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El documento describe los inconvenientes de almacenar datos de empleados en múltiples ficheros de departamento, como costes de almacenamiento elevados debido a la duplicación de datos, datos redundantes, alta probabilidad de inconsistencia en los datos, y tiempos de procesamiento prolongados. Se propone centralizar los datos en una base de datos para eliminar la redundancia, facilitar las actualizaciones y mejorar la integridad y consistencia de los datos entre departamentos.
El documento describe los inconvenientes de almacenar datos de empleados en múltiples ficheros de departamento, como costes de almacenamiento elevados debido a la duplicación de datos, datos redundantes, alta probabilidad de inconsistencia en los datos, y tiempos de procesamiento prolongados. Se propone centralizar los datos en una base de datos para eliminar la redundancia, facilitar las actualizaciones y mejorar la integridad y consistencia de los datos entre departamentos.
El documento describe los inconvenientes de almacenar datos de empleados en múltiples ficheros de departamento, como costes de almacenamiento elevados debido a la duplicación de datos, datos redundantes, alta probabilidad de inconsistencia en los datos, y tiempos de procesamiento prolongados. Se propone centralizar los datos en una base de datos para eliminar la redundancia, facilitar las actualizaciones y mejorar la integridad y consistencia de los datos entre departamentos.
copia de su dirección Esto aumenta el costo de almacenamiento, almacenada en el ya que la misma información se almacena Coste de departamento de nóminas y varias veces en diferentes ficheros, lo que almacenamiento en el departamento de resulta en una duplicación innecesaria de elevado personal. datos.
Los datos de las direcciones se repiten en
diferentes ficheros de departamento, lo que La misma dirección de una lleva a redundancia de datos, lo que puede oficina se almacena en causar problemas de consistencia y Datos redundantes múltiples departamentos. aumentar el espacio de almacenamiento.
Si un empleado cambia de Esto aumenta la probabilidad de que los
dirección, debe actualizarse datos se vuelvan inconsistentes, ya que Probabilidad alta de en cada fichero de una actualización incorrecta o faltante en inconsistencia en los departamento donde esté uno de los ficheros puede llevar a datos registrado. discrepancias entre ellos.
La modificación de datos se vuelve
compleja y propensa a errores debido a la Cambiar la dirección de un dispersión de información en diferentes empleado requiere modificarla ficheros, lo que aumenta el riesgo de Difícil modificación en en múltiples ficheros de inconsistencias y la dificultad de los datos departamento. mantenimiento.
La falta de integración de datos entre
departamentos puede resultar en tiempos Generar informes que de procesamiento prolongados, ya que se Tiempos de requieren datos de múltiples deben realizar operaciones de búsqueda y procesamiento departamentos puede llevar consolidación de datos en diferentes elevados mucho tiempo. ficheros. SOLUCIÓN PRÁCTICA 1 BASE DE DATOS 2023-24
Ahora, identificaremos los elementos fundamentales de una base de datos (BD) en el
enunciado:
• Datos: Los datos incluyen información sobre oficinas, plantilla, inmuebles,
propietarios, inquilinos, visitas, anuncios, contratos, inspecciones y actividades de cada oficina. Por ejemplo, los datos sobre la dirección de las oficinas, nombres de empleados, características de los inmuebles, detalles de contratos y más. • Entidades: Las entidades incluyen oficinas, plantilla, inmuebles, propietarios, inquilinos, visitas, anuncios, contratos e inspecciones. Cada entidad representa un conjunto de datos relacionados. • Claves principales: Se mencionan identificadores únicos, como el código de identificación de la oficina, el código único de los empleados y el código único de los inmuebles. Estos podrían servir como claves principales para las respectivas entidades. • Claves foráneas: Las claves foráneas no se mencionan explícitamente en el enunciado, pero se pueden inferir. Por ejemplo, se menciona que cada inmueble se asigna a un empleado responsable, lo que podría establecer una relación entre la entidad "Inmuebles" y "Empleados". • Integridad referencial: La integridad referencial se puede aplicar a las relaciones entre entidades, como garantizar que un inmueble esté asignado a un empleado existente. Sin embargo, en el enunciado no se especifica cómo se gestiona la integridad referencial. • Metadatos: Se mencionan detalles sobre la estructura de los datos, como los campos de cada entidad (por ejemplo, dirección, nombre, número de teléfono, salario, etc.). Estos detalles se considerarían metadatos sobre la base de datos.