Resolución de caso aplicativo

Luz ingresó a laborar a la empresa “ABC SAC” firmando un contrato por inicio
de nueva actividad desde el día 01 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de
2022, desempeñando labores de jefa comercial, percibiendo una remuneración de
S/ 3,000.00. Con fecha 31 de octubre, el empleador le envía una comunicación
indicándole que ha decidido ponerle fin al contrato sin ningún tipo de justificación.

¿Se habrá cometido algún tipo de despido y de ser así le correspondería alguna
indemnización? De ser positiva su respuesta, ¿A cuánto ascendería la
indemnización? Sustente su respuesta.

Según el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, contempla en su
artículo 34 al despido arbitrario el cual ha sido registrado en este texto como una
modalidad de extinción de la relación laboral, ya que al no finalizar el contrato y no
brindarle ningún tipo de información que sustente su despido, por otro lado, debido a
este tipo despido al empleador le corresponde un pago equivalente a una remuneración
y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios esto será con un máximo
de doce remuneraciones las cuales pueden llegar a ser fraccionadas en abonos de
dozavos y treintavos.
Bibliografía:

Despido Arbitrario. (2001). Congreso.

https://www2.congreso.gob.pe/sicr/tradocestproc/clproley2001.nsf/pley/

2C2B0D4EC7369CB905256D25005DC120?opendocument#:~:text=El

%20Texto%20Unico%20Ordenado%20del,en%20causa%20justa%2C%20o

%20que

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (s. f.).

https://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_9_1.html