Area personal CComenzaco el kstodo Finalzoco en Tierrpo emplecdo Calificocior ° Miscursos GeTaltumac! —_Vineulacién & sonal —_PARCIAL viernes, | de diclombre de 2023, 08:40 Finalizado viernes, 1de diciembre de 2023, 0851 10 minutos 6 segundos 436 de 5,00 (87%) ossinianpususerss acenpisimaquzhoto sp aterosSSsbens=1340Proguntal Sepuntia 050 Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el Salario en el codigo sustantivo del trabajo. El concepto de salario tlene relevancia porque no todo pago ue reciba e! abajador se considera salario, pero son pocos los pagos que son ajenos al salario,y ello tiene un efecto importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador come prestaciones sociales, indemnizaciones y seguridad| social |v Elarticulo 127 del cédigo sustantive del trabajo define el salario fen los siguientes terminos: «Constituye salatio ne sélo le remuneracién[_erdinaria iia 0 variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero 0 en especie como contraprestacién directa del servicio, sea cualquiera la forma o[aenominacion|¥ que se ‘adopts, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo ]¥__ en dias de descanso obligat porcontajes sobre ventas y comisiones» primera vista no revise dificultad entender qué es e! salario |v , pero en la practica no es tan sencillo, porque la paries, en su libertad de configuracién contractual, Utilizan términos o erean conceptos de page donde no es facil Geterminar si estamos ante un page salarial ano, y por 1o {general esa es Ia intencién, que no se puede tener claridaa En goneral,todo[__ page Jv quetengo como finalidad o intencién remunerar al trabojador por sus servicios, se clasifiea como salario. ossinianpususerss acenpisimaquzhoto sp aterosSSsbens=13403 reauniad Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con Zaruimete _ggonjetos organizaciondls e indoles delos empleaos sepeniaoie sitee compottvies Colaborador | O Supervivencia ps Organizacion w Prodvetvided Colaborador | Calidad de ids ene tebajo organizacion ® Ucerongo labor organizacion o ossinianpususerss acenpisimaquzhoto sp aterosSSsbens=1340Progunta Sepuntia 050 rogunta Fs aquel mediante el cual una persona natural realiza formacién te6rica practica en una entidad auto rizado. © contrato de ayuda educativa © Contrato de aprendizaje” © contrato de ineorperacién Este contrato de trabajo debe constar siempre por escrito y su uracién no puede ser superior @ tres anos, pero es renovaole indefinidamente sin que se convierta en indefinico, © contrato mixto © Contrato a termine tijo¥ © Controte deseable ossinianpususerss acenpisimaquzhoto sp aterosSSsbens=1340Progusta 5 Sepuntia 050 Pregunta 8 sepunia Evaluer es analizar de las actividades desempefiadas por cada no de los emploados en los puestos asignados Seleccione una: verdadero v Folso Le Gerencia del Talento Hlumano es el conjunto integral de cctvidades de especialistas y administradares como intagrar, organizar, recompensar, desarroliar,rotener y evaluara las personas que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitvidad a le organizacién, Seleccione une: Verdadero v FalsoProgunta7 Sepuntia 050 reguata 8 sepunaa 028 sobre ° Le gestion del talento humano as el conjunto integrado de procosos de la organizacién, disenados para atraer, gestionor, esarrollar, motivar y retener alos colaboradores. Seleccione una: Verdadero v Falso Son componentes de las competenclas: Inducelén Juicio Factores extrinsecos Factores intrinsecos Conocimiento” ossinianpususerss acenpisimaquzhoto sp aterosSSsbens=1340Progunta @ Sepuntia 050 PreguntaTO sepunia ° Los acciones més utiizadas en gestion del talento humano son: atraer, retener, evaluar y lograr Seleccione una: verdadero v Folso Es el cierre dela fase de reclutamiento y seleccién yla formallzacion de lo entrada del eandidato como empleado. No solo los aspectos legalos, sino la negociacién sobre el contrato de trabajo en si mismo. Incorporacién de personal ©. Vinculacién del personal © Contratacién de personal” ossiniarpususrs acenpisimsquzhotlo sp atemosSSshens=1340Actividad previa 4 Fstusio de caso _ Vineulacién de personal e e Mantente en contacto @ hittps://www.usanjose.educol ossiniarpususrs acenpisimsquzhotlo sp atemosSSshens=1340 aResumen de retencién de datos