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CONVOCATORIA PARA LA Fecha de
10/06/2022
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PROCESO CAS Nº 021-2023

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (1) OFICIAL DE SEGURIDAD Y CONFIANZA DIGITAL

CÓDIGO: SG-OSYCD1

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) OFICIAL DE SEGURIDAD Y CONFIANZA DIGITAL

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Secretaría General

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Subgerencia de Recursos Humanos de la Gerencia de Recursos Humanos

4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga
derechos laborales
d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29973
e. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
f. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-
2013-DE.
g. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
h. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR/PE
m. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
A. Nivel educativo: Universitaria
B. Grado(s) / situación académica y carrera / especialidad requerida:
Formación Académica Bachiller o Titulado en ingeniería de sistemas o ingeniería de sistemas e
informática, ingeniería informática o ingeniería de software o ingeniería
electrónica o ingeniería de telecomunicaciones o ingeniería industrial o ciencias de
la computación o ramas afines a la materia.
A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren
documentación sustentadora)
•Regulación en materia de seguridad digital, gobierno digital, transformación
digital, confianza digital, seguridad de la información, interoperabilidad,
computación en la nube, ciberseguridad, o protección de datos personales.
Conocimientos
•Estándares, marcos de referencia o metodologías para la gestión de riesgos de
seguridad de la información, auditorías de seguridad de la información,
ciberseguridad y protección de datos personales.
•Metodologías, buenas prácticas y/o marcos de referencia para establecer
procesos de desarrollo de software o sistemas de información seguros.
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B. Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con

documentos.
 Diplomatura, programa y/o curso en gestión de riesgos o gestión de riesgos
de seguridad de la información o NTP-ISO/IEC 27005 o NTP-ISO 31000 o NTP-
ISO/IEC 27001 o ciberseguridad.
C. Conocimientos de Ofimática (No requiere documentación sustentadora)
 Nivel de dominio Intermedio en: Procesador de textos, Hojas de cálculo.
Experiencia laboral General:
Cinco (05) años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral específica:
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la
materia: Profesional con cuatro (04) años desempeñando roles o cargos como
especialista o analista en proyectos de implementación y/u operación y/o
mantenimiento de SGSI o procesos para la gestión de riesgos de seguridad de
la información, incidentes de seguridad de la información, ciberseguridad,
auditor de seguridad de la información y/o afines, en el sector público y/o
privado.
B. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto
(parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: Tres ( 03)
años
Trabajo en equipo, habilidad analítica, compromiso, capacidad de liderazgo,
Habilidades y Competencias
orientación a resultados, planificación, organización.
Requisitos adicionales -

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar y coordinar la implementación y/o mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad de información (SGSI), en
cumplimiento al marco normativo relacionado a la Seguridad de la Información, gobierno digital, servicios digitales,
arquitectura digital, interoperabilidad, seguridad digital y datos, así como el régimen jurídico aplicable al uso transversal de
tecnologías digitales en la digitalización de procesos y prestación de servicios digitales.

III. FUNCIONES DEL PUESTO

1. Coordinar la implementación, operación, mantenimiento y mejora continua del SGSI de la entidad, atendiendo las normas
en materia de seguridad de la información, gestión de riesgos de seguridad de la información, gestión de incidentes de
seguridad de la información, seguridad digital y confianza digital.
2. Coordinar con las unidades de organización de la entidad las acciones orientadas a implementar y/o mantener el SGSI, de
acuerdo con lo establecido por la alta dirección y las normas en materia de seguridad de la información, gestión de
riesgos de seguridad de la información, gestión de incidentes de seguridad de la información, seguridad digital y confianza
digital.
3. Formular y proponer políticas, procedimientos y planes en materia de seguridad de la información, gestión de riesgos de
seguridad de la información, gestión de incidentes de seguridad de la información, seguridad y confianza digital.
4. Promover la conformación y adecuada operación del equipo de respuestas ante incidentes de seguridad de la
información.
5. Proponer medidas para la gestión de riesgos e incidentes de seguridad de la información, seguridad digital y
ciberseguridad.
6. Crear y mantener un registro de los eventos e incidentes de seguridad de la información identificados.
7. Comunicar al CNSD los incidentes de seguridad digital críticos que afecten a los procesos misionales o servicios que brinda
la entidad, y de ser el caso, coordinar y/o participar en su atención con el CNSD.
8. Planificar y coordinar la ejecución de pruebas de evaluación de vulnerabilidades de los aplicativos informáticos, sistemas,
infraestructura, datos y redes que soportan los servicios digitales, procesos misionales o relevantes de la entidad.
9. Elaborar informes de los riesgos e incidentes de seguridad de la información críticos para la entidad pública e informarlos
a la máxima autoridad administrativa.
10. Informar a la máxima autoridad administrativa acerca de los riesgos de seguridad de la información, incidentes de
seguridad de la información críticos, avances y dificultades en la implementación u operación del SGSI, resultados de las
auditorías de seguridad de la información internas y/o externas realizadas anualmente a la entidad, y sobre la aplicación
efectiva de las normas en materia de seguridad de la información, gestión de riesgos de seguridad de la información,
gestión de incidentes de seguridad de la información, seguridad digital y confianza digital.
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11. Coordinar con el CNSD acciones de sensibilización y capacitación para los funcionarios y servidores civiles de la entidad
sobre seguridad de la información, gestión de riesgos de seguridad de la información, gestión de incidentes de seguridad
de la información, seguridad digital y confianza digital.
12. Coordinar con el Oficial de Gobierno de Datos y el Oficial de Datos Personales en todas las cuestiones relativas a la
implementación de controles de seguridad de la información relacionados con las materias de gestión de datos y
protección de datos personales en la entidad, respectivamente.

13. Coordinar con el Líder de Gobierno y Transformación Digital, lo concerniente a iniciativas y proyectos en materia de
seguridad y confianza digital.
14. Coordinar con los dueños de procesos, propietarios de riesgos y responsables de las unidades de organización de la
entidad su apoyo en la gestión de riesgos e implementación de los controles de seguridad de la información identificados
en sus ámbitos de competencia, así como en la gestión de incidentes de seguridad de la información.
15. Liderar a los CSCD designados en la entidad pública para la adecuada implementación del SGSI.
16. Asegurar y supervisar la adopción y uso de estándares, normas técnicas y mejores prácticas de seguridad de la
información ampliamente reconocidas por parte de la unidad de organización de tecnologías de la información cuando
ésta adquiera, tercerice o desarrolle software o implemente otro tipo de soluciones tecnológicas.
17. Coordinar con la unidad de organización responsable de las tecnologías de la información o la que haga sus veces en la
entidad, cuando corresponda, en los temas relativos a sus responsabilidades.
18. Otras responsabilidades afines que le sean asignadas por el titular de la entidad o la máxima autoridad administrativa.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales ONPE-Lima
Lugar de prestación del servicio
Modalidad del trabajo: Presencial
Inicio: El que se indique en el contrato.
Duración del contrato
Duración: 31 de diciembre de 2023.
S/ 10 000.00 (Diez mil y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual
como toda deducción aplicable al contratado.
No tener impedimento para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni
Otras condiciones esenciales del contrato haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber
sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 13 de octubre de 2023 Gerencia de Recursos Humanos
Publicación en el Portal Talento Perú –SERVIR Del 16 de octubre al 27 de
Gerencia de Recursos Humanos
octubre de 2023

CONVOCATORIA

Del 16 de octubre al 27 de
1 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional.
octubre de 2023
Gerencia de Información y
Educación Electoral / Sub
Gerencia de relaciones
interinstitucionales

a. Inscripción en línea y Registro de Datos e Información Curricular. Y

30 de octubre de 2023 Postulante/ Gerencia de Recursos
2 b. Subir (cargar) documentación según se detalla en punto VIII a
(De 9:00 a 16:30 horas) Humanos
través del Sistema de Registro de Datos e Información Curricular:

https://www.web.onpe.gob.pe/reclutamientos/Registro/

SELECCIÓN
Del 31 al 2 de noviembre
3 Evaluación de la hoja de vida documentada Comisión Permanente
de 2023
Gerencia de Información y
Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida documentada Educación Electoral / Sub
4 3 de noviembre de 2023
en el Portal Institucional de la ONPE. Gerencia de relaciones
interinstitucionales
6 de noviembre de 2023
5 Reclamos a través de la mesa virtual de la ONPE Comisión Permanente
(hasta las 15:00 horas)
Gerencia de Información y
Educación Electoral / Sub
Publicación APTOS para Entrevista Personal en el portal institucional de la
6 7 de octubre de 2023 Gerencia de relaciones
ONPE
interinstitucionales

Entrevista Personal: Presencial

8 o 9 de noviembre de
7 Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales ONPE-Lima Comisión Permanente
2023
Jr. Washington 1894, Cercado de Lima

9 o 10 de noviembre de
8 Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE.
2023
Gerencia de Información y
Educación Electoral, / Sub
Gerencia de relaciones
interinstitucionales

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los 5 primeros días
hábiles después de ser
9 Suscripción del Contrato Gerencia de Recursos Humanos
publicados los
resultados finales.
Los 5 primeros días
Sub Gerencia de Recursos
hábiles después de ser
10 Registro del Contrato Humanos
publicados los
resultados finales.

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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR (LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA) 50% 13 20

PRUEBA ESCRITA NO APLICA 13 20

ENTREVISTA 50% 13 20

PUNTAJE TOTAL 100%

El puntaje aprobatorio será de 13.00 en cada etapa del proceso, las mismas que tienen carácter eliminatorio.

VII. REQUISITOS PARA POSTULAR AL PUESTO

1. Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en la Oficina Nacional de Procesos Electorales, debe
completar previamente y de manera obligatoria un registro de información curricular virtual, el cual se encuentra
habilitado en el Portal Institucional de la ONPE, salvo la entidad disponga otra forma de registrar la Hoja de Vida. (leer
instructivo habilitado en el Portal Institucional de la ONPE).

En ese sentido para que su postulación quede registrada como válida debe cumplir con lo siguiente:

a. Inscripción en línea y Registro de Datos e Información Curricular.

b. Subir (cargar) la Hoja de Vida descriptiva y documentada y las Declaraciones Juradas al Sistema de Registro de
Datos e Información Curricular (en la fecha y hora indicadas en el cronograma vigente) (ver punto VIII).”

2. Los/Las postulantes NO PODRÁN PRESENTARSE SIMULTÁNEAMENTE A MÁS DE UNA CONVOCATORIA con el mismo
cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerada la primera postulación.

VIII. SUBIR (CARGAR) LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA y DECLARACIONES JURADAS AL SISTEMA DE REGISTRO DE DATOS E
INFORMACIÓN CURRICULAR (https://www.web.onpe.gob.pe/reclutamientos/Registro/)

Los(as) postulantes deberán subir (cargar) al Sistema de Registro de Datos e Información Curricular la siguiente
documentación en la fecha y hora indicadas en el cronograma vigente.

a. Hoja de Vida descriptiva o Currículo Vitae descriptivo

b. En el caso de bonificación adicional correspondiente a las personas que cuenten con algún tipo de
discapacidad, y/o, a los(as) licenciados(as) de las Fuerzas Armadas y/o por deportista calificado de Alto Nivel,
éstos deberán presentar el Certificado y/o acreditación correspondiente.
c. Fotocopias simples (escaneadas, digitalizadas) que envíen como sustento de los requisitos del punto II. PERFIL
DE PUESTO deben ser claras y totalmente legibles (no desenfocadas, no cortadas, etc.)
d. Declaraciones Juradas correctamente llenadas, firmadas y digitalizadas (descargarlas de :
(https://www.onpe.gob.pe/modTransparencia/Convocatorias/declaraciones-juradas.pdf)
 Declaración Jurada de no tener impedimentos para contratar con la Oficina Nacional de Procesos
Electorales (Descargarla de la página web, llenarla, firmarla y digitalizarla).
 Declaración Jurada sobre antecedentes penales (Descargarla de la página web, llenarla, firmarla y
digitalizarla).
 Declaración Jurada sobre la voluntad de postular bajo las condiciones establecidas (Descargarla de la
página web, llenarla, firmarla y digitalizarla).
 Declaración Jurada de Datos Personales (Descargarla de la página web, llenarla, firmarla y digitalizarla).
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NOTA IMPORTANTE PARA SUBIR (CARGAR) DOCUMENTACIÓN DEL PUNTO VIII

CARGAR EN UN ARCHIVO PDF TODOS LOS DOCUMENTOS INDICADOS EN EL PUNTO VIII (a, b, c, d)

NOTA IMPORTANTE:
 El incumplimiento de lo mencionado en el punto VIII, dará como resultado “NO APTO” en la etapa de Evaluación
Curricular del proceso de selección.
 Subir (cargar) la documentación solicitada en el punto VIII de manera LEGIBLE.
 El peso máximo de los documentos permitido es de 10MB

IX. CRITERIOS GENERALES SOBRE EL PERFIL REQUERIDO

1. Experiencia:
Deberá acreditarse con documentos digitalizados de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y
de cese, boletas de pago, contratos y/o adendas. En caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la
constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus veces.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado, así como
cargo o función desarrollada, caso contrario no se computará el periodo señalado.

De requerir en el perfil de puesto estudios completos, ya sea universitario o técnico, el tiempo de experiencia laboral
será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, para ello el/la postulante deberá
presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que presente el/la postulante (diploma de bachiller, diploma de título
profesional).

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Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más
instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.

De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral: Las prácticas
preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas
profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados
al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para
tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado
por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.

2. Formación Académica
Deberá acreditarse con documentos digitalizados de certificado de secundaria completa, certificado de estudios
técnicos básicos, técnico profesional (carrera Técnica Superior de 3 o 4 años), diploma de bachiller, diploma de título,
constancia/diploma de Maestría o Doctorado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto).

En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberá
presentar el documento digital de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título profesional otorgada por
una universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar
inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la
Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.

En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación profesional vigente al momento de la
postulación, esta podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio
Profesional, donde conste la condición de “Habilitado”.

En caso no se visualice por este medio, el/la postulante podrá presentar el documento del certificado de habilidad
profesional vigente emitido por el Colegio profesional o una Declaración Jurada donde manifieste que se encuentra
colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalización posterior.

3. Cursos y/o Programas de especialización

Deberá acreditarse con documentos digitalizados de constancias o certificados.
Para el caso de Programas de Especialización o Diplomados, éstos deberán tener una duración mínima de noventa (90)
horas; y si son organizados por un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.

En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a
partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante, puede presentar, un
documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido por la institución educativa, donde llevó los
estudios.

Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán ser acumulativas en relación a lo
solicitado en el Perfil de Puesto.

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X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

ADVERTENCIA. - La Oficina Nacional de Procesos Electorales - ONPE comunica a todos los postulantes, que la documentación
presentada será verificada y, de encontrarse que alguna no correspondiera a los registros de las instituciones involucradas o cuya
falsedad fuera comprobada, se tomarán las acciones legales correspondientes; por constituir un presunto delito contra la fe
pública.

El cronograma es tentativo; está sujeto a modificaciones que se comunicarán oportunamente a través de la página web.

El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la
página web.

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