INDUCCIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL

GERENCIA DE TALENTO HUMANO

 BASADO EN LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIOS
DE AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 53:
TENER CONOCIMIENTO DE LAS CONDICIONES EN QUE SE VA A DESARROLLAR LA ACTIVIDAD LABORAL.
RECIBIR FORMACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
QUE SE LE REALICEN PERIÓDICAMENTE EXÁMENES DE SALUD PREVENTIVOS.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS

ARTÍCULO 54:
EJERCER LAS LABORES DERIVADAS DE SU CONTRATO CON SUJECIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
USAR EN FORMA CORRECTA Y MANTENER EN BUENAS CONDICIONES LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) QUE
LE SEAN SUMINISTRADOS POR EL EMPLEADOR.
HACER BUEN USO Y CUIDAR LAS INSTALACIONES DE TRABAJO.
MANTENER CONDICIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
INFORMAR DE INMEDIATO DE LA EXISTENCIA DE UNA CONDICIÓN INSEGURA CAPAZ DE CAUSAR DAÑOS A LA SALUD O A LA
VIDA.
DEBERES DE LOS EMPLEADORES
EL ARTÍCULO 56:
INFORMAR POR ESCRITO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS CONDICIONES INSEGURAS.
ELABORAR CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA.
NOTIFICAR AL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL), CON CARÁCTER
OBLIGATORIO, LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES, LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL
PREVISTO POR ESTA LEY.
LLEVAR UN REGISTRO ACTUALIZADO DE LAS CONDICIONES DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORALES.

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

EL ARTÍCULO 55 :
EXIGIR A SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE, Y SEGURIDAD Y USO DE LOS
EPP
RECIBIR INFORMACIÓN DE SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD, POR PARTE DE LOS ORGANISMOS COMPETENTES
PROPONER LAS AMONESTACIONES A LOS TRABAJADORES (AS) QUE INCUMPLAN CON LOS DEBERES ESTABLECIDOS EN EL
ARTÍCULO 54 DE LA PRESENTE LEY
 ¿QUÉ SON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?

ES TODA AQUELLA VESTIMENTA ESPECIAL QUE SE DEBE UTILIZAR PARA PROTEGER A UNA
PERSONA DE LOS RIESGOS PRESENTES EN EL ÁREA DE TRABAJO, ESTO VA EN FUNCIÓN AL TIPO DE
RIESGO AL QUE ESTÁ EXPUESTO DURANTE EL DESEMPEÑO DE SU ACTIVIDAD NORMAL DE
TRABAJO.

PROPORCIONAN UNA BARRERA ENTRE DETERMINADO RIESGO Y EL TRABAJADOR.

DISMINUYEN LA GRAVEDAD DE LAS CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE QUE PUDIESE SUFRIR EL TRABAJADOR.
MEJORA EL RESGUARDO DE LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR.
 ¿QÚE DICE LA LEY ACERCA DEL USO DE LOS EPP?

ARTÍCULO 54: “USAR EN FORMA CORRECTA Y MANTENER EN BUENAS CONDICIONES LOS EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL SUMINISTRADO POR EL EMPLEADOR, DE ACUERDO A LAS INSTRUCCIONES
RECIBIDAS DANDO CUENTA INMEDIATA AL RESPONSABLE DE SU SUMINISTRO O MANTENIMIENTO, DE
LA PÉRDIDA, DETERIORO, VENCIMIENTO, O MAL FUNCIONAMIENTO DE LOS MISMOS.”

ES DEBER DEL EMPLEADOR EXIGIR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EL USO ADECUADO Y DE

FORMA CORRECTA, Y MANTENER EN BUENAS
CONDICIONES LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SUMINISTRADOS PARA PRESERVAR LA SALUD.

ES DERECHO DEL EMPLEADOR PROPONER ANTE EL COMITÉ PERTINENTE LAS AMONESTACIONES A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE INCUMPLAN CON LOS DEBERES ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 54
DE LA LEY
LOTTT ARTÌCULO 79: “HECHO INTENCIONAL O NEGLIGENCIA GRAVE QUE AFECTE A LA SALUD Y LA SEGURIDAD
LABORAL.”
¿CUALES SON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?
INSTALADOR

CASCO GUANTES
UN CASCO DE SEGURIDAD ES TODO AQUEL
NO DEBERÍA AFECTAR TU CAPACIDAD DE
EQUIPO QUE TIENE UN OBJETIVO BASTANTE
AGARRAR Y SOSTENER HERRAMIENTAS O
CLARO: PROTEGER LA CABEZA DEL
EQUIPO DE ESCALADA. SI LO HACE, ES
TÉCNICO QUE LO UTILIZA FRENTE A
REALMENTE INSEGURO PARA TRABAJAR EN
DISTINTOS GOLPES Y/O RIESGOS QUE
ALTURA. LOS BUENOS GUANTES ASEGURAN
PROVIENEN DE SITUACIONES EXTERNAS,
COMO LO PUEDEN SER: RIESGOS QUE TUS MANOS NO SE CORTEN, LO QUE

MECÁNICOS, RIESGOS TÉRMICOS O TAMBIÉN AFECTA TU CAPACIDAD PARA

RIESGOS ELÉCTRICOS, ENTRE OTROS. AGARRAR COSAS.

 ¿CUALES SON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL?
INSTALADOR

CALZADO
PROTECCIÓN DE LOS OJOS
ARNES
UTILIZAN PARA PROTEGER PÁRPADOS Y EN LOS TRABAJOS EN ALTURA, EL CALZADO ES
OJOS DE LA ACCIÓN CORROSIVA DE UTILIZADO EN CIERTOS TRABAJOS DE
UNO DE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD MÁS
ALGUNAS SUSTANCIAS O DE LA ENTRADA ALTURA Y RESCATE CUYO OBJETIVO
IMPORTANTES. ES EL QUE NOS MANTIENE EL
EN ESTOS DE ALGUNA VIRUTA PRINCIPAL ES SALVAGUARDAR EL CONTACTO CON LA SUPERFICIE DE TRABAJO Y EL
PROCEDENTE DE ALGÚN TRABAJO DE BIENESTAR DEL TRABAJADOR O DE LAS QUE PROTEGE EL PIE DE IMPACTOS EXTERNOS.
MAQUINADO O SIMILAR. PERSONAS IMPLICADAS EN LA LABOR. EN PRIMER LUGAR, PARA PROTEGER
ADECUADAMENTE EL PIE Y QUE ESTÉ
DE USO GENERAL: SON ARNESES DE
PERFECTAMENTE SUJETO, LA PRIMERA
SEGURIDAD EMPLEADOS PARA USOS
RECOMENDACIÓN ES SELECCIONAR UNA BOTA DE
GENERALES. SE CARACTERIZAN POR TENER SEGURIDAD, YA QUE PROTEGE TANTO LA ZONA
TRES PUNTOS DE SUJECIÓN Y EN DEL TALÓN COMO LA DEL PIE.
OCASIONES SE LE AGREGA UNO MÁS EN EL
PECTORAL, PARA OFRECER MAYOR
SEGURIDAD.
 ¿CUALES SON LOS MATERIALES DE TRABAJO?
INSTALADORES

PVC
ACRÍLICO
EL PVC (POLICLORURO DE VINILO)
ES UNA COMBINACIÓN QUÍMICA
[RESINA, FIBRA TEXTIL, MATERIAL
DE CARBONO, HIDRÓGENO Y
PLÁSTICO] QUE SE OBTIENE POR
CLORO. SUS COMPONENTES
POLIMERIZACIÓN DEL ÁCIDO
PROVIENEN DEL PETRÓLEO
ACRÍLICO O DE SUS DERIVADOS.
BRUTO (43%) Y DE LA SAL (57%).
ES EL PLÁSTICO CON MENOS
DEPENDENCIA DEL PETRÓLEO. MDF VINIL
ESTE TIPO DE TABLERO ESTÁ EL VINILO ES UN MATERIAL, TAL
FABRICADO A PARTIR DE FIBRAS Y COMO SU NOMBRE LO
DE MADERAS (APROXIMADAMENTE INDICA, QUE ES ADHESIVO Y
UN 85%) Y RESINAS SINTÉTICAS SENSIBLE A LA PRESIÓN ESTE
COMPRIMIDAS, LO QUE LE APORTA MATERIAL ES ELABORADO CON
UNA MAYOR DENSIDAD DE LA QUE POLÍMERO DE VINILO Y UN
PRESENTAN AGLOMERADOS POLÍMERO DE METACRILATO.
TRADICIONALES O LA MADERA
CONTRACHAPADA

LOPCYMAT ARTICULO 53 LITERAL A:

 ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL?
ARTÍCULO 70: “SE ENTIENDE POR ENFERMEDAD OCUPACIONAL, LOS ESTADOS PATOLÓGICOS CONTRAÍDOS CON OCASIÓN DEL
TRABAJO O EXPOSICIÓN AL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA LABORANDO, TALES COMO
LOS IMPUTABLES A LA ACCIÓN DE AGENTES FÍSICOS Y MECÁNICOS, CONDICIONES DISERGONÓMICAS, METEOROLÓGICAS,
AGENTES QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, FACTORES PSICOSOCIALES Y EMOCIONALES, QUE SE MANIFIESTEN POR UNA LESIÓN
ORGÁNICA, TRASTORNOS ENZIMÁTICOS O BIOQUÍMICOS, TRASTORNOS FUNCIONALES O DESEQUILIBRIO MENTAL, TEMPORALES O
PERMANENTES”

¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENCIA LABORAL?

ARTÍCULO 73: “EL EMPLEADOR DEBE INFORMAR DE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO DE FORMA INMEDIATA
ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES, LA DECLARACIÓN FORMAL DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES DEBERÁ REALIZARSE DENTRO DE LAS
VEINTICUATRO (24) HORAS SIGUIENTES A LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE O DEL DIAGNÓSTICO DE LA ENFERMEDAD. EL
DEBER DE INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO O LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES SERÁ
REGULADO MEDIANTE LAS NORMAS TÉCNICAS DE LA PRESENTE LEY, Y DEBERÁN SER EVALUADOS Y VERIFICADOS POR EL
ENTE DE SALUD PERTINENTE”
 ¿QUÉ ES UNA INCAPACIDAD LABORAL?

SERÁ OTORGADA EN VIRTUD DE UNA ENFERMEDAD DE CARÁCTER OCUPACIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO, LA

CUAL DISMINUYE AL ASEGURADO SU CAPACIDAD PARA TRABAJAR LA CUAL DEBE SER EVALUADA Y VERIFICADA

POR EL INSTITUTO DE SALUD PERTINENTE.

¿QUÉ SUCEDE EN CASO DE FINGIR UNA INCAPACIDAD LABORAL?

CUANDO UN TRABAJADOR FINGE UNA BAJA LABORAL O REALIZA ACTIVIDADES INCOMPATIBLES, ESTÁ COMETIENDO
UN FRAUDE. SI ESTO SE INVESTIGA Y SE DEMUESTRA, EL TRABAJADOR INCURRE EN FALTAS MUY GRAVES CUYAS
CONSECUENCIAS PUEDEN SER EL DESPIDO PROCEDENTE SIN INDEMNIZACIÓN O LA SUSPENSIÓN DEL EMPLEO Y
SUELDO DE 11 A 60 DÍAS

LOTTT ARTÍCULO 79:

“CAUSAL DE DESPIDO: FALTA DE PROBIDAD O CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO”
 “NO HAY MEJOR POLITICA EN LA
SOCIEDAD QUE PERSEGUIR
LA SALUD Y SEGURIDAD DE TU GENTE”
-RALPH NADER

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