REPUBLICA DE COLOMBIA mp9 Departamento Norte De Santander a Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, ENE: Alealdia de Puerto Santander erated (coed ‘NIT. 800250853-1 CON @ASO ERR AL Figina TET c DECRETOS DECRETO No 106.23 (Diciembre 22) “Por medio del cual se modifica y ajusta el manual especifico de funciones y competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la alcaldia ‘municipal de Puerto Santander’ LA ALCALDESA MUNICIPAL DE PUERTO SANTANDER, DPTO. N. DE S. En ejercicio de las facuitades que le confieren el articulo 315 de la Constitucion Politica, articulo 91 literal d) de la Ley 136 de 1994, Decreto Ley 785 de 2005 y Decreto 1083 de 2015, y CONSIDERANDO: Que, el articulo 315 de la Constitucién Polltica en su numeral 7 establece entre las atribuciones del alcalde “Crear, suprimir 0 fusionar los empleos de sus dependencias, sefialarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes' Que, la Ley 909 de septiembre 23 de 2004 y sus Decretos Reglamentarios regulan las normas de empleo pablico y carrera administrativa Que, el Decreto Ley 785 de 2005, establece el nuevo sistema de nomenciatura y clasificacién de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales reguladas por disposiciones de la Ley 909 de 2004, sefiala en su articulo 27 y 8.s., la adecuacién, obligatoriedad de las competencias laborales y requisitos, ajuste, expedici6n y plazos para adopcién, adicién, modificacion o ajustes de manuales especificos de funciones, de acuerdo con los criterios alli establecidos. Que, el Decreto Ley 785 de 2005, en su articulo 32 establece que la adopcién del manual especifico de funciones, debe hacerse mediante acto administrativo con sujecién a las disposiciones de ese Decreto y que el establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones a estas, requieren la elaboracién de estudios técnicos previos a su adopci6n. Que, el Decreto No 815 de 2018 Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Unico Reglamentario del Sector de Funcién Publica, establece las competencias laborales generales y por niveles de jerarquia para los empleos puiblicos de las entidades regidas por la ley 909 de 2004 Que, El decreto 989 de2020 por el cual adiciona el capitulo 8 al titulo 21 de la Parte 2 de! Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, en lo relacionado con las competencias y requisitos "CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto Santanderaoe, | ee Departamento Norte De Santander Fecha: 26 Pe pon MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, GD.F14V.02_ | ENERO INIT. 800250853-1 ita (CON PASO FIRME AL eee eecac i z Pigina 2 de 78 ate DECRETOS especificos para el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno o quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial establece: : Para desempeftar el cargo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno 0 quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden territorial se deberé acreditar los siguientes requisitos teniendo en cuenta las categorias de departamentos y municipios previstas en la ley, as! Municipios de Categorias quinta y sexta - Titulo profesional - Treinta y seis (36) meses de ‘experiencia profesional relacionada en asuntos de control interno. Que, Para desempefiar el empleo de jefe de oficina, asesor, coordinador o auditor de control interno © quien haga sus veces en las entidades de la Rama Ejecutiva del orden territorial, Gnicamente se podré aplicar en los Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, las equivalencias contempladas en el presente articulo y solo para aquellas categorias de departamentos y municipios en los que esta prevista.” Que, Con el fin de dar cumplimiento a la ley 2126 del 04 de agosto de 2021, el alcalde municipal dio alcance a las disposiciones que otorgan herramientas a las Comisarias de Familia para gestionar su disefio institucional y para facilitar, ampliar y garantizar el acceso ala justicia por medio de la atencién especializada e interdisciplinaria, con el fin de prevenir, proteger, restablecer, reparar y garantizar los derechos de quienes estén en riesgo, sean © hayan sido victimas de violencia por razones de género en el contexto familiar y victimas de otras violencias en el contexto familiar, segtin lo establecido en la presente ley, creando el equipo interdisciplinario de conformidad con la norma en cita. Que, Mediante Acuerdo Municipal 804 del 30 de noviembre de 2015, el concejo municipal actualizé la estructura administrativa de la administracion municipal de Puerto Santander y fijo las funciones de sus dependencias, adicionando grupos formales de trabajo para la prestacion de los servicios publicos del sector justicia y convivencia ciudadana, Justicia familiar, Sisbén, archivo, Biblioteca, cultura y alcancen. Ademés de la unidad de servicios publicos domiciliarios. Que, mediante decreto 1479 del 11 de septiembre de 2017 Por medio del cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Decreto Unico Reglamentario del Sector Funcién Publica, en lo relacionado con el Sistema de Gestin establecido en el articulo 133 de la Ley 1753 de 2015, integra los Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestién de la Calidad, que comprende el conjunto de entidades y organismos del Estado, politicas, normas, recursos @ informacién, cuyo objeto es dirigir la gestién publica al mejor desempefio institucional y a la consecucién de resultados para la satisfaccién de las necesidades y el goce efectivo de los derechos de los ciudadanos, en el marco de la legalidad y la integridad. Que, en desarrollo de dicho sistema, la administracién municipal de Puerto Santander adelanto los estudios técnicos necesarios para el mejoramiento de los indicadores de gestién administrativa que permitié identificar los demas sectores de desarrollo que no se encuentran comprendidos dentro de los grupos formales de trabajo existentes, como son el proceso de atencién y gestién del riesgo de desastres, las tecnologias de la informacion y las comunicaciones, salud publica, asistencia técnica agropecuaria, familias en accion, “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N®. 2-35 Barrio Centro, Puerto SantanderREPUBLICA DE COLOMBIA mp9 ‘Departamento Norte De Santander ‘Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, F14V.02 | ENE' Alcaldia de Puerto Santander cl pe ‘NIT. 800250853-1 CON PASO FIRME AL Pigina 3 de 78 een DECRETOS victimas, equipo interdisciplinario de la Comisaria de Familia, presupuesto, contabilidad, defensa juridica y control interno Que, mediante contrato de prestacién de servicios profesionales 200 del 07 de diciembre de 2023, se llevd a cabo la elaboracién del manual de procesos y procedimientos complementariamente al estudio tecnico que formula la modemnizacion de la estructura administrativa. Que, como resultado del levantamiento de cargas laborales aplicadas al personal de planta y contratistas se adopté la nueva planta de empleos de la alcaldia municipal de Puerto ‘Santander, Norte de Santander. Que, mediante decreto municipal 103 de! 14 de diciembre de 2023, se ajustaron las asignaciones basicas mensuales conforme la escala salarial expedida por el concejo municipal mediante acuerdo 1016 del 07 de diciembre de 2023 y en virtud del numeral 71315 de la constitucién politica de Colombia, la ley 136 de 1994 y el decreto nacional 896 de 2023 Que, es facultad del alcalde municipal a la luz del numeral 7° del articulo 315 de la constitucién politica de Colombia y el numeral 4 del literal “d" del articulo 91 de ley 136 de 1994; crear, suprimir 0 fusionar los empleos de sus dependencias, sefialarles funciones especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. Que, Mediante la expedicion del decreto 104 del 20 de diciembre de 2023, se adoptd la nueva planta de personal de conformidad con los resultados del estudio técnico elaborado por la entidad. Que: el articulo 2.2.3.9 Ajuste del Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales y el decreto Unico Reglamentario del Sector de Funcién Publica establece que os organismos y entidades de orden territorial ajustaran sus manuales especificos de Funciones y de competencias laborales, ajustandolos a las necesidades de cada entidad. Que, mediante decreto 052 del 11 de julio de 2018, se establecié el manual de funciones y competencias laborales de la planta de empleos de la alcaldia Municipal de Puerto Santander Que, teniendo en cuenta lo anterior se hace necesario actualizar y modificar el Decreto No 052 del 11 julio 2018, Que, en mérito de lo anterior, el alcalde municipal de Puerto Santander: DECRETA ARTICULO PRIMERO: Modificar el manual especifico de funciones y competencias laborales para la planta de empleos del nivel central de la Alcaldia de Puerto Santander, cuyas funciones deberan ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misién, objetivos y funciones que la normatividad sefiala, asi “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3.N° 9-35 Rarria Gentry Puiarta Santanderam = REPUBLICA DE COLOMBIA mp9 Departamento Norte De Santander Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, 14 V0: 0 Alealdia de Puerto Santander oe ered | Sete ‘NIT. 800250853-1 besahipsecti pire Pigina 4 de 78 DECRETOS _ 4° FUNCIONES DEL ALCALDE MUNICIPAL Naturaleza del Empleo: ___|Eleccién popular Nivel: a ~[Directivo _ nc Alcalde __|oos Grado_[03 Uno (01) : —_|[Despacho del Alcalde zal NA Dirigir, administrar, planear, organizar, controlar la gestion publica en el municipio y atender los servicios que demande el ejercicio de las funciones y atrbuciones constitucionales, legales, las ordenanzas y los acuerdos municipales que corresponda ‘cumplir de conformidad el Articulo 315 de la Constitucién Politica de Colombia, y las demas normas legales vigentes con base en el pian de gobierno, plan de desarrollo y planes de accion. 1. Cumplir y hacer cumplir en el Municipio la Constitucién, las Leyes, los Decretos, las ‘Ordenanzas de la Asamblea Departamental y los Acuerdos del Concejo Municipal. 2. Conservar el orden publico en el Municipio, de conformidad con la Ley y las instrucciones y érdenes del Presidente de la Republica y el Gobemador del Departamento de Norte de Santander y en su calidad de primera autoridad de policia del Municipio. La Policia Nacional cumplird con prontitud y diligencia las ordenes que le imparta por conducto del respectivo comandante. 3. Dirigir la accién administrativa del Municipio, asegurar el cumplimiento de las funciones y la prestacién de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente; nombrar y remover a los empleados bajo su responsabilidad. 4. Ejercer la direccién y coordinacién de las actividades juridicas del Municipio y supervisar su efectividad y observancia de sus recomendaciones. 5. Garantizar el ejercicio del control interno y supervisar su efectividad y observancia de sus recomendaciones. a) En relacién con el Concejo: 1. Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha del municipio. “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto SantanderREPUBLICA DE COLOMBIA t ? 1p9 Departamento Norte De Santander peter 26 Alcala de Puerto Santander Seater By | oe fa NIT. 800250853-1 = CON PASO FIRME AL i 3 Pigina 5 de 78 Cnn DECRETOS Presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo econémico y social con inclusi6n del componente de Derechos Humanos y de Derecho Intemacional Humanitario y de obras pilblicas, que debera estar coordinado con los planes departamentales y nacionales. Presentar dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y gastos. Colaborar con el Concejo para el buen desempefio de sus funciones; presentarles. informes generales sobre su administracion en la primera sesién ordinaria de cada afio, y convocario a sesiones extraordinarias en las que sélo se ocupard de los temas. y materias para los cuales fue citado. ‘Sancionar y promuigar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los que. considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento juridico. Reglamentar los acuerdos municipales. Enviar al gobernador, dentro de los cinco (5) dias siguientes a su sancién 0 expedicién los acuerdos del Concejo, los decretos de cardcter general que expida, los actos ‘mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y los demas de cardcter particular que el gobernador le solicite. Aceptar la renuncia 0 conceder licencia a los concejales cuando el concejo esté en. receso. b) En relacion con el orden public: Conservar el orden piblico en el municipio, de conformidad con la ley y ias instrucciones del Presidente de la Republica y del respective Gobernador. La Policia Nacional cumpiira con prontitud y diligencia las ordenes que le imparta el alcalde por conducto del respectivo comandante. Dictar para el mantenimiento del orden publico o su restablecimiento de conformidad con la ley, si fuera del caso, medidas tales como: Restringir y vigilar la circulacién de las personas por vias y lugares publicos; Decretar el toque de queda; Restringir 0 prohibir el expendio y consumo de bebidas embriagantes; Requerir el auxilio de la fuerza armada en los casos permitidos por la Constitucién ylaley; * Dictar dentro del area de su competencia, los reglamentos de policia local ecesarios para el cumpiimiento de las normas superiores, conforme al articulo 9° del Decreto 1355 de 1970 y demas disposiciones que lo modifiquen o adicionen. . Promover la seguridad y convivencia ciudadanas mediante la arménica relacién con las autoridades de policia y la fuerza publica para preservar el orden piiblico y la lucha contra la criminalidad y el delito Servir como agentes del Presidente en el mantenimiento del orden piblico y actuar| como jefes de policia para mantener la seguridad y la convivencia ciudadana “CON PASO FIRME AL CAMBIO" 2-35 Bar«io Centro, Puerto Santander= REPUBLICA DE COLOMBIA ; : pg Departamento Norte De Santander ‘Fecha: 26 er eae MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, GD.F14V.02_ | ENERO NIT. 800250853-1 td CON PASO FIRME AL 7 “a9 Pagina 6 de 78 ce DECRETOS 5. anual del desempefio del respectivo comandante de policia de! municipio. Disefiar, implementar, liderar, desarrollar y promover planes integrales de seguridad y convivencia ciudadana, para garantizar instrumentos efectivos contra la delincuencia urbana y rural. Presentar ante el Concejo Municipal proyectos de acuerdo en donde se definan las conductas y las sanciones: pedagdgicas, de multas, o aquellas otras que estén definidas en el Cédigo de Policia Informar a la oficina de Orden Publico y Convivencia Ciudadana de! Ministerio de Interior o quien haga sus veces, los hechos o circunstancias que amenacen con alterar © subvertir el orden publico 0 la paz de la comunidad, con la especificidad de las. ‘medidas que se han tomado para mantenerio o restablecerlo; En relacién con la Nacién, el Departamento y las autoridades jurisdiccionales: Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus funciones en el municipio, cuando no haya disposicién que determine la autoridad que deba hacerlo, en casos de fuerza mayor 0 caso fortuito 0 cuando reciba tal delegacién. Coordinar y supervisar los servicios, que presten en el municipio entidades nacionales. © departamentales e informar a los superiores de estas, de su marcha y del ‘cumplimiento de los deberes por parte de los funcionarios respectivos en concordancia, con los planes y programas de desarrollo municipal. Visitar periédicamente las dependencias administrativas y las obras publicas que se ejecuten en el territorio de la jurisdiccién. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando estas requieran de su apoyo e intervencién. 4) En relacién con la Administracion Municipal: Dirigir la acci6n administrativa del municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y de la prestacién de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudiciaimente. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los establecimientos piblicos y las empresas industriales comerciales de caracter local, de acuerdo con las disposiciones pertinentes, Suprimir 0 fusionar entidades o dependencias municipales, de conformidad con los acuerdos respectivos. Crear, suprimir 0 fusionar los empleos de sus dependencias, sefialarles funciones especiales y fijarles sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. No podra crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado. “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto Santanderee, | ee Departamento Norte De Santander “Fecha: 26 Kieklebteneimamia | CROCE TUEER ISTE | GOI | SNERD NTT. 800250853-1 2019 CON PASO FIRME AL : Pigina 7 de 78 inane DECRETOS '5. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el plan de desarrollo econémico, social y con el presupuesto, observando las normas juridicas aplicables 6. Ejercer jurisdicci6n coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor del municipio. Esta funcién puede ser delegada en la secretaria de hacienda y se ejercera conforme a lo establecido en cédigo de procedimiento administrativo y de lo contencioso administrativo y/o a norma que la adicione sustituya 0 derogue. 7. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales municipales y dictar los actos necesarios para su administracién. 8. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las Juntas de ‘Accién Comunal. 8. Imponer multas hasta por diez (10) salarios minimos diarios, segtin la gravedad, a quienes le desobedezcan, 0 le falte al respeto, previo procedimiento sumario administrative donde se observe el debido proceso y el derecho de defensa, de conformidad con los acuerdos correspondientes, 10. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su dependencia. ‘11. Sefialar el dia o los dias en que deba tener lugar el mercado publico. 12.Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas, concejos y demas organismos cuyos nombramientos corresponda al Concejo, cuando este no se encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba reemplazarios, ‘excepto en los casos en que esta ley disponga otra cosa. 13.Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos piblicos, empresas industriales y comerciales, sociedades de economia mixta, fondos rotatorios y unidades administrativas especiales de! municipio, 14.Distribuir los negocios, segun su naturaleza, entre las secretarias, departamentos administrativos y establecimientos publicos. 18.Autorizar comisiones a los empleados publicos municipales de carrera administrativa para aceptar, con caracter temporal, cargos de la Nacién, de los Departamentos 0 municipios. 16.Solicitar al juez la declaratoria sobre la validez o la revisién de las condiciones ‘econémicas de los contratos de concesién que haya celebrado el municipio, cuando a ‘su juicio el objeto verse sobre asuntos que no pueden ser realizadas por particulares, © cuando se trate de la prestacién de servicios piblicos domiciliarios u otros, motivado or una ecuacién contractual que se encuentre desequilibrada en contra del municipio © porque esté afectando en forma grave el principio de sostenibilidad fiscal consagrado en la Constitucion. 417. Ejecutar acciones tendientes a la proteccién de las personas, nifios e indigentes y su integracién a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria; asi como el disefiar, dirigir e implementar estrategias y politicas de respeto y garantia de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, asegurando su inclusién en los planes de desarrollo y de presupuesto anuales. ¢) Con relaci6n a la Ciudadania: “CON PASO FIRME AL CAMBIO" arrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto Santanderrripg REPUBLICA DE COLOMBIA | rmento Norte De Santander Fecha: 26 | MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER #14V.02 | ENE: Alcaldia de Puerto Santander | on m9 NIT, 800250853-1 | ‘PASO FIRME AL, = eso Pigina 878 1. Informar sobre el desarrollo de su gestion a la ciudadania a través de bandos y medios de comunicacién local de que dispongan. 2. Convocar por lo menos dos veces al afio a las juntas de accién comunal, organizaciones sociales y veedurias ciudadanas, para presentar los informes de gestion y de los mas importantes proyectos que seran desarrollados por la administracién. 3. Difundir de manera amplia y suficiente el plan de desarrollo del municipio a los gremios, a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadania en general. 4. Facilitar la participacién ciudadana en la elaboracién del plan de desarrollo municipal. ) Con relacién con la Prosperidad Integral de la regién: 1. Impulsar mecanismos que permitan al municipio, en ejercicio de su autonomia, Promover el desarrollo local a través de figuras de integracin y asociacion que armonicen sus planes de desarrollo con las demas entidades territoriales, generando ‘economias de escala que promuevan la competitividad. 2. Impulsar el crecimiento econémico, la sostenibilidad fiscal, la equidad social y la sostenibilidad ambiental, para garantizar adecuadas condiciones de vida de la poblacién. 3. Para lograr el mejoramiento de la gestion local, promover la armoniosa concurrencia de la Nacién, las entidades territoriales, las autoridades ambientales y las instancias y autoridades administrativas y de planificacién en el cumplimiento de las obligaciones constitucionales y legales en materia territorial. En especial contribuir en el marco de Sus competencias, con garantizar el despliegue de infraestructuras para lograr el desarrollo y la competitividad nacional de conformidad con lo dispuesto en el Plan Nacional de Desarrollo. 4. Generar, apoyar y financiar procesos de planeacién participativa que conduzcan a planes de desarrollo estratégico comunal y comunitario de mediano y de largo plazo. 5. Crear el Consejo Municipal de Desarrollo Rural, el cual servira como instancia superior de concertaci6n entre las autoridades locales, las comunidades rurales, organismos de accién comunal y las entidades publicas en materia de desarrollo rural, cuya funcién Principal sera la de coordinar y racionalizar las acciones y el uso de los recursos destinados al desarrollo rural y priorizar los proyectos que sean objeto de cofinanciacién. 6. Expedir la certificacién para acreditar residencia a aquelias personas que residen en el territorio del area de influencia de los proyectos de exploracién y explotacién petrolera y minera en general, y que aspiren acceder a labores como mano de obra no calificada. El alcalde expedira dichos certificados con base en los registros electorales © del Sisbén, asi como en los registros de afiiados de las Juntas de Accién Comunal. 7. Incorporar dentro del presupuesto municipal, mediante decreto, los recursos que haya recibido el tesoro municipal como cofinanciacién de proyectos provenientes de las entidades nacionales o departamentales, 0 de cooperacién intemacional y adelantar su respectiva ejecucién. Los recursos aqui previstos, asi como los correspondientes a “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto SantanderREPUBLICA DE COLOMBIA Departamento Norte De Santander 3 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, 14.02 | ENE: Alcaldia de Puerto Santander oa i Pied ‘NIT. 800250853-1 IN PASO FIRME AL, cos a oe a Piigina 9 de 78 DECRETOS ‘seguridad ciudadana provenientes de los fondos territoriales de seguridad seran contratados y ejecutados en los términos previstos por el régimen presupuestal. 8._Las demas que islacion y normatividad le sean asignadas. Constituci6n Politica - Régimen Municipal - Normas y metodologias de Plan de Desarrollo = Sistemas de Informacion - Sistema Presupuesial y Planeacion- Administracion de Personal - Participacién Comunitaria - Modelo de Gestién y Planeacién — Modelo Estandar ‘de Control Interno ‘Aprendizaje continuo Orientacién a Resultados Orientaci6n al usuario y al ciudadano Compromisos con la Organizacién Trabajo en equipo ‘Adaptacién ai cambio Liderazgo efectivo Planeacién’ Vision estratégica Toma de decisiones Pensamiento sistémico Resolucién de conflictos Para ser elegido Alcalde se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido © ser residente en el respectivo municipio o del area correspondiente area metropolitana durante un (1) afio anterior a la fecha de la inscripcién o durante un periodo minimo de {tres (3) afios consecutivos en cualquier época. 2° Funciones del Auditor de Control interno Naturaleza del Empleo: Periodo Nivel: Asesor Scena Denominacién del Empieo: Jefe de Oficina Asesora ‘Cédigo: 115 (Grado: [02 Nimero de Cargos: Uno (07) Dependenci Oficina de Control interno jet ‘Alcalde Control interno de Gestion Planear, dirigir y organizar la verificacién y la evaluacién del Sistema de Control Interno, verificar que el Sistema de Control Intemno esté formalmente establecido dentro de la organizacién y que su ejercicio sea intrinseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y. en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando 1. Asesorar los procesos de gestidn de la administracién municipal mediante el suministro de informacién institucional, la direccién de diagnésticos, la presentacién y orientacién | “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto Santander= REPUBLICA DE COLOMBIA t pO ‘Departamento Norte De Santander ‘Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, F14V.02 | ENES Alcala de Puerto Santander oa aoe NIT. 800250853-1 AS Ee AE Piigina 10 de 78 “| DECRETOS ‘de recomendaciones con el fin de superar debilidades, obtener el consenso y el ‘compromiso, facilitar el aprendizaje y mejorar la efectividad institucional 2. Evaluar el sistema de control interno mediante auditorias internas especificas y de procesos con una vision integral de la organizacién y con un criterio de interaccién con el entorno mediante el desarrollo de las etapas de planeacién, ejecucién, presentacién. de informes y seguimiento, 3. Fomentar en la administracion municipal la cultura de control mediante la capacitacién, divulgacién, sensibilizacién en el ambiente de control, el disefio de valores éticos ‘organizacionales y el logro del compromiso de los niveles directivos con el ejercicio del control interno. 4. Facilitar la relacién de la administracion municipal con los entes externos de control mediante el flujo eficaz, confiable y oportuno de la informacién al interior y al exterior de esta. 5. Las demas que en el marco de su misién se deriven de planes, programas y proyectos del municipio, 0 le sean asignadas por norma o autoridad competente de acuerdo con el cardcter de sus funciones. 6. Realizar el respectivo seguimiento a los planes de mejoramiento que suscriba la entidad 7. Cumplir de manera oportuna con los informes sefialados las normas legales vigentes y los relacionados en el Art. 2.2.21.4.9 del Decreto 648 de 2017. 8. Realizar la evaluacién anual de gestion de cada una de las dependencias y presentar el informe de resultados de esta, con las sugerencias y recomendaciones que contribuyan a su mejoramiento y optimizacién. 9_Las demas que se establezcan por le) Constituci6n Politica de Colombia, Compilacion de Normas de Carrera, Carrera, Empleo y Gerencia Publica, Plan de Capacitacion y Estimulos, Sistemas de Informacién, Planeacién y Presupuesto Publico, Finanzas Publicas, Cédigo General Disciplinario, Régimen de Administracion Municipal, MECI-2014 y Sistema de Gestién de Calidad, Modelo de: Planeacién y Gestion, Normas Contables, Control Interno, Metodologia Ajustada de Proyectos, Gestién Documental y Archivo, Normas, Referentes Técnicos y Metodologias en materia de Control interno, Régimen de Contratacién, Finanzas Publicas, Contabilidad y Presupuesto Publico, Administracién Publica, Contratacién Estatal; Plan de Desarrollo ‘Municipal; Manual de limientos; Aplicacion de auditoria Interna Aprendizaje continuo Orientacién a Resultados Orientacién al usuario y al ciudadano Compromisos con la Organizacién Trabajo en equipo Ac ion al cambio Confiabilidad técnica Creatividad e innovacién Iniciativa ‘Construccién de relaciones Conocimiento del entorno “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°, 2-35 Barrio Centro, Puerto SantanderREPUBLICA DE COLOMBIA mpg ‘Departamento Norte De Santander Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER | Gnr14¥.02 | ENERO 2019 Alealdia de Puerto Santander [NIT. 800250853-1 CON PASO FIRME AL CAMBIO Piigina 11 de 78 Titulo de Formacién Profesional. Treinta y seis (36 meses de experiencia Postgrado en cualquier _modalidad | profesional relacionada en asuntos de relacionada con las funciones del cargo y| Control Intemo. tarjeta profesional ‘en materia legal y juridica, administrativa y técnica, para garantizar la legalidad de los actos y acciones en la administracién de la Alcaldia, A su vez las acciones relacionadas con el proceso de Contratacién Estatal para dar cumplimiento a los Planes, programas y proyectos que se ejecuten en la Administracién Municipal de Puerto Santander con criterios de oportunidad, eficacia, eficiencia, transparencia y calidad y de conformidad con los lineamientos y directrices de la administracién municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal “1. Liderar y definir las estrategias de las politicas, planes, programas, proyectos y/o procesos de competencia, direccionada a la asesoria juridica, defensa judicial y Prejudicial de los intereses de la Administracién Municipal, de conformidad con los lineamientos y directrices de la administracién municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente. 2. Asesorar al alcaide y a las dependencias de la administracién Municipal, conceptos legales y normativos, para la emisién de actos juridicos, de conformidad con los lineamientos y directrices de la administracién municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente. B. Asesorar, revisar y responder sobre los procesos juridicos de los cuales la Administracién Municipal hace parte, de manera oportuna, eficiente y transparente y de conformidad con los lineamientos y directrices de la administracién municipal y el ‘cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente. }4. Realizar la defensa y representaci6n juridica de la Alcaldia municipal, siendo el apoderado de esta, ante los procesos que se inicien como demandante o demandado. “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto SantanderBeer eee | eee ‘Departamento Norte De Santander ‘Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, F14V.02 | ENERO Alcaldia de Puerto Santander on 2019 x NIT. 800250853-1 CON PASO FIRME AL i Pigina 12 de 78 Coane DECRETOS 6. Dirigir los estudios procesos y procedimientos contractuales que se desarrolien en la Administracion Municipal, de conformidad con los lineamientos y directrices de la ‘administracién municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente 8. Revisar y aprobar los documentos y soportes relacionados con el proceso pre- contractual, contractual y post contractual, para la legalizacién, perfeccionamiento y liquidacién de los contratos. De conformidad con los lineamientos y directrices de la administracién municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente (7. Disefiar, liderar y definir la elaboracién y actualizacién del Manual de Contratacién de la Alcaldia Municipal de Los Patios, de conformidad con los lineamientos y directrices de la administracién municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente B. Asesorar, dirigir y revisar la ejecucién del plan anual de adquisiciones por parte de las. dependencias de la Administracién Municipal, de conformidad con los lineamientos y directrices de la administracion municipal y el cumplimiento efectivo de la normatividad legal vigente. 8. Llevar a cabo la etapa de instrucci6n, investigacién y juzgamiento en los procesos inarios que se adelante en aplicacién del Cédigo General Disciplinario. Constitucion Politica, Plan de Desarrollo Municipal, Plan de Ordenamiento Territorial POT, Codigo General Disciplinario, Planeacién Estratégica, Formulacion y Evaluacion de Proyectos, Sistemas Integrados de Gestion, Normatividad Presupuestal, Derecho. Administrative y Contencioso Administrative, Contratacién Estatal, Gestion de Talento Humano, Atencién al Ciudadano, Evaluacién de Desempefio, Manejo de Estadisticas. ‘Aprendizaje continuo Orientacién a Resultados Orientacién al usuario y al ciudadano Compromisos con la Organizacién Trabajo en equipo ‘Adaptacién al cambio Confiabilidad técnica Creatividad e innovacién Iniciativa Construccién de relaciones Conocimiento del entorno Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada. Titulo Profesional en Derecho “CON PASO FIRME AL CAMBIO" carrera ie FREE, PMERantander LEMANS ENA AN BosR SAGAR PSS RARAREY.co= wnmuamoconn | UPD Departamento Norte De Santander ae Alcaldia de Puerto Santander 2019 NIT. 800250853-1 ‘Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER | GD.F14-V.02 | ENERO ASE AL Pigina 13 de 78 DECRETOS ARTICULO SEGUNDO: Las funciones de los procesos a cargo de la Secretaria General deberan ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misién, objetivos y funciones del despacho asi: 4° Funciones del Secretario General Naturaleza de! Empleo: ___|Libre nombramiento y Nivel: [Directive Denominacién del Empleo: Secretario General ges na ee 1020 Grado: [02 ‘Niimero de Cargos: Uno (07) Dependencia: __| Secretaria General ‘Cargo del jefe inmediato: Alcalde Formular, fijar, ejecutar y coordinar las politicas y programas relacionados con la conservacién del orden publico, el desarrollo y participacién de la comunidad; administrar, planear, organizar, controlar y dinamizar las relaciones interinstitucionales y fortalecimiento de la administracién, los sistemas de informacién de la administracién de sonal y demas programas tendientes al desarrollo de la comunidad. 1. Organizar, dirigir y controlar las acciones institucionales necesarias para promover la | patticipacién y convivencia ciudadana dentro de los principios basicos de la tolerancia, | __ laresolucién pacifica de conflictos y de los derechos humanos. 2. Velar por el respeto de los derechos civiles, garantias sociales y salvaguardia de la vida, honra y bienes de los ciudadanos, conservacién del orden publico y ejercer el “CON PASO FIRME AL CAMBIO" 2-35 Barrio Centro, Puerto Santander= wrmcroncooam | UPD ‘Departamento Norte De Santander Fecha: 26 i ese ace ‘MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, GD.F14V.02_ | ENERO NIT. 800250853-1 on CARAS FIRE AL gina 14 de 78 DECRETOS I ‘control de precios, pesas, medidas, rifas, espectaculos y demas programas tendientes al desarrollo de la comunidad. 3. Velar por la conservacién del orden publico, de conformidad con la Constitucién Politica, la ley y las orientaciones que al respecto imparta el Gobierno Nacional y Departamental y coordinar las acciones que le sean encomendadas. 4. Dirigit y controlar el funcionamiento de las Comisarias de Familia y de las Inspecciones de Policia Municipal, conforme a las disposiciones legales vigentes y los parametros de eficiencia definidos por la administracion. 5. Coordinar, bajo la direccién de! Alcalde y demas autoridades competentes que intervienen en los procesos electorales y de ejercicio democratico que se deban efectuar en la jurisdicci6n municipal, las actividades de apoyo necesarias para garantizar que los mismos se adelanten en tranquilidad, paz y armonia. 6. Responder, dentro de los términos establecidos por la ley, a las impugnaciones adelantadas por los ciudadanos en el ejercicio del Derecho de Peticion, en todas sus modalidades. 7. Desarrollar proyectos para motivar la participacién comunitaria y programar| capacitacién para lideres y asociaciones con el fin de cualificar a sus integrantes. 8. Realizar los despachos comisorios que dispongan los diferentes despachos judiciales. 9. Definir las politicas y estrategias para la conservacién del espacio piiblico en el Municipio. 10.Adelantar campafias de movilizacién, socializacion, control de precios y medidas, calidad de productos, tendientes a garantizar el bienestar colectivo y el acatamiento de la normatividad. 11.Coordinar con el ejecutivo municipal las acciones necesarias para offecer a los menores infractores y contraventores las condiciones dignas durante la etapa de ecepcién de conformidad con lo establecido en el Cédigo de infancia y adolescencia 12.Coordinar todo lo relacionado con los Comités de orden pubblico y Consejos de seguridad 13,Implementar de conformidad con la ley, la politica publica de discapacidad. 14.Ejecutar, coordinar y apoyar politicas para el disefio y desarrollo de programas de atencién y reparacién a la poblacién desplazada por la violencia y victima del conflicto armado. 48.Velar por el cumplimiento de las normas existentes sobre reglamentacién de rifas, juegos y espectaculos en el municipio y coordinar con las autoridades policivas visitas a los establecimientos y personas naturales o juridicas que desarrollen actividades de juego, rifas o espectaculos. 16. Expedir permisos o imponer sanciones en relacién con el control de las actividades privadas y de la defensa del orden piiblico y asesorar al Alcalde para la formulacion de politicas, planes y programas relacionados con la defensa, y seguridad, orden publico, y presentar el proyecto de Plan Integral de Seguridad y Convivencia Ciudadana. 17.Preparar los proyectos, planes y programas y recomendar la ejecucion de las decisiones y érdenes de los asuntos de su competencia, definir estrategias de identificacién e intervencién de factores que afectan la convivencia ciudadana “CON PASO FIRME AL CAMBIO" ___ Carrera 3 N°, 2-36 Barrio Centro, Puerto Santander een eaeREPUBLICA DE COLOMBIA ‘Departamento Norte De Santander Fecha: 26 fe MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, | GD.F14-V.02 | ENERO (NTT. 800250853-1 aa PASO ™ orca gas FETE DECRETOS 78 Representar al Alcalde ante las diferentes instituciones publicas o privadas para agilizar las relaciones con la Administracién Municipal y articular las relaciones del Gabinete Municipal con las diferentes Instituciones, Organizaciones y autoridades locales, y armonizar las acciones particulares de cada una de ellas para generar resultados integrales y evitar contradicciones en la actuacién administrativa 19, Desarrollar el sistema de administracién de personal de carrera administrativa, asi ‘como en los demas sistemas que la ley establezca para la administracion del talento humano y orientar los lineamientos, politicas y estrategias que conduzcan al cumplimiento de la misién, vision y objetivos estratégicos, ademas de dirigir la atencién de peticiones y el suministro de la informacién que requieran los funcionarios pUblicos sobre los asuntos de su competencia y controlar el desarrollo de las actividades relacionadas con la correspondencia interna y externa 20. Disefiar y ejecutar los planes y programas de bienestar social, seguridad industrial y salud ocupacional de los servidores publicos y realizar los procesos de ingreso, permanencia, reclutamiento, seleccion de personal, retiro, para provision de cargos, en coordinacién con los Secretarios de Despacho y ajustarse a normas sobre la materia. 21. Determinar las necesidades de capacitacion y adiestramiento del personal, mantener’ actualizadas las novedades del personal, archivo de hojas de vida y supervisar la aplicacién y cumplimiento de las normas legales relacionadas con la administracién de personal, 22.Dirigir, coordinar y controlar los recursos humanos que prestan sus servicios y velar Por el cumplimiento de las normas a que deben sujetarse la seleccion, evaluacién del desempefio laboral, capacitacién y bienestar social de los empleados, liderar los programas de induccién y/o reinduccién, salud ocupacional de los servidores publicos de la alcaldia 23. Organizar y llevar los registros necesarios para la administracion de personal y expedir las certificaciones relacionadas con dichos registro y situaciones laborales y dar respuesta a solicitudes sobre pensiones, cuotas partes, bonos pensidnales u otros asuntos relacionados a la seguridad social en pensiones de la administracion municipal. 24, Dar respuesta a solicitudes sobre pensiones, cuotas partes, bonos pensiénales u otros, asuntos relacionados a la seguridad social en pensiones del municipio. 25.Diligenciar la némina en el aplicativo del sistema de informacion, efectuar los | descuentos de aportes parafiscales, salud, pension, riesgos profesionales, otros, determinar las novedades de personal, generar los desprendibles de némina, determinar las fechas de pago, conforme al procedimiento administrativo de personal. 28.Coordinar los procesos contractuales realizados por cada una de las dependencias de la alcaldia para su posterior suscripcién por el sefior alcalde, direccionar, supervisar el proceso de inscripcién y recepcién de propuestas de los proponentes, para los procesos de contratacién en la Administracion Municipal y asistir a su superior inmediato en lo que tiene que ver con el area administrativa y los riesgos profesionales. “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°, 2-36 Barrio Centro, Puerto SantanderREPUBLICA DE COLOMBIA mp9 D ‘Departamento Norte De Santander Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, | alealiia de @verto Santander eee ee | ‘NIT. 800250853-1 | | ae | ee Pigina 16 de 78 | DECRETOS 27.Definir las caracteristicas de informacién de archivo, correspondencia de la ‘Administracién Municipal y garantizar la aplicacién de mecanismos coherentes y adecuados en la administracién de personal del Municipio. 28.Hacer seguimiento a todas las acciones judiciales interpuestas en contra de la administracion municipal y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente desde la vinculacién hasta la desvinculacién de personal, garantizando el cumplimiento de los compromisos salariales, prestacionales y de seguridad social de los servidores publicos. 29. Evaluar que se den las condiciones necesarias para diagnosticar el ambiente laboral, verificar el cumplimiento de los requisitos para adoptar la planta de empleados de la ‘Administracion Municipal y disefiar y/o actualizar los manuales de funciones y de procedimientos de la Alcaldia. 30.Presentacién de los proyectos de acuerdo de iniciativa del sefior Alcalde ante el Concejo Municipal, conforme al procedimiento administrativo. 31.Administrar la pagina del sistema de informacion de gestion de personal SIGEP y| llevar la informacion actualizada en el sistema conforme a las disposiciones del Departamento Administrativo de la Funcién Publica. 32.Recibir, elaborar la informacion preliminar de pre-pliegos de los procesos| contractuales que generen las dependencias (tipos de contrato de: suministro, bienes y servicios, adquisicién de inmuebles, arrendamiento, compraventa, concesién, consultoria, crédito, fiducia, interventoria, obra, comodato entre otros), con su respectivo cronograma para ser enviados al area de juridica, quien los aprueba para ser cargados en el sitio oficial de contratacién que implemente el gobierno nacional, y hacer seguimiento del mismo desde su estado borrador hasta su estado de liquidacion 33.Velar por la correcta aplicacin del Sistema de seguridad y salud en el trabajo y’ establecer las politicas para su desarrollo dentro de a administracin Municipal. 34, Las demas que en el marco de su misién se deriven de planes, programas y proyectos de la Alcaldia, o le sean asignadas por norma o autoridad competente de acuerdo con el caracter de sus funciones. Constitucion Politica de Colombia, Compilacion de Normas de Carrera, Administracion de Talento Humano, Aspectos Cognoscitivos, Psicosociales de Talento Humano, Carrera, Empleo y Gerencia Publica, Plan de Capacitacion y Estimulos, Sistemas de Informacién, Metodologia y Gerencia de Proyectos, Contratacién Estatal, Cédigo Disciplinario Unico, Régimen de Administracién municipal, Legislacién Laboral, MECI y Sistema de Gestién de Calidad, Modelo Integrado de Planeacién y Gestion, Cédigo de Convivencia Ciudadana e Infancia 4 ‘Adolescencia. “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera SO NRSD FIRUENBE, CAMMEBantander raneala byae = REPUBLICA DE COLOMBIA mpg | PUNK PUERTO SANTINDE Sere Mt ICIPIO DE: aR | Alealdia de Puerto Santander eee ‘NET. 800250853-1 CON ASO FIRME AL Pigina 17 de 78 Come DECRETOS Orientacién a Resultados Planeacién COrientacién al usuario y al ciudadano Vision estratégica ‘Compromisos con la Organizacion Toma de decisiones Trabajo en equipo Pensamiento sistémico Adi icién al cambio. Resolucién de conflictos Economia, Administracion, Contaduria y afines; Ciencias Sociales y Humanas; Ingenieria y Afines. Titulo Profesional Administracién, Economia, Contaduria, Derecho y Afines, | Doce (12) meses de experiencia profesional Ingenieria y afines, Ingenieria Industrial y | relacionada. afines Titulo de postgrado en la modalidad de especializacién en areas relacionadas con las funciones del cargo. 05° Funciones del Profesional Universitario de Talento Humano Naturaleza del Empleo: ___|Carrera Administrativa Nivel: ____ | Profesional Denominacién del Empleo: ___| Profesional Universitario [oe lice came PI Grado: [02 = Uno (01) Secretaria General Secretario General ‘Talento Humano Coordinar el sistema de administracién de personal, en especial los procesos de seleccién, vinculacién, registro, control, capacitacién y entrenamiento, prevision social, bienestar de. personal, relaciones individuales y colectivas de trabajo, salud ocupacional y carrera, administrativa, dando cumplimiento a las normas legales a y procedimientos establecidos eo el sistema ne de Planeacién Gestion MIPG. ll. Entregar los requisitos de ingreso a la entidad de los servidores publicos de la Administracién Municipal. p Hacer y revisar el acto administrativo de nombramiento y acta de posesién del personal que se vincule como empleado piiblico. “CON PASO FIRME AL CAMBIO"REPUBLICA DE COLOMBIA Departamento Norte De Santander MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER, AMealdia de Puerto Santander ‘NIT. 800250853-1 CON PASO FIRME AL CAMBIO Realizar todas las diigencias para la afiliacin y desafiliacion al sistema de seguridad social integral y firmar los respectivos formatos. Entregar copia de los manuales de funciones a los empleados que se posesionan. Capacitar y optimizar el recurso humano de la administracién municipal Elaborar, revisar y enviar la circular y el formato de identificacién de necesidades de formacién a las diferentes areas. Realizar el diagnéstico en las diferentes areas de la administracién municipal de las necesidades de formacién. Enviar el informe consolidado del diagnéstico a la Comisién de Personal para su respectiva aprobacién. Realizar el plan de capacitacién de la entidad, de acuerdo con necesidades identificadas y con las que desde el area de la gestion del recurso humano se identifiquen y se coordinen con diferentes entidades, coordinando la logistica que se requiera para el desarrollo de este. }0. Estudiar, implementar y hacer seguimiento a los programas de bienestar social, personal, laboral y salud ocupacional de conformidad con la normatividad legal vigente. 11.Cumpiir con la normatividad legal en materia de gerencia, empleo publico y carrera administrativa, de conformidad con las directrices impartidas por el Departamento Administrativo de la Funcién Publica y Comisién Nacional del Servicio Civil 1. Impartir las directrices a los empleaos publicos referentes a la concertacion de objetivos | y evaluacién del desempefo laboral con los empleados de carrera administrativa, | ademas de entregar los respectivos formatos. 2. Reportar a la Comisién Nacional del Servicio Civil el listado anual de vacantes, de conformidad con las directrices impartidas por dicho organismo. | 113. Solicitar mediante oficio a la Comision Nacional del Servicio Civil las diferentes | autorizaciones establecidas por normas. | 14. Realizar el procedimiento establecido en la ley para la conformacién de la Comision de Personal. 15. Actualizar la planta de personal, manual de funciones, requisitos, competencias de conformidad con la normatividad legal vigente, realizando propuestas sobre las modificaciones que sean pertinentes, de conformidad con la legistacion vigente. 16. Elaborar actos administrativos y actas de posesién cuando se presentan encargos o provisionalidades de algun empleado publico. 117. Expedir directrices mediante actos administrativos a los servidores piblicos municipales tendientes al cumplimiento de sus funciones con el fin de garantizar la calidad de los servicios a cargo del municipio. Constitucion Politica de Colombia, ley 909 de 2004, decreto 1083 de 2015, Gestiin de Informacion y Archivologia, manejo de las TIC, Modelo Integrado de Planeacion y Gestion. ‘Aprendizaje Continuo ‘Aporte técnico-profesional | Orientacion a resultados ‘Comunicacion efectiva Orientacién al usuario y al ciudadano Gestion de procedimientos | |_Compromiso con la organizacion Instrumentacion de decisiones “CON PASO FIRME AL CAMBIO" Carrera 3 N°. 2-35 Barrio Centro, Puerto Santanderweraamorms | TYPQ Departamento Norte De Santander Fecha: 26 MUNICIPIO DE PUERIO SANTANDER, Alealdia de Puerto Santander ities tas ‘MIT. 800250853-1 CON PASO FIRME AL Pigina 19 de 78 ee DECRETOS Titulo profesional de! nucleo basico del ie administracién, | Doce (12) meses de experiencia relacionada contaduria y afines. Ciencias Sociales y/| con las funciones del cargo fines if | | 6° Funciones del Inspector de Policia Naturaleza del Empleo: _| Carrera Administrativa Nivel: a [Técnico Denominacién del Empleo: Inspector de Policia Codigo: Defender los principios Constitucionales a través de la aplicacién de medidas policivas velando por los derechos civiles y garantias sociales en cuanto a la conservacion del orden publico y aplicar los mecanismos definidos a través de la ejecucién de acciones que ermitan coneiliar el ejercicio de deberes y derechos ciudadanos de acuerdo con el orden civil establecido io de 2016 Las contempladas en el Art. 206 de la ley 1801 del 29 de ‘digo 2. Conciliar para la solucién de conflictos de convivencia, cuando sea procedente. 3. Conocer de los comportamientos contrarios a la convivencia en materia de seguridad, tranquilidad, ambiente y recursos naturales, derecho de reunién, proteccién a los bienes y privacidad, actividad econémica, urbanismo, espacio publico y libertad de circulacién. Ejecutar la orden de restitucién, en casos de tierras comunales. Las demas que le sefialen la Constitucién, la ley, las ordenanzas y los acuerdos. ‘Conocer, en Unica instancia, de la aplicacién de las siguientes medidas correctivas: Reparacién de dafios materiales de muebles o inmuebles; Expulsién de domicilio; Prohibicién de ingreso a actividad que involucra aglomeraciones de publico complejas © no complejas; 10. Decomiso. 11. Conocer en primera instancia de la aplicacién de las siguientes medidas correctivas: 12. Suspension de construccién o demolicién; “CON PASO FIRME AL CAMBIO” Carrera 3 N°. 2-26 Barrio Centro, Puerto Santander= REPUBLICA DE COLOMBIA g ¥ 1p Departamento Norte De Santander ~ Fecha: 26 ‘Alcatdia de Cueto Santander | MUMICIOIO DE PUERTO SANTANDER | Goisv.e2 | 96RD ‘NIT. 800250853-1 se @ASO FI 5 com: aS Cae Pigina 20 de 78 DECRETOS 73. Demolicion de obra, 14. Construccién, cerramiento, reparacién o mantenimiento de inmueble; 15. Reparacién de dafios materiales por perturbacién a la posesion y tenencia de inmuebles; 16. Restitucién y proteccién de bienes inmuebies, diferentes a los descritos en el numeral 17 del articulo 205; 17. Restablecimiento del derecho de servidumbre y reparacién de darios materiales; 18. Remocidn de bienes, en las infracciones urbanisticas; 19. Multas; 20. Suspensién definitiva de actividad. 21. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempefio del cargo. 22. Control de precios y medidas y proceder en armonia con la superintendencia de industria y comercio. 23, Ejercer funciones en materia de transito y transporte. 24, Ejercer inspeccién y control a los actos que atenten contra el cuidado de! medio ambiente. Constitucién Politica y demas Normas de Ley, Cédigo Nacional de Policia, Cédigo Departamental de Policia, Administracién Publica, Regimen de Administracién Municipal, Cédigo Civil y Procedimiento Civil, Cédigo de Procedimiento de los Contencioso ‘Administrativo, Cédigo de Procedimiento Penal, Legislacién sobre Conciliacion, Gestion Documental y Archivo, Participacion Comunitaria, Sistemas de Informacion. ‘Competencia Confiabilidad Técnica Disciplina Responsabilidad ‘Aprendizaje continuo Orientacién a Resultados Orientacién al usuario y al ciudadano Compromisos con la Organizacién Trabajo en equipo ‘Adaptacion al cambio ‘Terminacion y aprobacion de estudios de la [belittle Boats No aplica experiencia ico Administrativo de Archivo Carrera Administrativa Nivel: Bhai. Wee see Pees Técnico Denominacién del Empleo: Técnico Administrative Cédigo: 367 Grado: [02 “CON PASO FIRME AL CAMBIO" °, 2-36 Barrio Centro, Puerto Santander= a REPUBLICA DE COLOMBIA t t pg | Departamento Norte De Santander | fecha: 26 pi sig ene | MUNICIPIO DE PUERTO SANTANDER | Go.F14-V.02 | ENERO (NPT. 800250853-1 ae athe bait i Pagina 21 de 78 DECRETOS NimerodeCarges: Uno) Dependencia: i '| Secretaria General ir i S Secretario General Gestion Documental Implementan el programa de gestién documental y el desarrollo de los procesos archivisticos en las organizaciones, procesan la informacién con base en la produccién, tramite, control. Realizan tareas de enlace, coordinacién y organizacién en apoyo de los. directivos y profesionales y / 0 preparan correspondencia, informes y registros de los procedimientos y otros documentos especializados. Aplicacin de tabla de retencién documental y tabla de valoracion documental, clasificacion, ordenacién y descripcion de_ los documentos de archivo aplicando la normatividad vigente. Se pueden desempefiar en el sector publico, privado, entre otros. 1. Coordinar actividades de archivo de acuerdo con estrategias de gestin y proceso administrativo. 2. Ejecutar los procesos de gestién documental en las organizaciones, de acuerdo con los requerimientos de la entidad y la normatividad vigente. 3. Apoyar los procedimientos establecidos en la organizacién para las transferencias documentales. 4. Orientar y faciltar el acceso a Ia informacion que se encuentra registrada en los. documentos de archivo. 5. Organizar archivo central, fondos documentales acumulados y documentos de archivo mediante la aplicaci6n de la metodologia archivistica y procesos técnicos, tecnologias y principios archivisticos de acuerdo con politicas empresariales y normativa. 6. Aplicar las técnicas archivisticas de control de documentos de archivo de acuerdo con a normatividad vigente y con las necesidades institucionales. 7. Prestar servicios de informacién orientada a la consulta e investigacién de documentos de archivo a usuarios intemos y extemos, de acuerdo con las necesidades presentes en cada una de las fases de archivo. 8. Operar herramientas tecnolégicas de la informacién y las comunicaciones disponibles de acuerdo con politicas institucionales, protocolos y manuales técnicos. 8. Apoyar en la elaboracién de documentos relacionados con archivo de acuerdo con pautas y politicas institucionales. 10. Preservar y conservar documentos de archivo utiizando las herramientas tecnolégicas existentes, de acuerdo con procedimientos técnicos, tipos de soporte, protocolos establecidos, politicas institucionales y normatividad vigente. 11, Realizar las actividades propias de la disposicion final de documentos de archivo de acuerdo con las politicas institucionales y normatividad vigente. 12. Asistir en acciones de conservacién y conservacién preventiva a los archivistas, conservadores y restauradores de patrimonio cultural mueble 13. Desempefiar funciones afines. “CON PASO FIRME AL CAMBIO” Carrera 3 N°, 2-35 Barrio Centro, Puerto Santander EMAIL: alcaldia@puertosantander-nortedesantander.gov.co