Planificado:

Evaluador:
El buen líder/evaluador no le teme al
crecimiento de sus colaboradores, al contrario,
sabe que ese es el camino y se empeña en
delegarles proyectos, en crear oportunidades de
crecimiento, nuevos aprendizajes y formar
futuros lideres.
un planificador que toma decisiones alineadas a las
estructuras y procesos de la organización. Sin
embargo, para que la implementación de sus
resoluciones tenga éxito, el líder o gerente debe
basar sus acciones en cuatro aspectos: Definir
correctamente cuáles son los grandes objetivos.

Estratega:
que aúna varios estilos de liderazgo diferentes,
Funciones
es un estilo de liderazgo integral y con visión de
futuro que se centra en formular una visión para del un
líder
lo que está por venir, diseñar estrategias a largo
plazo y dirigir a la organización hacia la Motivador:
realización de sus objetivos. 1. Fomentar la colaboración y el trabajo en
equipo.
2. líder inspirador: Reconocer y recompensar
Comunicador: el buen desempeño.
Establecer y definir el plan de comunicación (interna y 3. Proporcionar retroalimentación
externa) de la compañía a nivel anual. Hacer el constructiva.
seguimiento, poner en marcha y modificar si fuera 4. líder inspirador: Establecer objetivos
necesario dicho plan. Definir los mensajes clave realistas y alcanzables.
corporativos a transmitir. Establecer el modo de
comunicación empresarial con los diferentes grupos de
interés.