Qué es la reinserción laboral

La reinserción laboral consiste en lograr que un trabajador vuelva al mercado

laboral después de un periodo de inactividad. Los motivos pueden ser diversos y
abarcan desde una enfermedad hasta coyunturas económicas, problemas personales o
estancias en la cárcel tras una condena. Esto hace necesario que, desde la empresa, se
lleven a cabo una serie de programas destinados a la gestión de la diversidad , es
decir, consiste en crear diferentes políticas de integración para que la organización sepa
aunar los diferentes enfoques, formas de pensar, de actuar y las necesidades de todos
los tipos de personas y colectivos que trabajan en la empresa para que todo el mundo
se sienta igual de integrado en ella.
Implicaciones de la reinserción laboral para las personas y las empresas
La reinserción laboral exige ciertas condiciones a todas las partes implicadas y, del
mismo modo, tiene diversas implicaciones para ellas. Veamos cuáles son:
1. Implicaciones para las personas
La primera condición para una reinserción exitosa es que la persona en cuestión ponga
de su parte para encontrar trabajo porque, de lo contrario, va a ser muy difícil que lo
consiga. En la mayoría de las ocasiones, tendrá que empezar una búsqueda activa de
empleo, preparar un perfil profesional, enviar currículums e ir a entrevistas de
trabajo.
Otro aspecto del que quizás no se habla mucho pero que también es importante, radica
en las expectativas. Es fundamental realizar una gestión inteligente, y esto implica
saber hasta dónde se puede llegar y cuál es el objetivo a medio plazo. Aunque la opinión
de un individuo puede cambiar con el tiempo, debería tener esto en cuenta.
2. Implicaciones para las empresas
Como responsable de Recursos Humanos, puedes estar interesado en acogerte
a programas de reinserción, es decir, en incorporar a colectivos a los que les cuesta
más encontrar trabajo debido a diversas circunstancias enfermedades, causas
económicas, estancia en la cárcel, etc. Este tipo de programas destinados a la
contratación de colectivos en riesgo de exclusión pueden ahorrar cantidades de dinero
importantes en las contribuciones a la Seguridad Social durante, al menos, tres años.
Por este motivo, ya son muchas las compañías que se están animando a incluir esta
posibilidad de contratación.
Eso sí, te recomendamos que tengas plena conciencia del nivel de cualificación
profesional del trabajador y que hagas una buena criba curricular para evitar
cometer errores a la hora de reclutar.
Los programas de reinserción
En los últimos años, el Estado ha creado algunos programas de reinserción que ya
están llevando a cabo diferentes empresas. La idea es tener claro cómo introducir esta
posibilidad para que haya una integración laboral real y duradera por parte de las
personas desocupadas. Has de saber que hay dos colectivos estratégicos para conseguir
este objetivo:
 Antiguos reclusos
Uno de los casos que más ayuda necesita es el de los ex convictos porque, en muchas
ocasiones, o bien llevan varios años sin trabajar o bien antes de entrar en prisión no
habían tenido una profesión estable. Por eso la Administración invierte todos los años
en estos programas.
 Parados de larga duración y personas en riesgo de exclusión
Los parados de larga duración son un colectivo vulnerable porque suelen ser personas
de más de 40 años, con cargas familiares y que no tienen experiencia en otros empleos.
En este caso, el riesgo de exclusión social es patente. Además, estos programas
incluyen también a aquellas personas que sufren algún tipo de discriminación o
maltrato.
La reinserción laboral es un reto para trabajadores y empresas. Por suerte, se están
implementando poco a poco programas que funcionan y que permiten a las personas
volver a tener un trabajo y a las compañías aprovechar talento y ahorrar dinero.
Recuerda que, como miembro de Recursos Humanos, tienes un rol muy importante en
lo relativo a la reinserción laboral.
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/programas-reinsercion-laboral#:~:text=La
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