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Riohs Actualizado 2023
Riohs Actualizado 2023
76.496.882-4
HUALPÉN – CHILE
GAMMA
INGENIERIA Y MONTAJE INDUSTRIAL LIMITADA
Hualpén, 21 de abril de 2023
Señores
INSPECCION DEL TRABAJO
Presente
De nuestra consideración
Por medio de la presente carta, hacemos llegar actualización de reglamento interno de orden higiene y
seguridad de la empresa:
Araneda e Hijos Limitada, Rut: 76.496.882-4, representada por Igor Andrés Araneda Vera, cédula de
identidad y RUT 14.062.233-8, ambos domiciliados para estos efectos en Conde de la Conquista 182, Villa
Puerto Domínguez, Comuna de Hualpén, Región del Bío-Bío.
Saluda atentamente
Señores
SEREMI DE SALUD
Presente
De nuestra consideración
Por medio de la presente carta, hacemos llegar actualización de reglamento interno de orden higiene y
seguridad de la empresa:
Araneda e Hijos Limitada, Rut: 76.496.882-4, representada por Igor Andrés Araneda Vera, cédula de
identidad y RUT 14.062.233-8, ambos domiciliados para estos efectos en Conde de la Conquista 182, Villa
Puerto Domínguez, Comuna de Hualpén, Región del Bío-Bío.
Saluda atentamente
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código
del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado
D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentarla seguridad de
la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:
▪ Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas
que lo regulan.
▪ Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son
otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce,
basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por
otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio
directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo
y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Generalidades
Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo mientras
se encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento
de las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningún trabajador alegar ignorancia
de las disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo
contrato de trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerlo y de cumplirlo.
LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DEL ORDEN
TITLIO I: GENERALIDADES
Artículo 1.- Las disposiciones del presente Reglamento Interno, regularán las relaciones entre el
empleador ARANEDA E HIJOS LIMITADA – GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA.
o la “empresa”, y sus trabajadores. Contiene, además normas sobre derechos, obligaciones,
prohibiciones y sanciones a que deben sujetarse las partes en sus relaciones laborales, permanencia
y vida en las dependencias de la empresa.
Artículo 2.- Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y será
aplicable para el trabajador todas las disposiciones contenidas en este texto.
Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente
Reglamento Interno.
ella delega expresamente esta responsabilidad, lo que deberá quedar expresado en "la tarjeta de
control de cada trabajador incluyendo la firma de la personal delegada por la empresa". Las horas
extraordinarias se pagarán conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
No se podrá trabajar más de dos horas extraordinarias por día, ni más de 10 horas a la semana, las
que se pagarán con el recargo señalado en el Art. 31 del Código del Trabajo, o lo pactado en el Contrato
Colectivo, según proceda. La cancelación de las horas extraordinarias se pagará conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
El trabajador debe comprometerse a ejecutar labores para la Empresa cuando así lo requiera (Fin de
Semana y festivos).
Se considera horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria de trabajo determinada por
la Ley, o de la pactada contractualmente, si fuera menor.
Las horas extraordinarias deberán ser pactadas por ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA
MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA y los trabajadores involucrados diariamente, sin
perjuicio que el pacto cubra una semana de trabajo, pero deben ser autorizadas, previamente por la
Jefatura, o en quien ella delega expresamente esta responsabilidad. Ningún trabajador podrá realizar
horas extraordinarias sin la autorización correspondiente.
En todo caso, las horas trabajadas en Domingo y festivos, cuando esos días no constituyan jornada
ordinaria de trabajo, se consideran como extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que
excedan la jornada ordinaria semanal. No se considerará jornada extraordinaria la compensación de
un permiso.
No obstante, lo dispuesto anteriormente, a falta de pacto por escrito se considerarán horas
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
TITULO VI: DE LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
Artículo 10.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sea ordinarias
o extraordinarias, se implementará un sistema de registro de asistencia aprobado en la reglamentación
chilena, donde deberán marcar en forma personal y exactamente a la hora de inicio y término de las
funciones.
Los atrasos reiterados, esto es, los que suceden más de tres veces en una misma semana o varios que
sumen más de treinta minutos en el mes, darán lugar a la aplicación de multas, en conformidad al
presente Reglamento Interno, sin perjuicio además de ser descontados de sus remuneraciones y
considerados como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato, si las
circunstancias del caso lo determinan.
Artículo 11.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicar a su personal a lo menos con
30 días de anticipación.
Artículo 12.- Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo, pero en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones o cuando un trabajador no sea relevado de su turno por el que corresponda, siempre que
el abandono de las labores produzca graves daños a la industria.
TITULO VII: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 13.- Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en especie
avaluadas en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del Contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley
ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Artículo 14.- La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes, pero
en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. En el Contrato Individual de Trabajo se
fijará claramente la unidad de tiempo que hayan pactado las partes.
El monto mensual de remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual, incluso las
jornadas parciales, en las cuales se deberá calcular proporcionalmente en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida anteriormente no será aplicable a los trabajadores mayores de
sesenta y cinco años, caso en el cual valdrá la convención que celebren las partes.
La empresa otorgará a todos los trabajadores un anticipo entre las fechas 15 y 20, ambos inclusive, de
cada mes y si este fuera festivo, el día hábil anterior, en dinero efectivo hasta 40% del sueldo base
mensual, previas las situaciones de descuentos por otros conceptos.
Las remuneraciones se pagarán a más tardar, el día 5 del mes siguiente.
Artículo 26.- Si el trabajador que, teniendo los requisitos para hacer uso de su feriado, deja de pertenecer
a la Empresa por las circunstancias que sea, antes de haber gozado el derecho deberá recibir de su
empleador la compensación económica del feriado.
Si el trabajador dejase de pertenecer a la Empresa antes de haber completado el año que le da derecho a
feriado, deberá percibir una compensación o indemnización de feriado, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre la contratación o la fecha en que enteró el último
feriado anual el término de sus funciones.
Artículo 45.- En el caso de los chóferes, antes de salir del recinto de la empresa manejando algún
vehículo que se le asignare para su conducción, deberán cerciorarse que el vehículo se encuentre y
porta toda su documentación al día, y que la maquina cumple con todos los requisitos exigidos por la
ley y la autoridad respectiva para circular por las vías públicas. También, deberá cerciorarse el chofer,
que su documentación personal y laboral se encuentra al día y que la porta. Asimismo, son obligaciones
esenciales de los trabajadores chóferes de la empresa, las siguientes:
1) Presentarse a cumplir con su labor en normal estado de salud, es decir, en perfectas condiciones
físicas y síquicas para desempeñar sus funciones.
2) Dar aviso a la empresa en caso de enfermedad o ausencia justificada con 3 horas de anticipación a
la hora de presentación, a lo menos, especialmente cuando haya comprometido, con anterioridad,
su salida en viaje.
3) Mantener la licencia de conducir al día y, además, preocuparse de que la documentación del vehículo
que conduce se encuentre siempre vigente, en el interior de la cabina del vehículo, y compuesta de
todos los papeles que pueden ser fiscalizados en los controles policiales y otros. Para ello no debe
descuidar los plazos de vencimiento de las revisiones técnicas y de duración del permiso anual de
circulación.
4) Hacer uso riguroso de los periodos de descanso dentro de las 24 horas de la jornada laboral, para
que pueda reiniciar el viaje en las mejores condiciones físicas.
5) Antes de salir de viaje verificará el estado mecánico general del vehículo a su cargo, con especial
atención a la revisión de niveles de agua, aceite, sistema de frenos y luces y otros. Además, debe
mantener el aseo exterior e interior del vehículo.
6) Verificar la existencia de las herramientas de dotación de la máquina, las que recibirá bajo inventario,
así como los restantes elementos del vehículo, como, por ejemplo: triángulos de emergencia, cuñas
de seguridad, extintores y botiquín. En caso de que éstos últimos hayan sido usados o estén
vencidos deberá dar aviso a su jefe inmediato con el objeto de reponerlos. El trabajador se hace
responsable por la pérdida o deterioro culpable de los elementos señalados los cuales, en ese caso,
serán repuestos a su costo.
7) En caso de desperfecto del vehículo en carretera, tomar las medidas necesarias, para evitar la
ocurrencia de algún tipo de accidente o males mayores, y dar pronto aviso a la empresa.
8) Manejar el camión con la debida diligencia y cuidados, manteniendo siempre el control del mismo,
respetando las normas del reglamento del tránsito, y mantener un régimen de velocidad conforme a
las disposiciones legales y de acuerdo a la ruta y condiciones de manejo.
9) Someterse a los controles, que determine el empleador, o de quien éste designe, para verificar que
el conductor no está bajo la influencia del alcohol, drogas o cualquier sustancia psicotrópica o
alucinógeno, que altere las condiciones físicas o síquicas del trabajador.
10) Desempeñar su función de chofer ya sea en solitario, o en turnos o como relevo, cuando las
necesidades de la empresa así lo exijan.
11) Prestar todas las tareas auxiliares que le sean necesarias para el buen cumplimiento de su actividad
de conductor. Todo trabajador, sin excepción, será responsable de los perjuicios causados por dolo
o culpa, en el manejo de los vehículos de la empresa y/o de terceros que ésta le asignare; como,
asimismo, en las herramientas, útiles de trabajo y materiales, como también de los actos u omisiones
e imprudencias temerarias que afecten la seguridad o salud de los trabajadores y/o de terceros.
12) Todo trabajador una vez terminado su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del sitio donde
funciona la empresa inmediatamente que esté en condiciones para hacerlo, quedando prohibido
permanecer innecesariamente dentro del recinto de la empresa, como también distraer al personal
que continúa en trabajo.
TITULO XIV: DE LAS PROHIBICIONES
TITULO XV: DE LAS SANCIONES Y MULTAS PARA LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES QUE
REGULAN EL ORDEN EN LA EMPRESA.
Artículo 48.- Las infracciones de los trabajadores, a las disposiciones descritas en las obligaciones y
prohibiciones, y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, se aplicarán en distintos
grados, de los cuales lleva registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestación son:
• Grado 1.- Amonestación verbal.
• Grado 2.- Amonestación escrita del empleador o de la Gerencia la cual quedará registrada en la
carpeta personal del trabajador y se comunicará a la Dirección del Trabajo o a otras autoridades de
acuerdo al criterio del empleador.
• Grado 3.- Aplicaciones de multas, de hasta un 25% de su remuneración diaria. El producto de estas
multas será destinado a incrementar los fondos de los organismos de bienestar de la empresa o en su
defecto pasará al Servicio Nacional de capacitación y Empleo, todo ello previo descuento de un 10%
para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo
24° de la Ley 16.744 y sus modificaciones.
• Grado 4.- Toda infracción con resultado de multa impuesta por alguna autoridad en contra del
empleador, por alguna acción indebida, por negligencia, por omisión, o por acción culposa del trabajador
principalmente por las cometidas por los conductores, será anotada en la carpeta personal del
trabajador y el monto de la multa será descontada del sueldo o de la remuneración mensual del
trabajador, con un tope máximo del 15% del total de la remuneración del mes. En caso de quedar saldo
o remanente, en contra del trabajador, dicho monto será acumulable para el o los meses siguientes y
estará vigente hasta la total extinción de la deuda así contraída.
El producto de las multas se destinará en la forma que indica el Art. 153 del Código del Trabajo.
Artículo 49.- Las inasistencias, atrasos y las suspensiones de labores no autorizadas, serán deducidos
proporcionalmente del sueldo o salario según correspondan, además de la aplicación de las sanciones
establecidas, en este Reglamento, sin perjuicio que su reiteración sea considerada como falta grave a
las estipulaciones del contrato.
TITULO XVI: OBLIGACIÓN ESCOLAR
Artículo 50.- los trabajadores menores de 18 años que no hayan recibido instrucción escolar, tendrán
derecho a disponer de dos horas diariamente de las destinadas al trabajo, para asistir a una Escuela,
estas horas no serán remuneradas.
Artículo 52.- El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por duración indefinida.
Artículo 53.- A la expiración del Contrato de Trabajo se dará al trabajador que lo solicite, un certificado
en que conste la fecha de ingreso y término de los servicios y la clase de trabajo ejecutado.
Artículo 54.- La Empresa comunicará también a la Inspección del Trabajo y el Organismo Previsional
que corresponda todos los casos de terminación de Contrato o a las autoridades que establece la ley.
TITULO XVIII: DE LAS INDEMNIZACIONES
Artículo 55.- La Empresa pagará, cuando corresponda, las indemnizaciones contempladas en
Convenios, Contratos Colectivos, o la estipulada individualmente en cada contrato, y a falta de estos lo
que la Ley señale.
El equipo no podrá ser retirado del lugar asignado sin la correspondiente autorización de la Administración
Software
El usuario no debe instalar ningún software por su cuenta. Para este efecto deberá solicitar el área de
sistemas la aprobación respectiva
El usuario no intervendrá ningún software instalado en su PC ni modificará la configuración. Cualquier
cambio deberá solicitarlo al área de sistemas
No está permitido la conexión a radios o TV on line
En caso de un ataque de virus u otro tipo de infección solo se deberán realizar acciones coordinadas
por nuestra área de informática.
Compartir Archivos
Los usuarios no deben compartir archivos directamente desde estaciones de trabajo, para ello disponen
de servidores a nivel central. Lo anterior, con la finalidad de controlar la propagación de virus
informáticos asociados a recursos compartidos.
Respaldos
La información contenida en los equipos entregados al personal, será respaldada tanto en el área
software como los correos electrónicos, quedando en una carpeta en el servidor central destinado para
este efecto.
Internet y Correo Electrónico
Los sistemas de Internet y correo electrónico de la Empresa están a su disposición para asistirlo en el
desempeño de su trabajo. La empresa comprende que ocasionalmente usted podría utilizar dichos
sistemas por motivos personales, siendo este limitado y sin interferir en la productividad. El mal uso de
estos sistemas pone en riesgo la caída de los mismos y/o infección por virus.
Por lo anteriormente señalado se prohíbe estrictamente el uso o distribución de materiales ofensivos o
inapropiados desde un computador de la Empresa o por sistemas de correo electrónico.
Artículo 57.- Uso, garantía y costo de equipos computacionales (notebook) a cargo del trabajador
Respecto del Uso
El o los equipos computacionales (notebook) se entregan para uso única y exclusivamente personal y
para efectos estrictamente laborales por lo cual está prohibida la instalación de software que no estén
relacionados directamente con su trabajo. Está prohibido el realizar conexiones eléctricas o de redes
no autorizadas, derramar líquido sobre los equipos, prestar equipos, colocar objetos pesados sobre los
equipos, modificar la configuración de software y en general cualquier acción que pueda interferir,
intervenir o afectar el óptimo funcionamiento de el o los equipos entregados.
Respecto de la Garantía
El Notebook entregado será renovado cada 24 meses.
Respecto del Costo
El Notebook entregado tiene un valor NETO, informado en la guía de despacho con la entrega del
equipo computacional (notebook), el cual se entrega en comodato al trabajador en 24 meses, esto
significa que en caso de pérdida total del equipo se deberá cancelar el monto de acuerdo al mes ocurrido
el evento según tabla que se entregará conjuntamente con el equipo.
Articulo 58.- Uso, garantía y costo de equipos computacionales (notebook) a cargo del trabajador
Respecto del Uso
El o los equipos anteriormente descritos se entregan para uso única y exclusivamente personal y para
efectos estrictamente laborales por lo cual está prohibida la instalación de software que no estén
relacionados directamente con su trabajo. Está prohibido el realizar conexiones eléctricas o de redes
no autorizadas, derramar líquido sobre los equipos, prestar equipos, colocar objetos pesados sobre los
equipos, modificar la configuración de software y en general cualquier acción que pueda interferir,
intervenir o afectar el óptimo funcionamiento de el o los equipos entregados.
Respecto de la Garantía
El celular entregado será renovado cada 18 meses.
Respecto del Costo
El celular entregado tiene un valor NETO, informado en la guía de despacho con la entrega del celular,
el cual se entrega en comodato al trabajador en 18 meses, esto significa que en caso de pérdida total
del equipo se deberá cancelar el monto de acuerdo al mes ocurrido el evento según tabla que se
entregará conjuntamente con el celular.
TITULO XX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL
Definición:
Artículo 59.- Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral, entendiéndose
por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador
o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 61.- (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los
números (*) 1, 5 o 7 del artículo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador podrá poner término
al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde
la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el Código del
Trabajo, según corresponda.
(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
(*)5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. (*)7:
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)
Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del
número 1 del artículo 160 (C. del T.), el trabajador afectado podrá reclamar del empleador,
simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso primero del artículo 171 del
Código del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la forma
y oportunidad allí señalados:
Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado
en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador.
Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia
de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso sexual o f) Conductas
de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, falsamente o con el propósito
de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente
de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento
que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios,
quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.
Artículo 70.- La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes N.º. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”
Artículo 71.- Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del
día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los
rangos ya señalados y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de
trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que
laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la
radiación UV y sus medidas de control.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno. Usar anteojos con filtro
ultravioleta.
f) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.
g) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara
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Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en
sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y Terrapuerto.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos. g)
Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Artículo 79.- Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho efecto,
el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance
las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
• Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
• Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho
el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en
la presentación.
• Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando este último
se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo
tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también
impedidos de deducirla.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la
acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto
de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo 174°. - Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito
de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes,
interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
Artículo 83.- Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba
ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA con el
contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y
Salud.
Ocupacional de la empresa, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la
legislación vigente en materias relacionadas.
La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R
que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cualun trabajador y
una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para
una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las
menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco
días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cincodías,
la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.
Articulo 84.- La ley Nº 20.123, en su articulo 4º, establece que “la Dirección del Trabajo deberá poner en
Conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o
Deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen
A las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación, informar
A la Dirección del trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
Especificas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir taller infracciones o deficiencias.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social Velar por el cumplimiento de esta obligación por
Parte de los Organismos Administradores”.
A. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 88.- Las empresas están obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que estos Reglamentos les
impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicenlos
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.La
aplicación de tales multas se regirá por las disposiciones legales vigentes.
Artículo 89.- Acorde con lo anterior, el presente reglamento Interno de Seguridad e Higiene, persigue
los siguientes objetivos:
• Evitar que los trabajadores cometan actos subestándares (inseguros) en el desempeño de sus labores.
• Establecer clara y públicamente las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe
conocer y cumplir.
• Determinar el procedimiento a seguir cuando se produzcan accidentes o se comprueben actos y/o
condiciones subestándares (inseguras) que afecten o puedan afectar a algunos trabajadores.
Artículo 90.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
El presente Reglamento exhibido por la Empresa en lugares visibles, se da por conocidos de todos los
trabajadores, quienes, además, deberán poseer un ejemplar impreso al iniciar el trabajo en la Empresa
firmando formulario de recepción del mismo.
B. COLABORACION
Artículo 91.- La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales,
requieren, que tanto el sector laboral como el empresarial, realicen una acción mancomunada y en
estrecha colaboración para alcanzar los objetivos ya señalados y especialmente poder controlar y evitar
las causa que provocan los accidentes y enfermedades profesionales.
La Empresa hace un llamado a sus trabajadores para que éstos no solamente deban acatar las normas
de higiene, seguridad y prevención de riesgos, sino que, además presten su más decidida colaboración
para aceptar la normativa y enriquecer con nuevas ideas que tiendan a superar todos los problemas de
higiene y seguridad que puedan presentarse y que permitan mejorar continuamente nuestro desempeño
en la prevención de accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Artículo 92.- Sin perjuicio de las normas previstas en el Reglamento Interno para los trabajadores, se
establece que el personal deberá acatar las siguientes disposiciones:
1. Someterse cuando sean requeridos, a exámenes médicos o psicotécnicos periódicos, para establecer
si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan. Someterse a
los programas de vigilancia médica en la Mutual de Seguridad cuando corresponda y sea requerido.
2. A objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores, ARANEDA E HIJOS
LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA hará en cada caso una
investigación minuciosa para evitar futuros accidentes por causas iguales o similares, Por lo tanto,
todo el personal de cualquier nivel o cargo, deberá prestar la mayor colaboración, entregando la
información que sea necesaria. Es responsabilidad del gerente / jefe de área respectivo liderar la
investigación.
3. Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la empresa podrá efectuar exámenes
destinados a detectar el estado de ebriedad y/o el uso de drogas o cualquier sustancia psicotrópica.
Estos exámenes se efectuarán a los trabajadores elegidos mediante un mecanismo universal aleatorio
y despersonalizado, igual para todos los trabajadores sin excluir cargos ni jerarquías, aplicándose
sistemas de selección que permitan asegurar la no existencia de discriminación.
4. Someterse cuando sean requeridos, a exámenes médicos o psicotécnicos periódicos, para establecer
si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan. Someterse a
los programas de vigilancia médica en la Mutual de Seguridad cuando corresponda y sea requerido.
5. A objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores, ARANEDA E HIJOS
LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA hará en cada caso una
investigación minuciosa para evitar futuros accidentes por causas iguales o similares, Por lo tanto,
todo el personal de cualquier nivel o cargo, deberá prestar la mayor colaboración, entregando la
información que sea necesaria. Es responsabilidad del gerente / jefe de área respectivo liderar la
investigación.
6. Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la empresa podrá efectuar exámenes
destinados a detectar el estado de ebriedad y/o el uso de drogas o cualquier sustancia psicotrópica.
Estos exámenes se efectuarán a los trabajadores elegidos mediante un mecanismo universal aleatorio
y despersonalizado, igual para todos los trabajadores sin excluir cargos ni jerarquías, aplicándose
sistemas de selección que permitan asegurar la no existencia de discriminación.
En el caso de Faenas Mineras:
Esta estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de
alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente liderado por el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Obra, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del
Supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a
su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la
fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación
vigente.
Artículo 93.- Definiciones: Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por:
1. Empresa: La persona natural o jurídica que ha contratado los servicios del trabajador.
2. Trabajador: Toda persona o trabajador, aprendiz que en cualquier carácter preste servicios en la
Empresa y por las cuales obtenga una remuneración, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la
relación laboral.
3. Jefe inmediato / Directo: La persona que está a cargo del trabajo que desarrolla el trabajador, tales
como el jefe de Turno o cuadrilla, etc. En aquellas labores en que existan dos o más personas que
invistan esta categoría, se entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
4. Ejecutivo: La persona que está a cargo en representación de la Empresa.
5. Condiciones Subestándar (Inseguras): La índole, naturaleza o calidad de una cosa, que hace que
ésta sea potencialmente productora de incidentes / accidentes.
6. Peligro: Acto, Fuente o situación que tiene el potencial de causar daño.
7. Identificación de Peligros: Capacidad para reconocer que un peligro existe y a la vez definir sus
características.
8. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo. Técnicamente se define como la
combinación de la probabilidad y la consecuencia de la ocurrencia de un determinado evento
peligroso.
9. Acción Subestándar (Insegura): El acto ejecutado o la omisión por parte del trabajador, que induce
a que se produzca un accidente o enfermedad profesional.
10. Equipo de Protección Personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos, que permiten al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
física.
11. Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y le
produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes a fuerza mayor extraña, que no tenga
relación con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
12. Accidentes de Trayectos: El que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre su habitación y
el lugar de trabajo.
13. Enfermedad Profesional: La causada de manera por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona y que le produzca incapacidad para el trabajo o la muerte.
15. Organismo Administrador del Seguro o Mutual: La Corporación de Seguridad y Prevención del
trabajo a la cual se encuentra afiliada la Empresa.
16. Programa de Prevención de Riesgos: El estudio técnico planificado y elaborado por la Empresa,
que fija procedimientos para evitar acciones y condiciones inseguras, uso de elementos de protección,
normas de seguridad, etc., destinado a controlar y prevenir riesgos profesionales.
17. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Departamento de Seguridad,
Comité Paritario y Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo
sin riesgo para el trabajador.
Artículo 94.- En caso de accidente, por leve que sea la lesión, el trabajador afectado debe dar aviso a
su jefe / supervisor en el acto. Una vez informado el jefe / supervisor debe coordinar la investigación de
accidentes según procedimiento general de la empresa.
- Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite y otros,
debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.
- Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
- Los trabajadores deben en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
A.LA RESPONSABILIDAD.
Artículo 110.- De acuerdo con el espíritu de la Ley 16.744, la responsabilidad en la prevención de los accidentes y
enfermedades profesionales, es tanto de los empresarios como de los trabajadores. Es por ello que el papel que
juega el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa es de primordial importancia.
Ellos serán los llamados a recibir las sugerencias de sus colaboradores inmediatas y promover las soluciones. Por
lo tanto, es necesario que los Jefes de Áreas cumplan los programas de seguridad establecidos anualmente, y
mantengan elevada la motivación del personal a través de la participación de los mismos, en actividades de denuncio
de incidentes, 5S y otras.
La empresa está dispuesta a mantener todos los elementos de protección necesarios para la prevención de
accidentes. Los Jefes de Área deberán solicitar al Departamento de Seguridad las reposiciones necesarias.
Todo elemento de protección deberá ser anotado y entregado contra la firma del trabajador que lo recibe.
En todo lo no previsto en este Reglamento, regirán las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y muy
particular aquellas que se refieren a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Artículo 112.- También están obligados a denunciar el accidente o la enfermedad al departamento de personal, el
propio accidentado o enfermo, los que con él viven, o el médico que diagnosticó y/o trató la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa, cuando esta no haya efectuado la
denuncia.
Por su parte el Art. 77 de la Ley 16.744 dispone que los afiliados o sus derechos- habientes, así como también los
organismos administradores podrán reclamar dentro del plazo de noventa días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio Nacional de
Salud recaídas en cuestiones de hecho que refieran a materiales de orden médico.
Artículo 113.- Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de treinta días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Artículo 114.- Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administrativos podrá reclamarse, dentro del plazo de noventa días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
En cumplimiento con lo dispuesto en artículo 62 de la Ley 18.899, se agregó al artículo 77 de la Ley 16.744, la
facultad de que cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de
Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposos médico por los Servicios de Salud, Mutualidades e
Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y su resolución no es susceptible de
recurso alguno.
Artículo 115.- Los plazos mencionados en los artículos anteriores se contarán desde la notificación de la
resolución del organismo correspondiente, la que se efectuará mediante carta certificada o por otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. De todos modos, si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se
comenzará a contar desde el tercer día de recibida la notificación en las oficinas del Servicio de Correos.
El Art. 73 del Decreto 101 que reglamenta la ley 16.744, dispone que corresponderá al organismo administrador
que haya recibido la denuncia de médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del
subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan
deducirse con arreglo al párrafo 2 del título VIII de la ley ya mencionada.
Por si parte el Art. 76 del Decreto ya señalado, dispone que corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional
Salud la declaración, evaluación y previsión de incapacidades permanentes.
Artículo 117.- Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del trabajo, y si ha sido entregado personalmente,
a la fecha en que conste que se ha recibido en la oficina de la Comisión Médica o de la Inspección el
Trabajo.
Por su parte el artículo 81 del Decreto que se viene señalado dispone que el término de noventa días
hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiera hecho por carta certificada, el término se
contará desde la recepción de dicha carta.
El Art. 90 del Decreto estatuye que la Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión
Médica:
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley 16.744 y
de la ley 16.395; y,
Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictada en materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
Art. 79 ya referido.
La sentencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Por su parte el Art. 91 del Decreto 101 dispone que el recurso de apelación establecido en el inciso
segundo del Art. 77 de la Ley 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada
por la Comisión Médica. En caso de que la notificación se haya practicado por medio de carta certificada,
el sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del Decreto.
Artículo 118.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores
acerca de los riesgos que conllevan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Debe informar, especialmente, acerca de los elementos, productos y substancias que deben utilizar los
trabajadores en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (hechos,
actos, formas, aspectos y color), sobre los límites de exposición permisibles de esos actos o hechos; acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
Artículo 119.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o
de crear las actividades que impliquen riesgos. - La información deberá hacerse por intermedio del Comité
Paritario y/o de los jefes directos del trabajador.
El empleador Mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 187:
peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores,
el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".
ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL RIESGO EVALUACIÓN
El protocolo psicosocial actualizado 2022 es el que se promulgó por el Ministerio de Salud mediante
Resolución Exenta N°1.448 el 11 de octubre de 2022. Este protocolo entró en vigencia el 01 de enero del
2023 y establece procedimientos, criterios y la obligatoriedad de uso de un instrumento para identificar,
evaluar, controlar y monitorear los factores del riesgo psicosocial en los centros de trabajo. El protocolo
anterior (actualizado en 2017) quedó sin efecto
MODIFICACIONES:
Esta actualización se produce conjuntamente con la publicación de una nueva versión del
instrumento para la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo, el cuestionario
SUSESO/RPSL, que incorpora nuevas dimensiones que abordan factores de riesgo en materia de
salud mental en el trabajo, que antes no se medían, y, por tanto, determina una renovada
clasificación de los niveles y gestión del riesgo al interior de los centros de trabajo.
puntuación:
Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en
riesgo alto.
Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.
Punto neutro: (0): Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anterior
Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:
El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple
de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:
Artículo 193 Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo qué caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 194 El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de
su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del
presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta n°336, el
12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos años desde el 01 de
septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e Intermediación financiera.
Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para todos los rubros. En el capítulo del
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobre las obligaciones de la empresa, se sugiere
incorporar el siguiente punto:
Artículo 182°: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los
trabajadores, se obliga a:
.
PLANESI
Artículo 181°: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en
caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la normativa
establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del
Trabajo (MINTRAB).
Artículo 156º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la
que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas
de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe
ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 160º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.
Artículo 161º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su
exposición al ruido en su lugar de trabajo.
Artículo 162º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la
Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente
de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso
correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como
de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de protección personal.
Artículo 163º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los
PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno.
EQUIPOS Y/O
MAQUINARIA
ACTIVIDAD O FAENA
• Edificación • Andamios.
• Enfierradora • Plataformas de elevación.
• Montajes • Ascensores de faena.
• Andamios • Escaleras manuales
• Superficies Provisorias
EQUIPOS Y/O
ACTIVIDAD O FAENA MAQUINARIA
• General • Esmeril angular.
• Corte de material • Serrucho eléctrico
• Soldadura. • Soldadora
• Taller de maquinaria • Oxicorte
• Condiciones meteorológicas • Soplador o compresor
• Esmerilado, biselado y limpieza de • Roto martillo.
tubo. • Taladro.
• Vibrador
ACTIVIDAD O
FAENA
• Edificación en EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
altura.
• Bodegaje.
Emplantillado de tubos
Maniobras de Izaje
CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
• Lesiones. • Casco con barbiquejo.
• Contusiones. • Zapatos de Seguridad.
• TEC
• Fracturas.
• Muerte.
EQUIPOS Y/O
ACTIVIDAD O FAENA
MAQUINARIA • Materiales.
• Trabajos de bodega.
• Instalación de enfierradura y moldaje.
• Trabajos de Mantención
• Traslado de Material
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
CONCECUENCIA.
• Método manual de Levantamiento y Traslado de
• Lesiones.
Cargas.
• Contusiones.
• TEC
• Fracturas.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Se deberá mecanizar el movimiento en todos los casos que sea posible.
• No levantar más de 25 [kilogramos] una sola persona. Los menores de 18 años y mujeres no
podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 [kilogramos].
• En caso que el manejo manual sea inevitable: 1) Separa los pies, dobla las rodillas y mantén
tu espalda recta. 2) Apegue el mentón a su pecho, ayudara a mantener su espalda recta. 3)
Utiliza los músculos de las piernas (sentadilla) y NO el de la espalda. 4) Mantén la carga siempre
apegada al cuerpo. 5) No levantar con tu cuerpo elementos que sobrepasen tu
capacidad física.
RIESGO: ELÉCTRICO
Importante: Para todo trabajo con energía, es decir, con equipos en servicio se deberá cumplir
con procedimiento de permisos de trabajo y procedimiento de aislación y bloqueo de energías
peligrosas.
• El personal no calificado no debe trabajar en o cerca de líneas eléctricas aéreas, excepto cuando
esté ayudando directamente a personal calificado o bien cuando su permiso de trabajo lo
autorice para realizar su tarea en una zona protegida y/o bien delimitada. En este último caso,se
encuentra estrictamente prohibido transgredir la(s) zona(s) delimitada(s) o exponerse más allá
del(los) límite(s) autorizado(s) indicados en el permiso de trabajo.
• Todo personal que no esté calificado para el trabajo en instalaciones eléctricas de La Compañía,
deberá considerarse no autorizado.
Se deberá considerar las siguientes distancias de seguridad para acercamiento a líneas
energizadas:
Márgenes de Distancia de Seguridad Líneas de Alto Voltaje Energizadas
Voltaje Mínimo (Fase a Fase) Margen de distancia para Margen de distancia para
[Volt] personas y equipo (m) equipo de levantamiento (m)
600 - 50.000 1,828 3,048
más de 50.000 - 75.000 3,048 3,352
más de 75.000 - 125.000 3,048 3,962
más de 125.000 - 175.000 3,048 4,572
más de 175.000 - 250.000 3,048 5,181
más de 250.000 - 345.000 3,048 6,401
más de 345.000 - 370.000 4,876 6,401
más de 370.000 - 550.000 4,876 8,229
más de 550.000 - 750.000 4,876 12,801
más de 750.000 - 1.000.000 6,096 12,801
Importante: Valores referenciales a condiciones ideales de temperatura de 20 [°C] y
humedad relativa del aire constante. Estás distancias pueden variar en condiciones de
temperatura y humedad diferentes, en caso de aumento se deberá aplicar un factor de
seguridad.
Estos valores fueron calculados de acuerdo a la Norma Nacional Electric Code del ANSI C2-1990,
sección 234 F4.
ACTIVIDAD O FAENA
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
General • Cilindros de gas comprimidos
• Combustibles
• Comedores y camarines
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONSECUENCIA.
• Quemaduras
• Lesiones Múltiples
• Muerte
• Para el almacenamiento de combustible se dispondrá en una bodega exclusiva para estos líquidos,
la cual estará ventilada, su techo será de material liviano y su ubicación estar alejada de cualquier
fuente de ignición Así también contará con señalización adecuada al riesgo y de prohibición de fumar.
En su acceso se dispondrá de un extintor de Polvo Químico Seco de 6 [kilogramos]. El acceso a la
bodega será restringido mediante candado o chapa con llave.
•
• El personal deberá usar protección respiratoria para trabajos de desbaste, pulido, picado, debiendo
mantener
• se ventilación forzada para la extracción del polvo.
• Siempre deberá haber dos personas en la ejecución de trabajos en recintos confinados, debiendo
haber un tercero en la superficie. (Loro vivo)
El acceso a todo recinto o espacio confinado debe contar con las condiciones necesarias que permitan
el ingreso y salida en forma expedita.
El rescate de una persona intoxicada en un espacio confinado, deberá realizarse utilizando protección
respiratoria.
ACTIVIDAD O FAENA
• Uso de Equipos y Herramientas.
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
• Manejo de materiales
• Esmeril angular • Serrucho eléctrico.
• Bancos de trabajo.
• Cortadora de fierro
• Dobladora de fierro
• Cintas transportadoras
Riesgos
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
• Cortes
• Golpes • Pala
• Lesiones Múltiples • Chuzo
• Picota
• Martillo
• Macetas
• Alicates
• Destornillador
• Cortante
• Taladro
• Esmeril
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONCECUENCIA.
• Guantes
• Contusiones Múltiples
• Zapatos de Seguridad.
• Quemaduras.
• Antiparras
• Fracturas
• Muerte.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL: •
CONCECUENCIA.
• Irritaciones
• Lesiones cutáneas • Quemaduras
• Muerte.
COR Corrosivo
Almacenamiento:
• En los lugares donde se almacene sustancias peligrosas, se debe contar con la existencia de un
registro, mantenido en un lugar seguro y a disposición del personal a cargo del lugar de
almacenamiento, escrito en español, con todas las hojas de datos de seguridad de los productos
almacenados de acuerdo a NCh
N° 2245 Of. 2003
• Se tomarán las medidas para impedir el ingreso no autorizado a las áreas de almacenamiento,
clasificadas como “áreas restringidas”, con la instalación de los letreros respectivos.
• No se deben guardar sustancias peligrosas cerca de sustancias no-compatibles.
• Los medios de entrada y salida de las áreas, salas o edificios donde se almacenen o manipulen
mercaderías peligrosas, deben mantenerse despejados en todo momento.
• Las sustancias deben almacenarse en las siguientes condiciones:
– Lugares alejados de las fuentes de calor,
– Recintos cerrados en forma segura cuando no se estén utilizando, y
– Guardadas de manera de evitar eventuales derrames.
• Los sitios donde es probable que se abran los recipientes o contenedores de sustancias peligrosas
o traslade su contenido, deben contar con medios apropiados para contención de derrames y el piso
debe ser impermeable y no poroso, de tal manera que garantice una limpieza oportuna y completa.
• Los recipientes a los cuales se trasvasijen las sustancias peligrosas deben ser adecuados para el
almacenamiento de dichos productos y estar correctamente etiquetados.
• Se deben establecer medidas de control apropiadas para todo proceso que requiera el traspaso del
producto, por ejemplo, decantado o llenado.
• Los derrames, filtraciones y otros desechos se deben limpiar por completo y en forma inmediata, y
su eliminación deberá hacerse conforme al procedimiento de Manejo de Residuos.
• El almacenamiento de gas en balones deberá realizarse de acuerdo con las normas sobre
Recipientes a Presión y Balones de Aire Comprimido (ver Referencias) y NCh N° 1377 Of. 1990
Sobre gases comprimidos cilindros de gas para uso industrial – Identificación del contenido y de los
riesgos inherentes.
RIESGOS: POR CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS
Información General:
• El mal agudo de montaña o enfermedad aguda de altura es un conjunto de síntomas asociados a la
menor presión de oxígeno en la atmósfera (Hipoxia Hipobárica) como consecuencia de esta
disminución, el oxígeno en la sangre y tejidos también disminuye, lo cual provoca una serie de
trastornos en prácticamente todos los sistemas del cuerpo.
Síntomas:
• Los síntomas pueden ir desde leves hasta potencialmente mortales y pueden afectar el sistema
nervioso, los pulmones, los músculos y el corazón.
• En la mayoría de los casos, los síntomas son leves. Los síntomas que generalmente están asociados
con el mal agudo de montaña de leve a moderado son:
– Dificultad para dormir.
– Mareo o sensación de vértigo.
– Fatiga.
– Dolor de cabeza.
– Inapetencia.
– Náuseas o vómitos.
– Pulso rápido (frecuencia cardíaca).
– Dificultad respiratoria con esfuerzo.
• Los síntomas generalmente asociados con un mal agudo de montaña más severo abarcan: −
Coloración azulada de la piel (cianosis).
– Rigidez o congestión pectoral.
– Confusión.
– Tos.
– Expectoración de sangre.
– Disminución del estado de conciencia o aislamiento de la interacción social.
– Tez pálida o grisácea.
– Incapacidad para caminar en línea recta o incapacidad absoluta para caminar.
– Dificultad respiratoria en reposo.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Realizar exámenes pre-ocupacionales tendientes a determinar: a) alteraciones moderadas y severas
de la capacidad funcional respiratoria; b) evidencias de cardiopatía hipertrófica; c) hipertensión arterial
sin control médico; d) otros exámenes que evidencien alteraciones que contraindiquen el trabajo en
altura de acuerdo a lo dictaminado por la autoridad competente.
• Capacitar y formar a los trabajadores(as) acerca de los síntomas del Mal Agudo de Montaña y sobre
la adecuada alimentación en altura.
• Para evitar la aparición del Mal Agudo de Montaña en trabajadores(as) expuestos a la hipoxia, se
sugiere mantener oxígeno a disposición de éstos(as), en caso que alguno(a) lo requiera.
• Adecuación de los puestos de trabajo a las características de los trabajadores(as) para evitar fatigas
excesivas.
• Contar con un programa de vigilancia epidemiológica respecto de los trabajadores(as) expuestos a la
hipoxia hipobárica.
• Contar con personal de salud idóneo, con instalaciones médicas necesarias, cercanas a la obra, y
con medios para el traslado de los trabajadores(as) en los casos en que los síntomas de la hipoxia se
presenten o se desencadene su agravamiento.
• Los campamentos deberán reunir condiciones de aislamiento térmico y acústico que permita a los
trabajadores(as) tener un sueño reparador.
• Alejarse y NO refugiarse en pequeños edificios aislados como graneros, chozas, cobertizos...; las
tiendas de campaña tampoco son seguras.
• NO refugiarse en la boca de una cueva ni al abrigo de un saliente rocoso, el rayo puede echar
chispas a través de estas aberturas, algunas son incluso canales naturales de drenaje para sus
descargas. Solo ofrecen seguridad las cuevas profundas y anchas, mínimo un metro a cada lado.
• La POSICIÓN DE SEGURIDAD más recomendada ES DE CUCLILLAS, lo más agachado posible,
con las manos en las rodillas, tocando el suelo sólo con el calzado. Esta posición aislará en buena
medida al no sobresalir sobre el terreno. No se debe colocar en posición horizontal sobre el suelo.
• Si notas cosquilleo en el cuerpo, se te eriza el cabello, o ves brillar y echar chispas un objeto de
metal HAY QUE adoptar la posición de seguridad de inmediato porque la descarga de un rayo es
inminente.
• Si se va en grupo o cuadrilla es aconsejable dispersarse unos metros y adoptar la posición y demás
precauciones de seguridad.
• Si un rayo afecta a una persona las demás en contacto pueden verse afectadas por la descarga,
por esto mismo también es recomendable alejarse de rebaños y grupos de mamíferos.
• El mejor sitio para refugiarse a la intemperie durante una tormenta ES UN VEHÍCULO CERRADO.
Dentro se debe apagar el motor, bajar la antena de la radio y desconectarla, cerrar las ventanillas
y las entradas de aire. En caso de caída de un rayo el vehículo se cargará sólo por el exterior
mientras que el interior quedará intacto, fenómeno conocido como "Jaula de Faraday". Debe
evitarse tocar las partes metálicas del vehículo, incluso al salir de un vehículo que ha recibido una
descarga. En caso de ir conduciendo y verse sorprendido por una tormenta conviene disminuir la
velocidad y no detenerse en zonas por donde pueda discurrir gran cantidad de agua.
• Es totalmente falsa la creencia popular de que un rayo no cae dos veces sobre un mismo lugar.
RIESGOS: OFICINAS
COVID-19 EN EL TRABAJO
RIESGO: COVID-19
• Guantes plásticos
• Mascarillas
• gafas
• Amonio Cuaternario
• Cubetas
• Baldes
• Cepillo y Esponja
• Fumigadores
• Paños
• Bombafumigadora
• Roceador
El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene lasiguiente
responsabilidad:
1. Mantener el interior de los lugares de trabajo, vehículos y las superficies en buenas condiciones
higiénicas, sanitarias y de seguridad, como exigencia mínima, una vez al día.
PROCEDIMEINTO BÁSICO
SACUDIR Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las superficies.
Puede realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua Sedobla el paño en una
serie de cuadros para proporcionar mayor cantidad de caras limpias. Se realizan pasadas rectas
tanto en sentido horizontal como vertical, desde los extremos hasta el centro, comenzando por la
parte más alta. No sacudir nunca el paño con el cual se quita el polvo.
Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secadorealizar
movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar con un paño seco.
Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchaso franjas sin limpiar o secar.
El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza adecuada.
BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. Elbarrido al
inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida por el área
observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.
PROCEDIMIENTO:
• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por vía
respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personasproducen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus
familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,
informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas,
uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos existentes
para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además
de las disposiciones establecidas por la Direccióndel Trabajo y la Superintendencia de Seguridad
Social en estas materias.
1. MEDIOS DE CONTAGIO
2. MEDIDAS PREVENTIVAS.
3 SINTOMAS
✓ La persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos seca,
dificultadpara respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún cercano o familiar con
contagio del virus para y realizar el respectivo chequeo para descartar el contagio.
✓ En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al jefedirecto
y dirigirse a un centro de salud para ser evaluado por un especialista siempre y cuando
tenga antecedentes de viajes recientes o haya tenido contacto con persona confirmadacon
coronavirus. Si está en el trabajo, será derivado al centro de salud de la mutualidad que
corresponda.
✓ El jefe directo informará la situación al área de Personas, la
cual tomará contacto con el trabajador para darle el apoyo necesario
✓ En caso de que el trabajador sea sometido al examen de
coronavirus y se conozcan los resultados (entre 24 a 48 horas):
– Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al
área de Personas para evaluar los tiempos de reintegración a sus
funciones una vez que se haya recuperado, siguiendo los protocolos de
las autoridades.
– Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.
Modificaciones Fecha
1
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DE REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA
MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA
Yo,
R.U.N: N°
Declaro estar informado de los riesgos inherentes, de las medidas preventivas de control
de riesgos y de los métodos de trabajo correcto que se deben ejecutar en las actividades
que ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURAS ejecute y de las cuales formaré parte.
Firma
Fecha de Entrega: _