Qu es el trabajo a DESTAJO?

Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la produccin, o con incentivo.1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relacin directa la retribucin con la produccin del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizacin y por tener como objetivo la consecucin de un rendimiento superior al normal.2. El trabajo a tarea consiste en la realizacin, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo .Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr ofrecerle, y ste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminacin de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.En el primer caso, la empresa deber abonar el tiempo que medie entre la terminacinde la tarea y la conclusin de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen stas al efecto del lmite fijado para las mismas en el artculo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho perodo un rendimiento superior al normal.3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribucin, slo seatiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagndose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizacin, si bien puede estipularse un plazo para su terminacin, en cuyo caso, deber terminarse dentro de l, pero sin que pueda exigirse, en este caso,un rendimiento superior al normal.4. En los trabajos que se presten a su aplicacin, podrn establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo, correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporcin que la de dichos rendimientos en relacin con los normales.5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artculo, el trabajador no alcanzaseel rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, ste tendr derecho, al menos, al salario fijado para su categora profesional en el Convenio Colectivo aplicable, ms un 25 por 100.6. Previamente a su implantacin o revisin colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del artculo 64.1.4. d) o e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deber solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho preceptose refiere, y que debern stos emitir en el plazo improrrogable de quince das estando sujetas dichas implantacin o revisin a lo dispuesto en el artculo 41 del texto refundidode la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

LEY N 29714
LEY QUE PRORROGA LA VIGENCIA DE LA LEY 29351, LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD, HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2014

Artculo nico. Modificacin del artculo 4 de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad Modifcase el artculo 4 de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, en los trminos siguientes: "Artculo 4. Vigencia La presente Ley entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano y rige hasta el 31 de diciembre de 2014. Inclyense dentro de este beneficio a los jubilados y pensionistas." Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veintisis das del mes de mayo de dos mil once. CSAR ZUMAETA FLORES Presidente del Congreso de la Repblica ALDA LAZO ROS DE HORNUNG Segunda Vicepresidenta del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO: No habiendo sido promulgada dentro del plazo constitucional por el seor Presidente de la Repblica, en cumplimiento de los artculos 108 de la Constitucin Poltica del Per y 80 del Reglamento del Congreso, ordeno que se publique y cumpla. En Lima, a los diecisiete das del mes de junio de dos mil once. CSAR ZUMAETA FLORES Presidente del Congreso de la Repblica ALDA LAZO ROS DE HORNUNG Segunda Vicepresidenta del Congreso de la Repblica

Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud La Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho - habientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios. Son asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud los afiliados regulares (trabajadores en relacin de dependencia y pensionistas), afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y derecho - habientes de los afiliados regulares (cnyuge e hijos). Las contribuciones (en el caso de afiliados regulares y los aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de carcter mensual y se aplican como se indica en el siguiente cuadro:

ASEGURADOS Asegurados regulares en actividad Asegurados regulares pensionistas Asegurados potestativos

SUJETOS Entidad empleadora Pensionista

TASAS 9% 4% Segn el plan elegido

Sistema Nacional de Pensiones Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares. A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990. Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes: - Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores

particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones. - Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado. - Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares. - Trabajadores del servicio del hogar. Las aportaciones Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracin asegurable Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado. Prestaciones Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes: - Pensin de invalidez; - Pensin de jubilacin; - Pensin de sobrevivientes; - Capital de defuncin;

SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES (SPP) Este sistema se encuentra regulado por el Decreto Supremo N 054-97-EF, TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones y su Reglamento Decreto Supremo N 004-98-EF, entre otras normas. Es un rgimen previsional conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales iniciaron sus operaciones el 7 de mayo de 1993, y se encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual. Otorgan las pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y no incluye prestaciones de salud, ni riesgos de accidentes de trabajo.

Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a una AFP que aqul elija, salvo que expresamente y por escrito, manifieste su decisin de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones. Los aportes son de cuenta exclusiva del trabajador. Tasas de las aportaciones Aportes obligatorios - El 8% de la remuneracin asegurable. - Un porcentaje de la remuneracin asegurable por prestaciones de invalidez, sobrevivencia y sepelio. - Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP. Aportes voluntarios - Pueden ser con fin previsional, sujetos a retiro al final de la etapa laboral. - Los trabajadores con 5 aos como mnimo de incorporacin al Sistema Privado de Pensiones o 50 aos de edad pueden realizar aportes voluntarios.