Cdigo del Trabajo

Visto Bueno
Definicin:
Frmula que se pone al pie de algunas certificaciones y documentos para indicar que se hallan autorizados. Resolucin del Inspector del Trabajo que califica de legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la relacin laboral.

Procedimientos o Tramite del visto bueno

Solicitud Dirigida al Inspector del Trabajo Con fundamentos de hecho y derecho (causales) Acompaada de: Cdula de identidad Nombramiento y RUC del empleador (persona jurdica) Certificado del IESS de encontrarse al da en sus obligaciones, cuando sea el empleador quien lo solicita; y, Con firma de abogado.

Notificacin:
Acompaada de la providencia y copia de la solicitud. Concediendo dos das para contestar. Contestacin Investigacin Resolucin En tres das, Concediendo o negando el visto bueno.

Desahucio
Aviso con el que una de las partes da conocer a la otra respecto a su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Art. 184 CT. - Se debe presentar con una anticipacin Mnima de 30 das si es presentado por el empleador y 15 das si lo es por el trabajador.

Casos en que Procede El Desahucio

Solicitado por el empleador: - Slo en contrato a plazo fijo y, En caso de liquidacin del negocio. Solicitado por el trabajador: En contrato a plazo fijo, o, En contrato indefinido

Casos en que no Procede el desahucio

Cuando existen garantas especiales de estabilidad. De manera simultnea:

En un perodo de 30 das a no ms de 2 si hay 20 o menos trabajadores. No ms de 5 si hay mayor nmero.

Casos que no se Requiere Desahucio

En contratos precarios Eventuales, Ocasionales, De temporada, En contratos por obra cierta Si no es habitual. Durante el perodo de prueba De maquilado TRMITE DEL DESAHUCIO Solicitud: - Dirigida al Inspector del Trabajo Acompaada del certificado del IESS de encontrarse al da en las obligaciones, cuando lo solicita el Empleador. Notificacin: a la otra parte, por Intermedio del Inspector del Trabajo. Consignacin de la liquidacin por parte del empleador dentro de los treinta das. 2do.inc. Art. 185 CT. EFECTOS DEL DESAHUCIO Termina la relacin laboral al vencimiento del plazo. Liquidacin de negocio: Bonificacin e indemnizacin Art. 185 y 188 CT (Art. 193 CT) Da derecho al trabajador a percibir la bonificacin del 25% por cada ao de servicio.

Despido Intempestivo
Definicin:
Privacin de ocupacin, empleo, actividad o trabajo. Ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo por voluntad unilateral del empleador o empresario, que da derecho a una indemnizacin. -Indemnizacin es el resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado; en general, reparacin, compensacin, satisfaccin (cabanellas). INDEMNIZACIONES POR DESPIDO CONTRATO A PLAZO FIJO El trabajador puede escoger entre: Indemnizaciones de Contrato a plazo fijo Indemnizaciones de contrato a tiempo indefinido 50% de lo que falta para cumplir el plazo. Hasta 3 aos 3 meses. A partir del cuatro Aos, 1 mes por cada ao Indemnizaciones de contrato indefinido, sin opcin a escoger CONTRATO INDEFINIDO INDEMNIZACIONES ESPECIALES Dirigente sindicales (Art. 187 CT) 12 meses. Se divide en partes iguales entre trabajador despedido y la organizacin de trabajadores a la que ste pertenece. Contrato colectivo (Art. 233 CT) Durante negociacin: 12 meses Las que se estipulen en el mismo. Enfermedad (Arts. 174 y 179 CT) 6 meses. Embarazo (Art.154 CT) 12 meses Constitucin asociacin sindical (Art.455 CT) 12meses.

En todos estos casos de despido procede acumular la bonificacin del 25% de la ltima remuneracin por cada ao de servicio (Art.188 CT) Aprendizaje (Art.164 CT) 1 mes. Obra cierta y destajo: a ms de pagar el proporcional de la parte ejecutada, un tanto por ciento de recargo que fijar la autoridad que conozca del asunto. (Art. 194 CT). ABANDONO INTEMPESTIVO DEFINCIN. Actitud unilateral tomada por el trabajador que consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada. (Chvez de Barrera, 1990,p. 152) SITUACIONES QUE CONFIGURAN EL ABANDONO Terminar el Contrato con causa, pero sin visto Bueno No asistir al trabajo Por ms de tres das consecutivos, de manera injustificada No reincorporarse inmediatamente despus de concluida cualquier causa de suspensin del contrato. Terminar el Contrato sin desahucio Terminar, en general el contrato de manera ilegal INDEMNIZACIONES POR ABANDONO CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO VALOR EQUIVALENTE A 15 DAS DE REMUNERACIN VALOR EQUIVALENTE AL 25% DE LO QUE FALTE PARA COMPLETAR EL PLAZO ESTIPULADO CONTRATO A PLAZO FIJO DE LOS RIESGOS DE TRABAJO 06/08/09 RIESGOS Es la posibilidad de un de un dao mediato o inmediato, sorpresivo gradual Para que exista riesgo Se requiere La existencia de un contrato de Trabajo, es decir la vinculacin Jurdica patrono trabajador. El evento daoso debe ser Consecuencia de la actividad laboral

Definicin de Contrato y Anlisis

Contrato es un trmino con origen en el vocablo latino contractus que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada. El documento que refleja las condiciones de este acuerdo tambin recibe el nombre de contrato. El contrato, en definitiva, es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en comn entre dos o ms personas (fsicas o jurdicas). Sus clusulas regulan las relaciones entre los firmantes en una determinada materia. Todos los contratos dan lugar a efectos jurdicos, que son las obligaciones exigibles establecidas en su contenido. Si una compaa se compromete por contrato a brindar un determinado servicio y luego no cumple, es posible demandar a dicha empresa. La mayora de los sistemas jurdicos exige que los contratos cumplan con tres requisitos: el consentimiento (la voluntad de las partes), el objeto (las cosas o servicios que pueden ingresar en el mbito del comercio) y la causa (el motivo que lleva a las partes a celebrar el contrato). Existen diversas clases de invalidez que dejan sin efecto jurdico al contrato. La nulidad es una situacin genrica que impide el despliegue de las consecuencias jurdicas del acuerdo y lo retrotrae al momento de su celebracin. La rescisin, por su parte, es otra declaracin judicial que anula el contrato.

Partes que intervienen en un Contrato

En el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador. Pueden presentarse varios casos: un solo Empleador y pluralidad de Trabajadores, varios Empleadores y un solo

Trabajador y pluralidad de Empleadores y Trabajadores. Empleador o Empresario.- es la persona o entidad, de cualquier clase, por cuenta u orden de la cual, se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. Las personas jurdicas de derecho pblico son Empleadores, de los obreros de obras pblicas o de industrias monoplicas o no, que pueden ser explotadas por particulares, cuando realicen trabajos materiales de construccin, mantenimiento, etc., aun cuando se encuentren amparados por nombramiento. Trabajador.- es la persona que se obliga a la ejecucin de la obra o a la prestacin del servicio y puede ser Obrero o Empleado. La pluralidad de las partes contratantes conforma los contratos denominados de: equipo, grupo, enganche y colectivos.