20 de febrero de 2023 Sefiora MARTHA ISABEL SIACHOQUE PEDRAZA ‘Cargo: SISO ~ RECURSOS HUMANOS ASUNTO: MEMORANDO- por medio de la presente nos dirigimos 2 usted. Para manifestarie nuestra decisién de formularie amonestacién escrta ya que el Gla 7 DE ENERO DE 2023 usted se ‘usento de su lugar de trabajo sin justa causa y el_sébado 11 de febrero de 2023, se vuelve a presentar la falta y no presento ninguna excusa del porque su inasistencia @ cumplir con su jomada laboral, adicional a eso el dia 15 de febrero usted me expreso por medio de un mensaje que no se iba a presentar en su lugar de trabajo por falta de recursos y sin tener en cuenta que bajo su custodia estén las liaves y ia Seguridad de la empresa, dejando de lado que su cargo era un cargo de confianza y usted enirego las llaves a la asistente administrativa sin previa ‘autorizacién de mi parte, por lo tanto con dicha decision tomada de su parte se vio ‘afectada su asistencia alas oficinas de la empresa, “Teniendo en cuenta lo anterior le hacemos saber que dicha accién nos hace entender que la situacién se expone en el acta de descargas esperando de su lado les evidencias que soporten cichas ausencias injustificadas y previamente no evaluadas. Lz conducta descrita se encuentra tipficada En el regiamento interno de trabajo ARTICULO 28 NUMERAL 4 Fatal raboo sn jsta causa de impedimentoo sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelg, en los cuales deben bandonarelluger de! abajo, NUMERAL 5 c'sminurntencionalmente el ta de tjacucin de trabajo, suspender lores, promaver suspensionesIntempestives dl trabajo o excar a su decaracén o mantenimiento, sea que paride ono en els NUMERAL 9 abendonar o\suspender sus labores sn PARAGRAFO. La viclacén por pate del taba tnuncladas, se cosidere FALTA GRAVE, y daré gar ala terminactn del contrato usta causa por porte des empress: ARTICULO 30 NUMERAL 20, arte de la Jornada ola Jornada completa, poe te. ARTICULO 33 NUMERAL B L2 falta ene ‘revs scents y cuando no case perjioo‘de considerecién a la empresa, implica por primera vez suspensién en el trabajo hhasta por tres dias y por segunda vez suspensién en el trabajo hasta por cinco dias. CAPITULO 11 ARTICULO 34 Antes de aplicarse una sancién disciplinaria, el templeador deberé oir en descargas al trabajador inculpado. En todo caso se dearé constancia esarita o magnética de los hechos y de la decisién de la empresa de Imponer 6 no la sancién definitiva Copia de esta comunicacién va directamente @ su hoja de vide. ING. LUIS ERNESTO CELY FUENTES C.C.No. 7.227.794 DE DUITAMA (BOYACA) GERENTE GENERAL CONSTRUCTORA STRACK & COL. S.A.S.