Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio (UCENM)

Asignatura: Derecho de la Seguridad Social

Tema: Régimen Especial del Inprema

Artículos 20 - 39

Catedrático: Abog. Carlos Javier Cáceres

Presentado por:

Carlos H. Varela Mejia_122520017

Sede: Talanga

Fecha: 17/10/2023.
 CAPITULO III
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS ORGANOS ADMINISTRATIVOS

Artículo 20.- Miembros de la Junta Directiva y Discurso en la conferencia: Los

miembros de la Asamblea y el director de Expertos serán personal civil,
Responsabilidad administrativa y penal por sus actos y omisiones Cumplir con sus
deberes y facultades, que impliquen incumplimientos. leyes, reglamentos o
disposiciones reglamentarias aplicables, y en consecuencia, usted será
personalmente responsable de cualquier daño o pérdida resultante de: Informar a
la agencia y trabajar con ella frente a terceros. en el mismo Responsabilidades de
otros funcionarios y empleados. También asumen las responsabilidades señaladas
en el párrafo anterior, Cualquier persona que divulgue o divulgue cualquier
información confidencial en relación con asuntos comunicados a la agencia o
discutidos en la misma, y Quienes utilicen dicha información para fines personales
en perjuicio de otros organización o tercero. La información es legal. No requerido
por autoridades judiciales y otros organismos autorizados por la ley, ni El único
propósito del actual intercambio de informes confidenciales. para garantizar las
operaciones generales. Los miembros de la Asamblea General y directores
expertos que no están de acuerdo Un momento en el que se consideran o
resuelven asuntos o se aprueban actas.

TÍTULO III

DE LA ORGANIZACIÓN FINANCIERA

CAPÍTULO I

DE LOS APORTANTES Y COTIZANTES DEL INPREMA

Artículo 21.- Colaboradores del INPREMA: son Instituto Nacional de Previsión
Docente, con carácter obligatorio: Estatales e Instituciones educativas no
gubernamentales en calidad de patrocinadores.

Artículo 22.- Colaboradores del INPREMA: son Instituto Nacional de Previsión

Docente Docentes Activos Sus cualidades como educadores formales a quienes
estarán afiliados. Desde el momento de su nombramiento; y los docentes jubilados
y Pensionistas. La afiliación incorrecta o irregular no implica derecho a adquirir
derechos o disfrutar de ciertos beneficios; en este caso, digamos La afiliación no
crea ninguna asociación o conexión legal para hacer cumplir AL INPREMA.

Artículo 23: Docentes: Respecto al punto anterior, Se entenderá por docente a la

persona que enseña, dirige, organiza, instruye o supervisar la labor educativa del
Centro Educativo y apoyar Personas que se dediquen a la profesión docente y
reúnan alguna de las siguientes condiciones Requerir: 1) Los salarios que reciben
como pago por sus servicios son Según la legislación laboral nacional de
educación; 2) Las actividades docentes constituyen su ocupación principal,
basada en Lo especificado en las leyes y reglamentos aplicables.

Artículo 24.- Los participantes en la docencia universitaria o Especialidad:

Institución educativa de nivel universitario o En especial, puedes solicitarlo
claramente a la junta directiva. Incorporada al INPREMA. La junta directiva sigue
los procedimientos prescritos. Establecimiento de las disposiciones de esta ley y
dictámenes previos favorables ¿Acepta la Comisión la fusión mencionada?

CAPITULO II

DEL PATRIMONIO ECONOMICO

Artículo 25: Sistemas Actuariales y Financieros: Sistemas Financieros INPREMA

es actuarial y es de prima escalonada. El sistema respalda su solvencia para
otorgar beneficios Esta Ley dispone que, en el cálculo de sus aportaciones y
reservas, Siga un modelo de contribución escalonado y aproveche la comunidad
Distribución del riesgo y solidaridad intergeneracional, con el objetivo de Mantener
el equilibrio actuarial del Instituto. Se requieren estudios actuariales de
conformidad con los lineamientos y reglamentos emitidos por la Comisión, Práctica
actuarial en las instituciones de seguridad social en el marco Principios generales
y otros principios establecidos por la Asociación Actuarial Internacional emitidos
por organizaciones internacionales para este propósito OIT (Organización
Internacional del Trabajo).

Artículo 26: Solvencia Patrimonial: El objetivo es estar solvente. El Instituto

realizará un seguimiento actuarial continuo de la solvencia del Fondo para
Garantizar reservas de capital adecuadas y, si es necesario, Para ajustar, estas
dos variables de parámetros determinan Estructura de beneficios, incluidos ajustes
de tasas de interés préstamos y donaciones a sus participantes y Contribuciones
establecidas. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 20 del artículo 14, la
Comisión Las valoraciones actuariales posteriores se realizarán anualmente para
Verificar el cumplimiento de los supuestos en que se basa el INPREMA. Para
estas valoraciones, se deben utilizar tipos de cambio técnicos para garantizar Los
cálculos actuariales de la deuda futura tienen en cuenta la revalorización de la
deuda futura. Pensión por pérdida de poder adquisitivo. Tasa de cotización al
INPREMA y ajuste de variables Determinar los parámetros para las estructuras de
beneficios y requisitos de acceso. Debe realizarse cada cinco (5) años, o antes si
así lo requiere el sistema. Basado en todos los participantes que aún no participan
en la fecha de ajuste Pensionistas. para tales fines y cuando sea necesario para
lograr Solvencia institucional: se debe presentar a la Comisión una lista de
expertos Conferencia de Participantes y Colaboradores presenta propuestas para
reformar la Ley, Debe basarse en investigaciones actuariales previamente
validadas. comité para aprobar El debido proceso deberá presentarse ante la
Convención Nacional en un plazo máximo de treinta (30) días. Calendario,
calculado a partir de la fecha de publicación del documento anterior Ya conocido
por la Asamblea General.

Artículo 27.- Legado del INPREMA: legado económico del INPREMA El instituto
estará compuesto por: 1) Aportes de participantes activos y voluntarios; 2) Aportes
del Estado como patrocinador; 3) Contribuciones de los empleadores de
organizaciones no gubernamentales educar; 4) Contribuciones de los participantes
para cubrir los costos de los beneficios y Servicios no previstos por la ley; 5)
Productos financieros de sus fondos y reservas; 6) El importe de la multa aplicable
como consecuencia de la sanción Ley vigente; 7) Herencia, legado o donación que
sea beneficiosa para el Instituto pero que no entre en el ámbito del Instituto
comprometer su autonomía, patrimonio e independencia; 8) Bienes muebles e
inmuebles utilizados para el desempeño de sus funciones o adquirir el Instituto a
través del curso de sus actividades; 9) Rentabilidad actuarial y productos
financieros para sus proyectos de inversión protección crediticia; y, 10) Otros
contenidos permitidos por la ley.

CAPITULO III

DE LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO

Artículo 28.-APORTES Y COTIZACIONES: El Instituto recibirá contribuciones y

cotizaciones para llevar a cabo el funcionamiento y administración del INPREMA.

Las contribuciones de los Miembros según corresponda, así

como las contribuciones únicas de los participantes comprometidos, de la
siguiente manera:

1) El doce por ciento (12 por ciento) del Salario Sujeto a Aportar como
aporte patronal; y,

2) Aportes individuales por un monto del ocho por ciento (8%) del salario sujeto a
cotización.

El aporte patronal nunca podrá ser inferior al 4% del salario base establecido para
cualquier participante activo en la presente ley.

El cálculo del valor resultante como límite mínimo previsto en la frase

anterior deberá revisarse cada año durante los primeros tres
meses del año, teniendo en cuenta la variación interanual que se observe en el
índice de precios al consumo publicado por la autoridad competente.

Artículo 29.- Información de respaldo: Un estudiante suspendido tiene derecho a

continuar capacitándose en el colegio en función del número de participantes
voluntarios y, por lo tanto, el estudiante deberá presentarse al colegio durante el
primer año. Después del último día de aportes, podrán optar por una de las
siguientes opciones: 1) Beneficio de Invalidez Total, Vejez y Muerte: Cuando
quieran estar cubiertos seguirán recibiendo los beneficios de invalidez, vejez y
vida. En estos casos, se le exigirá que pague sus ganancias y la contribución de
su empleador, que se calculará con base en el salario total pagado antes de
comenzar a trabajar, ajustado por los aumentos. 2) Necesidades mínimas por
invalidez y muerte: Incluye recibir apoyo del INPREMA únicamente para temas de
invalidez y muerte. En este caso, el monto del aporte se calculará con base en el
monto numérico y el pago final se basará en los aportes recibidos antes de
finalizar el trabajo, ajustado por el incremento del tiempo de aporte y pago de
información relevante. Aunque los participantes están protegidos por esto, pueden
recibir o no otros derechos, como pensiones.

El Comité Gestor determinará la oportunidad, naturaleza, frecuencia y costo de las

citadas aportaciones de conformidad con lo dispuesto en esta Ley y su
reglamento. Los participantes cuyas aportaciones o aportes estén vencidos por
más de treinta (30) días calendario bajo los períodos establecidos por esta Ley no
son elegibles para recibir beneficios por incapacidad y las condiciones de vida
descritas en las páginas anteriores. A partir de entonces, el estudiante estará
sujeto a revisión de suspensión y no tendrá seis (6) meses calendario para
completar. Pasado este tiempo, si no se paga la contrapartida, el estudiante pierde
el derecho a donar como voluntario.

Artículo 30.- Donaciones y Aportes: Las donaciones y donaciones que reciba la

Universidad están libres de cualquier relación jurídica o afiliación que cree
expectativa de derechos para los participantes. Si por errores u omisiones
administrativas se hubieran notificado los aportes patronales y los aportes
individuales a la Universidad, no serán reconocidos en tenencia y por lo tanto se
considerarán nulos. Detener el acto y devolverlo o devolvérselo a la persona que
lo realizó tan bien como desee.

Artículo 31 - Presentación y registro de información: Los aportes gubernamentales

deberán incluirse en el Fondo General de Ingresos y Tributos de la República y, en
el caso de organizaciones no gubernamentales, en su lista de docentes calificados
y secretario de Estado de Educación.

CAPITULO IV

RECAUDACIONES DE APORTACIONES, COTIZACIONES Y CUOTAS DE

PRÉSTAMOS

Artículo 32.- REGISTRO Y ACREDITACIÓN DE APORTACIONES: Las

aportaciones a cargo del Estado, serán anotadas en las planillas mensuales de
pago de los PARTICIPANTES y el monto total será enterado mensualmente al
Instituto o en la institución bancaria que al efecto el mismo designe.

Artículo 33 - Depósito de Donaciones: Los montos de las donaciones presentadas

por instituciones educativas no gubernamentales deberán presentarse dentro de
los primeros quince (15) días del mes siguiente a la fecha de reembolso. Las
contribuciones patronales proporcionadas por el gobierno deberán ser pagadas
directamente por el Ministerio de Hacienda al INPREMA dentro de los primeros
veinte (20) días posteriores al pago de los salarios del mes, en la forma acordada
y ajustada en consecuencia. contribución personal. El pago debe realizarse a la
escuela o al banco designado.

Artículo 34 - Determinación de Aportes: El monto de los aportes pagados a los

participantes deberá deducirse del monto total recibido de acuerdo con su
responsabilidad. Las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que
operan deben liberar los fondos a tiempo. Si los participantes voluntarios desean
mantener su estatus bajo esta Ley, deberán pagar una contribución prescrita por la
Junta Universitaria y depositar este dinero en el Instituto o en un banco donde se
haya hecho este arreglo.

Artículo 35.- Combinación de pagos por donaciones y donaciones: cuando el

estudiante ocupe dos o más cargos en un mismo lugar o institución educativa,
organización gubernamental o no gubernamental (en cualquier caso), empleador y
persona involucrada en el inmueble; Deben presentar y enviar todos los pagos
para cada pago ofrecido en su plan de pago. Si las tarifas exceden el monto
especificado en el Capítulo 3, párrafo 25, el aumento de las tarifas debido a
contribuciones y donaciones se considerará injusto y dará lugar a un reembolso
correspondiente, apropiado y consistente con las disposiciones de este Acuerdo.
ley.

Artículo 36.- PAGO DE PRÉSTAMOS MEDIANTE RECAUDACION PATRONAL:

Las deducciones por concepto de préstamos concedidos por el Instituto se
realizarán de oficio por los patronos respectivos y serán recaudadas, pagadas y
transferidas en la misma forma que las cotizaciones.

Artículo 37: Pagos: El patrón deberá presentar los recibos y pagos bancarios
correspondientes que demuestren las aportaciones, dotaciones y pagos de
deudas dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha del depósito.

Artículo 38: Pago de aportes y aportes vencidos: Los empleadores, incluidos los
gobiernos, no podrán pagar aportes y aportes, ni transferir aportes para satisfacer
deudas, sin tener en cuenta la responsabilidad legal y las posibles sanciones que
puedan imponerse. Durante la vigencia del artículo 33 de esta Ley, el pago deberá
realizarse a crédito, válidamente a razón del dos por ciento (2%) mensual a partir
de la fecha de pago, representa la pérdida de oportunidades producido por el
Instituto de Pagos Vencidos.

Sección 39 - Empleados y notificación a los empleados: Los empleadores

(incluidas las agencias gubernamentales) deben notificar a los empleados sobre
los cambios en sus relaciones laborales, incluidas las incorporaciones, despidos,
cambios incurridos y otros cambios que alteren sus derechos y responsabilidades.
El INPREMA debe informar a los empleadores (incluidas las agencias
gubernamentales) de los préstamos otorgados a sus empleados, la forma de pago
(incluidos salarios, plazos y tarifas) para poder reembolsar el préstamo y canjearlo.
Además, se debe informar al empleador sobre las responsabilidades adicionales
de los participantes y cómo pagar para que la organización pueda cesar y
transferirse al INPREMA. El patrón deberá pagar al INPREMA sus aportaciones,
deudas y demás obligaciones como patrón de conformidad con los términos de
esta Ley, el Reglamento o el acuerdo de pago. INPREMA tiene la responsabilidad
de supervisar la recaudación por parte del empleador de todos los fondos
necesarios para preparar contratos de pago en cualquier forma o para exigir el
pago de conformidad con las leyes pertinentes. Los patronos serán responsables,
según corresponda, del pago de cotizaciones y otras obligaciones que se dejen de
deducir de los salarios de los participantes correspondientes. Asimismo, lo serán
respecto al pago de las cuotas de préstamos que se dejen de deducir, una vez que
hayan sido notificados.