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Las Reglas Cardinales de Minera Spence prohíben 11 acciones y conductas que ponen en riesgo la vida de los trabajadores. Estas reglas estrictas regulan el comportamiento de empleados propios y contratistas para proteger su seguridad. El incumplimiento de estas normas básicas puede resultar en el despido.
Las Reglas Cardinales de Minera Spence prohíben 11 acciones y conductas que ponen en riesgo la vida de los trabajadores. Estas reglas estrictas regulan el comportamiento de empleados propios y contratistas para proteger su seguridad. El incumplimiento de estas normas básicas puede resultar en el despido.
Las Reglas Cardinales de Minera Spence prohíben 11 acciones y conductas que ponen en riesgo la vida de los trabajadores. Estas reglas estrictas regulan el comportamiento de empleados propios y contratistas para proteger su seguridad. El incumplimiento de estas normas básicas puede resultar en el despido.
Las Normas Básicas o Reglas Cardinales contenidas en este documento
establecen las acciones y conductas prohibidas en Minera Spence, siendo reglas estrictas que regulan el comportamiento de trabajadores propios y colaboradores, tanto permanentes como temporales. Estas reglas tienen como objetivo cuidar y proteger la vida de las personas, por lo que su incumplimiento puede ser causal de desvinculación de la empresa. En Minera Spence, está prohibido:
1. Operar equipos o conducir
vehículos livianos sin las debidas 7. Realizar trabajos en altura autorizaciones y certificaciones sin tener el entrenamiento y apropiadas, extendidas de los elementos de seguridad conformidad a los reglamentos obligatorios. o instructivos internos y a la ley chilena.
2. Presentarse o desempeñar sus 8. Utilizar equipos móviles y
labores bajo la influencia del equipos de levante fuera de alcohol, drogas o sustancias sus criterios de diseño. psicotrópicas.
3. Incumplir Procedimientos de 9. Fumar o encender fuego en
Aislamiento y Bloqueo. áreas no autorizadas.
10. No aplicar el Procedimiento
4. Ingresar a un área no de Gestión del Cambio autorizada, segregada y/o cuando las condiciones lo restringida, sin la debida ameriten. autorización.
11. Realizar las herramientas
preventivas (ERT, IS y PT) en 5. Quitar, eliminar o anular los dispositivos de seguridad. un lugar distinto del área de trabajo donde se va a llevar a cabo la tarea.
6. Omitir o no informar los
eventos en todas sus categorías: Salud, seguridad y medioambiente.