Sindicato Nacional Unificado de Trabajadores de Corpac S.A.

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SITE CORPAC
Fundado el 01 de Diciembre del 2000
Reconocido por Resolución de la Sub Dirección de Registros Generales
Y Pericias de M.T.P.S. del 15.01.01, Recaído en el Exp. N° 046.00

"Año de la Lucha Contra la Corrupción e Impunidad"

SITE N° 087-2019-C

SUMILLA: SOLICITAMOS RECONSIDERACIÓN A LA DECISION DE

DAR POR CONCLUIDO EL DESTAQUE DEL TRABAJADOR JOSE
LUIS MESONES VILLACORTA A LA SEDE CENTRAL.
REFERENCIA: a) CARTA SITE N° 062-2019-C del 24.04.2019
b) MTC/CORPAC S.A. GCAF.GGTH-1.2588.2019-C

Señor
IVAN JESUS DANIEL BESICH PONZE
Gerencia General
Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial Sociedad Anónima –
CORPAC S.A.
Av. Elmer Faucett Nº 3400 – Zona Sur Radar (Instalac. del Arpto. Int. Jorge
Chávez)
Presente.-

Mediante la presente nos dirigimos a Usted para saludarlo cordialmente y a la vez

manifestarle que, con documento de la referencia b) la Gerencia de Gestión de Talento
Humano, sustenta el traslado de nuestro afiliado en una presunción infundada por no
contar con pesquisa nueva respecto al estado de salud de nuestro afiliado, expresando
que (…) al no contar con información reciente sobre su tratamiento médico, asumimos
que su estado de salud habría mejorado notablemente por lo cual se encontraría en
condiciones de retornar al Aeropuerto de Jaén (…). (El énfasis es propio).
Al respecto, resulta totalmente inaceptable que vuestra representada base sus
decisiones en una presunción de carácter no objetivo, más aún cuando lo que se viene
ventilando es el cumplimiento de normas y disposiciones de carácter laboral que
acarrean la existencia de actos de hostilización.
Con documento de la referencia a) nuestra representada ha comunicado a la
empleadora el real estado de salud de nuestro afiliado, el cual no viene mejorando.
Dicha disposición de traslado origina un evidente perjuicio en contra del trabajador,
tal como se ha hecho saber mediante documento de la referencia antes citado.
Asimismo, se han expuesto los perjuicios que se vendrían ocasionando en su contra,
lo cual no ha sido absuelto ni motivado por la Gerencia de Gestión de Talento
Humano.
En relación a ello, es absolutamente falso que en el año 2019 el afiliado no registre
ninguna atención en clínica, ya que, actualmente, viene siendo atendido en el Hospital
“Sabogal” – Especialidad de Oncología – y en la Clínica “Jesus del Norte” a razón que
su diagnóstico Urológico, el cual se ha complicado; lo cual ha sido oportunamente
comunicado al Área de Seguros.
En efecto, el traslado del trabajador, determinado mediante Carta MTC/CORPAC
S.A.GCAF-GGTH-1.2300.2019.C de fecha 22 de Abril de 2019 y ratificado mediante
documento de la referencia b), genera los siguientes perjuicios en su contra:

a. Sería el tercer traslado que sufre en su relación de trabajo.

b. Su edad no le permite realizar viajes constantes y distantes para visitar
a su familia, la cual tiene arraigo social en la ciudad de Lima.
c. Existen trabajadores que pueden ocupar su puesto en Jaén.
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d. Necesita atención médica CONSTANTE en la ciudad de Lima,

motivo del diagnóstico médico que padece.
e. Su esposa requiere asistencia del cónyuge.
f. Alejamiento definitivo de su familia.
g. Evidente perjuicio económico.
h. El Aeropuerto de Jaén no requiere labores acordes a su especialización
profesional.
i. Su cargo de Supervisor de Seguridad I no es aplicable en un aeródromo
y/o aeropuerto.
j. Es una decisión inmotivada.

Como se puede evidenciar, la empleadora ratifica el traslado del trabajador basada en

desinformación y presunciones sin ninguna justificación de su decisión y sin evaluar
la delicada situación por la que se encuentra atravesando el trabajador;
observándose que el traslado del colaborador a otro centro de trabajo mucho más
lejano, le ocasiona diversos perjuicios; lo cual se enmarca configurando una causal de
hostilización equiparable al despido, señalada en el literal c) del artículo 30° de la
LPCL aprobada mediante D.S. N° 003-97-TR.

En este entendido, y con el ánimo de evitar futuras denuncias ante la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, SOLICITAMOS se
disponga el cese de hostilidades por parte de vuestra representada a través de la
Gerencia de Gestión Aeroportuaria y la Gerencia de Gestión de Talento Humano, y,
disponiéndose que en defensa del derecho a la dignidad de nuestro afiliado, se deje sin
efecto la Carta MTC/CORPAC S.A.GCAF-GGTH-1.2300.2019.C y la Carta
MTC/CORPAC S.A. GCAF.GGTH-1.2588.2019-C, manteniéndose en el lugar del
puesto de trabajo en el que habitualmente viene prestando servicios, a fin de revertir
la situación del trabajador. De no proceder de la manera indicada nos veremos
precisados a iniciar las acciones inspectivas pertinentes.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido acceder a nuestro pedido.

Callao, 17 de Abril de 2019.

RAUL FERNANDO RUIZ MENEGUZZI JORGE L. DEL ROSARIO HINOSTROZA

Secretario General Nacional Secretario Nacional de Defensa
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Se adjunta:
1. Copia de Constancia de Atención de la Clínica “Jesus del Norte”, que acreditan los
hechos expuestos líneas arriba.
2. Copia de Memorando GCAF-GGTH.4.1.126.2019.M de fecha 07.05.2019, mediante el
cual acreditamos que el afiliado se encuentra brindando una Capacitación de Curso
AVSEC hasta el 17.05.2019.
3. Copia de Carta MTC/CORPAC S.A. GCAF.GGTH-1.2588.2019-C.
4. Copia de CARTA SITE N° 062-2019-C del 24.04.2019.
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