REPUBLICA DE COLOMBIA ACUERDO Ne 167 24 de diciembre del 2023 (RNAI “Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Seleccién, en la modalidad Abierto, ara proveer empleos en vacancia definiiva pertenecientes al Sistema General de Carrera ‘Administrativa de la planta de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL~ Proceso de Seleccién No. 2595 de 2023 - ANTIOQUIA 3” LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - CNSC, En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial, las conferidas en el artfculo 130 de la Constitucién Politica, en los articulos 7, 11,12, 29 y 30 de la Ley 908 de 2004, modificada y edicionada por ie Ley 1960 de 2019, en los articulos 2.2.6.1 y 2.2.6.3 del Decreto 1083 de 2015, e! Deoreto 498 de 2020 y en el numeral 21 del articulo 3 y 6 del articulo 14 del Acuerdo No. 75 de 2023, ve ‘CONSIDERANDO: El articulo 125 de la Constitucién Politica establece que los empleos en los érganos y Entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones alll previstas, y que el ingreso a los cargos de carrera y «1 ascenso en los mismos, se harén previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fie la ley para determinar fos méritos y las calidades de los aspirantes. Complementariamente, o1 articulo 130 superior dispone que ‘Hebré une Comisién Nacional de! Servicio Civil responsable de la administracion y Vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, excepcién hhecha de las que tengan cardcter especial”. Ademds, el articulo 209 ibidem determina que “fa funcién administrativa (..) se desarrolla con Tundamento en los principios de igualdad, moralided, eficacia, economia, celoridad, imparcialidad y Publicidad (...)* En concordancia con los anteriores preceptos, el articulo 7 de la Ley 909 de 2004 establece que la Comisién Nacional del Servicio Civil, en adelante CNSC, *(...) es un éryano de garantia y proteccién del sistema de mérto en ef empleo pablico (...), de caricter permanente de nivel nacionel, independiente de las ramas y érganos del poder pitblico, dotade de personeria juridice, autonomia ‘administrativa y patrimonio propio (...), que] con él fin de garantizar la plena vigencia del principio de mérifo en ef empleo pabiico (..), (...) actuar de acuerdo con los principlos de objatividad, independencia e imparcialidad”. De conformidad con el ariculo 11, lterales 2), c) e 1), de ta misma ley, le corresponde a la CNSC, entre otras funciones, “Establecer (...) Jos lineamientos generales con que se desarrollardn los procesos de sseleccién para la provisién de los empleos de carrera administratva (...", laborer las convocatorias ‘2 concurso para el desempefio de empleos piblicos de carrera, de acuerdo con los términos y ‘condiciones que establezca /a presente ley y el regiamenio" (...) y ‘Realizar los procesos de selecci6n ‘para el ingreso al empleo pablico a través de las universidades pablicas o privadas o instituciones de ‘educacion superior, que contrate para tal fn” Elarticulo 28 de la norma precitada sefiala que la ejecucion de los procesos de seleccién para el ingreso y ascenso a los empleos pUblicos de carrera administrativa, se realizara de acuerdo con los principios ‘de mérito, libre concurrencia e igualdad en ol ingreso, publicidad, transparencia, especializacién de los Srganos técnicos encargados de ejecutar esios procesos, imparcialidad, confiabilided y validez de los instrumentos utiizados para verificar ie capacidad y competencias de los asprantes, eficacia yeficiencia. Por su parte, el articulo 29 de la Ley 909 de 2004, modificado por el articulo 2 de la Ley 1960 de 2019, determina que “la provisién definitva de los empleos publicas de carrera administrative se hard ‘mesiants procesos de selecoién abiertos y de ascenso (...)", precisando que el de Ascensa “...)lene ‘como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma‘Contnuacibn ACUERDO Ne 167 21 de cciombre de! 2029 Pagina 2 oe 17 "Por el cual se convose y se establecen I regles del Proceso de Setoccién, en la modalidad Abierto, para prover ‘empleos en vacancla definitva pertenecientes al Sistema Generel de Carrera Administrative de fa planta de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL — Proceso de Soleccién No, 2598 de 2023- ANTIOQUIA Entidad, del mismo sector administrative 6 dentro del cuadro funcional de empleos El articulo 2.2.6,3.2 del Decreto 1083 de 2015, modiicado por el artculo 1 del Decreto 498 de 2020, define el orden para la provision defintiva de los empleos de carrera, sefialando que “..)Si agotadas las anteriores opciones no fuere posible la provision del empleo deberé adelantarse proceso de seleccién, ‘especifico para la respectiva entidad” ‘Sobre estos procesos de seleccién, el articulo 31 de la Ley 909 de 2004, establece que las etapas de Jos mismos son la Canvocatoria, el Reclutamiento, las Pruebas, las Listas de legibies y el Perfodo do Prueba, estipulando en su numeral 1 que la Convocatoria ..) 6s norma reguladora de todo concurso obliga tanto a la administracién, como e las entidedes contratadas para la realizacién del concurso y ‘2 los participantes”. El articulo 2.2.6.34 del Decroto 1083 de 2016, adicionado por el articulo 3 del Decreto 051, de 2018, impone a los Jefes de Personal o a quienes hagan sus veces en las entidades pertenecientes a los Sistemas Generales, Especificos o Especiales de Carrera de crigen legal vigilados por la CNSC, el ‘deber de reportar os empleos vacantes de manera definitiva, en el médulo de SIMO denominado OPEC. de la CNSC, oon la pariodicidad y lineamientos que esta Comisién Nacional establezca. Igualmente, dispone que tales Entidades deben parlicipar con la CNSC en el proceso de planeacién conjunta y arménica del concurso de méritos, debiendo tener previamente actualizados sus respectivos Manuales Especfficos de Funciones y Competencias Laborales, en adelante MEFCL. También les manda que deben priorizar y apropiar el rionto de los recursos destinados para financiar estos concursos. De igual forma, el parégrafo del articulo 2 de la Ley 1960 de 2019, dispone como un deber de las Entidades Pablicas, el de reportar la Oferta Publica de Empleos de Carrera en vacancia definitiva, en adelante OPEC, segin el procedimiente que defina la CNSC, ‘...)con el fin de viabilizar el concurso de ascenso regulado en /...) [este] erticulo”. Para él reporte de la OPEC en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad, én adelante SIMO, la CNSC, mediante Acuerdo No. CNSC-20191000008736 del 6 de septiembre dé 2019, modificado por el Acuerdo No, 2021000020726 del 4 de agosto de 2021 y Circular Externa No. 0014 del 24 de noviembre de 2021, dio fos lineamientos, el plazo e instrucciones para que les Entidades Pablicas cumplieran oportunamente con esta obligacién. Civ felacion’ al deber de ‘pleneacién conjunta y arménica del concurs” dé mérites*, le Core Constitucional, mediante Sentencia C-183 de 2019, M.P, Luis Guillermo Guerrero Pérez, precisé: Con fundamento en le anteriores elementos de Jucio so procedis » enalicar fs constucionaidad de fe norme ‘Semandada area 1, numeral, 3618 Ley 900.86 2004) Este ails conctiyé, en primer lugar, que la aterretcion ‘ado que hay of inemprtacin posble, que 2e afte mejor las exigencies consti “arménica y da colaberaton (art 148y 209 CP): la de enten ‘ela mn del fed Bniiad ov ormaniams, y que la CNSC, en farto autor exclusvo dela convocetone, no puede {poner la realzacion del concurse sin que previemen se hayen cumpido en lo Enidad cuyos cargos se van @ (proveer por medio de dst, fs preeupuestos de planeacion y presupuestaies previtos en la ley (Subreyado foere de xt). Sobre las Listas de Elogibles, el numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, modificade por el articulo 6 de fa Ley 1980 de 2019, ordena que: 4. Con os resultados de las pruebas le Comisign Nocona! del Servicio Chl ols Entdad contatada, por delegacin de ‘auella, laborars on esto orden ce marl sta de elagbles que fend une vigencie de dos 2) aos. Con este on otic orden de mero oubrirn las Vacartes pas [as cuales ee eect el concurs y ls Vacentes defintvas ‘he canyos equivalentes no convocados, que sufan con pasteroriéed a Je convacetorie del concureo en ls misma Ena. El articulo 2.2.1 5.1 del Decreto 1083 de 2018, adicionado por el articulo 1 del Decreto 2365 de 2019, "Por el cual se adiciona el Capitulo & al Titulo 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015 establece “...) os lineamientos para que las entidades do} Estado den cumplimiento a lo establecido fen el articulo 196 de la Ley 1955 de 2019, relacionado con la vineulacién al servicio publica de los‘Continusciba ACUERDO Ne 167 21 de oelambra del 2008 Pagina 3 do 17 ‘Por ef cual se convoca y se establecen las rogias del Proceso de Ssloccién, on fa modalilad Abierto, para proveor ‘empleos en vacancia definiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administratva de la planta de personel det INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No. 2596 de 2023- ANTIOQUIA 3° ‘Jovenes entre 76 y 26 afios, que no acredifen experiencia, con el fn de miligar las barreras de entrada ‘al mercado labora! de esta poblacién" Alrespecto, la Sala Plena de Comisionados, én sesién del 31 de marzo de 2020, decidié no realizar la prueba de Valoracién de Antecedentes para los precitados empleos, haciendo extensiva esta decision, fen sesiones del 25 de junio y 24 de diciembre de 2020 y 27 de abril de 2021, a los empleos de los Niveles Técnico y Asistenciai que no requieren experiencia en su requisito minimo, ofertados en otros procesos de seleccién, En aplicacién de la citada norma, el Gobierno Nacional a través de la Directiva Presidencial 01 de 2020, dirigiéa a ias entidades de ls Rama Ejecutiva del Orden Nacional, imparts la directriz al Departamento Administrativo de fa Funcién Pdbiica -DAFP-, para que, en coordinacién con la CNSC, identificara los ‘empleos en vacancia defiiiva que se encuentren ofertados mediante concursos de méritos, que no requieren Experiencia Profesional o que permiten la aplicacion de equivalencias, con el fin de darios @ ‘conocer a los jévenes mediante su publicacién en la pagina web de las entidades del Estado que se encuentren adelantado tales concursos. Ene mismo sentido, el articulo 9 de la Ley 2214 de 2022, “Por medio de la cua! so reglamenta o! articulo 196 de ia ley 1955 de 2079, se toman medidas para fortalecer las medidas que promueven el empleo Juvenily se dlctan otras disposiciones”, resalta el deber de promocionar a los jovenes de entre 18 y 28, ‘afios, que no cuenten con experiencia laboral, las vacantes a las que puedan acoder mediante ‘concursos de méritos. Iguaimente, la Sala Plena de Comisionados, en sesién del 16 de abril de 2020, aprobé la aplicacion de Una Prueba de Ejecucién para los empleos denominados Conductor 0 Conduictor Mecanico, en lugar de la Prueba de Valoracin de Antecedentes, aprobacién que se ve reflejada en el Acta No. 032 de la misma fecha. Elarticulo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el articulo 2.2.2.4.11 al Capitulo 4 del Titulo 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2018, dispone que: “.)A los servidores pibices de nivel esistencial y tecnico que hayan sido vineulados con anterioridad «la expedicién de los Decretos 770 y 785 de 2005 que partcipen en procesos de seleccién, s@ los ‘exigirén como requisitos pera el cargo al que concursan, los mismos que se encontraban vigentes al 'momento de su vinculactén, esto slempre que dlchos servideres concursén para el mismo empleo en ‘que fueron vinoulados (..) De otra parte, e1 articulo 1 de la Ley 2043 de 2020, ordene ¥...) reconocer de manera obligatoria como experiencia profesional y/o relacionade aquellas practicas que se hayan realizado en el sector piblico \ylo sector privado como opcién para adquirr ei correspondiente titulo", precisando en sus articulos 3, eyr: Articuto 2°, Defiiciones. Pars fos efectos de la presante ley enténdase como précis labora! toéae aquolas ‘actividades formative desaraicas por un estulante do cualquiar erograma de pregredo on lac medoliodes de formacién profesional, tecroligica o técnica profesional, on el cual apfca y desarrle aoitudes, habildades ‘compatercias necasaras pars desempenarce en o erm labore sobre lo aeuntes relacionads con el program _aeaciémieo olan de estudos que curse yque sve como opcion para culminar el proceso educative y obtener un lo ‘que fo acreitaré para el desempera borat, co Articulo 0”. Certicscién. El trmpo que el estusante reaco como préctca labora, dabers ser centces por fa ‘Entidad benefcara yen todo caso sums a ompo de exporoncie profesional del practiced Articulo 7, Reglamentacién. & Gabiemo nacional en un temino de tres meses regiamenter ae dlepoeciones a fn {e dor cumplmionto a a presente fy. ‘Aunado a lo anterior, el articulo 2 de fa Ley 2039 de 2020, modificado por el articulo 16 de la Ley 2113 de 2021, adicionado por los articulos 3 y 4 de la Ley 2119.de 2021 y por el articulo @ de la Ley 2221 de 2022, establece: ARTICULO 2. Equivalencia de experiencia. Con o!abeto de estsbecer Incontwos eaucatlvosy labora pare foe ‘estudiantes de educacion superior de pregredo y posgrado, educactontéaniee, teeneégice, unierstars, educacisn ‘para eltabaj y desarae humano, lamacion profesional integra’ del SENA, escuolas names siperove, as com> {ode ta oferta de fermacién por competoncias (si), azar de ie crasenie ios. ins pasantios. rdclcas.‘Cantinusian ACUERDO Ne 167 24 de diciembre de 2020 Pagina 4 de 17 “Pore! cual se convoca y se establecen ins regias del Proceso de Seleccién, en la modalidad Abierto, para proveer ‘ompleas en vacencia defntve pertenectentes al Sistoma General de Carrera Adminstrativa de fa planta de personal det INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No, 2696 de 2028- ANTIOQUIA 3" Gy Erbepartamento Administratvo de fe Funcion Pie y e Mister del Trabaloreglamertarén, cade uno en el marco Ge cus competanciae, en un ting no superor a does (72) meses coctaaes a parti ce la expect de fa presente Lay, a fin do estbiecer una fablo de oquivaleniee que perma convert diohee experisreias previas 2 [a obtenién alto 68 pregrado on experiencia profesional visa, i ve Wsmiea, sunque ro se haya oberico of respoctno ito, siempre y cvando no sp trate de aquelos casas esabiecvos en el Aticulo 428 de la Ley Estatutara 270 de 1996, PARAGRAFO 2. En los concureoe pcb de mero se oaberd tener en cuenta la experiencia previa a a obtencién el tuo profesional Ela valoracion dela experiencia profesional requorca pars un sme publco, £0 tend en ‘cuenta como expels pave para ls fires dela present ey, x 2 a 2 (Subeayado fuera de exo). ‘Sibrayed fuera do exo} Mediante el artioulo 4 de la Ley 2179 de 2021, fue adicionado un pardgrafo al articulo 2 de la Ley 2039 de 2020, en los siguientes términcs: Pardgrafo. Sin dstinolin de edad, quienes cuonton con doblettuscién en programs de pregrado en educacién ‘Superior podrin convalder le erparenca profesional oblenisa en ejecis ce tales profesiones, siempre y cuende ‘ortenazean a a misma area del conccimisrto. Por su parte, el articulo 1 del Decveto 952 de 2021, por el cual se reglamenta la precitada norma, dispone: “Acheione ef Cepiso 6 a Tuto & dele Parte 2 del Libro 2 def Decreto 1085 de! 2016, ef cusl quederé es.) Aricule 22.5.6.2. Ambit de aplleacion. Las rermas do esto capil regulanereconociniento de experience previa ‘como experiencia protesonel vada y son epcables para efectos dels proceses de inserel6n labora yprodustve Oe Jovenesen a sector pico. ‘Parégrafo 1. De acverdo con los articulos§ de Ia Ley 1622 de 2013 y 1 del Ley 2089 del 2020, les normas provstas fn este capitulo son opcabies para efectos de los procesos de Insert labora en el sector publico de fs jovenes ‘tus estén entre los 14y es 28 aos Pordgrato 2, Lae ciepsivines eontenides en este capitulo san aplcabes pare efectos dela provsin tempore! © Gothia de os empleos pabios (..) Las Entdados toraiaes darn eplcciin al cntaniso de este deereto, ParSgrafo 8. Ds acuordo con los eeuoe 220 del Docreto Lay 019 de 2012 y 222.37 del Decveto 1083 de 2015, ef “mito de apeacin de las normes prevsles en este capitulo excresernentsexctuye iss preesiones relacionadas con {Gl slome de eegurded eocil en sali, cuye experiencia profesional solo se computa @ part de ia inscrincn 0 regis profesional. Pardgrafo 4, De scverdo cone parkrafo 1 del arcu 15 de la Ley 1780 de 2016, les précticas en reaci6n docencia ‘Ge serdcio on | drea de la salu, al contato de aprendiaje sstablocdo en is Ley 789 de 2002 y sus cecrtos ‘eclementeros ylejudcetre;sagurin eendo reguedes pa lssclspostciones especies que se encventen vigontss. Artculo. 22.5.3, Reconocimiento de experiencia previa como experiencia profesional. Las suioridades ‘ncargades de! desarolaydisaiode los coneursos de ments, fos drectores de contatecén y 1s jfes do fakento toad al desarrollo Parkgrafo 2. El reconccinionto de experiencia poteeonal vase previso en este articlodicamente-opstact sal ‘Slompre y cuando no se tate do fos casos previ ene atcuo 128 ‘ea Loy Estattaria 270 de 7906. Pardgrafo 2.6 oorcile de as profesiones oguladss contnuaré giéndose por as cisposvones especiales que se‘Ganduacion ACUERDO fe T67 21 de cliciebre del 2023 Pagina 5 do 17, “Por el cual so convoca y se establecen las reglas del Proceso de Seleczi6n, en a modeled Abiero, para proveer cempleas en vacancia defintive pertenecientes a! Sistema Goneral de Carrera Administrativa de la plants de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No. 2505 de 2023- ANTIOQUA * ‘encuentran vigortes(.) (Subrayado Tuer de tena) Pardgrafo 4. De scverdo cot o ariulo 15 de la Ley 1780 de 2016, se terdré come prctca labora fod ectvised formative que desarole un estuclanto de programas de fermacian complementare, ofecldos por fas escuelae formates euperiores, ode educacin super do prograde, durant un somao determinad, en un ambient ebora el, ‘on supervsin y sobre asunios relacionados con su érea de esto 0 Gesemporo y Sy ipo de ormacian; pare el ‘eumplimento de un requisto para cuminar sus estudice u ebfenor un to que fo aeredars pare e! desempstio labora. (ubreyede fuera oe ‘ext. Mediante el Acuerdo No. 0165 de 2020, modificado por el Acuerdo No. 0013 de 2021, la CNSC ¥...) regiamenta la conformacion, organizacién y manejo del Banco Nacional de Listas de Elegibles -BNLE para ol Sistema General de Carera y Sistemas Especifices y Especiales de origen legel en lo que les aplique’. Con el Acuerdo CNSC No. 0166 de 2020, adicionado por el Acuerdo CNSC No. 236 de la misma anualidad, la CNSC establecié el procedimiento ‘..) para las Audlencias Pablicas pare esoogencia de vacante de un empleo con diferentes ubicaciones én fa jurisdleci6n de un municiplo, departamento 0 a nivel nacional”. En aplicactén de la anterior normativa, la CNSC en el uso de sus competencies constitucionales y legales, adelanis conjuntamente con él INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ en adelante ENTIDAD, la Etapa de Planeacién para realizar el presente procaso de seleccién, En cumplimiento de esta labor, la ENTIDAD registrd en SIMO la correspondiente OPEC para este proceso de seleccién, la cual fue cerlficada por su Representante Legal y el Jefe de Unidad de Personal © su equivaiente, al registrara en este aplicativo y aceptar sus condiciones de uso, y certiicando “...) uo la informacion contenida en el presente Reporte de la Oferia Pablica de Empleos de Carrera Administrativa — OPEC, corresponds los empleos de carrera en vacancia defintva existentes a la fecha en la entidad y que la informacién reportada corresponde a la consignade en el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales vigente, 0 su equivalents”. Adicionalmente, los referidos funcionarios, al certifcar la aludida OPEC, asumieron que “las consecuencias derivadas ve Ja inexactitud, equivocacion 0 falsedad de la informacion sorén de exclusive responsabilidad de la entidad (..), por fo que se exime a la Comisién Nacionel del Servicio Civil de algan tipo de responsabilidad frente @ terceros, por la informacion reported (...). Respecto de la aplicacién del Decreto 2385 de 2019, para el presente proceso de seleccisn la ENTIDAD rho reports Ia existencia de empleos sin requisito minimo de Experiencia. Con relacién a la aplicacion del articulo 2 del Decreto Reglamentario 498 de 2020, la entidad no reportd la existencia de servidores piblices provisionales activos de los niveles Asistenciel y Técnico vinculados con anterioridad a la expedicién del Decreto Ley 785 de 2005, que desde entonces no han cambiado de empleo, ‘Que el Acuerdo CNSC No. 75 de 2023", asigné a los Despachos, entre otras, la funcién de “Elaborar y presentar para aprobacién de fa Sala Plena'de Comisionades, los Acuerdos y sus Anexos, asi como ‘sus modificaciones, mediante Jos cuales se convoca y se establecen las regias de los procesos de ‘soleccién @ su cargo, y suscriblos una vez aprobados por la misma Sala Plena.” Con fundamento en lo sefialado en fa jurisprudencia del Consejo de Estado que sefialé:“.) En ese sentido, esta Seccién resalta que cuando la norma contenida en la disposicién del numeral 1 del articulo 31 de la Ley 909 se refiere a suscripcién de la convocatoria, implica que tanto la CNSC como la entidad beneficiana deben adelantar ineludiblement una etapa previa de planeacién y coordinacion {ntorinstitucional por fa implicaciones administrativas y presupuestales que ello comporta, sin que este proceso de participacion ¢ interreiacion implique necesariamente que ambas entidades, a través do ‘Sus representantes legales, deban concurrir con su firma en el acto administrativo que incorpora la convocatoria al Proceso de Selecci6n 0 concurso...!, el presente Acuerdo, podré ser suscrito nicamente por la Comisién Nacional del Servicio Civil, gozando de plena validez legal. or soul se statics a astray sa dterira es ueionae 6 le penne de Corsin Nacioal el Sevio Gh y opt su ropemente do ofertas y fina"ContiuaciGn ACUERDO Nr 167 2 de deiembre de! 2023 Pégine 6 do 17 : ‘Pore! cual se convoce y se establecen [as reglas dal Proceso de Selecci6n, en la modslidad Abierto, para proveer ‘empleos en vacancia dofintive pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de ie planta de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL — Proceso de Seleccién No. 2696 de 2023- ANTIOQUIA$ ‘Con base en la OPEC regslrada y covllicada en SIMO por la Entdad, la Sela Plena de la ONSC, ‘conforme lo establecico en el numeral 21 del articulo 3 del Acuerdo No. CNSC-75 de 2023, en sesion del 19 de diciembre de 2023, aprobs el presente Acuerdo, mediante el cual se convoca y se establecen las reglas del proceso de seleccién y el Anexo Téonico de que trata este acto administratvo. En mérito de lo expuesto, la CNSC. ACUERDA: CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. CONVOCATORIA. Convocar a proceso de selecciin, en ia modalidad Abierto, para proveer las vacantes definitvas de los empleos referidos en el articulo 8 del presente Acuerdo, pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del INSTITUTO. DE CULTURAEL CARMEN DE VIBORAL, que se identificara como ‘Proceso de Seleccién No. 2595 — ANTIOQUIA 3” PARAGRAFO. Hace parte integral del presente Acuerdo, el Anexo que contiene de manera detallada las Especiticaciones Técnicas de cada una de las etapas del proceso de seleccién que se convoca. Por consiguiente, en los términos del numeral 1 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, este Acuerdo y su Anexo son normas reguladores de este proceso de seleccién y obiigan tanto a la Entidad objeto del ‘mismo como a la CNSC, a la Universidad publica o privada o Institucién de Educacién Superior que lo desarrolle y a los participantes inscritos. ARTICULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE DEL PROCESO DE SELECCION. La Entidad responsable ddel presente proceso de seleceién es la CNC, quien on virtud de las disposiciones del articulo 30 de la Ley 908 de 2004, podra suscribir contratos © convenios interadministrativos para adelantar sus diferentes etapas “(..) con universidades piblicas 0 privadas o instituciones de educacién superior ‘acreditadas por ella para tal fn". ARTICULO 3, ESTRUCTURA DEL PROCESO DE SELECCION. EI presente proceso de seleccién comprende las siguientes etapas: 41. Convocatoria y divulgacién 2. Adquisicién de Derechos de Participacién e Inscripciones. 2.1 Adquisicién de derechos e inscrisciones para la modalidad de ASCENSO (Cuando aplique) 2.2 Identiicacién y dectaratoria de desierto del concurso de vacantes sin inscrtos de los ‘empleos ofertados en la modalidad de ASCENSO. (Cuando aplique) 2.3 Ajuste de la OPEC del Proceso de Seleccién en la modalidad de ABIERTO, para incluir las Vacantes para las cuales se declaré desierto el Proceso de Seleccién en la modalidad de ASCENSO. (Cuando aplique) 2.4 Adquisicion de Derechos de Participacién e Inscripciones para la modalidad de ABIERTO. 3. Verificacion de Reguisttos Minimos, en adelante VRM, de los participantes inscrites en cualquier modalidad del proceso de seleccién. 4. Aplicacién de pruebas a los participantes admitidos en cualquier modalidad del proceso de seleccién ‘ 4.1 Prueba de Competencias Funcionales 4.2 Prueba de Competencias Comportamentales: 4.3 Prueba de Ejecucién para empleos de Conductor 0 Conductor Mecénico (Cuando aplique) 4.4 Valoracién de antecedentes (Cuando aplique) 5. Conformacién y adopcién de las Listas de Elegibles para los empleos ofertados en este proceso de seleccién. PARAGRAFO: No se aplicaré la Prueba de Valoracion de Antecedentes para los empleos de los niveles Profesional, Técnico y Asistencial ofertados que no requieren experiencia, ni para los empleos del nivel asistencial del empleo denominado Conductor o Conductor Mecéinico ofertados en el presente Proceso de Seleccién. (Cuando aplique)‘Contiauacon ACUERDO fe 767 21 de diciembre dol 2028 Pigina 7 do 17 ‘Por el cual se convoca y se establecen las regias del Proceso de Seleccién, en fa modal Abiert, para prover ‘empleos en vacancia defintiva pertenecientes al Sistema Goneral de Carrera Adminisratva de la planta de ‘personal del INSTITUTO DE CULTURA El. CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No, 2595 de 2023- ANTIOQUIA 3 ‘ARTICULO 4. VINCULACION EN PERIODO DE PRUEBA Las actuaciones adminktralivas relalvas al Nombramiento y al Periodo de Prueba, son de exclusiva competencia del nominador, las cuales deben seguir las reglas establecidas en la normatividad vigente sobre la materia, por ello, los jafes de las Unidades de Personal deben verificar ef cumplimiento de requisites para el ejercicio del empleo antes de efectuar ol nombramiento. ARTICULO 5. NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCION. El proceso de seleccién que se convoca mediante ol presente Acuerdo, se regiré de manera especial, por lo establecido en la Ley 909, de 2004 y sus decretos reglamentarios, el Decreto Ley 760 de 2005, el Decreto Ley 785 de 2005, e! articulo 9° de la Ley 1033 de 2006, e! Decreto-1083 de 2016 y sus modificaciones, el articulo 263 de la Ley 1955 de 2019, la Ley 1960 de 2019, las Leyes 2039 de 2020 y 2043 de 2020, Ley 2119 de 2021, 1 Decreto 952 del 2021, el MEFCL vigente dé la entidad, con base en el cual se realiza este proceso de seleccién, lo dispuesto en este Acuerdo y su Anexo y porlas demas normas concordantes y vigentes sobre la materia, PARAGRAFO. Elarticulo 2 dela Ley 2088 del 27 de julio de 2020, modifcado porlas Ley 2224 de 2022 y teglamentado por el Decreto 952 de 2021, regula algunos tpos de experiencia laboral también feglamentade por la Ley 2043 de 2020, po lo que para efectos de la VRM la Prueba de Veloracion de Antscedontes de esie proceso do seleccion, se van @ aplicar, en estes casos, segin las especifcaciones prevstas en los respectves apartes del Anexo de presente Acuerco, las disposiciones pettinentes de Ie Ley 2043 del 2020, en virtue dol principio de favorablicad etabiecido en el artioulo 53 de la Consitucién Polica, ue dispone que debe aplicarse fa stuacién normativa mas favorable a trabajador cuando la misma se encuentre regulada en varias fuentes formales del derecho, ARTICULO 6, FINANCIACION DEL PROCESO DE SELECCION. De conformidad con el articulo 9° de la Ley 1033 de 2006, reglamentado por el Decreto 3373 de 2007, las fuentes de financiacién de los ccostos que conlleva el proceso de seleccién serén las siguientes: 1. A cargo de los aspirantes: El pago por concepto del derecho @ participar, en cualquiera de sus modalidades (Ascenso o Abierto), el cual se cobrard segiin el nivel del empleo al que aspiren, * Para ol nivel Profesional: Un salario y medio minimo diario legal vigente (1.5 SMDLV).. * Para los niveles Técnico y Asisteneial: Un salario minimo diario legal vigente (1 SMDLV), Este pago se deberd realizar en la forma establecida en el presente Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las cuales serén publicadas oportunamente en su sitio web www.cnsc.gov.co y/o el enlace de SIMO (htpsilisimo.cnsc.gov.co). 2. A cargo de la entidad que oferta los empleos a proveer: El monto equivalente al costo total de este proceso de seleccién menos el monto recaudado por concepto del pago del derecho a Partcipar en el mismo que hagan los aspirantes a este proceso, PARAGRAFO 1: De conformidad con lo previsto on el articulo 2.2.6.34 del Decreto 1083 de 2015, adicionado por el articulo 3° del Decreto 051 de 2018, fas dependencias encargadas del mangjo de Presupussto en jos entes temitoriales deberén epropiar el monto de los recursos destinados para ladelantar los concursos de mérios. PARAGRAFO 2: Los gastos de desplazamiento y demas gastos necesarios para asistr al lugar de presentacion de las pruebas y alas dligencias de acceso a las mismas, en los casos en que este titimo tramite proceda, los eeumiré de manera exclusiva el asy ARTICULO 7. REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIONY CAUSALES DE EXCLUSION. Los siguientes son los requisites generales quo los aspirantes deben cumplir para partcipar en este proceso deseleccién y las causales de exclusién del mismo. + Requisitos generales para patticipar on el Proceso de Seleccién en Ia modalidad de Ascenso (Cuando aplique)antnaaian ACUEROO We 187 2 de ccombre del 2028 Pégre 8 de 17 "Porel cual se canvoca ys establecen ls regias del Proceso de Selecién, on la modaliad Abiort, para prover emplocs en vacancia definkiva pertnecentes al Sisteme General de Cerrere Administrotiva d6 la plonta de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL. CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No, 2596 de 2023- ANTIOQUIA ‘Ser cludadano(@) covomblanc(a) mayor de edad. Registrarse en el SIMO. ‘Aceplat en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de seleccién. Ser servider pUblico con derechos de carrera administrativa on la Entdad que oferta ol respectivo empleo en esta madalidad, condicion que debe mantener durante todo 6 proceso de seleccién. - 5, Presentar cumplidamente, en las fechas y ba los parémetos estbioctos por la CNSC, las diferentes pruebas y domds actividades previstas para este proceso de seleccién 6, Inserbirse en un empleo que represente “Ascenso” en términos del Nivel Jerérquico ylo grado ylosalario, 7. Cumpir con fos requisitos minimos del empleo seleccionado,transcritos en la comespondiente ‘OPEC, los cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta, ‘con base en ol cual se realiza este proceso de seleccién 8. Noencontrarse incurso en causales constitucionales yo legales de inhabifidad, incompatibtidad, conficlo de intereses 0 prohbiciones para desempefiar empleos pubicos, que persstan al ‘momento de posesionarse. No encontrarse incurso en situaciones que generen conficto de intereses durante las diferentes tapas del presente proceso de seleccién ylo que persistan al momento de posesionarse. i 410, Los demas requisites establecos on normas legales y reglamentaras vigentes. Pepa ‘+ Requisitos generales para participar en el Proceso de Seleccién en la modalidad Abierto: 4. Ser cludadano(a) colombiano(a) mayor de edad. 2. Registrarse en el SIMO. 3. Aceplar en su totalidad las reglas establecidas para este proceso de seleccién. Presentar cumplidamente, en las fechas y bajo los parsmetos establecidos por la CNSC, las diferentes pruebas y demas actividades previstas para este proceso de seleceién. 5. No estar inscrito para un empleo ofertado en este Proceso de Seleccién en la modalidad de Ascenso . Cumplit con los requisites minimos del empleo 'seleccionado, transcritos en correspondiente: OPEC fos cuales se encuentran establecidos en el MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta, ‘con base en el cual se realiza este proceso de seleccién. No encontrarse incurso en causales constitucionales y/o legales de inhabilidad, incompatioiidad, conficto de intereses 0 prohibiciones para desempefiar empleos piblicos, que persistan al ‘momento de posesionarse. 8. No encontrarse incurso en situaciones que generen conficto de intereses durante las diferentes ‘tapas del presente proceso de seleccién y/o que persistan al momento de posesionarse. 9. Los demds requisites establecidas en normas legeles y teglamentarias vigentes. > 9 REP + Son causales de exclusién de este proceso de seleccién: 1. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcién. 2. No ser ciudadano(a) colombiano(a) 0 ser menor de edad. 3. No presentar, en las fechas establecidas por la CNSC, las diferentes pruebas previstas para este proceso de seleccién, incluidas la de cardcter clasificatorio. 4, No cumplir 0 no acreditar los requisitos minimos del empleo al cual se inscribe el aspirante, establecidos en el MEFCL vigente de la Entidad que lo oferta, con base en el cual se realize este proceso de seleccién, trascritos en la correspondiente OPEC. 5. Conocer ylo divulgar con anticipacién las pruebas que se van a aplicar en este proceso de seleccion. 6. No presentar 0 no superar las pruebas de cardcter eliminatorio establecidas para este proceso deseleccién. 7. Ser suplantado por otra persona para la presentacién de las pruebas previstas en este proceso. Geseleccién 8. Divulgar las pruebas aplicadas en este proceso de seleccién. 9. Realizar acciones para cometer fraude u otras irregularidades en este proceso de seleccién, 40. Presentarse en estado de embriaguez 0 bajo los efectos de sustancias psicoactivas a las pruebasprevistas en este proceso de seleccién. 114, Renunciar voluntariamente en cualquier momento a continuar en este proceso de seleccién.‘Gonteuason ACUERDO le 187 21 do diciembre de! 2023 Pégins 9 do 17 ‘Porel cual se convoca y se establocen las reglas del Proceso de Soleccién, on fa modalidad Abierto, para proveer empleos en vacancia defintva pertenecientes el Sistema General de Carrera Administrative de fa plants de porsonal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Slecciin No. 2596 de 2023- ANTIOQUIA 3 42, Transgredir las disposiciones contenidas tanto en 1 presente Acuerdo y su Anexo como en Tos ‘demas documentos que reglamenten las diferentes elapas de este proceso de seleccién. 13. Para los interesados en este proceso de seleccién en la modalidad de Ascenso, no acreditar derechos de carrera administrativa en la respectiva Entided que lo oferia en esta modalidad el ‘empleo de su interés o no mantener esta condicién durante todo el proceso de seleccién o inseribirse en un empleo que no represente “Ascenso” en términs del Nivel Jerarquico ylo grado yfo salario. Las anteriores causales de exclusién serén aplicadas al aspirante en cualquier etapa de este proceso de seleccién, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuico de las acciones judiciales, disciplinarias, penales yo acministrativas @ que haya lugar. PARAGRAFO 1. El trémite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normativa serén responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo sefialado en los numerales anteriores de los requisites de partcipacién, seré impedimento para tomar posesién del cargo. PARAGRAFO 2. En virtud de la presuncion de buena fe de que trata el articulo 83 de la Constitucion Politica, el aspirant se compromete a suministrar en todo momento informacion veraz. Las anomalias, inconsistencies yio falsedades en la informacion, documentacion yio en las pruebas, 0 intento de fraude, podria conilevar a las sanciones legales y/o regiamentarias a que haya lugar, y/o a su exclusion del proceso de seleccién en el estado en que éste se encuentre, PARAGRAFO 3. Cuando un aspirante inscrto en el Proceso de Seleccién en la madalidad de Ascenso plerda los derechos de carrera administrativa en la ENTIDAD, el Representante Legal yio el(la) jefe de la Unidad de Personal de la misma, debe informar a la CNSC inmediatamente dicha situacion, caso en cl cual, el concursante serd excluido del presente proceso de seleccién, PARAGRAFO4. En el evento en que las medidas adoptadas por los autoridades nactonales y/o locales para prevenir y migar ol contagio por el COVID-19 0 cualquier otta enfermedad de alto riesgo para la Salud se encuentren vigentes a la fecha de presentaciénde las Pruebas previstas para este proceso de sseleccin, los aspiranies citados a las mismas deberén acudir al lugar de su aplicacién con los tlementos de bioseguridad establecidos y cumplir estrctamente los protocolos que se definan para tal fin. A quienes incumplan con lo establecido en este Paragrafo no se le permitré el ingreso al sito de ~aplicacion de las pruebas, y no habré lugar ala reprogramacion de las mismas en una fecha posteror, ‘on lo que se entienden excluidos de este proceso de seleccién. Igual condicién apica paraladligencia del “Acceso @ Pruebas” a quienes en su momento lo solicit, en los términos del Anexo del presente Acuerd. CAPITULO NL EMPLEOS CONVOCADOS PARA EL PROCESO DE SELECCION ARTICULO 8. OPEC PARAEL PROCESO DE SELECCION. La OPEC para este proceso de seleccién es la siguiente: ‘TABLANo.1 EMPLEOS OFERTADOS POR LA ENTIDAD AEL [oS ASCENSO™ ABERTO oo] |JERARQUICO | EMPLEOS. | VACANTES | EMPLEOS. | VACANTES: Tecrio, 2 ° 1 1‘ Toran oy a Tea TABLA No. 1.4 ENPLEOS QUE NO REQUIEREN EXPERIENCIA (CUANDO APLIQUE) raven SERAROUICO _| Protesional Teens“ContiiuacGn ACUERDO 1 167 21 de dleiembre del 2023 Pégina 10 de 17 “Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Seleccitn, an fa modsalidad Abierto, para prover ‘empleos en vacancia definliva pertenscientes al Sistema General de Carrera Administrativa de ls planta de Bersonal dl INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proto de Selzin No 2589 de 2029- ANTIOQUIA ‘aietoncial 2 ° TOTAL 2 Te TABLA No. 1.2 EMPLEOS DENOMINADOS CONDUCTOR 0 CONDUCTOR MECANICO (CUANDO APLIQUE) TE [res [eres] ‘Asistencia ° © TOTAL = 6 PARAGRAFO 1. La OPEC que forma parte integral del presente acuerdo fue registrada en SIMO y cortficada por la ENTIDAD y es de su responsabilidad exclusiva, asf como el MEFCL que dicha entidad enivi6 ala CNSC, con base en el cual se realiza este proceso de seleccién, segtin los detalles expuestos en la parte considerativa de este Acuerdo. ‘Las consecuencias derivadas de la inexactiud, inconsistencia, no cotrespondencia con las normas que apliquen, equivacacién, omision ylo falsedad de a informacién del MEFCL ylo de la OPEC reportada por la ENTIDAD, asi como de las modificaciones que realice a esta informacién una vez iniciada la Etepa de Inscripciones, seran de su exclusiva responsabilidad, por lo que la CNSC queda exenta de ‘cualquier clase de responsabilidad frente a tercaros por tal informacién. En caso de exietr diferencias entre la OPEC registrada en SIMO por la entidad y el MEFCL, prevalecerd este Ultimo, asi mismo, en caso de presentarse diferencias entre dicho MEFCL y la ley, prevalecerén Jas disposiciones contenidas en la norma superior. PARAGRAFO 2. Es responsabilidad del Representante Legal de la Entidad informar mediante comunicaci6n oficial a la CNSC, antes de! inicio de la Etapa de Inscripciones de este proceso de seleccién, cualquier modificacion que requiera realizar a la informacién registrada en SIMO con ocasion a ertores en el reporte o del ajuste del MEFCL para las vacantes de los empleos reportados o de ‘movimientos en la respectiva planta de personal. En todos los casos, los correspondientes ajustes a la OPEC registrada en SIMO los debe realizar la misma entidad, igualmente, antes del inicio de la referida Etapa de Inseripeiones. Con esta misma oportunidad, debe realizar los ajustes que la CNSC Te solicite por imprecisiones que llegase a identificar en la OPEC registrada, Iniciada la Etapa de Inscripciones y durante la vigencia de las Listas de Elegibles de la entidad publica no podré modifcar la informacion registrada en SIMO para este proceso de seleccién, PARAGRAFO 3. Los alustes a Ia informacién registrada en SIMO de los empleos reportados en la OPEC, que la entidad solicite con posterioridad a la aprobacién de este Acuerdo y antes de que inicio la correspondiente Etapa de Inscriociones para la modalidad Ascenso 0 Abierto, los cuales no modifiquen la cantidad de empleos o de vacantes reportadas por el nivel erérquico, ni ninguna otra informacién contenida en los articulos del presente Acuerdo en los que se define la OPEC o las regias {que rigen este proceso de seleccién, se tramitarén conforme a lo establecido en los numerales 5 y 6 del articulo 14 del Acuerdo CNSC No. 076 de 2023, o aquel que fo modifique o sustituya. PARAGRAFO 4, En los casos en que la OPEC registrada en SIMO por Ia entidad sefiale para algiin empleo, vacantes con diferentes ubicaciones geogréficas o sedes, se debe entender que dichas Ubicaciones geogrétioas 0 sedes son meramente indicativas, por jo que la entidad las puede cambiar fen cualquier momento de este proceso de seleccién sin que ello implique un cambio en la OPEC o en. este Acuerdo ni, por consiguiente, en las Inscripciones de los aspirantes, quienes se inscriben a un ‘empleo no a sus vacantes ni a sus ubicaciones geogrdficas 0 sedes, pues la entidad cuenta con una planta global de emplecs, en virtud de la cual se enliende que los participantes en este proceso de seleocién, con su inscripc#én aceptan esta situacién. PARAGRAFO 5. Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirants deboré concuitar los requistos y funciones de los empleos a proveer mediante este proceso de seleccion, tanto en ol MEFCL vigente de Ia respective entidad con base en el cual se realiza ol mismo, como en la OPEC registrada por dichaGartiacion ACUERDO Ne 767 2 de cciembre del 2028 Pina 14 de 17 ‘Por el cual s0 convoca y se establocen las reglas del Proceso de Selecci6n, en la modelidad Abierto, pare proveer ‘empleos en vacancia defiiiva pertenecientes al Sistema General de Cerrera Administrativa do la planta de ‘personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL — Proceso de Selecci6n No, 2596 de 2023- ANTIOQUIA 3” fentidad y en la Ley, informacion que se encuentra publcada en el sito web do la CNC, wwe. cnse.gav.ca enlace SIMO. PARAGRAFO 6. El ntimero de empleos ylo vacantes convocadas para ol concurso ablerto pueden ‘aumentar depenciendo de las vacantes para las cuales sea declarado desierto el proceso de selec en la modalidad de ascenso. (Cuando aplique) CAPITULO I DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIONES ARTICULO 8. DIVULGACION DEL PROCESO DE SELECCION. E! presente Acuerdo y su Anexo se ivuigaran en el sitio web de la CNSC, wwnv.cnse.gov.ca, eniace SIMO, en el sito web de la entidad para la que se realiza este Proceso de Seleccién, en el sitio web del Departamento Administrativo de ia Funcién Publica (DAFP) y en el sitio web de ia institucién contratada para la realizacién de este cconcurso de méritos, @ partir de la fecha que establezca esta Comision Nacional y permaneceran publicados durante el desarrollo del mismo, conforme a lo dispuesto en el articulo 33 de la Ley 908 de 2004, PARAGRAFO 1. En los términos del articulo 2.2.6.6 de! Decreto 1083 de 2015, la OPEC se publicaré en los medios anteriormente referidos, para que pueda ser consultada por los ciudadanos interesados en este proceso de seleccién, con al menos cinco (5) dias hablles de antelacién al inicio de las inscripciones para las modalidades de Ascenso y Ablerto, respectivamente. PARAGRAFO 2. Es responsabilidad de la entidad para la que se realiza el presente proceso de sseleccién y el DAFP, la publicacién en su sitio web del presente Acuerdo, su Anexo y sus modificatorios ARTICULO 10. MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. De conformidad con el articulo 2.2.6.4 del Decreto 1083 de 2015, antes de dar inicio a la Etapa de inscripciones, la Convocatoria podra Ser ‘modificada 0 complementada, de ofico 0 a solicitud de la Entidad para la cual se realiza este proceso de seleccion, debidaments justiicada y aprobada por la CNSC, y su divulgacién se haré en los mismos ‘medios utiizados para divulgar la Convocatoria incl. Iniciade la Etape de iInscripciones, el proceso de seleccién solo podrs modificarse en cuanto a las fechas de inscripciones y/o a las fechas, horas y lugares de aplicacion de las pruebas. Las fechas y horas no podrén anticiparse a las previstas iniciaimente. Estos cambios se divulgaran en el sitio web de la CNSC, wwrw.cnsc.gov.co, enlace SIMO, y por los diferentes medios de comunicacion que defina esta ‘Comisién Nacional, por lo menos dos (2) dias habiles antes de la ocurrencia efectiva de los mismos PARAGRAFO1. Sin peruicio de lo establecido en este articulo, los errores formales se podrén corregit ‘on cualquier tiempo, de oficio 0 @ peticién de parte, de conformidad con lo previsto por el articulo 45 del Cédigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrative, en adelante CPACA, © de la norma que lo modifique o sustituya, PARAGRAFO2. Los actos administrativos mediante los cuales se realicen aclaraciones, correcciones, adiciones ylo modificaciones al presente Actierdo yio su Anexo, serén suserites Gnicamente por la NSC. ARTICULO 11. CONDICIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES. Los aspirantes interesados en partcipar en este proceso de seleccin, ya sea en su modalidad de Ascenso o Abierto, antes de inicier su tramite de inscripcion, deben tener en cuenta las condiciones establecidas en los correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo. ARTICULO 12. PROCEDIMIENTO PARA LAS INSCRIPCIONES. La CNSC informaré en su sitio web, wwwww.case.gav.ca enlace SIMO, con al menos cinco (6) dias habiles de antelacidn, la fecha de inicio y duracién de la Etapa de Inscripciones para este Proceso de Seleccién en las modelidades de Ascenso y Abierto, cuando este aplique. El procedimiento que deben seguir los asplrantes para realizar su: inseripcién es el que se describe en los respectivos apartes del Anexo del presente Acuerdo. PARAGRAFO. Si antes de finalzar el plazo de Inscripciones para este Pracasa de Seleccifn on la ‘Modialidad Abierto, no se han inscrito aspirantes para uno o varios empleos 0 se cuenta con menos,“Cantinuscion ACUERDO Ne 167 24 do diclombre del 2028 Pagina 12¢0 17 “Porat cual se convoce y sstablecen fs raglas de! Proceso de Seleccién, en la modelided Ablerto, para proveer fempleos en vacancia defnitva pertenectentes al Sistema General de Carere Administrativa de la planta de personel del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL - Proceso de Soloccién No. 2606 de 202%- ANTIOQUIA 3" Tnscritos que vacantes ofertadas, la CNSG, con fundamento en lo establecido en el articulo 22.6.10 del Decrelo 1083 de 2015, ampliaré dicho plazo, situacién que sera comunicada mediante aviso informativo y se divulgard con oportunidad a los interesados a través del sitio web de la CNSC, ‘wnwov.cnse.gav.coy en el sitio web de la entidad para la cual se realiza este proceso de seleccion. CAPITULO VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS ARTICULO 13. VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS. La verifcacién del cumplimiento de los requisitos minimos exigidos en el correspondiente MEFCL, la Constitucién, la Ley y el regiamento trascritos en la OPEC para cada uno de los empleos ofertados en este proceso de seleccién, en las modalidades Ascenso y Abierto, se realizara a los aspirantes inscritos con base en la documentacién {que registraron en SIMO hasta la fecha del cierre de las inscripciones, conforme al sitimo “Reporte de inscripeién® generado por el sistema. ‘Se aclara que la VRM no es una prueba ni un instrumento de seleccién, sino una condicién obligatoria e orden constitucional y legal, que de no cumplirse genera el retro del aspirante en cualquier etapa el proceso de seleccién. La verificacién del cumplimiento de los requisitos minimos se realiza 2 todos los aspirantes inscritos, de acuerdo a los estudios y experiencia exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que estén sefialados en el MEFCL y en la OPEC de le ENTIDAD, 0 en la ley, con el fin de establecer si son 0 no ‘admitidos para continuar en el concurso de méritos. Los aspirantes que acrediten cumplir con estos requisitos serén admitidos al proceso de seleccién y quienes no, serdn inadmitidos y no podran continuar en el mismo, PARAGRAFO, E] articulo 2 del Decreto 498 de 2020, que adiciona el artioulo 2.2.2.4.11 al Capitulo 4 del Titulo 2 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2075, solamente aplica para los funcionarios plies provisionales actives, que fueron vinculados antes de la entrada en vigencia del Decreto 785 del 17 de marzo de 2008, en empleos de los Niveles Técnico y Asistencial, que desde entonces no han cambiado de empleo y que se inscriban @ este mismo empleo en el presente proceso de seleccién, Quienes, una vez certificados por la entidad correspondiente (nombres y apellidos, tipo y numero de documento de identiicacién, fecha de Ingreso al empleo, enire otros datos), en los términos, plazas, medios, etc., que le indique la CNSC, van @ ser admitidos a este proceso de seleccién, para que presenten las respectivas pruebas. Los potenciales beneficiarios de esta norma que se inscriban en ‘otros empleos o que la respectiva entidad no los certifique con la oportunidad, condiciones, etc., requeridas por la CNSC, van a ser tratados con las reglas generales de VM establecidas para este proceso de seleccién, (Cuando aplique) ARTICULO 14, ESPECIFICACIONES TECNICAS PARALA ETAPADE VRM. Para la Etepa de VRM, los aspirantes deben tener en cuenta las especiicaciones técnicas establecidas en los aparies del ‘Anexo del presente Acuerdo. ARTICULO 15. PUBLICACION DE RESULTADOS DE VRM, RECLAMAGIONES SOBRE DICHOS RESULTADOS Y DE LAS DECISIONES DE LAS RECLAMACIONES. La informacion sobre la publicacién de resultados, etapa de reclamaciones y las decisiones que resuelven las reclamaciones para la Etapa de VRM, deberd ser consultada en los respectivos apartes del ANEXO del presente Acuerdo. CAPITULO V. PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCION ARTICULO 16, PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERACION. De conformidad con ol ‘articulo 2.2.6,13 del Decreto 1083 de 2015, en concordancia oon el numeral 3 del ariculo 31 de la Ley ‘909 de 2004, las pruebas a aplicar para las dos modalidades de proceso de seleccién (Ascenso y ‘Abierto), tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad, adecuacién y potencialidad de los aspirantes a los diferentes empleos que se convocan, asi como establecer una clasificacién de los candidatos respecto a las calidades y compeiencias requeridas para cesempefiar con efectividad las‘Gontinuacion ACUERDO Ae 167 24 de elelembre de! 2029 Pina 19 de 17 ‘Porel cual se comoca y se establecsn las egies del Proceso de Seleccién, en la modelidad Abierto, para proveer empleos en vacancia defintiva pertenscientes af Sistema Genoral de Carrera Administativa de ia planta de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No. 2596 de 2023- ANTIOQUIA 3° Tunciones de fos mismos. La valoracion de estos faciores se efectuaré a través de medios tecnicos que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parametros previamente establecidos. En los términos del numeral 3 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, ‘..) las pruebas aplicadas 02 il sn caricter reservado Sélo serén de conocimienio de las personas que indique la Comision Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclemacién’ (Subrayado fuera de texto). Especiticamente, en este proceso de seleccién se van a aplicar Pruebas Escritas para evaluar Competencias Funcionales y Comportamentales; de efecucion - conduecién (si aplica): y la Valoracién de Antecedents, segtin se detalla en las siguientes tablas: TABLANO. 2 PRUEBAS A APLICAR EN EL PROCESO DE SELECCION EN LAS MODALIDADES DE ASCENSO Y ABIERTO PESO 1) PORCENTUAL Elminstors [60% [Gempetencas Comporameniaies [Oinslicaovia| 20% | Valoracin de Antecedontes [cisticaiona| 20% Wome TABLANo. 3 PRUEBAS A APLICAREN EL PROCESO DE SELECCION PARA LOS EMPLEOS DE CONDUCTOR MECANICO 0 CONDUCTOR* (CUANDO APLIQUE) r Sane PUNTASE MINING | ESTES: [ro | APROBATORIO, | (Competencies Funcionales Elimnatora 65.00 Conpetencas Conportamantaies | Clasiicatoda NA Prueba de Eecucén Clasieatora NA = TOTAL 100% "tres con aerate danaranacion pero Gue su Propteio Principal sa 61d Conde VOnICues, TABLANo. 4 PRUEBAS A APLICAREN EL PROCESO DE SELECCION PARA LOS EMPLEOS QUE NO REQUIEREN EXPERIENCIA (CUANDO APLIQUE) Fcpeson a] oes ee PORCENTUAL [Competeneas Funcionsies Elminatora | 70% [Pructa de Competensias [Comporamertaes, Clasiicatda | a0% TOTAL z 100% ARTICULO 17, PRUEBAS ESCRITASY DE EJECUCION (CUANDO APLIQUE). Las especiicaciones técnicas, la citaciony las ciudades de presentacién de estas pruebas se encuentran defindas en los respectives apartes del Anexo del presente Acuerdo, PARAGRAFO. De conformidad con las especificaciones del Anexo de este Acuerdo, la (s) fechas y hora(s) de presentacién de las Pruebas Eseritas y de Ejecucién (cuando aplique) de que trata este articulo, no se reprogramaran por causa de situaciones particulares, casos fortutos o de fuerza mayor Que presenten les participantes, pues al tratarse de pruebas masivas que se aplican a todos los aspirantes en una misma jomada, se deben garantizar los principios de igualdad frente a todos los queGontnaeciin ACUERDO Ne 167 21 de diciembre de 2029 Pégina 14 co 17 "Por el cual se convoca y se establocen ls reglas de! Proceso de Seteccién, en la modalided Abierto, para prover ‘empleos en vacano'e defiva perienecientes al Sistema General de Carrera Administrative de la plants de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso do Seleccién No. 2695 de 2023- ANTIOQUIA 3" parlicipan en este proceso de seleccion, de prevalencia del interés general sobre el parlcular, de ‘economia y de celeridad, principios esenciales de un Estado Social de Derechos y particularmente, en ‘2808 concursos de méritos. Esta regia se entiende aceptada por los aspirantes con su inscripcién @ este proceso de seleccion. ARTICULO 18. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LAS PRUEBAS ESCRITAS Y DE EJECUCION (CUANDO APLIQUE). La informacién respecto a la publicacién de los resultados, las reciamaciones y las decisiones que resuelven las reciamaciones que tales resultados. generen, se debe consular en los correspondientes apartes del Anexo del presente Acuerdo. ARTICULO 19. PRUEBA DE VALORAGION DE ANTECEDENTES. Se aplicaré tnicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba de cardcter eliminatorio establecida en el articulo 16 del presente Acuerdo. Las especificaciones técnicas de esta prueba se encuentran definidas en el Anexo del presente Acuerdo. PARAGRAFO 1: No se aplicaré la Prusba de Valoracién de Antecedentes para los empleos que no requieran experiencia, ni para los empleos del nivel asistencial ofertados denominado Conductor 0 Conductor Mecénico. (Cuando aplique) PARAGRAFO2. Para los aspirantes.a ios que se refiere ol articulo 2.2.2.4.11 del Decreto 1083 de 2015, ‘adicionado por el articulo 2° del Decreto 498 de 2020, que se inscribieron a los mismos empleos de los niveles Técnico y Asisteneial en os que fueron vinculados antes de la entrada en vigencia del Decreto. 785 de 2005 y en los que desde entonces hayan permanecido, la Prueba de Valoracién de Antecedentes se va a realizar con base en los requisitos que se exigen para estos empleos en el MEFCL utlizado para el presente proceso de seleccién reportados a la OPEC, 0 en la Ley en caso de aplicar, (Cuando aplique) ARTICULO 20. PUBLICACION DE RESULTADOS Y RECLAMACIONES EN LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. La informacién sobre la publicacién de los resultados do la Prueba de Valoracién de Antecedentes, las reclamaciones y de las decisiones que resuelven las reclamaciones que tales resultados generen, se debe consultar en el Anexo del presente Acuerdo. ARTICULO 21, IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCION. Por posibles fraudes, por ‘copia 0 intento de copia, divulgacién ylo sustraccién o intento de divulgacién ylo sustraccién de materiales de las pruebas previstas para este proceso de seleccién, supiantacién o intento de suplantacién, oourridas e identificadas antes, durante ylo después de la aplicacién de dichas pruebas ‘0 encontradas durante la lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de los respectivos resultados, la CNSC y/o la universidad o institucién de Educacién Superior que se haya contratado para el desarrollo del presente proceso de seleccion, adelantaran las actuaciones _administratives correspondientes, en los términos del Capitulo | del Titulo Il de la Parte Primera del CPACA o de la norma que lo modifique sustituya, de las cuales comunicarén por escrito, en medio {isico © en SIMO a los interesados para que intervengan en las mismas. El resultado de estas actuaciones administrativas puede llevar a la invalidacion de les pruebas presentadas por los aspirantes involucrades y, por ende, a su exclusion del proceso de selecc’én en. ‘cualquier momento del mismo, sin perjuicio de las demas acciones legales a que haya lugar. ARTICULO 22. MODIFICACION DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. En virtud de los preceptos de que tratan los litrales a) yh) del articulo. 12 de la Ley 909 de 2004 y del articulo 15 del Decreio Ley 760 de 2008, la CNSC, de oficio o a peticion de parte, podré modifica los puntajes obtenidos por los aspirantes en las pruebes presentades en este proveso de seleccién, cuando se compruebe que hubo error. . ARTICULO 23. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCION. La CNSC publicaré en su sitio web ‘yww.cnsc.gov.coylo enlace SIMO, los resultados definitivos obtenides por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas en este proceso de seleccién, conforme a lo previsio en el presente Acuerdo. capiTULo vi LISTAS DE ELEGIBLES"Continuscian ACUERDO Ne 167 21 de iclombre do! 2023 Pégina 15 do 17 ‘Por el cual se convoca y se estabiocen las egtas del Proceso de Seleccién, cn la moda Ablert, para proveer ‘empieos en vacancia defiiiva perienecientes al Sistema General de Carrera Administretva de la planta de personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL - Procaso de Seleccién No, 2596 de 2023- ANTIOQUIA 3" ARTICULO 24, CONFORMACION Y ADOPCION DE LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las disposiciones del numeral 4 del articulo 31 de la Ley 909 de 2004, modificado por el articulo 6 de fa Ley 1960 de 2019, la CNSC conformara y adoptard, en estricio orden de mério, las Listas de Elegibles para proveer las vacantes defintivas de los empleos ofertados en el presente proceso de seleccién, ‘con base en la informacion de los resultados definitivos registrados en SIMO para cada una de las. pruebas aplicadas, debidamente ponderados. En los casos que procedan, estas listas también deberan ser utiizadas para prover las vacantes defintivas de empleos iguales 0 equivalentes no convocados, {que surjan con posterioridad a la Convocatoria del presente proceso de seleccién en la misma entidad, en os términos de la norma precitada, del articulo 1 del Decreto 498 de 2020, el Acuerdo 0165 de 2020, modificado por el Acuerdo No, CNSC — 0013 de 2021, 0 de las normas que lo modifiquen, adicionen 0 sustituyan PARAGRAFO 1. Ei concepto de Lista General de Elegibles para empleo equivalente, del que trata el ‘Acuerdo CNSC No. 0165 de 2020 0 la norma que lo modifique o sustituya, serd aplicable en este proceso de seleccién, segiin las disposiciones de esa norma. PARAGRAFO 2: En el presente Proceso de Seleccién, los elegibles para los empleos ofertados en la Modalidad de Ascenso, tienen derecho a ser iombrados solamente en las vacantes ofertadas en esta modalidad ARTICULO 25, PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, se publicarén oficiaimente en un sitio web, wwrw.cnsc.gov.co, enlace Banco Nacional de Listas de Elegibles, los actos administrativos que confornan y adoptan las Listas de Elegibles de los empleos ofertados en el presente proceso de seleccién ARTICULO 26, EXCLUSIONES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. En los términos de! articulo 14 de! Decrato Ley 760 de 2005, dentro de los cinco (5) dias siguientes a la publicacién de una Lista de Elegibies, la Comisin de Personal de la entidad para la cual se realize el presente proceso de seleccién, dra solictar a la CNSC, exclusivamente 2 través del SIMO. en forma motivada, la exclusién de esta lsta de la persona o personas que figuren en elia, cuando hava comprobado cualquiera de los hechos a los que se refiere el precitado articulo de dicha norma. Las solicitudes de esta clase que se raciban in 8 Recibida una solicitud de exclusién que retina todos los requisites anteriormente indicados, la CNSC iniciara la actuacién administrativa de que trata el articulo 16 del Decreto Ley 760 de 2005, la que ‘comunicara por escrito al aspirante interesado mediante una alerta en SIMO 0 al correo electrSnico registrado en este aplicativo con su inscripoién pera que, si asf lo considera, intervenga en la misma De no encontraria ajustada a estos requisitos, sera archivada, decision que seré notificada a la Comisién de Personal a través de SIMO 0 del medio que disponga la CNSC, La exclusién de Lista de Elegibles, en caso de prosperar, procede sin perjuicio de las acciones do ‘cardcter disciplinario, penal o de otra indole a que hubiere lugar ARTICULO 27. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC, de oficio o a peticién de parte, mediante acto administrative debidamente motivado, exciuira de las Listas de Elegibles a los Participantes en este proceso de seleccién, cuando compruebe que su inclusién obedacié a error aritmético en los puntajes obtenides en las distintas pruebas aplicadas ylo en la ponderacién y/o sumatoria de estos puntajes, Estas listas también podrén ser modificadas por la CNSC, de oficio, a peticion de parte o como producto de las solicitudes de correccién de resultados o datos y reciamaciones presentadas y recueltas, adicionéndolas con una o més personas 0 reubicéndola(s), cuando compruebe que hubo error, casos ara los cuales se expediré el respectivo acto administrative modificatorio. También podra ser ‘modificada por la misma autoridad, de conformidad a lo establecido en los articulos 14 y 1 del Decreto Ley 760 de 2005. Iniciada fa actuacion administrativa correspondiente, que se tramitara y decidiré en los términos del Decreto Ley 760 de 2005, y en lo que este no contemple se aplicard lo dispuesto en el Capitulo | del Titulo Ill de la Parte Primera del CPACA o la norma que lo adicione, modifique o sustituya, Los actosContinuscon ACUERDO Ne 167 24 do diclombre dl 2028 Pagina 16 de 17 “Por eleual se convoca y se establocen as reglas de! Proceso de Seleccién, en la modaéad Abierto, para proveer ‘empleos en vacancia definiiva pertanecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la plants de ‘personal del INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL — Proceso de Seleccién No. 2696 de 2028- ANTIOQUIA 3" ‘administrativos que se profieran se comunicaran a los inferesados por correo electronico ylo en el enlace SIMO, para que intervenga(n) en la misma, Los actos administrativos por medio de los cuales se resueivan las actuaciones de las que tratan fos articulos 15 y 16 del Decreto Ley 760 de 2005, serdn comunicades y/o notiicados, segin correspond 2 través SIMO ylo mediante correo electrénico. ARTICULO 28, FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de la posicién de un aspirante ‘en una Lista de Elegibfes se produce cuando no se encuentra inmerso en alguna de las causales © situaciones previstas en los atticulos 14 y 15 del Decreto Ley 760 de 2005 0 en las normas que los ‘modifiquen 0 sustituyan, de conformidad con las disposiciones de los articulos 26 y 27 del presente ‘Acuerdo, La firmeza de la posicién en una Liste de Elegibles para cada aspirante que la conforma operard de pleno derecho. PARAGRAFO. Agotada la actuaci6n administrative de exclusién 0 modificacién de la Lista de Elegibles, la CNSC comuniceré a la entidad la firmeza de dicha lista por el madio que esta Comisién Nacional determine. ARTICULO 29, FIRMEZA TOTAL DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. La firmeza total de una Liste de Elogiblos se produce cuando la misma tiene plenos efectos juridicos para quienes la integran. ARTICULO 30. DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Cuando dos o mas aspirantes ‘obtengan puntajes fotales iguales en la conformacién de la respectiva Lista de Elegibfes, ocuparan la misma posicién en condicién de empatados. En estos casos, para determinar quién debe ser nombrado ‘en perlodo de prueba, la ENTIDAD deberd realizar el desempate, para lo cual se tendrdn en cuenta los siguientes criterios, en su orden: Con el aspirante que se encuentre on situacion de discapacidad. ‘Gon quien tenga derechos en carrera administrativa. Con el aspirante que demusstre Ia calidad de victima, conforme a lo descrito en el articulo 134 de la Ley 1448 de 2011. ‘Con quien demuestre haber cumplide con el deber de votar en ias elecciones inmediatamente anteriores, en los términos sefialados en el articulo 2, numeral 3, de la Ley 403 de 1997. Con quien haya realizado la Judicatura en las Casas de Justicia 0 en los Centros de Coneiliacisn Pablicos o como Asesores de los Conciiadores en Equidad, en los términos previstos en el inciso 2 del articulo 60 de la Ley 1395 de 2010. 6. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la Prueba sobre Compstencias Funcionales. 7. Gon quien haya obtenido mayor puntaje en la Prueba de Valoracion de Antecedentes 0 en ta de Ejecucién, cuando aplique. . 8. Gon quien haya obtenido mayor puntaje en le Prueba de Competencias Comportamentales. 9. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando todos los empatados sean varones. 10. Finalmente, de mantenerse el empato, éste se dirimiré mediante sorteo con la citacién de los interesados, de Io cual se deberd dejar la evidenc'a documenta. ARTICULO 31. AUDIENCIA PUBLICA PARA LA ESCOGENCIA DE VACANTES LOCALIZADAS: EN DIFERENTES UBICACIONES GEOGRAFICAS 0 SEDES. En firme la Lista de Eiegibles de ‘acuerdo al niimero de vacantes y a la posicion de mérito de los elegibles, se programara y realizaré la(s) ‘audiencia(s) pabica(s) de escogencia de vacantes localizadas en diferentes ubicaciones geogrsficas o ‘sedes, de conformidad con las disposiciones establecidas en el Acuerdo No. CNSC-0166 de 2020, ‘adicionado por el Acuerdo No. CNSC-0236 de la misma enualidad, o en las normas que los mocifiquen o sustituyen. ARTICULO 32. RECOMPOSICION AUTOMATICA DE UNA LISTA DE ELEGIBLES. &s la reorganizacién de la posicién que ocupan los elegibles en una Lista de Elegibles en firme, como ‘consecuencia de situaciones tales como, no aceptar el nombramiento, no tomar posesién dentro de los ‘étminos legales, ser excluido de la Lista de Elegibles con fundamento en lo sefialado en ol presente Acuerdo, 0 ser nombrado en el empleo para el cual concursé o en otto en virud al uso de listas deGreece ret et Gantuacon ACUERDO It 167 21 de deiembre de! 2023 Péigina 17 de 17 *Porei cual se convoca y se establezen las regias del Proceso de Selsecién, en a modalidad Abierto, para proveer empleos on vacaneia defintiva pertenocientes al Sisters Genoral de Carrera Administraiva de a plante de personal det INSTITUTO DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL ~ Proceso de Seleccién No. 2598 de 2023- ANTIOQUIA 3" ‘empleos iguales 6 equivalentes, conforme alo establecido en el Acuerdo CNSC No. 165 de 2020, sin que deba emitirse otro acto administrativo que la modifique. La posesién en un empleo de carécter temporal efectuado con base en una lista de elegibies en firme, no causa el retiro de esta. ARTICULO 33. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. De conformidad con las disposiciones del numeral 4 del articulo 31 de la Ley 209 de 2004, mocificado por el articulo 6 de la Ley 1960 de 2019, por regia general, las Listas de Elegibles tendran una vigencia de dos (2) afios, contados a partir de la fecha en que se produzca su fimeza total. [ARTICULO 34. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su expedici6n y publicacién. oon stio web de la CNSC, de conformidad con lo dispuesto en el inciso fina det artculo 38 dela Ley 909 de 2008, PUBLIQUESE Y COMPLASE Dada en Bogota D.., ei 21 de diciembre del 2023 MAURICIO LIEVANO BERNAL COMISIONADO NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL DESPACHO DE COMISIONADO MAURICIO LIEVANO BERNAL Comisién Nacional Del Servicio Civil hn bao Tole bon Geto all a. REPRESENTANTE LEGAL InsTITU?6 DE CULTURA EL CARMEN DE VIBORAL