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1 PEI SST 022 Procedimiento de Reintegro Laboral A La Empresa
1 PEI SST 022 Procedimiento de Reintegro Laboral A La Empresa
Trabajo
SG-SST
PROCEDIMIENTO DE REINTEGRO LABORAL DE LA Fecha: Junio 2017
EMPRESA Versión: 1
Aprobado por: Asesor SST Autorizado por: Gerente General Página 1 de 12
1. OBJETIVO
Cumplir las recomendaciones y/o restricciones emitidas para el trabajador reintegrado por
las diferentes causas médicas E.G, A.T o E.L, logrando con esto un acompañamiento en el
proceso de rehabilitación en el estado de salud de los empleados.
2. ALCANCE
3. TERMINOS Y DEFINICIONES
3.1 E.G/E.C.: Enfermedad de origen general o común, es aquella que se contrae por
causas independientes al trabajo.
3.2 A.T.: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo.
3.4 Recomendación: Son las directrices generales sobre el cuidado de la salud, estilos de
vida, situaciones a las cuales se debe estar alerta o evitar y aquellas que hay que
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4. CONDICIONES GENERALES
4.3. El seguimiento a las recomendaciones hasta 1 año: se realizara al mes para verificar la
efectividad de la reubicación y cada 3 meses hasta finalizar el periodo sugerido por el
médico tratante.
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4.6. Cuando en algún caso el médico tratante requiera de una prórroga de las
recomendaciones, solo se realizara la carta de comunicación donde se le informe de la
prórroga de estas.
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ETAPA ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE
REFERENCIA
El empleado después de haber recibido por escrito las
recomendaciones o restricciones sugeridas por su
médico tratante del sistema General de Seguridad
Social, está obligado a entregar el documento físico a
su jefe inmediato al momento de reintegrarse a sus
Entrega de la
actividades. Documento de la
1 recomendación o El empleado
EPS o la ARL.
restricción
Nota: Los recomendaciones o restricciones deben
especificar claramente aspectos como: duración de la
restricción o recomendación, cantidad en peso, y
demás factores que se deban considerar de acuerdo a
labor y el entorno en que desempeña el empleado.
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REFERENCIA
4 Análisis del Se verifica en el documento recibido los siguientes sst Documento de la
documento de datos: EPS o la ARL.
recomendaciones y El documento debe ser emitido por EPS o ARL.
restricciones Se analiza cada una de las recomendaciones o
restricciones sugeridas.
Se verifica el impacto de estas
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ETAPA ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE
REFERENCIA
Sst elabora un documento dirigido al empleado en el
cual se le notifican las recomendaciones y restricciones
que debe tener en cuenta al momento de desarrollar la
Comunicación con labor, y el sitio donde será reubicado y el tiempo de
las estas. Carta de
7 Sst
recomendaciones Comunicación
o restricciones A si mismo se le indicara la fecha aproximada en la cual
debe tener una nueva evaluación médica, como
seguimiento a las recomendaciones o restricciones, y a
su estado de salud.
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REFERENCIA
Seguimiento al
Sst y el Jefe inmediato realizaran visitas aleatorias de Formato
cumplimiento de
manera conjunta o individual para garantizar el Sst y Jefe Seguimiento a
9 las
cumplimiento de los compromisos adquiridos por las Inmediato recomendaciones o
recomendaciones
partes. restricciones
o restricciones
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Entrega de la
prolongación o
El empleado una vez reciba la notificación por parte de Documento de la
11 finalización de la El empleado
su médico tratante deberá entregarla a sst EPS o la ARL.
recomendación o
restricción
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REFERENCIA
Sst una vez analizado el nuevo documento generado
Notificación de por el médico tratante, notifica a los implicados de lo
finalización o estipulado en dicho documento, que puede ser la
12 prolongación de las finalización de las recomendaciones o restricciones o Sst Correo electrónico
recomendaciones una prolongación de las iniciales con las características
o restricciones indicadas por el médico. En caso de ser una
prolongación realizar el comunicado.
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