DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO

MADRILEÑO DE SALUD
DIRECCIÓN GERENCIA HOSPITAL UNIVERSITARIO INFANTA CRISTINA PARLA
DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA HOSPITAL UNIVERSITARIO INFANTA CRISTINA PARLA

DE: Cintia Cano Bollo

ASUNTO: CONSOLIDACIÓN DE DESTINO MEDIANTE MOVILIDAD INTERNA PARA PERSONAL

ESTATUTARIO FIJO PROCEDENTE DE CONSURSO DE TRASLADOS EXTERNOS 2020.

EXPONGO:

PRIMERO.- Que obtuve la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de salud
en la categoría de ENFERMERA tras participar en pruebas selectivas por Resolución de 7 de
octubre de 2011 de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad
(B.O.C.M de 27 de octubre de 2011)

SEGUNDO.- Que participé en el concurso de traslados externos convocados en la RESOLUCIÓN

de 22 de septiembre de 2020 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones
Laborales del Servicio Madrileño de Salud, publicado en el BOCM no 237 del Miércoles 30 de
septiembre de 2020.

TERCERO.- Que mediante dicho concurso, trasladé mi plaza al Hospital Universitario Infanta
Cristina Parla (RESOLUCIÓN de 13 de julio de 2022 por la que se resuelve el concurso de
traslados), siguiendo las fechas de ceses y tomas de posesión establecidas por RESOLUCIÓN de
13 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
del Servicio Madrileño de Salud, BOCM no 226 del 22 de septiembre de 2022, tomando posesión
de mi nuevo destino el 4 de octubre de 2022.

CUARTO.- Que el PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO

DE SALUD, de acuerdo con lo previsto en el capítulo VII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal estatutario de los de salud, establece en su punto 9, relativo a
la MOVILIDAD, 9.2.- MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL EN CADA UNO DE LOS CENTROS
SANITARIOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, apartado 5) Proceso; subapartado a) Órgano
competente y periodicidad: “En cualquier caso deberán realizarse movilidades internas como
consecuencia de las incorporaciones de personal adjudicatario en procesos selectivos, concurso
de traslados o procesos de reordenación, debiéndose convocar esta movilidad interna en el
plazo máximo de NUEVE MESES desde la incorporación al centro de los nuevos
adjudicatarios de plaza”.

QUINTO.- Que habiendo transcurrido el plazo que marca el PLAN DE ORDENACIÓN de RECURSOS
HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, a fecha de este escrito, no se ha convocado
proceso de movilidad interna para consolidar destino del personal procedente del concurso de
traslados en el HOSPITAL UNIVERSITARIO INFANTA CRISTINA PARLA.
SEXTO.- Que en otros hospitales del Servicio Madrileño de Salud, sí se ha realizado dicha
movilidad para consolidar destino del personal procedente del concurso de traslados dentro de
los plazos establecidos en el PLAN DE ORDENACIÓN.

SÉPTIMO.- Que el incumplimiento por parte del órgano competente del HOSPITAL
UNIVERSITARIO INFANTA CRISTINA PARLA de estos plazos establecidos en el PLAN DE
ORDENACIÓN, supone una grave vulneración de derechos para el personal adjudicatario de
plaza procedente del concurso de traslados de dicho centro.

OCTAVO.- Que se nos informa verbalmente de la probabilidad de realizar dicha movilidad tras
la incorporación del personal adjudicatario de plaza procedente de la OPE SERMAS 2018,
nombrados personal estatutario fijo en la Resolución de 26 de abril de 2023 de la Dirección
General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud publicado
en el BOCM no 109 del 9 de mayo de 2023 y en espera de la toma de posesión de las personas
adjudicatarias en 2o llamamiento según listado publicado el 11 de agosto de 2023.

NOVENO.- Que el proceso selectivo de 2018 y el concurso de traslados son procesos

independientes y como tal han de resolverse.

DÉCIMO.- Que de no ser así, el personal procedente del concurso de traslados seríamos
gravemente perjudicados, ya que habiendo sido vulnerado nuestro derecho a consolidar destino
en el plazo establecido legalmente, se nos estaría convocando a concursar de manera
OBLIGATORIA junto con el personal que recientemente ha sido nombrado estatutario fijo en el
último proceso selectivo, sin haber dado oportunidad de consolidar destino al personal que
fuimos nombrados estatutarios fijos hace años en otros procesos selectivos anteriores.

SOLICITO:

PRIMERO.- Que la situación expuesta sea resuelta de manera justa para todos, sin perjuicio del
personal procedente del concurso de traslados.

SEGUNDO.- Que una vez que no se ha convocado dentro de plazo la movilidad interna, se
convoque en los mismos términos y se aplique el punto QUINTO.- ELECCIÓN DE DESTINOS EN
LOS CENTROS SANITARIOS de las INSTRUCCIONES de 5 de marzo de 2018 de la DIRECCIÓN
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE
SALUD SOBRE TOMAS DE POSESIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO ADJUDICATARIOS DE PLAZAS
EN EL CONCURSO DE TRASLADOS Y EN EL CONCURSO-OPOSICIÓN, en el que en su segundo
párrafo se dice textualmente: “El personal procedente del concurso de traslados y del concurso
oposición elegirán plaza y turno en el centro sanitario de destino, en función de la mayor
puntuación obtenida en cada proceso, teniendo preferencia para dicha elección el personal
procedente del concurso de traslados”, por tratarse ésta de una situación similar. Dichas
instrucciones han sido ratificadas tras la modificación de su texto el 27 de abril de 2023 por la
Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.
TERCERO.- Que en la próxima convocatoria de movilidad interna y sucesivas, se lleve a cabo la
valoración de los méritos de conformidad con el baremo que se recoge en el Anexo V de la
RESOLUCIÓN de 22 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, publicado en el BOCM no 237 del
Miércoles 30 de septiembre de 2020, en el cual se otorga 0,8 puntos por mes completo
trabajado como personal estatutario/funcionario/laboral cualquiera que sea su vinculación
(fijo/de carrera/temporal) y se otorga una puntuación adicional de permanencia como personal
estatutario fijo de 0,2 puntos por mes completo trabajado. Siendo éste el baremo válido dictado
por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de
Salud, su no aplicación llevaría nuevamente a que el personal que ya hemos concursado en estos
términos seamos gravemente perjudicados.

En Madrid, a fecha de firma electrónica

50122076Q Firmado digitalmente por

50122076Q CINTIA CANO

CINTIA CANO Fecha: 2024.02.18

20:08:53 +01'00'

Nombre Cintia Cano Bollo

DNI 50122076Q

DOCUMENTACION ADJUNTA:
- PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
(9. MOVILIDAD; 9.2. MOVILIDAD INTERNA).
- INSTRUCCIONES DE 5 DE MARZO DE 2018 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD SOBRE
TOMAS DE POSESIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO ADJUDICATARIOS DE PLAZAS EN EL
CONCURSO DE TRASLADOS Y EN EL CONCURSO-OPOSICIÓN.
- MODIFICACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES DE 5 DE MARZO DE 2018 DE LA DIRECCIÓN
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO
MADRILEÑO DE SALUD SOBRE TOMAS DE POSESIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

ADJUDICATARIOS DE PLAZAS EN EL CONCURSO DE TRASLADOS Y EN EL CONCURSO-

OPOSICIÓN.

- ANEXO V. BAREMO DE MÉRITOS.