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  • Estatutos Sitraunah

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    Estatutos vigentes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras

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    3) Atribuciones.¥ Obligaciones de los Bf bros de In Junta Divoctiva Sessional <-- CAPETULD VIL; De tos Organismas Auailiares, Comisiones y Represontantes Sindieales 48) Do las Comisiones Centrales y Seecionalos de Trabajo . b) De la Comisién Bjecutiva ©) De ta Asamblea de Representantes Gieales . eacre 4) De ta Asambles de Departamento » De ondeneta ©) De los Reprosentantes Sindicales £) De los Activistas y Asamblen de Activistas CAPITULO VIII: Cuantia y Periodieidad de Tas Cuolas vscteeevrseee Gan CAPITULO IX: De tos Fondos del Sindieato y su Administracion aaa eee CAPITULO X: Normas pata la Disoluelén Liguidueton del Sindicatoy_ Procedimiento ara la Revision y Modifieacién de los Bs- ta es CAPITULO XI: De Ins Formas de Lucha CAPITULO XII; Disposieiones Generales Pag, ® oy a 88 9 100 101 No, 59/86 CERTIPICACION Bi Infraserito, Jefe del Departaniento se Orgs- hlzaelones Sociales, CERTIFICA: La Resolucién ae eeralmente dies ‘ODER WECUTIVO.SECRETARIA DE ES- VADO EN LOS DESPACHOS DE TRAMAJO Y ASISTENCIA SOCIAL, — Comayagiela, Distrito Central, veintiocho de enero de mil novecientos | cchontay ain. VISTA: Pare resnlvor In sliced presentada en fecha ocho de noviembre de mil no- vecientos echenta y eineo, por el sefior Virgilio A. Maradiaga M., actuando en su condiciin de Presi donte de la Junta Directiva del "SINDICATO DE ‘TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIO- NAL AUTONOMA DE HONDURAS" SITRA- UNAM), del domieitio de Tegucigalpa, D. Cy, De- partamento de Francieco Morazin, eontraida la anis- rma a obtener Ia reforma total dv los estatutos de Highs Organizacion, RESULTA: Que el peticionario acomputé a sit 90- licitud In siguiento documentacién: 1) ‘Solicited de la reforma estatutaria; 2) Proyecto por triplieado de los estatutos reformados; 8) Gertifieseion por Auplieado del punto de Aeta en donde fue diseutida ¥ aprobada la reforma estatntatis, RESULIA: Que la Direeeién General de ‘Trabajo, mediante auto do fecha doce do noviembre de mit novecientos vehenta y einea, admitié In goleitad eon os documentos acompatados, ordenatly revisarse Is mismos, examinar los estatutos y formulae as obseryaciones que hubioren lugar en derecho at vvés del Departamento de Organizaciones Soctales, MHSULTA: Que el Jefe do la Seecién de Bsta- tutos de Organizaciones Sociales en fecha diecinueve de diciembre de mil novecientos echenta y cinco, emitié dictamen favorable a In reforma total soli. citada, en virtud de quo la misma ee encuentra con- forme’a las disposiciones logales y estatutarias RESULTA: Que Ja Dineecién Genecal de Trabajo, mediante auto de fecha dieeinueve de diciembre de ‘mil novecieatos ochenta y cinco, aprabé ol dictainen © que alude el resulta anterior, ordenando remitir = Jug diligenciay a ta Seevetarin de Trabajo 7 Arie: toneia Social para los efectos legales consigaientes RESULTA: Que la Sccrotavin de Wstado en los Despachos de Trabajo y Asistencia Social, mediante auto de fecha veintiteés de diciembre demil nove Cientos ochenta y cinco, tuvo por recibidas las dili- sgencias, ordenando patarlas a la Asesoria. Legal para so estudio ¥ reeolurién eorrespondiente, CONSIDERANDO: Que todas las reformas a los estatutos de loz Sindicstos, deben en definitive aer aprobados por el Poder Ejecutive a través de la Secretaria de Trabajo y Avisteneia Social, en exeo de estar eoniicionadas % las lever de In materia 7 ‘fas buenas eostannbres, » sono asi on el eas de las veformas inteoducidat’ por el “SINDICATO. DE. TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIO- NAL AUTONOMA DE HONDURAS” (SITRA- UNAM), dieeutida y aprobada en el euarto Congre. 0 Hevado n eabo el dicciatis de jullo de mil nove- cientos ochenta y eineo, es procellente neceder a lo edido, POR TANTO: BI Podor Bjecutivo, en vso de las atribuciones de que esté investide y Iaciendo apli- feacién de los attiowlos 245, abibuetén 45) do ln Constitucion de ts Repsbiicas 497, 488, 661 numera- Jes 1), 8) y 9) del Gédigo del ‘Trabajo y 88 del Gésigo do Procedimientos Adiinistrativas; RESUELVE: Aprobar ta reforva introtucida los estatutos del "SINDICATO DE TRABAJADO- RES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTO. NOMA DE HONDURAS" (SIRAUNAR), por di- cha organizacién en le quo se veficre a 1a totalidad de los estatutos, Jos cuales to Toor acts PROYECTO DE REKORMA A LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO De TRABAIADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA. DE. MONDURAS (SITRAUNAID, CAPITULO 1 DPNOMINACION, CLASE, OBNELO, DOMICILIO Y RELACIONES DEL, SINDICATO ARTICULO 1.—HI Sindicato de Trabsjadores de la Universidad Nacional Autinoma de. Honduras, es una organizacién de duracién indefinida de eon. Tormidad con la Constitucién de Ix Republica, Cé- digo del Trabajo y Layes partinentes sobre la ma- teria, Se find en In Asambtea General de Traba- ‘ wun jadores Ginivetsitarios eelebrada el dia 11 de di ‘iembre de 1961, cx la eiudad do ‘aveando integrado por los teabajadores de Tas ise tintas dependencias de nuestra Universidad, y de diferentes profesiones, oficios y especialidndes, ARP, 2.—De conformidad eon el Axticulo No. 471 letra a) del Céiigo del "Trabajo, el Sindicato se asia como de empresa o de base, y usard las tiglas SITRAUNAH. AIT, 8. Sindiento ex una Organizacion cons titnida para el estudio, el mejoramiento.y In de- fens do los intereses sreminles, ccondmicos ¥ 50- ciles de sus afifados, ‘ene como objeto prineipal Ja unifieeién de sus miembras como tnico medio fica para proteger sus derechos, mejorar constan- emente sus condiciones econdmiens y lograr st slevacién ealtural y moral. MGT, 4.1 domieilio gl SEPRAUNALL ser en ta ciudad de Tegucigalpa D. C., podré fundar otras secrionales, ademas de Tas que existen y erear eual- ftuier otro tipo de organizaciGn do las previstas en testos Eetatutos, en el resto dela Repiblica, de feted ca In at de 0 rograi ae dens rrolle la (istituciénJen Tox diferentes lugares. del ite Ta (yetién en Tos a bw! a Adquivir bienes “eualquter titulo y poscer los is 1) Defender por todos los medios posibles la Auto- omnia Universitaria Promover y fomentar la erencién y el desarrollo de cooperativas, sociedades eulturales, grupos musicales y/o teatrales, equipos deportivas, tins entidades adoeuadas a los fines profesio rales, eulturales, de solidaridad y previsi6n eon: ftemplados en estos Hstatutoc, Participar en la integracién de oxganismos esta tales 0 de In Instituelén, siempre y evando dieha participaién sea en benefielo de los trabajado- 106 universitarios en particular y del movimiento popular en general. 4) Lachar por la obtenei6n do becas para estudios superiores, secundarios, (éenieos, industriales 0 Drieticos “de loa trabajadores o' hijoa de. éstos. GV Prostar apoyo. moral y econsmico a tas demis ‘organizaciones sociales cuando. las eircunstan: faz aei lo ameriten, de acuordo a las, posibili- ‘dades reales de Ia organizacién sindical kk) Luchar por In participacién dal Sindieato com vor y voto en los onganisimea de gobiorno y di- rreecidn de la Universidad, o ® 1) Luchar porque se respete la Scberanfa Nacional fe integridad territorial y el principio de auln- Aetorminacin do Tos pueblos —n ART, 5.—Podr portenecer a Federaciones, Gon. federaciones Nacionales ¥ Regionales y on reveral fa Ios organizneiones interaneionales afines eon los intereses y necesidades de la organizacion sindiea) De igual manera podvé partieipar en eualquier ateo fesfuerzo en procura de Ia unificacion de Tos traba Jadores y- del movimiento popular. carrruLo It FINES ¥ OIIETIVOS DEL SINDICATO ALT, 6—EI Sindieato se propone los siguientes fines: vast 44) Tachar por It uniad de fos trabajadores univer sitarios en particular y de todos los trabajadores hhondurefos en general Pomentar por todos los medios posibles ta amis tad y solidaridad de los trabajadores en general particularmente de los trabajadores universe tos de Honduras, Centro América y del Caribe y de todo el mundo, char por Is efestivided del derecho de libertad sindieal y de hnelga, LLuchar por el mejoramiento constante de. Ins condiciones econémicas ¥ sociales de los traba- jadoreeuniversitarios » ‘ =o EMatin tabujadres universes 1p Gans 4 fe lche porate se mong in sar rdras ol erpeta Tos derestes sae ta Mertad inet soc ers ore openensia econ, poten Peat de noesto Pal ear Entre te Capatacion ssn: dare eae Ta notiteton con el Droste Be Sosa nivel etna. de fos oabaswsres 9 de res depenenen iy Tahar pore ett compliniento dela Co Tac nae epic, Cz dl Teaba i da ofetven» toms eyes nora. sy Reka pou so rape forte a dee Tat eid bora de toy ebolaores rer hondoretos et gener on 1 rates gettenorttinne Mos come > decNuenconaten i fevorezean a Ie taba ators del at ART. 7,—Constituyen objetivos det Sindieat ) Celebrar Contratos Colectives que respon 9 os Tegitimos interenee de Tos trabajadores nik uel ane 1) Lachar maneomunadamente con as deine or szaniznsiones sindieales universitarias del area de Centro. Amézien, para pasticipar, con vom ¥ ‘yoto on el Consejo Superior Universitario Cen- ‘roamerieano, CAPITULO IT REQUISHNOS DE ADMISION Y READMISION ART. 8 —Pars ser micmbro del Sindiento se xe- 8) Prostar gygaeervicios en evalguicr dependencia A ln Ohivorsidad cee ‘ermauento, 0 estar Jnjo ol sistema: ddXzetivo provisional Jbl, ty eotentar soll eferito a Ta Junta, Die rection Secional apestivs, scompaiona do dow (2) feagaton tat Hen et eld Ueberd geravalada por tres (8) mlembnpy, 9 leno goce do aon” derechos since, dg” de Gllor podrén ser doy gyelguier dependencia, de ta Inti, ek teteero eerd ol nepresentants sncal de Ta und donde Tabora el collitate En la unidad donde no haya repreventante in: diea, pees ser ctnlqierafilindo de eat nila. ©) Sor mayor. de 16 af, los mayores de eatoree (1) pero menores de de es (16) pdr Ser To iiados, siempre que prasenten autorizasion x presn de ew representante Tera 2) Bate ot Meorria des Sta Dieta Seccional correspondiente Ia eyota de inereso | see erty an otatitos Bl ny se Teo ented ene moms de =. ay Olnrvar buena condita porta ysl Beet cette jutannte cone afctanty ds eran ec nto de resol en frm ont ae essen Direive Secon, pace dat Fe sat lye Tes, conn el cats ‘tant at eveger su otal ta ° cional correspondiente, recibird de ésta un com- sere ae nue tsa ha ido exe 9 | Sie supine" 2h bene | easy setae rela aie \ © recibida toda la documentacién Ia devolvers a la — 6 ingeoso que estipulon estos Hstatutos, dbiendo sta centralizarla a la Junta Directive Central, 4) Asistir « 1a Asamblea Sectional respectiva para prestar jaramento ante ésta, dela siguiente for~ rma: “Compafiero que habéig side weeptado ox el seno del SITRAUNAH: Juréis por nuestra Ban dera Patria, por vuestro honor, eunplir y hacer cumplir tos’ Estatutos y Reglamentos que igen nuestra Organizacién Sindieal, eumplit y hacer cumplir los Contratos Coleetivos, reglaanento in temo; y defender con hidalguia y sin dobleces los sagrados intereses de in elase obrera, la in- ependeneia de nuestra organizacion de la pa tronal y Ta autonomia universitaria; 1 lo que Aber contastar: “SE JURO" y Te sera conten tado lo siguionte: “Si aso, bieférels, la patria ¥ los trabajadores os pivinasin "desde est ‘momento os declaro afiliado @ nuestra otgani- acion sindical aed vi Gta En) en pneu Sy oy eit Wy .Lon quo bayan side expulsados de este orkand ‘aciin sindieal, salvo que eumplan con lo eati- prulado on el At, 10 1 ©) Los expulsados de cualquier otra organizacién sindial, salvo que cumplan con lo estipulado en el Art.'10, ‘Lot que hayan sido reconocidos coma enemigos do dsta 6 de otea organisacisn sindieal © popular. 1Los que hayan malversado Tonos do esta orga nizaciOn sindieal o de cualquier otea organizacion popular. [Las que sin ser afiliados realioen labor de gsciz, ign dentro del sindieato, TLos que observen una eondueta eontraria a las resoluciones enanadas de cualquier instancin de Direecin det Sindicato, ART, 10~Condiciones de Reuduision de miem- brass 4) Cuando wn afiliado se haya vetivado voluntania- mente del Sindieato, podré ser readmitido si ccumple Io siguiente: 1, Lenar todos tos requisites de_admisién de nuevos miembros, establecidos en el Articulo No. 8 de los presentes Estatutos, ineluyendo Ja evota de ingreso 2 Presentar nota explicativa a In Junta Direc tiva Seesional eodrespondiente sabre las xazo- nnes que tuvo para su retiro. awe Ln Junta Direstiva Seceional antes de presen tar sl consideracién de Is Acamblea Seecional In soliitud de eafijacion, enviar et expec, dente al Teibdter!“de~Htonnr para que éste femita el dictamen correspondiente. OBSEream: fot 1o8-Tatgblevidarermet Artie 5, bb) En caso de que se trate do un expulsado dé Mes tro Sindicato, podré sor readmitido si cumple ‘eon los requisites siguientes: 4. Manifestar por eserito a In Junta Divectiva Central sty deseo de reintograrse a las filas Sindieato exponiendo ademés una autoeritiea eserita y la autorizaciOn para sw publieacion fen Tos medios de comuniencién do In organi, aacién. 2, Haber demostrado en Ia préctien durante los dos alos subsiguientes ast expuleién, una fondueta de reetfieacion de lo cual davé fe Ia: Junta Directiva Seeeional correspondiente, sefalando Geta, pod eserito las actividades sin” dicales realizadas durante el periodo sefalado {dos aoa) por el soliitante. 8, Ly Junta Directive Cantral trasladaré Ja do: ccumentacién al Tribunal de Honor para que femita el dietamen correspondiente, a | | i, 4. Una vex el Tribunal de Honor haya conetuide su dictamen Jo remitieé con todo el expedient" ‘Ja Junta Directiva Central y ésta lo elevari a1 Congreso de Delegados para su eonocieaien to, diseusién y vesolneién 5. Guatquiera que fuera la resotucién que ol Co fereso tomare sobre Is solieltud de rexdmisit Dresontada, ésta geri eomnieada por Ia Tunts” Diroctiva Central a In respectiva: Junta Di rectiva Seecional, en ef plazo no menor de 10 ‘ins contados al pastir det din siguiente en ‘que concluyera el Congreso. En el caso. que a resoluciOn del Congreso fuere favorable In sollcitud de readmision, el solieitante cum, pills lon requisiton establecldos arn tn a ImisiGn de nuevos miembros sextin el Articul, No. # do estos Hstatutos, hasta sw juramen- tecién; si In rosolucién del Congreso fuere ngativa ala splietud de readmiston Ja Junta Directiva Segeforia! la hard del eonocimients Fare ale ee le aT fas contados a partir del dia siguiente eng: ‘que aguélla haya tenido eanocimiento oficial de_In-reeolucion 6. Si ta resoluei ‘el Congreso es positive, et solicitante realizard los trimites formales de: fadmisién de nuevos miembros establecidos en 1 Articulo 8 de estos Estatutos, de lo cual | conocerdn ta Junta Direetiva Secelonal corres: ondiente y finalmente Ia Junta Directiva Central, quien dari por terminado todo el proceso de readmisién establecido en este ine { ciso del presente astieut, cAPITULo Iv DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS, 4 ART. 11.Derechos de Jos atilindos: t 8) Blegir y ser clectoa para eeupar cualquiera de Jay ‘arts en las forntes staan de Ds lin del Sindicato. Bsn tees OHS ) Obtener su eredencial que Te acredite com ment: bro del Sindicato, 2) Demaniar por los eanales correspondicntes a los! ‘miembros de las Juntas Directivas y domés orga- nisms sindieales a i tmervanin defn { ete, Eatatutos Sl figl pumplinito de PRI cians tai, Gametimiete, de o congo, 4) Bxigir le devosscién de todo. acuerdo, omado en contra de i dsposicines eestor Estates — 20 0 ®) 3 P y ) © ue resteinjan, monoseaben o daiien tos inte eses del Sindieato ode cualquier afillade en partievlar. Scr representado y defendido por el Sindicato or medio de sus respeetivos organismos ante la, Institueidn o ante las autoridades correspondten, ~ tes para In preservaciin y respeto de aus de- Criticar constructivamente, en las instaneias res- pectivas tas actuaciones de lov divectivos y de. zfs funcionarios sindicales. Expresar y defender sus propios criterios sindi- ales en las instancins sindicales correspond tes Solicitar verbulmente © por escrito ta interven: cidn de las instaneias sindicales correspondicntes ara el tratamiento de problemas inividuales ¥io colectivos que ineidan de una w atza forma fn la vida del sindicata, Presentar en lus instancias respectivas; inisiae tivas, proyectos, reglamentor e ideas en bene. fielo ‘del sindicato, del sindialismo hondareto y de Ia soriedad en general Colaborar con articulos, sugerencias ¢ ideas, on Jas ublieacfones quo. patrocine el Sindicato, Denunciae ante 1a instaneia correspondiente. a cualquier miembro del Sindieaty que reallce ace a tividades irregulares, el denunciante debe pre- ssentar las pruebas respectivas, 1) Inseribirse © insceibir ® sus familiares depen- ientes, en los planes que sostenga o patrocine fl Sindieato y que beneficien al trabajador y/o familiares. dependientes, M) Coneurrir a las asambleas respectivas con dere- cho a vor ¥ voto ‘m) Asietie con vor ¥ voto a los Congresos de Dele- ‘gados cuando sean elector Delegados propieta- ios al mismo, y con voz cuando fueren electos Delegados suplentes, o invitados por euslauior instancia de Diveecion 1n) En caso do enfermedad 9 muerte que le imposi- Dilite para reclamar six derechos, sus familiares podrén ser representados por ol Sindiento para €1 eobro de Tas indomnizaciones eorrespondientes ¥ demas prestaciones derivadas del Contrato, Co- lective de Trabajo y de Ja Ley reepectiva 4) Solicitar convocatoria n Asnmblen Genera Bx- traordinaria en la forma siguiente: TA. 25% de sus afiliados © mas an pleno goce de sus derechos sindieales ante la Junta Directiva Seecional; la que deberd ger rea Tizada en el término de cinco dias hébiles cohtados desde el dia siguiente en que aque Ta haya recibido Ie solicitud. ae 2, Transcurtide este Yérmino y sino se efee- tia In Asambles, Tos soliitantes jeén en apelacién ante In Junta Ditectiva Central, Aebiendo éstn convoear oblizatoriamente dentro det términn de 10 dias hibiles con- tados a partir del dia siguiente de que aqué- Ila haya recibido In solieitud, La Asamblea convoenda deberi ser prasi dias por Ia Junta Direstivn Seecional 0 por Ja Junta Direetiva Central. Ad, La Asamblen Bxtragrdinaria convocada ya rior In Junta Directive Seecional Ia Junta Ditectiva Central, eonoeeré de los aguntos para la eval fue solcitada. 16) Hacer nn ds severe eon In rezlamentacién res- pectiva, de los centroe de reereacién, bibliotecas, Tocales'y otros facilitados por In Tastitucién 0 ‘que sean propiedad del Sindicato. P. Obtener copias de aquellos documentos sobre ‘ssuntor sindieales y eonteactuales quo les afte ten directamente, 4) Conservar los derechos sindicales cuando se au- sente de su trabajo en los easor siguientes: 1, Por el desemperio de funciones sindieales. 2. Por enfermedad, 3. Pormiso para realizar estudios 4. Por retire provisional (jubilacion);. oo » » » ART, 12—Son obtiguciones de tos miembros: 5, Por permisat otorgados por la ‘g0co de suelo. A ser rohabititado en sus derechos sindiates, en tos casos siguientes: 1. Al torminar sus funciones como empleado de Confianca en la Institueién #2. Al reintexrarse al trabajo, en la Tustitueion, después de haber sgozade de permiso pars esemperiar earga en otra Institucion, stitucién con Cumplit y hacer eunplir las presentes Estatutos, Jan disporiciones mana We Ine Avnmblens, Comuresos y Juntas Direetivas, Seccionales,, 9 Central, y denunciar las violuciones de sue ta, Observar buena conducta, alte espitita de come pafierismo y lealtad para en la. orgunizacion, Respetar y ser solidario eon los acuerdos y reso, Icfones emanados de las Asambeas yo! Com ‘8res0, an euando no haya asistid m ells, Procurar la mayor disereeiin posible sabre los asuntos tratados en las asambles ¥ congrese, | cuya divulgaciéa puoda perjudicar diveeta @ int direstamente tos intereses de la organizacign ae tos aliados, ©) No presentarse ni participar en las asambleas ‘cto o evento del Sindicato, ex ested de ebriodad @ bajo tos efvetos de droisas 0. estupetacientes. 1) Cuando sea autorizado para hacer uso de la pa. Jabra, en lus asambless sindicales, debera expt: sarse con un Ienguaje respettose: 8) Conservar su carnet de afilicién sindical pata uusarlo cuando le sea reauerido. hh) Asistir eon puntualided a. las-asambleas, cone contracfones, itines, eonferenciag, ftr9 acto sindieal que patrocine Ia or 4) Denuneiar ante los ovganismos de direceiin del Sindiewto law violuciones al Contruto. Colectivo, igo del Trabajo y demas leyes laborales, eo. etidas por los representantes de la patronal; asimismo debera denuneiar todo incumplinento de acuerdos especiales que em benefielo de Tos trabajadores se hayan concertado entre el Sin Aieato-y Ta Institucisn, ‘No tratar en el sono de tas instaneias sindieales, ni a nombre de la organizacién sindieal asuntos que conciernen a partidos pulitics 9 exeencias religioeas k) No difamar 0 inteigar ei eoutra de tos Direc tivos 0 miombros del Sindicat, D Anteponer cualquier interés personal © de grupo al interés de Is organizacion 1) Proporcionar toda ta colaboracién posible Ios Directives del Sindieata o 4 sus representantes, tm) Velar por el respeto de la Autonomia, Univers 1) Informar a las Juntas Directivas sobre cualquier peligro que advierta para In organizaciin, © sus miembros 8) Fomentar In solidaridad sindieal, prestando nyu ‘in a Jos micmbros de In organizncién ya tras organizaciones fraternas que To necesiten. ©) Atender Ina medidas de hisiene y sequridad que dlicten Ins comisiones mixtas (Sindieato y Pa. ‘tronal), para provenie Ins enfermedades ¥ evi- tar Ios’ aceidentes de trabajo. P) Abstonerse.de realizar actividades divisionistas fn Ias filas de In organizacién. sindial 4) Cumplir con las tarens sindicalos que. To asine ccunlquier organisa de direccion del sindicatn, CAPITULO Vv DE LA DISCIPLINA SINDICAL, MEDIDAS DISCIPLINARIAS, CAUSAS, PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS » ART. 13_Para conservar In unidad, fa diseiplina ¥ el cumplimiento de los presentes Bstatutos, se ‘establecen las siguientes medidas diseiplinarins? ne 4) AMONESTAGION. Se entiende por ésta el Ma mado de atencidn, orientado a advertir sobre Ia falta cometide parm que el miembro merecedor ae esta medida, diseiplinaria enmiende su con- Udoeta, Ia amonestacion pod ser 1. Verbal Privada 2. Becrita.Privada. 5. Paiblien en. Aeamblea b) SUSPENSION. Se entiende por suspensién ese temporal de tos derechos dle cualquier miem- bro ya sen Directive o no, Esta medida no pod ser menor de tres (3) ni mayor de seis (6) EXPULSION. Bs ta méxima medida disciplina. ria que se apliearé a cunlquier afiiado en forma indefinid ART. 14—Son cousas de amonestacién verbal privadas 1. No presentarse con regularidad a tas sesiones sin eausa_justifieada 2 Observar un comportamiento que entorper normal desarrollo. de las sexiones. 8, No cumplir, sin causa justificaa, Ins notividaden que se Te encomienen por la instancin de direc- idm correspondiente. a —M— j ART. 15. Son causas de amonestacion escrita privada: 1. Portar avsnas en las asambleas, 2 Presentarse en estado de ebrielad © bajo tos 2 en Asamblea: efectos de drogas o estupetacientes. Trasiadar desaveniencias personales al seno de ta organtaes veazacion en perisict de In dseplinn sine ical. ™ ART. 16.—Son causus de amonestacion péblica Trntar ssunts vindicate fern de ts instantas mareha del sindieuto, " Encubrie actividdes antisindicales, Proporcionar intencionalmente alos represen. | antes del sindito datos falsos ; ART. 17.Son eausas de Suspensin: atacein sindcaldirestamente eon a Institue al margen de las instancias corre ins correspondientes, actus dolosamente en contra dolor iterate los traboindores'y por ende de Tn organizatén | 8 Cometer actos de violencia, ealumnia e injusias © que denigren a los trabajadores, foncionarios ‘© miembros directivos sindieaes, ya sea fuera ¢ dentro de las sosfones y que tengan come orien asunto de indole sindieal EI frende electoral sindical debidamente com- probado, en momentos de elecsibn de autoridades findieales 0 de decisiones concernientes al deat. 1. Uuilizaclin de pricticns que orienten, todas a cambiar la libre y espontinea decisién electoral {de los miembros del sindeato, No guardar Ia debida reserva de los asuntos sin dicales consideradot confideneiates, euya divul- feacién pueda perjudiear en ulgona forma Tos Intereses del sindieato. 6. Proporeionar intencionalmente a los representan- & tes del sindieato datos falsos y que deriven on consecuoncias graves para la organizacién. Por colaborar con las autaridades wniversitarias © personas eontrarias en contra del sindiato. Uillizar ol nombre de la organizaciin sindical para participar en actos, eventos nacionales © Interacionoles ein Ia debida autorizacién de los Sreanes competentes del sindicato. Cualquier prictica represiva de hostigamiento @ intimidacién que ejerta cunlauier afiliade que = 29 dlesempere un cargo de jefatura en ta adminisn fracion de la Institucton que atente en ont del jervicio de los derechos sindicales de cual ‘wuier micmbeo de ln organizacion ART. 18.—Son enusas de expulsién 1 Cuataaier sindicata, 2 a ulilecion de fons ybiens dt sncato en forma Indebita 0. por dato inbenelonl pears 4 Biron at ‘Set | Propicar el tompinfento dea huelgn o yaro sin que so hava sunpendi Tegamente, ©” 4 Cuando se reaticen actor qua atenten contra a seguridad uo ln onganiacin'y sue aioe Después de haber sin stspendie por dos weces Y Feineda cometcnlo eusliera de las Halton ‘mencionadas en al Areuto I? de ean Patten Drieticn divisionista en contra. del ART. 19.—Para Ia amonestacién verbal privada, ‘se seguir el siguiente procedimiento: 8) Si un afilindo eometiera eualquicr intracetén de Jas estipuladas en el Articulo No. 14 de estos Estatutos y de to eual tenga eonstaneta probate. in Ia Junin Dirvetiva Secsional, ésta amonestard 9 verbalmente x en privado, 9 través del Presi- dente y el Fiseal de dicho organismo al afitiado infeactor, ) Si el afiindo se trate de un miembro de a Junta Directiva ‘Seesional, ésta comvniesré 9 In Jun- ta Directiva Central I falta. cometide, at la Sunta. Directiva Central resuclve sancionar al ‘ireetivo acnsado, el Presidente y el Ficeal de ‘esto ongonismo amonestariin verbalmente y en privado al infractor. Ee entendida que Ia com nieacién Tibrada por la Junta Direetiva Seecional la Junta Directive Conteal sobre el enso en referencia noes eonsa para abrir expediente al directive. amonestado, ©) Si el afilindo ae tratara de un miembro de Ia unts Divectiva Central, éstn designard a dos 0 sus miombros para que procedan a sancionar al infractor, 44) En tos casos sefialulos en los literales a) yb) la Junta Directiva Scecional procedera de oficio © por parte interesada; en el easo relative al ineiso e)s la Junta Dircetiva Central igualmente proceler’ de ofieio o de parte interesada, ART, 20.Para In amonestacion eserita privada, se procoderi de la siguiente manera: a 4) La Junta Directiva Seecional a solieitud de parte 0 de aficio conocer de aewenciones eontra miem: bros de su jurisdieeién por faltas eometidas de acuerilo al Articulo No. 15 de estos Estatutos, Alebiendo eomunicar al aewsndo de os earcos que ro Je imputan, en un término tio mayor de eineo (5) alias, contados a partir del dia siguiente ile onocida’ 1a. geusnein, ') La Junta Direstiva Seccional abrira el exjedien- te correspondiente ineluyendo los. medios ‘rob torios tales como testifienles, dacumentales. ¥ otros que aportan las partes. ©) La Junta Directiva Seccional realizaré todas las providencias nocesatias, en un plazo no mayor do quince (15) dias, eontados a partir del iin siguiente de haber eenoeido de In aeusaeién, para comprobar Ia veraeidad de loa eargos. 4) Si tos earos son debidamente eomprobados, Ia Junta Directive amonestard por eserito y en pri- valo al encausade, en un término no mayor de cinco (5) dias contados a partir del dia siguiente @o haber tomado Ia resolueién, ©) Siel acusado fuera un miembro deta Junta Di- rectiva Seecional,ésta conocer de ofiio o a solic citud de parte intoresada de los cargos y abrieé l expodiente correspondiente, La Junta Directiva Seesional comuniearé a) acusado, en un plazo no = | mayor de cinco (5) dins contados a partir det din siguiente de haber conocido del enso, sobre Joa eargos impute a 1) La Junta Diveotiva Seecional enviard a la Junta Directiva Contral el oxpediente correspondiente: ti ésta eneontrara eonforme a derecho to actundo por In Junta Divectiva Seceional proceder4 a in poner In amonestncién escrita privada al dec. tivo seccional eneausado, de lo contratio decla- raré sin lugar la aeusaeién, La Junta Directiva Central comuniears de s resolueién a la Junta Directiva Seccional y al directivo eneausado, en tun plazo no mayor a cinco (5) dias contados a partir del dia siguionte de haber tomado la re- olucin, 8) Si ge trotara do un miembro de kx Junta Diseo- fiva Contral, Gsta conocera de Ia aensacion a sen de oficio 0 a solieitud de parte interesada, La Junta Dizectiva Central combniened } miem: bro avusado de Ios earges imputados en un plazo no mayor de cinco (5) dias contados a partic al dia siguiente de haber conocido del caso. 1) Tin Junta Directiva Central abrind el expediente correspondiente y realizar las invastigaciones necesarins para comprobar Jos extremos de la fscusacién, Debers proventar los resultados de

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