“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES Nº 037-2023-MIDIS/PNADP

1. OBJETIVO:
Suscribir un (01) Convenio de Prácticas Profesionales para la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y
Modernización, en el marco del Decreto Legislativo N° 1401.

2. DEPENDENCIA Y/O UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización

3. BASE LEGAL:
• Decreto Legislativo N° 1401, aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicio en
el sector público, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, Decreto
Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector
Público.
• Resolución de Dirección Ejecutiva N° 0086-2022-MIDIS/PNADP-DE, aprueba los Lineamientos para la
incorporación y desarrollo de prácticas preprofesionales y profesionales en el Programa JUNTOS.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N°006-2021-SERVIR-PE, aprueba la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” versión 3.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, aprueba la “Guía para la virtualización de
concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057”
• Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
4. PERFIL DEL PRACTICANTE

REQUISITOS DETALLE

Egresado de la carrera universitaria en

Formación académica (*)
Ingeniería, Administración, Gestión o afines.

Iniciativa, responsabilidad, capacidad de

aprender, capacidad para comunicarse
Habilidades
asertivamente, capacidad de trabajar bajo
presión, orientación a procesos y resultados.
- Paquetes informáticos: Word, Excel y Power
Point.
Conocimientos mínimos para las practicas (**) - Conocimiento básico en mapeo de procesos,
métodos de mejora continua o sistemas de
gestión su formación profesional.
(*) Es de carácter obligatorio la presentación de la Constancia de Estudios y/o Carta de Presentación del Centro de Estudios que precise el ciclo
académico en el que se encuentra a la fecha de postulación o Constancia de Egreso, para la acreditación de la formación académica y nivel de
estudios requeridos en el perfil del concurso. Esta documentación será solicitada en la etapa de Evaluación Curricular. La no presentación del
documento ocasiona la descalificación del postulante.

(**) Presentar Declaración Jurada Simple de Conocimientos y/o Certificado de Estudios de los conocimientos requeridos en el Perfil. La no
presentación del documento ocasiona la descalificación del postulante; asimismo, dichos conocimientos se evaluarán en la etapa de entrevista.

5. ACTIVIDADES DE APOYO
1. Apoyar en la elaboración, revisión y mejora de requerimientos y documentos normativos.
2. Apoyar en la actualización del portal Juntos Podemos y difusión de su actualización.
3. Apoyar en el seguimiento al cumplimiento de la implementación de las acciones del Plan de Desarrollo del Sistema
Integrado de Gestión.
4. Apoyar en la elaboración de presentaciones o documentos de información relacionados con las temáticas desarrolladas
en la Coordinación.
5. Otras funciones asignadas por la jefatura o la coordinación de la Unidad relacionadas con sus funciones.
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6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONVENIO

CONDICIONES DETALLE
• Sede: Sede Central
Lugar de prestación de prácticas
• Dirección: Calle Schell N° 310 - Miraflores
• Inicio: A la suscripción del Convenio.
Duración del convenio • Término: Por tres (03) meses (Con posibilidad de prórroga sujeta a
la necesidad y disponibilidad presupuestal)

Subvención económica mensual S/. 1,281.25 (Mil doscientos ochenta y un con 25/100 Soles)

Modalidad de desarrollo de actividades Presencial

Presencial: Implica la asistencia física
del/de la practicante durante el desarrollo
de sus prácticas.
Remoto: Implica la asistencia física del/de
la practicante en su domicilio o lugar de
aislamiento domiciliario.
Mixto: Implica la combinación de trabajo
presencial y el trabajo remoto.

7. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

ÓRGANO
N° ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación del proceso en la página web Talento Perú
Del 21/07/2023 al Unidad de Recursos
1 de la Autoridad Nacional del Servicio Civil:
07/08/2023 Humanos
www.servir.gob.pe/talento-peru/
Publicación de la convocatoria en el portal institucional: Del 21/07/2023 al Unidad de Recursos
2
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio 07/08/2023 Humanos

SELECCIÓN
Del 08/08/2023 al
Postulación a la convocatoria a través de 09/08/2023*
3 Postulantes
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio Hora: de 00:00 a
23:55 horas
Del 10/08/2023 al Unidad de Recursos
4 Evaluación de cumplimiento de requisitos
16/08/2023 Humanos
Publicación de resultados de la evaluación de
cumplimiento de requisitos y relación de candidatos Unidad de Recursos
5 El 17/08/2023
para rendir entrevista personal, en el portal Humanos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio
Del 21/08/2023 al
6 Entrevista personal Comité de Selección
23/08/2023
Publicación de los resultados de entrevista personal y
Unidad de Recursos
7 finales en el portal El 24/08/2023
Humanos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio
SUSCRIPCION DE CONVENIO

Del 25/08/2023 al Unidad de Recursos

8 Suscripción y registro del convenio de prácticas
01/09/2023 Humanos

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8. CONDICIONES GENERALES:
Las presentes base contiene los lineamientos generales del proceso de selección de practicantes bajo el Decreto
Legislativo N°1401, con la finalidad de garantizar los principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades,
transparencia, integridad y probidad.
• La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Unidad de Recursos
Humanos.
• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que se encuentra sujeto a variaciones por
parte de la entidad, las mismas que se darán a conocer a través del Portal JUNTOS.
• Las consultas referidas al presente proceso de selección, deberá dirigirse al correo electrónico
selección.juntos@juntos.gob.pe.
• Los/las postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y
totales del presente proceso.
• Los/las postulantes son responsables de la información declarada y de los documentos presentados con la
que acrediten el cumplimiento de los requisitos para ocupar un puesto.
• La información consignada en los anexos de postulación tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la
postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
• Los/las postulantes son responsables de estar presente a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptará
ninguna justificación para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automáticamente descalificado.
• Los/las postulantes no deben contar con el título profesional o técnico correspondiente.
• Los/las postulantes no deben contar con vínculo laboral, contractual, de servicios o de cualquier índole con la
entidad.
• El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases y demás documentos requeridos; dará
lugar a la eliminación automática del postulante.
• Las modalidades formativas no originan vínculo laboral, derechos laborales o beneficios sociales de ninguna
naturaleza entre el/la practicante y el Programa JUNTOS.

Sobre las causales de declaración como “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A”:

1. En caso de omisión, presentación incompleta de un documento o incorrecta o falta de firma de las declaraciones
juradas, o cualquier otro documento solicitado o que sea necesario para acreditar lo declarado en la inscripción a
la convocatoria.
2. La no acreditación de los requisitos mínimos indispensables de perfil del puesto, señalados en la convocatoria
3. No alcanzar el puntaje mínimo en cada una de las etapas de evaluación.
4. No haberse presentado a la entrevista personal o retirarse de la misma. Cabe precisar que la conectividad del
postulante para el desarrollo óptimo de la entrevista es responsabilidad del postulante.
5. La existencia de impedimento para contratar con el Estado.

9. CONDICIONES ESPECIFICAS:

9.1 PARA PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

• Se admitirán únicamente estudiantes a partir de:
✓ El último año de estudios: Institutos de Educación Superior, Escuelas de Educación Superior y Centros
de Educación Técnico-Productiva.
✓ Los dos últimos años de estudios: Estudios universitarios.
• El convenio y las prácticas preprofesionales no podrán extenderse más allá de un periodo de dos (02) años
aun en el caso que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad.
• El convenio de prácticas preprofesionales caduca automáticamente al adquirirse la condición de egresado.
• El horario de las prácticas es de lunes a viernes de acuerdo al siguiente detalle:
✓ El horario en Sede Central será de 08:30 horas a 15:30 horas. (Incluida una hora de refrigerio).

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✓ El horario en las Unidades Territoriales será de 08:00 horas a 15:00 horas. (Incluida una hora de refrigerio).

9.2 PARA PRÁCTICAS PROFESIONALES

• Se admitirán únicamente egresados.
• El período de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes
a la obtención de la condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación superior o
del Centro de Educación Técnico Productiva. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas profesionales
caducan automáticamente.
• El horario de las prácticas es de lunes a viernes de acuerdo al siguiente detalle:
✓ El horario en Sede Central será de 08:30 horas a 17:30 horas (incluida una hora de refrigerio).
✓ El horario en las Unidades Territoriales será de 08:00 horas a 17:00 horas (incluida una hora de refrigerio).

10. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE SELECCION:

Las etapas del presente proceso de selección son las siguientes:

10.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y EVALUACIÓN

a. Difusión
Las vacantes convocadas en el presente concurso son publicadas simultáneamente en la plataforma
habilitada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil “Portal Talento Perú”, en el portal del Estado
Peruano y en el Aplicativo de convocatorias del Programa JUNTOS:
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio.

b. Reclutamiento
▪ Los postulantes deben ingresar al Portal Institucional del Programa JUNTOS
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio e ingresar toda la información requerida
para que el aplicativo emita la Ficha de Hoja de Vida, asimismo deberá descargar las
Declaraciones Juradas firmarlas y adjuntarlas. Los postulantes deberán acreditar lo consignado
en la Ficha de Hoja de Vida, adjuntando copia simple de los documentos que sustentan dicha
información.
▪ La postulación virtual estará habilitada sólo los días indicados en el cronograma de la convocatoria.
▪ Es de absoluta responsabilidad del postulante consignar su correo electrónico vigente, el cual será
considerado como el único medio a través del cual la Unidad de Recursos Humanos se comunicará
con el postulante, de ser el caso.
▪ El postulante podrá presentarse a un solo concurso de prácticas simultáneamente (procesos que
tengan la misma fecha de registro de postulación). La Unidad de Recursos Humanos
conjuntamente con la Unidad de Tecnologías de Información, realizará el filtro de los postulantes que
hayan postulado a más de un Concurso, de encontrarse algún postulante registrado en más de un
concurso en simultáneo, se realizará la DESCALIFICACIÓN correspondiente.
▪ Una vez enviada la postulación, no se permite cambios o modificaciones posteriores. La
información registrada con la documentación adjunta constituye parte del expediente del proceso
de selección en el estado en el cual fueron presentadas. No se tramitarán cambios o
modificaciones posteriores a la inscripción.

c. Evaluación
Comprende las evaluaciones orientadas a verificar los requisitos solicitados e idoneidad del postulante para
realizar prácticas en el Programa JUNTOS, de acuerdo al siguiente orden:
c.1 Evaluación de cumplimiento de requisitos:

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▪ Tiene carácter eliminatorio y consiste en la evaluación de la documentación registrada por el

postulante en el Aplicativo de Convocatorias del Programa JUNTOS.
▪ Para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del practicante, se
verifica los documentos que sustentan dicha información, así como la presentación de las
Declaraciones Juradas requeridas, obteniendo la siguiente calificación:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
No apto (*) Apto (**)

Verificación de requisitos mínimos 0 PUNTOS 50 PUNTOS

(*) “No Apto” (cuando no cumpla con los requisitos mínimos exigidos/cuando no llene o suscriba
las Declaraciones Juradas/cuando omite presentar alguno de los documentos requeridos).
(**) “Apto” (cuando cumpla con los requisitos mínimos del perfil del practicante)

▪ El cumplimiento de los requisitos solicitados se sustenta con la siguiente documentación:

REQUISITO ACREDITACIÓN
- Constancia de Estudios y/o Carta de Presentación del Centro de
Estudios que precise el ciclo académico en el que se encuentra a la
fecha de postulación para el caso de Prácticas Preprofesionales, o
Constancia de Egreso para el caso de Prácticas Profesionales.
- La Constancia de Estudios y/o Carta de Presentación del Centro de
Estudios que acredite ser estudiante no deberá tener una antigüedad
mayor a tres meses, contabilizándose dicho periodo desde la fecha de
Formación Académica postulación.
Consideraciones:
- En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial, conforme
a lo previsto en el TUO de la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, de lo contrario no será tomado en cuenta.

- Los conocimientos que requiera el perfil como ofimáticos, idiomas u

otros necesitan ser acreditados con documentación (Declaración
Jurada Simple de Conocimientos, Certificados de Estudios de los
Conocimientos
conocimientos mínimos), por lo cual deben ser declarados al momento
de su postulación, de omitir esta información se considera como
requisito incumplido, otorgándole la condición de “No Apto”.

▪ La lista de las/los postulantes aptos es publicada en el Portal de Convocatorias del Programa

JUNTOS, siendo responsabilidad del postulante realizar el seguimiento de la publicación de
los resultados del mismo.
c.2 Entrevista Personal:
▪ Los/Las postulantes que aprueban la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos, pa-
san a la etapa de entrevista personal automáticamente.
▪ Esta etapa la realiza el Comité de Selección. Es individual y tiene como finalidad seleccionara
los/as candidatos/as más idóneos, se analiza el aspecto personal, el comportamiento,
conocimientos, capacidad analítica, facilidad de comunicación, ética, actitudes, habilidades y
competencias relacionadas con el perfil convocado.
▪ La entrevista puede realizarse en modalidad presencial o virtual.
▪ En caso sea en modalidad virtual, se realiza a través de la Plataforma de Videoconferencia
que el Programa JUNTOS disponga. En caso algún postulante presente dificultades para ac-
ceder a la misma se podrá utilizar distintas aplicaciones, que permiten la virtualización de esta
evaluación, entre éstas: Skype, WhatsApp, Hangout, entre otros.
▪ Se remitirá a los/las postulantes, a través del correo electrónico registrado, el link de acceso para
la entrevista, por lo que es responsabilidad del postulante revisar la bandeja de entrada

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y/o bandeja de correo no deseado del correo consignado en el registro de su postulación, así
como verificar que la conexión de internet esté en óptimas condiciones, siendo responsabilidad
del postulante en caso se presente algún contratiempo de conectividad.
▪ Es obligatorio que el/la postulante presente su DNI al momento de la entrevista a fin de validar
su identidad.
▪ Tanto para la entrevista en modalidad presencial como virtual, se recomienda a los/las
postulantes tomar las siguientes medidas: vestirse acorde a la situación, verificar la
disponibilidadde la tecnología correspondiente, y tener a la mano su Documento de Identidad.
▪ Si el/la postulante no se presenta a la etapa de entrevista, será automáticamente
descalificado/a.
▪ El puntaje asignado en esta evaluación se establece de acuerdo a los siguientes factores:

Entrevista Personal PUNTAJE MÍNIMO* PUNTAJE MÁXIMO

Conocimientos Generales 10 15

Capacidad Analítica 10 15

Propuesta de Mejora 5 10

Habilidades y Competencias 5 10

Total 30 PUNTOS 50 PUNTOS

* El puntaje será asignado únicamente si logra el puntaje mínimo aprobatorio, caso contrario
se consignará “NO APLICA” y quedará automáticamente descalificado/a.

10.2 ETAPA DE SELECCIÓN

▪ Consiste en la elección del ganador de la convocatoria de prácticas al postulante que obtenga la mayor
puntuación como resultado de la adición de los puntajes obtenidos en la etapa de convocatoria y
evaluación.
▪ Se elabora el cuadro de méritos, donde se declare ganador al postulante que obtuvo mayor calificación
al sumar el puntaje de la evaluación de cumplimiento de Perfil con el puntaje de la entrevista personal.
▪ En caso de que culminadas las evaluaciones exista empate entre dos (2) o más postulantes, el área
usuaria tiene el voto dirimente.
▪ Los postulantes que hayan aprobado todas las etapas de la convocatoria con un puntaje mínimo de 80
puntos y no resulten ganador son considerados como accesitarios y podrán ser convocados para acceder
a la vacante en cumplimiento estricto del orden de mérito.
▪ Los resultados finales serán elaborados en orden de mérito y su publicación se realizará en el portal de
convocatorias del Programa JUNTOS.

PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIONES PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO *

EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE PERFIL 50 PUNTOS 50 PUNTOS

ENTREVISTA PERSONAL 30 PUNTOS 50 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL 80 PUNTOS 100 PUNTOS

* El puntaje será asignado únicamente si logra el puntaje mínimo aprobatorio, caso contrario se consignará “NO
APLICA” y quedará automáticamente descalificado.

10.3 SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS:

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▪ La suscripción del convenio de prácticas se realizará dentro un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.
▪ La Unidad de Recursos Humanos elaborará el Convenio de Prácticas según sea la modalidad formativa
de servicio a realizar (Preprofesionales o Profesionales), para lo cual el postulante declarado ganador
adjuntará la siguiente documentación:
a) Hoja de Vida documentada.
b) Ficha de datos personales. (Anexo N° 6)
c) Carta de Presentación de la Universidad en el caso prácticas preprofesionales, debiendo señalar
lo siguiente:
- Información del ciclo académico que cursa el practicante seleccionado.
- Denominación, dirección y RUC del Centro de Formación.
- Nombre, cargo y documento de identidad del representante legal del Centro de Formación
Profesional que firmará el Convenio de Aprendizaje.
d) Constancia de Egresado del Centro de Estudios, en el caso de prácticas profesionales, dicho
documento puede ser sustituido con otro documento emitido por el Centro de Estudios que acredite
la condición de egresado del postulante.
e) En caso, los documentos señalados no estén redactados en idioma castellano se acompañará la
traducción simple, con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente
autorizado.
▪ Excepcionalmente, se podrá otorgar al postulante seleccionado un plazo adicional de hasta diez (10)
días hábiles para la presentación de la documentación antes señalada, siempre que el/la postulante lo
requiera y existan razones justificadas para ello.
▪ Si el/la postulante que resultara ganador/a del Concurso Público de Prácticas no presenta la información
requerida dentro de los cinco (05) días hábiles, la Unidad de Recursos Humanos procederá a convocar
al/a la postulante que hubiese quedado en orden de mérito inmediatamente después del candidato
seleccionado, para que proceda con la suscripción del convenio dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribir el convenio en dicho plazo, se declara desierto el concurso
público.

11. DE LAS BONIFICACIONES

a. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará la bonificación por ser deportista calificados de alto nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación y
a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular,
siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por
Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales

Nivel 1 y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas 20%
olímpicas mundiales y panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Nivel 2 Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o 16%
que establezcan récord o marcas sudamericanas.

Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o 12%
que establezcan récord o marcas bolivarianas.

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NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en 8%
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos

Nivel 5 4%
o establecido récord o marcas nacionales.

b. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se aplicará la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, a el/la candidato/a que haya
indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que haya
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición, y
que haya superado todas las etapas precedentes conforme a la convocatoria, de conformidad con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y la misma que fue modificada con la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE.

c. Bonificación por Discapacidad:

Se aplicará la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, a el/la
candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de discapacidad, y siempre que haya
adjuntado copia simple del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, y
que haya superado todas las etapas precedentes conforme a la convocatoria.

12. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

12.1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso de selección se declara desierto por:
▪ Cuando no se presenten postulantes.
▪ Cuando ninguno de los/as postulantes cumpla con el perfil y/o requisitos mínimos.
▪ Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as postulantes obtiene el puntaje
mínimo establecido en las etapas de la convocatoria.
▪ Cuando el/la postulante que resulte ganador del Concurso Público de Prácticas o, en su defecto, que
hubiese ocupado el segundo orden de mérito, no cumpliese con presentar la información requerida para la
suscripción del Convenio.
12.2. Declaratoria del proceso como Cancelado:
El proceso de selección se cancela por las siguientes causas:
▪ Cuando desaparece la necesidad de prácticas comunicada por la unidad usuaria a la Unidad de Recursos
Humanos.
▪ Por restricciones presupuestales.
▪ Otros supuestos debidamente justificados.

13. ASPECTOS COMPLEMENTARIOS:

De detectarse falsedad en algunos de los documentos o información presentada por el/la postulante o haya ocurrido
en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso de selección, será
automáticamente descalificado; sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que corresponda.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS