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Liquidación de Nomina 2019
Liquidación de Nomina 2019
Introducción: Para liquidar la nómina y obtener el sueldo a pagar a los empleados, debemos saber
algunos conceptos o reglas generales implementadas por la ley.
saber el valor del salario mínimo y
auxilio transporte
la nomina esta compuesta por :
Devengado: Es todo lo que el trabajador ha ganado durante el trascurso del tiempo que labora; ya
sea un mes o 15 días o el tiempo que implemente la empresa para cancelar a los empleados.
Sueldo Mensual: es el sueldo fijado por la empresa para el trabajador durante los 30 días que
laboro.
días liquidados: el tiempo laborado por el empleado
salario básico: es el sueldo que final del empleado.
Auxilio transporte: subsidio de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.
Horas extras: si el empleado labora más de su horario habitual o laboral recibe unas
Bonificaciones.
Comisiones: porcentaje o cantidad que recibe el empleado por realizar alguna actividad.
ejemplo: comisiones por ventas de automóviles.
Total devengado: Es la suma del salario básico, auxilio transporte, horas extras , comisiones y toda
cualquier bonificación a favor del empleado.
Deducciones: Las deducciones son todos los descuentos que debemos hacerle al empleado, estos
porcentajes son estipulados por la ley.
salud: porcentaje que pagará el empelado para obtener el beneficio de estar afiliado alguna entidad
de salud y le pueda atender.
Pensión: porcentaje o plan de ahorro reglamentario que se construye durante toda la vida laboral.
Fondo solidaridad:subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de ingresos no puedan
realizar los aportes correspondientes.
Retención en la fuente: obligados a retención a titulo de renta, recudo anticipado para el estado, no
es considerado como impuesto.
Total Deducciones: la suma de salud, pensión, fondo de solidaridad, retención en la fuente y otras
deducciones.
Neto pagado: valor final que se le paga al empleado; es la resta de total devengado menos
deducciones.
así como el empleado debe contribuir ante el estado, la empresa esta obligada a realizar algunos
pagos ante el estado.
Aportes de seguridad social
salud
pensión
ARL: Administradora de Riesgos Laborales, si un empleado sufre algún accidente laboral,
esta se encarga de garantizar las prestaciones de salud y económicos.
Aportes parafiscales:
SENA: un establecimiento público del orden Nacional ayuda ala educación de las personas de
menos recursos de forma gratuita.
ICBF: entidad que previene protege la integridad de la primera infancia, la niñez, la adolescencia,
adultos mayores.
Subsidio familiar: es una prestación social que se da en dinero, especie y servicios, a los
trabajadores de medianos y bajos ingresos.
ejemplo: confanorte, confaoriente, compensar, combarranquilla, cafam, comfama etc…
si es igual o menor a dos salarios mínimos se liquida el auxilio de transporte adicional a esto se
debe tener en cuenta los días laborados.
Valores que casi siempre continúan:
Seguridad social
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
Fondo solidaridad:
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.0% adicional
al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para
pensiones.
Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para
pensiones.
ARL:
Clase riesgo Tarifas:
1. 0,522%
2. 1,044%
3. 2,436%
4. 4,350%
5. 6,960%
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Algunos empleadores están exonerados de realizar aportes parafiscales y aportes a salud por
determinados trabajadores pero dicha exoneración no aplica respecto a los trabajadores que
devengan un salario integral.
El artículo 114-1 del estatuto tributario, adicionado por la ley 1819 de 2016, considera la exoneración
de los pagos al Sena, Icbf y aportes a salud, pero sólo por los trabajadores que devenguen menos
de 10 salarios mínimos mensuales.
Provisión por prestación:
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Horas extras
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de ellas, se aplica a jornada
máxima legal.
Trabajo ordinario y nocturno
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (9:00
p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ARTICULO 160 CST.