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Abriendo Puertas
El objetivo de este captulo es entregar nociones bsicas sobre las normas que rigen el mbito laboral en Chile. El empleo es un mbito relevante para la insercin en la sociedad y est relacionado con la dignidad y la condicin humana. As, se transforma en un factor primordial en el desarrollo de los seres humanos, a travs del cual se hace posible la expresin de sus distintas capacidades en un quehacer que es realizado con otras personas, y en el cual se da una transformacin del mundo y, al mismo tiempo, una transformacin de la persona. La experiencia mundial llev a construir legislaciones que rigen el mundo del trabajo y que tienen como objetivo primordial proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores y regular las condiciones laborales en general. As como el trabajo es una necesidad y un derecho, la legislacin laboral que protege a los trabajadores es una herencia a la cual debe tener acceso todo trabajador por ser tal, como parte de los bienes y recursos que la sociedad, en el curso de su historia, ha puesto a su disposicin. Si bien es cierto que los cambios que han afectado a las condiciones del mercado laboral tienden a la precarizacin del empleo y a la vulnerabilidad de la condicin de los trabajadores, no es menos cierto que el conocimiento de los derechos y responsabilidades de los trabajadores es una herramienta fundamental para defender y exigir su cumplimiento. Para la realizacin de las actividades sugeridas en las sesiones del presente captulo, se sugiere leer y utilizar el ANEXO. Gua Laboral para Jvenes.2
2. Boletn Oficial de la Direccin del Trabajo N 116 de septiembre de 1998. Esta Gua se puede consultar tambin en Internet: http://portal.dt.gob.cl/documentacion/1612/article-62233.html
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Materiales
Materiales: Cartilla El Contrato Juego de Naipes: El Contrato de Trabajo Pizarra, plumones.
Motivacin
(Tiempo: 15 minutos)
Los participantes se sientan en crculo, el terapeuta se ubica en el centro y empieza a narrar una historia cualquiera, que se relacione con el ambiente de trabajo y que en que todas las respuestas tengan que empezar por una letra determinada. Ejemplo: Terapeuta: Tengo un to que es un hombre de principios muy slidos, para l todo tiene que empezar con la letra J. As, el trabaja como............. (seala a una persona del grupo) R: Participante 1: Animador: Jardinero! Y a l le gusta mucho hacer (seala a otro participante) R: Participante 2: Pan de Pascua! El que se equivoca o se demora mucho en contestar, pasa al centro, y cambia la historia y la letra.
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Abriendo Puertas
Cierre
(Tiempo: 10 minutos)
Termine el juego preguntando a los participantes qu les pareci la sesin, qu aprendieron hoy.
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Tipos de contrato
Contrato individual:
ABA JADO
1E
MPL EAD OR
1 TR
PLEAD OR O M EM
VA
RIO
S TRA
BA JADO R
Contrato escrito: Recuerde, el contrato siempre debe constar por escrito y en dos copias para que usted se guarde una. Debe firmarse dentro de los 15 primeros das en que uno se ha incorporado al trabajo. En el caso de los contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o de duracin inferior a 30 das, el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 5 das. OJO: La ley presume la existencia de un contrato aun cuando ste no se haya escriturado, si se comprueba la prestacin de servicios personales bajo subordinacin o dependencia.
ES
Partes de un contrato
1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes, incluye nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Funcin a desempear y lugar o ciudad donde se realizar. Si el trabajo requiere viajar se entiende como lugar de trabajo toda la zona geogrfica que abarca la empresa. 4. Monto de la remuneracin y cuando se pagar, si mensual o semanal, que da o fecha cada vez. 5. Jornada de trabajo, duracin y distribucin horaria, es decir, cuntas horas cada da, y qu das, y si la jornada es diurna o nocturna. 6. Plazo de duracin del contrato. 7. Cualquier otro punto que acuerden las partes. Tambin deben sealarse los beneficios adicionales como casa, luz, combustible, alimentacin, o prestaciones en especies o servicios.
La jornada de trabajo
Jornada ordinaria de trabajo es el tiempo en que el trabajador presta sus servicios al empleador. Su duracin debe establecerse en el contrato de trabajo. La jornada ordinaria semanal puede ser legal o parcial. La jornada legal tiene un mximo de 45 horas semanales, las que no pueden distribuirse en menos de 5 das ni ms de 6 das. Jornada parcial es la que tiene menos de 45 horas semanales. Por ejemplo, una persona que trabaja slo los fines de semana. La jornada ordinaria diaria, sea legal o parcial, no podr durar ms de 10 horas diarias. Salvo, si es indispensable trabajar ms tiempo para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa o faena. En caso de fuerza mayor o caso fortuito. Para impedir accidentes, o para efectuar reparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones. Dichos casos sern excepcionales y el tiempo trabajando por esa causa se pagar como extraordinario. Jornada pasiva es el tiempo que el trabajador est a disposicin del empleador sin realizar labor por causas ajenas al trabajador. Por ejemplo: falta de materia prima, paralizacin por defectos de maquinaria, factores climticos que impiden realizar la labor, etc. Este tiempo forma parte de la jornada ordinaria de trabajo.
Remuneracin
Remuneracin es el dinero que el trabajador recibe en razn del contrato de trabajo. Se fija por unidad de tiempo: da, semana, quincena o mes. O bien, por pieza, medida, obra, produccin, trato o comisin.
Sueldo bruto es la remuneracin imponible: Sueldo fijo + Horas extraordinarias + Comisin + Participacin + Gratificacin = Remuneracin imponible. Sueldo lquido es la remuneracin imponible, menos los descuentos legales: - impuestos - salud (7%) - previsin (10%) - sindicato =Sueldo lquido. Comisin es un porcentaje por ventas, compras u otras operaciones, acordado en el contrato. Participacin es una proporcin de las utilidades de la empresa, otorgado en forma voluntaria y en libre acuerdo. Gratificacin es una parte de las utilidades de la empresa, que por ley se distribuye entre los trabajadores. No constituye remuneracin las asignaciones por movilizacin, prdidas de caja, desgaste de herramientas, colacin, prestaciones familiares, indemnizacin por aos de servicio, ni las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
La periodicidad del pago de la remuneracin se acuerda en el contrato. Puede ser mensual, quincenal, semanal o diaria, pero no mayor que un mes.
El pago de la re muneracin debe hacers e: En efectivo, sa lvo que el trabajador pida que sea en cheque u otro instrumento. Entre lunes y vi ernes y en el lugar de tr abajo. Como mxim o una hora despus de terminada la jornada laboral.
El trabajador debe recibir una copia de su liquidacin de sueldo y guardarla. As se acredita el pago de la remuneracin y existencia de la relacin laboral.
Otros descuentos a solicitud del trabajador, el empleador podr descontar : Cuotas de dividendos hipotecarios o de ahorro para la vivienda, esto no podr exceder el 30% de la remuneracin. Sumas determinadas para efectuar pagos de cualquier naturaleza, no podrn exceder el 15% del total.
No se pueden hacer descuentos, retenciones ni compensaciones por arriendo de habitacin, luz, medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie; o por multas no autorizadas en el reglamento interno; ni tampoco por hurtos o prdidas de caja.
asistencia y Registro de pleador horarios. El em llevar un n de tiene obligaci ntrol de la registro para co horas trabaasistencia y las inarias o jadas, sean ord como un extraordinarias, cia del perlibro de asisten j control con sonal o un relo stro. tarjetas de regi
Se considera n extraordinarias las h oras que, aunque no hay an sido pactadas por escri to, se trabajen ms all de la jornada, con conocimie nto del empleador.
Horas extraordinarias. La jornada legal es de 45 horas semanales y se pueden pactar hasta dos horas extraordinarias al da, siempre que esto no dae la salud del trabajador.
Clculo de horas extraordinarias Trabajador con sueldo mensual: multiplicar el sueldo mensual por 0,0072917. Trabajador con sueldo semanal: multiplicar el sueldo semanal por 0,03125. Trabajador con sueldo diario (jornada de 6 das): multiplicar el sueldo diario por 0,1875. Trabajador con sueldo diario (jornada de 5 das): multiplicar el sueldo diario por 0,15625. Trabajador con sueldo por hora: multiplicar el sueldo hora por 1,5.
deran No se consi rias las horas extraordina n compensaci trabajadas en trabajador de las que el n o mediante u haya solicitad toriescrito au permiso por mpleador. zado por el e aordinarias Las horas extr con un deben pagar se % sobre el recargo de 50 nnido en el co sueldo conve trato.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE Es todo trabajador que no depende de un empleador ni tiene trabajadores bajo su dependencia. Si un trabajador independiente boletea, pero en realidad tiene un trabajo con un vnculo de subordinacin o dependencia, est en una situacin irregular perdiendo los derechos que la ley otorga a los trabajadores dependientes: vacaciones, sueldo mnimo, etc.
QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
QU ES UN CONTRATO INDEFINIDO?
QU ES UN CONTRATO INDIVIDUAL?
QU ES UN CONTRATO COLECTIVO?
ES UN COMPROMISO ENTRE DOS PARTES: EL TRABAJADOR QUE SE COMPROMETE A PRESTAR UN SERVICIO Y EL EMPLEADOR QUE SE COMPROMETE A PAGAR UN SUELDO POR ESE SERVICIO.
CUANDO UNO O MS SINDICATOS ACUERDAN UN CONTRATO CON UNO O MS EMPLEADORES EN UNA NEGOCIACIN COLECTIVA.
UN CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER DE DURACIN INDEFINIDA, A PLAZO FIJO Y POR OBRA.
QU ES EL DESCANSO DE COLACIN?
QU ES LA LEY DE LA SILLA?
QU ES LA JORNADA EXTRAORDINARIA?
S,Y DEBE HACERSE DENTRO DE LOS 15 DAS DESDE QUE SE EMPIEZA A TRABAJAR.
ES EL TIEMPO, DE MEDIA HORA COMO MNIMO, PARA COLACIN. ESTE TIEMPO NO SE CONSIDERA TRABAJADO,A MENOS QUE SE ACUERDE AS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL O COLECTIVO.
ES EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR EST A DISPOSICIN DEL EMPLEADOR PERO SIN PODER TRABAJAR. POR EJEMPLO, POR FALTA DE MATERIA PRIMA, DESPERFECTO DE MQUINAS, CORTE DE ENERGA U OTRAS RAZONES.
ES LA LEY QUE OBLIGA AL EMPLEADOR A MANTENER SUFICIENTES SILLAS PARA LOS TRABAJADORES.
ES EL DERECHO DEL TRABAJADOR CON MS DE UN AO DE SERVICIO A DESCANSAR 15 DAS HBILES CON TODO SU SUELDO. LAS VACACIONES TIENEN QUE SER CONTINUAS Y DE PREFERENCIA EN PRIMAVERA O VERANO.
CUANDO SE TRABAJA MS HORAS QUE LA JORNADA ORDINARIA O MS QUE LAS HORAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO.
QU ES LA REMUNERACIN?
QU ES LA REMUNERACIN IMPONIBLE?
QU ES LA INDEMNIZACIN?
QU ES EL SUELDO BRUTO?
QU ES EL FINIQUITO?
QU ES EL SUELDO LQUIDO?
QU ES EL DESCANSO SEMANAL?
LAS ASIGNACIONES DE: MOVILIZACIN, PRDIDAS DE CAJA, DESGASTE DE HERRAMIENTAS, COLACIN,ASIGNACIN FAMILIAR, DEVOLUCIONES DE GASTOS.
ES EL DINERO Y LOS ADICIONALES EN ESPECIE QUE RECIBE EL TRABAJADOR POR PARTE DEL EMPLEADOR Y POR CAUSA DEL CONTRATO.
ES EL DINERO QUE SE PAGA AL TRABAJADOR CUANDO SE TERMINA SU CONTRATO POR RAZONES QUE DAN DERECHO A INDEMNIZACIN.
LA REMUNERACIN IMPONIBLE EST COMPUESTA POR: EL SUELDO FIJO, LAS HORAS EXTRA, LA COMISIN, LA PARTICIPACIN Y LA GRATIFICACIN.
ES EL SUELDO FIJO AL QUE SE LE HAN HECHO LOS DESCUENTOS LEGALES DE SALUD Y PREVISIN.
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
DESCANSO SEMANAL. SI PUEDES DECIR QU ES EL DESCANSO DIARIO, MENSUAL Y ANUAL, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
ESTS DE VACACIONES. SI PUEDES DECIR CUNTOS DAS HBILES DE VACACIONES LE CORRESPONDEN A UN TRABAJADOR QUE LLEVA 1 AO EN LA EMPRESA, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. RECIBISTE TU SUELDO. SI PUEDES DECIR CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO BRUTO Y SUELDO LQUIDO, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. TOMASTE EL MICRO A TIEMPO Y VAS A LLEGAR TEMPRANO AL TRABAJO. AVANZA 1 ESPACIO.
TE PAGARON LA ASIGNACIN FAMILIAR. ES PARTE DE TU SUELDO O NO? SI LO SABES,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. DESCANSAS POR LEY DE LA SILLA. SI PUEDES DECIR QU ES,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
TE AFILIASTE A FONASA. SI PUEDES DECIR QU DESCUENTOS LEGALES SE HACEN A TU SUELDO, AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
TE DESPIDEN POR NEGOCIACIONES INCOMPATIBLES. TE LLAMAN PARA FIRMAR EL FINIQUITO. SI PUEDES DECIR QU PARTES TIENE UN FINIQUITO, SE RECONSIDERAR LA CAUSAL DE DESPIDO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. PIERDES EL TRABAJO POR CASO FORTUITO. SI PUEDES NOMBRAR AL MENOS 2 CAUSAS LEGALES DE DESPIDO,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO. TE QUEDASTE DORMIDO Y VAS A LLEGAR TARDE AL TRABAJO.VUELVE A LA PARTIDA. SALISTE A COLACIN. ESTE TIEMPO, SE CONSIDERA TRABAJADO O NO? SI LO SABES,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
TERMIN TU CONTRATO A PLAZO FIJO. SI PUEDES DECIR CUL ES LA DURACIN MXIMA DE UN CONTRATO A PLAZO FIJO,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
TE DESPIDEN POR FALTAR 2 DAS EN UN MES. SI PUEDES NOMBRAR AL MENOS 2 CAUSAS DE DESPIDO SIN DERECHO A INDEMNIZACIN,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
FIRMASTE CONTRATO POR OBRA. SI PUEDES DECIR QU TIPOS DE CONTRATO HAY,AVANZA 1 ESPACIO. SI NO, PIERDES 1 TURNO.
3 4 ? 6 25 ? 27 30
CASA
?
FBRICA
El contrato de trabajo
? 22
?
19 ? 16
EL CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
8 ? 11 13
Abriendo Puertas
Materiales
Papeles, cartulinas, lpices de colores, de cera, plumones, revistas para recortar, tijeras, pegamento Cartilla Proteccin a la maternidad Tarjetas Proteccin a la maternidad Pizarra y plumones Puede incluir algunos materiales como ropa, cosmticos, sillas, mesas para que las personas se disfracen o diseen ambientes.
Motivacin
(Tiempo: 30 minutos)
Se explica a los participantes que sern parte de un concurso de afiches con el tema La mujer trabajadora y la proteccin legal a la maternidad. Los afiches pueden ser dibujos o collages con el material que se les proporcione. Cuando terminen, se explica en plenario lo que cada afiche representa. Puede haber un pequeo premio para el afiche mejor o ms interesante.
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Abriendo Puertas
Cierre
Termine la sesin preguntando qu les pareci la sesin, qu aprendieron. Permita que el grupo comente la importancia de estos derechos.
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Tiempo para alimentar al hijo La madre dispondr de dos porciones de tiempo al da, las que sumadas no excedan de una hora. Este tiempo, ms el traslado a la sala cuna, se considera efectivamente trabajado. El derecho a usar este tiempo no podr ser renunciado en forma alguna ni puede ser compensado en dinero. Enfermedades del hijo menor de un ao Si el nio tiene una enfermedad grave, la madre tendr derecho a un permiso y a un subsidio igual al del perodo pre y post natal. La enfermedad debe ser acreditada con certificado mdico. Si ambos padres trabajan, el permiso y subsidio lo puede obtener cualquiera de los dos, a eleccin de la madre. Enfermedades del hijo menor de 18 aos En caso de que el menor sufra: 1. Accidente grave, o 2. Enfermedad terminal en fase final, o 3. Enfermedad grave con peligro de muerte. El accidente o enfermedad debe ser acreditado con certificado mdico. La madre tendr derecho a un permiso para ausentarse del trabajo por un nmero equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo, distribuidas a su eleccin. Estas horas sern consideradas como efectivamente trabajadas. Si ambos padres trabajan, el permiso y subsidio lo puede obtener cualquiera de los dos, a eleccin de la madre. La enfermedad debe ser acreditada con certificado mdico.
EL TRABAJADOR QUE ES PADRE (CASADO O NO) TIENE DERECHO A SUBSIDIO POSNATAL Y PERMISO POSNATAL: LA TRABAJADORA TIENE DERECHO A ALIMENTAR A SU HIJO(A) EN LA SALA CUNA: PUEDE IR DOS VECES AL DA (NO MS DE 1 HORA EN TOTAL) A ALIMENTAR A SU HIJO. ESTE TIEMPO SE CONSIDERA TRABAJADO, ES IRRENUNCIABLE Y NO SE PUEDE COMPENSAR EN DINERO. A) EN CASO DE ENFERMEDADES QUE TENGAN QUE VER CON EL EMBARAZO O EL PARTO. B) EN CASO DE ENFERME DAD GRAVE DE UN HIJO(A) MENOR DE 1 AO.
LA TRABAJADORA TIENE DERECHO A SUBSIDIOS QUE SON: EL PAGO POR DESCANSOS PRE Y POSNATAL, EL PAGO DE LICENCIAS MDICAS:
LA TRABAJADORA EMBARAZADA Y HASTA 1 AO DESPUS DEL POSNATAL TIENE DERECHO A FUERO MATERNAL: EL EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIRLA, NI SIQUIERA EN CASO DE TENER CONTRATO A PLAZO FIJO. LA NICA MANERA ES QUE UN JUEZ LO AUTORICE. SI LA DESPIDEN SIN AUTORIZACIN JUDICIAL,TIENE 60 DAS HBILES DESDE EL DESPIDO PARA HACER LA DENUNCIA ANTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO.
Tarjetas de pantomima
EL TRABAJADOR QUE ES PADRE TIENE DERECHO A PERMISOS, CEDIDOS POR LA MADRE: LA TRABAJADORA EMBARAZADA TIENE DERECHO A NO REALIZAR TRABAJOS PERJUDICIALES PARA SU SALUD (COMO LEVANTAR O MOVER PESOS, ESTAR MUCHO TIEMPO DE PIE,TRABAJAR DE NOCHE, TRABAJAR HORAS EXTRAS) Y SOLICITAR CAMBIO DE LABOR. EL EMPLEADOR NO PUEDE POR ESTO BAJARLE EL SUELDO.
A) EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR DE 1 AO, B) EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR DE 18 AOS.
TODAS LAS TRABAJADORAS SIN DISTINCIN TIENEN DERECHO A LLEVAR A SUS HIJOS(AS) MENORES DE 2 AOS A UNA SALA CUNA DONDE CUIDARLOS Y ALIMENTARLOS. SI EL LUGAR DE TRABAJO NO CUENTA CON SALA CUNA PROPIA, EL EMPLEADOR DEBE PAGAR PARA QUE LA TRABAJADORA PUEDA LLEVAR A SU HIJO(A) A UNA: LA MENSUALIDAD DE LA SALA CUNA Y LOS PASAJES DEL TRASLADO A LA SALA CUNA.
LA TRABAJADORA TIENE DERECHO A PERMISOS: DESCANSO PRENATAL (DE 6 SEMANAS ANTES DEL PARTO) DESCANSO POSNATAL (DE 12 SEMANAS DESPUS DEL PARTO) PERMISOS POR ENFERMEDAD DEL HIJO(A) MENOR DE UN AO, PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO(A) MENOR DE 18 AOS, PERMISO PARA ALIMENTAR AL HIJO.
Abriendo Puertas
Materiales
Cartilla Proteccin a la Salud Pizarra, plumones, scotch Hilo o lana u otro, para los pescadores Clips abiertos en forma de anzuelo Juego de peces.
Motivacin
(Tiempo: 10 minutos)
Pida a los participantes que den ejemplos donde han tenido que ejercer sus derechos laborales; escuche y comente acerca de las sesiones previas de legislacin laboral con el grupo para remarcar su utilidad prctica. Finalmente pregunte qu les ha parecido?, qu han aprendido? o si se han motivado por saber ms.
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Divida al grupo en dos equipos. Marque un crculo en el suelo: puede estar pintado con tiza, con sillas o de otra manera, es ah donde se ponen todos los peces. A cada equipo se le da un anzuelo, una cuerda o hilo con un clip abierto en la punta. Los que pisen el crculo o saquen un pez con la mano, devolvern toda su pesca. Una vez que se hayan pescado todos los peces, se cuenta para ver cul equipo tiene ms peces y gana el equipo que pesque ms. Luego, el equipo ganador debe ordenar la pesca, pegando todos los peces, los propios y los de los dems equipos en la pizarra, en la pared o en un papelgrafo destinado a ello. El orden debe dar cuenta de los temas tratados en la cartilla, por ejemplo el pez que contiene la frase LICENCIA MDICA debe estar junto al pez otorgada por un mdico y al pez que dice instrumento que justifica que inasistencia al trabajo por razones de salud, entre otros. Una vez que terminen de ordenar los peces, los dems deben decir si estn de acuerdo con el orden propuesto y, si no lo estn, explicar por qu. Si hay dudas, es el mejor momento para aclararlas. Lo importante es que los participantes entiendan lo ms claramente posible sus derechos y los procedimientos para ejercerlos.
Cierre
(Tiempo: 10 minutos)
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Accidente del trabajo. Es toda lesin que sufre un trabajador a causa del trabajo y que le produce algn grado de incapacidad e incluso, la muerte. Se incluyen los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Tambin se consideran los accidentes que ocurren en el trayecto que hace la madre para llevar a su hijo a la sala cuna, cuando la empresa otorga este beneficio. Se incluyen los accidentes que sufran los dirigentes sindicales a causa de sus cometidos gremiales. Seguro social obligatorio Esta ley establece un seguro social obligatorio financiado por el empleador. Seguro que est destinado a dar gratuitamente a los trabajadores las atenciones mdicas y econmicas necesarias para superar un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. Enfermedad profesional es la causada directamente por el trabajo que realiza una persona y que le produce algn grado de incapacidad e, incluso, la muerte. Si el trabajador sufre un accidente o una enfermedad profesional, debe acudir a la institucin con que el empleador haya contratado el seguro de accidentes del trabajo. Estas instituciones son: para las prestaciones mdicas: las Mutuales o el Servicio Nacional de Salud. Para las prestaciones econmicas: las Mutuales o el INP. El trabajador debe sealar claramente que concurre a causa de accidente del trabajo o enfermedad profesional y mostrar un certificado del seguro, dado por el empleador. Ley de la silla El empleador debe tener asientos para los trabajadores en almacenes, tiendas, bodegas, depsitos de mercaderas, etc. Este derecho es tambin aplicable a industrias y al comercio cuando las condiciones lo permitan. Debe establecerse en el reglamento de la empresa o en el contrato.
Juego de peces
Cubre atenciones mdicas y econmicas en caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Mutuales o INP.
Enfermedad profesional.
El trabajador debe presentarla hasta dos das hbiles desde el inicio del reposo.
El empleador tiene tres das para presentarla a Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin.
Accidente de trayecto.
Licencia mdica.