Tasa de frecuencia:

Es el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el

periodo considerado. Al respecto, para el cálculo solo se debe contemplar las horas de
trabajo efectivamente trabajadas, es decir, horas de trabajo según contrato más horas
extraordinarias descontando los periodos de ausencia (horas no trabajadas), por
razones tales como accidentes, enfermedades, permisos u otros.

La relación es la siguiente:

Donde: H.H. efectivamente trabajadas = HH contrato + HH extraordinarias – HH no

trabajadas.
Se incluirán en el cálculo de la tasa los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido
igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos casos
llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero está
impedido de efectuar su actividad habitual. Esta tasa debe calcularse en forma
mensual de acuerdo al DS 40 de la ley 16744.

1 (N° Acc).
TF= X 1.000.000 = 16.31
61.312 (H.H)

Periodo: 03/2019 a 02/2020

Tasa de Gravedad:
Es el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas
trabajadas por todo el personal en el período considerado. Al tiempo de ausencia al
trabajo (días perdidos), deberá agregarse el número de días necesarios (días cargo)
de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades
permanentes y muertes.
La relación es la siguiente:

Donde:
N.º de días de ausencia= días perdidos por accidentes + días cargo.
H.H. efectivamente trabajadas= HH contrato + HH extraordinarias – HH no
trabajadas
Se incluirán en el cálculo de la tasa los lesionados cuya ausencia al trabajo haya
sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos
casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo,
pero está impedido de efectuar su actividad habitual. Esta tasa se debe calcular en
forma semestral de acuerdo al DS 40 de la ley 16744

4 (N° DÍAS PERDIDOSX ACC)

TG= X 1.000.000 = 65.24
61.312 (H.H)

Periodo: 03/2019 a 02/2020

Tasa de accidentabilidad:
Por accidentes del trabajo es el cociente entre el número de accidentes del trabajo,
ocurridos en el período de 12 meses, y el número promedio de trabajadores protegidos
del mismo período, multiplicados por 100. Se interpreta como el número de accidentes
por 100 trabajadores.

N° LESIONES INCAPACITANTES.
TA= X 100
N° TOTAL DE TRABAJADORES

1 (N° ACC)
TA= X 100 = 4.11
24.33 (PROMEDIO TRABAJADORES)

Periodo: 03/2019 a 02/2020

Siniestralidad:
son las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, excluidas las incapacidades y muertes originadas por:
• Accidentes de trayecto
• Accidentes del trabajo sufrido por los dirigentes sindicales
• Accidentes debido a fuerza mayor extrañas al trabajo y los producidos in-
tencionalmente por la víctima.
• Los ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, cualquiera que
fuese la fecha de diagnóstico o del dictamen de incapacidad.
Este concepto se debe utilizar para el cálculo de las diferentes tasas que señala del
DS 67 (ley 16744) sobre Exenciones, Rebajas y Recargos de la Cotización Adicional
por Siniestralidad Efectiva

Tasa Siniestralidad por Incapacidades Temporales:

Es el cuociente entre el total de días perdidos en un periodo anual y el promedio anual

de trabajadores, multiplicado por cien y expresado en dos decimales.

Tasa Siniestralidad Total.

El cálculo de la Tasa Siniestralidad Total (TST) se compone de la sumatoria de la Tasa

Siniestralidad Incapacidades Temporales (TSIT) y la Tasa Siniestralidad Invalideces y
Muertes (TSIM).
TST= Tasa promedio siniestralidad incapacidad temporal (TSIT) + Tasa Siniestralidad
Invalideces y Muertes (TSIM)

Esta sumatoria debe ser incluida en la siguiente tabla, columna “Tasa de Siniestralidad
Total” y se reemplaza por el valor que se encuentra en la columna “Cotización
Adicional”, que las empresas deberán cancelar luego de ser ejecutado el proceso de
evaluación del Decreto Supremo N° 67. Fuente DS67 Título I, Articulo 05.

11 (N° DIAS PERDIDOS= ACC+ENF PROF)

TSIT= X 100 = 45.21
24.33 (PROMEDIO TRABAJADORES)

Periodo: 03/2019 a 02/2020

“Tasa de Siniestralidad Total” se reemplaza por el valor que se encuentra en la

columna “Cotización Adicional”, que las empresas deberán cancelar luego de ser
ejecutado el proceso de evaluación del Decreto Supremo N° 67. Fuente DS67 Título I,
Artículo 05.

Cotización Básica:
Es la cotización mínima obligatoria, independiente de su actividad económica; la cual
todos los empleadores deben cancelar. Corresponde al valor del 0,90% de las
remuneraciones imponibles de la empresa mensualmente.

Cotización Extraordinaria:
Es la cotización obligatoria correspondiente a la Ley SANNA (Seguro para el
acompañamiento de niños y niñas), la cual todos los empleadores deben cancelar.
Corresponde al valor del 0,03% de las remuneraciones imponibles de la empresa
mensualmente.

Cotización Adicional:
Es la cotización que paga la empresa de acuerdo a su riesgo efectivo al momento de
ser evaluada por el Decreto Supremo N° 67 cada dos años (impares).
Esta puede ir desde el 0,00% al 6,80% y que sema a la Cotización Básica y
Extraordinaria.

Cotización Básica: 0.90%

Cotización Extraordinaria: + 0.03%
Cotización Adicional: 0.34%
Cotización total 1.27 Año 2020

Cotización Básica: 0.90%

Cotización Extraordinaria: + 0.03%
Cotización Adicional: 0.68%
Cotización total 1.61 Año 2021