Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
IPERC Perforación Diamantina - KK Tajo y Presa Agosto
IPERC Perforación Diamantina - KK Tajo y Presa Agosto
Común (muy probable) A Sucede con demasiada frecuencia Muchas (6 o más) personas expuestas varias veces al día.
Ha sucedido (probable) B Sucede con frecuencia Moderado (3 a 5) personas expuestas varias veces al día.
Catastrófico (1) 1 2 4 7 11
Mortalidad (2) 3 5 8 12 16
SEVERIDAD
Perdida Permanente
6 9 13 17 20
(3)
Prácticamente
Ha sucedido Podría suceder Raro que
Común (A) imposible que
(B) (C) suceda (D)
suceda (E)
FRECUENCIA
PLAZO DE
NIVEL DE
DESCRIPCIÓN MEDIDA
RIESGO
CORRECTIVA
Riesgo No Aceptable, requiere controles inmediatos.
ALTO Si no se puede controlar el PELIGRO se paralizan los 0-24 HORAS
trabajos operacionales.
Riesgo Aceptable, iniciar medidas para eliminar/reducir
MEDIO el riesgo. Evaluar si la acción se puede ejecutar de 0-72HORAS
manera inmediata
Este documento no se encuentra controlado en formato físico, la persona que requiere imprimir este documento debe asegurarse que se encuentre en la última versión, para acceder
a la última versión ingresar a www.goldfields.com.pe
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
137 Uso de armas de fuego por personal autorizado Manipulación de armas de fuego
138 --- ---
139 ---- ----
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Página 2 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
200 Tránsito vehicular Colisión/ Atropello/ Volcadura
213 Presencia de animales/ personal en zona de transito vehicular Colisión/ Atropello/ Volcadura
301 Manipulación de herramientas y objetos varios Contacto con herramientas y objetos varios
304 Herramientas para golpear (martillo, combas) Contacto con herramientas de golpe
312 Máquinas o equipos fijos con piezas cortantes Contacto con piezas cortantes
406 Humos de soldadura/ corte Contacto químico (por vía: respiratoria y ocular)
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Q Página 3 de 15
asegurarse Uque se encuentre en la última versión.
I
M
413 Acumulación de material combustible Explosión / Incendio
Q
U
I
M
I
C
A
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Página 4 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
Q
U 414 Almacenamiento y trasvase de productos inflamables Derrame de producto inflamable
I
M Caída de botellas/ Fallas en las botellas/
I 415 Gases comprimidos (oxigeno, acetileno, gas propano)
Incendio
C
A 416 Fuego o chispas por reacción química Explosión/ Incendio
424 Tiro cortado (Explosivos sin detonar después de una voladura) Exposición/ Incendio
612 Radiación No Ionizantes (pantalla PC, soldadura, celulares, otros) Exposición a radiación no ionizante
613 Manipulación de agua a bajas temperatura Contacto con agua a bajas temperaturas
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Página 5 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
LUMINICA
801 Ruidos debido a trabajos con herramientas/ objetos varios Exposición a ruido
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Página 6 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
1100 Hostilidad/Hostigamiento Agresión
1110 Rescate de victimas en shock nervioso Agresión por las victimas en shock nervioso
OTROS 1200
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Página 7 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE Código: SSYMA-P02.01-F02
CONTROL
Versión: 04
Fecha de Actualización:
Ocupaciones asociadas a la
PET Asociado a la Tarea de
Actividad Tarea Riesgo Alto Tarea de Alto Riesgo Equipo de Riesgo Alto Área de Riesgo Alto
Alto Riesgo
(nombre de los puestos)
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe
Página 8 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
I
U.E.A. CAROLINA I D
CERRO CORONA E
N
Código: SSYMA-P02.01-F02 T
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL I
F
Versión: 04
I
C
I
Fecha de aprob.: 24/11/2016 A
D
C
E
IN
Gerencia: Servicios Técnicos Área: Geología Fecha de elaboración: 7/26/2022 Ó
T
N
I
F
Equipo Evaluador Facilitador Fecha de Actualización D
I
Línea Base: Jack Solórzano/María Saavedra/ José Valencia Cabanillas/Ulises Zelada/Angel Lema Juan Holguino / Jorge Escobar 5/26/2021 E
C Deben ser la misma fecha de la
A última actualización
IC
P
Revisión 1: Jack Solórzano/María Saavedra/ José Valencia Cabanillas/Arturo Cora/Raul Colqui Juan Holguino / Jorge Escobar 10/6/2021
D
E
I
E
L
Ó
IN
T
G
Revisión 2: Aldo Rodríguez, Diego Oros, Nicky Valdivia, Enrique Rivera, Giovanni Tarrillo, William Terán, Miguel Arzapalo Juan Holguino / Jorge Escobar 8/8/2022 ID
R
F
O
E
I
S
C
P
A
Y
E
C
L Evaluación de Riesgos Controles Actuales Reevaluación Revaluación del Riesgo Residual
I
E
Ó
V
G
Nivel de Severidad
NivelA N
Rde Severidad (S)
Código
Rutinario Puesto(s) de (S) Responsable/
Proceso Actividad Tarea trabajo Peligro Riesgo Descripción de la Severidad L
O EPP Específico Acción de Mejora
Fecha
No Rutinario asociado(s) D
U
S Nivel de Probabilidad Sin Riesgo Inicial (adicional al uso del Probabilidad con Probabilidad con Acción de Riesgo Residual (P
Propiedad
Propiedad
Eliminación Sustitución Control de Ingeniería Control Administrativo
Persona
Persona
Proceso
Proceso
E
A controles (P) (P x S) casco, lentes y zapatos Controles Actuales (P) Mejora implementada (P) x S)
Resultado de seguridad) Resultado
C
Y
IP
E
Ó
L
N
V 1.- Se contará con drisas y cancamos para restringir el
1.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal.
IA acceso al talud aguas abajo de la presa, en paralelo a la
2.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal SSYMA-P10.01
G
D
L ubicacion de la máquina CS-14.
3.- Señalización y código de colores 1.- Guantes de riesgo
R NOTA: El personal no podrá transitar entre la maquina y la
Supervisor de Muerte de una persona por caida desde la corona E
U cresta del talud, solamente podrá ingresar a esta área
4.- Estándar de Control de Fatiga y Somnolencia. mecánico (anticorte nivel
Operaciones /Ing. Zanjas / Desniveles/ de la presa de relaves por el talud aguas abajo, O
A aplicando el procedimiento de bloqueo y rotulado, prueba
5.- Política de prohibición de uso de Celulares y Equipos electrónicos. 4).
Rutinario 107 Caídas a distinto nivel 2 R
de Seguridad / Excavaciones en el lugar hacia el nivel de fundación al momento de realizar
C 5
S 3 2 C C2 Alto No requiere No requiere
de energía cero en la maquina y cumpliendo con los
6.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal. 2.- Protector solar. 2 5 3 D D2 Medio 2 #N/A
Perforista/Ayudan de trabajo la Inspección y Delimitación del Area de Trabajo 7.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal. 3.- Equipos de protección
te perforista en zona de Presa de relaves I requerimientos en el SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito
8.- SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito de Trabajo en Altura. individual contra caídas
Y
E
Ó de Trabajo en Altura.
9.-Los trabajadores se mantendran a una distancia minima de 2 metros a la cresta del de altura
2.- Se contará con un muro de seguridad a lo largo de
S
N toda la plataforma de perforación, en paralelo a la cresta
talud.
E
G del talud aguas abajo.
10.- SSYMA-P11.01 "Bloqueo y Rotulado"
V
O
D
A
S
E
Supervisor de Muerte de una persona por caida desde la corona
Operaciones /Ing. de la presa de relaves por el talud aguas arriba,
L Se restringe totalmente
Rutinario de Seguridad / 134 Embalse/ Poza de agua Caída del personal al agua hacia el nivel de agua al momento de realizar la 2 (U R 5 3 2 C C2 Alto el acceso hacia esta No requiere No Requiere 1.- Señalización y código de colores 1 5 3 D D2 Medio 2 #N/A
Perforista/Ayudan Inspección y Delimitación del Area de Trabajo en IA área.
te perforista zona de Presa de relaves C
P
E
IS
E
Fracturas en general, luxación, esguince grado3, Ó
R
G
ocasionado por choque, cuneteos de la maquina )N
O 1.- Descanso de 7 a 8 horas continuas
Inspección y Delimitación del Area de Supervisor de perforadora, debido a la fatiga que presenta el S 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar que se esté cumpliendo
Trabajo en Superficie Mina y Presa de Operaciones /Ing. operador por más de 12 horas excesivas de trabajo. con su jornada atípica establecida.
relaves Rutinario de Seguridad / 1102
Horas de trabajo
Fatiga/ estrés al transitar por vías dentro de mina. 4
D 4 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere 3.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet. No requiere 4 4 4 C C4 Bajo 4 #N/A
prolongadas/ excesivas E
(
Perforista/Ayudan Abolladuras en general de la cabina, rotura de faros, 4.- Realizar pausas activas 2 veces por guardia.
te perforista espejos, parachoques, rayones del vehículo por I SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
choques, cuneteo o volcaduras. R
P SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
IE
E
R
Fracturas en general, luxación, esguince grado3, S
)
ocasionado por choque, cuneteos de la maquina G 1.- Descanso de 7 a 8 horas continuas
Supervisor de perforadora, debido a la fatiga que presenta el O 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar que se esté
Operaciones /Ing. operador por más de 12 horas excesivas de cumpliendo con su jornada atípica establecida.
Rutinario de Seguridad / 1105
Turno de trabajo Fatiga/estrés/Alejamiento de
trabajo. al transitar por vías dentro de mina. 4
S 4 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere 3.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A 4 #N/A
prolongado la familia
Perforista/Ayudan Abolladuras en general de la cabina, rotura de 4.- Realizar pausas activas 2 veces por guardia.
te perforista faros, espejos, parachoques, rayones del equipo ( SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
por choques, cuneteo o volcaduras. I SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
P
E
Fracturas en general, hematomas, heridas, R 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Supervisor de
Operaciones /Ing.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal ) 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Mobbing, (Acoso laboral), aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén
Rutinario de Seguridad / 1200 4 5 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 C C4 #N/A 4 #N/A
Intimidación, Victimización para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros observando, la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
Perforista/Ayudan
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
te perforista
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta,
Supervisor de semanales.
debido a la fatiga que presenta el conductor por más Jaula antivuelco.
Operaciones / Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario 1102 Fatiga/ estrés de 12 horas excesivas de trabajo. 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
Conductor de prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
Abolladuras en general de la cabina, rotura de faros, Airbag.
Camioneta 5.- Control de horas de trabajo
espejos, parachoques, rayones del vehículo por
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
choques, cuneteo o volcaduras.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Supervisor de Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Mobbing, (Acoso
Operaciones / aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
Conductor de para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
Victimización
Camioneta insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Cargado y Descargado de Máquina 1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
Perforadora Sandvik DE710 y CS-14 de Cama actividad.
Baja en Superficie Mina y Presa de relaves Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Supervisor de ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta,
semanales.
Operaciones /Ing. debido a la fatiga que presenta el conductor por más Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario de Seguridad / 1102 Fatiga/ estrés de 12 horas excesivas de trabajo. 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
Perforista/Ayudan Abolladuras en general de la cabina, rotura de faros, Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
te perforista espejos, parachoques, rayones del vehículo por
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
choques, cuneteo o volcaduras.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Supervisor de
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Operaciones /Ing. Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario de Seguridad / 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
Perforista/Ayudan Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
te perforista
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 9 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
1.- Capacitación: Manejo Defensivo y/o transporte personal.(conductor de camioneta).
2.- SSYMA-P16.01 Tránsito de vehículos y equipos móviles
3.-SSYMA-R-16.01 Reglamento interno de tránsito.
4.- SSYMA-P16.02 Procedimiento Transporte de personal (conductor).
5.- SSYMA-P10.01 Señalización y código de colores
6.- Restricción del uso de celular.
7.- Respetar límites de velocidad, señalización de advertencia en ruta.
8.- Autorización y aplicación de manejo defensivo y manejo en mina.
Supervisor de
Muerte de una o mas personas por caida desde la 9.- Estándar de Control de Fatiga y Somnolencia.
Operaciones /Ing.
corona de la presa de relaves por el talud aguas 10.- Luces, pértiga, luz estroboscópica operativas.
de Seguridad / Zanjas / Desniveles/
abajo, hacia el nivel de fundación al momento de 11.- Política de prohibición de uso de Celulares y Equipos electrónicos.
Rutinario Perforista/Ayudan 107 Excavaciones en el lugar Caídas a distinto nivel 1 2 2 1 C C1 Alto No requiere No requiere No Requiere No requiere 1 2 2 D D1 Alto 1 #N/A
realizar la Movilización Interna de Máquina 12.- Uso de cinturón de seguridad a todos los ocupantes de la unidad.
te de trabajo
Perforadora Sandvik DE710 y CS-14 en zona de 13.- SSYMA-P20.05 Gestión de fatiga.
perforista/Conduc
Presa de relaves 14.- SSTT-PETS-EXT-84 Traslado de personal en Camioneta.
tor de camioneta
15.- Inspecciones pre-operativas/técnicas vehiculares
16.- Mantenimiento del vehículo/equipo
17.- Competencias del conductor.
18.- Dispositivos de seguridad en vehículo/unidad.
19.- Antes de Ingresar a la zona de presa se solicitará permiso de ingreso al supervisor de
construcción.
20. El supervisor de Operaciones comunicará al conductor las condiciones de acceso a la
presa, previa coordinacion con las demás areas involucradas.
Supervisor de
Muerte de una o mas persona por caida desde la
Operaciones /Ing.
corona de la presa de relaves por el talud aguas
de Seguridad / Se restringe totalmente
arriba, hacia el nivel de agua al momento de
Rutinario Perforista/Ayudan 134 Embalse/ Poza de agua Caída del personal al agua 1 2 2 1 C C1 Alto el acceso hacia esta No requiere No Requiere 1.- Señalización y código de colores 1 2 2 D D1 Alto 1 #N/A
realizar la Movilización Interna de Máquina
te área.
Perforadora Sandvik DE710 y CS-14 en zona de
perforista/Conduc
Presa de relaves
tor de camioneta
Supervisor de
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Operaciones /Ing.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
de Seguridad /
Mobbing, (Acoso laboral), aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén
Rutinario Perforista/Ayudan 1200 4 5 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 C C4 #N/A 4 #N/A
Intimidación, Victimización para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros observando, la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
te
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
perforista/Conduc
atravesando por situaciones de mobbing 1.- Se contará con drisas y cancamos para restringir el 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
tor de camioneta 1.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal.
acceso al talud aguas abajo de la presa, en paralelo a la
Instalación Maquina Sandvik D 710 y CS-14 2.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal SSYMA-P10.01
ubicacion de la máquina CS-14.
en plataforma de Perforación en Superficie 3.- Señalización y código de colores 1.- Guantes de riesgo
NOTA: El personal no podrá transitar entre la maquina y la
Mina Muerte de una persona por caida desde la corona 4.- Estándar de Control de Fatiga y Somnolencia. mecánico (anticorte nivel
cresta del talud, solamente podrá ingresar a esta área
Perforista/ Zanjas / Desniveles/ de la presa de relaves por el talud aguas abajo, 5.- Política de prohibición de uso de Celulares y Equipos electrónicos. 4).
Fracturas
Hematomas, enlaceraciones,
general, luxación,
heridas esguince
cortantes grado3,
en aplicando el procedimiento de bloqueo y rotulado, prueba
Rutinario Ayudante 107 Excavaciones en el lugar Caídas a distinto nivel hacia el nivel de fundación al momento de realizar 2 5 3 2 C C2 Alto No requiere No requiere 6.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal. 2.- Protector solar. 2 5 3 D D2 Medio 2 #N/A
Perforista/ ocasionado
trabajador porpor choque,
caída cuneteos
al mismo nivel alde la maquina
resbalar por de energía cero en la maquina y cumpliendo con los 1.-
1.- Descanso de 7Uso
aantes,
8 de
horas continuas
perforista de trabajo la Instalación Maquina Sandvik CS-14 en 1.- Realizar sangrías 7.- Orden y limpieza,
Capacitación: durante
equipo dey protección
después en Personal.
el área de trabajo. 3.- Equipos de protección
perforadora, debido acon
la fatiga que presenta el requerimientos en el y/o colocar tuberías para
SSYMA-P15.01-F01 drenarEscrito
Permiso el agua 2.- 1.- Guantescontra
de badana
Rutinario Ayudante 102 Líquidos en el Suelo Caída al mismo nivel pisar sobre superficie
plataforma presencia
de Perforación en de
Presa líquidos (Agua
de relave 5 5 5 5 C C5 #N/A No requiere No requiere 8.- Programar
2.- SSYMA-10.01 de Equipo
SSYMA-P15.01-F01manera mensual
de el roster
Protección
Permiso Escrito del personal
Personal
de Trabajo para asegurar que se esté
en Altura. individual caídas 5 5 5 C C5 #N/A 5 #N/A
Perforista/
perforista operador por más
de lluvia, fluido lodode
de 12 horas excesivas
perforación) durante dela de Trabajoque se pueda acumular en la plataforma
en Altura. cumpliendo con su jornada atípica establecida. (Hycrom).
Turno de trabajo Fatiga/estrés/Alejamiento de 9.-Los trabajadores se mantendran a una distancia minima de 2 metros a la cresta del de altura
Rutinario Ayudante 1105 trabajo. al transitar
Movilización por vías
de la máquina dentro de mina.
perforadora 4 4 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere 2.- Se contará con un muro de seguridad a lo largo de
No requiere 3.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A 4 #N/A
prolongado la familia talud.
perforista Abolladuras en general de la cabina, rotura de toda la plataforma de perforación, en paralelo a la cresta 4.- Realizar pausas activas 2 veces por guardia.
10.- SSYMA-P11.01 "Bloqueo y Rotulado"
faros, espejos, parachoques, rayones del equipo del talud aguas abajo. SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
por choques, cuneteo o volcaduras. SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Instalación Maquina Sandvik CS-14 en
plataforma de Perforación en Presa de
relave
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 10 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
Instalación Maquina Sandvik CS-14 en
plataforma de Perforación en Presa de Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
relave Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/
Mobbing, (Acoso laboral), aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén
Rutinario Ayudante 1200 4 5 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 C C4 #N/A 4 #N/A
Intimidación, Victimización para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros observando, la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta,
semanales.
Perforista/ debido a la fatiga que presenta el conductor por más Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés de 12 horas excesivas de trabajo. 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista Abolladuras en general de la cabina, rotura de faros, Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
espejos, parachoques, rayones del vehículo por
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
choques, cuneteo o volcaduras.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta,
semanales.
Perforista/ debido a la fatiga que presenta el conductor por más Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés de 12 horas excesivas de trabajo. 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista Abolladuras en general de la cabina, rotura de faros, Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
espejos, parachoques, rayones del vehículo por
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
choques, cuneteo o volcaduras.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 11 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
1.- Se contará con drisas y cancamos para restringir el
1.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal.
acceso al talud aguas abajo de la presa, en paralelo a la
2.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal SSYMA-P10.01
ubicacion de la máquina CS-14.
3.- Señalización y código de colores 1.- Guantes de riesgo
Muerte de una persona por caida desde la corona NOTA: El personal no podrá transitar entre la maquina y la
4.- Estándar de Control de Fatiga y Somnolencia. mecánico (anticorte nivel
de la presa de relaves por el talud aguas abajo, cresta del talud, solamente podrá ingresar a esta área
Perforista/ Zanjas / Desniveles/ 5.- Política de prohibición de uso de Celulares y Equipos electrónicos. 4).
hacia el nivel de fundación al momento de realizar aplicando el procedimiento de bloqueo y rotulado, prueba
Rutinario Ayudante 107 Excavaciones en el lugar Caídas a distinto nivel 2 4 3 2 C C2 Alto No requiere No requiere 6.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal. 2.- Protector solar. 2 4 3 D D2 Medio 2 #N/A
el Armado y Desarmado de Tubo Interior , vaciado de energía cero en la maquina y cumpliendo con los
perforista de trabajo 7.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal. 3.- Equipos de protección
de Muestra y Apilamiento de Cajas de Muestra en requerimientos en el SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito
8.- SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito de Trabajo en Altura. individual contra caídas
zona de Presa de relaves de Trabajo en Altura.
9.-Los trabajadores se mantendran a una distancia minima de 2 metros a la cresta del de altura
2.- Se contará con un muro de seguridad a lo largo de
talud.
toda la plataforma de perforación, en paralelo a la cresta
10.- SSYMA-P11.01 "Bloqueo y Rotulado"
del talud aguas abajo.
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Conductor de ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario camioneta/Ayuda 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
nte perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
PERFORACIÓN
DIAMANTINA
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Conductor de Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario camioneta/Ayuda 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
nte perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
Mecánico/ semanales.
ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Perforista/ Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
Ayudante prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
perforista 5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 12 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Mecánico/ Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Mobbing, (Acoso
Perforista/ aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
Ayudante para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
Victimización
perforista insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Desinstalación de Máquina y 1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
Desestandarizacion Plataforma de Perforación actividad.
en Superficie Mina y Presa de relaves 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
Mecánico/ semanales.
ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Perforista/ Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
Ayudante prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
perforista 5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Mecánico/ Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Mobbing, (Acoso
Perforista/ aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
Ayudante para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
Victimización
perforista insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 1.- Se contará con drisas y cancamos para restringir el 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 1.-
5.- SSYMA-P10.01 Equipo
Sensibilización en dePsicosociales
Riesgos Protección Personal.
acceso al talud aguas abajo de la presa, en paralelo a la
2.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal SSYMA-P10.01
ubicacion de la máquina CS-14.
3.- Señalización y código de colores 1.- Guantes de riesgo
NOTA: El personal no podrá transitar entre la maquina y la
Muerte de una persona por caida desde la corona 4.- Estándar de Control de Fatiga y Somnolencia. mecánico (anticorte nivel
cresta del talud, solamente podrá ingresar a esta área
Perforista/ Zanjas / Desniveles/ de la presa de relaves por el talud aguas abajo, 5.- Política de prohibición de uso de Celulares y Equipos electrónicos. 4).
aplicando el procedimiento de bloqueo y rotulado, prueba
Rutinario Ayudante 107 Excavaciones en el lugar Caídas a distinto nivel hacia el nivel de fundación al momento de realizar 2 4 3 2 C C2 Alto No requiere No requiere 6.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal. 2.- Protector solar. 2 4 3 D D2 Medio 2 #N/A
de energía cero en la maquina y cumpliendo con los
perforista de trabajo el Recojo Traslado y Descargado de Cajas con 7.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal. 3.- Equipos de protección
requerimientos en el SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito
Muestras en zona de Presa de relaves 8.- SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito de Trabajo en Altura. individual contra caídas
de Trabajo en Altura. 1.- Descanso adecuado
9.-Los trabajadores se de 7 a 8 horasa continuas
mantendran del conductor
una distancia minima dey/o2personal
metros aantes de iniciar
la cresta del una de altura
2.- Se contará con un muro de seguridad a lo largo de actividad.
talud.
toda la plataforma de perforación, en paralelo a la cresta 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3, 10.- SSYMA-P11.01 "Bloqueo y Rotulado"
del talud aguas abajo. semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
1.- Descanso de
SSYMA-P20.06 7 a 8 horas
Cuidado de la continuas
Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, luxación, esguince grado3, 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar que se esté
Recojo Traslado y Descargado de Cajas con Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la maquina cumpliendo con su jornada atípica establecida.
Turno de trabajo Fatiga/estrés/Alejamiento de
Muestras en Superficie Mina y Presa de Rutinario Ayudante 1105 perforadora, debido a la fatiga que presenta el 4 4 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere 3.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A 4 #N/A
prolongado la familia
relaves perforista operador por más de 12 horas excesivas de trabajo. 4.- Realizar pausas activas 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 13 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Cargar y descargar accesorios y materiales de 1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
perforación con camión grúa en Superficie actividad.
Mina y Presa de relaves 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 1.- Se contará con drisas y cancamos para restringir el 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 1.-
5.- SSYMA-P10.01 Equipo
Sensibilización en dePsicosociales
Riesgos Protección Personal.
acceso al talud aguas abajo de la presa, en paralelo a la
2.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal SSYMA-P10.01
ubicacion de la máquina CS-14.
3.- Señalización y código de colores 1.- Guantes de riesgo
NOTA: El personal no podrá transitar entre la maquina y la
Muerte de una persona por caida desde la corona 4.- Estándar de Control de Fatiga y Somnolencia. mecánico (anticorte nivel
cresta del talud, solamente podrá ingresar a esta área
Perforista/ Zanjas / Desniveles/ de la presa de relaves por el talud aguas abajo, 5.- Política de prohibición de uso de Celulares y Equipos electrónicos. 4).
aplicando el procedimiento de bloqueo y rotulado, prueba
Rutinario Ayudante 107 Excavaciones en el lugar Caídas a distinto nivel hacia el nivel de fundación al momento de realizar 2 4 3 2 C C2 Alto No requiere No requiere 6.- SSYMA-P10.01 Equipo de Protección Personal. 2.- Protector solar. 2 4 3 D D2 Medio 2 #N/A
de energía cero en la maquina y cumpliendo con los
perforista de trabajo la carga y Descarga de agua o Lodo con Cisterna 7.- Capacitación: Uso de equipo de protección Personal. 3.- Equipos de protección
requerimientos en el SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito
en zona de Presa de relaves 8.- SSYMA-P15.01-F01 Permiso Escrito de Trabajo en Altura. individual contra caídas
de Trabajo en Altura. 1.- Descanso adecuado
9.-Los trabajadores se de 7 a 8 horasa continuas
mantendran del conductor
una distancia minima dey/o2personal
metros aantes de iniciar
la cresta del una de altura
2.- Se contará con un muro de seguridad a lo largo de actividad.
talud.
toda la plataforma de perforación, en paralelo a la cresta 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3, 10.- SSYMA-P11.01 "Bloqueo y Rotulado"
del talud aguas abajo. semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
1.- Descanso de
SSYMA-P20.06 7 a 8 horas
Cuidado de la continuas
Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, luxación, esguince grado3, 2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar que se esté
Carga y Descarga de agua o Lodo con Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la maquina cumpliendo con su jornada atípica establecida.
Turno de trabajo Fatiga/estrés/Alejamiento de
Cisterna en Superficie Mina y Presa de Rutinario Ayudante 1105 perforadora, debido a la fatiga que presenta el 4 4 5 4 C C4 #N/A No requiere No requiere No requiere 3.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A 4 #N/A
prolongado la familia
relaves perforista operador por más de 12 horas excesivas de trabajo. 4.- Realizar pausas activas 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 14 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Orden y Limpieza en Superficie Mina y 1.- Descanso adecuado de 7 a 8 horas continuas del conductor y/o personal antes de iniciar una
Presa de relaves actividad.
2.- Programar de manera mensual el roster del personal para asegurar las 48 horas de trabajo
Fracturas en general, luxación, esguince grado3,
semanales.
Perforista/ ocasionado por choque, cuneteos de la camioneta, Jaula antivuelco.
Horas de trabajo 3.- Sala de recreación, sala de cine y TV para el personal que se aloja en campamento.
Rutinario Ayudante 1102 Fatiga/ estrés debido a la fatiga que presenta el conductor por más 4 4 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere Cinturón de seguridad. No requiere 4 4 5 D D4 #N/A D D4 #N/A
prolongadas/ excesivas 4.- Disponibilidad de comunicación móvil e internet.
perforista de 12 horas excesivas de trabajo. Airbag.
5.- Control de horas de trabajo
6.- Realizar pausas activas cada cierto tiempo 2 veces por guardia.
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la Salud Mental y Emocional
Fracturas en general, hematomas, heridas, 1.- Reglamento Interno de Explomin, liderazgo, compromiso y Política de la empresa.
Agresión, estrés, depresión, laceraciones ocasionado por caída del personal 2.-Sensibilización y dinámicas acerca de las "Buenas Relaciones Interpersonales"
Perforista/ Mobbing, (Acoso
aislamiento social, problemas debido a falta de concentración, depresión, 3.- Concientizar a los trabajadores para reportar conductas inapropiadas que estén observando,
Rutinario Ayudante 1200 laboral), Intimidación, 4 5 5 4 B B4 #N/A No requiere No requiere No requiere No requiere 4 5 5 B B4 #N/A 4 #N/A
para concentrarse, fatiga, insomnio, trastornos de ansiedad u otros la cual afecta a él mismo o a sus compañeros.
perforista Victimización
insomnio trastornos que el trabajador pueda estar 4.- Código de ética de Gold Fields
atravesando por situaciones de mobbing 5.- Sensibilización en Riesgos Psicosociales
Ver IPERC Genérico: Actividades en presencia de Clima adverso y Emergencias
Ver IPERC Genérico: Visitas a instalaciones de GFLC
Ver IPERC Genérico: Uso de vehículos
Ver IPERC Genérico: Actividades Administrativas
Ver IPERC Genérico: Habitabilidad
Ver IPERC Genérico: Uso de baños portátiles
Este documento impreso se convertirá en una copia no controlada. Toda persona que requiera imprimir este documento debe Página 15 de 15
asegurarse que se encuentre en la última versión.