1) Tipos de jornadas laborales existentes en nuestro ordenamiento jurdico: son diurna, nocturna e insalubre.

La jornada diurna es aquella que se extiende desde las 6 hasta las 21 horas, la nocturna, por exclusin, se extiende de 21 a 6 horas. Cuando la jornada sea ntegramente nocturna, sta no podr exceder de 7 horas diarias o 42 horas semanales, empero no se aplica esta limitacin en caso de horarios rotativos en trminos de trabajo por equipo. La jornada diurna, como ya mencionamos, no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas, se descontarn 8 minutos por cada hora de trabajo nocturno o se abonarn estos 8 minutos como hora extra (art. 200, LCT). Por ejemplo, en caso de trabajar de 16 a 23 horas, siendo que hay dos horas de trabajo nocturno, las posibilidades son: trabajar 7 horas y 44 minutos o trabajar las 8 horas y cobrar 16 minutos como hora extra. Para que la jornada sea insalubre, previamente, la autoridad de aplicacin debe declarar propiamente la insalubridad de la misma, de lo contrario, no es posible hablar de jornada insalubre. La jornada declarada insalubre, por las condiciones de trabajo, no podr exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales (art. 200, LCT) 2) La norma laboral a fin de asegurarlas (y con ello, el cumplimiento del precepto del Art. 14 bis de la constitucin nacional), ha adoptado determinados mecanismos. Entre ellos, ha establecido lmites mximos en la jornada para que el cumplimiento de ella no comprometa la salud de quienes la efecten (con la evidente repercusin sobre el inters general). De esta manera, se restringe el principio de la autonoma de la voluntad, cuya aplicacin practica en el campo del trabajo, en el siglo pasado y principios del actual, se tradujo en horarios agobiantes y en ambientes insalubres que deban cumplir hasta los menores y las mujeres. La ley se propone como objetivo lograr que la relacin de trabajo se preste en condiciones dignas para la persona humana (se establecen algunas que son especiales para la tarea de mujeres y menores). No solo se impone limites aceptables en cuanto a su extensin; tambin se posibilitan que el trabajador mismo se niegue a realizar la labor cuando se le exige la prestacin sin que se observen "pausas y limitaciones a la duracin del trabajo", no se cumplan las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad del trabajo o se le exijan prestaciones que pueden traerle aparejados daos a su salud psicofsica o deterioren su dignidad como persona (Art. 75, LCT). No obstante la reforma introducida por la ley 24.557, estimamos que sigue vigente el deber de seguridad (designando como previsin en el amito en el derecho del trabajo), insito en todo contrato y mucho mas en el laboral, dado el carcter personal de la tarea a cargo del trabajador. La prohibicin no se limita a asegurarle al trabajador individual la posibilidad de retener su prestacin ("suspensin indirecta o individual", mediante la que ejerce la exceptio non adimpleti contractus; Art. 510 y 1201, cod. Civil) y, en su caso, extinguir el contrato con justa causa; confiere facultades a la administracin laboral para establecer normas precisas en orden

a los ambientes de trabajo y la vigilancia en dichos lugares, con facultades para hacer cesas la prestacin si no se cumplen los recaudos mnimos para evitar consecuencias daosas para la persona.

4) Las horas suplementarias, o ms bien conocidas como horas extras, es el tiempo que se labora en exceso de la jornada legal y que conlleva un recargo del 50% sobre el valor ordinario de la hora de trabajo. En el caso de que las horas suplementarias se presten en das sbados despus de las 13 horas, domingos o feriados, el recargo ser del 100%. Por lo tanto, se debern abonar horas extras si: Jornada diurna Se exceden las 9 horas diarias, aunque no se excedan las 48 horas semanales. Se exceden las 48 horas semanales aunque, no se excedan las 9 horas diarias . Jornada nocturna Se exceden las 7 horas diarias, aunque no se excedan las 42 semanales. Se exceden las 42 horas semanales, aunque no se excedan las 7 horas diarias.

Jornada mixta (horas diurnas-horas nocturnas) Cuando el empleador decida no reducir los 8 minutos por hora de trabajo nocturno. Jornada insalubre Est prohibido realizar horas extras cuando la jornada sea insalubre, salvo en situacin de jornada salubre-insalubre en su parte salubre. Es importante aclarar que el trabajador no est obligado a realizar horas extras, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. Por ejemplo, los trabajadores de un hotel que sufre un incendio y luego de extinto, deben realizar horas extras para limpiar el lugar y volver a ponerlo en condiciones, pero solo en la medida en que estn en peligro, y para sacarlas de ste, las instalaciones, maquinarias y dems. El lmite para las horas suplementarias es de 30 horas mensuales y 200 horas anuales segn dispone el decreto 484 del ao 2000, el cual vuelve a los valores originales del ao 1933 ya que estos lmites haban sido extendidos. 5) Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislacin sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Rgimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso en das feriados y las vacaciones anuales.

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados (Art. 4, D. Leg. N 713).

6) El descanso hebdomadario o semanal es aquel que se extiende desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da domingo, esto es, una duracin de 35 horas continuas. La LCT (L. 20.744) establece una prohibicin, en principio, de laborar durante el descanso hebdomadario, salvo necesidades extraordinarias, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de misma duracin (art. 204, LCT). Cuando el trabajador preste servicios durante el descanso hebdomadario y el empleador no otorgase el franco compensatorio, el trabajador podr, a partir del primer da hbil de la

semana subsiguiente y mediante comunicacin formal cursada con una anticipacin no menor a 24 horas, tomarse el franco compensatorio. Y, el empleador, estar obligado a abonar los salarios con un 100% de recargo (art. 207, LCT).

8) Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley. (Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978) Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.