Modelos de Contratos Sujetos a Modalidad Contrato de

Trabajo (Genérico)

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
un contrato de trabajo sujeto a modalidad de……………………………… (Señalar la
modalidad del contrato: suplencia, necesidades de mercado, reconversión, de
temporada, etc.) Que al amparo del artículo……… (señalar el artículo de acuerdo con la
modalidad del contrato) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, celebran
de una parte ………………………………………., con RUC No. …...................
representado por su (cargo), Don (a)……………………… (nombre del representante),
identificado con DNI Nº ……………………… y domicilio en
……………………………………….. A quien en adelante se le llamará el
EMPLEADOR, y de la otra, Don (a)…………………….. identificado con DNI Nº
………………………..domiciliado en ………………………… a quien en delante se le
llamará el TRABAJADOR, en los ten los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una ……… cuyo objeto social es …………………
que requiere de los servicios del TRABAJADOR ………………… (indicar si es en
forma temporal, accidental o para una obra o servicios especifico), para
…………………………………. (Señalar la modalidad del contrato y las causas objetos
determinantes de la contratación).
SEGUNDO.- Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus
servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
………………………………….. Debiendo someterse al cumplimiento estricto de la
labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas que emanen de sus jefes o
instructores.
TERCERO.- La duración del contrato es de………… (Meses o años), iniciándose la
relación laboral el día……………. de……………………… de……………….. y
terminado el …………………… de ……………….. De………………………..
CUARTO.- El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses si se
trata de trabajadores calificados o de confianza o a un año si se trata de trabajadores de
dirección).
QUINTO.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR
se obliga a pagar una remuneración mensual………………………
(…………………………..), monto que se incrementará de acuerdo con su política
remunerativa.