
Recursos Humanos CODIGO 17

AFP Habitat
SALUD FONASA
CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 23 de January de 2019 entre la Empresa Sociedad Constructora San Joaquin, Rut : 76.552.265-k, representada por
Marcelo Espinosa Diaz, Rut 13.451.083-8 , ambos con domicilio en Morande Nº 617, comuna de Santiago, que en adelante se denominaran el Empleador
y por la otra Don(ña) Geovanni Franco Cardenas Peña , C.I. : 16,093,551 - 0, de Nacionalidad Chilena , nacido el
6 de November de 1985 , domiciliado en Pasaje C Casa 39 , comuna de Huechuraba , ciudad de
Santiago , que en adelante se denominará el Trabajador, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo, regido por el código del trabajo y sus
Leyes Complementarias:

PRIMERO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Emp. Constructora San Joaquin Spa, contrata a don (ña) : Geovanni Franco Cardenas Peña , para que se desempeñe como
Maestro Pintor , En el proyecto : PARQUE NOGALES , UbicadoPaseo del Cid N° 4030
, comuna de : Lo Barnechea , de la ciudad de : SANTIAGO

En todo caso, las partes convienen en que el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios y/o el recinto en que deban prestarse, o convenir con el
trabajador cualquier otra labor dentro del giro de la empresa. Acorde con la capacidad y competencia de éste, en cualquiera de los recintos en que la empresa
desarrolla sus actividades, cuidando que con ello no ocasione menoscabo al trabajador.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo no excederá de 45 horas semanales, y se distribuirá de la siguiente manera:

Lunes a Viernes de 08:00 a 13:00 hrs en la mañana, y de 14:00 a 18:00 hrs en la tarde.

En todo caso, el Empleador se reserva el derecho, y así lo reconoce y acepta el Trabajador, de variar o modificar la jornada y horario o sitio de trabajo y/o establecer turnos,
dentro de las normas legales y de acuerdo con las necesidades del servicio. Las horas extraordinarias se pagarán con el recargo legal que corresponda. El Trabajador deberá
trabajar las horas extraordinarias cuando así lo requieran las necesidades del servicio, las que en todo caso se dispondrán por escrito y serán registradas en los controles
respectivos. No se considerarán extraordinarias ni darán lugar a pago alguno, las horas que se trabajen sin que se cumpla lo consignado en esta cláusula o que tengan por
objeto subsanar errores del propio Trabajador.

TERCERO: OBLIGACIONES

En el desempeño de sus labores, el Trabajador queda obligado a cumplir estrictamente los reglamentos del servicio y las instrucciones verbales o escritas que reciba de su jefe; a
guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones de la Empresa o de sus clientes, aunque en ellas no intervenga el Trabajador; no desempeñar otra actividad, lucrativa o
no, en las horas de trabajo; queda expresamente prohibido al Trabajador desarrollar cualquier negocio o actividad que esté directa o indirectamente relacionada con el giro
ordinario de la empresa, o sus clientes y/o proveedores de ella, realizar trabajos durante la jornada de trabajo, para toda persona ajena a la empresa y clientes de casas
construidas por la misma, sin contar con autorización expresa (Escrita) por parte de su supervisor; a ejecutar los trabajos concernientes a su actividad en la forma más eficaz
posible, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación; a concurrir puntual y regularmente a sus labores, siendo obligación del Trabajador registrar su asistencia en los
controles que existan con este objeto. La inobservancia de cualquiera de estas obligaciones del Trabajador constituirá falta grave para los efectos del artículo 160 Nº7 del Código
del Trabajo y se entenderá causa justificada de terminación de contrato, sin perjuicio de la indemnización a que quedare obligado por cualquier daño que su actividad o
inactividad pudiere ocasionar a su empleador o a su clientela. En la misma causa justificada de terminación de contrato incurrirá el Trabajador que faltare a sus deberes de
honorabilidad, moralidad o sobriedad que son inherentes a su puesto.

CUARTO: REMUNERACIONES

Por la correcta prestación personal de los servicios pactados en este Contrato, el Trabajador tendrá derecho a percibir como sueldo base mensual la suma de
$ 301,000 .

Además el Empleador otorgará los siguientes beneficios mensuales : Por dias habiles trabajados.

a) Asignación de Colación. $1,000,-

b) Asignación de Movilización. $1,000,-

De la remuneración el Empleador efectuará las deducciones que las leyes vigentes al momento del pago establezcan, cómo asimismo, los descuentos que el
Trabajador le hubiere solicitado por escrito, de conformidad con el artículo 58 del Código del Trabajo.

Junto con el pago, el Empleador entregará al Trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma cómo se determinó y de las deducciones
efectuadas.

Creado por Miguel Salvadó U.

El Empleador pagará al Trabajador la gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, esto es un 25% de lo devengado
en el respectivo año por concepto de remuneraciones mensuales con un tope anual de 4,75 IMM. El Empleador otorgará anticipos mensuales de dicha
gratificación por un valor equivalente al 25% del monto que perciba el trabajador por remuneración mensual, con un tope de un doceavo de 4,75 IMM, la que
se liquidará y pagará junto a su remuneración mensual.

Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la Empresa otorgue al trabajador, sea en dinero o en especie, que no figure expresamente
consignado o señalado en el presente contrato de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad por parte del
empleador, no generando para el trabajador el derecho de exigirlo, en los períodos que la empresa decida suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales
beneficios tendrán el carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.

Junto con el pago, el empleador entregará al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

QUINTO: FERIADOS

El Trabajador hará uso del feriado anual que le corresponde en conformidad a la Ley, en la época que señale el Empleador de acuerdo con las necesidades del servicio.

SEXTO: VIGENCIA
.
El presente Contrato rige desde el 23 de January de 2019 y tendrá una duración hasta 31 de January de 2020

SÉPTIMO: Las partes comparecientes dejan constancia que el empleador ha informado debidamente al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos, todo ello de conformidad con el Artículo 21º del Decreto Supremo Nº 40, de Previsión Social, de 1969.

OCTAVO: El trabajador se obliga a observar fiel e íntegramente el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, del cual declara recibir un ejemplar y cuyas
estipulaciones forman parte integrante del presente contrato para todos los efectos a que hubiere lugar.

NOVENO: CONSTANCIAS

1.- El Trabajador ingresó a prestar servicios a la Empresa con fecha 23 de January de 2019 .
2.- El presente contrato ha sido extendido en tres ejemplares del mismo tenor y valor, quedando uno de ellos en poder del Trabajador y dos en poder del
Empleador.
3.- Cualquier modificación al presente contrato, deberá constar en una hoja anexa, debiendo firmarse por ambas partes.
4.- El trabajador declara en este acto recibir un ejemplar del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el que declara conocer y aceptar.
5.- El presente documento reemplaza cualquier otro Contrato que se haya celebrado entre el Empleador y el Trabajador
6.- Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago.

DÉCIMO: Este contrato se firma en tres ejemplares del mismo tenor, quedando dos en poder del empleador y uno se entrega en este acto al trabajador, quien declara haberlo
recibido a su entera satisfacción.

Trabajador SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA

Geovanni Franco Cardenas Peña Rut : 76.552.265-k
CC SI PY 120 ET 600

Creado por Miguel Salvadó U.

SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA
Recursos Humanos

In

PACTO HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 32 del Código del Trabajo

En Santiago, a 23 de January de 2019 entre Empresa SOC. CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA, Rut : 76.552.265-K,
con domicilio Morande N°617, comuna de , Santiago, representada por el Marcelo Espinosa Diaz , que en adelante se denominará el empleador,
y por la otra Don(ña) Geovanni Franco Cardenas Peña , C.I. : 16,093,551 - 0 , vienen en formular el siguiente pacto:

1.- El trabajador mediante este acuerdo, se compromete a trabajar hasta un máximo de 2 ( dos ) horas extraordinarias diarias, durante el período
comprendido entre el 23 de January de 2019 , y el 23 de April de 2019 , los cuales se trabajarán como una prolongación de su
horario normal de trabajo.

2.- Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en el sistema de control de asistencia ( libro o reloj control ), y se pagarán con un recargo
del 50% sobre su remuneración ordinaria.

3.- Este acuerdo consignado en este documento y mientras dure, se considerará como un anexo del contrato de trabajo para todas las
consideraciones de orden legal o contractual.

4.- Las partes acuerdan que el presente pacto tiene como finalidad atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y tendrá una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

El presente anexo se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del Trabajador, quien declara recibirlo conforme, y uno en poder del Empleador.

Trabajador SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA

Geovanni Franco Cardenas Peña Empleador
CC SI PY 120 ET 600

Trabajador
recibí copia del presente anexo
SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA
Recursos Humanos

ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

Milthon Adalberto Minchola Rodriguez

En Santiago, a 1 de February de 2018 , entre Empresa Constructora San Vicente Limitada, Rut : 76.517.928-9, y
Don(ña) Milthon Adalberto Minchola Rodriguez , C.I. : 22,003,186 - 1 , se ha convenido suscribir el presente anexo, que forma parte
integrante del contrato de trabajo vigente entre las partes.

PRIMERO : A contar de esta fecha 01 de Febrero del 2018. El trabajador cumplira labores de : SUPERVISOR DE ENFIERRADURA

SEGUNDO : En todo lo no modificado se mantienen vigentes las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo vigente entre las partes.

TERCERO : Este anexo se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del empleador y uno se entrega en este acto al trabajador,
quien declara haberlo recibido a su entera satisfacción.

Trabajador Empleador
22,003,186 - 1 Constructora San Vicente Ltda.
CC 0 PY 0 ET 0 76517928-9

Trabajador
recibí copia del presente anexo

Santiago, Febrero del 2018

SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN VICENTE LIMITADA.
Recursos Humanos

ANEXO RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO

-

En Santiago, a 28 de February de 2024 , entre Empresa Constructora San Vicente Limitada, Rut : 76.517.928-9, y
y Don(ña) 30 de December de 1899 , C.I. : 0 , se ha convenido suscribir el presente anexo, que forma
parte integrante del contrato de trabajo vigente entre las partes.

PRIMERO : A contar de esta fecha : #REF! , el contrato se renueva hasta el : #REF!

SEGUNDO : En todo lo no modificado se mantienen vigentes las cláusulas establecidas en el contrato de trabajo vigente entre las partes.

TERCERO : Este anexo se firma en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder del empleador y uno se entrega en este acto
al trabajador, quien declara haberlo recibido a su entera satisfacción.

Trabajador Empleador
0 Rut : 76.517.928-9
CC 51 PY 107 ET 200

Trabajador
recibí copia del presente anexo

Santiago, Marzo del 2018

 ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Articulo Nº 68

En Santiago, , se hace entrega de

los siguientes implementos de seguridad al Señor:

NOMBRE :

RUT.:

ELEMENTO FECHA ENTREGA FIRMA

NT 300 7233501020616036
Calzado de Seguridad

Norma Chilena
Casco de Seguridad
NCH461:1977

Lentes de Seguridad
SKU: 22141300
Guantes de Seguridad
CABRITILLA P.O RES EXENTA 971/12
NORMA ANSI S3,19-
Protectores Auditivos 1974: NRR:25 DB

Careta Facial
SKU 22993200
Barbiquejos Afelpados
con Gancho Plastico 59310040800

Cheleco Reflectante o Norma Mop Ley

Geólogo 18290 dec
164/2014 en471
Recursos Humanos

INDUCCIÓN HOMBRE NUEVO

“Obligación de informar los Riesgos Laborales D. S. Nº 40, Art.21 Ley 16.744.

CERTIFICO QUE SOC. CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA, ME HA INSTRUIDO SOBRE LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1.- OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES QUE ME IMPONE EL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD, DE EMPRESA SOC. CONSTRUCTORA SAN VICENTE LIMITADA, DEL CUAL SE ME ENTREGA UN
EJEMPLAR.

2.- POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE EMPRESA SOC. CONSTRUCTORA SAN VICENTE LIMITADA.

3.- RIESGOS A PERSONAS, SALUD Y ASPECTOS EN MEDIO AMBIENTE

5.- PLAN DE EMERGENCIA AMBIENTAL

6.- ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (de acuerdo a la actividad)

A) CASCO (*) D) PROTECCIÓN RADIACIÓN ULTRAVIOLETA G) ROPA MANGA LARGA (*)

UVB-UVA(*)
B) PROTECCIÓN OCULAR (*) E) LEGIONARIO (*) H) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
C) CALZADO DE SEGURIDAD (*) F) CHALECO REFLECTANTE/BUZO(**) ESPECÍFICOS PARA TRABAJOS PUNTUALES (**)
(*) Uso obligatorio (**) Para trabajos específicos, se pueden complemetar con los EPP específicos de la actividad o tarea

7.- TOMA DE CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS GENERALES DE CONSTRUCCIÓN DESCRITOS EN EL REVERSO

8- RECIBO EN ESTE ACTO LA CARTILLA DE RIESGOS PROPIOS DEL OFICIO QUE DESARROLLARÉ AL INTERIOR DE
LA OBRA PROPORCIONADA POR MUTUAL E IDENTIFICADA CON EL N°(_0_) Y SU NOMBRE: (_11_). E
INSTRUCCIÓN SOBRE EL USO Y MANEJO DE EXTINTORES

9.- ME COMPROMETO A CUMPLIR EL ARTICULO 61 DEL REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESA SOC.

CONSTRUCTORA SAN VICENTE LIMITADA, RESPECTO DE COLABORAR AMPLIAMENTE CON LAS NORMAS DE
SEGURIDAD EN EL ESTABLECIDAS, Y ARTICULO 69 RESPECTO DE LAS PROHIBICIONES, ENTENDIENDO QUE DE NO
CUMPLIR, SERÉ SANCIONADO SEGÚN LO ESTIPULA EL DFL 1 CODIGO DEL TRABAJO, EN ARTICULO 160.5 "EL
CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN DERECHO A INDEMNIZACION ALGUNA CUANDO EL EMPLEADOR LE PONGA
TERMINO INVOCANDO A UNA O MAS DE LAS SIGUIENTES CAUSALES: ACTOS, OMISIONES O IMPRUDENCIAS
TEMERARIAS QUE AFECTEN A LA SEGURIDAD O AL FUNCIONAMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO, A LA SEGURIDAD O A
LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES O A LA SALUD DE ESTOS"

NOMBRE
TRABAJADOR
Geovanni Franco Cardenas Peña RUT TRABAJADOR 16,093,551 - 0

EMPRESA (1) SOCIEDAD CONSTRUCTORA SAN JOAQUIN SPA

FIRMA TRABAJADOR

FECHA 1/23/2019

FIRMA ADMINISTRATIVO DE OBRA FIRMA REPRESENTANTE EMPRESA

 RIESGOS
A) EN EXCAVACIONES.
A1) ATRAPAMIENTOS POR DERRUMBES
A2) GOLPES POR CAÍDA DE MATERIALES
A3) CAÍDAS AL INTERIOR
B) DE CAÍDAS
B1) EN ARMADO Y DESARME DE ANDAMIOS
B2) EN UTILIZACIÓN DE ANDAMIOS
B3) EN TRABAJOS EN BORDES DE LOSAS, EN SEÑALIZACIÓN DE LA GRÚA,
EN OPERACIÓN DE HUINCHES DE BRAZO.
B4) POR VANOS EN LAS PAREDES Y ABERTURAS EN LOS PISOS.
B5) DESDE CARRERAS Y RAMPAS
B6)EN ENMADERADO DE TECHUMBRES, COLOCACIÓN DE CUBIERTAS Y
CARGA DE MATERIALES DESDE EL ELEVADOR DE PLATAFORMA
B7) EN ARMADO Y DESARME DE GRÚAS Y TORRES ELEVADORAS.
C) LESIONES POR SOBREESFUERZOS
D) CONTACTO CON ENERGÍA ELÉCTRICA
E) CONTACTO DE MANOS Y PIES CON ELEMENTOS PUNZANTES COMO
CLAVOS, FIERROS, ALAMBRES, ETC.
F) CONTACTO DE MANOS CON ELEMENTOS CORTANTES.
MEDIDAS PREVENTIVAS
A1) PAREDES DE EXCAVACIONES CON TALUD NATURAL O APUNTALAMIENTO.
A2) NO DEPOSITAR MATERIALES A MENOS DE UN METRO DE LOS BORDES.UTILIZAR CASCO Y
CALZADO DE SEGURIDAD
A3) NO TRANSITAR JUNTO AL BORDE DE LA EXCAVACIÓN.
B1) UTILIZACIÓN DE CINTURÓN O ARNÉS DE SEGURIDAD ENGANCHADO A UN LUGAR FIRME
INDEPENDIENTE DEL ANDAMIO
B2) SOLAMENTE UTILIZAR ANDAMIOS CON LAS SIGUIENTES MEDIDAS MÍNIMAS DE
SEGURIDAD : PLATAFORMA
COMPLETA, TABLONES DE ÁLAMO AMARRADOS CON TRABA CENTRAL INFERIOR o TABLONES
DE METAL CON SUPERFICIE ANTIDESLIZANTE.
BARANDAS PROTECTORAS 0,50m Y 1,00m DE LA SUPERFÍCIE DE TRABAJO Y
RODAPIÉ DE 15 CM DE ALTURA MIN.
TODAS LAS DIAGONALES EN SU LUGAR Y CON SEGUROS O PASADORES.
AMARRAS AL EDIFICIO CADA DOS NIVELES.
TERRENO
NIVELADO Y SOLERAS DE MADERA BAJO LOS PIE DE APOYO . ANDAMIOS CON
ESCALA DE ACCESO POR EL INTERIOR
B3) USAR CINTURÓN DE SEGURIDAD EN TODOS LOS LUGARES DESPROTEGIDOS AFIANZADOS A
ELEMENTO ESTRUCTURALES O LINEA DE VIDA.
B4) MANTENER BARANDAS DE PROTECCIÓN DE ALTURA NO INFERIOR A 1,2 MT DE ALTO
SOBRE EL PLANO DE TRABAJO
B5) NO UTILIZAR PLATAFORMAS IMPROVISADAS Y SIN BARANDAS.
B6) USAR CINTURÓN O ARNÉS DE SEGURIDAD CON CUERDA DE VIDA ENGANCHADA EN UN
LUGAR FIRME, ESTRUCTUTAL, DE RESISTENCIA NO INFERIOR A 22 KN
B7) USAR ARNÉS DE SEGURIDAD TIPO PARACAIDISTA.
C1) LEVANTAR LAS CARGAS: FLECTAR PIERNAS, BARBILLA PEGADA AL . PECHO Y ESPALDA
RECTA
C2) NO LEVANTAR PESO EXCESIVO.
C3) USO DE GUANTES EN EL MANEJO DE CARGAS.
D1) INSTALACIÓN ELÉCTRICA CON CABLES POR ELEVACIÓN
D2) EXTENSIONES A RAS DE PISO SOLAMENTE CON CABLE BLINDADO Y NO EN ÁREAS DE
CIRCULACIÓN.
D3) CONEXIONES SÓLO POR MEDIO DE ENCHUFES MACHO-HEMBRA.
D4) TODO EQUIPO TIENE QUE CONTAR CON LÍNEA A TIERRA.
D5) NO USAR EQUIPOS ELÉCTRICOS EN MAL ESTADO.
D6) DIFUSION PROCEDIMIENTO DE REVISION Y ROTULACION DE
EQUIPOS,MAQUINARIA,HERRAMIENTAS Y EXTENSIONES ELECTRICAS DE OBRA
E1) USAR CALZADO CON PLANTA ANTICLAVO Y GUANTES DE SEGURIDAD.
E2) NO DEJAR DESPUNTES CON CLAVOS EN ÁREAS DE TRABAJO Y TRÁNSITO.
F1) NO USAR SIERRA CIRCULAR SIN SU CORRESPONDIENTE CASQUETE PROTECTOR DE DISCO.

F2) AL TRANSPORTAR ELEMENTOS O TRABAJAR CON HERRAMIENTAS CORTANTES, UTILIZAR

GUANTES.
G) CONTACTO CON ELEMENTOS QUÍMICOS. G1) AL APLICAR DESMOLDANTE DE MOLDAJES Y AL REALIZAR TRABAJOS DE ALBAÑILERÍA Y
ESTUCOS , USAR GUANTES DE GOMA, PROTECCIÓN OCULAR, ROPA MANGA LARGA Y PIERNAS
CUBIERTAS

G2) AL APLICAR PRODUCTOS QUÍMICOS, DEBE SOLICITAR A SU JEFE DIRECTO QUE LE DE

H) GOLPES POR CAÍDA DE MATERIALES DESDE LOS NIVELES SUPERIORES.
I) ATRAPAMIENTOS
INDUCCIÓN ESPECÍFICA DEL AGENTE AL CUÁL SERÁ EXPUESTOS, A LO MENOS DEBE USAR
PROTECCIÓN OCULAR, ROPA MANGA LARGA,GUANTES,Y PROTECCIÓN RESPIRATORIA ACORDE
AL AGENTE.
H1) NO TRANSITAR POR LUGARES EN QUE SE ESTÉN EJECUTANDO TRABAJOS EN LOS NIVELES
SUPERIORES Y QUE ESTÉN SIN TECHOS O CUBIERTAS PROTECTORAS.
H2) EL CASCO DE SEGURIDAD ES OBLIGATORIO USARLO EN TODA LA OBRA ( EN EL INTERIOR Y
EXTERIOR DE LA EDIFICACIÓN)
H3) EL TRABAJADOR DEBE VERIFICAR AL INICIO DE CADA JORNADA DE TRABAJO SI HAY
TRABAJOS EN EL MISMO EJE VERTICAL SOBRE SI O BAJO SI, DE EXISTIR TRABAJOS, DEBE
DETENER SU LABOR Y DAR AVISO A SU JEFE DIRECTO DE INMEDIATO
I1) NO TRABAJAR CERCA DE MAQUINARIAS QUE TENGAN SUS TRANSMISIONES O PUNTOS DE
OPERACIÓN SIN CUBIERTAS PROTECTORAS.
I2) EJECUTAR TRABAJOS DE MANTENCIÓN DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS SOLAMENTE CON
ESTOS DETENIDOS Y DESACTIVADOS.

I3) NO RETIRAR PROTECCIONES DE PUNTAS MÓVILES DE MÁQUINAS Y EQUIPOS MANUALES.

J) PROYECCIÓN DE PARTÍCULAS EN PUNTEADO Y ESMERILADO.
J1) UTILIZAR LOS PROTECTORES OCULARES CORRESPONDIENTES.
J2) NO USAR DISCOS DE CORTE DE MAYOR DIÁMETRO QUE EL INDICADO POR EL FABRICANTE,
PARA EL ESMERI, NI UTILIZAR ESMERILES A R.P.M. MAYORES QUE LAS QUE ESPECIFICA EL
FABRICANTE
J2) PARA CORTAR FIERRO CON ESMERIL, SE DEBER USAR CARETA FACIAL, GUANTE Y ROPA DE
DESCARNE (PECHERA, PANTALÓN Y/O POLAINA)

K) EXPOSICIÓN.

K1) RADIACIÓN VOLTAICA Y OXIACETILÉNICA. K1) USAR LA MÁSCARA O LENTES INDICADOS PARA CADA TIPO DE SOLDADURA.
K2) RUIDO. K2a) USO DE PROTECTORES TIPO FONO O TAPONES AURICULARES EN TRABAJOS DE
OPERACIÓN DE SIERRAS CIRCULARES, MARTILLOS NEUMÁTICOS, COMPACTADORES Y
ESMERILES
K2b) REALIZAR EXAMENES MEDICOS REGULARES A LOS TRABAJADORES QUE PUEDEN ESTAR
EXPUESTOS
K3) GASES TÓXICOS K3) NO UTILIZAR EQUIPOS CON MOTORES BENCINEROS NI UBICAR FRAGUAS EN LUGARES
MAL VENTILADOS MANTENER PUERTAS Y VENTANAS ABIERTAS AL UTILIZAR PEGAMENTOS
EN GRANDES CANTIDADES

K4) SUSTANCIAS IRRITANTES K4) AL UTILIZAR SOLVENTES O CAL (PINTURAS), USAR GUANTES DE GOMA

K5) USO DE BLOQUEADORES, ANTEOJOS Y OTROS DISPOSITIVOS O PRODUCTOS PROTECTORES

K5) RADIACION ULTRAVIOLETA
DE LA QUEMADURA SOLAR.
K6a) UTILIZAR Y MANTENER EN BUEN ESTADO LA PROTECCION RESPIRATORIA DESTINADA
PARA EL TRABAJO.
K6) POLVOS NEUMOCONIOGENOS (SILICE)
K6b) REALIZAR EXAMENES MEDICOS REGULARES A LOS TRABAJADORES QUE PUEDEN ESTAR
EXPUESTOS

K7) UTILIZAR Y MANTENER EN BUEN ESTADO LA PROTECCION RESPIRATORIA DESTINADA

K7)HUMOS METALICOS
PARA EL TRABAJO Y DESARROLLARLO EN LUGAR VENTILADO

K8a)AL REALIZAR FAENA CON MAQUINARIA Y/O HERRAMIENTA QUE GENERE VIBRACION SE
DEBERA UTILIZAR GUANTES ANTIVIBRATORIOS
K8)VIBRACIONES
K8b) REALIZAR EXAMENES MEDICOS REGULARES A LOS TRABAJADORES QUE PUEDEN ESTAR
EXPUESTOS

L1) HABILITAR LAS AREAS DE TRABAJO CON ELEMENTOS DE CONTROL Y SEGURIDAD VIAL.
L) ATROPELLO
L2) USAR CHALECO REFLECTANTE
L3) NO UTILIZAR ELEMENTOS DISTRACTIVOS TALES COMO AUDIFONOS, CELULARES, ETC.
M1) UTILIZAR CINTURON DE SEGURIDAD
M) COLISION/CHOQUE
M2) NO SOBREPASAR LA CAPACIDAD MAXIMA DE OCUPANTES DE LOS VEHICULOS
 0
Recursos Humanos

COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
(Ley Nº16.744 del Código del Trabajo)

Nombre Completo Geovanni Franco Cardenas Peña

Rut Nº 16,093,551 - 0

Sección Obras Edificación

Firma Trabajador

Fecha de Entrega
 0
Recursos Humanos

ENTREGA PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

Maestro Pintor
REGISTRO DE ENTREGA A TRABAJADORES

Nombre Completo Geovanni Franco Cardenas Peña

Rut Nº 16,093,551 - 0

Sección Obras Edificación

A través del presente documento declaro haber sido informado sobre los riesgos asociados a las

labores que desarrollaré, así como, los asociados al lugar de trabajo. Así también las medidas

preventivas que debo tomar para realizar de manera segura y correcta las labores a realizar.

Me comprometo a cumplir con todas las medidas de seguridad establecidas en este Procedimiento de
Trabajo Seguro.

RIESGOS GENERALES ASOCIADOS.

· Contacto con partículas en los ojos.

· Proyección de material por rotura.
· Exposición a sílice cristalizada, vibración y ruido.
· Caídas desde altura.
· Caídas en mismo nivel.
· Contacto con energía eléctrica.
· Golpes en manos y pies.

MEDIDAS PREVENTIVAS.

· Utilizar elementos de protección personal adecuados a

la labor que debe realizar
· Utilizar herramientas con sistemas de protección y en
buen estado.
· Las extensiones eléctricas, deben estar con su
protección, cables y enchufe en buen estado.
· Debe utilizar arnés de seguridad con cabo de vida, en
caso de realizar trabajo en altura.

Firma Trabajador

Fecha de Entrega
 REGISTRO CHARLA DE INDUCCION TRABAJADOR NUEVO
FUNCIONES DE RRHH Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

PROYECTO PARQUE NOGALES

NOMBRE Geovanni Franco Cardenas Peña
RUT 16093551-0
ESPECIALIDAD Maestro Pintor
FECHA 1/23/2019 DURACION
CHARLA DE FUNCIONES DE DEPTO. RRHH Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

, Beneficios y obligaciones de los trabajadores.

1.- Funciones de Depto. RRHH

2.- Fecha de Ingreso así como fecha de término del Contrato de trabajo.
3.- Cargo y naturaleza del cargo.
4.- Estructura de sueldos , horas Extras , dias Sábados y Bonos.
5.- Fechas de Pago y forma de pago.
6.- Jornada de trabajo.
7.- Importancia de Tarjetas de Asistencia y cómo se procede con las firmas.
8.- Nociones básicas acerca del contenido del reglamento Interno.
9.- Beneficios de CCHC
10.- Beneficios de CCAF
11.- Información acerca de Operativos en Obra
12.- Capacitaciones y Nivelación de Estudios.
13.- Otros
Especificar:
............................................................................................................................

INSTRUCTOR

NOMBRE NANCY SILVA INFANTE

CARGO JEFE ADMINISTRATIVO
FIRMA FIRMA DEL TRABAJADOR
 CODIGO:
REGISTRO DE EPP
REV: 1 FECHA: 01/07/2016
OBRA
,

Geovanni Franco Cardenas Peña CARGO

RUT 16093551-0 SUPERVISOR

V° B° EXPERTO EN PREVENCIÓN
ESPECIALIDAD
FECHA FIRMA FECHA FIRMA

PRIMERA ENTREGA PRIMERA DEVOLUCIÓN SEGUNDA ENTREGA SEGUNDA DEVOLUCIÓN TERCERA ENTREGA TERCERA DEVOLUCIÓN
DESCRIPCIÓN DEL ARTICULO FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA

ZAPATOS SE SEGURIDAD

LENTES DE SEGURIDAD

0,O0

GUANTES DE SEGURIDAD

CASCO DE SEGURIDAD

ARNES DE SEGURIDAD
CON DOS COLAS

PROTECTOR AUDITIVO

BLOQUEADOR SOLAR
CUARTA ENTREGA CUARTA DEVOLUCIÓN QUINTA ENTREGA QUINTA DEVOLUCIÓN SEXTA ENTREGA SEXTA DEVOLUCIÓN
FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA

LENTES DE SEGURIDAD

PROTECTOR AUDITIVO
 DOCUMENTOS ENTREGADOS
Certificado de Afiliación AFP
Certificado Cotizaciones AFP (36 meses)
Certificado de Afiliación Isapre y/o Fonasa
CAP (Personal)
Fotocopia de Cédula de Identidad
Último Finiquito o liquidación trabajo anterior
Certificado de Residencia
Currículo Vitae
Fotocopia de Título y/o Estudios
Certificado Situación Militar (Caso hombres menores)
Solicitud de Contratación
Solicitud Asignación de Recursos
Certificado de Nacimiento (Personal)
Certificado de Matrimonio si esposa es carga familiar (uso
exclus. Asig. Familiar)
Certificado de Nacimiento de las cargas familiares (uso
exclus. Asig. Familiar)
Comprobante de cuenta para deposito
DEPTO. DE RR.HH.-
NO OLVIDAR AL CONTRATAR
Entrega “Reglamento Interno"
Entrega “Derecho A Saber”
Entrega y Charla de Beneficios Instituciones y Empresa.
Ingreso Movimiento de Contratación a CCAF
Ingreso Movimiento de Contratación a AFC
Ingreso Ficha en I-Net
Ingreso Movimiento de Contratación a I-Net
Tramitación de Cargas Familiares
Inscripción Nómina Vacaciones
Inscripción Nómina Cumpleaños
Fotografía del Trabajador en I-Net
NO OLVIDAR AL FINIQUITAR
Ingreso Movimiento de Retiro a CCAF
Ingreso Movimiento Retiro a AFC
Ingreso Movimiento de Retiro a I-Net
Cancelación de Finiquito en plazo Máximo de 8 días.
Constancia a Dirección del Trabajo el no cobro del finiquito
dentro del plazo legal.
Creado por Miguel Salvadó U.
 ENTREGA DE IMPLEMENTOS
DE SEGURIDAD 17
PROYECTO PARQUE NOGALES
NOMBRE Geovanni Franco Cardenas Peña
RUT 16093551-0
ESPECIALIDAD Maestro Pintor
FECHA INGRESO 1/23/2019
SUPERVISOR 2/10/1900

INSTRUCTOR

NOMBRE MIGUEL SALVADO ULLOA

CARGO RR.HH
FIRMA FIRMA DEL TRABAJADOR