POLITICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

SHE-POL-003 / Versión: 04 Aprobada el 11 de Febrero del 2022

En Orica y Exsa Perú, somos conscientes de que el principal activo es nuestro recurso humano, base de nuestra
eficiencia. Sin su aporte no podríamos alcanzar las exigencias de seguridad, calidad, volumen y oportunidad que
requiere el mercado en nuestros productos.

Sea cual fuese su nivel jerárquico, su profesionalismo, conocimiento técnico y experiencia, constituye el recurso
más importante. Con el fin de elevar su nivel de atención durante la ejecución de sus labores y minimizar la
probabilidad de ocurrencia de incidentes derivados de la fatiga y somnolencia, nos comprometemos a:

▪ Respetar la jornada de labores máxima legal. En caso de ser necesario la realización de labores en
sobretiempo, verificar que el colaborador esté predispuesto y labore lo estrictamente necesario bajo
supervisión frecuente.
▪ Capacitar y concientizar al personal sobre la importancia del cumplimiento de descanso como parte
fundamental para la prevención de fatiga y somnolencia.
▪ Respetar los horarios o tiempos de descanso de nuestros colaboradores, entiéndase ellos como el refrigerio,
pausas activas y horas de sueño.
▪ Ningún personal será sancionado si se niega a laborar al sentir síntomas de fatiga o somnolencia durante la
realización de su tarea, lo cual deberá comunicar inmediatamente a su jefe directo.
▪ Verificar y asegurar el cumplimiento del programa de fatiga y somnolencia así como los puntos anteriores.

Ésta política ES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO, es importante el compromiso y la participación de los

trabajadores en general.

Carlos Sánchez
Área Bussines Manager
Perú

Fecha de próxima revisión: 11 de Febrero del 2025

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